第一篇：關(guān)于開展勞動競賽和星級員工考評的通知

關(guān)于開展勞動競賽和星級員工考評活動的通知

為加強(qiáng)車間管理，加快提升員工當(dāng)家作主意識和自主工作能力,便于對員工的工作績效進(jìn)行客觀、公正地評價(jià)和反饋，以此作為員工工資、獎(jiǎng)金、職位等進(jìn)行調(diào)整的依據(jù)，公平合理地處理與此有關(guān)的人力資源管理問題；同時(shí)以此為依據(jù)制定員工教育與培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的素質(zhì)和能力，使員工得到更好的發(fā)展機(jī)會，在公司內(nèi)形成比、學(xué)、趕、超的良好氛圍。經(jīng)研究決定，在車間各班組內(nèi)開展勞動競賽和星級員工考評活動。

方法：從班組全體員工工資中每人每月提取20元，加上公司補(bǔ)貼的激勵(lì)基金，組成競賽本金。由車間主任及相應(yīng)的班組長以上管理人員、本班組全體員工對相應(yīng)的員工進(jìn)行考評打分，測評總分為100分。其中工作技能80分，規(guī)章制度執(zhí)行10分（受公司處分的每次直接扣5分），思想品德10分。進(jìn)行匯總后，以總分80分為基準(zhǔn)分?？偡?0分，獲得基準(zhǔn)金20元，高于80分的每高1分得獎(jiǎng)金1元，低于80分的每低1分扣2元，直至扣完20元止。連續(xù)2次或累積3次總分在本班組末位的，或總分在60分以下的員工，將直接給予辭退。總分在60-70分的員工，給予警告或留用察看。年平均總分高于90分的員工，將獲得星級員工評比的資格。對星級員工，公司將在物質(zhì)和精神上給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在今后的崗位競聘中給予優(yōu)先考慮。

活動頻次：每月1次。

參加對象：車間一線操作員工，試用期和在本崗位工作時(shí)間不足1個(gè)月的員工除外。

該活動9月份在成型班組先進(jìn)行試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)后在公司其它班組推行。

****食品有限公司

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第二篇：星級員工的考評辦法

星級員工考評辦法

為鼓勵(lì)員工提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，獎(jiǎng)勵(lì)有利于公司經(jīng)營和管理的行為，特制定本辦法。

一．考評組織

（一）管理機(jī)構(gòu)

公司作為公司進(jìn)行星級員工考評的管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標(biāo)準(zhǔn)的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進(jìn)工作。

（二）執(zhí)行機(jī)構(gòu)

公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位員工的考評工作。

二．考評原則

（一）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)原則

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)采用絕對值原則

（三）公開，共同參與原則

（四）動態(tài)原則

（五）無限制額度原則

2．三星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的普通員工在考評周期內(nèi)參與考評，對照考評標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到三星員工考評分值，即可由本單位向公司申報(bào)三星員工，公司審批后即可享受為期三個(gè)月的三星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月50元。

3．四星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)

三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，即可由本單位申報(bào)四星員工，公司審批后可享受三個(gè)月四星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元，未達(dá)到三星員工考評分值的，降為普通員工。

4．五星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn) 四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，即可由本單位申報(bào)五星員工，公司審批后可享受三個(gè)月五星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，未達(dá)到三星員工考評分值的，降為普通員工。

5．五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，繼續(xù)享受為期三個(gè)月的五星津貼，未達(dá)到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個(gè)月三星津貼。

6．終身服務(wù)獎(jiǎng)

連續(xù)享受五星津貼達(dá)一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務(wù)獎(jiǎng)”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀(jì)，造成重大損失，服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務(wù)獎(jiǎng)的審批權(quán)歸公司獎(jiǎng)懲委員會。

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)

1．參加培訓(xùn)情況，占總分比例為10%。公司和部門組織的必選培訓(xùn)項(xiàng)目全部參加并合格。

2．參加考試情況，占總分比例為10%。每三個(gè)月由公司和各部門組織一次考試，考試分理論考試和技能演練競賽 3．日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由公司和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

1）可有效衡量，不受主觀意識左右 2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)

3）可正向驅(qū)動，能有效促進(jìn)公司績效提升

4）可達(dá)到，員工經(jīng)過努力就能做到

（三）公示

人力資源審批通過的星級員工名單及相關(guān)內(nèi)容應(yīng)在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執(zhí)行。

四）違紀(jì)影響

1．設(shè)立違紀(jì)稀釋期。即員工因違紀(jì)而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個(gè)星評周期；違紀(jì)提醒及以上，稀釋期為兩個(gè)星評周期。

2．星級員工直降機(jī)制。即星級員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)提醒（不含）以上違紀(jì)行為，自違紀(jì)當(dāng)月起直降為普通員工，自當(dāng)月起取消相應(yīng)星級員工津貼，同時(shí)按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個(gè)星評周期的考評。

3．星級員工出現(xiàn)過失提醒，違紀(jì)提醒，當(dāng)期星級員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。

七．星級員工掛鉤措施

星級員工除了享受相應(yīng)津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。

（一）評選各種先進(jìn)

各單位評選各種先進(jìn)，星級員工或曾獲星級員工的有優(yōu)先被評選權(quán)

（二）晉級

員工晉級升職應(yīng)優(yōu)先考慮星級員工

（三）培訓(xùn)機(jī)會

星級員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓(xùn)的權(quán)利

（四）內(nèi)部消費(fèi)折扣

星級員工本人或本人攜家人，朋友等在公司及其下屬各單位消費(fèi)，可享受內(nèi)部消費(fèi)折扣。具體標(biāo)準(zhǔn)另定。

五）獎(jiǎng)勵(lì)年功

星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)年功，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。

星級員工考評獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為了提高店面全體員工的服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)意識，在店面范圍內(nèi)形成一個(gè)爭優(yōu)比先的良好氛圍，全力推行親情化服務(wù)，樹立團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)店面的凝聚力，特制定店面員工星級評定標(biāo)準(zhǔn)：

一.星級員工的條件: 1.遵守國家法律、法規(guī)。熱愛店面，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同事。

2.嚴(yán)格執(zhí)行店面各項(xiàng)規(guī)章制度和操作規(guī)范，店面意識強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，精通本崗位業(yè)務(wù)技能。3.無違紀(jì)、無投訴、無處罰、出滿勤、有超勤，熱愛本職工作，屢受客人表揚(yáng)。4.工作積極，責(zé)任心強(qiáng)，有奉獻(xiàn)和敬業(yè)精神。且能根據(jù)店面實(shí)際情況提出合理化建議。

5.努力學(xué)習(xí)店面業(yè)務(wù)、服務(wù)技能，并在工作中有發(fā)明創(chuàng)造，在平凡的工作崗位上做出突出成績。

6.在歷次培訓(xùn)中，成績突出，表現(xiàn)積極，無曠課等其它問題。

二.評選辦法：

三．考評對象

1．對象為各單位部長以下直接對客服務(wù)員工 2．廚師，試用試工人員，臨時(shí)用工人員

四．考評周期

每三個(gè)月進(jìn)行一次考評

五．考評辦法

（一）設(shè)星級員工

1．星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。1.部門為單位組織評選，評選以員工為主要對象，評選比例三星員工為 10：1；四星員工為20：1；五星員工為40：1。

2.各部門評出星級員工后，由部門寫出該員工的書面事跡材料報(bào)辦公室評定，上報(bào)時(shí)間為每月2日，經(jīng)辦公室考核后，由總經(jīng)理審定，每月5日予以頒布，并張貼照片進(jìn)行宣傳，填寫?yīng)剟?lì)登記表存檔。

六．考評輔助措施

（一）投訴反饋措施

公司在各單位設(shè)投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評及其他事項(xiàng)的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實(shí)，促進(jìn)星評的改進(jìn)和提高。

（二）設(shè)專用員工牌

為星級員工設(shè)計(jì)專用工號牌，以彰顯區(qū)別

（三）設(shè)星級員工展示欄

在各單位設(shè)星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。

八．其他

（一）公司根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》。

（二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時(shí)間由《考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》規(guī)定。

（三）本辦法解釋權(quán)歸公司公司。

三.獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

（一）榮譽(yù)員工獎(jiǎng)：

1、帶薪休假一周。

2、公司為其購買大病醫(yī)療保險(xiǎn)（累計(jì)保費(fèi)1萬元）。

3、受獎(jiǎng)當(dāng)年安排本人及配偶境外旅游一次（地點(diǎn)公司確定）。

4、晉升一級工資。

星級員工的評選是一項(xiàng)嚴(yán)肅而慎重的工作，各部門要認(rèn)真組織，嚴(yán)格按條件評選，絕不許弄虛作假，如有發(fā)現(xiàn)徇私舞弊等不良現(xiàn)象，將對有關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。被評星的員工，要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)或從異地友好店面學(xué)習(xí)到的先進(jìn)管理理念傳遞給大家，共同提高服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)意識，增強(qiáng)店面的凝聚力，形成一個(gè)比、趕、超的良好氛圍，使我們***大店面的明天更美好。

第三篇：星級員工的考評辦法

星級員工考評辦法

為鼓勵(lì)員工提高服務(wù)技能和服務(wù)水平，獎(jiǎng)勵(lì)有利于公司經(jīng)營和管理的行為，特制定本辦法。

一．考評組織

（一）管理機(jī)構(gòu)

人力資源部作為公司進(jìn)行星級員工考評的管理機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)考評辦法的制定，修訂和解釋，考評標(biāo)準(zhǔn)的審訂，考評問題的處理及考評的整體組織和推進(jìn)工作。

（二）執(zhí)行機(jī)構(gòu)

公司下轄各公司或部門作為星級員工考評的執(zhí)行機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)本單位員工的考評工作。

二．考評原則

（一）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)原則

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)采用絕對值原則

（三）公開，共同參與原則

（四）動態(tài)原則

（五）無限制額度原則

三．考評對象

1．對象為各單位領(lǐng)班以下直接對客服務(wù)員

2．不含領(lǐng)班，PA，廚師，技師，試用試工人員，臨時(shí)用工人員

四．考評周期

每三個(gè)月進(jìn)行一次考評

五．考評辦法

（一）設(shè)星級員工

1．星級員工分三級，分別為：三星員工，四星員工，五星員工。2．三星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)

符合條件的普通員工在考評周期內(nèi)參與考評，對照考評標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到三星員工考評分值，即可由本單位向人力資源部申報(bào)三星員工，人力資源部審批后即可享受為期三個(gè)月的三星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月50元。

3．四星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)

三星員工在享受三星員工津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，即可由本單位申報(bào)四星員工，人力資源部審批后可享受三個(gè)月四星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月100元，未達(dá)到三星員工考評分值的，降為普通員工。

4．五星員工及津貼標(biāo)準(zhǔn)

四星員工在享受四星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，即可由本單位申報(bào)五星員工，人力資源部審批后可享受三個(gè)月五星津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元，未達(dá)到三星員工考評分值的，降為普通員工。

5．五星員工在享受五星津貼期間，仍按規(guī)定參與當(dāng)期星級員工考評的，并且對照考評標(biāo)準(zhǔn)，仍達(dá)到三星員工考評分值的，繼續(xù)享受為期三個(gè)月的五星津貼，未達(dá)到三星員工考評分值的，先降為三星員工，繼續(xù)享受三個(gè)月三星津貼。

6．終身服務(wù)獎(jiǎng)

連續(xù)享受五星津貼達(dá)一年后，由總經(jīng)理授予“終身服務(wù)獎(jiǎng)”，不再參與星級員工評定，固定享受每月200元特別津貼。只有本人出現(xiàn)重大違紀(jì)，造成重大損失，服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重下滑或調(diào)出原單位才可取消。終身服務(wù)獎(jiǎng)的審批權(quán)歸公司獎(jiǎng)懲委員會。

（二）考評標(biāo)準(zhǔn)

1．參加培訓(xùn)情況，占總分比例為10%。人力資源部和部門組織的必選培訓(xùn)項(xiàng)目全部參加并合格。

2．參加考試情況，占總分比例為10%。每三個(gè)月由人力資源部和各部門組織一次考試，考試分理論考試和技能演練競賽

3．日常表現(xiàn)情況，占總分比例為80%。由人力資源部和各部門總結(jié)提煉員工優(yōu)秀表現(xiàn)行為，此類行為應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

1）可有效衡量，不受主觀意識左右 2）可區(qū)別，顯著區(qū)別于一般表現(xiàn)

3）可正向驅(qū)動，能有效促進(jìn)公司績效提升 4）可達(dá)到，員工經(jīng)過努力就能做到

（三）公示

人力資源審批通過的星級員工名單及相關(guān)內(nèi)容應(yīng)在其所在單位固定部位張榜公示。公示期為5天，公示期無異議者即可生效執(zhí)行。

四）違紀(jì)影響

1．設(shè)立違紀(jì)稀釋期。即員工因違紀(jì)而被禁止參與星級評定的周期。過失提醒，稀釋期為一個(gè)星評周期；違紀(jì)提醒及以上，稀釋期為兩個(gè)星評周期。

2．星級員工直降機(jī)制。即星級員工在工作中出現(xiàn)違紀(jì)提醒（不含）以上違紀(jì)行為，自違紀(jì)當(dāng)月起直降為普通員工，自當(dāng)月起取消相應(yīng)星級員工津貼，同時(shí)按稀釋期規(guī)定，禁止參與二個(gè)星評周期的考評。

3．星級員工出現(xiàn)過失提醒，違紀(jì)提醒，當(dāng)期星級員工津貼繼續(xù)享受，直至周期結(jié)束。

六．考評輔助措施

（一）投訴反饋措施

人力資源部在各單位設(shè)投訴反饋箱，接受任何員工關(guān)于本單位星評及其他事項(xiàng)的投訴反饋意見和建議，以保證星評的公開和真實(shí)，促進(jìn)星評的改進(jìn)和提高。

（二）設(shè)專用員工牌

為星級員工設(shè)計(jì)專用工號牌，以彰顯區(qū)別

（三）設(shè)星級員工展示欄

在各單位設(shè)星級員工展示欄，宣傳星級員工的形象，事跡，格言及企業(yè)文化。

七．星級員工掛鉤措施

星級員工除了享受相應(yīng)津貼外，還可享受如下優(yōu)先權(quán)。

（一）評選各種先進(jìn)

各單位評選各種先進(jìn)，星級員工或曾獲星級員工的有優(yōu)先被評選權(quán)

（二）晉級

員工晉級升職應(yīng)優(yōu)先考慮星級員工

（三）培訓(xùn)機(jī)會

星級員工有優(yōu)先參加各種內(nèi)外培訓(xùn)的權(quán)利

（四）內(nèi)部消費(fèi)折扣

星級員工本人或本人攜家人，朋友等在賓館及其下屬各單位消費(fèi)，可享受內(nèi)部消費(fèi)折扣。具體標(biāo)準(zhǔn)另定。

五）獎(jiǎng)勵(lì)年功

星級員工或曾獲四星員工津貼的員工均可享受除正常年功工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)年功，具體標(biāo)準(zhǔn)另定。

八．其他

（一）人力資源部根據(jù)各單位具體情況，另行制訂各單位《考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》。

（二）本辦法自頒布之日起生效執(zhí)行，各單位執(zhí)行時(shí)間由《考評標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則》規(guī)定。

（三）本辦法解釋權(quán)歸賓館人力資源部。

第四篇：關(guān)于開展員工考評工作的通知

關(guān)于開展員工考評工作的通知

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作。現(xiàn)將考評工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的具體實(shí)施，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的第一責(zé)任人。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù)、管理、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評工作。為了使考評工作做到相對的公平、公正，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地、實(shí)事求是進(jìn)行自評，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長、骨干等人員進(jìn)行集體考評。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報(bào)復(fù)。

4.考評結(jié)束后，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進(jìn)行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向。

5.各單位必須在XX年8月3日前完成考評工作并將考評表報(bào)行政人事部。

行政人事部。

XX年七月二十六日

第五篇：星級工會驗(yàn)收考評通知

陽工組字（2011)10號

關(guān)于對2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會

星級創(chuàng)建活動進(jìn)行檢查驗(yàn)收的通知

各縣（區(qū)）總工會，各產(chǎn)業(yè)工會工委、陽煤集團(tuán)工會： 為了進(jìn)一步推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會規(guī)范化建設(shè)，提升各級工會工作水平,根據(jù)《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》精神，市總工會決定對2011鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會星級創(chuàng)建工作進(jìn)行檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

檢查驗(yàn)收星級工會創(chuàng)建工作，嚴(yán)格按照《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》規(guī)定的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，包括創(chuàng)建方法、創(chuàng)建措施、工作典型、各種經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和各基層工會組織進(jìn)行自查打分，上級工會逐級檢查驗(yàn)收。

一、檢查內(nèi)容

1、檢查驗(yàn)收星級工會創(chuàng)建活動情況。包括創(chuàng)建的組織領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施方案、工作措施、取得的成效。

2、檢查全省企業(yè)工會主席配備情況。包括企業(yè)工會干部總體情況、企業(yè)工會主席配備情況、享受同級副職待遇情況、糾正不符合任職條件的企業(yè)工會主席的情況。

3、檢查工會組織工作“數(shù)字化”建設(shè)情況。即，“全國非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫”、“全國小型非公企業(yè)工會聯(lián)合會數(shù)據(jù)庫”、“全省工會組織管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫”等3個(gè)數(shù)據(jù)庫的建立、錄入、完善情況。

4、檢查“雙措并舉、二次覆蓋”工作情況。主要檢查省、市、縣給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和基層工會聯(lián)合會（聯(lián)合基層工會）工作情況及補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)落實(shí)情況；社會化、職業(yè)化工會干部隊(duì)伍建設(shè)情況等。

二、檢查時(shí)間、步驟

（一）時(shí)間、步驟

檢查分自查、復(fù)查、抽查驗(yàn)收、評比認(rèn)定四個(gè)階段。

1、自查。按照年初工作安排，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、基層工會聯(lián)合會(聯(lián)合基層工會)和基層工會按照星級工會考核標(biāo)準(zhǔn)，逐條逐項(xiàng)對照自查打分的基礎(chǔ)上，向縣區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工會申報(bào)相應(yīng)星級檔次；縣區(qū)工會和產(chǎn)業(yè)工會對申報(bào)單位檢查考核打分后，向市總進(jìn)行推薦?？h區(qū)工會和產(chǎn)業(yè)工會推薦申報(bào)工作于10月21日前結(jié)束，過期不候。

2、抽查驗(yàn)收。10下旬，市總組成檢查組對本申報(bào)三星級、四星級的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會和基層工會進(jìn)行抽查檢查；對申報(bào)五星級工會的單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查驗(yàn)收；對2010五星級工會的單位進(jìn)行抽查復(fù)核；并向省總推薦2011省四星、五星級工會申報(bào)單位。省總于11月中旬組織人員進(jìn)行檢查。

3、考核評比。檢查驗(yàn)收后，省總、市總根據(jù)考核驗(yàn)收評定情況，命名表彰一批省、市五星級工會組織。

三、檢查方法

本次檢查采取“聽、查、看”的方法進(jìn)行。即聽取專題匯報(bào)；對照《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》、《山西省總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會的意見及評比考核辦法》和《山西省總工會創(chuàng)建星級基層工會評比考核辦法》規(guī)定的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)逐條進(jìn)行檢查打分；看工會工作檔案資料、工會工作創(chuàng)新成果、工會辦公環(huán)境和職工活動陣地建設(shè)等。

三、工作要求

1、各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會（工委）要按照通知精神和年初工作安排，認(rèn)真做好星級工會考核驗(yàn)收工作。對申報(bào)星級工會、尤其是“四星”、“五星”級工會的單位要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真把關(guān)，確保質(zhì)量。要通過星級工會創(chuàng)建活動的開展，進(jìn)一步推動企業(yè)工會普遍建立工會組織，推進(jìn)各級工會組織的規(guī)范化建設(shè)水平，更好地發(fā)揮工會著在構(gòu)建和諧社會中的重要作用。2、10月21日前，各縣（區(qū)）總工會、各產(chǎn)業(yè)工會（工委）、陽煤集團(tuán)工會將本地區(qū)、本系統(tǒng)星級工會創(chuàng)建活動檢查考核報(bào)告、三星級工會認(rèn)定備案登記表、四星級工會審核備案登記表、五星級工會申報(bào)表、五星級工會申報(bào)表和自評考核表（各一式兩份）報(bào)市總組織部（各種表樣同2010年表樣，不再印發(fā)）。同時(shí)將附表1、2、3一并報(bào)市總組織部。

3、為了進(jìn)一步理順星級基層工會考核評比體系，根據(jù)《山西省總工會創(chuàng)建星級基層工會評比考核辦法》，市總對《陽泉市總工會關(guān)于創(chuàng)建星級鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會、村(社區(qū)）工會、基層工會的實(shí)施意見（試行）》中基層工會的考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)去年已經(jīng)進(jìn)行了調(diào)整，與省總星級基層工會考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和分值一致。各級工會在申報(bào)星級基層工會時(shí)，自評分和考核分要以此為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定；省、市工會以此為標(biāo)準(zhǔn)對五星級基層工會進(jìn)行考核、對三星、四星進(jìn)行抽查審核。4、10月28日前，各縣（區(qū)）、各產(chǎn)業(yè)工會工委將本工作總結(jié)報(bào)市總組織部。

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陽泉市總工會組織人事部 二○一一年十月十二日