第一篇：三農(nóng)考評(píng)制度

梅山鎮(zhèn)“三農(nóng)”服務(wù)中心效能考評(píng)制度

為了強(qiáng)化三農(nóng)服務(wù)中心效能建設(shè)，正確中心工作人員的德才表現(xiàn)，工作實(shí)績(jī)和履行機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)定的情況，結(jié)合中心實(shí)際，制定本試行制度。

一、指導(dǎo)思想

本試行制度以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”為目標(biāo)，以提高干部隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以落實(shí)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度為重點(diǎn)，通過(guò)考評(píng)，進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作人員的效能意識(shí)，促進(jìn)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)功能，提高工作效率，健全監(jiān)督制約機(jī)制，強(qiáng)化內(nèi)部管理，從源頭上預(yù)防和治理腐敗，建立一個(gè)辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的機(jī)關(guān)管理體系。

二、考評(píng)范圍

三農(nóng)服務(wù)中心全體工作人員。

三、考評(píng)內(nèi)容

考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考評(píng)工作實(shí)績(jī)，把德放在首位。

德：指思想素質(zhì)與道德品質(zhì)表現(xiàn)，政治態(tài)度與理想信念，依法行政、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、廉潔自律和社會(huì)公德、職業(yè)道德。

能：指業(yè)務(wù)能力，管理能力，文字能力，創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。

勤：指工作態(tài)度，勤奮敬業(yè)表現(xiàn)，出勤情況，吃苦精神，事

業(yè)心和責(zé)任感。

績(jī)：指工作實(shí)績(jī)，工作數(shù)量，工作質(zhì)量，工作效率和貢獻(xiàn)。

四、考評(píng)辦法

1、考評(píng)實(shí)行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，績(jī)40分。

2、考評(píng)層次

(1)各部門主任負(fù)責(zé)考評(píng)本部門的副職及以下人員。本部門的群眾評(píng)議分和主任考評(píng)分各占40％和60％。

(2)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考評(píng)各自分管科室的主任。本部門的群眾評(píng)議分和分管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分各占40％和60％。

(3)年度績(jī)效考評(píng)得分＝本部門群眾評(píng)議分×40%+主管領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)分× 60％。

3、各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本考評(píng)辦法，實(shí)事求是、客觀公正地進(jìn)行評(píng)分。如出現(xiàn)應(yīng)扣分而不扣分，或不負(fù)責(zé)任搞平衡等情況，除補(bǔ)扣被考評(píng)人該項(xiàng)分?jǐn)?shù)外，部門主任要負(fù)連帶責(zé)任，扣減其相應(yīng)分?jǐn)?shù)(不同項(xiàng)目的累計(jì)連帶扣分)。

五、考評(píng)時(shí)間

績(jī)效考評(píng)每年進(jìn)行一次，年度績(jī)效考評(píng)應(yīng)于次年的1月份內(nèi)結(jié)束(與年終公務(wù)員考核相結(jié)合)。

六、考評(píng)等次

績(jī)效考評(píng)等次分為優(yōu)秀、稱職(合格)、不稱職(不合格)三個(gè)等次。其標(biāo)準(zhǔn)為：綜合分90分以上者為優(yōu)秀；60—89分為稱職

(合格)；59分以下為不稱職(不合格)。

七、考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用

1、考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。

2、績(jī)效考評(píng)結(jié)果作為年度考核，年度評(píng)優(yōu)、評(píng)先、培訓(xùn)以及調(diào)整職務(wù)和工資的依據(jù)

3、年度考核確定的“優(yōu)秀工作者”，一般從年度績(jī)效考評(píng)的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生。

4、對(duì)于59分以下不稱職(不合格)人員，除提出告誡外，還要提出警示。年度績(jī)效考評(píng)為不稱職(不合格)者，年度公務(wù)員考核等次確定為不稱職(不合格)。

八、績(jī)效考評(píng)機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)機(jī)關(guān)成立效能建設(shè)績(jī)效考評(píng)小組，在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)?？荚u(píng)小組由鎮(zhèn)機(jī)關(guān)目標(biāo)任務(wù)考核委員會(huì)成員組成，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)效能建設(shè)年度績(jī)效考評(píng)審定工作。具體業(yè)務(wù)由鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)小組辦公室辦理。

鎮(zhèn)績(jī)效考評(píng)小組辦公室組成人員如下：

主任：劉坤來(lái)

成員：傅子南 黃偉鉤

黃偉民 黃龍鳳

九、其他事項(xiàng)

1、因病、事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的人員，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)。

2、新調(diào)入的和新錄入的人員在崗時(shí)間未滿6個(gè)月者，不進(jìn)行年度績(jī)效考評(píng)，從下一個(gè)年度開始考評(píng)。

3、鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)《績(jī)效考評(píng)實(shí)施辦法》(試行)的組織實(shí)施和監(jiān)督。

4、對(duì)績(jī)效考評(píng)結(jié)果有不同意見的，可向鎮(zhèn)紀(jì)委投訴，投訴電話：86590589

第二篇：農(nóng)合考評(píng)制度（定稿）

。。。。醫(yī)院

合作醫(yī)療對(duì)科室、醫(yī)務(wù)人員考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲制度

為了建立完善我單位合作醫(yī)療的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)和整改存在問(wèn)題，進(jìn)一步規(guī)范定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)行為，有效控制醫(yī)藥費(fèi)用的不合理增長(zhǎng)，確保農(nóng)民受益，根據(jù)安平縣農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室《安平縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理辦法》的規(guī)定，結(jié)合年終考核工作，制定本方案。

一、考核與整改目標(biāo)

通過(guò)考核并對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行整改，逐步建立和完善醫(yī)療服務(wù)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)藥費(fèi)用監(jiān)管，進(jìn)一步提高服務(wù)質(zhì)量和水平，保證新農(nóng)合基金平穩(wěn)運(yùn)行，促進(jìn)新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度持續(xù)健康發(fā)展。

二、考核與整改方式

邊考核、邊整頓，采取聽取匯報(bào)、查閱資料、現(xiàn)場(chǎng)察看、隨機(jī)抽查病歷、處方及走訪患者等方式，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地對(duì)診療項(xiàng)目、掛床住院、病歷書寫、醫(yī)藥費(fèi)用控制等監(jiān)管薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行整治。

三、考核時(shí)間

每年12月底前完成考核工作。

四、主要考核內(nèi)容與整改措施

（一）住院病人管理

醫(yī)生接診時(shí)是否驗(yàn)明參合患者身份；是否將不符合住院條件的參合人員收住入院；是否將符合出院條件應(yīng)予出院的參合人員繼續(xù)滯留住院、掛床住院；是否允許或縱容冒名就診，讓病人掛名、掛床住院，小病大養(yǎng)；是否將不符合報(bào)銷的病人列入報(bào)銷；是否落實(shí)公示制度。整改措施：

1、接診病人時(shí)，要依據(jù)相片一一驗(yàn)明參合患者身份(醫(yī)療證上必須張貼參合人員相片)，防止冒名頂替和弄虛作假等行為；防止自殺、酗酒等導(dǎo)致外傷的病人報(bào)銷，造成新農(nóng)合基金流失。

2、嚴(yán)格把好病人入出院關(guān)。住院對(duì)象必須具備以下條件：（1）符合入院指征；（2）連續(xù)輸液2天或2天以上（入院持續(xù)時(shí)間不得少于40小時(shí)）；（3）有完整住院病歷；（4）有住院發(fā)票；（5）有出院小結(jié)。

3、建立住院病人管理和核查制度。病人住院期間應(yīng)住在病房，不得擅自離醫(yī)院，不允許出現(xiàn)白天在醫(yī)院治療，晚上回家過(guò)夜的掛床住院現(xiàn)象。縣合管及我院合作醫(yī)療管理人員將經(jīng)常派人員到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和農(nóng)民家庭查訪，核查到床頭、農(nóng)戶，掌握患者住院和門診就醫(yī)動(dòng)態(tài)。

4、把不符合入院指征的病人收住入院，或掛床住院、小病大養(yǎng)所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用共濟(jì)基金將不予支付，所發(fā)生的醫(yī)藥費(fèi)用由接診醫(yī)生自行負(fù)擔(dān)。

5、實(shí)行公示制度。定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)每月要將病人住院報(bào)銷情況張貼公示，主動(dòng)接受農(nóng)民群眾和社會(huì)各界的監(jiān)督。

（二）醫(yī)療文書資料管理

醫(yī)療文書資料管理是否規(guī)范，有無(wú)不記載病歷或病歷記載不清楚、不完整，與所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不相符或發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)與病情不符的情況； 整改措施：

1、處方、住院病歷、診斷證明報(bào)銷登記要按規(guī)定認(rèn)真填寫，項(xiàng)目要齊全，不得缺項(xiàng)、漏項(xiàng)，涉及病人簽名的要堅(jiān)決落實(shí)，做到病歷記載、處方及其醫(yī)藥費(fèi)用與病情一致，并建立完整病案。

2、規(guī)范處方藥名書寫，處方藥名書寫一律使用通用名或英文名，要與城鎮(zhèn)醫(yī)保目錄藥名相符，處方書寫要字跡清楚、容易辨認(rèn)，醫(yī)生簽字要簽全名。

3、定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的報(bào)賬材料必須有住院病人的完整病歷和醫(yī)療費(fèi)用明細(xì)清單等資料，對(duì)報(bào)賬手續(xù)材料不全或代患者簽名的墊付費(fèi)用合作醫(yī)療基金將予緩付或拒付。

第三篇：醫(yī)保、農(nóng)合考評(píng)及獎(jiǎng)罰制度

醫(yī)保、農(nóng)合考評(píng)及獎(jiǎng)罰制度

1.凡無(wú)醫(yī)保病人自費(fèi)項(xiàng)目簽字同意書（包括外地醫(yī)保及農(nóng)村合作醫(yī)療病人），每例罰款100元，當(dāng)事人要承擔(dān)病人及醫(yī)保中心不予支付的費(fèi)用。

2.乙類藥品、自費(fèi)藥品未征求病人同意、未簽字者，每例罰款50元，當(dāng)事人承擔(dān)病人及醫(yī)保中心不能報(bào)銷和支付的費(fèi)用。

3.特殊檢查、特殊治療未簽字或在病程記錄中未詳細(xì)說(shuō)明理由、無(wú)檢查報(bào)告單每例罰款100元，當(dāng)事人承擔(dān)病人拒付的所有檢查費(fèi)用。

4.杜絕掛床住院和冒名頂替住院現(xiàn)象，違規(guī)者每例罰款200元，如科室杜絕了冒名頂替住院情況，每例獎(jiǎng)勵(lì)200元。

5.醫(yī)保、農(nóng)合病人住院科室未核實(shí)身份或未收取“診療手冊(cè)”的，每一例罰款50元。

6.出院帶藥未上醫(yī)囑，違規(guī)及超標(biāo)準(zhǔn)帶藥的，每例罰款100元，當(dāng)事人承擔(dān)醫(yī)保中心其拒付費(fèi)用。

7.意外傷害未經(jīng)醫(yī)保辦和省、市醫(yī)保中心審批納入了醫(yī)保的病人，每例罰款200元，同時(shí)承擔(dān)醫(yī)保中心不予支付的費(fèi)用。

8.所有內(nèi)置材料，科室未填寫內(nèi)置材料審批表，未經(jīng)醫(yī)保辦或醫(yī)保中心審批，造成病人無(wú)法按時(shí)結(jié)算出院的，每例罰款200元。

9.科室單病種包干管理不善，引起病人投訴或造成醫(yī)保中心拒付的，每例罰款100元，醫(yī)保中心拒付費(fèi)用由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償。單病種管理好的科室，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。10.將以下不屬于基本醫(yī)療保險(xiǎn)支付范圍疾病納入醫(yī)保，每例罰款200元，并承擔(dān)該病人醫(yī)療費(fèi)用（美容、非功能障礙性疤痕整形術(shù)、工傷交通事故、自殺、他殺、誤服故意傷害、與職業(yè)有關(guān)的所有疾病、斜視、性?。?/p>

11.醫(yī)保、農(nóng)合自費(fèi)簽字單填寫規(guī)范、醫(yī)保手冊(cè)管理好的科室，給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。12.醫(yī)保、農(nóng)合病人管理規(guī)范，全年無(wú)投訴的科室，給予獎(jiǎng)勵(lì)500元。13.醫(yī)保、農(nóng)合住院病人多、醫(yī)療費(fèi)用控制好的科室，每月給予獎(jiǎng)勵(lì)200元。

第四篇：農(nóng)遠(yuǎn)教育工作檢查考評(píng)制度

農(nóng)遠(yuǎn)教育工作檢查、考核、獎(jiǎng)懲制度

1、骨干教師堅(jiān)持每周一次利用遠(yuǎn)程教育設(shè)備對(duì)本校所有教師的培訓(xùn)，若不認(rèn)真組織實(shí)施，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

2、設(shè)備管理人員必須對(duì)收錄、播放發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要如實(shí)登記，并及時(shí)報(bào)告。若瞞報(bào)、漏報(bào)，不得評(píng)優(yōu)評(píng)先。

3、教師借閱的光盤丟失、損壞必須按原價(jià)值2—3倍進(jìn)行賠償。

4、教室在骨干教師的指導(dǎo)下，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)并掌握查找、下載、編輯、存放和能運(yùn)用計(jì)算機(jī)制作和幻燈片，若不認(rèn)真學(xué)習(xí)，扣師德3—5分。

5、學(xué)校將對(duì)教師參加培訓(xùn)的情況和效果要納入學(xué)校對(duì)教師的個(gè)人考核，若個(gè)人考核不合格，師德記為零分。

6、教師在遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)當(dāng)中，表現(xiàn)突出的，學(xué)校將給予獎(jiǎng)勵(lì)。

汪劉小學(xué)

2011．2

第五篇：考評(píng)制度

考評(píng)制度

為了完善和規(guī)范公司的考評(píng)體系，科學(xué)評(píng)定測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作成果，特制定本制度。

一、考評(píng)目的和用途

1、改善員工的工作表現(xiàn)，以求更好地實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并根據(jù)員工的滿意程度和對(duì)未來(lái)的成就感。

2、考評(píng)的結(jié)果主要用于薪酬、工作改進(jìn)、留用與辭退、職務(wù)升降及員工星級(jí)評(píng)定的主要參考依據(jù)。

二、考評(píng)原則

1、一致性：至少保持一年內(nèi)考評(píng)的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方法不能有大的變化。

2、客觀性：考評(píng)要客觀地反映員工實(shí)際情況，避免考評(píng)誤差。

3、公平性：對(duì)同一崗位的員工使用相同內(nèi)容及考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公開性：考評(píng)程序公開，考評(píng)結(jié)果告知考評(píng)人。

三、考評(píng)類別

1、試用期考評(píng)：是公司對(duì)新員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為給予轉(zhuǎn)正、繼續(xù)試用、停止試用（不符合錄用條件）的主要參考依據(jù)。

2、日?？荚u(píng)：是公司對(duì)正式員工的考評(píng)，考評(píng)結(jié)果主要作為薪酬調(diào)整、降級(jí)、工作改進(jìn)、留用與辭退的參考依

據(jù)。

3、考評(píng)：是公司對(duì)試用期考評(píng)成績(jī)和日?？荚u(píng)成績(jī)的統(tǒng)計(jì)結(jié)果，考評(píng)成績(jī)主要作為職務(wù)晉升

及優(yōu)秀員工評(píng)定的參考依據(jù)。

四、考評(píng)周期及日期

1、試用期考評(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

2、日?？荚u(píng)：每月考評(píng)一次，考評(píng)日期為每月8日前考評(píng)上一個(gè)月工作情況。

3、考評(píng)：每年考評(píng)一次，考評(píng)日期為每年一月份考評(píng)上一工作情況。

4、考評(píng)日期如遇國(guó)定節(jié)假日，則可以提前或延后。

五、考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、公司根據(jù)員工的崗位制定考評(píng)內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

2、《員工績(jī)效考核表》是考評(píng)評(píng)分的依據(jù)。

六、考評(píng)成績(jī)

1、考評(píng)成績(jī)滿分為100分，合格分70分。

2、員工考核項(xiàng)目中工作業(yè)績(jī)方面不合格，個(gè)人考評(píng)成績(jī)即為不合格，其他考評(píng)項(xiàng)目有一項(xiàng)不合格，考評(píng)成績(jī)不

得超過(guò)79分，若有二項(xiàng)考評(píng)項(xiàng)目不合格，考評(píng)成績(jī)不得超過(guò)74分。

3、考評(píng)成績(jī)及相應(yīng)星級(jí)：

4、星級(jí)比例為五星10%；四星30%；三星40%；二星20%；一星（如得分低于70分），每月星級(jí)比例由總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)。

七、考評(píng)參與人

1、考評(píng)人：基層員工的考評(píng)人為直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理；中層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人為直接

上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。高層管理（技術(shù)）員工的考評(píng)人同級(jí)別管理（技術(shù)）員工、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理。

2、被考評(píng)人：被考評(píng)的人即為被考評(píng)人。

3、考評(píng)負(fù)責(zé)人：直接上級(jí)為被考評(píng)人的考評(píng)負(fù)責(zé)人。

4、考評(píng)主持人：人事部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)負(fù)責(zé)人。

5、考評(píng)監(jiān)督人：公司監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人為考評(píng)監(jiān)督人、部門每月共指派2名基層員工為考評(píng)監(jiān)督人，可以對(duì)考評(píng)

結(jié)果進(jìn)行督導(dǎo)糾正。

八、被考評(píng)人的考評(píng)資格

1、被考評(píng)人月出勤日必須滿10日以上。

2、試用期員工如首月工作不滿10日，按照實(shí)際工作天數(shù)打折計(jì)算。

3、被考核人月度內(nèi)無(wú)嚴(yán)重警告及以上處分。

九、日?？荚u(píng)程序

1、被考評(píng)人在《員工績(jī)效考核表》中填寫“本月工作小節(jié)”。

2、被考評(píng)人直接上級(jí)、人事部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理分別對(duì)被考評(píng)人當(dāng)月工作進(jìn)行考評(píng)打分。

3、考評(píng)以尊重部門為原則，如果部門考評(píng)出現(xiàn)偏差，由人事部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理后，重新進(jìn)行考評(píng)。

4、考評(píng)結(jié)束一周內(nèi)，考評(píng)人必須就考評(píng)依據(jù)及改進(jìn)方法與被考評(píng)人進(jìn)行面談，填寫《員工績(jī)效考核面談表》，面

談時(shí)間須事先向人事部門報(bào)備。

十、考評(píng)程序

1、人事部門將被考評(píng)人內(nèi)每月的考評(píng)成績(jī)相累計(jì)，即為被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)。

2、考評(píng)主持人將被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)統(tǒng)計(jì)到《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》中，并由考評(píng)主持人、考評(píng)負(fù)責(zé)人、考評(píng)

監(jiān)督人核對(duì)后確認(rèn)簽字?！犊荚u(píng)成績(jī)年報(bào)表》總經(jīng)理辦公室存檔一份。

十一、考評(píng)的署名

1、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在《員工績(jī)效考核表》中確認(rèn)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)時(shí)應(yīng)署名。

2、考評(píng)主持人、考評(píng)責(zé)任人、考評(píng)監(jiān)督人在核對(duì)《考評(píng)成績(jī)?cè)聢?bào)表》及《考評(píng)成績(jī)年報(bào)表》后應(yīng)署名。

十二、考評(píng)用途

1、薪酬調(diào)整：公司根據(jù)被考評(píng)人的考評(píng)成績(jī)，可以調(diào)整其薪資待遇。

2、工作改進(jìn)：直接上級(jí)與被考評(píng)人考評(píng)溝通后，應(yīng)指出其優(yōu)點(diǎn)及不足，被考評(píng)人應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作行為，則有利

于工作進(jìn)步。

3、留用與辭退：

（1）試用期員工每月的考評(píng)均為合格可正式錄用，經(jīng)考評(píng)證明不符合錄用條件者則不予錄用，特殊情況由用

人部門、人事部門、總經(jīng)理辦公室共同協(xié)商后，再確定是否繼續(xù)試用或正式錄用。

（2）試用期員工考評(píng)不合格，必須在試用期內(nèi)給予辭退。

（3）正式員工每月的考核成績(jī)均為合格，用工合同（或協(xié)議）有效期內(nèi)可繼續(xù)留用。

（4）正式員工第一次考評(píng)不合格，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不合格者，給予辭退。

4、職務(wù)升降：

（1）試用期間每月的考評(píng)成績(jī)，是員工試用期滿后晉升的主要參考依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)及名次，是員工晉升的主要參考依據(jù)。

（3）考評(píng)成績(jī)及排名名次是員工降級(jí)的主要參考依據(jù)。

（4）員工在內(nèi)考評(píng)成績(jī)?nèi)粲胁缓细?，是給予降級(jí)的主要參考依據(jù)。

5、星級(jí)員工的評(píng)比及獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）考評(píng)成績(jī)及排名名次是公司進(jìn)行星級(jí)員工評(píng)選的主要依據(jù)。

（2）考評(píng)成績(jī)：累計(jì)35個(gè)星可被評(píng)為★★★級(jí)員工，累計(jì)45個(gè)星可被評(píng)為★★★★級(jí)員工，累積

56個(gè)星可被評(píng)為★★★★★級(jí)員工，被評(píng)為星級(jí)員工者，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，星級(jí)越高獎(jiǎng)勵(lì)越多。

（3）考評(píng)成績(jī)累積未達(dá)到35個(gè)星的員工，不能評(píng)為星級(jí)員工，但可給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，累積越多獎(jiǎng)勵(lì)

越多，不滿12個(gè)星不獎(jiǎng)勵(lì)。

（4）獎(jiǎng)勵(lì)以購(gòu)物卡或?qū)嵨锇l(fā)放。

十三、保密與公開

1、月度考評(píng)的日?？荚u(píng)成績(jī)對(duì)考評(píng)參與人公開。

2、考評(píng)成績(jī)?nèi)抗_，并按員工得分及星級(jí)制定《績(jī)效考核成績(jī)排行榜》，在公司公告欄公布。并由總

經(jīng)理辦公室存檔一份。

十四、其他事項(xiàng)

1、公司員工的考評(píng)工作由人事部門組織。

2、考評(píng)人在第一次開展考評(píng)工作前要參加考評(píng)培訓(xùn)。

3、本《考評(píng)制度》由人事部門執(zhí)行，總經(jīng)理辦公室專人負(fù)責(zé)監(jiān)督。

十五、本《考評(píng)制度》自2012年2月起試行。