第一篇：榮成市關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

中共榮成市委 榮成市人民政府 關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的意見

為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,發(fā)展壯大高層次人才隊(duì)伍，推進(jìn)“兩個(gè)先行區(qū)”建設(shè)，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，樹立“不唯所有、但求所用”的引才引智并重理念，緊密結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，打造引智平臺(tái)；引進(jìn)和培養(yǎng)高層次人才，大幅提升自主創(chuàng)新能力。

二、強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，全方位引進(jìn)急需緊缺高層次人才

（一）高科技人才

重點(diǎn)圍繞食品、造船、汽車等戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)下列人才：

1、國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國家“千人計(jì)劃”獲得者，獲得國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)的前5位完成人，“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選，國家杰出青年基金獲得者，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼50萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬元。

2、泰山學(xué)者海外特聘專家；在國外著名高?；蚩蒲性核鶕?dān)任相當(dāng)于副教授以上職務(wù)，且業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的專家學(xué)者；擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心技術(shù)，且成果國際領(lǐng)先、具有市場(chǎng)潛 力并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的海外人才，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼30萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元。

3、享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，泰山學(xué)者特聘專家（教授），獲得省技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)的前兩位完成人，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼20萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼4000元。

（二）企業(yè)經(jīng)營管理人才

4、在中國500強(qiáng)及以上規(guī)模企業(yè)中擔(dān)任高管職務(wù)的，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼30萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼5000元。

5、在國內(nèi)大型知名企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)從事管理工作3年以上的高管人員，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼2000元。

6、對(duì)來我市創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項(xiàng)目具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果國際領(lǐng)先、能夠填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有良好市場(chǎng)潛力和產(chǎn)業(yè)化條件的，給予80萬元至400萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。

7、對(duì)符合我市產(chǎn)業(yè)政策的科研與技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目，并由高層次人才控股或擁有不低于20%股權(quán)的企業(yè)，給予50萬元至200萬元的科技開發(fā)啟動(dòng)資金。

（三）金融證券人才

8、在國內(nèi)外著名高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授、副研究員以上職務(wù)的金融、證券方面的專家學(xué)者；在國內(nèi)外證券機(jī)構(gòu)、投資機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)5年以上的管理人才，被我市聘為金融顧問的，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1萬元，能夠長期 在我市金融上市管理部門工作的，另外再一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼30萬元。

9、對(duì)促成企業(yè)上市做出突出貢獻(xiàn)的金融證券方面的專家顧問，按照企業(yè)上市融資額的1‰給予生活補(bǔ)貼，最高限額為100萬元。

（四）高技能人才

10、省首席技師、獲得中華技能大獎(jiǎng)或全國技術(shù)能手稱號(hào)的，一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼10萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼1000元。

11、我市緊缺的高級(jí)技術(shù)技能人才（高級(jí)技師），一次性發(fā)放安家補(bǔ)貼1萬元，每月發(fā)放生活補(bǔ)貼500元。

12、上述第1、2、3、4、5、10、11條所列人員，需與我市用人單位簽訂3年以上工作合同。

三、深化產(chǎn)學(xué)研合作，搭建引智平臺(tái)

13、企業(yè)接受高校、科研單位專利技術(shù)轉(zhuǎn)讓，項(xiàng)目達(dá)到中試階段，按實(shí)際開票支付技術(shù)開發(fā)經(jīng)費(fèi)的20%給予資助，一般項(xiàng)目每項(xiàng)累計(jì)資助最高限額為20萬元，重大項(xiàng)目每項(xiàng)累計(jì)資助最高限額為50萬元。

14、企業(yè)委托高校、科研單位進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，或合作開發(fā)并取得成功的高新技術(shù)項(xiàng)目，按企業(yè)實(shí)際支付金額給予10%的資助，最高限額為50萬元。

15、產(chǎn)學(xué)研合作的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目，在生產(chǎn)過程中流動(dòng)資金不足，向銀行申請(qǐng)貸款的，給予最高50％的貼息補(bǔ)助，最高補(bǔ)貼100萬元，貼息期限不超過2年。

16、企業(yè)與高校、科研單位合作爭(zhēng)取國家重大科技攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)化等項(xiàng)目，如國家科技重大專項(xiàng)、863計(jì)劃、973計(jì)劃、國家科技支撐計(jì)劃、星火計(jì)劃、火炬計(jì)劃、技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)工程等，給予獎(jiǎng)勵(lì)，最高限額為100萬元；合作申請(qǐng)省級(jí)以上重大科技專項(xiàng)、重大產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目的，給予獎(jiǎng)勵(lì)50萬元。

17、對(duì)企業(yè)柔性引進(jìn)的高層次人才，以提供智力服務(wù)、業(yè)務(wù)兼職等方式承擔(dān)項(xiàng)目開發(fā)、課題研究，推廣應(yīng)用后產(chǎn)生效益的，給予獎(jiǎng)勵(lì)，其數(shù)額按當(dāng)年新增稅后利潤10%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，最高限額為50萬元，連續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)三年。屬個(gè)人獨(dú)立完成的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金全部發(fā)給個(gè)人；屬集體完成的項(xiàng)目，獎(jiǎng)金50%發(fā)給首位完成者。

18、對(duì)企業(yè)新批準(zhǔn)設(shè)立的院士工作站、博士后科研工作站、省級(jí)及以上企業(yè)技術(shù)中心和工程技術(shù)研究中心（重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室），按照市政府相關(guān)政策執(zhí)行。

四、加大培養(yǎng)力度，提升現(xiàn)有人才隊(duì)伍整體水平

19、凡被選拔為國家、省有突出貢獻(xiàn)中青年專家及相當(dāng)層次的，分別獎(jiǎng)勵(lì)20萬元、10萬元；企業(yè)技術(shù)工人獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國技術(shù)能手稱號(hào)或被選拔為省首席技師的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元；農(nóng)村實(shí)用人才被評(píng)選為省“鄉(xiāng)村之星”的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。

20、加強(qiáng)與知名高校、企業(yè)集團(tuán)、金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系合作，建立聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)，每年選送1至2批企業(yè)家和擬上市公司高管人員到相關(guān)高校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。

21、以哈理工國家大學(xué)科技園榮成分園為依托，建立大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)孵化基地，為自主創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供場(chǎng)地、稅費(fèi)減免、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)等扶持。

22、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及職業(yè)經(jīng)理人取得MBA、EMBA及以上學(xué)歷學(xué)位，學(xué)費(fèi)視情況給予補(bǔ)助。

23、企業(yè)與高等院校、職業(yè)學(xué)院采取訂單式培養(yǎng)、培訓(xùn)我市緊缺的技能型人才，所需費(fèi)用給予補(bǔ)助。

24、對(duì)企業(yè)和職業(yè)院校新批準(zhǔn)設(shè)立的市級(jí)以上技師工作站、金藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)基地，并開展有效培訓(xùn)的，給予10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)；技能人才通過高級(jí)工以上資格鑒定的，免收鑒定費(fèi)。

25、鼓勵(lì)各類農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景好的種養(yǎng)殖基地（園區(qū)）、農(nóng)民專業(yè)合作組織、農(nóng)家樂（大戶）創(chuàng)辦農(nóng)村實(shí)用人才示范培訓(xùn)基地，開展農(nóng)村實(shí)用人才技術(shù)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和生產(chǎn)實(shí)踐，對(duì)創(chuàng)業(yè)帶富效果突出，區(qū)域、行業(yè)有較大影響力的，給予5萬元至10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

五、強(qiáng)化保障措施，完善高層次人才服務(wù)體系

26、引進(jìn)的高層次人才，憑市人力資源和社會(huì)保障部門出具的高層次人才引進(jìn)證明，可享受工商、稅務(wù)、海關(guān)、銀行、教育、衛(wèi)生、戶籍等方面的“綠色通道”待遇。“綠色通道”待遇按照《關(guān)于建立海外高層次留學(xué)人才回國工作綠色通道的意見》（國人部發(fā)?2007?26號(hào)）執(zhí)行。

27、引進(jìn)高層次人才隨遷配偶的安臵，采取單位安臵與組織安臵相結(jié)合的方式。隨遷配偶原在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作的，在征求本人意見的基礎(chǔ)上對(duì)口安排到機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作；隨遷配偶原在其他單位工作的，由人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù) 其專業(yè)特長，安排適當(dāng)工作。隨遷子女來榮就學(xué)，按照就近原則自主擇校。

28、高層次人才在國外取得的業(yè)績成果，可以作為申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格時(shí)的業(yè)績成果。業(yè)績成果突出的高層次人才，可不受資歷和現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)職務(wù)限制，直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

29、引進(jìn)的高層次人才在原工作單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系不能按規(guī)定轉(zhuǎn)入我市的，允許用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

30、對(duì)高層次人才實(shí)行定期醫(yī)療保健制度，每年組織1次免費(fèi)查體，每兩年統(tǒng)一安排1次療養(yǎng)，每次15天。

六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全完善工作機(jī)制

（一）認(rèn)定程序

31、高層次人才引進(jìn)工作在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

?用人單位向市人力資源和社會(huì)保障部門申報(bào)高層次人才的有關(guān)資料。

?市人力資源和社會(huì)保障部門10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)申報(bào)人選提出初審意見，報(bào)評(píng)價(jià)認(rèn)定委員會(huì)組織評(píng)審。

?評(píng)價(jià)認(rèn)定委員會(huì)提出評(píng)審意見和引進(jìn)建議，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

④經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的高層次人才，由市人力資源和社會(huì)保障部門出具證明，用人單位憑證明辦理相關(guān)手續(xù)。

（二）健全機(jī)制

32、市政府設(shè)立引進(jìn)高層次人才專項(xiàng)資金，用于引進(jìn)人才的安家補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼和創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)扶持等。專項(xiàng)資金的管理使用辦法，由市財(cái)政局負(fù)責(zé)制定，報(bào)市政府批準(zhǔn)后施行。本意見第22條所需費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)20%至50%，第23條所需費(fèi)用由市財(cái)政承擔(dān)50%，其他條款所需費(fèi)用由市財(cái)政全額承擔(dān)。

33、夫妻雙方同屬引進(jìn)高層次人才的，按一方全額、另一方半額的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放安家補(bǔ)貼，雙方全額發(fā)放生活補(bǔ)貼。

34、引進(jìn)的高層次人才同時(shí)符合多項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)條款的，按最高標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不重復(fù)享受。

35、建立高層次人才跟蹤服務(wù)報(bào)告制度，用人單位要將引進(jìn)的高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、工作服務(wù)情況，定期向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)告。市人才工作職能部門每年對(duì)引進(jìn)人才作用發(fā)揮情況進(jìn)行考核，對(duì)業(yè)績達(dá)不到要求或違反合同的人員，取消其享受的相關(guān)待遇。

36、高層次人才評(píng)價(jià)認(rèn)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、戶籍遷移、社會(huì)保障、獎(jiǎng)勵(lì)表彰等配套實(shí)施細(xì)則，分別由各行政主管部門制定并組織實(shí)施。

37、本意見由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋并組織實(shí)施，自公布之日起施行。我市其他規(guī)定與本意見不一致的，以本意見為準(zhǔn)。

第二篇：高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)地方高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

1995年中央提出科教興國戰(zhàn)略，2003年中央又提出了人才強(qiáng)國戰(zhàn)略。從科教興國戰(zhàn)略到人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變，充分說明我們黨認(rèn)識(shí)到人才問題是事關(guān)黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的問題。對(duì)于高等學(xué)校來說，人才問題就是事關(guān)學(xué)校發(fā)展全局的問題。清華大學(xué)老校長梅貽琦先生的名言“大學(xué)者，非大樓之謂也，乃大師之謂也”，說的就是人才對(duì)于高等學(xué)校的特殊意義。應(yīng)該說，當(dāng)前各高等學(xué)校已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到人才對(duì)于學(xué)校改革和發(fā)展的重要性，已經(jīng)開始對(duì)人才尤其是高層次人才進(jìn)行大力培養(yǎng)和大量引進(jìn)。但是，地方高校由于財(cái)力、自身吸引力等方面明顯不如部屬重點(diǎn)院校，已經(jīng)在人才的競(jìng)爭(zhēng)中處于弱勢(shì)地位。

當(dāng)前，地方高校的人才工作中普遍存在著高層次人才緊缺，基本上沒有國家級(jí)的領(lǐng)軍人物，高層次的學(xué)術(shù)骨干教師和帶頭人數(shù)量很少；高層次人才隊(duì)伍不穩(wěn)定，流失比較嚴(yán)重；人才資源的學(xué)科分布不夠合理，傳統(tǒng)學(xué)科、基礎(chǔ)性學(xué)科相對(duì)較強(qiáng)，新興學(xué)科、應(yīng)用型學(xué)科較弱；高層次人才的利用率不高，主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性不強(qiáng)；后備高層次人才隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)不完備；創(chuàng)新性團(tuán)隊(duì)建設(shè)還處在初級(jí)階段；高層次人才的引進(jìn)、培養(yǎng)制度不夠健全，管理水平相對(duì)滯后等問題。

在這樣的大環(huán)境下，探討地方高校如何實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，推進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)就顯得尤為重要，具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。

第一、地方高校要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全組織機(jī)構(gòu)，把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)做為學(xué)校的重要工作來抓。地方高校的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須認(rèn)識(shí)到高層次人才對(duì)于學(xué)校改革和發(fā)展的重要意義，認(rèn)識(shí)到地方高校在構(gòu)筑人才高地時(shí)所面臨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。學(xué)校要成立主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，必要時(shí)可以成立高層次人才工程辦公室，根據(jù)學(xué)?？傮w事業(yè)發(fā)展制定高層次人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，研究高層次人才隊(duì)伍建設(shè)中的重大問題。各地方高校還可以把高層次人才工作納入中層黨政領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)考核，切實(shí)保障高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

第二、要加大對(duì)優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的培養(yǎng)力度，加強(qiáng)后備高層次人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)。地方學(xué)校要建立和完善青年人才培養(yǎng)制度，將青年人才的培養(yǎng)作為學(xué)校高層次人才戰(zhàn)略的重要組成部分，并有專門的經(jīng)費(fèi)用于青年人才的培養(yǎng)。進(jìn)一步加大學(xué)術(shù)交流力度，選派優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人到國內(nèi)外一流大學(xué)的最優(yōu)秀的教師那里學(xué)習(xí)，讓盡可能多的優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人參加國內(nèi)外學(xué)術(shù)會(huì)議，了解本學(xué)科最前沿的知識(shí)，改善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自己把握前沿知識(shí)的能力。有意識(shí)地為優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人提供成長的舞臺(tái)和條件，為他們創(chuàng)造良好寬松的發(fā)展空間，鼓勵(lì)他們敢于探索，敢于提出新觀點(diǎn)，敢于面對(duì)失敗。對(duì)于學(xué)校來說，也要敢于給他們壓擔(dān)子，這樣他們才有充分施展才華和大展宏圖的機(jī)會(huì)。在一些重點(diǎn)學(xué)科和重大項(xiàng)目中，也要敢于讓優(yōu)秀中青年骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，促進(jìn)他們迅速成長。學(xué)校還要關(guān)心他們思想政治上的成長和進(jìn)步，在學(xué)術(shù)道德、思想方法、團(tuán)結(jié)協(xié)作、群眾路線等方面對(duì)他們加強(qiáng)培養(yǎng)和幫助。

第三、要集中優(yōu)勢(shì)資金，重點(diǎn)引進(jìn)學(xué)校急需的高層次人才。近年來,一些地方高校不顧自身?xiàng)l件和實(shí)際需要，盲目地跟進(jìn)高層次人才的搶奪大戰(zhàn)，結(jié)果不僅起不到改善學(xué)科結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)的作用，反而因?yàn)閷W(xué)校本身缺乏相應(yīng)的軟硬件條件及人員梯隊(duì)條件，所引進(jìn)的人才多數(shù)沒有用武之地，造成經(jīng)費(fèi)和人才資源的極大浪費(fèi)。同時(shí)，學(xué)校自己培養(yǎng)的人才也會(huì)因待遇、條件、政策傾斜度等原因而覺得不平衡，極大地挫傷了工作積極性，破壞了同事間的團(tuán)結(jié)，導(dǎo)致高層次人才隊(duì)伍建設(shè)偏離了正確方向。因此，各地方高校在引進(jìn)高層次人才這個(gè)問題上決不能片面追求“多而全”，而應(yīng)堅(jiān)持“少而精”，在積極籌措經(jīng)費(fèi)的同時(shí)，集中有限的資金，引進(jìn)一些真正急需的骨干教師和學(xué)科帶頭人，以他們?yōu)楹诵膩韼?dòng)周圍教師的教學(xué)和科研積極性，以此推動(dòng)教師隊(duì)伍的整體發(fā)展。同時(shí)還要制定相關(guān)政策，對(duì)于引進(jìn)的高層次人才進(jìn)行培訓(xùn)和約束，使他們能夠快速地融入到學(xué)校的發(fā)展建設(shè)當(dāng)中，真正發(fā)揮骨干教師和學(xué)術(shù)帶頭人的作用。

第四、要加強(qiáng)體制創(chuàng)新，推動(dòng)高層次人才優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)。當(dāng)代科學(xué)的內(nèi)在發(fā)展趨勢(shì)是學(xué)科間不斷交叉、集成和相互融合，這種趨勢(shì)不斷產(chǎn)生一

些新的學(xué)科、新的領(lǐng)域。這些新的學(xué)科、領(lǐng)域往往是競(jìng)爭(zhēng)最激烈、最能帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的領(lǐng)域，需要多學(xué)科、跨學(xué)科合作，需要一批優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行集體作戰(zhàn)和合作攻關(guān)。地方高校由于自身原因不可能引進(jìn)很多高層次人才，在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的建設(shè)上受到制約，必須通過體制上的創(chuàng)新，才可能在優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面有所作為。一方面地方高校引進(jìn)優(yōu)秀的學(xué)術(shù)帶頭人，并以他們?yōu)楹诵模瑓R聚一批活躍的學(xué)術(shù)人才隊(duì)伍，組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行最前沿的科學(xué)研究和重大的科技攻關(guān)。另一方面也可以聘請(qǐng)國內(nèi)外一些具有創(chuàng)新性構(gòu)想和戰(zhàn)略性思維，能帶領(lǐng)本研究方向跟蹤國際科學(xué)前沿的知名專家學(xué)者作為客座教授或兼職教授，給他們?cè)趯W(xué)校設(shè)立工作站，再以他們?yōu)楹诵模障嚓P(guān)學(xué)科的優(yōu)秀中青年后備人才組成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，通過讓他們定期到學(xué)校進(jìn)行講座、輔導(dǎo)，來帶動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成長。學(xué)校對(duì)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)要采取確定方向、穩(wěn)定支持、自由選題、重點(diǎn)突破的措施，在政策上要有所傾斜，給予相對(duì)獨(dú)立的體制環(huán)境和運(yùn)行機(jī)制。

第五、要完善激勵(lì)機(jī)制，穩(wěn)定高層次人才隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性和創(chuàng)造性。高層次人才的特點(diǎn)集中表現(xiàn)為數(shù)量和質(zhì)量上的稀缺性，高校間對(duì)高層次人才的激烈爭(zhēng)奪促使他們的流動(dòng)性加劇，如何穩(wěn)定這樣一支高層次的人才隊(duì)伍是所有高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的前提，高層次人才穩(wěn)定不了，隊(duì)伍建設(shè)根本無從談起。根據(jù)馬斯洛的“需求層次理論”，高層次人才的需求是全方位、多層次的，對(duì)地方高校來說必須進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，通過適當(dāng)?shù)募?lì)措施來管理高層次人才隊(duì)伍，進(jìn)而調(diào)動(dòng)他們的積極性，激發(fā)他們的創(chuàng)造性。要采取適當(dāng)措施提高高層次人才的福利待遇，解決他們最基本的需求，使他們沒有后顧之憂；要按照效率優(yōu)先、兼顧公平的原則進(jìn)一步深化內(nèi)部分配制度改革，鼓勵(lì)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性和創(chuàng)造性；要大力營造有利于高層次人才成長和發(fā)揮作用的工作環(huán)境、人際環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境，使他們?cè)诠ぷ髦心軌蛐那橛鋹偅灰七M(jìn)按需設(shè)崗、擇優(yōu)聘任的教師聘任制度，將高層次人才聘任到最適合他們發(fā)展的崗位，充分激發(fā)他們的潛力；要對(duì)他們委以重任，可以讓他們擔(dān)任部門或項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人，也可以讓他們參與學(xué)校一些重大問題的決策，滿足他們?cè)诰裆系男枨蟆?/p>

第六、要健全管理制度，提高管理水平，促進(jìn)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的各

項(xiàng)工作有序開展。地方高校要結(jié)合本校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際情況，進(jìn)一步規(guī)范和健全相關(guān)規(guī)章制度，從制度上保證工作的順利開展。各地方高校既要有培養(yǎng)、引進(jìn)、激勵(lì)高層次人才方面的規(guī)章制度，同時(shí)還要有對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)格要求和約束方面的規(guī)章制度。另外，由于人才工作具有很強(qiáng)的政策性和系統(tǒng)性，各地方高校必須把具有較高的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力的管理干部充實(shí)到人才管理工作中。平時(shí)注重加強(qiáng)對(duì)他們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、政策理論輔導(dǎo)、思想觀念更新，以進(jìn)一步提高他們的管理能力和水平，促使高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作能夠優(yōu)質(zhì)、高效、有序地進(jìn)行。

總之，高層次人才是高等學(xué)校師資隊(duì)伍中最核心的部分，高層次人才建設(shè)也是高等學(xué)校師資隊(duì)伍整體建設(shè)的最重要組成部分，各地方高校必須從實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略入手，下大力氣推動(dòng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)學(xué)校的各項(xiàng)事業(yè)得到全面發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)學(xué)校的發(fā)展目標(biāo)。

第三篇：加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè) 打造創(chuàng)新型特色園區(qū)

近年來，高新區(qū)緊緊圍繞自治區(qū)、南寧市科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，牢固樹立“人才是科學(xué)發(fā)展第一資源”的理念，以經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展吸納人才，以優(yōu)秀的創(chuàng)新企業(yè)承載人才，以良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境留住人才，以完善的政務(wù)服務(wù)體系培育人才，人才隊(duì)伍建設(shè)工作取得一定成效。

一、高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)基本情況

2011年，高新區(qū)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)繼續(xù)保持30%以上的增速，完成工業(yè)總產(chǎn)值407.5億元，占全市的20.34%，同比增長48.6%；完成規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值395.9億元，同比增長49.58%；完成固定全社會(huì)固定資產(chǎn)投資151.36億元，同比增長37%；實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入20.91億元，同比增長38.51%。作為南寧市最重要的科技成果轉(zhuǎn)化和人才資源聚集地，截止2011年底, 高新區(qū)吸引世界500強(qiáng)和國內(nèi)外著名公司X多家，回國留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)100多家，設(shè)立了1個(gè)博士后工作站，吸引聚集了6.6萬各類人才在此工作創(chuàng)業(yè)。參與高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的兩院院士達(dá)到11人，進(jìn)入廣西“新世紀(jì)十百千人才工程”和南寧市“新世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人”的有17人，擁有中高級(jí)職稱近X萬人，博士碩士983人，留學(xué)人員X人，大專以上學(xué)歷人才24449人，占到人才總量的40%。2009-2011年，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園、廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧生物工程與制藥人才小高地引進(jìn)中高端人才X名； 2009年12月南寧高新區(qū)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地被科技部確定為首批國家級(jí)大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地；2011年4月南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司周禮芹博士入選國家 “千人計(jì)劃”。

二、高新區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的主要工作舉措

通過不斷探索，我們?cè)诟邔哟稳瞬抨?duì)伍建設(shè)方面的主要做法是：

（一）加強(qiáng)“三園”載體建設(shè)，集聚科技研發(fā)人才。一是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)。近幾年，高新區(qū)加大投入力度、完善扶持政策，逐步提升了留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的品位和吸引力，截止2011年底，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園累計(jì)引進(jìn)海外留學(xué)人才100多名。二是加快了總部基地園區(qū)建設(shè)?？偛炕貓@區(qū)建筑面積XX萬平方米，投資總額X億元，目前一期、二期、三期已投入使用，中國網(wǎng)通、印尼金光集團(tuán)廣西總部、臺(tái)灣維士比集團(tuán)、日資企業(yè)豐達(dá)電機(jī)公司和勝美達(dá)(廣西)公司、中山大學(xué)達(dá)安基因股份公司等國內(nèi)外知名企業(yè)陸續(xù)入駐，成為高新區(qū)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的重要支撐，也為高新區(qū)引進(jìn)高層次人才提供了良好的載體。三是加強(qiáng)南寧軟件園建設(shè)。截至2011年底，南寧軟件園已經(jīng)匯聚了廣西60%以上的軟件企業(yè)和80%以上的軟件開發(fā)管理人才，是廣西軟件研發(fā)人才小高地。軟件企業(yè)從業(yè)人員7000多人，其中擁有國家863信息技術(shù)專家1人，博士56人，具有高級(jí)職稱355人，碩士以上學(xué)歷302人；技工貿(mào)總產(chǎn)值達(dá)39.2億元，實(shí)現(xiàn)利稅5.48億元。

（二）加快孵化器建設(shè)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是加快創(chuàng)業(yè)中心孵化器建設(shè)。截止2011年底，創(chuàng)業(yè)中心建成孵化面積達(dá)X萬平米，2009-2011年孵化企業(yè)123家，畢業(yè)企業(yè)55家，引進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)45家。二是加快大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)。2009年投資5000萬元新建大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)基地，提供8000平米標(biāo)準(zhǔn)廠房，投入300萬元設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)扶持資金扶持大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)。目前大學(xué)生入駐企業(yè)35家，吸引了100多名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。通過加快孵化器建設(shè)，極大的提高了高新區(qū)孵化能力，也打造了高新區(qū)人才服務(wù)品牌。

（三）依托特色產(chǎn)業(yè)集群載體，集聚專業(yè)技術(shù)人才。高新區(qū)重視高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，致力于發(fā)展以生物制藥、電子信息和機(jī)電一體化等為主導(dǎo)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。目前，高新區(qū)共有高新技術(shù)企業(yè)31家，涌現(xiàn)了八菱科技、富士康集團(tuán)、培力藥業(yè)、桂西制藥、德意數(shù)碼、平方軟件等198家規(guī)模企業(yè)，形成特色產(chǎn)業(yè)集群，吸引專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才2000余名，其中中高級(jí)人才1000余名。南寧生物工程及醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群擁有生物制藥企業(yè)144家，從業(yè)人員4200人，其中擁有院士1人，博士25人，碩士95人，高級(jí)職稱人員132人。

（四）搭建活動(dòng)載體平臺(tái)，集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。一是舉辦科技創(chuàng)業(yè)大賽。2009年，高新區(qū)與廣西大學(xué)聯(lián)合主辦大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，共有X個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)報(bào)名參賽，參賽團(tuán)隊(duì)來自清華大學(xué)、北京大學(xué)、廣西大學(xué)等國內(nèi)著名高校的大學(xué)生，入圍項(xiàng)目中已有30余個(gè)項(xiàng)目落戶高新區(qū)投資創(chuàng)業(yè)，吸引了國內(nèi)外100多名科技人才來高新區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。二是積極組織參加人才科技周等活動(dòng)。高新區(qū)積極組織企業(yè)參加廣西科技活動(dòng)周，北京科博會(huì)和深圳高交會(huì)等活動(dòng)，每年組織高新區(qū)企業(yè)赴市內(nèi)外參加各類招聘活動(dòng)15次以上。大力宣傳高新區(qū)人才創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境，大力引進(jìn)各類高層次人才。

（五）營造優(yōu)厚的政策環(huán)境，濃郁創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。高新區(qū)把營造良好的政策服務(wù)環(huán)境，作為人才開發(fā)服務(wù)的重中之重來抓。近年來，先后出臺(tái)了《南寧高新區(qū)高層次人才待遇暫行辦法 》和《特殊優(yōu)秀人才待遇暫行辦法 》等優(yōu)惠政策，在資金扶持、場(chǎng)地租金優(yōu)惠和創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)等方面也給予大力扶持和幫助，累計(jì)發(fā)放人才創(chuàng)業(yè)扶持資金1000多萬元，提供優(yōu)惠孵化場(chǎng)地約3萬平方米，以全方位的服務(wù)營造了濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍。

（六）搭建企業(yè)融資平臺(tái)，扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展 積極為高層次人才創(chuàng)業(yè)提供完善的融資服務(wù)，幫助企業(yè)做大做強(qiáng)，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)的熱情。一是著力打造創(chuàng)業(yè)融資平臺(tái)。投資1億元成立聯(lián)合創(chuàng)新融資性擔(dān)保公司和聯(lián)合創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)投資公司，為各類人才進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)提供充足資金保障。二是積極爭(zhēng)取“新三板”試點(diǎn)，為非上市公司股份交易融資搭建平臺(tái)。努力解決人才創(chuàng)業(yè)初期的資金瓶頸難題。

三、南寧高新區(qū)人才開發(fā)方面存在的問題

1、產(chǎn)業(yè)規(guī)模不大，產(chǎn)業(yè)鏈不長直接導(dǎo)致對(duì)人才的吸引力不強(qiáng)。高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)屬于高智力、高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)業(yè)。高技術(shù)人才在選擇工作地點(diǎn)時(shí)，非?？粗卦摰貐^(qū)的產(chǎn)業(yè)規(guī)模。北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達(dá)地區(qū)改革開放的程度比南寧高，產(chǎn)業(yè)規(guī)模大，產(chǎn)業(yè)鏈長的優(yōu)勢(shì)非常明顯，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中處于有利地位，而南寧的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)尚處在崛起之中，對(duì)人才聚集能力還不強(qiáng)。

2、企業(yè)規(guī)模不大，實(shí)力不強(qiáng)，想要的人要不到，想來的人企業(yè)不愿要。南寧高新區(qū)企業(yè)規(guī)模普遍較小，國際國內(nèi)知名企業(yè)不多，品牌效應(yīng)還不明顯。受“馬太效應(yīng)”影響，在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，我們的企業(yè)總是抱著復(fù)雜的心理：對(duì)想要的人才因無法提供其發(fā)展的空間和舞臺(tái)而要不來，或要來后也留不??；對(duì)需要培養(yǎng)和慢慢磨練的人才又不愿意花時(shí)間和精力，同時(shí)也擔(dān)心“替人做嫁衣”。

3、缺乏優(yōu)秀的研發(fā)人員和企業(yè)家人才，高層次人才隊(duì)伍不夠穩(wěn)定。一方面，由于企業(yè)的科技研發(fā)投入水平有限，對(duì)高水平研發(fā)人才的吸引不夠，導(dǎo)致優(yōu)秀的研發(fā)型人才相對(duì)短缺。據(jù)統(tǒng)計(jì)，南寧高新區(qū)工業(yè)園區(qū)具有碩士以上學(xué)歷人員僅占從業(yè)人員總數(shù)的1.46％，高級(jí)職稱人才僅占從業(yè)人員總數(shù)的5.5％。另一方面，高新區(qū)內(nèi)的企業(yè)家大多是從本地高校、科研院所下海的，辦企業(yè)的眼光、膽識(shí)、毅力以及整合資源的能力有限，在融通資金、開拓市場(chǎng)、延攬人才、保護(hù)和利用知識(shí)產(chǎn)權(quán)的能力不足，這也是高新區(qū)很多企業(yè)很難迅速成長的重要原因。例如南寧邦爾克生物技術(shù)有限公司研發(fā)的“高活力α-乙酰乳酸脫羧酶”，獲得了國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)，在酶研發(fā)方面處于國內(nèi)領(lǐng)先水平，但由于缺乏高級(jí)經(jīng)營管理人才，至今仍做得不夠大，不夠強(qiáng)。

四、進(jìn)一步加強(qiáng)南寧高新區(qū)人才開發(fā)的思路和對(duì)策

1、大力發(fā)展規(guī)模產(chǎn)業(yè)，繼續(xù)優(yōu)化引才政策，完善引才機(jī)制，提高對(duì)人才的吸引力。要加快產(chǎn)業(yè)鏈培育和配套產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育高成長的龍頭企業(yè)和項(xiàng)目，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)與人才開發(fā)的協(xié)調(diào)運(yùn)作上走出特色，增強(qiáng)對(duì)人才的吸引力。把引才與引項(xiàng)目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效的人才吸納載體；一方面，通過制定優(yōu)惠政策、提供良好的社會(huì)保障和創(chuàng)業(yè)環(huán)境直接吸引相關(guān)人才；另一方面，進(jìn)一步加強(qiáng)與高校、科研院所的人才合作，開展“不求所有，但求所用”的柔性引才，充分利用人才資源借雞生蛋。

2、實(shí)施多層次多渠道人才開發(fā)戰(zhàn)略，切實(shí)加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。一是以高層次創(chuàng)新型人才開發(fā)為重點(diǎn)，實(shí)施重點(diǎn)人才和緊缺人才培養(yǎng)工程，通過項(xiàng)目培養(yǎng)、課題研究的方式，支持企業(yè)成為培養(yǎng)創(chuàng)新人才的主體，抓緊培養(yǎng)一批急需的專業(yè)技術(shù)人才。二是充分利用中國—東盟企業(yè)總部基地的“中心輻射效應(yīng)”，協(xié)力打造總部經(jīng)濟(jì)，吸引一批專業(yè)化、國際化的企業(yè)家和高素質(zhì)人才。三是以促進(jìn)培養(yǎng)為手段，堅(jiān)持重獎(jiǎng)有成就的企業(yè)家，造就出一批本土優(yōu)秀企業(yè)家隊(duì)伍。四是實(shí)施企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)提升計(jì)劃。主要任務(wù)是對(duì)規(guī)模以上企業(yè)經(jīng)營管理者進(jìn)行多形式、多層次、多途徑的培訓(xùn)。(1)開展專項(xiàng)培訓(xùn)。每年舉辦“企業(yè)經(jīng)營管理高級(jí)研修班”，學(xué)員為產(chǎn)值在億元以上、利稅在千萬元以上的規(guī)模企業(yè)的董事長和總經(jīng)理。針對(duì)民營企業(yè)面臨的問題，分企業(yè)轉(zhuǎn)型、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)制度、企業(yè)外部環(huán)境、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等內(nèi)容實(shí)施培訓(xùn)。(2)舉辦專題研修班。每年舉辦30期左右涉及企業(yè)戰(zhàn)略、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)行、風(fēng)險(xiǎn)投資、財(cái)務(wù)管理等內(nèi)容的研修班，組織企業(yè)中高級(jí)管理人員進(jìn)行專題研討，提高經(jīng)營管理水平。

3、進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新載體建設(shè)，拓展企業(yè)人才創(chuàng)新平臺(tái)。一是加快博士后科研流動(dòng)站和工作站建設(shè)。積極發(fā)展博士后科研工作站，推進(jìn)企業(yè)博士后科研工作，建立博士后科技創(chuàng)新基地，加大資助力度，吸引更多的優(yōu)秀博士后到企業(yè)從事科技創(chuàng)新，不斷壯大博士后創(chuàng)新人才隊(duì)伍。鼓勵(lì)和支持博士后參與科技攻關(guān)、承擔(dān)重大課題項(xiàng)目，重大科技專項(xiàng)和自然科學(xué)基金等要向博士后適當(dāng)傾斜，為他們參與前沿科技創(chuàng)新研究提供便利。二是加強(qiáng)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設(shè)。進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，完善服務(wù)功能，健全服務(wù)體系，積極打造園區(qū)品牌。重點(diǎn)是強(qiáng)化園區(qū)的高新技術(shù)孵化功能和輻射帶動(dòng)作用，努力培育和扶持一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的高新技術(shù)企業(yè)和知名產(chǎn)品，使創(chuàng)業(yè)園區(qū)成為引領(lǐng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地。三是加強(qiáng)廣西軟件研發(fā)人才小高地和南寧市生物工程與制藥人才小高地建設(shè)。通過加大人才小高地子項(xiàng)目建設(shè)專項(xiàng)扶持經(jīng)費(fèi)投入力度和技術(shù)創(chuàng)新基金的投入，推進(jìn)小高地項(xiàng)目研發(fā)、高端人才引進(jìn)和企業(yè)技術(shù)人員和管理人員的培訓(xùn)，進(jìn)而推動(dòng)人才小高地的建設(shè)，打造高新區(qū)人才服務(wù)品牌。同時(shí)積極協(xié)助小高地建設(shè)單位申報(bào)各級(jí)科技部門產(chǎn)業(yè)科技項(xiàng)目立項(xiàng)，爭(zhēng)取上級(jí)部門經(jīng)費(fèi)支持。四是大力扶持企業(yè)人才小高地的申報(bào)和建設(shè)。目前園區(qū)企業(yè)已擁有南寧市阻燃劑研制人才小高地、南寧市環(huán)保設(shè)備研發(fā)人才小高地等，今后高新區(qū)要通過多種措施鼓勵(lì)園區(qū)企業(yè)積極申報(bào)各類人才小高地，同時(shí)積極協(xié)助小高地建設(shè)單位申報(bào)各級(jí)科技項(xiàng)目立項(xiàng)。高新區(qū)創(chuàng)新扶持資金也會(huì)適當(dāng)?shù)南蛐「叩亟ㄔO(shè)單位傾斜。五是搭建產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，打造良好科技創(chuàng)新環(huán)境。積極探索“校區(qū)一體化”產(chǎn)學(xué)研合作新模式，每年設(shè)立專項(xiàng)資金100萬元，支持各高校科研成果在高新區(qū)轉(zhuǎn)化；設(shè)立專項(xiàng)資金100萬元，支持各科研機(jī)構(gòu)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和成果轉(zhuǎn)化；與邕江大學(xué)密切合作，共建邕江大學(xué)科技園。

第四篇：加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，引領(lǐng)延邊文化事業(yè)大發(fā)展

金正國

十七屆六中全會(huì)提出，推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，隊(duì)伍是基礎(chǔ)，人才是關(guān)鍵。根據(jù)我州復(fù)合型、高素質(zhì)的高層次文化人才緊缺的實(shí)際情況，全州上下應(yīng)把高層次領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)工作放在文化人才隊(duì)伍建設(shè)的突出位置。

一、注重理論與實(shí)踐并進(jìn)，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)

在理論培訓(xùn)和研究方面，文化部門應(yīng)與高等院校、相關(guān)文化企業(yè)之間建立相互戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，通過委托培養(yǎng)、中短期培訓(xùn)、定期研討、項(xiàng)目合作、課題攻關(guān)、舉辦文化論壇、開展人員交流等多種渠道，提升他們的理論素養(yǎng)。

在實(shí)踐上，通過壓擔(dān)子、壓任務(wù)，以及掛職鍛煉、課題調(diào)研、文藝采風(fēng)等活動(dòng)，為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，并根據(jù)每個(gè)人的興趣和特長把他們安排到最合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。同時(shí)，加大資金投入，為重點(diǎn)課題、文藝作品創(chuàng)作、著作出版等提供更多的經(jīng)費(fèi)支持，使他們能夠通過更多的實(shí)踐活動(dòng)，提升自身的綜合素養(yǎng)。

二、注重對(duì)青年人才的培養(yǎng)工作

實(shí)施青年人才培養(yǎng)計(jì)劃, 打破官本位思想, 破除重資歷、輕能力的傾向, 在職稱評(píng)審、職務(wù)晉升、課題申報(bào)、重大項(xiàng)目實(shí)施中, 對(duì)青年人才進(jìn)行傾斜, 創(chuàng)造條件讓青年人才勇挑重?fù)?dān)。要?jiǎng)?chuàng)造一種寬松自由的環(huán)境, 鼓勵(lì)青年人敢于奇思妙想, 敢于突破傳統(tǒng), 敢于質(zhì)疑權(quán)威，創(chuàng)造條件讓青年人才脫穎而出。

三、注重文化人才交流與合作

我們所需要的文化人才應(yīng)熟悉國內(nèi)乃至全世界，特別是東北亞的各種文化信息。因此需加強(qiáng)與國內(nèi)其他地區(qū)，韓國、日本等周邊文化先進(jìn)國之間的人才交流與合作。

首先，鼓勵(lì)、幫助延邊大學(xué)與其他地區(qū)高校聯(lián)合辦學(xué)、互派訪問學(xué)者。延邊大學(xué)的人文學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院是培養(yǎng)朝鮮族文化人才的搖籃。因此，推進(jìn)他們與其他國內(nèi)外高校之間的聯(lián)合辦學(xué)對(duì)培養(yǎng)朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。其次，進(jìn)行國際合作與互訪。一方面，選派優(yōu)秀青年文化人才到國內(nèi)其他地區(qū)或韓國、日本等周邊文化先進(jìn)國進(jìn)行學(xué)習(xí)、考察。另一方面，邀請(qǐng)國內(nèi)外知名專家參與并指導(dǎo)我州重大文化項(xiàng)目建設(shè)。

通過交流與合作使他們能夠掌握各地區(qū)的文化特點(diǎn)，而且要對(duì)其中的一種民族文化形態(tài)具有較深的理解和研究，總結(jié)出各地文化事業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，培養(yǎng)勇于創(chuàng)新、積極開拓符合延邊州情的文化新領(lǐng)域、善于經(jīng)營文化產(chǎn)業(yè)，參與國內(nèi)、國際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。

四、注重開展評(píng)先進(jìn)活動(dòng)，激發(fā)文化人才工作活力

定期在文化事業(yè)領(lǐng)域開展“重才愛才先進(jìn)單位”、“突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”等類似評(píng)選活動(dòng)，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，調(diào)動(dòng)文化事業(yè)單位培育人才、善用人才和每位文化工作者的工作積極性。為了保證評(píng)選工作能夠順利進(jìn)行，要把“公開、公平、公正”的原則貫穿于評(píng)選工作的整個(gè)過程。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。整個(gè)評(píng)選工作在州委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并專門成立評(píng)選工作小組，負(fù)責(zé)具體評(píng)選工作的實(shí)施。二是充分發(fā)揚(yáng)民主。注意總結(jié)、借鑒我州其他行業(yè)及其他地區(qū)評(píng)選工作經(jīng)驗(yàn)，在程序和方法制定上都要反復(fù)研究、廣

泛征求有關(guān)方面意見。三是增加工作透明度。評(píng)選工作的有關(guān)政策和規(guī)定、評(píng)選過程和結(jié)果，特別是評(píng)選候選人名單、最終評(píng)選結(jié)果要通過延邊電視臺(tái)、延邊日?qǐng)?bào)、延邊信息港等主流媒體向社會(huì)公布，使社會(huì)各界了解評(píng)選過程和結(jié)果，并接受社會(huì)監(jiān)督。

第五篇：江蘇高層次人才隊(duì)伍建設(shè)意見15條

《中共江蘇省委 江蘇省人民政府 關(guān)于加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新 人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》

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蘇發(fā)（2006）29號(hào)

（2006年12月11日）

為深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略決策和省第十一次黨代表大會(huì)精神，大力推進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加快建設(shè)創(chuàng)新型省份，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)率先”提供有力的人才和技術(shù)支撐，現(xiàn)就加強(qiáng)我省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見：

一、加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)

（一）充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性?！笆晃濉睍r(shí)期是江蘇全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵階段。到2010年左右全省總體上實(shí)現(xiàn)全面小康，努力建設(shè)率先發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的新江蘇，是省第十一次黨代表大會(huì)確定的奮斗目標(biāo)。深入實(shí)施科教興省、人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，落實(shí)科教優(yōu)先方針，大力推進(jìn)科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，是又好又快推進(jìn)“兩個(gè)率先”，實(shí)現(xiàn)省黨代表大會(huì)提出的奮斗目標(biāo)的必由之路。加強(qiáng)科技創(chuàng)業(yè)和自主創(chuàng)新，關(guān)鍵在人才。多年來特別是黨的十六大以來，我省各級(jí)黨委、政府不斷加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作力度，全省人才總量持續(xù)增加，人才質(zhì)量明顯提升。但是，與又好又快推進(jìn)“兩個(gè)率先”的要求相比，我省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才還相對(duì)不足。加快建設(shè)一支具有全球視野和戰(zhàn)略思維、具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍，是促進(jìn)科技創(chuàng)新與科技創(chuàng)業(yè)緊密結(jié)合，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化，真正把經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來的迫切需要。各級(jí)黨委、政府要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的重要性和緊迫性，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新體制機(jī)制，創(chuàng)造優(yōu)良環(huán)境，完善服務(wù)體系，大力培養(yǎng)和引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，把我省科教人才優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)。

（二）指導(dǎo)思想。以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全面達(dá)小康、建設(shè)新江蘇的奮斗目標(biāo)，立足江蘇優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目，立足產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合，立足重大應(yīng)用型科技成果的轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，整合資源，省市聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步構(gòu)建有利于科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的體制機(jī)制，營造良好社會(huì)環(huán)境，大力培育和引進(jìn)我省急需的高層次研究開發(fā)和經(jīng)營管理人才，努力建設(shè)一支科技創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才特別是科技企業(yè)家隊(duì)伍，為增強(qiáng)科技自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型省份，又好又快推進(jìn)“兩個(gè)率先”提供強(qiáng)有力的支撐。

（三）總體目標(biāo)?！笆晃濉逼陂g，圍繞我省電子信息、生物醫(yī)藥、新能源、新材料、先進(jìn)裝備制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技企業(yè)孵化器、大學(xué)科技園、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體為依托，通過大力培育和引進(jìn)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，造就一批高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重大科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化，孵化一批高成長性的科技型企業(yè)，帶動(dòng)一批在核心技術(shù)及重大產(chǎn)品自主創(chuàng)新方面進(jìn)入國內(nèi)一流或國際先進(jìn)行列的高新技術(shù)企業(yè)，打造一批快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)明顯的高新技術(shù)產(chǎn)品群和企業(yè)群，加快形成具有較強(qiáng)自主創(chuàng)新能力的產(chǎn)業(yè)體系。

二、著力加大高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)力度

（四）加強(qiáng)政府引導(dǎo)，充分發(fā)揮企業(yè)在高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)中的主體作用。實(shí)施“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育計(jì)劃”，省財(cái)政每年安排專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，重點(diǎn)面向高成長性的科技型中小企業(yè)選擇培養(yǎng)對(duì)象。引導(dǎo)企業(yè)加大技術(shù)創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)和引進(jìn)納入企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新和重大項(xiàng)目的實(shí)施，培養(yǎng)和吸納高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。通過落實(shí)多種培養(yǎng)和支持措施，充分發(fā)揮企業(yè)的主體作用，到2010 年左右，建成一支具有較強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和經(jīng)營管理能力，能夠帶領(lǐng)企業(yè)在科技自主創(chuàng)新、發(fā)展速度和規(guī)模效益以及核心競(jìng)爭(zhēng)力等方面居于國內(nèi)同行前列的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才隊(duì)伍。

（五）推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研緊密合作，拓寬高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)渠道。進(jìn)一步深化高校教育科研體制改革，優(yōu)化研究生培養(yǎng)模式，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)和能力的培養(yǎng)，提升江蘇高校培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的能力，使之成為高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)中心。適應(yīng)企業(yè)提高經(jīng)營管理水平的迫切需要，有計(jì)劃地選拔一批高校優(yōu)秀研究生和青年教師到國外高校、企業(yè)學(xué)習(xí)進(jìn)修，為我省高新技術(shù)企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的經(jīng)營管理人才。加快建立以企業(yè)為主體、產(chǎn)學(xué)研緊密合作的有效機(jī)制，促進(jìn)高層次人才培養(yǎng)與產(chǎn)學(xué)研合作互動(dòng)融合。進(jìn)一步深化人才管理體制改革，打通高校、科研院所和企業(yè)之間高層次人才流動(dòng)通道，為產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合培養(yǎng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供制度保障。

（六）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)，建立高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才培育基地。認(rèn)真借鑒國內(nèi)外成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步加強(qiáng)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)、大學(xué)科技園、科技企業(yè)孵化器等載體建設(shè)，在風(fēng)險(xiǎn)投資、科技基礎(chǔ)設(shè)施、科技公共服務(wù)平臺(tái)等方面提升水平。吸引、支持省外國家級(jí)科研院所、工程技術(shù)研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)機(jī)構(gòu)到江蘇設(shè)立分支機(jī)構(gòu)。探索建立各級(jí)各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體資源共享、合作研發(fā)、聯(lián)合培養(yǎng)人才的融合互動(dòng)機(jī)制。在繼續(xù)加大硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，著力加強(qiáng)為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)的軟件建設(shè)，吸引國內(nèi)外各類創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)資源在載體內(nèi)的集聚，把創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新載體建設(shè)成為高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培育基地。

三、積極引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

（七）實(shí)施人才引進(jìn)國際化戰(zhàn)略，大力吸納海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。鼓勵(lì)高等院校、科研院所和企業(yè)面向海外招聘具有跨學(xué)科知識(shí)、跨行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和國際眼光的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。充分利用我省良好的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)，積極參與國際人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，采取海外組團(tuán)招聘、網(wǎng)上招聘等多種形式，吸引海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，尤其是優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)來蘇發(fā)展。

（八）實(shí)施“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)計(jì)劃”。設(shè)立“江蘇省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)專項(xiàng)資金”，引導(dǎo)和支持各地引進(jìn)海內(nèi)外特別是海外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。圍繞我省優(yōu)先發(fā)展的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和重大項(xiàng)目，以企業(yè)為主體、項(xiàng)目為載體，每年從海內(nèi)外引進(jìn)100名左右

高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，并根據(jù)其創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的發(fā)展情況，擇優(yōu)給予持續(xù)資助，以進(jìn)一步增強(qiáng)對(duì)海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的吸引力，激發(fā)全社會(huì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。

（九）不斷完善人才引進(jìn)工作機(jī)制。破除一切束縛高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才發(fā)展的禁錮，簡(jiǎn)化人才引進(jìn)工作程序，推進(jìn)政府職能由管理為主向服務(wù)為主轉(zhuǎn)變。充分發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的主渠道作用，采用環(huán)境引才、項(xiàng)目引才、事業(yè)引才、感情引才、高薪引才等多種方式，拓寬高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進(jìn)的綠色通道。加快建立海外留學(xué)人員信息網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)一步完善和落實(shí)留學(xué)歸國人員項(xiàng)目資助、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、子女入學(xué)等各項(xiàng)扶持政策，使江蘇成為海外留學(xué)人員歸國創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱土。

四、努力營造高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才成長的良好環(huán)境

（十）加強(qiáng)政策配套和集成支持。各級(jí)政府和相關(guān)部門要制定高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的專項(xiàng)政策措施，從財(cái)稅、金融、政府采購、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)等方面給予支持，加強(qiáng)各個(gè)部門之間政策的配套銜接，整合資源，形成支持合力。在省級(jí)財(cái)政支持的基礎(chǔ)上，各地也應(yīng)給予相應(yīng)的配套支持，政府主導(dǎo)的創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)投資基金、重大科技成果轉(zhuǎn)化資金、中小企業(yè)發(fā)展資金以及省市有關(guān)部門的產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目要向創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才傾斜。把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、引進(jìn)工作與重大工程、重大項(xiàng)目的實(shí)施結(jié)合起來，以項(xiàng)目為載體、以公共財(cái)政為引導(dǎo)，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的培育。

（十一）加強(qiáng)人才服務(wù)體系建設(shè)。各地要著力加強(qiáng)以科技中介服務(wù)機(jī)構(gòu)為主的人才服務(wù)體系建設(shè)，注重對(duì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的輔導(dǎo)，做好提升創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力培訓(xùn)工作，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才之間的交流與溝通，組織境內(nèi)外的科技合作與交流等活動(dòng)，為培育創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才提供專業(yè)化、特色化、個(gè)性化的服務(wù)。

（十二）建立健全科學(xué)、合理的人才激勵(lì)機(jī)制。進(jìn)一步完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、與工作業(yè)績緊密聯(lián)系、鼓勵(lì)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的分配制度和激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，將人才的收入與崗位職責(zé)、工作績效、實(shí)際貢獻(xiàn)及成果轉(zhuǎn)化產(chǎn)生的效益直接掛鉤，鼓勵(lì)一流人才作出一流貢獻(xiàn)、獲得一流報(bào)酬，鼓勵(lì)技術(shù)入股、專利入股，允許高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才兼職兼薪。

（十三）加大宣傳表彰力度，著力提升高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的社會(huì)知名度和影響力。各級(jí)政府要大力表彰有突出貢獻(xiàn)的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)等新聞媒體要大力宣傳在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中取得重大成就、作出突出貢獻(xiàn)的杰出人才，進(jìn)一步弘揚(yáng)“三創(chuàng)”精神，激發(fā)各類人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的積極性、主動(dòng)性，為加快建設(shè)創(chuàng)新型省份營造良好社會(huì)氛圍。

五、切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

（十四）各級(jí)黨委、政府要把高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要議程，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。根據(jù)本地區(qū)“十一五”發(fā)展的需要和重點(diǎn)，研究制定加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的計(jì)劃，把它納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，統(tǒng)一部署，認(rèn)真實(shí)施。

（十五）建立統(tǒng)一高效的高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。全省高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)工作在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，省委組

織部、省發(fā)改委、省經(jīng)貿(mào)委、省教育廳、省科技廳、省財(cái)政廳、省人事廳等部門具體負(fù)責(zé)，相關(guān)部門積極支持，努力形成加強(qiáng)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)的合力。各市、縣（市、區(qū)）黨委、政府要結(jié)合實(shí)際，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)，研究制定具體的辦法和措施。