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      臨汾市2012年“一把手”考核指標(biāo)明細(xì)

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      第一篇:臨汾市2012年“一把手”考核指標(biāo)明細(xì)

      臨汾市2012年“黨政一把手教育工程”

      考核指標(biāo)說(shuō)明

      本考核方案分為一級(jí)指標(biāo)和二級(jí)指標(biāo),其中一級(jí)指標(biāo)有5項(xiàng),二級(jí)指標(biāo)有27項(xiàng),110分。5個(gè)一級(jí)指標(biāo)分別為:工作機(jī)制、經(jīng)費(fèi)投入、隊(duì)伍建設(shè)、重點(diǎn)工作、其他等。在27項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)里,有四個(gè)扣分項(xiàng),分別是第8項(xiàng)(10分)、第16項(xiàng)(10分)、第17項(xiàng)(3分)、第22項(xiàng)(4分),涉及到教師工資發(fā)放、校舍建設(shè)及安全、青少年校外活動(dòng)中心建設(shè)、職教中心建設(shè)等內(nèi)容,四項(xiàng)總計(jì)扣分(27分)。

      1、考核指標(biāo)第1項(xiàng)首先看有關(guān)文件(以政府明文下發(fā)的指導(dǎo)意見(jiàn)及教育行政部門下發(fā)的實(shí)施方案為準(zhǔn))。所謂符合實(shí)際,切實(shí)可行重點(diǎn)看其《規(guī)劃》和《方案》是否按年度、分學(xué)校(教辦)制定,《規(guī)劃》和《方案》可操作性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)。

      2、考核指標(biāo)第2項(xiàng)首先看黨委和政府的會(huì)議紀(jì)要有無(wú)專題研究教育工作的記錄,所謂解決實(shí)際問(wèn)題關(guān)鍵看會(huì)議研究的事項(xiàng)在基層是否得到解決。

      3、考核指標(biāo)第4項(xiàng)要看兩方面的內(nèi)容:一個(gè)是教育督導(dǎo)機(jī)構(gòu),看辦公場(chǎng)所、人員配備、設(shè)備配備及履職情況;另一個(gè)看兼職督學(xué)隊(duì)伍是否建立,有無(wú)必要的交通、辦公經(jīng)費(fèi)或列入2013年預(yù)算。

      4、考核指標(biāo)第6項(xiàng)“確保義務(wù)教育經(jīng)費(fèi)三個(gè)增長(zhǎng)”,是依據(jù)2006年6月29日頒布的《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》,國(guó)務(wù)院和地方各級(jí)人民政府用于實(shí)施義務(wù)教育財(cái)政撥款的增長(zhǎng)比例應(yīng)高于財(cái)政經(jīng)常性收入的增長(zhǎng)比例,保證在校學(xué)生人數(shù)平均的義務(wù)教育費(fèi)用逐年增長(zhǎng),保證教職工工資和學(xué)生人均公用經(jīng)費(fèi)逐步增長(zhǎng)。這項(xiàng)指標(biāo)請(qǐng)看后面的附件,附表二和附表三就是反映“三個(gè)增長(zhǎng)”情況的。

      生均公用經(jīng)費(fèi)2012年按省財(cái)政廳[2011]199號(hào)文件要求(或者臨財(cái)政[2011]173號(hào)和252號(hào)文件),今年農(nóng)村學(xué)生生均公用經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是小學(xué)每生每年600元(國(guó)家撥付500元,轉(zhuǎn)移支付100元),初中每生每年850元(國(guó)家撥付700元,轉(zhuǎn)移支付150元)(城市小學(xué)250元,初中310元)。公用經(jīng)費(fèi)的撥付比例中央與地方按6:4的比例分擔(dān),地方分擔(dān)部分省、市、縣按5:2:3的比例分擔(dān)。取暖費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)年生均40元,這項(xiàng)單列,不能與公用經(jīng)費(fèi)混合在一起填報(bào)。百人以下學(xué)校按100人規(guī)模補(bǔ)助。公用經(jīng)費(fèi)支出范圍(晉財(cái)政07年5號(hào)):教學(xué)業(yè)務(wù)與管理、教師培訓(xùn)、實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)、文體活動(dòng)、水電取暖、交通差旅、郵電,儀器設(shè)備及圖書資料的購(gòu)置,房屋、建筑物及儀器設(shè)備的日常維護(hù)等,不得用于人員經(jīng)費(fèi)、基建投資及償還債務(wù)等開(kāi)支。

      在核查生均公用經(jīng)費(fèi)的同時(shí)還要核查新的義務(wù)教育保障機(jī)制運(yùn)行情況,是不是特設(shè)教育專戶?是不是實(shí)行校財(cái)局管機(jī)制。本考核項(xiàng)重點(diǎn)查看縣級(jí)配套資金是否足額到位,5、考核指標(biāo)第8項(xiàng)是扣分項(xiàng),重在保障教師工資按月足額撥款,我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2012年分別是:三個(gè)市即堯都、侯馬、霍州780元/月,翼城、曲沃、襄汾、洪洞、安澤、古縣、浮山、鄉(xiāng)寧、吉縣、蒲縣等十縣710元/月,大寧、永和、隰縣、汾西等四縣540元/月。山區(qū)和邊遠(yuǎn)教師工資補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是教師基本工資的10%。該項(xiàng)指標(biāo)要到學(xué)校具體了解,接觸一些代課教師,取得真實(shí)可靠的數(shù)據(jù);同時(shí),還要了解寄宿制學(xué)校工勤管理人員的工資待遇不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),并且要由財(cái)政統(tǒng)籌發(fā)放。

      6、考核指標(biāo)第9項(xiàng)城市教育經(jīng)費(fèi)附加占“三稅”的3%左右,60%用于標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)校建設(shè)(其中30%用于基建修繕,30%用于設(shè)施設(shè)備配套),30%用于職業(yè)技術(shù)教育。地方教育費(fèi)附加是2011年新增的稅,按“三稅”的2%征收,省和縣分成比例是3:7,這樣留在縣的是“三稅”的1.4%。這部分資金主要用于均衡城鄉(xiāng)義務(wù)教育,建設(shè)中小學(xué)校舍,改善中小學(xué)和職業(yè)中學(xué)校辦學(xué)條件,不得用于教職工工資福利的發(fā)放資金。這些具體數(shù)字首先要看他們的自查報(bào)告和所填表格,然后到財(cái)政局、地稅局、國(guó)稅局、城建局、教育局等單位認(rèn)真看帳。如果哪個(gè)縣因故查不到賬目,以上考核項(xiàng)目均

      為零分。這里注意一下,縣級(jí)政府要從土地出讓收益中按10%的比例計(jì)提教育資金。這一項(xiàng)不作為本次考核的內(nèi)容,但要把數(shù)字搞清,因?yàn)槭±镆己诉@一指標(biāo)。

      7、考核指標(biāo)第10項(xiàng)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)情況:“兩免一補(bǔ)”,義務(wù)教育階段兩免即免雜費(fèi),免教材費(fèi),目前在我市農(nóng)村學(xué)校已經(jīng)全部做到,一補(bǔ)是指在義務(wù)教育階段向家庭經(jīng)濟(jì)困難的寄宿生給與生活補(bǔ)助資金,這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)(據(jù)臨財(cái)政[2011]174號(hào)文件)今年春季是小學(xué)生每年750元,初中生每年1000元,今年秋季開(kāi)始執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是小學(xué)1000元/生?年,初中1250元/生?年。補(bǔ)助面大致占到在校生的23%左右,資金中央和地方按5:5分擔(dān),地方分擔(dān)部分省、市、縣按5:2:3的比例分擔(dān);普通高中貧困生助學(xué)金1500元/年,資助面占到普高在校生的20%左右,該項(xiàng)款應(yīng)直接撥付到學(xué)生個(gè)人銀行卡上;中職學(xué)生助學(xué)金每生1500元,共資助兩年,資助面100%,中央和地方按6:4分擔(dān),省、縣按5:5分擔(dān),今年全省職業(yè)高中、職業(yè)中專和技校免學(xué)費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)是:職高2000元/生?年,職業(yè)中專2100元/生?年,高級(jí)技工學(xué)校2800元/生?年。古縣、安澤、浮山、吉縣、鄉(xiāng)寧、大寧、隰縣、永和、汾西九個(gè)山區(qū)縣省、市分擔(dān)比例是6:4,其他縣3:7。

      8、考核指標(biāo)第12項(xiàng),局級(jí)班子任職資格根據(jù)《臨汾市縣(市、區(qū))教育局長(zhǎng)管理及考評(píng)的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定考核。局長(zhǎng)任職條件共有六項(xiàng)。

      (1)、具有一定的政治理論素養(yǎng),熱愛(ài)黨的教育事業(yè),有強(qiáng)烈的責(zé)任感、使命感和奉獻(xiàn)精神。

      (2)、第一學(xué)歷為師范類大學(xué)??苹蚓C合類大學(xué)本科以上文化水平。

      (3)、具有五年以上教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和五年以上行政工作管理經(jīng)驗(yàn)。

      (4)、具有一定的組織管理能力和開(kāi)拓進(jìn)取精神。(5)、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)、問(wèn)題意識(shí);具有決策能力、協(xié)調(diào)能力,知人善任,用人所長(zhǎng);具有一定的文字寫作和語(yǔ)言表達(dá)能力。

      (6)、為人正直,品行端正,清正廉潔。

      9、考核指標(biāo)第13項(xiàng),學(xué)校校長(zhǎng)任職資格根據(jù)《臨汾市加強(qiáng)普通高中學(xué)校校長(zhǎng)管理意見(jiàn)》、《臨汾市初中、小學(xué)校長(zhǎng)隊(duì)伍管理和考評(píng)意見(jiàn)》等文件執(zhí)行。關(guān)于級(jí)別和聘任,一個(gè)是中小學(xué)校長(zhǎng)是否由教育行政部門聘任,另一個(gè)是中小學(xué)校長(zhǎng)是否取消了諸如科級(jí)、縣處級(jí)等行政級(jí)別,今年的考核僅限于義務(wù)教育階段的中小學(xué)校長(zhǎng)。

      10、考核指標(biāo)第14項(xiàng),關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)情況能按照中小學(xué)教師新核定的編制及時(shí)招聘補(bǔ)充教師隊(duì)伍;此項(xiàng)工作不能

      光聽(tīng)匯報(bào),要查他們下發(fā)的招聘教育的有關(guān)文件,已到任新教師的基本情況,包括工資待遇,具體分配到哪些學(xué)校等;今年要把招聘教師情況核查清楚,看招聘的是高中教師還是義務(wù)教育階段的中小學(xué)教師?還是上級(jí)給招聘的“特崗教師”?此項(xiàng)重點(diǎn)搞清楚當(dāng)年補(bǔ)充教師數(shù)量是否能占到教師編制總數(shù)的3%。所以各組要搞清縣里的教師編制總數(shù)及今年補(bǔ)充的教師數(shù)這兩個(gè)數(shù)字。

      11、考核指標(biāo)第15項(xiàng),骨干教師,學(xué)科帶頭人每月標(biāo)準(zhǔn)300元,山區(qū)教師津貼標(biāo)準(zhǔn):按高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)分別是90、75、65元/月。

      12、考核指標(biāo)第18項(xiàng),啟動(dòng)特教學(xué)校建設(shè)并完工者記1分;特教班建設(shè)啟動(dòng)并招生記1分。

      13、考核指標(biāo)第20項(xiàng),各縣高中階段毛入學(xué)率:全市平均88%,堯都區(qū)、侯馬市、襄汾、洪洞四縣89.5%;霍州、曲沃、翼城三縣88%;大寧、永和86%;其余縣87%。

      14、考核指標(biāo)第21項(xiàng),堯都區(qū)去年已經(jīng)通過(guò)省級(jí)教研室驗(yàn)收,今年接受驗(yàn)收的縣是:曲沃、襄汾、霍州、鄉(xiāng)寧、蒲縣。其余的正在準(zhǔn)備接受驗(yàn)收。

      15、考核指標(biāo)第22項(xiàng),縣級(jí)職教中心有8各縣通過(guò)驗(yàn)收,古縣今年接受驗(yàn)收。沒(méi)有通過(guò)驗(yàn)收的9各縣:堯都區(qū)、洪洞、霍州、安澤、大寧、蒲縣、隰縣、永和、汾西。

      16、關(guān)于附件11,動(dòng)員社會(huì)資金情況,請(qǐng)將各縣(市、區(qū))在“2012年動(dòng)員社會(huì)資金情況統(tǒng)計(jì)表”(表十一)認(rèn)真審核后填報(bào)好,算出應(yīng)得分?jǐn)?shù),填在“備注”欄內(nèi)。此項(xiàng)須認(rèn)真審核,同時(shí)將社會(huì)資金籌集情況復(fù)印件帶回。

      強(qiáng)調(diào)一下需要帶回的材料:

      一、各縣(市、區(qū))自查報(bào)告及附表1—12;

      二、省考核文件里附的9種統(tǒng)計(jì)表;

      三、考核組對(duì)各縣(市、區(qū))考核情況的報(bào)告。

      一、三項(xiàng)材料都是上報(bào)各一式十份,二項(xiàng)一式三份,由考核組負(fù)責(zé)帶回。所有材料均需帶回電子版。“附件1的評(píng)分表”縣(市、區(qū))附在自查報(bào)告后邊填報(bào)十份,考核組只需填報(bào)1份。“附件12備忘錄”填寫一式三份由考核組長(zhǎng)簽字后給縣里留兩份,給市里報(bào)一份。

      第二篇:考核指標(biāo)

      一、項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)承包合同中安全生產(chǎn)文明施工指標(biāo)分解(月指標(biāo)):

      (1)杜絕死亡事故和重傷事故,月輕傷頻率 <0.5‰。

      (2)確保每月施工安全檢查和評(píng)價(jià)達(dá)優(yōu)良等級(jí)。

      (3)確保每月文明施工檢查和評(píng)價(jià)達(dá)優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn),確保市級(jí)文明工地。

      二、獎(jiǎng)懲辦法

      (1)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

      ①按每月考核實(shí)現(xiàn)文明施工及安全目標(biāo)時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理300 元,項(xiàng)目班子其他成員按80%計(jì)??;

      ②年終考核實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目文明施工及安全目標(biāo)指標(biāo)時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理年收入的30%,項(xiàng)目班子的其他成員按 20%計(jì)取。

      ③最終考核實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目文明施工及安全目標(biāo)指標(biāo)時(shí),獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目經(jīng)理年收入的40%,項(xiàng)目班子的其他成員按30%計(jì)取。

      (2)懲罰辦法

      ①施工生產(chǎn)缺少防護(hù)設(shè)施、存在事故隱患

      a.對(duì)隨意拆毀生產(chǎn)施工設(shè)備設(shè)施、安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者不采取處罰措施的項(xiàng)目管理人員,罰款 100-200元; b.工程已開(kāi)工無(wú)施工組織設(shè)計(jì)或施工組織設(shè)計(jì)中無(wú)安全措施,對(duì)工程項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人罰款 200元;

      c.對(duì)存在重大事故隱患,且接到《停工通知書》逾期不解決的,對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理罰款300-500元;對(duì)事故隱患整改不徹底的,對(duì)工程項(xiàng)目工長(zhǎng)罰款100-200 元;

      d.對(duì)現(xiàn)場(chǎng)有毒有害產(chǎn)品無(wú)防護(hù)措施,并未提供技術(shù)指導(dǎo)或協(xié)助解決防護(hù)措施的,對(duì)工程項(xiàng)目經(jīng)理處以 200-500元罰款。

      ②.現(xiàn)場(chǎng)管理及檢查

      a.對(duì)不戴安全帽,電氣人員不穿絕緣鞋,高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者,不采取制止糾正措施的,項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員罰款 50元。

      2、加強(qiáng)項(xiàng)目考核的建議

      針對(duì)項(xiàng)目考核中存在的一些現(xiàn)象和問(wèn)題,筆者認(rèn)為我們的項(xiàng)目考核應(yīng)該在以下一些方面重點(diǎn)加強(qiáng)。

      2.1科學(xué)的制定考核指標(biāo)

      目前,我們的項(xiàng)目考核指標(biāo)主要是:目標(biāo)成本、目標(biāo)利潤(rùn)、進(jìn)度控制、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)、項(xiàng)目部管理費(fèi)等六項(xiàng)指標(biāo)。其中質(zhì)量、安全指標(biāo)的制定都有完整的體系文件支持,形成了完整了定性考評(píng)體系。進(jìn)度控制指標(biāo)在項(xiàng)目合同或者授標(biāo)文件內(nèi)也有約定。目標(biāo)利潤(rùn)指標(biāo)實(shí)際上受制于目標(biāo)成本指標(biāo),如果明確了目標(biāo)成本,那利潤(rùn)指標(biāo)也就相應(yīng)的確定了。所以,只有目標(biāo)成本、項(xiàng)目部管理費(fèi)指標(biāo)構(gòu)成考核體系中的關(guān)鍵指標(biāo)。隨著管道施工形勢(shì)的變化及我局項(xiàng)目管理的發(fā)展,我們的考核指標(biāo)也要相應(yīng)的進(jìn)行科學(xué)調(diào)整。

      2.1.1增加施工組織設(shè)計(jì)考核指標(biāo)

      施工組織設(shè)計(jì)是對(duì)項(xiàng)目施工的全過(guò)程實(shí)行科學(xué)管理的重要手段。通過(guò)施工組織設(shè)計(jì)的編制,可以全面考慮項(xiàng)目的各種具體施工條件,揚(yáng)長(zhǎng)避短地?cái)M定合理的施工方案,確定施工順序、施工方法、勞動(dòng)組織和技術(shù)經(jīng)濟(jì)的組織措施,合理地統(tǒng)籌安排擬定施工進(jìn)度計(jì)劃,保證項(xiàng)目按期投產(chǎn)或交付使用;也為項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案在經(jīng)濟(jì)上的合理性,在技術(shù)上的科學(xué)性和在實(shí)施工程上的可能性進(jìn)行論證提供依據(jù);還為我們制定項(xiàng)目目標(biāo)成本提高依據(jù)。設(shè)立施工組織設(shè)計(jì)考核指標(biāo),加強(qiáng)對(duì)施工組織設(shè)計(jì)的考核管理,是推進(jìn)項(xiàng)目考核工作的重要環(huán)節(jié)。

      2.1.2以定額為基礎(chǔ)確定目標(biāo)成本指標(biāo)

      項(xiàng)目管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目效益最大化,使項(xiàng)目達(dá)到質(zhì)量?jī)?yōu)、效率高、工期短、消耗低、安全好等目標(biāo),而項(xiàng)目的成本就是這些目標(biāo)經(jīng)濟(jì)效果的一個(gè)綜合性指標(biāo)。作為項(xiàng)目運(yùn)作最高成本控制額的目標(biāo)成本指標(biāo),決定著項(xiàng)目的貢獻(xiàn)、企業(yè)的收益,牽動(dòng)著項(xiàng)目管理者和參與者的神經(jīng),所以這一指標(biāo)的制定最值得研究。有人說(shuō),最完美的指標(biāo)體系應(yīng)該是跳起來(lái)能夠摘到蘋果的水平。如果指標(biāo)制定的太高,怎么跳也夠不到,那么他就喪失了跳起來(lái)的熱情;如果指標(biāo)制定的太低,他不跳就能輕易的摘到,那無(wú)形中就形成了一種浪費(fèi)。所以最完美的指標(biāo)應(yīng)該是能夠完成但是必須付出一定的努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。

      為了減少人為因素,公平、公正、公開(kāi)的制定項(xiàng)目成本指標(biāo),最重要的就是編制、出臺(tái)一套完整的局內(nèi)部施工定額,包括長(zhǎng)輸管道敷設(shè)工程、儲(chǔ)罐安裝工程、定向鉆穿越工程、盾構(gòu)穿越工程、大型場(chǎng)站安裝、地下儲(chǔ)庫(kù)等施工的勞動(dòng)定額、機(jī)械定額、物資定額、工期定額和費(fèi)用定額等。有了內(nèi)部定額,也就有了統(tǒng)一的制定項(xiàng)目目標(biāo)成本的標(biāo)準(zhǔn),這對(duì)加大成本管理力度,建立科學(xué)的成本考核體系,把項(xiàng)目考核管理做精做細(xì)起到至關(guān)重要的作用。有了全局性的內(nèi)部定額,我們核定單位產(chǎn)品(標(biāo)段成本或者單臺(tái)儲(chǔ)罐成本等)就做到了有法可依,可以更加清晰的掌握項(xiàng)目以及項(xiàng)目中各公司的收益。

      按階段分解成本考核指標(biāo),為加強(qiáng)過(guò)程考核做好準(zhǔn)備。根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)中確定的工程進(jìn)度及階段性施工方案等對(duì)成本指標(biāo)進(jìn)行階段分解??梢钥紤]開(kāi)工準(zhǔn)備階段、項(xiàng)目主體完成一半階段、項(xiàng)目主體完工階段、項(xiàng)目竣工階段等。成本考核指標(biāo)分解后對(duì)于分階段進(jìn)行成本考核打下基礎(chǔ),對(duì)縮短考評(píng)時(shí)間,及時(shí)地反饋成本控制情況,促進(jìn)項(xiàng)目部調(diào)整成本管理重點(diǎn),提高項(xiàng)目收益起到很好的作用。

      2.2及早出臺(tái)考核指標(biāo)

      項(xiàng)目考核指標(biāo)在某種意義上說(shuō)是項(xiàng)目管理的奮斗目標(biāo),目標(biāo)明確,項(xiàng)目管理才有努力方向。在這個(gè)層面說(shuō),我們考核指標(biāo)的出臺(tái)應(yīng)該在項(xiàng)目啟動(dòng)前。但是,當(dāng)前我們的管道施工卻存在著一些自身的特點(diǎn),那就是我們的建設(shè)項(xiàng)目多是由集團(tuán)公司(股份公司)投資建設(shè),事關(guān)國(guó)家能源安全的戰(zhàn)略性、政治性工程,工期安排短,準(zhǔn)備時(shí)間短,建設(shè)周期短,帶有很強(qiáng)的指令性色彩。這在一定程度上造成了我們邊設(shè)計(jì)、邊采辦、邊施工的局面,同時(shí)也出現(xiàn)了項(xiàng)目合同的簽訂滯后于工程進(jìn)展,我們的項(xiàng)目已經(jīng)進(jìn)行一段時(shí)間了但合同還沒(méi)有簽訂的現(xiàn)象。這給我們項(xiàng)目指標(biāo)的出臺(tái)制造了極大地障礙,也增加了我們項(xiàng)目考核的難度。

      面對(duì)這種特殊的局面,我們的項(xiàng)目考核也要與時(shí)俱進(jìn)。我們可以根據(jù)項(xiàng)目初設(shè)的相關(guān)信息以及預(yù)期合同額進(jìn)行事前規(guī)劃,盡早出臺(tái)項(xiàng)目考核指標(biāo)。在項(xiàng)目運(yùn)行的過(guò)程中,我們?cè)俑鶕?jù)實(shí)際項(xiàng)目情況對(duì)考核指標(biāo)進(jìn)行修正,這樣有了大的方向,我們的項(xiàng)目管理也就有的放矢了。

      2.3強(qiáng)化過(guò)程考核

      施工過(guò)程中的成本控制是成本管理的最主要階段,也是成本目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),工程項(xiàng)目的一次性特點(diǎn),決定了工程項(xiàng)目成本管理也是一次性的行為,因此,在施工過(guò)程中,項(xiàng)目成本能否降低,項(xiàng)目能否獲得最好的經(jīng)濟(jì)效益,都取決于成本控制的好壞。由于影響項(xiàng)目成本的因素很多,在不同的情況下,采取不同的控制方法,將會(huì)產(chǎn)生不同的效果。因此,項(xiàng)目考核執(zhí)行的關(guān)鍵是過(guò)程考核。光布置,不檢查,什么工作也不能落實(shí)。圍繞考核指標(biāo),強(qiáng)化考核過(guò)程,對(duì)項(xiàng)目階段性管理過(guò)程及成果進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo),是確保項(xiàng)目設(shè)定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的保證,是決定項(xiàng)目考核能否收到實(shí)效的最重要環(huán)節(jié)。項(xiàng)目考核過(guò)程不是消極的限制與監(jiān)督,而是要積極創(chuàng)造條件,著眼于工作的指導(dǎo)。考核的過(guò)程是加強(qiáng)局本部與項(xiàng)目部的工作職能,促進(jìn)項(xiàng)目管理團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)協(xié)作,提高項(xiàng)目運(yùn)作水平的過(guò)程。項(xiàng)目的考核過(guò)程也會(huì)使項(xiàng)目進(jìn)展中每個(gè)參與的個(gè)人、單位、部門都更加明晰自己責(zé)任、權(quán)力和義務(wù),以保證項(xiàng)目按照運(yùn)作計(jì)劃運(yùn)轉(zhuǎn),實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)。

      強(qiáng)化考核過(guò)程首先要得到上層領(lǐng)導(dǎo)的重視支持與各部門的配合。項(xiàng)目考核參與單位要把考核的監(jiān)督職能與服務(wù)職能結(jié)合起來(lái),營(yíng)造出良好的考核環(huán)境。

      強(qiáng)化考核過(guò)程應(yīng)明確考核時(shí)間表,不同的考核指標(biāo)考核時(shí)間應(yīng)該有所不同。我們的項(xiàng)目考核應(yīng)該按照項(xiàng)目的計(jì)劃工期,在下達(dá)考核指標(biāo)的同時(shí)非常明確的下達(dá)考核時(shí)間表,而不用模糊的、變數(shù)較大的考核時(shí)間。這一方面?zhèn)鬟f給被考核方一個(gè)準(zhǔn)確的檢查、衡量的時(shí)間表,提醒、督促項(xiàng)目參與人員關(guān)注考核的相關(guān)內(nèi)容,自覺(jué)地為目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)積極的努力。另外一方面?zhèn)鬟f給考核方一個(gè)信息,就是在既定的時(shí)間去查驗(yàn)自己設(shè)定的指標(biāo)完成情況,盡自己的職責(zé)或者說(shuō)是能力去幫助項(xiàng)目完成相關(guān)的考核任務(wù)。對(duì)于不同的考核指標(biāo),考核時(shí)間應(yīng)該不同。比如,施工組織設(shè)計(jì)的考核應(yīng)該在項(xiàng)目開(kāi)工之初進(jìn)行,安全、質(zhì)量等考核應(yīng)該每月都有等。強(qiáng)化考核過(guò)程應(yīng)提高對(duì)考核人員的要求??己巳藛T不但要熟悉自己所負(fù)責(zé)的考核指標(biāo)的相關(guān)知識(shí),還要加強(qiáng)對(duì)工程預(yù)算、工程施工、工程技術(shù)等基本知識(shí)的學(xué)習(xí),要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理知識(shí)的學(xué)習(xí)。只有不斷增加各方面的知識(shí),才能在項(xiàng)目考核工作中得心應(yīng)手,取得好的考核效果。由于施工現(xiàn)場(chǎng)一般都遠(yuǎn)離局所在地,項(xiàng)目考核人員就要經(jīng)常深入現(xiàn)場(chǎng),了解具體情況,平時(shí)注意積累考核材料,這樣到了既定考核時(shí)才會(huì)縮短考核時(shí)間,提高考核質(zhì)量。

      2.4嚴(yán)格兌現(xiàn)考核結(jié)果

      當(dāng)設(shè)定的考核期限到達(dá)的時(shí)候,我們就要對(duì)項(xiàng)目考核實(shí)施后所獲得的成果進(jìn)行考評(píng)。認(rèn)真做好考核成果的考評(píng)工作,客觀公正地評(píng)價(jià)項(xiàng)目部及項(xiàng)目經(jīng)理,及時(shí)地反饋、通報(bào)考核結(jié)果并嚴(yán)格兌現(xiàn)考核承諾,對(duì)于提高員工士氣、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)工作、促進(jìn)項(xiàng)目考核管理工作的循環(huán)和提高都具有十分重要的意義。

      考核結(jié)果的兌現(xiàn)要嚴(yán)格。堅(jiān)決兌現(xiàn)既定的承諾,包括風(fēng)險(xiǎn)抵押金、效益工資、成本節(jié)余、利潤(rùn)超額等的獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額或者是出現(xiàn)成本超支、質(zhì)量問(wèn)題、安全問(wèn)題等的懲罰措施都不能含糊,要讓人看到項(xiàng)目考核的剛性。

      考核結(jié)果的兌現(xiàn)要講究實(shí)效性。在項(xiàng)目考核體系中要對(duì)項(xiàng)目考核結(jié)果的兌現(xiàn)時(shí)間做出明確規(guī)定,每次考核都要有相應(yīng)的明確考核結(jié)果兌現(xiàn)時(shí)間。及時(shí)兌現(xiàn)考核結(jié)果,一方面讓項(xiàng)目考核的激勵(lì)作用適時(shí)發(fā)揮,提高項(xiàng)目參與人員的工作熱情、工作積極性以至最終提高項(xiàng)目效益。另一方面讓項(xiàng)目考核的監(jiān)督管理作用及時(shí)發(fā)揮效能,以改進(jìn)項(xiàng)目管理,堵塞管理漏洞??傊己私Y(jié)果兌現(xiàn)的實(shí)效性是項(xiàng)目考核作用發(fā)揮的重要影響因素。

      第三篇:文明單位考核材料明細(xì)

      機(jī)械工程學(xué)院文明單位考核材料明細(xì)

      1-1-1理想信念-學(xué)習(xí)計(jì)劃 1-1-1理想信念-總結(jié) 1-1-2理想信念-學(xué)習(xí)計(jì)劃 1-1-2理想信念-總結(jié) 1-1-3理想信念-學(xué)習(xí)計(jì)劃 1-1-3理想信念-總結(jié)

      2-2-1社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育-活動(dòng)總結(jié) 2-2-2社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育-活動(dòng)方案 3-3-1思想道德建設(shè)-道德講堂活動(dòng)

      4-4-1 黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)-黨建工作

      1、全體教職工學(xué)習(xí)十九大報(bào)告

      2、十九大宣傳照片

      3、十九大學(xué)習(xí)會(huì)議照片

      4、學(xué)黃大年專題民主生活會(huì)

      5、一幫一結(jié)對(duì)子新聞

      6、長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等??茖W(xué)校推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化方案

      7、制造技術(shù)實(shí)訓(xùn)黨支部?jī)蓪W(xué)一做學(xué)習(xí)教育制度化常態(tài)化學(xué)習(xí)計(jì)劃定

      8、制造技術(shù)實(shí)訓(xùn)聯(lián)合黨支部“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作計(jì)劃

      9、制造技術(shù)實(shí)訓(xùn)聯(lián)合黨支部學(xué)習(xí)十八屆六中全會(huì)精神學(xué)習(xí)總結(jié)機(jī)械 4-4-2 黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)-黨風(fēng)廉政

      1、黨員教師學(xué)習(xí)“從嚴(yán)治黨 廉潔從教”心得體會(huì)

      2、黨支部和黨員雙向承諾書

      3、觀看警示片《短板》有感

      5-5-1 文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)-機(jī)械工程學(xué)院教職工守則 5-5-2文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)-教育實(shí)踐活動(dòng)

      1、機(jī)械工程學(xué)院2017年學(xué)雷鋒活動(dòng)實(shí)施方案

      2、青年教師課堂教學(xué)競(jìng)賽工作方案 5-5-3文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)-教育培訓(xùn)

      2017機(jī)械工程學(xué)院開(kāi)展讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)的方案 2017機(jī)械工程學(xué)院有文明有禮貌培育實(shí)施方案 2017教師板書大賽方案

      5-5-4文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)-服務(wù)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)

      1、機(jī)械工程學(xué)院開(kāi)展文明風(fēng)尚傳播活動(dòng)實(shí)施方案 6-6-1學(xué)雷鋒志愿服務(wù)-學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng) 7-7-1誠(chéng)信建設(shè)-誠(chéng)信教育主題活動(dòng) 8-8-1文明風(fēng)尚行動(dòng)-文明餐桌教育活動(dòng) 9-9-1家庭文明建設(shè)-活動(dòng)實(shí)施方案

      10-10-1 法制建設(shè)-普法活動(dòng)(機(jī)械工程學(xué)院普法宣傳)11-11 文化體育活-動(dòng)活動(dòng)方案 13-14 保障員工權(quán)益-工作總結(jié) 14-15 創(chuàng)建工作機(jī)制-制度

      長(zhǎng)春汽車工業(yè)高等專科學(xué)校推進(jìn)“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化方案 支部三會(huì)一課執(zhí)行方案 14-15-1 創(chuàng)建工作機(jī)制-制度 14-15-3 創(chuàng)建工作機(jī)制-領(lǐng)導(dǎo)班子

      第四篇:總工會(huì)考核指標(biāo)(精選)

      市直系統(tǒng)、直屬單位工會(huì) 2011目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)

      一、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)(由市總經(jīng)濟(jì)部、組宣部、女工委、援助中心負(fù)責(zé)考核,23分)

      1.經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)(14分)

      開(kāi)展?當(dāng)好主力軍、建功‘十二五’?主題競(jìng)賽活動(dòng)。以創(chuàng)建?工人先鋒號(hào)?為載體,全面推動(dòng)班組建設(shè)。深入開(kāi)展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)和?我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)?活動(dòng)。開(kāi)展重點(diǎn)工程建設(shè)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。加強(qiáng)職業(yè)技能競(jìng)賽工作規(guī)范化建設(shè),完善競(jìng)賽選拔機(jī)制,繼續(xù)開(kāi)展職工職業(yè)技能大賽。做好市級(jí)?五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?的評(píng)選推薦宣傳和勞模的日常管理服務(wù)工作。

      2.?創(chuàng)爭(zhēng)?活動(dòng)和?書香榆林?建設(shè)(9分)在職工群眾中深入開(kāi)展十七屆五中全會(huì)精神和?十二五?規(guī)劃宣講活動(dòng)。

      堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工,做好職工思想動(dòng)態(tài)信息工作及調(diào)查研究工作,做好工會(huì)宣傳工作。

      重視發(fā)揮工會(huì)?大學(xué)校?作用,深入開(kāi)展?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工?活動(dòng)。廣泛動(dòng)員和組織職工群眾參與?書香榆林?建設(shè),積極推進(jìn) ?職工書屋?建設(shè)、職工教育培訓(xùn)和職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。

      加強(qiáng)企業(yè)和職工文化建設(shè),積極組織和參與建黨90周

      年紀(jì)念活動(dòng)、慶?五一?系列文化活動(dòng)和 ?職工紅歌?演唱活動(dòng),展示企業(yè)文化建設(shè)成果,豐富職工精神文化生活。

      二、維權(quán)幫扶工作(由市總經(jīng)濟(jì)部、女工委、援助中心負(fù)責(zé)考核,24分)

      1、職工保障工作(3分)

      根據(jù)我省提出的?十二五?職工收入倍增計(jì)劃,推動(dòng)和完善企業(yè)工資監(jiān)控和工資保障金等制度,保障職工工資正常增長(zhǎng)和支付,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)生產(chǎn)率同步增長(zhǎng)。做好新形勢(shì)下的職工互助保障工作,擴(kuò)大職工參保覆蓋面,完成職工互助保障目標(biāo)任務(wù)。

      2、集體合同和工資集體協(xié)商工作(9分)

      貫徹省政府《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我省企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見(jiàn)》,加強(qiáng)分類指導(dǎo)和監(jiān)督檢查,定期上報(bào)工作進(jìn)度,力爭(zhēng)2011年工作集體協(xié)商的建制率達(dá)到建會(huì)企業(yè)的70%以上。重點(diǎn)推動(dòng)有一定規(guī)模、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。

      繼續(xù)提高集體合同簽約率和履約率。女職工專項(xiàng)集體合同簽訂率鞏固在已簽訂集體合同企業(yè)的90%以上,繼續(xù)擴(kuò)大勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同工作的試點(diǎn)范圍。

      擴(kuò)大工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍,加強(qiáng)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的培訓(xùn)工作。

      3、農(nóng)民工維權(quán)工作(2分)

      加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)對(duì)象的維權(quán)工作,維護(hù)農(nóng)民工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。將?農(nóng)民工援助行動(dòng)?列入重點(diǎn)工作,加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、健全協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)。幫助農(nóng)民工解決就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、維權(quán)和生活等方面的問(wèn)題,特別是解決農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)、技能培訓(xùn)和工資拖欠問(wèn)題,切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

      4、困難職工幫扶工作(7分)

      建立困難職工檔案,切實(shí)做好困難職工動(dòng)態(tài)管理。開(kāi)展?送溫暖?、?金秋愛(ài)心助學(xué)?、交友幫扶、女職工?三個(gè)一?活動(dòng)和?困難職工家庭高校畢業(yè)生陽(yáng)光就業(yè)行動(dòng)?,加大對(duì)困難勞模、困難職工、困難農(nóng)民工和單親困難女職工的幫扶力度,實(shí)現(xiàn)幫扶工作全覆蓋。開(kāi)展職業(yè)介紹、技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

      5、勞動(dòng)保護(hù)工作(3分)

      加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制建設(shè),完善企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,積極推行區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解組織建設(shè),構(gòu)建社會(huì)化勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作格局;完善?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng),防止重特大事故發(fā)生和控制嚴(yán)重危害和職業(yè)病發(fā)生,切實(shí)維護(hù)職工生命健康權(quán)益。

      三、民主參與、民主管理和民主監(jiān)督(由市總經(jīng)濟(jì)部、組宣部負(fù)責(zé)考核,9分)

      1、職代會(huì)和廠務(wù)公開(kāi)工作(7分)

      以非公企業(yè)為重點(diǎn),開(kāi)展民主管理建制專項(xiàng)行動(dòng),努力實(shí)現(xiàn)2011年已建會(huì)企事業(yè)單位職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)建制率達(dá)到95%的目標(biāo),非公企業(yè)達(dá)到70%以上。在中小型非公企業(yè)集中的地區(qū)和行業(yè),大力推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度建設(shè)。

      規(guī)范國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)職代會(huì)工作。在改制的國(guó)有企業(yè),確保企業(yè)重組改制方案經(jīng)職代會(huì)討論,職工安

      置方案經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò),并向職工群眾公開(kāi)。

      2、?六五?普法工作(2分)

      制定工會(huì)?六五?普法規(guī)劃,大力宣傳和貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī),做好職工群眾普法工作。

      加強(qiáng)工會(huì)法人資格登記工作,實(shí)現(xiàn)基層工會(huì)法人資格登記目標(biāo)。

      四、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定(由辦公室、組宣部、經(jīng)濟(jì)部、援助中心負(fù)責(zé)考核,6分)

      1、職工隊(duì)伍穩(wěn)定(3分)

      暢通工會(huì)信息渠道,加強(qiáng)網(wǎng)上輿情分析,及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握和報(bào)送有關(guān)影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的信息,協(xié)助黨委政府妥善處置勞動(dòng)爭(zhēng)議事件,積極防范和抵御敵對(duì)勢(shì)力插手職工隊(duì)伍和工會(huì)事務(wù)。對(duì)維穩(wěn)信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的,在考核和評(píng)優(yōu)中一票否決。

      2、職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作機(jī)制建設(shè)(3分)

      建立健全維穩(wěn)工作機(jī)構(gòu),制定勞動(dòng)爭(zhēng)議事件處置預(yù)案。加強(qiáng)與黨政有關(guān)部門的聯(lián)系,在接待投訴、信息交流、調(diào)查處理、跟蹤問(wèn)責(zé)等方面加強(qiáng)溝通協(xié)作,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾做到早預(yù)防,早發(fā)現(xiàn),早化解。

      五、組織建設(shè)(由市總組宣部、女工委負(fù)責(zé)考核,14分)

      1、深入開(kāi)展工會(huì)系統(tǒng)黨工共建創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng),評(píng)選推薦在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)基層工會(huì)組織和全省優(yōu)秀工會(huì)工作者。深入開(kāi)展?為民服務(wù)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)?主題實(shí)踐活動(dòng)。(2分)

      2、重點(diǎn)做好所屬企業(yè)工會(huì)按企業(yè)法人單位建會(huì)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)基層工會(huì)組織數(shù)的工作,以及企業(yè)使用的農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工加入工會(huì)工作。職工入會(huì)率達(dá)到95%以上(以2011年9月工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)為基數(shù))。建立健全基層工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)體系。(4分)

      3、開(kāi)展女職工組織規(guī)范化建設(shè)示范單位的創(chuàng)建活動(dòng)。女職工組織組建率達(dá)到95%。(2分)

      4、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)規(guī)范化建設(shè),促進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)有計(jì)劃、有目標(biāo)。指導(dǎo)所屬基層工會(huì)開(kāi)展建設(shè)職工之家和會(huì)員評(píng)議職工之家活動(dòng),有規(guī)劃,有活動(dòng)方案。糾正國(guó)有企業(yè)在改制中撤銷工會(huì)組織、合并工會(huì)工作機(jī)構(gòu)的現(xiàn)象。(3分)

      5、加強(qiáng)工會(huì)干部培訓(xùn),完成市總下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)及工會(huì)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃。(3分)

      六、工會(huì)財(cái)務(wù)工作、經(jīng)費(fèi)審查工作和工會(huì)資產(chǎn)管理工作(由財(cái)務(wù)部、經(jīng)審委負(fù)責(zé)考核,15分)

      1.足額按比例完成市總下達(dá)的經(jīng)費(fèi)收繳任務(wù),提高經(jīng)費(fèi)收繳率,管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理規(guī)范化。(10分)

      2.建立健全經(jīng)費(fèi)審查組織,對(duì)本級(jí)經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審查審計(jì)。(3分)。

      3.按時(shí)完成工會(huì)資產(chǎn)統(tǒng)計(jì)工作。強(qiáng)化工會(huì)資產(chǎn)監(jiān)督管理,確保工會(huì)資產(chǎn)保值增值。(2分)

      七、統(tǒng)計(jì)、信息、調(diào)研工作(由辦公室負(fù)責(zé)考核,9分)

      1.按時(shí)、按質(zhì)完成工會(huì)統(tǒng)計(jì)工作。(2分)

      2.重視工會(huì)信息工作,建立工會(huì)信息員隊(duì)伍,每季度上報(bào)工作信息2篇以上;加強(qiáng)緊急信息報(bào)送;協(xié)助市總做好各信息直報(bào)點(diǎn)的指導(dǎo)工作。(3分)

      3.工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)親自參加調(diào)查和撰寫調(diào)研報(bào)告,主持完成1篇以上有情況、有分析、有對(duì)策建議的調(diào)研報(bào)告或?qū)n}研究報(bào)告。(4分)

      第五篇:村委會(huì)考核指標(biāo)

      小百戶鎮(zhèn)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀2009

      各村委會(huì)綜合考核細(xì)則

      一、經(jīng)濟(jì)發(fā)展(500分)

      (一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)(280分)

      1.農(nóng)業(yè)增加值(按可比價(jià)計(jì)算)增加7%,糧食總量增長(zhǎng)2%,馬鈴薯、蔬菜、水產(chǎn)、水果、蠶桑等產(chǎn)業(yè)(100分)。

      ①農(nóng)業(yè)增加值差一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。

      ②糧食產(chǎn)量按下達(dá)指標(biāo),差一個(gè)百分點(diǎn)扣10分,超額完成一個(gè)百分點(diǎn)加5分,考核指標(biāo)按小政發(fā)【2009】1號(hào)文件執(zhí)行。

      ③樣板示范上每個(gè)村委會(huì)包谷、洋芋100畝以上集中連片各創(chuàng)建1片,少一片扣5分。

      ④各村每年舉辦科技培訓(xùn)兩次200人次以上,少一次扣5分;出現(xiàn)大面積毀?,F(xiàn)象的扣3分。

      ⑤承辦鎮(zhèn)級(jí)以上樣板的,鎮(zhèn)級(jí)加10分,縣級(jí)加20分,市級(jí)加30分,市級(jí)以上加50分;

      ⑥承辦現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的,鎮(zhèn)級(jí)加5分,縣級(jí)加10分,市級(jí)加15分,市級(jí)以上加20分(注:同一樣板只按最高加分條件加分一次)。

      2.畜牧業(yè)生產(chǎn)(50分)

      ①完成畜牧業(yè)產(chǎn)值、收入、總產(chǎn)量、品種改良各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)(10分)。差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,考核指標(biāo)按小政發(fā)【2009】3號(hào)文件執(zhí)行。

      ②組織做好重大動(dòng)物疫病強(qiáng)制免疫工作,確保重大動(dòng)物疫病免疫率達(dá)100%(20分)。免疫密度差一個(gè)百分點(diǎn)扣2分,因工作不力,導(dǎo)致疫病發(fā)生蔓延,畜牧業(yè)工作考核不計(jì)分??己酥笜?biāo)按小政發(fā)【2009】14號(hào)文件執(zhí)行。

      ③積極發(fā)展規(guī)模養(yǎng)殖戶、擴(kuò)繁場(chǎng)、養(yǎng)殖小區(qū),完成鎮(zhèn)確定目標(biāo)(15分)。缺一戶扣5分,超額完成一戶加5分,培育一個(gè)養(yǎng)殖小區(qū)加10分。考核指標(biāo)按小政發(fā)【2009】3號(hào)文件執(zhí)行。3.林業(yè)生產(chǎn)(100分)

      ①提高森林覆蓋率,嚴(yán)格控制毀林開(kāi)荒(25分)。出現(xiàn)集體毀林開(kāi)荒,發(fā)生一起扣10分,出現(xiàn)個(gè)人毀林開(kāi)荒每起扣5分。

      ②嚴(yán)格執(zhí)行林業(yè)資源限額采伐制度,嚴(yán)厲打擊偷砍盜伐、濫砍濫伐、少批多伐現(xiàn)象(25分)。出現(xiàn)上述情況未及時(shí)制止的每起扣5分;濫砍濫伐、毀林開(kāi)荒的,查處一起扣5分;山林承包未通過(guò)“一事一議”公開(kāi)發(fā)包的、引發(fā)糾紛引起群眾上訪的,每起扣5分。

      ③完成鎮(zhèn)下達(dá)的核桃種植任務(wù),核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展按要求完成任務(wù),并創(chuàng)建一塊50畝集中連片的樣板(30分)。完不成種植任務(wù)的,差一個(gè)百分點(diǎn)扣5分,沒(méi)有落實(shí)樣板的扣5分。

      ④核桃苗后期管理必須嚴(yán)格按要求組織實(shí)施,成活率達(dá)85% 以上(20分)。成活率不達(dá)標(biāo)的,差一個(gè)百分點(diǎn)扣5分 4.農(nóng)機(jī)推廣(30分)

      ①完成鎮(zhèn)下達(dá)的機(jī)耕、機(jī)耙及新增動(dòng)力指標(biāo)(10分)。差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

      ②農(nóng)機(jī)檢審工作,確保檢審率達(dá)95%以上(10分)。差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

      ③農(nóng)機(jī)安全工作,每季度對(duì)轄區(qū)農(nóng)機(jī)開(kāi)展一次安全檢查,農(nóng)機(jī)事故發(fā)生率、重傷率、死亡率控制在0.4%、0.3%、0.2%以內(nèi)(10)分。未按時(shí)進(jìn)行檢查,少一次扣2分,三項(xiàng)指標(biāo)超過(guò)控制率此項(xiàng)不得分。

      (二)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理(50分)

      1.實(shí)行“組帳鎮(zhèn)管”,設(shè)臵專職出納統(tǒng)管小組資金(10分)。未實(shí)行專職出納統(tǒng)管此項(xiàng)不得分。

      2、按季作帳,及時(shí)公布帳目。帳目公布每年不低于4次(15分)。未按時(shí)作帳扣5分,未及時(shí)公布帳目(有公布記錄)每次扣2分,帳目公布缺一次扣2分。3.建立健全出納現(xiàn)金日記帳、各類應(yīng)收、應(yīng)付明細(xì)帳、借款明細(xì)帳、農(nóng)戶往來(lái)明細(xì)帳等各類帳臵(15分)。缺一類帳扣3分,發(fā)生遺失此項(xiàng)不得分。

      4.規(guī)范收入票據(jù)(10分)。使用不規(guī)范票據(jù)每份扣 2 分。5.因財(cái)務(wù)管理混亂引發(fā)群眾上訪的,每出現(xiàn)一次扣10分,私設(shè)小金庫(kù)的農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作考核不計(jì)分。

      (三)固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)和招商引資工作(50分)

      固定資產(chǎn)投資增長(zhǎng)30%,完不成此項(xiàng)不計(jì)分;超額完成一個(gè)百分點(diǎn)加10分;招商引資工作取得較大成效,每五十萬(wàn)元加5分。

      (四)水利建設(shè)和中低產(chǎn)田改造工作(50分)

      圓滿完成鎮(zhèn)下達(dá)的水利建設(shè)和中低產(chǎn)田改造任務(wù),完不成任務(wù)的、達(dá)不到要求驗(yàn)收不合格的此項(xiàng)不計(jì)分。

      (五)水庫(kù)壩塘管理工作(50分)

      1.防汛抗旱工作(20分)。所轄水庫(kù)壩塘不得超水位蓄水,溢洪道須暢通無(wú)阻,汛前對(duì)各水庫(kù)壩塘溢洪道、防洪溝、啟動(dòng)設(shè)備進(jìn)行檢查,必須保證開(kāi)關(guān)靈活。超水位蓄水每件扣3分,溢洪道不暢每件扣3分,啟動(dòng)設(shè)備損壞或開(kāi)關(guān)不便每件扣3分。

      2.水庫(kù)壩塘管理(15分)。明確專人管理,建立責(zé)任制,管護(hù)人員落實(shí)不到位,發(fā)現(xiàn)一次扣5分;做到“一庫(kù)一人一檔案”管理并上報(bào)備案,未做到每件扣5分;轄區(qū)內(nèi)水庫(kù)壩塘每季度組織一次檢查,做到檢查有記錄。檢查少一次扣5分,無(wú)記錄扣5分,記錄不完整、不真實(shí)扣3分,3.水利工程建設(shè)(15分)。每年冬春組織一次干渠清淤,水利工程建設(shè)項(xiàng)目必須經(jīng)村民“一事一議”方可進(jìn)行。未組織干渠清淤,致使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水梗阻的每起扣5分,水利工程建設(shè)未經(jīng)“一事一議”此項(xiàng)不得分。

      4.加強(qiáng)水庫(kù)壩塘整改工作,鎮(zhèn)下發(fā)整改通知書后仍整改不力的每次扣10分。

      (六)村鎮(zhèn)建設(shè)和新農(nóng)村建設(shè)工作(50分)居民房屋新建要有規(guī)劃,無(wú)規(guī)劃的扣10分;安居工程落實(shí)不力、驗(yàn)收不合格的扣10分;狠抓新農(nóng)村建設(shè)示范點(diǎn),每村抓好一個(gè)新農(nóng)村示范點(diǎn)建設(shè),無(wú)示范點(diǎn)的扣10分;村容村貌整治不力,村莊環(huán)境臟、亂、差的扣5分。

      二、民生改善(90分)

      (一)農(nóng)民人均純收入增幅(10分)

      農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)8%(10分),完不成此項(xiàng)不計(jì)分,超額完成一個(gè)百分點(diǎn)加5分。

      (二)新型農(nóng)村合作醫(yī)療參合率(40分)

      完成新農(nóng)合參合目標(biāo),參合率達(dá)95%(40分),超額完成一個(gè)百分點(diǎn)加10分,差一個(gè)百分點(diǎn)扣10分。

      (三)民政優(yōu)撫工作(20分)

      1.第一時(shí)間核查、統(tǒng)計(jì)、上報(bào)災(zāi)情,嚴(yán)格按規(guī)定及時(shí)發(fā)放救災(zāi)救濟(jì)款物,使用好各項(xiàng)救災(zāi)救濟(jì)款物(8分)。統(tǒng)計(jì)上報(bào)災(zāi)情漏報(bào)、瞞報(bào)、不真實(shí)每次扣3分,救災(zāi)救濟(jì)款物發(fā)放不到位每起扣2分,民政優(yōu)扶工作出現(xiàn)虛假行為的每人次扣5分。

      2.實(shí)時(shí)做好低保戶的上報(bào)、公開(kāi)工作,保障農(nóng)村困難群眾不出現(xiàn)因?yàn)?zāi)因貧死亡現(xiàn)象(4分)。未按時(shí)做好低保戶的統(tǒng)計(jì)上報(bào)此項(xiàng)不得分,未公開(kāi)情況的扣2分。

      3.宣傳落實(shí)《殘疾人保障法》及一系列相關(guān)法律、法規(guī)、政策,保障殘疾人基本生活(4分)。宣傳貫徹不力扣2分,出現(xiàn)殘疾人基本生活無(wú)保障情況每起扣2分。

      4.建立健全貧困人口檔案,并做好日常管理工作(4分)。未建立貧困人口檔案此項(xiàng)不得分。

      5.切實(shí)做好扶貧開(kāi)發(fā)工作,確保絕對(duì)貧困戶下降1%,低收入人口下降5%,返貧率控制在5%以內(nèi)。絕對(duì)貧困和低收入人口下降指標(biāo)完不成民政優(yōu)撫工作考核不計(jì)分。

      (四)道路養(yǎng)護(hù)、路政管理(20分)

      日常道路養(yǎng)護(hù)每年2次以上,少一次扣10分;道路破損嚴(yán)重、路難行的扣5分;轄區(qū)無(wú)危橋、危涵,出現(xiàn)一座不及時(shí)處理的扣5分;違規(guī)占道建設(shè),發(fā)現(xiàn)一起扣2分。

      三、社會(huì)發(fā)展(50分)

      (一)計(jì)劃生育工作(30分)

      1.人口自然增長(zhǎng)率控制在0.6%以內(nèi),計(jì)劃生育率達(dá)99%(15分)。人口自然增長(zhǎng)率超一個(gè)百分點(diǎn)扣5分,計(jì)劃生育率低一個(gè)百分點(diǎn)扣5分。

      2.綜合節(jié)育率達(dá)86%以上,農(nóng)業(yè)人口獨(dú)生子女家庭退證的資金收繳率、政策調(diào)處率達(dá)100%(10分)。以上三項(xiàng)每低一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

      3.統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳運(yùn)轉(zhuǎn)合格率達(dá)99%(5分)。每低一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

      (二)教育及學(xué)校危房改造工作(20分)

      1.建立村委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系學(xué)校工作制度,每年召開(kāi)一次教育工作專題會(huì)議,每年至少為學(xué)校辦兩件實(shí)事(8分)。查記錄,會(huì)議少召開(kāi)一次扣2分,未建立聯(lián)系制度扣2分。

      2.及時(shí)排除學(xué)校周邊對(duì)學(xué)校的干擾;及時(shí)申請(qǐng)鑒定和積極爭(zhēng)取排除學(xué)校D級(jí)危房(8分)。工作不到位致使學(xué)校教育環(huán)境受到干擾此項(xiàng)不得分,D級(jí)危房工作不積極此項(xiàng)不得分。

      3.積極組織村社干部舉行每年一度的教師節(jié)慶?;顒?dòng),弘揚(yáng)尊師重教的社會(huì)風(fēng)氣(4分)。未積極組織、參與教師節(jié)活動(dòng)此項(xiàng)不得分。

      四、資源環(huán)境(60分)

      (一)環(huán)保工作(10分)

      1.做好轄區(qū)內(nèi)水源地環(huán)境保護(hù)、飲用水安全、垃圾處理等工作。(4分)工作不力此項(xiàng)不得分。

      2、監(jiān)督檢查轄區(qū)內(nèi)新、擴(kuò)、改建項(xiàng)目,對(duì)違法排污企業(yè)實(shí)施監(jiān)管,發(fā)現(xiàn)違法排污行為及時(shí)制止并上報(bào)(6分),監(jiān)管不力或不及時(shí)上報(bào),發(fā)生一起扣3分。3.引進(jìn)非法企業(yè)導(dǎo)致出現(xiàn)污染事件和矛盾糾紛的實(shí)行“一票否決”,并追究相關(guān)責(zé)任。

      (二)土地管理工作(50分)

      1.基本農(nóng)田保護(hù)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁非農(nóng)建設(shè)(10分)。出現(xiàn)不及時(shí)制止、上報(bào)的每起扣10分。

      2.嚴(yán)格規(guī)范農(nóng)村宅基地管理(10分)。出現(xiàn)不批就建、少批多建、違法用地等情況每起扣5分。

      3.加強(qiáng)礦產(chǎn)資源管理,及時(shí)采取措施制止轄區(qū)內(nèi)私挖濫采現(xiàn)象(10分)。出現(xiàn)不及時(shí)制止、上報(bào)的每起扣5分,造成重大影響的土地管理工作考核不計(jì)分。

      4.地質(zhì)災(zāi)害防治工作,建立地質(zhì)災(zāi)害防治巡查臺(tái)帳,發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情及時(shí)上報(bào)(10分)。未建立巡查制度、登記臺(tái)帳的扣5分,發(fā)生險(xiǎn)情未及時(shí)上報(bào)的此項(xiàng)不得分。

      5.及時(shí)協(xié)調(diào)處理土地糾紛(10分)。出現(xiàn)遇事不管每起扣3分,導(dǎo)致群眾越級(jí)上訪的,每起扣10分。

      6.未按“一事一議”要求公開(kāi)出租、發(fā)包土地,引發(fā)矛盾糾紛的,出現(xiàn)一次土地管理工作考核不計(jì)分。

      五、宣傳、精神文明建設(shè)及文化工作(50分)

      (一)宣傳及精神文明建設(shè)工作(20分)

      1.積極參加鎮(zhèn)黨委、政府組織的各種學(xué)習(xí)活動(dòng)(3分)。沒(méi)有按時(shí)參加學(xué)習(xí)活動(dòng),缺一次扣1分。

      2.認(rèn)真完成黨報(bào)黨刊的征訂任務(wù)(3分)。沒(méi)有完成黨報(bào)黨刊征訂任務(wù)的扣3分。

      3.切實(shí)做好突發(fā)事件和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的輿論引導(dǎo)工作(4分)。突發(fā)事件和熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題引導(dǎo)不力,出現(xiàn)負(fù)面影響的扣4分。4.積極創(chuàng)建國(guó)家、省、市、縣級(jí)文明單位、文明村(5分)。沒(méi)有積極申報(bào)各級(jí)文明村(單位)的扣2分,沒(méi)有對(duì)現(xiàn)有文明村、單位加強(qiáng)管理,出現(xiàn)文明村、單位復(fù)查被摘牌的扣5分。

      5.加強(qiáng)移風(fēng)易俗教育,嚴(yán)禁婚喪嫁娶大操大辦,杜絕邪教、封建迷信活動(dòng)(5分)。有人舉報(bào)1次高音喇叭哭喪扣1分,有邪教、封建迷信活動(dòng)扣1分。

      (二)文化事業(yè)發(fā)展(20分)

      文化事業(yè)發(fā)展完成目標(biāo)任務(wù)(20分),每年開(kāi)展科技文化培訓(xùn)2次300人次,開(kāi)展群眾文化活動(dòng)2次以上,培訓(xùn)少一次扣10分,人次不夠扣5分;文化活動(dòng)開(kāi)展少一次扣5分;每年新培養(yǎng)一個(gè)文化大戶加3分,新組建一支農(nóng)民文藝隊(duì)加10分。

      (三)信息、材料上報(bào)(10分)

      1.檔案管理規(guī)范,6月底按時(shí)整理歸檔,并上報(bào)歸檔情況(5分)。未按時(shí)整理、上報(bào)的扣5分,上報(bào)情況少一項(xiàng)扣3分,文件、檔案管理混亂扣5分。

      2.按時(shí)、按要求上報(bào)信息、數(shù)據(jù)、材料等(5分)。未按要求、時(shí)限上報(bào)相關(guān)材料、情況的每次扣3分。

      六、安全生產(chǎn)(50分)

      (一)組織機(jī)構(gòu)健全,有領(lǐng)導(dǎo)小組,有專兼職安全管理人員。安全工作做到年頭有計(jì)劃,年終有總結(jié);建立健全安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制,責(zé)任到人,按時(shí)按質(zhì)完成鎮(zhèn)安監(jiān)部門布臵的工作任務(wù)。(10分)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、無(wú)專兼職安全人員扣2分,無(wú)計(jì)劃、無(wú)總結(jié)扣3分,無(wú)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制此項(xiàng)不得分。

      (二)認(rèn)真開(kāi)展安全生產(chǎn)宣傳工作,做好“六月安全月”的宣傳教育活動(dòng),有安全生產(chǎn)永久性標(biāo)語(yǔ)一條;每半年召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議,須有會(huì)議記錄;每季度開(kāi)展一次轄區(qū)安全檢查、排查(10分)。未開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)扣3分,無(wú)永久性標(biāo)語(yǔ)扣2分,會(huì)議缺一次扣3分,未開(kāi)展檢查排查每次扣3分。

      (三)交通事故死亡率低于全縣平均值(5分)。完不成此項(xiàng)不計(jì)分。

      (四)山林、礦山、水庫(kù)壩塘全年未發(fā)生安全事故(25分)。出現(xiàn)一次安全事故不計(jì)分。

      (五)轄區(qū)發(fā)生安全責(zé)任事故,一次死亡1—3人的扣30分;一次死亡3人以上的實(shí)行“一票否決”,同時(shí)追究相關(guān)責(zé)任。

      七、社會(huì)穩(wěn)定(100分)

      (一)信訪工作(50分)

      1.每半月排查上報(bào)一次,每季度研究一次,未按時(shí)排查上報(bào)的每次扣2分,未按季研究的每次扣5分;

      2.出現(xiàn)村民上訪情況,到鎮(zhèn)一級(jí)上訪,一次20人以上扣1分;到縣一級(jí)上訪,一次10人以上扣2分;到市一級(jí)上訪一次10人以上的扣5分;到省一級(jí)上訪,一次5人以上的扣10分;到京非正常上訪一次1人扣20分;

      3.上訪案件調(diào)處率達(dá)100%,辦結(jié)率達(dá)95%,每差一個(gè)百分點(diǎn)扣2分; 4.全年未出現(xiàn)到鎮(zhèn)及鎮(zhèn)級(jí)以上上訪情況的加20分。

      (二)綜治維穩(wěn)工作(50分)

      1.村委會(huì)成立領(lǐng)導(dǎo)小組,落實(shí)好綜治室專職人員.每季度研究、部署一次綜治,維穩(wěn)、無(wú)邪及平安創(chuàng)建工作(5分)。無(wú)專職人員扣2分,未按季研究缺一次扣5分。

      2.及時(shí)排查調(diào)處矛盾糾紛,做到每半月排查一次,矛盾糾紛調(diào)處率達(dá)100%,成功率達(dá)95%,對(duì)刑釋解教人員底數(shù)清、情況明并建立檔案,開(kāi)展禁賭和打擊非法傳銷活動(dòng)(20分)。未建立刑釋解教人員檔案扣3分,矛盾糾紛調(diào)處率、成功率每差一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

      3.對(duì)已經(jīng)命名的平安“村寨”動(dòng)態(tài)管理措施落實(shí)到位(10分)。管理措施不到位扣2分,被摘牌的扣10分。4.建立定期情況報(bào)送制度(5分)。情況報(bào)送不及時(shí)每次扣3分,重大情況報(bào)送不及時(shí),此項(xiàng)不得分。

      5.將防范和處理邪教工作納入基層組織建設(shè),對(duì)邪教刑釋解教人員,監(jiān)外執(zhí)行人員進(jìn)行安臵幫教,建立敏感節(jié)日工作機(jī)制和值班制度,邪教問(wèn)題突出地方適時(shí)組織重點(diǎn)整治或?qū)m?xiàng)斗爭(zhēng)(10分)。邪教問(wèn)題處臵不力,發(fā)生邪教事件每起扣10分

      6.發(fā)生群體性事件,造成人員傷亡,產(chǎn)生惡劣影響的實(shí)行“一票否決”。

      八、黨的建設(shè)(100分)

      (一)黨建工作(50分)

      1.組織生活正常開(kāi)展(6分)。每季度召開(kāi)1次支部會(huì)議,全年不低于4次,缺1次扣2分;每年召開(kāi)2次黨員大會(huì),不召開(kāi)的扣2分;領(lǐng)導(dǎo)班子全年召開(kāi)1次民主生活會(huì),不召開(kāi)的扣2分。

      2.認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作(10分)。重視培養(yǎng)積極分子,按規(guī)定轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員,不按期轉(zhuǎn)正的扣1分;按計(jì)劃發(fā)展新黨員,不按計(jì)劃發(fā)展的扣1分,發(fā)展黨員出現(xiàn)空白的,全年黨建工作考核不計(jì)分。

      3.黨費(fèi)繳納情況(6分)。每月按標(biāo)準(zhǔn)收繳黨費(fèi)。黨費(fèi)收繳不足或延時(shí)的分別扣2分。

      4.積極參加各級(jí)組織的各項(xiàng)活動(dòng)(6分)。未按規(guī)定和要求參加上級(jí)部門和鎮(zhèn)黨委組織召開(kāi)的培訓(xùn)、會(huì)議等各項(xiàng)活動(dòng),缺1次扣1分,少1人扣0.5分。認(rèn)真做好流動(dòng)黨員管理,底子不清、情況不明的分別扣1分。

      5.完善學(xué)習(xí)制度(6分)。有學(xué)習(xí)制度和臺(tái)帳,領(lǐng)導(dǎo)班子全年集中學(xué)習(xí)不低于4次,少1次扣1分;村組干部會(huì)議不低于12次,少1次扣1分。

      6.切實(shí)加強(qiáng)班子建設(shè)和隊(duì)伍管理(6分)。出現(xiàn)班子不團(tuán)結(jié)此項(xiàng)不得分,兩委干部管理混亂扣6分。

      7.群團(tuán)組織和老干部工作(5分)。認(rèn)真做好離退休老干部工作,出現(xiàn)老干部上訪的,每人次扣1分;“關(guān)愛(ài)資金”領(lǐng)發(fā)不及時(shí)的,出現(xiàn)1次扣1分。8.集體經(jīng)濟(jì)收入(5分)。集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)1萬(wàn)元以上。1萬(wàn)元以下的扣2分,2-5萬(wàn)元的加1分,5萬(wàn)元以上的加2分。

      (二)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作(20分)

      1.切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè),有一名專職紀(jì)檢監(jiān)察員負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察工作(5分)。支部?jī)?nèi)未設(shè)專職紀(jì)檢監(jiān)察員扣5分。

      2.認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)文件規(guī)定,做到每半年不少于一次,且有記錄可查(5分)。少一次扣2分。

      3.嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律,杜絕“賬外設(shè)賬”和“小金庫(kù)”,堅(jiān)決執(zhí)行收支兩條線規(guī)定(5分),違反的扣5分。

      4.堅(jiān)持村務(wù)公開(kāi),嚴(yán)格執(zhí)行《曲靖市建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)管理試行辦法》及配套辦法和補(bǔ)充規(guī)定(5分)。村務(wù)未按時(shí)公開(kāi)每次扣2分。

      5.嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)班子成員教育管理。村組干部受到黨政紀(jì)處分,出現(xiàn)1人次扣20分,黨員干部違規(guī)信訪,出現(xiàn)1人次扣10分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員中出現(xiàn)一人受黨政紀(jì)處分的,全年黨風(fēng)廉政建設(shè)考核不計(jì)分,(三)共青團(tuán)、婦女工作(10分)

      1.積極宣傳培訓(xùn)各種法律、法規(guī)、實(shí)用技術(shù),切實(shí)推動(dòng)男女平等及婦女權(quán)益保障的貫徹落實(shí),每年宣傳培訓(xùn)4次以上,(4分)培訓(xùn)少一次扣1分,無(wú)培訓(xùn)記錄扣1分,2.開(kāi)展好“三八”婦女節(jié)、“五四“青年節(jié)等活動(dòng),每年組織活動(dòng)3次。(4分)組織活動(dòng)無(wú)記錄扣1分,活動(dòng)少開(kāi)展一次扣1分,沒(méi)有開(kāi)展此項(xiàng)不得分。

      3.各團(tuán)支部、婦委會(huì)都要確定示范建設(shè)點(diǎn),確實(shí)開(kāi)展好工作(2分)。未確定示范點(diǎn)的此項(xiàng)不得分。

      (四)民兵工作(10分)

      1.軍事訓(xùn)練人員到位,無(wú)安全事故發(fā)生,無(wú)中途逃跑現(xiàn)象(2分)。發(fā)生上述現(xiàn)象此項(xiàng)不得分。2.民兵整組各類表冊(cè)上報(bào)準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)齊全,點(diǎn)驗(yàn)達(dá)100%(3分)。點(diǎn)驗(yàn)率不達(dá)標(biāo),差一個(gè)百分點(diǎn)扣1分,表冊(cè)數(shù)據(jù)差錯(cuò)出現(xiàn)一次扣一分。

      3.征兵工作宣傳好,把好關(guān),各類表冊(cè)上報(bào)準(zhǔn)確無(wú)誤,及時(shí)齊全(3分)。征兵工作不到位此項(xiàng)不得分。

      4.增雨防雹工作任務(wù)完成,無(wú)安全事故(1分)。發(fā)生安全事故此項(xiàng)不得分。

      5.服從命令,帶頭完成難險(xiǎn)重任務(wù)(1分)。不服從指揮,每次扣1分。

      (五)民族宗教工作(10分)

      1.轄區(qū)內(nèi)不得有信教群眾以任何理由在任何地點(diǎn),參與非法宗教活動(dòng)(6分)。出現(xiàn)一次非法宗教活動(dòng)扣4分。

      2.每季度對(duì)轄區(qū)各宗教活動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行一次督查指導(dǎo)并登記在冊(cè),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題依法妥善處理并及時(shí)上報(bào)(4分)。檢查少一次扣1分,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題漏報(bào)瞞報(bào)一次扣2分,無(wú)記錄扣2分。

      3.轄區(qū)內(nèi)不得出現(xiàn)私搭亂建寺廟現(xiàn)象,出現(xiàn)一次民宗工作考核不計(jì)分。

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