第一篇：淺談超齡人員工傷保險的報告

淺談超齡人員工傷保險

在我國社會經濟實現(xiàn)迅猛發(fā)展的現(xiàn)階段，市場對勞動力的需求也呈現(xiàn)出不斷增加的趨勢，越來越多超過法律規(guī)定退休年齡和不享受退休待遇的人員進入勞動市場。由于在勞動過程中受到各種因素的影響，不可避免會發(fā)生一些事故，導致工傷經濟賠償問題日漸突出，特別是超過法定退休年齡人員進入勞動生產領域所引發(fā)的工傷認定問題，已經成為威脅社會穩(wěn)定發(fā)展的主要負面因素，因此，要予以高度重視，采取科學有效的工傷保險管理措施，促進社會的和諧發(fā)展。

一、基本情況

在我國社會經濟發(fā)展現(xiàn)階段，勞動密集型企業(yè)具有用工量大、招工困難等特點，因此服裝、電子等行業(yè)的后勤和衛(wèi)生等崗位招聘了大量的超齡人員，由于受到《社會保險法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定限制，超齡人員工傷保險問題一直是社會保障工作中的盲區(qū)和重點內容。從超齡人員工傷以外情況的出險率方面來看，在全國各地都較為普遍的存在著超齡人員受工傷，同時每年中也會出現(xiàn)多起因超齡人員工傷認定而產生糾紛的案例，因此要對超齡人員工傷保險問題加以重視。

二、法律責任

法律并未禁止使用超過法定退休年齡的勞動者，《人力資源社會保障部關于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》（人社部發(fā)?2016?29號）明確規(guī)定，達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。該規(guī)定明確了非項目參保的超齡人員工傷責任應該依法由其用人單位承擔。

三、對策措施

在法律明確超齡人員工傷保險責任的基礎之上，應該對分散企業(yè)風險和做好監(jiān)督管理等工作予以高度重視，主要可以從以下幾方面著手：

1.實現(xiàn)企業(yè)和第三方保險公司的合作。為切實解決超齡人員工傷保險分散問題，在不違反現(xiàn)行法律法規(guī)的條件下，企業(yè)可以與第三方商業(yè)保險公司進行合作，針對超過法律規(guī)定退休年齡還在單位工作的勞動者，制定工傷保險管理協(xié)議，對原本不符合享受一次性工傷醫(yī)療補助金的工傷待遇進行補充，為其增設險種，擬定相關調理協(xié)議，并嚴格實施，對于超齡后再就業(yè)且沒有養(yǎng)老待遇的農民工工傷待遇予以保證。

2.加強對工傷待遇支付的審核。一要建立起超齡人員工傷就醫(yī)登記制度，在就醫(yī)前到社會保險部門進行登記。二要對工傷醫(yī)療期予以明確，根據(jù)實際病情對住院期限進行合理的規(guī)定；醫(yī)療期滿后仍需住院的，需經過相關部門確認；三要對醫(yī)療費報銷范圍實現(xiàn)嚴格執(zhí)行，工傷范圍外的疾病，其醫(yī)療費用應按照基本醫(yī)療保險的相關規(guī)定執(zhí)行。四要對特殊情況進行重點審核。

3.賠付辦理流程的管理。從賠付辦理方面來看，為了有效避免因“受益人是誰”而產生的爭議，對于用人單位而言，可以憑借《工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論通知書》、原始病史資料以及原始發(fā)票直接進行理賠，然后再賠付給工傷勞動者。另外，用人單位和工傷勞動者還可以通過工傷賠償協(xié)商和仲裁方式來解決工傷賠付的問題。從工亡的賠付方面來看，以“丹陽模式”為例，新制定的管理規(guī)范標準已經遠遠超出了實際規(guī)定中的賠付金額。

4.加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督和檢查。對于超齡人員的工傷保險管理問題還應該加強對定點醫(yī)療機構的監(jiān)督。首先，要明確工傷保險協(xié)議醫(yī)療服務主體的職責，健全內部管理制度，做好對醫(yī)務人員工傷保險政策法規(guī)的宣傳和培訓；其次，要嚴格執(zhí)行工傷保險藥品目錄、診療項目目錄和住院服務標準，做到“合理檢查、合理治療、合理用藥、合理收費”；最后，要對醫(yī)務人員的醫(yī)療行為進行必要的規(guī)范，在最大程度上減少不合理費用的支出。相關部門可以建立專門組織，按照定期或不定期的形式對醫(yī)療機構工傷政策、法規(guī)和協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查。同時，對相關醫(yī)療記錄進行仔細的分析和審核，當存在疑問時應進一步進行核實，確保有限的資金能夠合理公平的使用到工傷人員身上。

5.切實做好工傷保險管理服務工作。除了以上所談到的幾點措施之外，還應該做好超齡人員工傷保險管理的服務工作。社會保險部門應開設超齡人員工傷保險的服務窗口，為其提供人性化的服務，進一步改善服務環(huán)境、服務態(tài)度，不斷提高服務水平。超齡人員工傷服務窗口可以實行“一站式辦理”的模式，簡化手續(xù)。

綜上所述，處理好勞動人員和企事業(yè)單位二者之間的關系是推進社會和諧發(fā)展中所亟待解決的重要問題。只有保障好這些規(guī)定以外的超齡人員工傷相關待遇，才能極大程度減輕勞動人員自身和企業(yè)的負擔，真正達到社會保障保障社會的目的。

第二篇：超齡人員勞務合同

超

齡

人

員

聘

用

服

務

協(xié)

議

甲方(用人單位）： 乙方（勞動者）:

名稱：

姓名：

主要負責人：

身份證號碼：

通訊地址：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

本協(xié)議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人原因未購買基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，現(xiàn)無法享受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續(xù), 受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。

甲方根據(jù)需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方提供 服務工作。經甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日終止，期限為 年。

二、服務內容

乙方的工作部門為，職務（或工種）為，乙方應遵守甲方的紀律及其它管理制度，按時完成服務工作，并達到規(guī)定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據(jù)實際情況為其調整工作崗位。

三、服務時間

乙方每天服務時間不超過 小時，每周不超過 小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的報酬。甲方應為乙方提供必要的與服務相關的條件及安全的服務環(huán)境。

四、服務手續(xù)

乙方為甲方提供服務前需向甲方提供以下證明及資料（不能提供者不予聘用）：（1）身份證明；（2）學歷證明；（3）未購保險說明；

（4）購買意外保險申請（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；（5）健康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必須確保所提供的個人資料正確屬實；

（6）家庭成員情況（便于緊急事件聯(lián)系）。

五、報 酬

甲方于每月 日以貨幣形式支付乙方上月服務酬金，乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.計時工資：

乙方正常工作時間工資額為 元/月。2.計件工資：。

六、保 險

因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。

乙方因超齡無法再購養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，故甲方不再為其購買相關保險。乙方因自身原因無法享受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權承擔。

以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫(yī) 療

乙方因在本協(xié)議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫(yī)療費用等各項費用及期間的報酬，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不承擔任何責任，乙方對此明知且表示同意。

八、保密義務

乙方在為甲方服務期間，負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方因違反本合同約定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并承擔相應責任。

九、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

十、協(xié)議的解除

（一）經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議：

1、嚴重違反甲方紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協(xié)議相同相似的服務合同關系的；

4、違反法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、提供虛假的個人工作經歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供服務的；

2、甲方不能按照本協(xié)議支付酬金的。

十一、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議自動終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在服務期間因患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十二、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應在本協(xié)議終止或解除之日起 天內辦理完工作交接。

十三、乙方在履行本協(xié)議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據(jù)實予以賠付。

十四、雙方約定的其他內容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十五、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法提起訴訟解決。

十六、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日

第三篇：超齡人員勞務合同范本

合同是一種具有法律保護的書面文書。下面是小編為你準備的超齡人員勞務合同范本，希望對你有幫助！

篇一：勞務協(xié)議樣本(超齡人員適用)

甲方： 乙方：法定代表人：

身份證號碼：地 址： 郵政編碼：

家庭住址：郵政編碼： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

鑒于乙方為已達到退休年齡的人員，不具備勞動法律關系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。

第一條 協(xié)議有效期限

有效期：自年月日起至 年月日止，為期 年。試用期：自年月日至 年月日，共月。在試用期內內經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可立即解除其勞務用工關系。

勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止。

第二條 工作內容和工作地點

乙方自愿在（部門或班組）從事 工作崗位，其間甲方可根據(jù)生產經營需求或乙方的工作能力調整乙方的工作崗位，乙方應當服從崗位調整，對拒不服從者，甲方可以單方面解除勞務關系。

第三條 乙方認為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

第四條 乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括：。

第五條 甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：。

第六條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條 發(fā)生下列情形之一，甲方可立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1.本協(xié)議期滿的；

2.雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；

3.乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務的；

4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的。

第八條 符合下列情形之一的，乙方可立即解除本合同：

1.甲方不支付勞動報酬的；

2.甲方以暴力、威脅及非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前天通知另一方即可。

第十條 依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條、第九條約定正常終止或解除本協(xié)議的，雙

方互不支付違約金及任何補償金。第十一條 本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

第十二條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買商業(yè)保險用于乙方在為甲方提供勞務過程中發(fā)生意外傷害的補償，甲方不在支付其他費用。保險期間與本協(xié)議期限相同。

第十三條 乙方同意醫(yī)療期費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費用。乙方在返聘期間發(fā)生工傷時，乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期間甲方不支付基本工資待遇；乙方在返聘期間患病或非因工負傷時，乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內甲方不支付勞務費用。

第十四條 因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均可向甲方所在地有管轄權的法院提起訴訟。

第十五條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

附件：，附件是本合同的一部分，雙方均應遵守約定。

甲方（公章）乙方（簽章）

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

篇二：超齡人員勞務合同

甲方(用人單位）： 乙方（勞動者）:

名稱：姓名：

主要負責人：身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址：

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

本協(xié)議中的乙方是指已達法定退休年齡，但因其原工作單位或個人原因未購買基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等，現(xiàn)無法享受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇的人員或原單位辦理退休手續(xù), 受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇的人員。

甲方根據(jù)需要并經乙方同意，聘用乙方為甲方提供服務工作。經甲乙雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議以茲共同遵守。

一、協(xié)議期限：

本協(xié)議自 年月日起至 年 月 日終止，期限為 年。

二、服務內容

乙方的工作部門為，職務（或工種）為，乙方應遵守甲方的紀律及其它管理制度，按時完成服務工作，并達到規(guī)定的質量標準。乙方不能勝任本職工作的,甲方根據(jù)實際情況為其調整工作崗位。

三、服務時間

乙方每天服務時間不超過 小時，每周不超過 小時，每周至少休息一天。甲方因生產的需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，并按勞動法付給相應的報酬。甲方應為乙方提供必要的與服務相關的條件及安全的服務環(huán)境。

四、服務手續(xù)

乙方為甲方提供服務前需向甲方提供以下證明及資料（不能提供者不予聘用）：

（1）身份證明；

（2）學歷證明；

（3）未購保險說明；

（4）購買意外保險申請（被保人男性以65歲為限，女性以60為限）；

（5）健康證明（血壓正常、無傳染病、無血液病、無遺傳病等），乙方必須確保所提供的個人資料正確屬實；

（6）家庭成員情況（便于緊急事件聯(lián)系）。

五、報 酬

甲方于每月日以貨幣形式支付乙方上月服務酬金，乙方正常工作時間的工資按下列第種形式執(zhí)行，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.計時工資：

乙方正常工作時間工資額為 元/月。

2.計件工資：。

六、保 險

因乙方屬于已達國家法定退休年齡人員，甲方與乙方之間并非勞動關系而是民事合同關系。

乙方因超齡無法再購養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險，故甲方不再為其購買相關保險。乙方因自身原因無法享受國家規(guī)定的退休金和相關社保、福利待遇等，其所產生的后果由其全權承擔。

以上內容甲方已明確告知并征得乙方同意。

七、醫(yī) 療

乙方因在本協(xié)議履行過程中患病、受傷亡等所產生的包括但不限于醫(yī)療費用等各項費用及期間的報酬，甲方不存在過錯的，不予支付乙方，且不承擔任何責任，乙方對此明知且表示同意。

八、保密義務

乙方在為甲方服務期間，負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方因違反本合同約定的保密義務而給甲方造成經濟或名譽損失，應依法予以賠償并承擔相應責任。

九、協(xié)議的變更

任何一方要求變更本協(xié)議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。

十、協(xié)議的解除

（一）經雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本協(xié)議：

1、嚴重違反甲方紀律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、乙方與其他單位建立勞動關系或與本協(xié)議相同相似的服務合同關系的；

4、違反法律法規(guī)，被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的；

5、在聘用前對甲方隱瞞、謊報、提供虛假的個人工作經歷、資歷、即往歷史、身體狀況等不實材料的。

（三）甲方有下列情形之一，乙方可以隨時解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫乙方提供服務的；

2、甲方不能按照本協(xié)議支付酬金的。

十一、協(xié)議的終止

有下列情形之一的，本協(xié)議自動終止：

（一）協(xié)議期滿；

（二）乙方在服務期間因患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。

十二、工作交接

本協(xié)議終止、解除后，乙方應在本協(xié)議終止或解除之日起 天內辦理完工作交接。

十三、乙方在履行本協(xié)議過程中，給甲方造成經濟損失的，包括直接損失和間接損失，乙方應當據(jù)實予以賠付。

十四、雙方約定的其他內容：

本協(xié)議未盡事宜，雙方應友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。

十五、爭議處理

履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，依法提起訴訟解決。

十六、其他事項

本協(xié)議一式兩份，經甲方蓋章、乙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲 方(蓋章)： 乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（或委托代理人）：

年 月 日年 月 日

第四篇：超齡人員聘用管理規(guī)定

超齡人員聘用管理規(guī)定

第一條 本規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民 共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動法》、《山西省勞動合同條例》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等相關法律法規(guī)，結合公司的實際情況制定。

第二條 目的

為適應公司快速發(fā)展的需要,充分發(fā)揮關健特殊崗位的超齡老同 志豐富的經驗優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用。第三條 聘用原則

1、堅持工作需要原則。各車間部門聘用人員，必須是在現(xiàn)有在崗人員中無法替代，具備豐富管理、經營、技術工作經驗的高級專業(yè)人才；或具備高級專業(yè)技術職稱、執(zhí)業(yè)資格的專家；或生產技術能手。聘用的崗位必須是當前工作急需，且暫無合適替代人選。各車間部門在考慮聘用人員的同時，要應盡快考慮相應崗位人員的培養(yǎng)和替換工作。

2、堅持身體健康、勝任工作的原則。聘用的離退休人員必須是身體健康，能夠堅持正常工作的有關人員。

3、堅持聘用人員審查的原則。聘用人員原則上實行一年一聘，如因工作需要必須續(xù)聘的，由聘用車間部門提出申請，經人力資 源部審核匯總，報經公司領導批準后，續(xù)簽聘用協(xié)議。

4、堅持自愿的原則。必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。

第四條 聘用條件

1、聘用人員男性年齡在55至63周歲、女性年齡在50至55周歲之間,超過本范圍的,不再聘用。

2、聘用人員必須是已經同金達勞務公司簽訂勞動合同的人員。

3、聘用人員的健康要求：需由勞務公司出具體檢報告（市級人民醫(yī)院體），確保聘用人員身體健康，無傳染疾病或無其他重大疾病，且精神狀態(tài)良好的人員。

第四條 聘用程序

1、聘用人員男員工年滿55周歲,女員工年滿50周歲(以身份證所示出生年月為準)的超齡員工,由本人向金達勞務公司提出書面申請。

2、勞務公司審核通過之后，簽訂《勞動合同》。

3、金達勞務公司與我公司簽訂《勞務派遣協(xié)議書》，并簽發(fā)《勞務派遣單》。

4、公司收到《勞務派遣單》后，與聘用人員簽訂《承諾書》以及《聘用協(xié)議書》，約定聘用期限以及聘用事宜，并由本人、直系家屬簽字方可生效。聘用期限根據(jù)工作需要,分為定期和臨時聘用兩種。定期聘用一年一聘;臨時聘用是針對項目技術、科研攻關等特殊崗位工作中的疑難問題,一事一聘,聘期不超過6個月。第五條 聘用待遇

聘用人員享有與本崗位其他員工相同的薪酬待遇,但工資由金達勞務公司統(tǒng)一發(fā)放。

第六條 聘用日常管理規(guī)定

1、聘用人員的聘用事宜由人力資源部完成。

2、聘用人員堅持誰使用誰管理的原則，用人單位應關心聘用人 員的生活、工作和身心健康，并負責聘用人貿的日?？记谂c管理。受聘人員在聘用期間，應執(zhí)行公司規(guī)章制度，服從管理，履行崗位職責，努力完成各部門交給的任務。

3、具有下列條件之可以解除聘用

(一)聘用人員在聘用期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的;(二)聘用人員在聘用期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因人責任給公司造成1000元以上經濟損失的

(三)聘用人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的。

第七條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第五篇：超齡人員的工傷如何處理？

超齡人員的工傷如何處理？

主題描述

我們公司有一位超齡的員工，今年9月份在非上班時間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。公司認為她不在上班時間受傷，不能算為工傷，她認為自己是去車間拿防護指套，屬于班前準備工作，應該算作工傷。后來我去問過相熟的勞動部門辦事人員，說因為她超齡了，報工傷也會不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報工傷，勞動部門和公司意見又不統(tǒng)一，讓我夾在中間很是頭大。

我想請問：對于這種超齡員工的工傷問題，應該怎么處理？

PS：如果只是簡單地說如何處理？那絕對體現(xiàn)不了HR的能力及思維方式。我們只有深入探究企業(yè)聘用超齡人員的緣由、現(xiàn)狀及問題點，方能從根本上予以解決。超齡人員的定義

目前關于超齡人員的定義是按照國發(fā)(78)104號文件關于對退休年齡的界定,通常指男性年滿60周歲，女性年滿50周歲（管理人員為55周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。企業(yè)為什么要聘用超齡人員？

應該說企業(yè)使用超齡人員有多方面的因素，如勞動力短缺企業(yè)無奈用之、使用超齡人員可以不繳社會保險以節(jié)省成本者有之；這些都是問題的表面現(xiàn)象，實質是現(xiàn)行的養(yǎng)老保險體制造成此類人員到達退休年齡卻無法享受退休待遇，出于對養(yǎng)老的擔憂而不得已繼續(xù)工作以積攢養(yǎng)老錢，且此類人員多以苦臟累、年輕人不愿從事的工種為主，如保潔、保安、門衛(wèi)及車間的辛苦崗位，試問已經享受退休待遇的人員有多少愿意繼續(xù)工作？所以與其抨擊資本的罪惡不如解決超齡人員的養(yǎng)老問題更為實在。超齡人員是否適用工傷？

這是一個很有爭議的問題，法院、人社部門及用人單位（企業(yè)）對此的看法各不相同，可以用——法院很堅決

人社很苦惱，企業(yè)很無奈三句話概之。

法院系統(tǒng)：關于此類人員是否適用認定工傷，法院系統(tǒng)是堅定的支持者。2010年9月14日起施行的最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(三)第七條 明確了用人單位與其招用的已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員為勞務關系。此法條曾令使用此類人員的單位倍受鼓舞，明確了此類人員的工傷問題不復存在。然2010年最高院答復山東高院的最高人民法院〔2010〕行他字第10號 明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工農民，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規(guī)定進行工傷認定。這一政策在各地也有執(zhí)行，但遭遇了人社部門的強烈抵觸，然法院利用其對行政訴訟的裁決力，不斷影響人社部門對此觀點的接受度。

人社部門：人社部門對此類人員原本一直堅持不適用勞動法律法規(guī)的觀點，其法律依據(jù)為國發(fā)〔1978〕104號關于退休年齡的法條及《勞動合同法》第四十四條第（二）項、《勞動合同法實施條例》第二十一條, 到達退休年齡，則勞動關系法定終止，不再適用勞動法律法規(guī)。因而人社部門一直將超齡人員排除在工傷認定的大門外，但在不斷遭遇行政訴訟敗訴的尷尬境地后，人社部門不得已放棄自己固守的立場，轉而傾向法院的觀點，如目前江蘇的人社部門已經將此類人員也列入工傷認定的對象。

用人單位：在三者中，用人單位無疑是最弱勢的一方，由于無法為超齡人員購買社會保險(含工傷保險)或單獨工傷保險，要么不用，要么承擔風險。為了規(guī)避風險，企業(yè)普遍為超齡人員購買諸如雇主責任險或意外保險等商業(yè)險以規(guī)避工傷或意外傷害的風險。

解決之道

案例所涉及的只是HR日常業(yè)務中的問題之一，談不上棘手，處理時可遵循以下的思路：

※在目前的司法氛圍下，企業(yè)應當接受此類人員也和其他適格勞動者一樣，同為工傷認定的對象； ※企業(yè)應當為員工購買雇主責任險或意外保險等商業(yè)險以規(guī)避工傷或意外傷害的風險； ※發(fā)生傷害后，出于人社部門近年來對工傷認定寬泛性的傾向，這樣的情形基本可認定為工傷；HR應當為員工申報工傷，能否認定為工傷那是人社部門的事；如果HR覺得自己申報有難度，也可以讓員工去人社部門咨詢或申報工傷；

※如果當?shù)氐娜松绮块T對這樣的情形不認定為工傷，可以接受員工通過仲裁或訴訟的途徑主張自己的權益。

相信國家在養(yǎng)老保險政策方面的調整將進一步惠及超齡人員，那么此類人員中的多數(shù)將從就業(yè)大軍中退出而安享晚年；但在目前政府暫時不能解決超齡人員養(yǎng)老的情況下，應該理解超齡人員工作的意愿，更要尊重企業(yè)為此提供的機會，不能讓企業(yè)單獨承擔相應的風險。同時期望人社部門在為超齡人員認定工傷的同時也請開放工傷保險的參加渠道；避免部門出政策、企業(yè)來買單的情形。

最后建議企業(yè)的HR關注當?shù)氐乃痉ǚ諊?，對此類情形能否認定為工傷應了如指掌；在遭遇員工切身利益的情形下，充分熟悉相關勞動法律法規(guī)，做到心中有劍，底氣充足；同時熟悉實務操作的技竅，霸氣隱現(xiàn)，合理平衡用人單位和勞動者雙方的權益，有理有據(jù)，進退自如，成為一個用人單位和勞動者雙方都尊重的人力資源管理者。