第一篇：找準(zhǔn)維穩(wěn)與維權(quán)的結(jié)合點(diǎn)做工作

找準(zhǔn)維穩(wěn)與維權(quán)的結(jié)合點(diǎn)做工作

隨著改革開放的不斷深入，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，也進(jìn)入了社會(huì)矛盾凸顯期，因各方利益的失衡引發(fā)了一系列社會(huì)不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。維權(quán)與維穩(wěn)的話題擺在了全國(guó)人民的面前。

改革開放需要一個(gè)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境，只有這樣，國(guó)家才能把更多的精力投入到經(jīng)濟(jì)發(fā)展上去。人民群眾為了維護(hù)自身權(quán)益，通過(guò)上訪等方式表達(dá)自身的利益訴求，這種維權(quán)的做法表面上與維持社會(huì)穩(wěn)定有沖突，但我們應(yīng)該看到，這是人民對(duì)黨和政府的信任，是主動(dòng)維護(hù)國(guó)家利益的另一種表現(xiàn)形式。在認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)的基礎(chǔ)上，維權(quán)、維穩(wěn)作為矛盾的統(tǒng)一體，需要我們辯證看待它們之間的關(guān)系。如何找準(zhǔn)維權(quán)和維穩(wěn)之間的結(jié)合點(diǎn)，是我們開展工作的關(guān)鍵。

1.正確認(rèn)識(shí)維權(quán)與維穩(wěn)的辯證關(guān)系

自上世紀(jì)90年代以來(lái)，隨著改革的推進(jìn)，貧富差距、城鄉(xiāng)差距、貧困與不平等社會(huì)問(wèn)題逐漸凸顯，群體性事件的快速增長(zhǎng)。為應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，政府理所應(yīng)當(dāng)采取措施維系體制的穩(wěn)定，并最終形成一種剛性穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。隨著國(guó)民權(quán)利意識(shí)的提高，民眾開始運(yùn)用法律手段去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，但有些國(guó)民不免會(huì)受到一些不良思潮的影響，往往會(huì)把對(duì)自己權(quán)益的爭(zhēng)取演變成為一種對(duì)社會(huì)的不滿情緒，致使出現(xiàn)嚴(yán)重的群體事件。群眾容易受到不法分子利用以及利益訴求方式過(guò)于激烈，是強(qiáng)調(diào)維穩(wěn)的最為深層次原因。

其實(shí)，維權(quán)與維穩(wěn)在表面上有沖突，本質(zhì)上卻是一致的。原因在于，維穩(wěn)需要在保障老百姓個(gè)體權(quán)益的基礎(chǔ)上進(jìn)行，否則維穩(wěn)就沒(méi)有基礎(chǔ)。人民是社會(huì)的權(quán)利主體，國(guó)家的主人。政府是為主體服務(wù)的，只有維護(hù)老百姓的權(quán)利，執(zhí)政才有合法性基礎(chǔ)。在維護(hù)個(gè)體權(quán)益的前提下談和諧，才是真正的和諧社會(huì)。維穩(wěn)是為了打擊破壞公共利益的行為，而不是以損害公共利益為代價(jià)。因此，維權(quán)是維穩(wěn)的基礎(chǔ)，維穩(wěn)是維權(quán)的目的，二者相輔相成，對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)缺一不可。

2.在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的大局下，找準(zhǔn)維權(quán)與維穩(wěn)的結(jié)合點(diǎn)開展工作 經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型陣痛，不可避免地引發(fā)一些社會(huì)矛盾，這給維護(hù)穩(wěn)定工作帶來(lái)了巨大的壓力和挑戰(zhàn)。軍隊(duì)來(lái)自群眾，依靠群眾，越是處于矛盾凸顯期，越是要以維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為己任，提高做好群眾工作的本領(lǐng)。處理好群眾關(guān)系，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面的：

① 要增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的意識(shí)

全心全意為人民服務(wù)是我軍的根本宗旨。在工作中要以人民群眾的利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為人民群眾排憂解難。軍隊(duì)全心全意為人民服務(wù)，自然就能得到人民群眾的全力支持，軍隊(duì)的性質(zhì)決定了軍民關(guān)系的性質(zhì)?！败娒駡F(tuán)結(jié)如一人，試看天下誰(shuí)能敵?！绷己玫能娬娒耜P(guān)系是我軍戰(zhàn)勝?gòu)?qiáng)敵的根本保證。維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，首先要將“為人民服務(wù)”這一根本宗旨深入軍心，聽黨指揮、服務(wù)人民，才能為履行新時(shí)期、新階段我軍歷史使命提供保障。

② 要增強(qiáng)法規(guī)意識(shí)

當(dāng)前，在群眾上訪事件中，有很大一部分是因?yàn)槿嗣袢罕妼?duì)政府的政策法規(guī)不了解或者誤解造成的。因此宣傳教育很重要，宣傳教育做得好可以起到事半功倍的作用。作為人民的子弟兵，要承擔(dān)起宣傳教育的角色，這就要求我們自身要學(xué)法、懂法，還要在工作實(shí)踐中宣傳各項(xiàng)政策法規(guī)，幫助人民群眾全面、準(zhǔn)確地了解政府的各項(xiàng)政策法規(guī)。

③ 搞好基層維穩(wěn)工作

當(dāng)前，影響社會(huì)穩(wěn)定的問(wèn)題主要集中在基層、暴露在基層。社會(huì)上如此，部隊(duì)建設(shè)更加需要注意這一點(diǎn)。面對(duì)日益嚴(yán)重的非傳統(tǒng)安全威脅，軍隊(duì)依法負(fù)有反恐維穩(wěn)、處突維和、搶險(xiǎn)救災(zāi)、安保維權(quán)和保障重大社會(huì)活動(dòng)等方面的職責(zé)。在執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)中，軍人表現(xiàn)出心理準(zhǔn)備不足、心理安全惡化等狀況，主要原因表現(xiàn)在軍人成長(zhǎng)環(huán)境缺失、個(gè)體因素缺陷和部隊(duì)教育缺憾。做好調(diào)適工作主要是要高度重視軍人心理安全、加大戰(zhàn)斗精神培育力度、積極開展心理安全防護(hù)、適時(shí)調(diào)整改善自我心境和不斷加強(qiáng)安全文化建設(shè)。

3.對(duì)部隊(duì)維穩(wěn)維權(quán)工作的思考

維權(quán)與維穩(wěn)落實(shí)到更為工作細(xì)節(jié)中的一個(gè)表現(xiàn)就是處理好維護(hù)部隊(duì)安全穩(wěn)定與尊重戰(zhàn)士人格、促進(jìn)戰(zhàn)士健康全面發(fā)展。在基層部隊(duì)，貫徹以人為本的思想、及時(shí)準(zhǔn)確地掌握戰(zhàn)士的思想狀況，是確保部隊(duì)安全穩(wěn)定的前提。然而，保護(hù)戰(zhàn)士隱私權(quán)在內(nèi)的合法權(quán)益，是部隊(duì)貫徹以人為本思想的必然要求。在開展工作中，要樹立這樣一種觀念：一方面，維護(hù)部隊(duì)安全穩(wěn)定是保護(hù)戰(zhàn)士隱私權(quán)的重要保證。部隊(duì)整體環(huán)境和諧，官兵思想穩(wěn)定，無(wú)重大違紀(jì)違法事故案件發(fā)生，才能為保護(hù)戰(zhàn)士的隱私權(quán)提供重要保證。另一方面，保護(hù)戰(zhàn)士隱私權(quán)又是確保部隊(duì)安全穩(wěn)定的重要條件。只有戰(zhàn)士的合法權(quán)益得到切實(shí)尊重，官兵、兵兵關(guān)系才能團(tuán)結(jié)和諧，才能為部隊(duì)安全穩(wěn)定消除隱患。

尋找兩者的結(jié)合點(diǎn)，首先，要增強(qiáng)戰(zhàn)士匯報(bào)思想的主動(dòng)性。干部通過(guò)對(duì)戰(zhàn)士無(wú)微不至的關(guān)心幫助，主動(dòng)拉近與戰(zhàn)士的距離，把“我要戰(zhàn)士匯報(bào)，變成戰(zhàn)士主動(dòng)向我匯報(bào)”。其次，要把握好“度”。一方面，教育戰(zhàn)士認(rèn)清主動(dòng)向干部如實(shí)匯報(bào)思想的重要性，把握好維權(quán)的度。另一方面，教育干部認(rèn)清，把握戰(zhàn)士思想動(dòng)態(tài)，并非要使戰(zhàn)士完全透明化。第三，認(rèn)真探索思想工作規(guī)律。要根據(jù)戰(zhàn)士個(gè)性、兵齡、地域、年齡、學(xué)歷等差異和不同階段的思想反映，按照思想發(fā)展變化軌跡，用主動(dòng)的教育引導(dǎo)來(lái)統(tǒng)一戰(zhàn)士思想，用超前的管理來(lái)代替“人盯人”的做法。發(fā)動(dòng)群眾，形成合力，這對(duì)于解決戰(zhàn)士的難點(diǎn)問(wèn)題，是一種有效的方法。在多人參與的情況下，如何保護(hù)好戰(zhàn)士的隱私權(quán)，直接影響到解決問(wèn)題的效果，必須將兩者統(tǒng)一起來(lái)。

總之，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)群眾合法權(quán)益是新形勢(shì)下，部隊(duì)面臨的新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，全面構(gòu)建和諧社會(huì)，就是要要堅(jiān)持兩手都要抓，兩手都要硬；用新的理念、新的方式，找準(zhǔn)兩者的結(jié)合點(diǎn)，為創(chuàng)建和諧社會(huì)做出新的更大的貢獻(xiàn)。

第二篇：新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

新形勢(shì)下維權(quán)維穩(wěn)工作調(diào)查報(bào)告

婦聯(lián)組織是黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，在當(dāng)前全面深化改革，推進(jìn)依法治國(guó)的背景下，婦聯(lián)組織如何參與社會(huì)管理，做好婦女群眾工作，不斷創(chuàng)新婦女維權(quán)維穩(wěn)工作，積極有效地化解社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定是迫切需要我們認(rèn)真研究的重要課題。

一、基本情況

**縣地處**、**、**三省交界處，轄19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)309個(gè)村，總?cè)丝?9.77萬(wàn)，其中女性人口19.22萬(wàn)。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城鄉(xiāng)一體化和項(xiàng)目建設(shè)的推進(jìn)，涉及到征地拆遷、山林土地承包、醫(yī)患矛盾、以及婚姻家庭鄰里等方面的糾紛日益凸顯，婦女群眾來(lái)信來(lái)訪呈逐年上升的趨勢(shì)，2013年，縣婦聯(lián)共接待來(lái)訪54例62人，2014年為68例76人，2015年1-9月為70例78人，因社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題引發(fā)的不穩(wěn)定隱患增多，維權(quán)維穩(wěn)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

二、主要作法

1、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制

按照中央、省、市維護(hù)穩(wěn)定工作的要求，堅(jiān)持把維護(hù)和發(fā)展廣大婦女群眾的根本利益作為工作的首要任務(wù)，真正實(shí)現(xiàn)在社會(huì)穩(wěn)定中推進(jìn)婦女維權(quán)工作的發(fā)展，通過(guò)婦女維權(quán)工作的發(fā)展促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。通過(guò)對(duì)群體性事件工作制度、重大事項(xiàng)社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度、重大不穩(wěn)定穩(wěn)定交辦制度、重點(diǎn)人員穩(wěn)控幫教制度、情報(bào)信息預(yù)警制度等的完善和落實(shí)，堅(jiān)持工作到人，責(zé)任到人，構(gòu)建強(qiáng)有力的維權(quán)維穩(wěn)工作機(jī)制。

2、強(qiáng)化陣地建設(shè)，夯實(shí)源頭維權(quán)維穩(wěn)

充分發(fā)揮312個(gè)基層“婦女之家”、婦女法律援助中心、婦女兒童關(guān)愛(ài)中心、縣婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會(huì)、“**”婦女維權(quán)熱線等陣地作用，通過(guò)加強(qiáng)與各有關(guān)部門合作，建立了婦聯(lián)干部人民陪審員制度，建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)信訪維權(quán)工作網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)了309個(gè)村和4個(gè)社區(qū)100%建立信訪維權(quán)網(wǎng)點(diǎn)，形成上下級(jí)銜接、縱橫聯(lián)系、專兼職結(jié)合的工作網(wǎng)絡(luò)，婦聯(lián)的信訪維穩(wěn)窗口咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說(shuō)、解決難題的場(chǎng)所，特別是處理好了大量的婚姻家庭方面的糾紛，把不穩(wěn)定因素的化解在萌芽狀態(tài)。

3、強(qiáng)化矛盾化解，彰顯“大調(diào)解”特色 為進(jìn)一步完善涉及婦女兒童權(quán)益保護(hù)的“大調(diào)解”工作體系，縣婦聯(lián)在深入基層對(duì)矛盾糾紛“大調(diào)解”工作進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合婦聯(lián)工作實(shí)際，聯(lián)合民政局和司法局成立了**縣婚姻家庭糾紛人民調(diào)解委員會(huì)，制定出臺(tái)《**縣婦聯(lián)系統(tǒng)開展矛盾糾紛“大調(diào)解”“五進(jìn)”專項(xiàng)活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，為婦聯(lián)系統(tǒng)充分發(fā)揮基層人民調(diào)解，起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，加強(qiáng)維權(quán)團(tuán)隊(duì)和維權(quán)志愿者隊(duì)伍建設(shè)，加大婦聯(lián)陪審員和調(diào)解員培訓(xùn)，積極參與案件的審理和矛盾糾紛的調(diào)解，著力化解涉法、涉訴、涉邊矛盾糾紛積案和非正常上訪案件，化解群眾積怨，理順群眾情緒，妥善解決群眾“法度之外，情理之中”的合力訴求。

4、強(qiáng)化宣傳教育，拓展維權(quán)維穩(wěn)平臺(tái)

堅(jiān)持把普法教育深入到千家萬(wàn)戶，以“平安家庭”創(chuàng)建活動(dòng)為切入點(diǎn)，通過(guò)開展“婦女姐妹學(xué)法律、平安家庭促和諧”、“家庭律師社區(qū)行”、“農(nóng)村法制宣傳月”等普法活動(dòng)，向廣大婦女群眾宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《刑法》、《婚姻法》、《勞動(dòng)法》等法律知識(shí)，培養(yǎng)女性的法律精神、增強(qiáng)法律意識(shí)、提高法律素養(yǎng)，引導(dǎo)女性合理表達(dá)利益訴求，幫助她們建立健康、和諧、文明的現(xiàn)代家庭觀念，同時(shí)，縣婦聯(lián)與縣司法局開展結(jié)對(duì)服務(wù)，每年對(duì)有困難的來(lái)訪婦女群眾開展義務(wù)法律援助服務(wù)，得到了群眾的廣泛好評(píng)。

三、當(dāng)前婦聯(lián)組織在維穩(wěn)工作中存在的問(wèn)題

婦聯(lián)組織在矛盾糾紛的預(yù)防化解和維權(quán)維穩(wěn)工作雖然有著良好的組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)和廣泛的群眾基礎(chǔ)，也做了一些具體的工作，但也存在著很多制約工作進(jìn)一步發(fā)展的因素，從調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，主要存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：

1、部門協(xié)調(diào)力度不夠。維權(quán)維穩(wěn)工作需要政法、綜治、教育、文化、群團(tuán)等各相關(guān)部門的密切配合，需要協(xié)調(diào)各職能部門的力量，各司其職，各負(fù)其責(zé)。目前一些地方有關(guān)職能部門對(duì)社會(huì)化維權(quán)維穩(wěn)工作的重視程度不夠，支持配合不到位，在解決問(wèn)題過(guò)程中存在著回避配合和參與的現(xiàn)象，未能形成多部門共同參與、齊抓共管的大格局，無(wú)法發(fā)揮各自的部門特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)。

2、婦聯(lián)組織維權(quán)維穩(wěn)力量薄弱。目前，婦聯(lián)信訪、婚姻家庭糾紛、鄰里矛盾排查化解、預(yù)防和制止家庭暴力、平安家庭創(chuàng)建和普法宣傳的大量基礎(chǔ)工作在于基層，然而現(xiàn)階段我縣基層?jì)D聯(lián)干部工作繁重，身兼多職。特別是隨著機(jī)構(gòu)改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)干部配備嚴(yán)重不足，村婦代會(huì)主任大多是計(jì)生專干兼任，職能削弱，基層?jì)D聯(lián)干部力量難以滿足日益繁重的維權(quán)維穩(wěn)工作需求。同時(shí)，基層?jì)D女干部隊(duì)伍年齡普遍偏大，文化層度不高，欠缺法律專業(yè)知識(shí)等問(wèn)題，面對(duì)日益凸顯的多元化、復(fù)雜化的矛盾糾紛，參與維權(quán)維穩(wěn)的能力和水平有限。

3、婦女群眾的法律意識(shí)和自身素質(zhì)有待進(jìn)一步加強(qiáng)。因法律意識(shí)淡薄，文化素養(yǎng)低下，猜忌疑慮等心理健康問(wèn)題和其他多種多種原因，少數(shù)婦女和群眾有著重“訪”不法“法”，信“上”不信“下”，“大鬧大解決、小鬧小解決、不鬧不解決”的錯(cuò)誤思想，無(wú)理纏訴、取鬧，非法上訪，越級(jí)上訪，消耗了各級(jí)政府和婦聯(lián)等有關(guān)部門大量的時(shí)間和精力。同時(shí)，部分偏遠(yuǎn)山村交通不便，信息閉塞，導(dǎo)致當(dāng)?shù)厝罕姺芍R(shí)、法制觀念比較缺乏，遇到矛盾糾紛，容易信謠傳謠，習(xí)慣用鬧事、暴力等非法手段解決，使一般的矛盾糾紛激化升級(jí)，甚至導(dǎo)致群體性事件。

4、維權(quán)維穩(wěn)工作后勤保障不到位。基層?jì)D聯(lián)干部以及志愿者從事矛盾化解和維穩(wěn)工作，既沒(méi)有專門工作經(jīng)費(fèi)也沒(méi)有固定補(bǔ)貼，開展工作需要的通訊費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)無(wú)著落，同時(shí)，辦公場(chǎng)所簡(jiǎn)陋，辦公設(shè)施缺乏，開展輿情監(jiān)測(cè)、隱患排查和法律援助等工作的硬件和軟件建設(shè)滯后，很大程度影響和制約了基層?jì)D干參與矛盾化解和維穩(wěn)工作的積極性和作用的發(fā)揮。

四、思考和建議

我們清醒地認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前社會(huì)矛盾激化，各種不穩(wěn)定不確定因素明顯增多。特別是一些重要節(jié)點(diǎn)敏感時(shí)段矛盾糾紛相對(duì)集中，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定任務(wù)十分艱巨。因此，婦聯(lián)干部只有保持清醒的頭腦，加強(qiáng)磨練，增長(zhǎng)才干，通過(guò)改進(jìn)方法、暢通渠道，提升能力，才能從源頭上預(yù)防和減少社會(huì)矛盾發(fā)生，推進(jìn)維權(quán)維穩(wěn)工作。

1、部門聯(lián)動(dòng)，群策群力。實(shí)踐證明，維穩(wěn)維權(quán)工作必須注重整合社會(huì)資源，變“單打”為“抱團(tuán)”，不斷壯大維穩(wěn)維權(quán)隊(duì)伍，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量，充分整合各方資源，協(xié)調(diào)各職能部門各盡其能、各司其職、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、通力合作，增強(qiáng)各部門領(lǐng)導(dǎo)的大局意識(shí)，共同研究解決各自中的重大問(wèn)題，積極促進(jìn)維穩(wěn)維權(quán)工作法制化、社會(huì)化和常態(tài)化，才能最大限度地化解社會(huì)矛盾，實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定。

2、把握機(jī)遇，構(gòu)建隊(duì)伍。鄉(xiāng)村和社區(qū)是矛盾糾紛高發(fā)、頻發(fā)和集中的主要區(qū)域，基層?jì)D聯(lián)干部承擔(dān)著大量的矛盾糾紛平排查調(diào)處工作，任務(wù)繁重、責(zé)任重大。各基層?jì)D聯(lián)要抓住機(jī)遇，按照湖南省第十二次婦女代表大會(huì)**主席提出的推進(jìn)女性進(jìn)村“兩委”工作的目標(biāo)要求，加強(qiáng)村婦代會(huì)干部的配備。把政治素質(zhì)高、社會(huì)影響力大、工作能力強(qiáng)的婦女選配到村婦代會(huì)崗位，并充實(shí)發(fā)揮巾幗志愿者和法律工作者作用，充實(shí)、增強(qiáng)基層?jì)D聯(lián)化解矛盾糾紛力量，堅(jiān)持把矛盾問(wèn)題解決在最基層。

3、平安創(chuàng)建，普法先行。無(wú)知者無(wú)畏，不學(xué)法就不懂法，不懂法就不會(huì)依法表達(dá)自己的合理訴求，在遇到利益損失時(shí)心態(tài)就會(huì)失衡，易產(chǎn)生過(guò)激情緒，發(fā)生過(guò)激行為，最終導(dǎo)致矛盾糾紛的發(fā)生。因此，各級(jí)婦聯(lián)組織要發(fā)揮積極作用，通過(guò)新聞媒體、宣傳單、知識(shí)競(jìng)賽以及送戲送法下鄉(xiāng)等群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，深入宣傳《婦女權(quán)益保障法》、《婚姻法》等與農(nóng)民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。要讓婦女有維權(quán)的意愿。要大力弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的時(shí)代女性精神，增強(qiáng)婦女獨(dú)立人格意識(shí)，敢于維護(hù)自己的合法權(quán)益。要引導(dǎo)婦女積極參與社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)，在新農(nóng)村建設(shè)和婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的大舞臺(tái)中有所作為，并加強(qiáng)對(duì)婦女科學(xué)技術(shù)和職業(yè)技能的培訓(xùn)，提高婦女的事業(yè)自我發(fā)展能力，提高婦女社會(huì)地位，落實(shí)男女平等的基本國(guó)策。

4、加強(qiáng)保障，激發(fā)活力。要按照縣委縣政府要求，加大對(duì)各級(jí)婦聯(lián)干部參與信訪維穩(wěn)和矛盾糾紛排查調(diào)處工作的經(jīng)費(fèi)投入和工作補(bǔ)貼。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)也可創(chuàng)新工作思路，采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”的辦法，激發(fā)基層?jì)D干和維權(quán)維穩(wěn)志愿者參與社會(huì)維穩(wěn)和矛盾化解工作的積極性，著力構(gòu)建覆蓋面寬、凝聚力強(qiáng)、參與度廣、基層基礎(chǔ)穩(wěn)固、社會(huì)效果明顯的維權(quán)維穩(wěn)大格局。

第三篇：處理好維穩(wěn)與維權(quán)關(guān)系

處理好維穩(wěn)與維權(quán)關(guān)系

會(huì)議的主要目的是總結(jié)交流全省各地依法化解基層矛盾的經(jīng)驗(yàn)做法，提高化解社會(huì)矛盾、引領(lǐng)社會(huì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的法治能力和水平；加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東提供法治保障。省委書記、省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)汪洋出席會(huì)議并作重要講話，強(qiáng)調(diào)要切實(shí)以法為綱化解社會(huì)矛盾，以人為本促進(jìn)社會(huì)和諧，努力為加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。

汪洋指出，依法化解基層矛盾是加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)、創(chuàng)新社會(huì)管理的基石。近年來(lái)，我省各地各部門緊緊把握社會(huì)轉(zhuǎn)型的新形勢(shì)新要求，從建設(shè)法治廣東的根本出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)變維穩(wěn)觀念，整合法治資源，宣揚(yáng)法治文化，引導(dǎo)廣大群眾依法表達(dá)利益訴求，呈現(xiàn)出運(yùn)用法治化解基層矛盾的良好趨勢(shì)。

突出表現(xiàn)為：一是開始從被動(dòng)抓維穩(wěn)逐步轉(zhuǎn)向主動(dòng)依法化解基層矛盾；二是從注重用行政手段、經(jīng)濟(jì)手段逐步轉(zhuǎn)向注重用法治手段化解基層矛盾；三是從法治資源單獨(dú)、分散使用逐步轉(zhuǎn)向綜合運(yùn)用法治資源化解基層矛盾；四是從單純依靠政府管治逐步轉(zhuǎn)向政府、社會(huì)共治；五是從簡(jiǎn)單的法律條文宣傳教育逐步轉(zhuǎn)向法治文化建設(shè)。

汪洋強(qiáng)調(diào)，依法化解基層矛盾，必須有效發(fā)揮法律在維護(hù)公民合法權(quán)益、調(diào)解社會(huì)矛盾和沖突的功能作用，正確處理好四大關(guān)系。一要處理好維穩(wěn)與維權(quán)的關(guān)系。維護(hù)憲法賦予公民的合法權(quán)利，以保障權(quán)利促進(jìn)相對(duì)的利益均衡，以利益的均衡求得社會(huì)的穩(wěn)定。二要處理好法、理、情的關(guān)系。以當(dāng)事人的利益關(guān)系為主線，以法律為準(zhǔn)繩，通過(guò)調(diào)解等方式，尋求法、理、情的有機(jī)統(tǒng)一，既不能簡(jiǎn)單、機(jī)械執(zhí)法，更不能以情代法。三要處理好經(jīng)濟(jì)手段、行政手段與法律手段的關(guān)系。在綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、行政、法律、情理等手段的同時(shí)，注重運(yùn)用法律手段化解社會(huì)矛盾，防止矛盾激化。四要處理好信訪與法治的關(guān)系。堅(jiān)持依法信訪、陽(yáng)光信訪，努力引導(dǎo)廣大群眾樹立對(duì)法律的尊重和敬畏，依法表達(dá)和解決利益訴求，共同維護(hù)良好的信訪秩序。

汪洋指出，我省地處改革開放前沿，毗鄰港澳，各種社會(huì)矛盾和問(wèn)題暴露得比內(nèi)地省份更早、更充分，加強(qiáng)法治建設(shè)，有效化解基層矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，有著很強(qiáng)的政治意義和社會(huì)意義。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，要著重抓好四項(xiàng)工作：一是立足于從源頭上減少矛盾，切實(shí)依法解決突出的民生問(wèn)題。凡是事關(guān)民生的重大決策和重點(diǎn)項(xiàng)目，都要進(jìn)行合法性、合理性、可行性、可控性評(píng)估，避免出現(xiàn)“政策一出臺(tái)，矛盾跟著來(lái)”的被動(dòng)局面。二是立足于依法維護(hù)群眾權(quán)益，努力健全維護(hù)群眾合法權(quán)益機(jī)制。開展“在本行政區(qū)域按法治框架解決信訪問(wèn)題”的試點(diǎn)工作，探索運(yùn)用法治手段解決基層矛盾的路子，依法健全暢通有序的民意表達(dá)機(jī)制。三是立足做好群眾工作，善于發(fā)揮群眾在依法化解基層矛盾中的主體作用。讓群眾學(xué)會(huì)運(yùn)用法律調(diào)處利益關(guān)系，理順情緒，化解矛盾，力求“群眾的問(wèn)題首先由群眾協(xié)商、群眾的矛盾首先由群眾化解”。四是立足于加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，積極探索良法善治。要抓緊研究矛盾糾紛大調(diào)解立法工作，對(duì)調(diào)解的事權(quán)范圍、職責(zé)、程序及訴調(diào)、檢調(diào)、公調(diào)等調(diào)解方式予以明確，為依法化解社會(huì)矛盾提供法制保障。

汪洋強(qiáng)調(diào)，依法化解基層矛盾是一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，是加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)幸福廣東的基礎(chǔ)性工作，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，形成合力。要加強(qiáng)組織，落實(shí)責(zé)任。各級(jí)黨委、政府要把依法化解基層矛盾工作放在幸福廣東建設(shè)的大局中統(tǒng)籌安排，真抓實(shí)干。對(duì)因工作失職、決策失誤、處置失當(dāng)?shù)仍蛟斐擅芗せ?、影響惡劣的，?shí)行“一票否決”。要加強(qiáng)培訓(xùn)，增強(qiáng)能力。健全領(lǐng)導(dǎo)干部法治培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制，特別要加強(qiáng)對(duì) 新任領(lǐng)導(dǎo)干部的法治知識(shí)培訓(xùn)，要重視培養(yǎng)基層干部依法化解社會(huì)矛盾的能力，把提高依法化解社會(huì)矛盾的能力培訓(xùn)作為基層干部一門必修課和常修課。要健全機(jī)構(gòu)，完善保障。

歐廣源就貫徹落實(shí)會(huì)議精神提出了三點(diǎn)要求。一要迅速傳達(dá)貫徹會(huì)議精神，提高思想認(rèn)識(shí)。二要結(jié)合實(shí)際，精心組織部署工作。三要善于學(xué)習(xí)借鑒，勇于改革創(chuàng)新。

第四篇：關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

關(guān)于工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作的思考

維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定和員工隊(duì)伍穩(wěn)定是工會(huì)的重要責(zé)任。當(dāng)前，隨著企業(yè)改革不斷深化，產(chǎn)權(quán)制度的不斷調(diào)整，員工素質(zhì)的不斷提高，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系錯(cuò)綜復(fù)雜，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛時(shí)有發(fā)生，對(duì)工會(huì)做好維權(quán)維穩(wěn)工作提出了新的更高的要求。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，工會(huì)組織必須認(rèn)真落實(shí)“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)員工權(quán)益”的工作要求，始終堅(jiān)持維權(quán)與維穩(wěn)并重，著力構(gòu)建維權(quán)維穩(wěn)工作體系，更好地服務(wù)企業(yè)大局、服務(wù)員工群眾。

一、正確認(rèn)識(shí)工會(huì)維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系

“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”，是我國(guó)工會(huì)組織針對(duì)新時(shí)期企業(yè)特點(diǎn)提出的工會(huì)工作方針。維護(hù)員工權(quán)益是形勢(shì)發(fā)展需要，也是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)的需要。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)權(quán)益，對(duì)于推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，共建和諧企業(yè)，共享發(fā)展成果具有重要的推動(dòng)作用。但在企業(yè)中，有些人在處理維權(quán)與維穩(wěn)的關(guān)系上，存在著這么一種片面認(rèn)識(shí)，把維權(quán)與維穩(wěn)對(duì)立起來(lái)看待，認(rèn)為維護(hù)員工權(quán)益會(huì)影響企業(yè)穩(wěn)定，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定必然損害員工權(quán)益，結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)不穩(wěn)定現(xiàn)象的時(shí)有發(fā)生。員工群眾在穩(wěn)定中能否發(fā)揮積極作用，取決于企業(yè)維護(hù)員工群眾權(quán)益的真正落實(shí)，如果維權(quán)工作做好了，他們就成為企業(yè)穩(wěn)定的根本力量，如果沒(méi)做好或根本不去做，就矛盾談矛盾，就穩(wěn)定談穩(wěn)定，就會(huì)把員工群眾推向企業(yè)穩(wěn)定的另一面。總之，維權(quán)是維穩(wěn)的前提和基礎(chǔ)，也是工會(huì)組織凝聚人心、贏得員工群眾信任的前提和基礎(chǔ)，沒(méi)有維護(hù)員工權(quán)益就沒(méi)有穩(wěn)定，沒(méi)有企業(yè)穩(wěn)定就難以實(shí)現(xiàn)員工維權(quán)，維權(quán)和維穩(wěn)是內(nèi)在統(tǒng)一的，二者辯證統(tǒng)一于企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的全過(guò)程。通過(guò)維權(quán)維穩(wěn)為企業(yè)發(fā)展和社會(huì)和諧創(chuàng)造條件，滿足員工群眾的需要，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展，這才是目的。

二、積極作為，以維權(quán)促維穩(wěn)

工會(huì)作為員工利益代表，必須把維權(quán)工作切實(shí)擺到突出的位臵，積極作為，主動(dòng)維權(quán)，依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)，以維權(quán)促維穩(wěn)。

一是在定位上要主動(dòng)維權(quán)。在維權(quán)工作上，工會(huì)要準(zhǔn)確定位，主動(dòng)運(yùn)用法定的職能，積極探索維權(quán)新途徑。一要主動(dòng)了解政策。工會(huì)要履行好維權(quán)職能，工會(huì)干部必須要學(xué)透、吃透相關(guān)政策法規(guī)，對(duì)黨的路線、方針、政策，對(duì)涉及員工利益的法律法規(guī)要熟悉，做到心中有數(shù)，維護(hù)起來(lái)才能有理有據(jù)。二要主動(dòng)掌握情況。要認(rèn)真傾聽員工群眾的意見(jiàn)，全面掌握員工的思想脈搏，了解不同員工群體的利益訴求，對(duì)員工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題作深入調(diào)查了解，能解釋清楚的要及時(shí)解釋，需要反饋的要及時(shí)反饋，工會(huì)自身能夠解決的要盡力解決，并努力協(xié)助黨政為員工群眾排憂解難。三要主動(dòng)爭(zhēng)取黨委領(lǐng)導(dǎo)和行政支持。工會(huì)要定期主動(dòng)向黨委匯報(bào)工作，主動(dòng)與企業(yè)就出臺(tái)的規(guī)章制度、員工群眾需求等進(jìn)行交流溝通，并提出工會(huì)的建議和主張，使企業(yè)黨政及時(shí)了解員工的意愿和要求。四要主動(dòng)參與源頭決策。工會(huì)主席要進(jìn)入董事會(huì)、黨委常委會(huì)，保證源頭參與。在涉及員工切身利益的重要問(wèn)題都讓員工有充分的知情權(quán)、參與權(quán)和審議權(quán)，都要充分表達(dá)員工意愿和工會(huì)主張，都必須經(jīng)過(guò)職代會(huì)討論通過(guò)方能實(shí)施。五要主動(dòng)拓寬員工理性表達(dá)的渠道。工會(huì)通過(guò)收集職代會(huì)提案、合理化建議，開設(shè)信息平臺(tái)、民生直通車等各種措施，使員工在涉及企業(yè)發(fā)展以及自身切身利益的重大問(wèn)題上，能通過(guò)正常渠道，道理性合法的表達(dá)訴求、提出主張意見(jiàn)，充分發(fā)揮參與、管理、監(jiān)督作用。

二是在工作中要依法維權(quán)。法律法規(guī)為工會(huì)維權(quán)提供了支持和保障。在工作中要會(huì)用、善用、能用法律法規(guī)和制度解決勞動(dòng)關(guān)系中存在的問(wèn)題，不斷把維權(quán)工作納入規(guī)范化、制度化和法制化的軌道。一要做好平等協(xié)商集體合同的簽訂、履約工作。要把員工勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除、工資發(fā)放和休息休假、員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金情況、員工福利基金提取與使用情況、勞動(dòng)條件改善、勞動(dòng)用品提供和保健費(fèi)發(fā)放、特種作業(yè)人員崗位培訓(xùn)，員工教育經(jīng)費(fèi)提取使用、培訓(xùn)和繼續(xù)教育，有毒有害作業(yè)檢測(cè)、員工體檢制度等內(nèi)容納入到集體合同中去，并不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查，實(shí)行定期向職代會(huì)報(bào)告制度，以此來(lái)規(guī)范企業(yè)和員工的行為，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二要切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)作用。對(duì)凡是涉及員工切身利益的改革措施，必須提交職代會(huì)討論通過(guò)后實(shí)施。重視對(duì)員工代表的提案收集、處理和落實(shí)工作，并將提案辦理情況在職代會(huì)上報(bào)告，使員工享有的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)真正落到實(shí)處。三是要大力推進(jìn)廠務(wù)公開。在公開載體上，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本載體，并全面推行公開欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)信息公開等手段，落實(shí)好員工的知情權(quán)。公開的內(nèi)容包括企業(yè)的重大經(jīng)營(yíng)決策、干部的選拔任用、先進(jìn)的評(píng)選、員工的收入分配、黨風(fēng)廉政建設(shè)、材料和物資設(shè)備采購(gòu)、招投標(biāo)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等，使員工真正參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理工作中，成為企業(yè)的主人。四要完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處機(jī)制。建立完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作制度，發(fā)揮調(diào)解委員會(huì)的職能，公平、公正、客觀地處理在工資分配、福利待遇，勞動(dòng)合同變更、終止、解除，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。同時(shí)建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，改變勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作等案上門、被動(dòng)處理的現(xiàn)狀，逐步形成“先預(yù)防、再調(diào)解、后仲裁”的新工作模式。

三是在操作中要科學(xué)維權(quán)。工會(huì)要實(shí)現(xiàn)科學(xué)維權(quán)，一定要立足實(shí)際，注重實(shí)情，具體到每次維權(quán)，都必須理性認(rèn)識(shí)問(wèn)題，有效地制定措施，積極地抓好落實(shí)，正確處理好“三個(gè)關(guān)系”，營(yíng)造良性的維權(quán)氛圍。一要處理好維權(quán)與企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)系。工會(huì)既要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為最高標(biāo)準(zhǔn)，又要把促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的整體利益作為應(yīng)盡的職責(zé)。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)到只有企業(yè)改革與發(fā)展了，才能促進(jìn)員工的具體利益的實(shí)現(xiàn)。倘若企業(yè)的利益受損甚至連生存與發(fā)展都成為問(wèn)題，員工利益的實(shí)現(xiàn)必將受到影響或牽連。企業(yè)不改革、不發(fā)展，維護(hù)員工合法權(quán)益就失去了經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。只有通過(guò)改革，才能不斷加強(qiáng)企業(yè)的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，壯大企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，才能從根本上維護(hù)和實(shí)現(xiàn)員工群眾的切身利益。二要處理好維權(quán)與支持行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)的關(guān)系。在維權(quán)的過(guò)程中，要注意政策性、原則性和靈活性相結(jié)合。及時(shí)掌握政策信息，領(lǐng)會(huì)政策精神，積極維護(hù)員工的合法權(quán)益，在實(shí)際工作中不能盲目地把員工的利益臵于企業(yè)利益之上，片面關(guān)注員工利益。工會(huì)在維權(quán)與行政行使權(quán)利發(fā)生沖突時(shí)，一定要依法分析誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，要結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，分析企業(yè)的形勢(shì)，分析企業(yè)暫時(shí)不能執(zhí)行的原因，獲得員工的理解，使政策合法、合理、合情地執(zhí)行。三要處理好工會(huì)維權(quán)與企業(yè)整體維權(quán)的關(guān)系。維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工具體利益是相對(duì)統(tǒng)一的。社會(huì)主義性質(zhì)決定了在多數(shù)情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的利益和員工群眾的根本利益是一致的，因而企業(yè)工會(huì)并不是站在企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的對(duì)立面上進(jìn)行維護(hù)，而應(yīng)是協(xié)助式的，同心協(xié)力，同舟共濟(jì)，共同實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工群眾的根本利益和具體利益?？傊?，只有切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益，才能增強(qiáng)工會(huì)活力，凝聚員工力量促進(jìn)企業(yè)發(fā)展；只有發(fā)展才能從根本上解決員工群眾權(quán)益方面的種種問(wèn)題，維護(hù)員工切身利益才有可能成為現(xiàn)實(shí)。

三、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，以維穩(wěn)促發(fā)展

員工群眾是企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。工會(huì)作為黨聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，必須進(jìn)一步增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，做好員工穩(wěn)定工作，服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局。

一要加強(qiáng)思想政治工作，為維穩(wěn)奠定思想基礎(chǔ)?！八枷胝喂ぷ魇且磺泄ぷ鞯纳€”。工會(huì)組織要充分發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，不斷創(chuàng)新員工思想政治工作方式、內(nèi)容、載體、手段，增強(qiáng)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，提升廣大員工的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)做好穩(wěn)定工作的緊迫感和責(zé)任感。要加強(qiáng)員工社會(huì)主義核心價(jià)值理念教育，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚員工，用以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞員工，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)員工，增強(qiáng)員工群眾抵制各種錯(cuò)誤思想、觀點(diǎn)的自覺(jué)性。要加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前面臨的形勢(shì)任務(wù)，發(fā)揚(yáng)特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)，正確理解企業(yè)改革發(fā)展的措施要求，正確對(duì)待改革發(fā)展中的困難和問(wèn)題，正確處理改革過(guò)程中的利益關(guān)系，積極支持企業(yè)改革，始終與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)。要加強(qiáng)員工民主法制教育，引導(dǎo)廣大員工知法、懂法、守法，正確運(yùn)用民主權(quán)利，以理性合法的方式表達(dá)利益訴求，解決利益矛盾。要加強(qiáng)員工教育培訓(xùn)工作，廣泛開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型員工”活動(dòng)，推進(jìn)員工文化、企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)員工書屋建設(shè)和讀書活動(dòng)，不斷創(chuàng)新員工學(xué)習(xí)載體，搭建員工學(xué)習(xí)的平臺(tái)，激發(fā)調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二要做好弱勢(shì)群體幫扶工作，為維穩(wěn)奠定群眾基礎(chǔ)。弱勢(shì)群體是特別需要關(guān)注的一個(gè)群體。工會(huì)作為群眾組織，做好弱勢(shì)群體的幫扶工作是義不容辭的責(zé)任，也是不斷增強(qiáng)自身吸引力和凝聚力的重要舉措。在幫扶工作中要切實(shí)履行工會(huì)組織“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，從員工群眾弱勢(shì)地位的實(shí)際出發(fā)，因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，拓寬幫扶救助渠道，擴(kuò)大幫扶救助范圍，切實(shí)讓弱勢(shì)群體感受到企業(yè)大家庭的溫暖。要做好困難員工的救助工作，健全完善困難員工家庭檔案，不斷深化和完善大病救助、日常走訪、金秋助學(xué)、送溫暖工程、結(jié)對(duì)幫扶等救助措施，同時(shí)繼續(xù)爭(zhēng)取社會(huì)保障政策，保證困難員工有病能醫(yī)，子女有學(xué)能上，基本生活得到保障。要健全困難員工預(yù)警機(jī)制，充分發(fā)揮困難員工幫扶中心作用，認(rèn)真聽取和妥善處理困難員工提出的各種問(wèn)題，及時(shí)為他們提供救助幫扶。要做好未就業(yè)員工子女的就業(yè)幫扶工作。想方設(shè)法為他們提供就業(yè)信息，引導(dǎo)他們轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極走出去，鼓勵(lì)他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要做好工會(huì)信訪工作，帶著深厚感情和滿腔熱情做好上訪人員的思想引導(dǎo)、政策教育、法律咨詢和心理疏導(dǎo)工作，提高信訪工作的實(shí)效性，防止孤立事件演變成“熱點(diǎn)”、“燃點(diǎn)”，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

三要服務(wù)企業(yè)發(fā)展，為維穩(wěn)奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。發(fā)展是穩(wěn)定的基礎(chǔ)，廣大員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的寶貴資源和重要力量。工會(huì)組織要積極引導(dǎo)廣大員工充分理解和支持企業(yè)改革發(fā)展的措施，把企業(yè)的各項(xiàng)措施轉(zhuǎn)化為廣大員工的自覺(jué)行動(dòng)，凝聚起共促發(fā)展的強(qiáng)大合力。要組織動(dòng)員廣大員工積極開展“抓安全、保穩(wěn)定、增效益、促發(fā)展”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，緊緊圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、改革發(fā)展和新區(qū)開發(fā)工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，充分發(fā)揮員工群眾的主力軍作用。要組織動(dòng)員廣大員工積極開展“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建活動(dòng)，按照“五個(gè)一流”的創(chuàng)建要求，不斷擴(kuò)大活動(dòng)影響，提高活動(dòng)效果，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和員工建功成才。要組織動(dòng)員廣大員工積極開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，不斷加大群眾安全工作力度，關(guān)愛(ài)員工生命健康，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)。要組織動(dòng)員廣大員工積極開展“員工素質(zhì)提升”活動(dòng)，廣泛開展多種形式的崗位學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)，廣泛開展員工技術(shù)創(chuàng)新成果和合理化建議征集活動(dòng)，不斷提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。要組織動(dòng)員廣大員工認(rèn)真實(shí)施“節(jié)能減排”行動(dòng)，為推動(dòng)資源綜合利用、加強(qiáng)能源節(jié)約、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)智慧和力量。

第五篇：工會(huì)維權(quán)維穩(wěn)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于工會(huì)問(wèn)題的幾點(diǎn)討論

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成份、組織形式、物質(zhì)利益、就業(yè)方式呈現(xiàn)日益多樣化。就我們建筑企業(yè)而言，在建筑施工企業(yè)的改革發(fā)展中,職工與企業(yè)的利益格局發(fā)生重大變化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日趨復(fù)雜化、多元化和市場(chǎng)化,這給工會(huì)維權(quán)工作提出了新的問(wèn)題,帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。企業(yè)工會(huì)要圍繞中心促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、依法維護(hù)職工合法權(quán)益,確定工作目標(biāo)和重點(diǎn),堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán),不斷創(chuàng)新,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)活力。

一、有效的開展維權(quán)，促進(jìn)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益和職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

1、要強(qiáng)化“以人為本”的觀念，以“人”為中心做好建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作。胡錦濤同志指出，堅(jiān)持“以人為本”，就是要以實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展為目標(biāo)，從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，不斷滿足人民群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要，切實(shí)保障人民群眾的經(jīng)濟(jì)、政治和文化權(quán)益，讓發(fā)展的成果惠及全體人民。具體到我們建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作，就是要牢牢把握住圍繞“產(chǎn)業(yè)職工”這個(gè)中心開展工作，全面履行各項(xiàng)職能，擴(kuò)大工作覆蓋面，增強(qiáng)組織凝聚力，誠(chéng)心誠(chéng)意為建設(shè)廣大職工服務(wù)，主動(dòng)維護(hù)建設(shè)系統(tǒng)廣大職工包括農(nóng)民工合法權(quán)益，充分發(fā)揮組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用，最廣泛最充分地把產(chǎn)業(yè)職工的智慧和力量凝聚到“加速發(fā)展、加快轉(zhuǎn)型、推動(dòng)跨越”的主基調(diào)上來(lái)。

2、落實(shí)建筑施工企業(yè)工會(huì)的實(shí)質(zhì)作用。在建筑施工企業(yè)，勞資關(guān)系亦為復(fù)雜，勞資糾紛時(shí)有發(fā)生，因此，建筑企業(yè)工會(huì)小組應(yīng)全面調(diào)查了解企業(yè)職工的狀況，并且切實(shí)掌握企業(yè)職工的現(xiàn)狀。工會(huì)組織應(yīng)就企業(yè)職工的生活現(xiàn)狀進(jìn)行全面的調(diào)研，分析形勢(shì)；企業(yè)工會(huì)也要及時(shí)深入公司前方，對(duì)工作在一線職工進(jìn)行調(diào)查了解，保障職工工作生活各項(xiàng)權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義。同時(shí)也要保障職工有與付出勞動(dòng)相匹配而且可持續(xù)增長(zhǎng)的工資性收入。建立健全企業(yè)工資機(jī)制，切實(shí)站在產(chǎn)業(yè)職工立場(chǎng)上，有理有利有節(jié)地為職工爭(zhēng)取到與付出勞動(dòng)相匹配而且可持續(xù)增長(zhǎng)的工資性收入。只有職工的工資收入“與時(shí)俱進(jìn)”了，才能真正做到“活得更有尊嚴(yán)”。當(dāng)然我們也應(yīng)密切關(guān)注影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定的輿情動(dòng)態(tài)，堅(jiān)持

正確導(dǎo)向，掌握工作的主導(dǎo)權(quán)，切實(shí)做好防范應(yīng)對(duì)工作，發(fā)揮工會(huì)的實(shí)質(zhì)性作用，并強(qiáng)化措施，落實(shí)責(zé)任，有效維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和工會(huì)組織統(tǒng)一的作用。

3、以維穩(wěn)為基礎(chǔ)，有效地突出職工的經(jīng)濟(jì)效益。在建筑企業(yè)，工程安全、質(zhì)量、完工時(shí)間等無(wú)一不構(gòu)成公司的經(jīng)濟(jì)效益，因此為促進(jìn)公司的經(jīng)濟(jì)效益，建筑工會(huì)要積極實(shí)施“技能培訓(xùn)促發(fā)展”，努力讓公司員工掌握建筑新概念，新技能；組織員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)系統(tǒng)培訓(xùn)，將安全緊記于心，切實(shí)維護(hù)職工安全健康權(quán)益。努力建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，能夠提高員工的工作積極性，維持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，從而有效地提升員工的經(jīng)濟(jì)效益。

二、充分激發(fā)員工活力，使得公司員工為推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主力軍。當(dāng)今世界的綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是勞動(dòng)者素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。不斷提高廣大勞動(dòng)群眾的綜合素質(zhì)，是實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的必然要求，也是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要保證?？茖W(xué)發(fā)展觀把以人為本作為發(fā)展的最高價(jià)值取向，把不斷滿足人的全面需求、促進(jìn)人的全面發(fā)展，作為發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)。具體到建設(shè)系統(tǒng)工會(huì)工作，就是要正確引導(dǎo)并全面發(fā)展職工，為建設(shè)工作更好更快發(fā)展打造一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)職工隊(duì)伍。

1、全面提升員工的整體素質(zhì)。堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系教育職工，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。在員工中開展共享閱讀快樂(lè)，使得員工能夠從鋼筋水泥的世界釋放出來(lái)，更全面的了解社會(huì)，提高自身的素質(zhì)。從而進(jìn)一步調(diào)動(dòng)員工謀企業(yè)科學(xué)發(fā)展，促企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的積極性和創(chuàng)造性。推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展

2、深入開展?fàn)巸?yōu)創(chuàng)新，進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工的活力。中國(guó)自古以來(lái)就崇尚“勞動(dòng)光榮”，對(duì)神農(nóng)的祭祀活動(dòng)，從周代開始，歷經(jīng)春秋、秦、漢、唐、宋、元，直至明、清從未間斷，據(jù)記載，清朝雍正皇帝還曾下旨各州縣，選擇勤勉的老農(nóng)授予八品“頂戴”，以便眾人效仿，努力生產(chǎn)。六十多年來(lái)，“愛(ài)崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)”的勞模精神，成為了時(shí)代的寶貴財(cái)富，激勵(lì)著全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗、勇往直前。因此我們工會(huì)系統(tǒng)應(yīng)要積極鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)新，善于在一線發(fā)現(xiàn)好的“苗子”，幫助他們提高和成長(zhǎng)。同時(shí)，對(duì)于此類優(yōu)秀員工，我們應(yīng)通過(guò)提高他們所享有的權(quán)益，來(lái)激勵(lì)廣大員工“見(jiàn)賢思齊”，在思想境界和勞動(dòng)技能上向他們看齊，形成一種

良好的工作環(huán)境，有效的提高公司收益，同時(shí)推動(dòng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、通過(guò)打造精湛技術(shù)人員隊(duì)伍，以形成推動(dòng)建筑公司更快更好發(fā)展的強(qiáng)大力量。雄厚的技術(shù)人員儲(chǔ)備，能夠生產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良的產(chǎn)品?？梢赃@么說(shuō)，強(qiáng)大的技術(shù)隊(duì)伍是把先進(jìn)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化成實(shí)力經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)的“主力軍”。當(dāng)今社會(huì)，高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的前提下，高級(jí)技工遠(yuǎn)遠(yuǎn)比工程師稀缺。曾今有位企業(yè)管理者感慨，好的技術(shù)工人有多少要多少，既能為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益，還能帶動(dòng)其他人改善技術(shù)水平、提高工作效率。他說(shuō)的是心里話。在中國(guó)大的國(guó)情下，往后的建筑行業(yè)不僅僅是高級(jí)技工，或許一個(gè)簡(jiǎn)單的技術(shù)人員都是很稀有的。因此，這無(wú)疑是對(duì)工會(huì)組織大力培養(yǎng)優(yōu)秀技術(shù)工人提出了期望。要在引導(dǎo)一線職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)、提高勞動(dòng)能力和勞動(dòng)水平上下功夫，培養(yǎng)一批成為掌握新知識(shí)、新技能、新本領(lǐng)的知識(shí)型工人和一線創(chuàng)新人才，打造自己的技術(shù)人員隊(duì)伍。