第一篇：企業(yè)責(zé)任文化演講稿

企業(yè)責(zé)任文化演講稿篇一：瑞典企業(yè)社會(huì)責(zé)任調(diào)研報(bào)告 瑞典企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上良好的聲譽(yù)得益于其良好地社會(huì)責(zé)任記錄。瑞典具有履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境，政府通過(guò)多樣化的方式推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，媒體監(jiān)督、健全的法律體系都是瑞典企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要因素。瑞典企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)變成自覺(jué)的行動(dòng)，并獲得良好回饋，國(guó)有企業(yè)的示范作用功不可沒(méi)。建議我國(guó)設(shè)立相應(yīng)機(jī)構(gòu)推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，完善相應(yīng)法律法規(guī)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任與公共政策相結(jié)合，加強(qiáng)媒體的監(jiān)督，扎扎實(shí)實(shí)推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念和內(nèi)涵

目前國(guó)際上尚沒(méi)有企業(yè)社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一定義。比較流行的是世界銀行的定義：企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的承諾，即企業(yè)與雇員及其家庭、所在社區(qū)和社會(huì)一起以有益于公司運(yùn)營(yíng)和社會(huì)發(fā)展的方式改善他們的生存環(huán)境。

一般理解為，企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)社區(qū)和環(huán)境的社會(huì)責(zé)任，包括遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、保護(hù)環(huán)境、支持慈善事業(yè)、捐助社會(huì)公益、保護(hù)弱勢(shì)群體等等。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)是在經(jīng)濟(jì)全球化背景下企業(yè)對(duì)其自身經(jīng)濟(jì)行為的道德約束，它既是企業(yè)的宗旨和經(jīng)營(yíng)理念，又是企業(yè)用來(lái)約束企業(yè)內(nèi)部包括供應(yīng)商生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)行為的管理和評(píng)估體系。企業(yè)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)不同于其他的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，它超越了以往企業(yè)只是強(qiáng)調(diào)技術(shù)性指標(biāo)，只是把賺取利潤(rùn)作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，更強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)和消費(fèi)過(guò)程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注，注重人的健康、安全和應(yīng)該享有的權(quán)益。

企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的具體表現(xiàn)形式可以是多種多樣的，即可以是提高工人工資、改善工作條件，也可以是捐資助學(xué)、改善社區(qū)環(huán)境。既可以是生產(chǎn)有益社會(huì)的合格產(chǎn)品，也可以是實(shí)施減少溫室氣體排放量的具體措施。但最基本的是企業(yè)的履行法律責(zé)任，包括遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律，不違背商業(yè)道德。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的產(chǎn)生和發(fā)展

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起因，主要有兩種意見(jiàn)。一種是起源于勞工權(quán)益保護(hù)。20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展和跨國(guó)公司的對(duì)外擴(kuò)張，勞資關(guān)系力量處于一種極端不平衡的狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)全球化的同時(shí)伴隨著貧窮的全球化，勞工權(quán)益保障日益成為世界性的社會(huì)問(wèn)題。在這一背景下，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家發(fā)起，并逐漸演變成一股世界性潮流。另一種意見(jiàn)是起源于消費(fèi)者的自覺(jué)。上世紀(jì)８０年代歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的消費(fèi)者逐步從注重產(chǎn)品的質(zhì)量，到逐漸關(guān)心起環(huán)境、職業(yè)道德和勞動(dòng)保障等多個(gè)問(wèn)題，并因此向企業(yè)提出了更多社會(huì)責(zé)任要求。此外，一些涉及綠色和平、環(huán)保、勞工利益等非政府組織及輿論也不斷呼吁，要求企業(yè)除增加利潤(rùn)外，必須擔(dān)負(fù)起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。迫于外界壓力和自身發(fā)展的需要，很多歐美跨國(guó)公司從那時(shí)起，紛紛制定社會(huì)責(zé)任守則，包括通過(guò)環(huán)境、職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證，接受輿論監(jiān)督等等。1997年，美國(guó)和歐洲一些國(guó)家聯(lián)合推出了“企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)”；1999年1月，聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)安南提出“全球契約”計(jì)劃，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任逐步成為聯(lián)合國(guó)的一項(xiàng)重要工作。xx年7月26日，全球契約在聯(lián)合國(guó)總部正式發(fā)起并進(jìn)入實(shí)施，并成立了全球契約辦公室(ungc)。xx年，聯(lián)合國(guó)正式發(fā)布了《聯(lián)合國(guó)全球契約》。至此，企業(yè)除增加利潤(rùn)外，更要擔(dān)負(fù)起社會(huì)責(zé)任已成為廣泛共識(shí)。全球契約提倡包括人權(quán)、勞工、環(huán)境和反腐敗等4個(gè)方面的十項(xiàng)原則，全球契約是一項(xiàng)自愿性的倡議，鼓勵(lì)各個(gè)企業(yè)或組織廣泛參與，要求加入契約的企業(yè)向聯(lián)合國(guó)秘書(shū)長(zhǎng)致函，明確表明支持全球契約及其原則；采取實(shí)際行動(dòng)使全球契約及其各項(xiàng)原則貫穿在企業(yè)戰(zhàn)略、文化和日常業(yè)務(wù)之中。從全球契約推進(jìn)以來(lái)，已經(jīng)有2900多家世界著名企業(yè)加入全球契約。

瑞典的企業(yè)社會(huì)責(zé)任起步較早。從1979年開(kāi)始，瑞典政府和企業(yè)就企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)探討。上世紀(jì)90年代，瑞典將企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為政府工作的一部分，采取有力措施進(jìn)行推進(jìn)。1999年，瑞典通過(guò)《環(huán)保法》，把環(huán)境保護(hù)具體化和制度化，還采取了一系列措施，以國(guó)際通行的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、可持續(xù)發(fā)展和反腐敗準(zhǔn)則為指導(dǎo)，積極推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。xx年3月，由瑞典首相倡議發(fā)起“全球責(zé)任，瑞典伙伴”活動(dòng)，鼓勵(lì)瑞典企業(yè)在全球倡導(dǎo)人權(quán)、反腐敗和環(huán)保。xx年，瑞典成立了“可持續(xù)發(fā)展全球責(zé)任伙伴”計(jì)劃辦公室，設(shè)在瑞典外交部，協(xié)同推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的實(shí)施。

三、瑞典具有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的良好環(huán)境

瑞典已經(jīng)形成一整套的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的機(jī)制，包括機(jī)構(gòu)設(shè)置、立法、監(jiān)督、宣傳等。

（一）政府通過(guò)多樣化的政策手段推行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

瑞典政府推動(dòng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的手段多種多樣，包括對(duì)企業(yè)提供信息、資訊；對(duì)企業(yè)提供金融支持；與企業(yè)界開(kāi)展持續(xù)對(duì)話(huà)，推動(dòng)企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)納入企業(yè)運(yùn)營(yíng)；在社會(huì)和環(huán)境責(zé)任方面向企業(yè)提供指導(dǎo)；簡(jiǎn)化中小企業(yè)管理；鼓勵(lì)婦女和移民辦企業(yè)；向小企業(yè)提供資本；向環(huán)保技術(shù)及其商業(yè)化提供資金支持；促進(jìn)“有效競(jìng)爭(zhēng)”政策的實(shí)施等。

主要政策手段有： 利用出口信貸渠道鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。瑞典出口信貸保證委員會(huì)向其客戶(hù)提供有關(guān)瑞典全球責(zé)任伙伴資料、有關(guān)反賄賂的法規(guī)和oecd對(duì)跨國(guó)公司的指導(dǎo)原則，促進(jìn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任有關(guān)規(guī)則的了解，鼓勵(lì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。篇二：公司企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū) 為了明確安全生產(chǎn)工作的職責(zé)，認(rèn)真落實(shí)政府和公司對(duì)安全生產(chǎn)工作的各項(xiàng)要求，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和正常運(yùn)營(yíng)，特制定本安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)。

一、各單位行政主要負(fù)責(zé)人是本單位安全生產(chǎn)工作第一責(zé)任人，對(duì)本單位及所屬各部門(mén)的安全生產(chǎn)（包括交通安全）工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、貫徹執(zhí)行黨和政府關(guān)于安全生產(chǎn)的方針、政策，并按法律、法規(guī)規(guī)定的職責(zé)和安全生產(chǎn)責(zé)任制的要求，進(jìn)行監(jiān)督與管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，保護(hù)從業(yè)人員正當(dāng)?shù)暮戏?quán)益。

三、把安全生產(chǎn)工作放在本單位經(jīng)營(yíng)、服務(wù)的重要位置，定期召開(kāi)安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究防范措施，制定切實(shí)可行的預(yù)警方案，及時(shí)解決安全生產(chǎn)中的各類(lèi)問(wèn)題；每次會(huì)議形成會(huì)議紀(jì)要，做好臺(tái)帳登記工作。

四、將本單位的安全生產(chǎn)工作，按照責(zé)任制要求逐層分解，落實(shí)到各有關(guān)部門(mén)和員工，并定期檢查，監(jiān)督安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況，把各類(lèi)事故隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

五、建立健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制體系和組織管理網(wǎng)絡(luò)，設(shè)置落實(shí)安全生產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，配備安全生產(chǎn)兼職管理人員。

六、采取多種形式，加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全知識(shí)的宣傳教育，提高職工的安全意識(shí)。

七、嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程：

（1）制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)工作條例。（2）嚴(yán)禁違章用火、用電、用氣，嚴(yán)格對(duì)易燃、易爆、劇毒及其它危險(xiǎn)品的管理。

（3）確保消防設(shè)備系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，落實(shí)消防責(zé)任制，做到人防與機(jī)防的有機(jī)結(jié)合。

（4）加強(qiáng)交通安全教育，嚴(yán)格遵守交通安全法規(guī)，確保安全運(yùn)營(yíng)。

（5）加強(qiáng)治安防范，確保本單位內(nèi)部物品及所管理的物業(yè)安全，防止各類(lèi)治安案件和事故的發(fā)生。

（6）鍋爐、電梯、機(jī)械加工設(shè)備等的從業(yè)人員，必須持證上崗，并加強(qiáng)崗前培訓(xùn)和在崗人員的復(fù)訓(xùn)再教育，做好設(shè)備的日常維護(hù)和保養(yǎng)工作。

八、關(guān)心員工利益，解決員工實(shí)際困難，改善員工工作環(huán)境和休息條件。

九、各單位每月向總公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告本單位安全生產(chǎn)工作情況。按內(nèi)容要求和時(shí)間要求，每半年嚴(yán)格認(rèn)真填寫(xiě)《安全生產(chǎn)工作履職報(bào)告書(shū)》，于每年6月30日和12月30日前由行政負(fù)責(zé)人簽署后上報(bào)總公司。

十、考核期內(nèi)發(fā)生重大傷亡事故或重大安全責(zé)任事故的，公司將對(duì)安全生產(chǎn)工作有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分；對(duì)認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)各項(xiàng)措施，沒(méi)有發(fā)生重大事故的，公司將予以獎(jiǎng)勵(lì)。

十一、責(zé)任書(shū)自簽字后生效，有效期兩年，每年年終進(jìn)行考核。

十二、如遇責(zé)任人變動(dòng)，各單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整和做好工作交接，責(zé)任書(shū)繼續(xù)有效。篇三：企業(yè)社會(huì)責(zé)任不等于慈善事業(yè) 一個(gè)全球經(jīng)濟(jì)的無(wú)邊界時(shí)代正在來(lái)臨，成長(zhǎng)中的中國(guó)企業(yè)如何獲得世界市場(chǎng)的信任？答案之一就是積極履行自己的企業(yè)社會(huì)責(zé)任（corporatesocialresponsibility，簡(jiǎn)稱(chēng)csr）。

日前在中歐國(guó)際工商學(xué)院舉辦的“政府與企業(yè)的新型合作關(guān)系”論壇上，來(lái)自企業(yè)界與學(xué)術(shù)界的眾多嘉賓就時(shí)下廣受關(guān)注的“企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展”話(huà)題進(jìn)行了探討。中國(guó)企業(yè)csr現(xiàn)狀不樂(lè)觀

在工商業(yè)高度發(fā)達(dá)的社會(huì)里，企業(yè)一方面需要大量的社會(huì)、自然資源以維持運(yùn)轉(zhuǎn)，另一方面又不可避免地對(duì)環(huán)境造成污染乃至毀滅性破壞，以致資源總量銳減。戴姆勒—克萊斯勒公司全球副總裁michaelinacker就此指出：“對(duì)日益全球化的企業(yè)而言，它的各種商業(yè)活動(dòng)對(duì)社會(huì)和自然環(huán)境都會(huì)產(chǎn)生巨大影響。我們深信，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的成功與否與其社會(huì)責(zé)任息息相關(guān)，公眾對(duì)企業(yè)的信任是企業(yè)取得經(jīng)營(yíng)成功的關(guān)鍵因素之一?！?/p>

中歐副

院長(zhǎng)張維炯教授與德意志銀行亞太區(qū)首席執(zhí)行官colingrassie也先后指出，企業(yè)是地球公民的一分子，企業(yè)公民的社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的商業(yè)運(yùn)營(yíng)密不可分，因此企業(yè)要高度重視各自的csr，將自身與政府、客戶(hù)緊緊聯(lián)系在一起。

不過(guò)，商務(wù)部研究院跨國(guó)企業(yè)研究中心主任王志樂(lè)對(duì)csr理念在中國(guó)的發(fā)展?fàn)顩r表示了擔(dān)憂(yōu)，“所謂的責(zé)任，講的是為誰(shuí)服務(wù)、對(duì)誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題。企業(yè)當(dāng)然要為股東服務(wù)，而且在成功實(shí)現(xiàn)對(duì)股東負(fù)責(zé)之后，還應(yīng)以整個(gè)社會(huì)為服務(wù)目標(biāo)，承擔(dān)更高的社會(huì)責(zé)任。但目前中國(guó)企業(yè)連股東責(zé)任問(wèn)題都還沒(méi)解決好，遑論其社會(huì)責(zé)任。”

他發(fā)現(xiàn)，近兩三年來(lái)，跨國(guó)公司已經(jīng)把強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念延伸至中國(guó)，同時(shí)對(duì)中國(guó)企業(yè)提出更高要求：譬如歐美各國(guó)紛紛提高中國(guó)的家電等商品的進(jìn)口標(biāo)準(zhǔn)，要求家電生產(chǎn)企業(yè)承擔(dān)回收責(zé)任。“中國(guó)企業(yè)必須加速培養(yǎng)csr意識(shí)，應(yīng)對(duì)這一趨勢(shì)。” 不是幫助少數(shù)弱者的慈善行為

在會(huì)后接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的專(zhuān)訪時(shí)，王志樂(lè)指出，在全球化時(shí)代，跨國(guó)公司之間的競(jìng)爭(zhēng)核心已經(jīng)從過(guò)去的設(shè)備、廠房以及制度等“硬件”，升級(jí)為企業(yè)價(jià)值觀、社會(huì)責(zé)任等“軟件”。長(zhǎng)期以來(lái)，重“硬”輕“軟”的傾向已對(duì)中國(guó)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展帶來(lái)傷害：企業(yè)過(guò)分重視硬件，輕視軟件；重視制度建設(shè)，輕視道德責(zé)任培養(yǎng)。因此，他們更有必要借助新興的csr潮流，提升自身“軟”競(jìng)爭(zhēng)力。

王志樂(lè)坦承，企業(yè)在落實(shí)其csr理念時(shí)存在諸多困難。他在企業(yè)調(diào)查時(shí)就發(fā)現(xiàn)，某些政府部門(mén)與企業(yè)對(duì)此都存有顧慮，比如擔(dān)心強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任會(huì)影響中國(guó)企業(yè)強(qiáng)化股東責(zé)任，提高中國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品成本，降低出口競(jìng)爭(zhēng)力，并給企業(yè)帶來(lái)更多的額外負(fù)擔(dān)。

他還分析指出，長(zhǎng)期以來(lái)跨國(guó)公司的一些做法與大眾媒體的一些報(bào)道，對(duì)中國(guó)企業(yè)產(chǎn)生了誤導(dǎo)，使其誤以為csr等同于慈善事業(yè)。因此他專(zhuān)門(mén)解釋說(shuō)，企業(yè)在所從事的各種活動(dòng)中，應(yīng)當(dāng)對(duì)“所有利益相關(guān)者”承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，以求不僅在經(jīng)濟(jì)方面，更在社會(huì)、環(huán)境等領(lǐng)域獲得可持續(xù)發(fā)展的能力，有別于幫助少數(shù)弱者的慈善行為。“實(shí)際上，慈善事業(yè)只是csr的一種表現(xiàn)形式，csr比簡(jiǎn)單的慈善事業(yè)有著更豐富的內(nèi)涵，意義也更為重大。”

王志樂(lè)建議，相關(guān)的政府部門(mén)應(yīng)該將強(qiáng)化csr意識(shí)與落實(shí)中央政府以人為本、全面協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略統(tǒng)一起來(lái)。他透露，國(guó)務(wù)院目前已批準(zhǔn)讓商務(wù)部牽頭，聯(lián)合七個(gè)部委制訂中國(guó)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，再過(guò)一段時(shí)間該標(biāo)準(zhǔn)有望出臺(tái)，“政府正在以積極的態(tài)度來(lái)推進(jìn)csr，企業(yè)更是責(zé)無(wú)旁貸?！?篇四：企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū) 為貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》，進(jìn)下一步強(qiáng)化企業(yè)的安全生產(chǎn)主體責(zé)任，規(guī)范企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，遏制重特大事故發(fā)生，保障人民生命財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)安全發(fā)展，特與你單位簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書(shū)（承諾書(shū)）如下：

一、企業(yè)須認(rèn)真執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)和規(guī)章的要求。

二、法人單位的法定代表人或非法人單位的主要負(fù)責(zé)人是單位安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位的安全生產(chǎn)全面負(fù)責(zé)。

三、企業(yè)須將安全生產(chǎn)工作列入本企業(yè)的工作重點(diǎn)，建立安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，或配備（兼）職安全管理人員，并層層抓好落實(shí)。

四、必須根據(jù)國(guó)家、省安全標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)要求以及，佛山市工礦企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)范化管理考評(píng)指引（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化或規(guī)范化管理，應(yīng)限期于８月份內(nèi)完成，并要經(jīng)過(guò)驗(yàn)收合格。

五、從事危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、運(yùn)輸、儲(chǔ)存的企業(yè)必須根據(jù)國(guó)家、省安全標(biāo)準(zhǔn)的要求以及〈佛山市危險(xiǎn)化學(xué)品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作方案〉有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際，推進(jìn)企業(yè)的規(guī)范管理，應(yīng)于今年8月份內(nèi)完成，并要經(jīng)過(guò)驗(yàn)收合格。企業(yè)必須掌握本企業(yè)的重大危險(xiǎn)源情況以及發(fā)生的事故時(shí)的應(yīng)急求援措施。

六、企業(yè)必須根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局第16號(hào)〈安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定〉的要求，每個(gè)月定期對(duì)本企業(yè)進(jìn)行安全隱患自查自改，作好相關(guān)記錄，并對(duì)企業(yè)自查以及監(jiān)管部門(mén)檢查發(fā)現(xiàn)的隱患制定整改方案，落實(shí)整改責(zé)任人，限期整改。企業(yè)要每月將本企業(yè)自查自改的情況上報(bào)村（居）或鎮(zhèn)（街道）安監(jiān)機(jī)構(gòu)備案。若企業(yè)存在有下列情況之一的：未建立安全生產(chǎn)事故隱患排查治理等各項(xiàng)制度；未按規(guī)定上報(bào)事故隱患排查治理統(tǒng)計(jì)分析表；未制定事故隱患治理方案；重大事故隱患不報(bào)或者未及時(shí)報(bào)告；未對(duì)事故隱患進(jìn)行排查治理擅自生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；整改不合格或者未經(jīng)安全監(jiān)管監(jiān)察部門(mén)審查同意擅自恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，將由安監(jiān)部門(mén)按〈安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定〉進(jìn)行處罰。

七、企業(yè)必須根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局第3號(hào)令〈生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定〉的有關(guān)要求，組織全員安全培訓(xùn)，并建立全本企業(yè)的全員培訓(xùn)制度和全員培訓(xùn)檔案。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人必須參加安監(jiān)部門(mén)或中介機(jī)構(gòu)組織的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。

八、企事業(yè)要按照〈生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例〉，做好生產(chǎn)安全事故處理和報(bào)告工作，并配合有關(guān)部門(mén)做好調(diào)查處理和善后處理工作。篇五：企業(yè)家應(yīng)有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感

據(jù)報(bào)道，深圳萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司董事長(zhǎng)王石在深圳市南山區(qū)深圳書(shū)城出席簽名售書(shū)活動(dòng)時(shí)透露，萬(wàn)科公司今年５月份將在深圳開(kāi)工建設(shè)第一棟廉租住宅，今年下半年將開(kāi)建第二個(gè)廉租住宅。王石說(shuō)，萬(wàn)科還會(huì)在北京、天津等其他城市建立面向城市中低收入階層的廉價(jià)屋。所謂的“低收入”有兩種情況，一種是“長(zhǎng)期低收入”，比如生產(chǎn)線(xiàn)上的打工仔、打工妹；另一種是“暫時(shí)低收入”，如剛參加工作的大學(xué)生。他表示，萬(wàn)科在沒(méi)有政府補(bǔ)貼的情況下，也會(huì)開(kāi)發(fā)面向后者的產(chǎn)品；但是針對(duì)“長(zhǎng)期低收入”這一群體，如果沒(méi)有政府補(bǔ)貼只能做一些試探性的東西，希望以此起到一個(gè)帶動(dòng)示范的作用。

看到這一消息，筆者心頭一陣涌動(dòng)，而不僅僅是自已較為敬重的企業(yè)家王石先生的這一舉措，與其說(shuō)是一個(gè)非常出色的商人，它從戰(zhàn)略高度捕捉了政治責(zé)任感，積極推出不同檔位的商品，滿(mǎn)足了人們的需求。不如說(shuō)最起碼看到了構(gòu)建和諧社會(huì)中作為十大暴利產(chǎn)業(yè)的地產(chǎn)界率先作出的義舉，讓我們看到地產(chǎn)界標(biāo)桿企業(yè)的思維和視野，看到一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感。

我國(guó)改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，有可能帶來(lái)“不和諧問(wèn)題”。我國(guó)改革開(kāi)放走的是“先易后難”的道路。這種路徑雖然開(kāi)始走起來(lái)容易，但是它將難題和“硬骨頭”留在后面，如果后期不能將傳統(tǒng)體制和改革前期積累的矛盾順利消化，就有可能帶來(lái)諸多不和諧問(wèn)題：一方面，將導(dǎo)致一定程度的社會(huì)失范和腐敗問(wèn)題；另一方面，將導(dǎo)致收入差距的不斷擴(kuò)大和社會(huì)階層的分化。

構(gòu)建和諧社會(huì)，胡錦濤總書(shū)記指出，和諧社會(huì)的基本特征是“民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序、人與自然和諧相處”。作為處在中國(guó)改革的試點(diǎn)，深圳作為全國(guó)人民的深圳，它的意義不僅是創(chuàng)新的代名詞。在我國(guó)進(jìn)入十一五規(guī)劃時(shí)期，深圳提出了構(gòu)建和諧深圳效益深圳和平安深圳的戰(zhàn)略構(gòu)想。作為特區(qū)企業(yè)，作為一個(gè)地產(chǎn)標(biāo)桿企業(yè)，又該向深圳人民乃至全國(guó)人民交出怎樣的答卷呢。

萬(wàn)科不愧是萬(wàn)科，作為企業(yè)、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)家三為容為一體的品牌，在全國(guó)人民都在思考過(guò)程中，再次用實(shí)踐體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。什么是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？世界銀行把企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為：企業(yè)與關(guān)鍵利益相關(guān)者的關(guān)系、價(jià)值觀、遵紀(jì)守法以及尊重人、社區(qū)和環(huán)境有關(guān)的政策和實(shí)踐的集合。它是企業(yè)為改善利益相關(guān)者的生活質(zhì)量而貢獻(xiàn)于可持續(xù)發(fā)展的一種承諾。

由此看出，社會(huì)責(zé)任的理念使企業(yè)的關(guān)注重點(diǎn)超越了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，包括了社會(huì)和環(huán)境的關(guān)切。在完全市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，企業(yè)追求社會(huì)責(zé)任的動(dòng)力被凸現(xiàn)放大到相當(dāng)高的程度，并與是否擁有競(jìng)爭(zhēng)力相聯(lián)系。而我們中國(guó)許多企業(yè)考慮更多的是如何節(jié)約成本，包括污水處理、環(huán)境保護(hù)的成本，追求利潤(rùn)最大化。而不考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

筆者長(zhǎng)期從事企業(yè)管理理論和實(shí)踐研究工作，始終認(rèn)為，只知道賺錢(qián)只能是老板，而把企業(yè)做大做強(qiáng)才可以叫企業(yè)家。社會(huì)責(zé)任是中國(guó)企業(yè)做大做強(qiáng)、營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的基本功?，F(xiàn)代管理大師德魯克。他說(shuō)企業(yè)惟一目的是創(chuàng)造顧客。萬(wàn)科90年代中期面對(duì)深圳房地產(chǎn)業(yè)普遍認(rèn)為利潤(rùn)率低于40%不做的局面，卻提出”高于25%”不做。正是這種穩(wěn)健的心態(tài)，使萬(wàn)科從1984年5月創(chuàng)建到現(xiàn)在創(chuàng)立了地產(chǎn)界品牌，并以出

色的物業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)行業(yè)潮流。今天，在房地產(chǎn)行業(yè)仍然上演暴利的今天，萬(wàn)科做出為民安得廣廈千萬(wàn)間的設(shè)想，無(wú)疑又表現(xiàn)了企業(yè)的強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任感。

作為一個(gè)企業(yè)，能否做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,其中一個(gè)重要因素就是取決于這個(gè)企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任感。社會(huì)責(zé)任不僅是投入，而且能產(chǎn)生無(wú)形和有形的經(jīng)濟(jì)效益，有了高度的社會(huì)責(zé)任感，而且意味著企業(yè)收入更高，運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和成本則更低。

我們的企業(yè)天天在這塊土地上生存和發(fā)展，應(yīng)該義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起保護(hù)這塊土地的責(zé)任，成為這塊土地的保護(hù)者；你在這個(gè)環(huán)境中生活，就要義不容辭地?fù)?dān)當(dāng)起保護(hù)這個(gè)環(huán)境的責(zé)任。記住，你保護(hù)了這塊土地，這塊土地就會(huì)哺育你長(zhǎng)大。

第二篇：責(zé)任文化演講稿

責(zé)任文化演講稿

----責(zé)任讓工作激情無(wú)限

XXX氣象局 XX

責(zé)任是什么？ 似乎很難用語(yǔ)言文字來(lái)詮釋得很清楚。可當(dāng)你撿起一個(gè)被扔在路上的飲料瓶，小心地將它投入到垃圾桶時(shí)；當(dāng)你小心地?cái)v扶起一位老人過(guò)馬路時(shí)；當(dāng)你乘車(chē)讓座給婦孺老人時(shí)；事實(shí)上，你已經(jīng)盡了看來(lái)微乎其微，實(shí)則上是濃縮具體化了的責(zé)任。

我從1996年在XXX氣象局參加工作至今，在這里，我從測(cè)報(bào)崗位到預(yù)報(bào)崗位，十多年來(lái)，我深深地認(rèn)識(shí)到，要做好氣象業(yè)務(wù)工作，責(zé)任比能力更重要，高度的責(zé)任感和責(zé)任心是做好氣象業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)，是激發(fā)工作激情的動(dòng)力源泉，我想，這也是許多氣象工作者的共同體會(huì)。

氣象業(yè)務(wù)工作是辛苦的。不要說(shuō)那些繁雜成堆的數(shù)據(jù)是如何牽繞著我們的神經(jīng)；不要說(shuō)各種各樣的觀測(cè)發(fā)報(bào)工作是如何殘酷地使我們的生物鐘發(fā)生了變化；不要說(shuō)是嚴(yán)寒酷暑還是風(fēng)雨雷電，我們都要一如既往地堅(jiān)守崗位；不要說(shuō)，佳節(jié)時(shí)分，別的家人團(tuán)聚，我們卻不能盡享天倫之樂(lè)......。然而，辛苦是一種磨煉，是一個(gè)人成長(zhǎng)起來(lái)的階梯，辛苦中我們鍛煉了自己的能力，辛苦中我們體驗(yàn)到了人生的真趣，辛苦中我們充實(shí)和奉獻(xiàn)了自己的人生，辛苦中我們盡了自己應(yīng)

盡的責(zé)任。

氣象業(yè)務(wù)工作是默默無(wú)聞的。人們?cè)诘玫揭环萏鞖忸A(yù)報(bào)之后，很少有人會(huì)想到，這份天氣預(yù)報(bào)的來(lái)之不易，這正如一支蠟燭，人們通常只會(huì)看到它耀眼的光芒，而忘記了其燃燒的軀體。正是在這種默默無(wú)聞地奉獻(xiàn)中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進(jìn)步。氣象業(yè)務(wù)工作需要犧牲精神。當(dāng)有特殊情況，需要一個(gè)人連續(xù)值班的時(shí)候；當(dāng)深夜回家，看見(jiàn)沒(méi)人照顧的孩子還躺在沙發(fā)上熟睡的時(shí)候；當(dāng)為了一個(gè)業(yè)務(wù)軟件，只有星星和月亮陪伴著我們，用香煙燃燒著自己思維的時(shí)候；當(dāng)我們忙于值班顧不上吃飯被饑餓煎烤的時(shí)候......，我們不能不想很多很多。工作本來(lái)也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要有一種精神來(lái)支撐，這種精神就是：責(zé)任!因?yàn)樨?zé)任，我們甘于奉獻(xiàn)；因?yàn)樨?zé)任，我們激情工作；因?yàn)樨?zé)任，我們無(wú)悔人生。正是寄于這種精神，氣象業(yè)務(wù)工作才能培育出一批又一批的好職工好干部，正是寄于這種精神，氣象業(yè)務(wù)工作才能健康地向前發(fā)展。

氣象業(yè)務(wù)工作需要學(xué)習(xí)精神。氣象業(yè)務(wù)工作是一座山，我們就是那登山的人，而登山的工具就是學(xué)習(xí)；氣象業(yè)務(wù)工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學(xué)習(xí)就是那劃船的槳。只有學(xué)習(xí)，才能解決氣象業(yè)務(wù)工作中遇到的難題。學(xué)習(xí)也是一種責(zé)任，是提高自身素質(zhì)的責(zé)任，是做好工作的責(zé)任。

氣象業(yè)務(wù)工作是光榮的。光榮的根源在于，我們的工作關(guān)系到國(guó)計(jì)民生，聯(lián)系著千家萬(wàn)戶(hù)，我們時(shí)時(shí)處處都在為人民服務(wù)。由此，我想到了正在上學(xué)的女兒，她的老師總是經(jīng)常地問(wèn)我最近的天氣情況，每次我都認(rèn)認(rèn)真認(rèn)真地告訴她最近幾天可能的天氣變化，女兒的老師總是很感激，總是不忘說(shuō)謝謝，她根據(jù)我的天氣預(yù)報(bào)讓學(xué)生增減衣服、沒(méi)有讓孩子淋著雨等等......，由此，無(wú)限的光榮感油然而生。正是寄于這種光榮，我們能夠百倍地努力，忘我地工作；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠帶病堅(jiān)守崗位；正是寄于這種光榮，我們的同志能夠把名利拋在腦后；正是寄于這種光榮，我們能夠無(wú)悔地選擇，始終地?zé)釔?ài)；我們的無(wú)限光榮，源于這份責(zé)任！

責(zé)任與生俱來(lái)，不愿擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)盡責(zé)任的人，會(huì)失去立身之本！讓我們負(fù)起我們應(yīng)有的責(zé)任，都做激情工作的氣象人吧！

第三篇：企業(yè)責(zé)任演講稿

企業(yè)責(zé)任演講稿范文1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

我是來(lái)至部門(mén)的，非常榮幸能夠與大家共同探討效益這個(gè)話(huà)題，我今天演講的主題是《以責(zé)任之心，創(chuàng)企業(yè)效益》。

回想起來(lái)，當(dāng)有識(shí)之士將效益提升到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面時(shí)，當(dāng)文化的力量推動(dòng)效益越來(lái)越受到重視時(shí)，公司領(lǐng)導(dǎo)登到一呼，提出了“效益”主題活動(dòng)，它如一面獵獵的旗幟，指引方向、凝聚人心；它似一聲嘹亮的號(hào)角，鼓舞士氣，催人奮進(jìn)！作為一名員工置身在這滾滾熱潮中，感受到我公司日新月異的變化，這些無(wú)不使我感到萬(wàn)分榮幸，而更讓我為之動(dòng)容地是我身邊每一位員工用自己的力量為安全工作添磚加瓦。要推動(dòng)企業(yè)效益上臺(tái)階，對(duì)我們每一個(gè)人而言其實(shí)就意味著責(zé)任，是大智慧的象征！

責(zé)任！古語(yǔ)有云：“心生而言立，言立而文明”。古人認(rèn)為萬(wàn)物自有天地之道，人能夠靠自己的內(nèi)心去感知這個(gè)世界。當(dāng)我們的內(nèi)心感悟到了一定的程度時(shí)，所展現(xiàn)的行為、言語(yǔ)也就不再統(tǒng)一而論。說(shuō)起責(zé)任，它并不是一個(gè)甜美的字眼，它僅有的是巖石般的冷峻。人來(lái)到世間，在享受多彩生活的同時(shí)，還要背負(fù)起一個(gè)字輕意重的行囊，那就是責(zé)任！作為一名普工我們時(shí)常堅(jiān)守在管材的檢驗(yàn)工作中，為了一份責(zé)任我堅(jiān)持測(cè)量每一份尺寸，掌握每一份噴碼，堅(jiān)持查看每一個(gè)包裝外標(biāo)識(shí)，不畏懼幸苦，更不畏懼枯燥繁瑣的重復(fù)工作。我們清楚，這份責(zé)任不是空洞的口號(hào)，不是華麗的裝飾，而是愛(ài)崗敬業(yè)的實(shí)際行動(dòng)，是無(wú)怨無(wú)悔的拼搏付出，是汗水輝映出的無(wú)限執(zhí)著！這份責(zé)任需要我們認(rèn)真對(duì)待自己的工作，要克服懶惰和浮躁心理，以超前的意識(shí)，務(wù)實(shí)的態(tài)度、創(chuàng)新的'精神，積極主動(dòng)做工作。

“長(zhǎng)路奉獻(xiàn)給遠(yuǎn)方，江河奉獻(xiàn)給海洋。和諧奉獻(xiàn)曖人心，積極奉獻(xiàn)干勁增?！被厥孜覀冏哌^(guò)的每一步，曾經(jīng)艱難跋涉，曾經(jīng)風(fēng)雨兼程，敬業(yè)愛(ài)崗，無(wú)愧時(shí)代。維有我們始終用甘灑熱血寫(xiě)春秋的激情忘我工作，用舍小家顧大家的精神高歌奉獻(xiàn)，用真誠(chéng)、真心、真情的服務(wù)對(duì)待每一項(xiàng)工作。乘風(fēng)破浪正當(dāng)時(shí)，揮楫擊流為明天。在未來(lái)的征程中，我相信我們心中將永燃爭(zhēng)創(chuàng)“效益第一”的激情，任由時(shí)間消磨永不熄滅，循著堅(jiān)實(shí)的足跡，書(shū)寫(xiě)壯美的人生，用火一樣的激情去譜寫(xiě)事業(yè)的光輝詩(shī)篇！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文2

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、評(píng)委、同志們：

大家好!

今天，我要演講的題目是：讓責(zé)任文化越來(lái)越厚重。人們常說(shuō)，小型企業(yè)靠機(jī)遇，中型企業(yè)靠管理，大型企業(yè)靠文化。一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)，如果沒(méi)有獨(dú)特的企業(yè)文化，也就沒(méi)有了靈魂每一個(gè)企業(yè)都有其自身的文化。而優(yōu)秀的企業(yè)責(zé)任文化、獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力則是企業(yè)的能量寶庫(kù)，也是企業(yè)立于不敗之地的制勝法寶。

責(zé)任是一種境界，這種境界沒(méi)有高深的包裝，沒(méi)有豪言壯語(yǔ)渲染，但人人可見(jiàn)可知可感，它源于忠誠(chéng)，可以創(chuàng)造奇跡，可以使人偉大。一個(gè)人如果對(duì)自己不負(fù)責(zé)任，他將會(huì)失去自尊，放棄進(jìn)取;如果對(duì)他人不負(fù)責(zé)任，他將會(huì)失去關(guān)懷，放棄和諧;一個(gè)員工如果對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)任，他將會(huì)失去自我，放棄根基;一個(gè)企業(yè)如果對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé)任，它將會(huì)失去財(cái)源，放棄發(fā)展，這樣的企業(yè)注定也不會(huì)走遠(yuǎn)。“責(zé)任文化”是企業(yè)文化的脊梁，有了這個(gè)脊梁，企業(yè)文化才可以昂首挺胸，有了這個(gè)脊梁，企業(yè)員工才可以達(dá)成優(yōu)秀，有了這個(gè)脊梁，我們寶世達(dá)才可以實(shí)現(xiàn)“令人羨慕，受人尊敬”的企業(yè)愿景。

工作就是責(zé)任，態(tài)度決定一切。責(zé)任心是成就和發(fā)展公司事業(yè)的基礎(chǔ)，也是我們做好本職工作的前提。當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，從某種意義上講，就是責(zé)任感的競(jìng)爭(zhēng)。我們要將責(zé)任感植根于心，讓它在我們的.腦海里成為一種強(qiáng)烈的意識(shí)。無(wú)論在日常行為中，還是在工作執(zhí)行上，這種責(zé)任意識(shí)會(huì)最大限度地激發(fā)我們的積極性和潛能，從而使我們更具創(chuàng)造性和活力。董事長(zhǎng)率領(lǐng)我們大家十多年來(lái)的創(chuàng)業(yè)歷程和輝煌業(yè)績(jī)，正是以其率先垂范鑄就的強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)責(zé)任感的體現(xiàn)與結(jié)晶。正所謂：責(zé)任如山，巍巍屹立;責(zé)任如火，熊熊燃燒;好風(fēng)憑借力，送我上青云!就讓我們的責(zé)任文化越來(lái)越厚重吧!

我的演講到此結(jié)束，謝謝大家!

企業(yè)責(zé)任演講稿范文3

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，全市落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在洪澤召開(kāi)，總結(jié)推廣洪澤經(jīng)驗(yàn)做法，研究部署全市工作任務(wù)，我們深感榮幸、倍感振奮。在此，我代表洪澤區(qū)委、區(qū)政府，向參加會(huì)議的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家表示熱烈歡迎和衷心感謝！

安全生產(chǎn)事關(guān)人民利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定。落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的根本保證，也是政府做好安全監(jiān)管工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。近年來(lái)，洪澤區(qū)高度重視安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)決落實(shí)安全主體責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)履職盡責(zé)，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)健康發(fā)展。特別是創(chuàng)新探索出

落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任的'“三三制”機(jī)制，提升了安全生產(chǎn)管理水平，有效遏制各類(lèi)安全生產(chǎn)事故，得到了省市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。

安全責(zé)任重于泰山。這次全市落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)在洪澤召開(kāi)，既是對(duì)洪澤安全生產(chǎn)工作的充分肯定，更是對(duì)洪澤加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作的有力鞭策。我們將以此為契機(jī)，進(jìn)一步提煉總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，守牢底線(xiàn)、不越“紅線(xiàn)”，以最堅(jiān)決的態(tài)度、最有力的措施、最過(guò)硬的作風(fēng)，全力抓好安全生產(chǎn)各項(xiàng)工作，堅(jiān)決杜絕重特大安全事故的發(fā)生，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)I造一個(gè)安全、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境！

最后，預(yù)祝本次會(huì)議取得圓滿(mǎn)成功！祝各位領(lǐng)導(dǎo)、各位企業(yè)家工作順利、萬(wàn)事如意！

謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文4

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委，大家好！

我是***部20xx屆員工，我叫***，我演講的題目是“強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，做好本職工作”。

俄國(guó)作家托爾斯泰說(shuō)過(guò)“有無(wú)責(zé)任心，決定著人的工作狀態(tài)，也決定著人生的成敗。”，責(zé)任心正是做好一切工作的基礎(chǔ)。作為一名普通員工，首先要愛(ài)崗敬業(yè)，做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢，凡是屬于自己工作范圍內(nèi)的事情都要盡心竭力去做好，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，養(yǎng)成認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度和敬業(yè)精神。上個(gè)月跟律師一起到**出差，協(xié)助門(mén)店處理一起法律糾紛，負(fù)責(zé)該案的王總在交代工作的時(shí)候不禁真情流露，非常坦誠(chéng)的對(duì)我們說(shuō)：“這件事情雖然事實(shí)清楚，律師也多次分析說(shuō)我方在法律上占據(jù)完全的主動(dòng)，但事情一直懸著，總是放心不下，時(shí)刻都想著，心口就像壓了一塊石頭，甚至寢食難安?！蔽覀兟?tīng)到這樣一席話(huà)，當(dāng)場(chǎng)深受觸動(dòng)，也很受教誨。王總這種敬業(yè)負(fù)責(zé)的精神著實(shí)令人欽佩，更值得我們年輕員工去學(xué)習(xí)。

****總部是由一個(gè)個(gè)職能部門(mén)組成的，分工明確，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力都有一定的要求。作為一名員工，必須具有相當(dāng)?shù)膶?zhuān)業(yè)能力和素養(yǎng)才能勝任本職工作。思想?yún)R報(bào)專(zhuān)題而在專(zhuān)業(yè)能力的鍛煉和培養(yǎng)上，責(zé)任心依舊不可或缺。俗話(huà)說(shuō)：熟能生巧，業(yè)精于勤，而“熟”與“勤”的動(dòng)力很多時(shí)候就源于責(zé)任。責(zé)任心強(qiáng)的人為了出色的完成自己的本職工作，定會(huì)把自己負(fù)責(zé)的事放在心上，想方設(shè)法去做的更好，工作態(tài)度上的認(rèn)真細(xì)致，人際交往技巧的嫻熟運(yùn)用，以及專(zhuān)業(yè)能力的不斷提升都是高度的`責(zé)任心驅(qū)動(dòng)使然，責(zé)任心也因此催促人變得更加優(yōu)秀，更加稱(chēng)職。法務(wù)部在工作過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到一些新出現(xiàn)的問(wèn)題，有些問(wèn)題甚至直接關(guān)系到公司的正常運(yùn)營(yíng)和重大利益，為了處理此類(lèi)問(wèn)題，我們需要以事實(shí)為依據(jù)，綜合以往案例進(jìn)行法律、法理分析，進(jìn)而找到最可能適用的法律規(guī)定，為公司經(jīng)辦部門(mén)決策提供法律支持。我們也正是在這樣的過(guò)程中不斷增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，不斷增強(qiáng)自己的理論自信和處理實(shí)際法律問(wèn)題的能力。

強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，還需要明確自己的職責(zé)范圍。很多工作的開(kāi)展往往不是由一個(gè)部門(mén)獨(dú)立完成的，而是涉及到不同部門(mén)之間溝通與協(xié)作。在協(xié)作過(guò)程中，要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的職責(zé)范圍和權(quán)限，凡屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的，都有義務(wù)去執(zhí)行，去配合；當(dāng)然很多時(shí)候也會(huì)碰到許多職責(zé)范圍外的要求，看著同事茫然無(wú)措的臉，自己也覺(jué)得很無(wú)奈，只能耐心的進(jìn)行解釋?zhuān)翰皇俏彝泼撠?zé)任，更不是故意刁難誰(shuí)，而是在沒(méi)有規(guī)章制度或領(lǐng)導(dǎo)指示的情況下，如果事情不屬于我的職責(zé)范圍，我沒(méi)有權(quán)力去處理。

如果說(shuō)企業(yè)是一臺(tái)不停運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，那么每個(gè)員工都是一個(gè)部件，或大或小都不可或缺。我們要發(fā)揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)的精神，在自己平凡的崗位上發(fā)光發(fā)熱，把自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)發(fā)展需要結(jié)合起來(lái)，激情拼搏，全心奉獻(xiàn)。我相信，只要公司上下一致，各司其職，心往一處想，勁兒往一處使，集思廣益，匯聚全體員工的智慧和能量，就一定能應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，共同開(kāi)創(chuàng)美好的明天。

演講完畢，謝謝大家！

企業(yè)責(zé)任演講稿范文5

在如今這個(gè)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的時(shí)代，我們每一個(gè)人都應(yīng)該有自己為之奮斗努力的目標(biāo)，我很慶幸能夠在這個(gè)團(tuán)結(jié) 向上 發(fā)展的集體中工作并成為其中的一員。20xx年是嶄新的一年,是充滿(mǎn)希望和挑戰(zhàn)的一年，是我們揮舞翅膀走向騰飛的一年。 企業(yè)是一個(gè)集契約性 市場(chǎng)性 學(xué)習(xí)性 家教性的組織，我們生活工作在這樣一個(gè)大家庭下，更應(yīng)該走好每一步。有很多人都曾經(jīng)這樣問(wèn)過(guò)自己：“人生之路到底該如何去走？”記得一位哲人說(shuō)過(guò)：“走好每一步 ，這就是你的人生”是?。∪松氛f(shuō)長(zhǎng)也長(zhǎng)，因?yàn)樗悄阋簧饬x的詮釋?zhuān)松氛f(shuō)短也短，因?yàn)槟闵钸^(guò)的每一天都是你的人生，每個(gè)人都在設(shè)計(jì)自己的人生，都在實(shí)現(xiàn)著自己的夢(mèng)想，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該在以后嚴(yán)峻的考驗(yàn)中對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境 文化環(huán)境，對(duì)自己的性格能力都應(yīng)該有更清醒的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能更好的適應(yīng)社會(huì) 為社

會(huì)和企業(yè)做出自己的貢獻(xiàn)，更好的實(shí)現(xiàn)自己的'人生價(jià)值。

想要成為一名優(yōu)秀的企業(yè)工作人員，就必須認(rèn)清自己 了解 自己 整理自己的心態(tài)積極主動(dòng) 勤奮向上 的去做自己該做的事情，不管有多少麻煩都要去做，實(shí)事求是的對(duì)待每一件事物,做事要有很強(qiáng)的原則性,學(xué)習(xí)生活要有條例 愿意承擔(dān)責(zé)任，作為青年團(tuán)員的我們更應(yīng)該努力肩負(fù)起廣大人民對(duì)我們的希望，把事情做的更好 起到模范帶頭的作用。企業(yè)成員相互之間應(yīng)該團(tuán)結(jié)和睦，互相幫助，能夠做到大事協(xié)商 共同協(xié)作 互相促進(jìn) 做好自己的本職工作， 多讀書(shū)，增加自己的知識(shí)含量，努力把工作做的更加出色，不斷增強(qiáng)企業(yè)這個(gè)集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為打造一支素質(zhì)過(guò)硬 發(fā)展和諧 充滿(mǎn)生機(jī)和活力的隊(duì)伍而努力奮斗。 作為青年團(tuán)員的我們是企業(yè)的希望，在未來(lái)這條道路上 我們要努力的做好自己，腳踏實(shí)地的走好每一步，做好充分的準(zhǔn)備去迎接即將到來(lái)的一個(gè)又一個(gè)的挑戰(zhàn)，做久旱后的甘霖和雪中的炭火，滋潤(rùn)和溫暖每一個(gè)人的內(nèi)心。雖然我們每一個(gè)人的想法都有所不同，但是我們都是為了一個(gè)共同的目標(biāo)而前進(jìn)的，那就是把我們的企業(yè)發(fā)展壯大，就好比螞蟻搬家一樣，一只螞蟻的力量是渺小的，但是一千只甚至更多的螞蟻力量確是無(wú)窮的，我們也要像螞蟻一樣有著一顆持之以恒

的決心，去面對(duì)即將發(fā)生的一切。

未來(lái)對(duì)于我們每一個(gè)人都是充滿(mǎn)希望和挑戰(zhàn)的，我會(huì)肩負(fù)起屬于我自己的這份責(zé)任，帶著希望，懷抱夢(mèng)想上路，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的一份力量，為夢(mèng)想而打拼，不管這個(gè)過(guò)程有多艱難險(xiǎn)阻，我都會(huì)堅(jiān)持不懈、做到不拋棄 不放棄、最終收獲那份屬于我自己的榮耀！親愛(ài)的朋友們，不管前方的路有多么坎坷，不管沿途布滿(mǎn)多少荊棘，希望我們每一個(gè)人都要堅(jiān)持自己的信念， 努力向前，我堅(jiān)信風(fēng)雨過(guò)后的彩虹會(huì)更加燦爛和精彩！

第四篇：企業(yè)責(zé)任演講稿

或許，有人會(huì)說(shuō)，只有那些有權(quán)力的人才需要這樣的責(zé)任感，而自己只是一名普通員工，只要把工作做完了就行了，至于有無(wú)責(zé)任感都無(wú)所謂。不！事實(shí)上，企業(yè)是由每一個(gè)人組成的，大家有共同的目標(biāo)和共同的利益，企業(yè)里的每一個(gè)人都負(fù)載著企業(yè)生死存亡、興衰成敗的責(zé)任！所以無(wú)論職位高低都必須具有很強(qiáng)的責(zé)任感。缺乏責(zé)任感的員工，不會(huì)視企業(yè)的利益為自己的利益，也就不會(huì)因?yàn)樽约旱乃魉鶠橛绊懙狡髽I(yè)的利益而感到不安，更不會(huì)處處為企業(yè)著想，他們總是推卸責(zé)任。

當(dāng)然,要讓“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這八個(gè)字在我們內(nèi)心深處留下重要位置，成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識(shí)，深入到我們生活和工作中的每一點(diǎn)每一滴，并一直堅(jiān)持下去，的確不是一件容易的事，因?yàn)樵趫?jiān)持的過(guò)程中，誘惑太多，借口太多，并不是所有的時(shí)候責(zé)任感都能戰(zhàn)勝誘惑和借口。但不管怎樣，責(zé)任感可以培養(yǎng)，也必須培養(yǎng)，而且完全可以培養(yǎng)。比如，注重細(xì)節(jié)就有助于責(zé)任感的養(yǎng)成：一個(gè)員工走在上下班的路上，不隨地吐痰，也不隨手亂扔煙頭紙屑，一個(gè)設(shè)備操作人員能每天擦拭機(jī)器上的灰塵，一個(gè)辦公室工作人員，能讓辦公室天天保持整潔，漸漸地就會(huì)習(xí)慣成自然。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，成了一個(gè)人的生活態(tài)度，我們就會(huì)自然而然地?fù)?dān)負(fù)起責(zé)任，而不是刻意的去做。當(dāng)一個(gè)人自然而然地做一件事情時(shí)，他還會(huì)覺(jué)得麻煩、還會(huì)覺(jué)得累嗎？

其實(shí)，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的感覺(jué)也很好！

前不久，總公司要求清退2005年的中央及省委涉密文件，接到通知后，我一下子就懵了！因?yàn)樽鳛辄h辦秘書(shū)的我，已經(jīng)提前將這些文件其中的一部分給銷(xiāo)毀了。我當(dāng)時(shí)腦子里跑出的第一個(gè)念頭，就是，該找一個(gè)什么借口才能推脫自己的責(zé)任呢？可是這樣的念頭竟然折磨得自己吃不好睡不香。于是，第二天我就主動(dòng)向公司領(lǐng)導(dǎo)及總公司辦公室秘書(shū)科的負(fù)責(zé)人承認(rèn)了自己的工作失誤，導(dǎo)致了無(wú)法清退其中的一部分涉密文件，并立即尋找解決問(wèn)題的辦法。還別說(shuō)，走出這一步以后，感覺(jué)真的輕松了很多，就算是因?yàn)檫@次錯(cuò)誤受到批評(píng)或者懲罰，那也比心里背負(fù)著推脫責(zé)任的負(fù)疚感強(qiáng)多了！這雖然只是我工作中遇到的一件小事，卻讓我深切感受到了主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的感覺(jué)，真是特別棒！

“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的責(zé)任感不僅僅體現(xiàn)在工作上，還體現(xiàn)在我們的日常行為中。就拿我們的環(huán)境衛(wèi)生來(lái)說(shuō)吧！環(huán)境衛(wèi)生狀況的好壞與否，就應(yīng)該是大家的責(zé)任，是我的責(zé)任。你想，公司的環(huán)境衛(wèi)生，你不破壞，我不破壞，它會(huì)臟會(huì)亂嗎？如果人人都來(lái)維護(hù)它的整潔，它會(huì)臟會(huì)亂嗎？俗話(huà)說(shuō)：“以小見(jiàn)大”，如果連維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生這么小的責(zé)任你都不能負(fù)，大的責(zé)任你能擔(dān)當(dāng)?shù)闷饐幔堪l(fā)現(xiàn)水龍頭漏水，你不能堵住嗎？有人會(huì)說(shuō)：“那不是我的事，那是某某單位某某人的事?！毖劭粗畤W嘩嘩滿(mǎn)地去流，仍不去關(guān)注，還說(shuō)什么“反正又不是我自己家的水！”各位，浪費(fèi)企業(yè)的，哪怕是一滴水一度電，就是對(duì)企業(yè)的不負(fù)責(zé)任！一個(gè)員工，如果連“莫以善小而不為，莫以惡小而為之”的敬業(yè)觀念都沒(méi)有，那他的責(zé)任感又從何談起？！

天下有大事嗎？沒(méi)有。但，天下的任何小事都是大事。正所謂集小惡則成大惡，集小善則為大善！

“一屋不掃，何以?huà)咛煜?？！”只有腳踏實(shí)地做好眼前的工作，擔(dān)負(fù)起看似很小的責(zé)任，才有可能成就未來(lái)的大事業(yè)。

就從今天開(kāi)始、從現(xiàn)在開(kāi)始吧！作為建錳公司的一員，請(qǐng)你一定把 “企業(yè)興亡，我的責(zé)任”這八個(gè)字牢記在心中！忠誠(chéng)于自己的企業(yè)，認(rèn)真對(duì)待自己的工作，主動(dòng)為企業(yè)承擔(dān)起責(zé)任，主動(dòng)為我們建錳這個(gè)“家”承擔(dān)起責(zé)任，哪怕是一點(diǎn)一滴的責(zé)任，只有這樣，我們的家中國(guó)有一句古話(huà)，叫做“國(guó)家興亡，匹夫有責(zé)”。同樣，一個(gè)公司的興亡，也絕不僅僅是公司的管理者的責(zé)任，而是每一個(gè)人的責(zé)任，只有我們每一個(gè)人把公司興亡看成是我自己必須肩負(fù)的責(zé)任，心中時(shí)刻牢記“公司興亡，我的責(zé)任”，才能提高我們的責(zé)任意識(shí)，才能解決我們?cè)诠ぷ髦型普?、抱怨、拖延，?zhí)行不力等成堆的問(wèn)題。

缺乏個(gè)人責(zé)任意識(shí)是企業(yè)中發(fā)生的一切問(wèn)題背后的問(wèn)題。個(gè)人責(zé)任意識(shí)的提高不是通過(guò)改變他人能夠解決的，而必須是我們自己改變才能解決的問(wèn)題。我們不應(yīng)該抱怨團(tuán)隊(duì)，而要充分地認(rèn)識(shí)到自身的力量，與其不斷抱怨別人，不如改變自我，起而行動(dòng)，解決問(wèn)題

有責(zé)任意識(shí)的人面對(duì)問(wèn)題的時(shí)候，他不會(huì)抱怨，而是問(wèn)自己，我還能做些什么？我們應(yīng)該用這句話(huà)來(lái)代替所有的埋怨和推卸責(zé)任。今天，我們每一個(gè)組織，不管是政府、企業(yè)、非贏利機(jī)構(gòu)、學(xué)校、家庭，在任何存在推諉、抱怨、拖延現(xiàn)象的地方，本書(shū)中提倡的理念適合全體員工，上自CEO及首腦，下至一般工作人員，共同學(xué)習(xí)，以幫助所有的人，免除陷入生活和工作的危險(xiǎn)陷阱，改進(jìn)工作，改善生活。一旦我們形成明確的個(gè)人責(zé)任意識(shí)和勇于負(fù)責(zé)的理念，拖延、推諉、抱怨、指責(zé)等不良習(xí)慣將得到改變，我們將徹底改變我們的工作現(xiàn)狀和生活現(xiàn)狀

要掌握我們自己的命運(yùn)，我們必須對(duì)自己負(fù)責(zé)，積極地采取行動(dòng)。其實(shí)，我們每個(gè)人都具備影響一個(gè)組織和團(tuán)隊(duì)的能力，只要我們真正把“公司興亡，我的責(zé)任”這樣的理念植入心中，而不僅僅停留在口號(hào)上，那么，我們一定能夠不被任何苦難所阻撓，一定會(huì)去實(shí)際地做事情——目標(biāo)明確且持之以恒地去行動(dòng)。

只要我們企業(yè)中的每一個(gè)人都抱定這樣的信念，我們的企業(yè)不可能不壯大，我們的國(guó)家不可能不強(qiáng)盛。

所以，你還在等什么呢？今天就付諸實(shí)際行動(dòng)吧！

讓全體員工都明白企業(yè)不是老板一個(gè)人的，它同樣屬于每一個(gè)辛勤工作的員工。不管在什么地方，任何一個(gè)公司都有這樣一條明文的規(guī)定：“不要在上班時(shí)間干私活”，但是作為企業(yè)，是無(wú)法完全監(jiān)視員工的工作的，所以，要做到這一點(diǎn)，必須依靠員工的主動(dòng)性和自覺(jué)性。

對(duì)企業(yè)員工來(lái)說(shuō)，只有企業(yè)發(fā)展了，個(gè)人才能有更大的發(fā)展空間。只有企業(yè)贏利了，你的工資和獎(jiǎng)金才能得到相應(yīng)的提高，如果沒(méi)有企業(yè)的快速發(fā)展和利潤(rùn)的增加，哪里有個(gè)人的豐厚薪酬。企業(yè)的成功不僅僅意味著這是老板的成功，更意味著每個(gè)員工的成功。每個(gè)職員都應(yīng)該明白這樣的道理：只有企業(yè)發(fā)展壯大了，你才能夠有更大的發(fā)展。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮”，“一損俱損”。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，你才能在工作中贏得老板的賞識(shí)和尊重。

企業(yè)的命運(yùn)就是你的命運(yùn)。在很多人的眼里總是認(rèn)為我是為企業(yè)工作，企業(yè)發(fā)給我薪水，這是天經(jīng)地義的事情。至于企業(yè)如何發(fā)展，與我沒(méi)有任何關(guān)系。哪一天一旦企業(yè)走向衰落，我換個(gè)企業(yè)就可以了。他們從來(lái)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自己的命運(yùn)還有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，他們不知道企業(yè)的發(fā)展不僅有利于老板，也有利于自己。不管遇到什么困難，永不后退，一旦聽(tīng)到企業(yè)遇到什么危機(jī)就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個(gè)能夠時(shí)刻與企業(yè)共命運(yùn)的人才能獲得最多，假如你與企業(yè)同生死，共命運(yùn)，企業(yè)會(huì)給你最大的回報(bào)。即便企業(yè)不幸倒閉，你的品質(zhì)也會(huì)為你贏得巨大的財(cái)富。

一個(gè)企業(yè)，只有企業(yè)里每一個(gè)人都能做到“企業(yè)興亡，我的責(zé)任”，這樣的企業(yè)才能持續(xù)不斷的創(chuàng)新和發(fā)展。企業(yè)里的每一個(gè)員工都能對(duì)工作對(duì)企業(yè)主動(dòng)負(fù)責(zé)，遇到問(wèn)題解決問(wèn)題，碰到困難克服困難，這樣的企業(yè)是優(yōu)秀的企業(yè)，這樣的員工是優(yōu)秀的員工。每一個(gè)員工都應(yīng)學(xué)會(huì)承擔(dān)責(zé)任而不是推卸責(zé)任。真正取得成就的人都是那些主動(dòng)負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈責(zé)任感的人，而不是一出現(xiàn)問(wèn)題就主動(dòng)推卸責(zé)任的人。所以在我們的內(nèi)心深處一定要為這八個(gè)字留下重要的位置：企業(yè)興亡，我的責(zé)任！才會(huì)興旺發(fā)達(dá)，我們的明天才會(huì)幸福美好！

第五篇：企業(yè)“責(zé)任文化”淺談

企業(yè)“責(zé)任文化”淺談

鄧夢(mèng)蘭

“責(zé)任文化”是關(guān)乎企業(yè)科學(xué)發(fā)展的重大的問(wèn)題，也一直是企業(yè)亟待解決的老問(wèn)題。近年來(lái)，水口山有色金屬集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際，積極開(kāi)展責(zé)任文化建設(shè)，促進(jìn)了公司全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。

全面培育企業(yè)責(zé)任文化。建設(shè)責(zé)任文化就是要增強(qiáng)員工的安全責(zé)任感和使命感，有效落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷提高員工的安全意識(shí)和安全技能，切實(shí)保障員工的生命安全。一是要切實(shí)轉(zhuǎn)變員工的工作態(tài)度。近年來(lái)，水口山集團(tuán)公司在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、員工生活、環(huán)境治理等發(fā)生了很大的變化。但員工在執(zhí)行規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、履行崗位責(zé)任方面還存在一些不足，工作責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)造性亟須增強(qiáng)。在這種情況下，只有建立起強(qiáng)勢(shì)的責(zé)任文化，完善各項(xiàng)管理制度，改善員工的心智模式，激發(fā)員工的主人翁意識(shí)，才能引導(dǎo)、激勵(lì)員工發(fā)揮自身蘊(yùn)含的巨大潛能，從而提升公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是要努力夯實(shí)企業(yè)和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。責(zé)任文化是企業(yè)和諧發(fā)展的基石，是一項(xiàng)根本性、基礎(chǔ)性、長(zhǎng)期性的工作。對(duì)于員工而言，沒(méi)有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，就不可能出色地完成工作任務(wù)，也談不上個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展；對(duì)于公司來(lái)講，不能自覺(jué)承擔(dān)起對(duì)股東、對(duì)社會(huì)、對(duì)員工的責(zé)任，就不可能做到依法經(jīng)營(yíng)，更不可能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展。三是要積極構(gòu)建企業(yè)責(zé)任文化體系。

大力落實(shí)好企業(yè)責(zé)任。水口山集團(tuán)要求全體員工“心態(tài)歸零、責(zé)任歸位”，并圍繞“責(zé)任”二字，重點(diǎn)開(kāi)展以下工作：確定擔(dān)負(fù)責(zé)任的機(jī)構(gòu)、部門(mén)和崗位；為每個(gè)崗位制定明確、清晰的崗位責(zé)任；根據(jù)“責(zé)任能力”確定責(zé)任崗位的責(zé)任承擔(dān)人；以完整有序、縱橫交錯(cuò)的組織“責(zé)任鏈”，推動(dòng)責(zé)任使命的實(shí)現(xiàn)；以“責(zé)任權(quán)重”的激勵(lì)和處罰，迫使每一名員工承擔(dān)起必須的責(zé)任；培育“問(wèn)題至此為止，責(zé)任由我來(lái)承擔(dān)”的責(zé)任價(jià)值觀，形成以承擔(dān)責(zé)任光榮的良好責(zé)任文化氛圍。一是開(kāi)展責(zé)任文化宣傳培訓(xùn)。公司建立了“責(zé)任文化使者”工作網(wǎng)絡(luò)。制定并實(shí)施了《責(zé)任文化〃鉛都計(jì)劃》，舉辦了由企業(yè)文化專(zhuān)家、責(zé)任文化使者和班組骨干主講的全員培訓(xùn)。每季度召開(kāi)一次責(zé)任文化使者工作交流研討會(huì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、查找不足、制定計(jì)劃，形成良好的責(zé)任文化建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制。二是建設(shè)完善各類(lèi)管理制度。力求每項(xiàng)制度都做到科學(xué)、合理、操作性強(qiáng)，為員工履行個(gè)人崗位職責(zé)創(chuàng)造方便的條件。三是全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，充分調(diào)動(dòng)員工創(chuàng)業(yè)、成才的積極性。公司全面實(shí)施績(jī)效管理，員工上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、收入憑貢獻(xiàn)、提升憑能力。公司激勵(lì)員工成長(zhǎng)成才，大幅度提高生產(chǎn)技術(shù)帶頭人員的薪酬待遇。公司鼓勵(lì)生產(chǎn)一線(xiàn)人員盡職盡責(zé)，建立了“一線(xiàn)員工安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”。四是不斷提高員工的生活質(zhì)量。公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益狀況及相關(guān)政策，努力提高員工的工資福利待遇，建立了員工個(gè)人健康檔案，實(shí)施了員工帶薪休假制度。公司通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊、心理健康與保障手冊(cè)、以及面對(duì)面訪談等方式，與員工進(jìn)行充分的溝通。開(kāi)設(shè)了“職業(yè)規(guī)劃”、“心理減壓”、“親子關(guān)系”工作坊，有效地緩解了員工的心理壓力，從而使他們能夠以良好的心態(tài)履行好自己的職責(zé)。五是落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。落實(shí)員工對(duì)企業(yè)的責(zé)任。工作重點(diǎn)之一，是開(kāi)創(chuàng)“人

人對(duì)安全負(fù)責(zé)”的局面。針對(duì)“有章不循、違章操作”時(shí)有發(fā)生，公司在全體員工中開(kāi)展了“有章不循就是未遂、違章操作就是事故”和“增強(qiáng)責(zé)任感，提高執(zhí)行力、實(shí)現(xiàn)精細(xì)化”大討論；開(kāi)展了“四小”活動(dòng)，即“講我身邊發(fā)生的安全小事故”和“提我部門(mén)安全管理的小建議”、“查我崗位的小隱患”、“編我自己的安全管理小歌謠”。工作重點(diǎn)之二，是將責(zé)任契約化。為確保全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，公司領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)和二級(jí)單位、部門(mén)和二級(jí)單位與員工個(gè)人都層層簽訂了“五大責(zé)任書(shū)”，明確各自所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任書(shū)強(qiáng)化了全體員工的責(zé)任感，激發(fā)了工作的責(zé)任心。工作重點(diǎn)之三，是發(fā)揮榜樣的帶動(dòng)作用。公司每半年舉辦一次“責(zé)任明星”評(píng)選活動(dòng)，大張旗鼓表彰一批勇于承擔(dān)責(zé)任、忠于職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)的先進(jìn)人物。

(作者單位：水口山有色金屬集團(tuán)公司宣傳部)