第一篇：關(guān)于開展2011年度農(nóng)組工作考評的通知

裕安區(qū)發(fā)電

發(fā)電單位 中共六安市裕安區(qū)委組織部 簽批蓋章 黃秉武 等級 急 · 明電 組明電[2011]32號 機發(fā) 號

關(guān)于開展2011年度農(nóng)組工作考評的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，開發(fā)區(qū)工委：

為客觀評價各鄉(xiāng)鎮(zhèn)2011年度農(nóng)村基層組織建設工作，總結(jié)經(jīng)驗，肯定成績，找出差距，推動工作，經(jīng)研究決定開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)組工作年度考評。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

2011年12月30日—12月31日。

二、考核內(nèi)容

具體見《裕安區(qū)2011年度農(nóng)村基層黨組織建設考核評分表》。

三、檢查范圍

鄉(xiāng)鎮(zhèn)本級必查，同時再抽查3個村，其中選派村必查，另2個隨機確定。（分別抽取一個基礎(chǔ)好的村和一個基礎(chǔ)差一些的村）

共2頁

四、考評方法

1、聽取匯報。聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委2011年度農(nóng)村基層組織建設工作、創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況以及城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建、小學教活動準備情況匯報。

2、走訪查看。深入實地查看村級活動陣地、選派項目建設點、“雙培雙帶”示范基地等農(nóng)組載體實施情況。

3、查閱資料。查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)村相關(guān)文件和會議及創(chuàng)先爭優(yōu)活動記錄，抽查部分黨員黨表，黨員繳納黨費情況，查看黨員管理卡、帳、庫建設，黨員活動日、“4+2”工作法、“3+X”行動計劃、工作督查考評、領(lǐng)導干部聯(lián)系點等工作資料。

五、有關(guān)要求

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨委（工委）要對照《農(nóng)村基層黨組織建設考核評分表》，認真做好迎檢準備工作。

2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)黨委（工委）要向檢查組提交農(nóng)組工作匯報材料，2011年農(nóng)組工作總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、副書記、組織委員農(nóng)組工作述職報告（均用16K紙打印，電子版?zhèn)髦两M織科郵箱：yazz1871@126.com。）。

中共六安市裕安區(qū)委組織部 2011年12月27日

第二篇：關(guān)于開展員工考評工作的通知

關(guān)于開展員工考評工作的通知

零部件制造各單位：

為了促進員工不斷進取創(chuàng)新，改進工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領(lǐng)導經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的具體事項通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負責考評工作的具體實施，各單位主要負責人為本單位考評工作的第一責任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應認真地、實事求是進行自評，單位領(lǐng)導可組織班組長、骨干等人員進行集體考評。在考評工作中嚴禁對員工不負責任、馬虎了事或打擊報復。

4.考評結(jié)束后，各單位領(lǐng)導應將考評結(jié)果與被考評對象進行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在XX年8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

行政人事部。

XX年七月二十六日

第三篇：關(guān)于開展年終工作總結(jié)及考評工作的通知

關(guān)于開展年終工作總結(jié)及考評工作的通知

各分公司：

為了總結(jié)成績，找出差距，以利更好地促進公司各項工作的開展，決定在全公司范圍內(nèi)進行年終工作總結(jié)和員工考核評先工作，現(xiàn)將總結(jié)考評等相關(guān)事項通知如下：

一、組織領(lǐng)導

1、公司成立年終工作總結(jié)，考評領(lǐng)導小組，全面負責總結(jié)考評工作。

組長：芮陸軍 副組長：陳鋒

成員：芮陸勇、吳光金、朱愛君、芮陸紅、陳良發(fā)。

2、各分公司分別成立基層總結(jié)，考評領(lǐng)導小組，負責對本部門年終工作總結(jié)和員工考評工作。

二、年終工作總結(jié)

各分公司要對一年來的工作內(nèi)容、工作任務、產(chǎn)值利潤完成情況、日常管理、制度建立和執(zhí)行情況、工作責任心、工作效率、工作質(zhì)量、安全、團結(jié)協(xié)作、業(yè)務拓展等方面進行全面總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)進行總結(jié)講評。同時擬訂2009工作計劃及具體實施方案，寫出個人述職報告，報總公司辦公室。

三、員工考評

1、員工考核工作按公司2007第[04]號《關(guān)于年終考核實施辦法細則》執(zhí)行。

2、評先工作按部門員工總數(shù)的5%比例掌握評選，并嚴格標準，認真評選。

四、總結(jié)、工作計劃、個人述職、考評工作要求在2009年1月10日前完成。

南京雙和物業(yè)管理有限公司 二00八年十二月二十日

第四篇：關(guān)于開展2014大政工一體化考評工作的通知

關(guān)于開展2014大政工一體化檢查考評

工作的通知

中心所屬各黨支部：

為進一步加強中心黨風廉政建設和精神文明建設，結(jié)合單位績效考核等有關(guān)規(guī)定和工作計劃安排，經(jīng)中心黨委研究，決定開展中心2014大政工檢查考評工作，對黨風廉政建設責任制和精神文明建設、企業(yè)文化建設工作情況檢查考評?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、時間安排

暫定10月29日-10月31日，具體時間和考核組安排另行通知。

二、考核內(nèi)容、標準及方式 各項工作考核內(nèi)容和方式見附件。

三、工作要求 1、10月24日至10月28日為各單位自查階段，在這一階段各黨支部應本著邊查邊改的原則，完成各項工作的自查迎檢工作。

2、檢查前各黨支部應將2014年各項工作自查報告電子版報送政工部。

第五篇：關(guān)于開展2010員工考評工作的通知

關(guān)于開展2010員工考評工作的通知

各部門：

根據(jù)集團公司“XXX通[2010]252號”文件的相關(guān)精神，對員工過去一年在思想品德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績等方面的綜合考查和評價，激勵員工的工作熱情，加強工作效率，提升公司管理水平，公司經(jīng)研究決定，于即日起展開2010考評工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

1.考核時間：

2011年1月7日進行。

2.適用范圍：

部門級以下職級人員考核。（9人）

3.考評組成員：

總經(jīng)理：XXX副總經(jīng)理：XXX技術(shù)總監(jiān)：XXX

總經(jīng)理助理：XXX

4.考核方法：

1）員工撰寫個人工作總結(jié)（PPT文件形式）——員工現(xiàn)場述職——回答考評組成員提問——考評組評分——綜管部匯總考核結(jié)果（考評組評分、員工自評、員工互評）——評選優(yōu)秀、良好員工——總經(jīng)理簽署審定意見——綜管部公布考核成績、留存檔案

2）其中考評組對員工的工作業(yè)績評定占總考核的70%，員工職業(yè)素質(zhì)的自我評價及互評占總考核的30%。

5.其他說明：

1）所有員工均需上交個人年終總結(jié)，個人總結(jié)格式為PPT，截止時間為2011年1月5日17：30。相關(guān)表單詳見附件

1、附件2。

1）對員工進行相關(guān)方面的考核，考核結(jié)果為員工合同續(xù)訂、工資發(fā)放、獎勵及懲戒等人事管理的依據(jù)，故請全體員工在考評工作正式開始前，應認真寫好年終述職報告。綜合自身整體素質(zhì)，找出工作中的存在的問題，提出改進措施，起到總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)揚優(yōu)點、改進不足、促進工作的作用。

2）工作不滿三個月的員工不納入此次考核優(yōu)秀、良好員工的評定范圍。

3）本次考核注重對被考核員工實際狀況的觀察和評判，既要肯定成績，也要指出不足，防止片面性和隨意性，力求嚴謹公正。

4）臨近年終，各項工作和任務比較繁重，各部門務必統(tǒng)籌兼顧、合理安排、妥善處理好正常工作和年終考評的雙軌并行，確?？荚u工作高效、優(yōu)質(zhì)、如期完成。

特此通知。

附件：1.個人述職報告內(nèi)容模板（word）

2.個人總結(jié)/述職報告模板（PPT）

3.XXXX科技2010年員工績效考評評分表（部門經(jīng)理以下人員）.doc

浙江XXXX科技有限公司

二O一O年十二月二十日