第一篇：為了進一步完善經(jīng)辦和管理流程

為了進一步完善經(jīng)辦和管理流程、規(guī)范社會保險業(yè)務

迎接市局社會保險待遇專項檢查

根據(jù)西寧市社會保險管理局轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于開展社會保險待遇支付專項檢查》的通知，為了進一步完善經(jīng)辦和管理流程，規(guī)范社會保險業(yè)務，確保社會保險待遇支付的真實準確，將對我局社會保險業(yè)務開展專項檢查。局領(lǐng)導高度重視此項工作，立即召開社保工作專題會議，研究制定工作措施，安排布署相關(guān)科室人員，就開展此項工作，認真查照工作中的不足，并做出相應的整改措施。我局對企業(yè)離退休人員待遇支付進行了認真仔細的自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

養(yǎng)老金待遇核定嚴格按照審批科出具的《退休人員審批表》、《退休通知單》進行參加工作時間、出生年月及退休時間等基本信息維護，并做在職轉(zhuǎn)退業(yè)務。根據(jù)金保系統(tǒng)的設(shè)置由經(jīng)辦人依據(jù)退休審批表計算退休人員養(yǎng)老保險待遇，并由主要領(lǐng)導審核后進行養(yǎng)老金計發(fā)。每月20日前，按時足額發(fā)放離退休人員養(yǎng)老金。發(fā)放匯總表經(jīng)科室負責人、主管領(lǐng)導審核簽字后報送財務，并及時與財務對賬，做到支付人數(shù)、金額準確一致。每月對死亡離退休人員養(yǎng)老金的撫恤金、一次性個人賬戶及喪葬費支付工作，由經(jīng)辦人在金保系統(tǒng)中進行維護，科室負責人、主管局長簽字后，轉(zhuǎn)由財務科進行支付。

退休人員待遇修正，由本人提交申請至審核科，審核科出具《工齡變更通知單》。依據(jù)通知單由經(jīng)辦人員在公共端進行信息維護后，出具《待遇重新計算審批表》由科室負責人及主管領(lǐng)導審核簽字后，為退休人員進行待遇修正，及待遇補發(fā)。并備案、留檔以便查詢。

對2015年底前企業(yè)離退休人員進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格的認證，認證率為100%。今年我局企業(yè)離退休人員的資格認證已順利展開。我局企業(yè)離退休人員的資格認證方式如下：

1、凡居住在本轄區(qū)的離退休人員在其所屬社區(qū)進行認證；

2、非本轄區(qū)居住且在本省居住的離退休人員到城東區(qū)社保大廳進行認證；

3、異地居住的離退休人員可以在城東區(qū)人民政府網(wǎng)下載異地協(xié)助認證表也可在社保大廳領(lǐng)取異地認證表，到當?shù)氐纳绫＞稚w章認證后郵寄我局即可。重點針對70周歲以上居住在省外或省內(nèi)異地的定期待遇享受人員、特別是居住在偏遠地區(qū)的待遇享受人員、歷年資格認證未果的待遇享受人員進行重點核查。對未進行資格認證的待遇享受人員將暫停發(fā)放其養(yǎng)老待遇。由本人持身份證原件及復印件、領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證手冊原件認證或依據(jù)寄回的《資格認證表》,后提交恢復養(yǎng)老金申請，經(jīng)科室負責人、主管局長簽字后恢復其養(yǎng)老待遇。認真做好資格認證表的收回、統(tǒng)計、審核、信息維護、存檔工作，并依據(jù)寄回的《資格認證表》及時核對金保系統(tǒng)中的離退休人員身份證號、聯(lián)系電話、居住地等信息，按照規(guī)定程序及時變更信息進行維護，堅決杜絕弄虛作假。

第二篇：工傷保險經(jīng)辦流程

工傷保險經(jīng)辦流程

工傷醫(yī)療（康復）和輔助器具配置流程

第一條 職工發(fā)生傷害事故3日內(nèi)，用人單位在向有關(guān)部門報告的同時，向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報《重慶市工傷事故傷害報告表》（表4-3），并配合勞動保障行政部門參與工傷事故的調(diào)查和進行早期工傷醫(yī)療管理。

第二條 用人單位向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報《重慶市工傷事故傷害報告表》后，于30日內(nèi)向社會保障行政部門申請工傷認定。（這一點非常重要，我們在平時工作中遇到的由于這個原因而沒報銷到費用的現(xiàn)象非常多，因為根據(jù)《工傷保險條例》第十七條之規(guī)定，“用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔”。意思就是說只要你們沒在30日內(nèi)提出工傷認定申請，那么在工傷職工受傷到提出工傷認定申請時，這段時間內(nèi)產(chǎn)生的費用就要由你們用人單位買單，但在用人單位提起工傷認定申請后的待遇由工傷保險基金支付）

第三條 進行了勞動能力鑒定的工傷人員，單位或者個人對鑒定結(jié)論不服的，在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞

動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請，我們以市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論作為核定待遇的依據(jù)，并且如果等級發(fā)生變化的，基金報銷其再次鑒定所產(chǎn)生的費用，包括市鑒定委員會收取的鑒定費和再次鑒定時的檢查費用。第四條 工傷職工就醫(yī)程序：

一、職工受到事故傷害后，應到我區(qū)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診；如果需住院的，在住院職工定點醫(yī)院申報表》檔，并由工傷保險中心開具《工傷職工就醫(yī)介紹信》到定點醫(yī)療機構(gòu)，由醫(yī)療機構(gòu)墊付工傷職工的住院醫(yī)療費用，并且在工傷職工出院后直接由醫(yī)療機構(gòu)與工傷保險中心結(jié)帳。用人單位只需把相關(guān)資料交給醫(yī)院，減輕了單位的費用和跑手續(xù)的負擔。

二、情況危急時，工傷職工可到就近的醫(yī)療機構(gòu)搶救，待病情相對穩(wěn)定后療；

三、特殊情況不能轉(zhuǎn)入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的，用人單位應在入院后5日內(nèi)填寫《重慶市工傷醫(yī)療特殊情況申報表》4-4），向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

四、長期派駐市外工作的工傷職工，應選擇的工傷保險協(xié)議醫(yī)院作為治療工傷的定點醫(yī)院，并填寫《重

5日內(nèi)填寫《重慶市工傷（表4-5）報工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)登記存,再按規(guī)定轉(zhuǎn)往工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)治（表1-2家當?shù)?/p>

慶市工傷職工異地定點醫(yī)院申報表》（表4—6）報參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)登記存檔。

五、工傷職工因病情需要在當?shù)剞D(zhuǎn)診、轉(zhuǎn)院的，向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請，填寫《重慶市工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表》（表4-7），經(jīng)參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后實施；需轉(zhuǎn)往市外和市級轉(zhuǎn)診醫(yī)院就醫(yī)的，由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)將《重慶市工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院審批表》報市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后方可實施。

第五條 工傷職工因傷情需要，使用目錄中藥品單價在100元以上的、單項治療費用（含醫(yī)用材料）和單項檢查在1000元以上的、特殊項目（心臟彩超、動態(tài)心電圖、ECT、核磁共振、彩色多普勒血管檢查、介入放射檢查治療、電子內(nèi)窺鏡檢查、高壓氧艙治療）以及超工傷保險三個目錄等項目，由定點醫(yī)院主治醫(yī)師填寫《重慶市工傷醫(yī)療特種項目（藥品）審批表》（表保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后使用。搶救危重病人可先行使用，但應在3個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。第六條 工傷職工治療工傷一次性住院醫(yī)療費超過元、康復費超過1萬元、住院時間每超過慶市工傷醫(yī)療特殊情況申報表》向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申報。

第七條 工傷職工需要進行醫(yī)療、身體機能、心理康復治

4-9），經(jīng)科主任簽署意見，報工傷

日時,CT和2萬30填寫《重

療的，應填寫《重慶市工傷職工康復治療申請表》（表4-10），這個表要醫(yī)療機構(gòu)提出建議，參保單位提出意見，報工傷保險機構(gòu)批準后，攜帶工傷認定書，身份證復印件和住院病歷到市工傷保險中心，由市中心指定醫(yī)院進行康復治療。第八條 工傷職工舊傷復發(fā)需要治療并由勞動能力鑒定委員會確認屬于舊傷復發(fā)的，應填寫《重慶市工傷職工舊傷復發(fā)治療申請表》（表4-11），由就醫(yī)的協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)提出診斷意見，經(jīng)參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)批準后進行治療。第九條 工傷職工需要到輔助器具配置機構(gòu)配置輔助器具時，本人申請，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，填寫《重慶市工傷職工配置輔助器具申報表》及《重慶市工傷職工輔助器具配置清單》，報參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審批后，持《工傷認定書》、《身份證》及審批表，到輔助器具配置協(xié)議服務機構(gòu)配置輔助器具，費用由輔助器具配置機構(gòu)墊付，結(jié)算也是他們和工傷保險中心直接結(jié)算。所以，為了讓那種重傷的工傷職工在今后的生活中能更方便，你們遇到這種情況可以打電話咨詢我們，看是否適合配置輔助器具。

待遇審核與支付流程

待遇審核與支付包括享受待遇資格審核與驗證、醫(yī)療（康復）待遇審核、傷殘待遇審核、工傷輔助器具安裝與配置審核、工亡待遇審核和待遇支付等內(nèi)容。第一條 享受工傷保險待遇的條件：

(一)該職工在發(fā)生工傷時單位已參保，并足額繳納工傷保險費；

(二)參保單位已在事故發(fā)生或職業(yè)病診斷（鑒定）后的規(guī)定時間內(nèi)申請了工傷認定,勞動保障行政部門認定為工傷并已發(fā)工傷認定決定書或工傷證；

(三)勞動能力鑒定機構(gòu)出具的勞動能力鑒定（確認）結(jié)論。（這點需要注意的是，鑒定結(jié)論出來的時候該職工一定要處于參保狀態(tài)，不然就無法報銷傷殘待遇。這樣的情況我們在工作中遇到很多，用人單位與工傷職工解除勞動關(guān)系后馬上就停保，但是勞動能力鑒定結(jié)論還沒出來，造成待遇不能報銷。所以雖然鑒定和報銷都存在一定的滯后性，但建議用人單位在報銷的待遇到帳后才去停保，不管你們是否解除了勞動合同。）

第二條 進行醫(yī)療傷殘費用報銷時，要求其提供以下證件和資料：

（一）《重慶市工傷保險待遇申領(lǐng)表》（表

（二）《工傷保險醫(yī)療費用結(jié)算單》并把醫(yī)療發(fā)票原件粘貼在后面。這兩個表都需要加蓋單位公章。

（三）居民身份證或戶口簿復印件；

（三）工傷認定結(jié)論復印件；

（四）勞動能力鑒定（確認）結(jié)論復印件；

（五）經(jīng)工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)審批同意的涉及工傷職工的）

5-1

所有審批手續(xù)報表。

（六）住院工傷職工提供住院病歷（醫(yī)院存檔的，一般是找醫(yī)院醫(yī)?？茝陀。?；門診工傷職工提供門診病歷。

（七）住院工傷職工提供住院費用總清單（結(jié)帳時醫(yī)院要打印）；門診工傷職工提供藥品處方。

第三條 工亡職工享受待遇需提供的證件和資料：供養(yǎng)親屬的范圍在18號）《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

（一）《重慶市工傷保險待遇申領(lǐng)表》

（二）工傷認定結(jié)論復印件

（三）工亡職工戶口和身份證復印件

（四）工亡職工死亡醫(yī)學證明和火化證

（五）供養(yǎng)親屬戶口復印件

（六）供養(yǎng)親屬（男喪失勞動能力的鑒定結(jié)論（這里的無生活來源證明需要供養(yǎng)親屬戶口所在地的街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府加蓋公章，完全喪失勞動能力鑒定結(jié)論是由勞動能力鑒定委員會出具）

（七）供養(yǎng)親屬在讀學校出具的在校學生證明

（八）供養(yǎng)親屬委托書（劃給單位）第四條 工傷醫(yī)療（康復）費審核辦法

（一）日常審核工作中應根據(jù)病歷復式處方簽、治療項目、病程記錄、各種檢查報告單、收費

年的60女（第

55）無生活來源證明或完全

；郵局存折復印件

（門診、住院病歷）、2003《勞動和社會保障部令》

清單、及相關(guān)申報審批手續(xù)等資料按費用項目逐項進行審核。

（二）工傷醫(yī)療（康復）費審核的具體操作方法：

1、審核提交的資料是否完整，真實有效，有無假發(fā)票等現(xiàn)象。如資料不完整，應通知補齊；如資料缺乏真實性，審核為不予支付。

2、審核工傷職工醫(yī)療（康復）治療是否按規(guī)定履行相關(guān)的應申報審批手續(xù)，如發(fā)現(xiàn)有應申報未按要求申報的，所產(chǎn)生的相關(guān)費用，審核為不予支付。

3、審核工傷醫(yī)療（康復）治療是否符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》規(guī)定；是否有超工傷保險藥品、診療、住院標準目錄，如有超出目錄范圍又未履行相關(guān)審批手續(xù)的，超出部分審核為不予支付。

4、審核藥品、診療、住院標準的價格是否符合《重慶市藥品價格手冊》、《重慶市醫(yī)療服務價格手冊》等規(guī)定，如不符合規(guī)定，超出部份審核為不予支付。

5、未經(jīng)相關(guān)有權(quán)機關(guān)批準的醫(yī)院自定項目、新開展的檢查、治療項目、自制藥品等，審核時不予支付。

6、審核藥品、診療、住院服務標準是否虛設(shè)、超量、重復、分解、替換，如有以上現(xiàn)象審核為不予支付。

7、審核病歷記錄是否真實、完整；復式處方箋上工傷

職工或家屬是否簽字認可；病歷醫(yī)囑與費用清單、處方箋、檢查報告單是否相符，如僅有收費記錄，而無相關(guān)病歷記載或處方箋、檢查報告單的，視為搭車藥或搭車檢查;審核病歷醫(yī)囑記載所用的藥品、診療是否是診斷治療工傷或職業(yè)病所需，如有以上不合理現(xiàn)象審核為不予支付。

8、審核工傷職工的工傷醫(yī)療費是否是治療非工傷引發(fā)的疾病，如屬于治療非工傷引發(fā)的疾病，審核為不予支付。

9、審核藥品是否超過門診開藥30天用量的規(guī)定，如有超量，超量部份審核為不予支付。

10、工傷醫(yī)療（康復）治療中如有特殊材料費的，對照醫(yī)院提供的特殊材料產(chǎn)品說明書，如是國產(chǎn)的，按照醫(yī)保標準的1.5倍報銷，如是進口的，按醫(yī)保標準報銷。

11、工傷職工治療工傷的用血費，審核時只通過平價用血費，用血補償金由用人單位支付，通過以上醫(yī)療（康復）費用審核，費用符合規(guī)定、真實合理的，審核為準予支付。

第五條 傷殘工亡待遇包括一次性傷殘工亡補助金、傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金等內(nèi)容，傷殘津貼、生活護理費從作出勞動能力鑒定（確認）的次月開始支付，供養(yǎng)親屬撫恤金從工亡職工工亡的次月開始支付。標準我就不一一講了，現(xiàn)在新的工傷保險條例通過溫家寶總理簽署的《中華人民共和國國務院令》（第10天用量或出院帶藥工傷保險基金不予支付。號）公布后，2011年

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1月1日后受傷的工傷職工就要按照新的標準執(zhí)行，這次《工傷保險條例》的修改在享受待遇方面第一大大提高了部分工傷待遇標準特別是工亡職工的待遇（比如將一次性工亡補助金標準調(diào)整為上一全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍。以2010年19109元計算，約為38萬元。同時為了避免工亡職工與傷殘職工待遇相差過大，根據(jù)工傷保險基金的承受能力，在提高一次性工亡補助金標準的同時，也適當提高了一次性傷殘補助金標準：一級至四級傷殘職工增加人工資，五級至六級傷殘職工增加至十級傷殘職工增加人單位支付的待遇項目、增加了由工傷保險基金支付的待遇項目，給用人單位減輕了相當大的負擔單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費和到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費，改由工傷保險基金支付。二是為了加強工傷預防，從源頭上減少工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生，將工傷預防費用增列為工傷保險基金支出項目，主要用于工傷預防的宣傳、培訓。第六條 工亡職工供養(yǎng)親屬發(fā)生下列情況停止享受撫恤金，用人單位或工亡職工供養(yǎng)親屬應在喪失享受條件的當月向參保地工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，并填報《重慶市工傷保險待遇減少人員表》

（一）工亡職工子女年滿個月的本人工資。）18個月的本人工資，七級）（一是

個月的本321；第二減少了由用將原來由用人。：

周歲且未完全喪失勞動能

力；

（二）工亡職工子女就業(yè)或參軍；

（三）工亡職工配偶再婚；

（四）工亡職工子女被他人或組織收養(yǎng)；

（五）工亡職工親屬死亡；

（六）工亡職工親屬因犯罪被收監(jiān)執(zhí)行等。

第三篇：關(guān)于進一步修訂和完善公司部分管理流程的若干規(guī)定2012.5.9

關(guān)于進一步修訂和完善公司部分管理流程的若干規(guī)定 各部門：

根據(jù)公司目前的實際運作情況，特制訂和完善公司部分管理流程：

一、維修部與配件部必須密切配合，南海恒利拌站所有廢舊配件由雙方共同過磅稱重，登記物品類型、品種、重量等，統(tǒng)一集中放在廢舊配件倉庫分類存放，積累到一定數(shù)量后統(tǒng)一處理，所得費用按照數(shù)量比例分成。油桶也不能夠隨意挪用。所有舊輪胎必須經(jīng)采購部檢查是否可以在石場再使用后才能夠作出處理。

二、在維修車輛時，維修人員要順便檢查車輛其它相關(guān)部位是否存在安全隱患，是否需要同步維修，并報車主確認同意后再進行維修。

三、凡是通過電話溝通確認的事項，必須在維修單上注明具體時間和聯(lián)系人，作為備查依據(jù)。

四、所有需要維修或增加項目，由維修部負責人直接與客戶溝通報價，包括更換的配件費及工時費等，經(jīng)客戶現(xiàn)場或電話確認后交給服務部錄入相關(guān)資料，維修部開始作業(yè)。

五、維修部的日常工作由維修部負責人根據(jù)工作量大小、班組工作情況、技術(shù)水平和工作能力等方面綜合統(tǒng)籌安排派工。

六、維修工時費的計算與核定：由維修部負責人按照公司制訂和審批的《維修項目工時收費價目表》嚴格執(zhí)行（梁瑞生為主、馮騰芳協(xié)助）。

七、配件費統(tǒng)一由配件部負責人負責計算與核定。

八、車輛維修完畢，必須由技術(shù)總監(jiān)或廠長負責檢查、驗收，經(jīng)審定車輛合格簽名后由服務部通知客戶取車。

九、返修車輛在保修期內(nèi)不得重復收費。如果是維修技術(shù)問題追究當事技術(shù)人員責任，如果是配件問題，則追究采購人員責任。

十、加強6S現(xiàn)場管理工作，每周至少安排一次場地用水大清潔。

十一、所有未完工的過夜車輛，晚上下班時必須把車輛鑰匙統(tǒng)一放到服務部保管，違者處罰班組：第一次100元，第二次200元，如此類推。

十二、服務部晚上下班前，必須安排專人到維修車間巡查：（1）過夜車輛是否取出鑰匙；（2）設(shè)備儀器是否關(guān)閉電源；（3）電燈和水龍頭是否關(guān)閉等。

十三、服務部要兼顧客戶休息室，客人進來主動泡茶、遞報紙和開電視，中午或傍晚吃飯時間給客戶打盒飯，客人離開后過去關(guān)電視、關(guān)空調(diào)、關(guān)燈等。

十四、非公司訂購的汽車配件不得隨意放進倉庫保管和擺放。

十五、銷售部與客戶商談時，必須明確各項條款：是否包上牌和辦理營運證，明確有關(guān)辦證資料是否齊全，還有交車時間要有合理期限。

十六、所有新車、維修車輛必須進行拍攝，圖片存檔備查。

十七、維修車輛前，如果車輛附帶泥巴，先用水沖洗干凈后再進行維修。

十八、所有機械設(shè)備的外表必須保持清潔干凈，沒有灰塵和油跡。

以上各規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，請各部門認真執(zhí)行和落實，確保公司各項工作順利進行。如果出現(xiàn)上述問題而導致部門之間互相扯皮、推卸責任，公司將追究部門負責人和相關(guān)工作人員的責任。公司可以視情節(jié)輕重，按照公司的有關(guān)規(guī)章管理制度處以50元—1000元罰款，情節(jié)嚴重者作出開除處理。

佛山市恒兆汽車服務有限公司2014年3月1日

第四篇：為了進一步加強對臨時工的管理

為了進一步加強對臨時工的管理，使其規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動臨時工的積極性，更好地為教學服務，特制定本暫行辦法。

臨時工是指使用期限在兩個月以上一年以內(nèi)的臨時性、季節(jié)性用工,納入學校的勞動管理。我校用工科室在條件允許的情況下，確因工作需要，需招聘臨時工的，必須向組宣科提出申請，說明用工的理由、崗位職責及工資待遇等。

一、臨時工的招聘程序：

1、組宣科根據(jù)用工科室的要求公開招聘；

2、組宣科對申請人員進行資格審查；

3、被聘用的臨時工由組宣科辦理有關(guān)手續(xù)。辦理手續(xù)時，被聘用者應提交身份證的原件及復印件(原件驗證后退還)：

4、簽訂臨時工勞動合同。勞動合同是用人科室與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議，由組宣科會同用人科室辦理。勞動合同的簽訂和變更，應當遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。臨時工勞動合同每年簽訂一次。勞動合同期滿，合同即自然終止。

二、在合同期間，有下列情況之一者，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期間被證明不符合聘用條件的；

2、患病后不能從事原工作的；

3、嚴重違反勞動紀律或?qū)W校規(guī)章制度的；

4、無理取鬧，打架斗毆的；

5、不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務的；

6、學校因用人科室工作任務發(fā)生改變，確需裁減人員的；

7、嚴重失職，對用人單位利益造成損害的；

8、被依法追究刑事責任的。

三、在合同期間，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

1、學校不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

2、學校不履行勞動合同，侵害臨時工合法權(quán)益的。

任何一方需要解除勞動合同，應提前一個月通知對方，由組宣科會同用人科室辦理解除勞動合同手續(xù)。

四、考勤、考核管理制度

考勤是對臨時工出勤情況和工作效率的考核。臨時工不享受學校的寒暑假，各用人科室要嚴格按學校規(guī)定的出勤時間對本科室臨時工進行考勤登記。凡有下列情況之一者，按曠工論處：

1、未履行請假手續(xù)，又無特殊情況而不到崗的；

2、假期已滿，但未申請辦理續(xù)假或申請續(xù)假未經(jīng)批準而離崗的；

3、經(jīng)查明請假理由不真實的。

五、工資待遇根據(jù)所在崗位確定。

第五篇：為了進一步規(guī)范宿舍管理1

為了進一步規(guī)范宿舍管理，提高宿舍管理水平，讓學生有一個舒適、安全的住宿環(huán)境，制定本考核辦法如下：

一、考核辦法：主要通過值班考勤、門衛(wèi)把關(guān)、衛(wèi)生清潔、檢查登記、宿舍區(qū)內(nèi)紀律秩序管理、學生評議六個方面明確宿管員工作職責，評定宿管員的工作業(yè)績、值班考勤 ：宿管員應按時值班，值班時在門口值班或在宿舍內(nèi)巡查、保潔，上班期間佩戴胸卡、做到衣冠整潔、文明用語、舉止大方，保持值班室內(nèi)衛(wèi)生清潔，物品擺放整齊，擺放好外來人員登記表等辦公用品，值班室內(nèi)不逗留學生。每發(fā)現(xiàn)一次離崗現(xiàn)象扣除宿管員工資 10 元，扣 20 分；值班時不認真，坐在值班臥室內(nèi)的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；睡在值班室床上的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分；值班期間未戴胸卡的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；辦公桌上未擺放好外來人員登記表等辦公用品的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；值班室內(nèi)衛(wèi)生不清潔的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分；值班室內(nèi)未疊好棉被或物品擺放不整齊的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分；值班室內(nèi)有學生逗留的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10 分，但學生有事例外。、門衛(wèi)把關(guān) ：宿管員應認真做好門口人員進出把關(guān)工作。學生憑胸卡進出宿舍，外來人員憑證并經(jīng)許可后方可進入宿舍，宿管員應及時做好外來人員的進出登記工作。男女生不得互串寢室，宿舍大門不同的同性別學生互串寢室應事先登記并于十分鐘內(nèi)離開，小商、小販不得在宿舍區(qū)內(nèi)叫賣。宿管員應及時制止男女生互串寢室；制止宿舍大門不同的學生未作登記互串寢室，并及時做好宿舍大門不同學生互串寢室的登記工作；制止小商、小販進入宿舍區(qū)內(nèi)叫賣。洗衣、補鞋人員必須經(jīng)得許可后方可進入宿舍區(qū)為學生服務。外來人員未經(jīng)許可進入宿舍的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣宿管員工資 10 元，并扣 10 分；小商、小販進入寢室叫賣的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣宿管員工資 10 元，并扣 10 分；男女生互串寢室的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣宿管員工資 15 元，并扣 15 分；宿舍大門不同的同性學生互串寢室但未作登記的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣 2 分。

? 衛(wèi)生清掃、保潔 ：宿管員應認真做好宿舍區(qū)內(nèi)公共場所的衛(wèi)生清掃和保潔工作，督促學生搞好寢室衛(wèi)生和內(nèi)務整理。保持院內(nèi)清潔，無紙屑、無白色垃圾等；督促學生把自行車擺放在規(guī)定位置；保持樓梯口、樓梯、走廊、過道清潔干凈，無紙屑、無白色垃圾等；衛(wèi)生間沖洗干凈，做到無紙屑、無白色垃圾、無圬垢等；公共場所的門窗擦洗干凈；天花板無蜘蛛網(wǎng)；，宿舍后無紙屑、無白色垃圾等；及時清理、搬運垃圾；認真做好宿舍區(qū)公共場所的衛(wèi)生保潔。宿管處定期對宿舍衛(wèi)生清掃情況進行檢查，表現(xiàn)優(yōu)秀的給予衛(wèi)生考核 20 分，表現(xiàn)良好的給予衛(wèi)生考核 15 分，表現(xiàn)較好的的給予衛(wèi)生考核 10 分，表現(xiàn)一般的給予衛(wèi)生考核 5 分，清掃不凈的扣 5 分，未清掃衛(wèi)生的，扣 20 分，并每次扣除工資 10 元。對學生自行車沒有按規(guī)定位置擺放或擺放不整齊的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5 分。宿管處對每次衛(wèi)生檢查中，存在的問題及時作好記錄。、檢查、登記 ：宿管員每天上、下午對學生寢室內(nèi)衛(wèi)生清掃、鎖門、正常上課期間學生睡懶覺等情況進行檢查登記，每天至少一次對學生寢室內(nèi)的財產(chǎn)損壞、破壞情況，公共區(qū)內(nèi)的水電等設(shè)施進行檢查登記。及時上報公共財物、設(shè)施中出現(xiàn)的問題。上課期間發(fā)現(xiàn)學生寢室未鎖門且未作登記處的，每發(fā)現(xiàn)一個寢室扣 5 分；上課期間發(fā)現(xiàn)學生寢室未打掃且未作登記處的，每發(fā)現(xiàn)一個寢室扣 5 分；上課期間學生睡懶覺且未及時登記的，每發(fā)現(xiàn)一人次扣 2 分；公共財物、設(shè)施中出現(xiàn)的問題，學生寢室內(nèi)的財產(chǎn)損壞、破壞且未作及時登記的，每發(fā)現(xiàn)一個場所扣 5 分。

? 宿舍紀律、秩序管理 ：宿管員應教育、制止學生在宿舍文明住宿，制止學生亂丟亂扔、亂潑亂倒、破壞公物、抽煙、酗酒、私藏兇器、打架斗毆、盜竊、敲詐勒索、焚燒雜物，翻爬圍墻、陽臺，熄燈后起哄，影響他人休息等不良行為。認真做好晚歸學生的登記工作。宿舍內(nèi)學生打架但未及時制止并上報有關(guān)部門的，每出現(xiàn)一次扣 10 分；宿舍內(nèi)學生破壞公物但未及時制止上報的，每出現(xiàn)一次扣 10 分；宿舍內(nèi)學生被盜竊的，每出現(xiàn)一次扣 1--3 分；宿舍內(nèi)學生出現(xiàn)敲詐勒索現(xiàn)象的，每出現(xiàn)一次扣 2--3 分；宿舍內(nèi)學生賭博但未及時發(fā)現(xiàn)、制止并上報的，每出現(xiàn)一次扣 2--3 分；宿舍內(nèi)學生抽煙但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，每出現(xiàn)一人次扣 1 分；宿舍內(nèi)學生酗酒但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記的，每出現(xiàn)一人次扣 1--2 分；宿舍內(nèi)學生亂潑亂倒但未及時制止、登記的，每出現(xiàn)一人次扣 1 分；宿舍內(nèi)學生翻爬圍墻、陽臺等但未及時發(fā)現(xiàn)、制止、登記處并上報的，每出現(xiàn)一人次扣 5 分；熄燈后宿舍學生吵鬧、起哄而未及時到位制止的，每出現(xiàn)一次扣 2 分。未按時開、關(guān)大門，關(guān)電、送電的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 5----10 分，并扣工資 5--10 元；校領(lǐng)導、值周人員或其它部門反映宿舍內(nèi)衛(wèi)生、紀律、秩序等不良現(xiàn)象嚴重的，每出現(xiàn)一次扣 5 分，并扣工資 5 ―― 10 元。發(fā)現(xiàn)學生破壞公物及時制止并登記上報的，每次加 3 分；學生財物被盜提供正確線索的，每次加 3 分；當場發(fā)現(xiàn)敲詐勒索現(xiàn)象及時制止并報有關(guān)部門的，每次加 5 分；發(fā)現(xiàn)學生賭博及時制止并上報有關(guān)部門的，每次加 2 分，及時制止學生酗灑并登記、上報的，每次加 2 分，學生亂潑亂倒、亂涂亂畫、點蠟燭、燒雜物、熄燈后起哄（主要人員）等宿管員能及時制止并登記、上報的，每人次加 1 分。、學生翻爬圍墻宿管員能及時制止并登記、上報的，每人次加 2 分。

? 學生評議 ：每學期末，宿管處組織宿舍內(nèi)住宿的部分學生（以寢室長為主）對宿管員管理情況進行打分，最后對學生打出的分數(shù)求平均，作為宿管員該項考核得分。? 考核總分計算、等級確定、考核津貼發(fā)放標準、考核總分計算 ：考核總分 = 值班考勤考核分 + 門衛(wèi)把關(guān)考核分 + 衛(wèi)生清掃、保潔考核分 + 宿舍紀律、秩序維護考核分 + 檢查、登記考核分 + 學生評議分

值班考勤分占總考核分的 10 分，每學期末，宿管處對宿管員值班考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此類推。

門衛(wèi)把關(guān)考勤分占總考核分的 15 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛(wèi)把關(guān)考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此類推。

衛(wèi)生清潔、保潔考核分占總考核分的 30 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛(wèi)把關(guān)考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此類推。

宿舍紀律、秩序考核分占總考核分的 30 分，每學期末，宿管處對宿管員紀律、秩序考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 30 分，第二名得 29 分，以此類推。

門衛(wèi)把關(guān)考勤分占總考核分的 15 分，每學期末，宿管處對宿管員門衛(wèi)把關(guān)考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 15 分，第二名得 14 分，以此類推。

檢查、登記考核分占總考核分的 10 分，每學期末，宿管處對宿管員檢查登記考核得分情況進行統(tǒng)計、排名，第一名得 10 分，第二名得 9、5 分，以此類推。

學生評議分占總考核分 5 分，學生評議平均分 >=85 分的得 5 分，85> 學生評議平均分 >=75 分的得 4 分，75> 學生評議平均分 >=65 分的得 3 分，學生評議平均分 <65 分的得 2 分。

注： 宿管員不服從宿管處安排的，每出現(xiàn)一次扣考核總分 10 分，扣工資 20 元，情節(jié)嚴重的報學校處理。

因宿管員失職造成失火等事故的，每次出現(xiàn)一次扣工資 100 元―― 400 元，扣考核總分 20 分。、等級確定 ：按考核總分得分高低Ａ級 10 ％，Ｂ級 20 ％，Ｃ級 50 ％，Ｄ級 20 ％確定考核等級。

考核總分達 70 分，最低確定為Ｃ級。考核總分低于 60 分定為 D 級、考核津貼發(fā)放 ：正式在職在編職工Ｂ級以上定為良好，C 級定為合格，D 級定為基本合格。外聘宿管員每月基本工資為 400 元，考核津貼 100 元，A 級得考核津貼的 130%，B 級得考核津貼的 115%，C 級得考核津貼的 100%，D 級得考核津貼的 70% ? 未盡事宜解釋權(quán)歸宿管處

本辦法自 2005 年上學期試行