第一篇：對村考核細(xì)則

磚發(fā)﹝2016﹞3號

中共磚塘鎮(zhèn)委員會 磚塘鎮(zhèn)人民政府 2016年村支兩委工作目標(biāo)管理考核細(xì)則

（2016.1）

為充分調(diào)動村干部工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，做到任務(wù)明確、考核有據(jù)、獎罰分明，讓想干事、能干事、會干事的村干部主動干好事，確保鎮(zhèn)黨委、政府各項工作任務(wù)完成，促進全鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會穩(wěn)定，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究，特制訂如下考核方案。

一、考核指導(dǎo)思想、原則和方法

2016年對各村的工作考核按照“總體工作定目標(biāo)，中心工作重獎重罰，常規(guī)工作出亮點，階段工作抓落實”的思路，圍繞促發(fā)展保穩(wěn)定這個主題，打破平衡照顧，工作注重結(jié)果，實行動態(tài)考核。

（一）指導(dǎo)思想：深入貫徹黨的十八大精神，以鄧小平理論，“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，大力轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，按照建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)要求，明確任務(wù)，揚先策后，促進各項工作的全面落實。

（二）考核原則：

1.客觀公正、實事求是，目標(biāo)明確，數(shù)據(jù)量化，操作規(guī)范； 2.實行平時考核、階段性考核與年終集中考核相結(jié)合。

（三）考核方法：一是采用聽匯報、看資料、群眾測評；二是入戶調(diào)查、實地看現(xiàn)場；三是一班人馬、一個標(biāo)準(zhǔn)逐村進行。四是需抽查的工作，以抽查結(jié)果為準(zhǔn)。

二、考核對象：全鎮(zhèn)13個行政村及2個居委會

三、目標(biāo)管理考核具體內(nèi)容（村級綜合考核總分為600分）

（一）基層黨建工作（共100分）

1.班子建設(shè)（20分）

(1)支、村兩委班子內(nèi)部團結(jié)，戰(zhàn)斗力強（以民主測評和群眾座談反饋的情況為依據(jù)），好的計5分，一般的計3分，問題嚴(yán)重的不計分。

(2)村級重大事項均經(jīng)過支部提議，支村兩委商議（查看會議記錄），落實相關(guān)制度的計5分；未落實相關(guān)制度或無會議記錄的，一次扣2分，扣完為止。

(3)支、村兩委由選舉產(chǎn)生，支、村兩委健全（兩委委員分別有2名以上）、分工明確并能切實履行職責(zé)的計5分，支、村兩委不健全的扣2分，分工不明確，履行職責(zé)不到位的扣3分。

(4)認(rèn)真落實村干部值日制度，值日期間須保證電話暢通。如上級來村檢查工作，負(fù)責(zé)值日的村干部必須在30分鐘內(nèi)趕到村部或檢查現(xiàn)場；群眾來村部辦事須有專人接待。（查看值日安排表和簽到表，并結(jié)合平時工作進行考核），落實好的計5分，無值日安排表和簽到表的不計分，上級檢查或群眾辦事找不到人的一次扣2分。

2.隊伍建設(shè)（30分）

(1)認(rèn)真落實“三會一課”制度，每季度召開一次以上支部黨員會，每年召開兩次支部民主生活會，每季度開展一次上黨課活動（查看會議記錄和黨員會議簽到表）。全年全面落實“三會一課”制度共計10分，其中每召開一次支部黨員會計1分，每上一次黨課計2分。

(2)加強黨員教育管理，制訂有相關(guān)黨員管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行的計5分（重點查看會議考勤制度、學(xué)習(xí)制度、禁賭制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀、黨員承諾書、獎懲措施等，制度執(zhí)行情況須有專人負(fù)責(zé)登記）。無相關(guān)制度或制度流于形式的不計分。

(3)認(rèn)真落實“網(wǎng)格化”建設(shè)要求，建立村干部包片、黨小組長包組、黨員包戶等“幫扶群眾”制度，確保在全村實現(xiàn)幫扶群眾全覆 2

蓋（查看“網(wǎng)格化”幫扶名冊和幫扶情況登記表）。落實了“網(wǎng)格化”建設(shè)要求的計10分，有幫扶登記且能核實相關(guān)情況的一例計2分，分值不設(shè)上限。

(4)認(rèn)真做好發(fā)展黨員工作。認(rèn)真組織支部黨員學(xué)習(xí)貫徹了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》的計2分（查看會議記錄和走訪黨員）；發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正經(jīng)過了支部大會討論，并嚴(yán)格落實了《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員細(xì)則》要求的計3分；不經(jīng)過支部大會討論發(fā)展新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的，一經(jīng)核實將取消新黨員發(fā)展和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正資格，并扣除績效考核分10分。

(5)支部黨員受到上級黨委黨紀(jì)處分的相應(yīng)扣除該村績效考核分：警告處分一人次扣2分；嚴(yán)重警告一人次扣3分；開除黨籍一人次扣5分。

3.資料管理（30分）

(1)有科學(xué)的資料管理制度，并設(shè)立有專門的資料室（柜），實現(xiàn)專人管理，且分類科學(xué)，管理規(guī)范的，視實際情況分別計10分、8分、5分；資料管理制度不健全，沒有落實專人管理的不計分。黨建工作年初有工作要點、年底有總結(jié)。(缺1種扣5分)

(2)全年報送黨建資料及時，符合上報要求的計5分。遲報一次扣2分，漏報一次扣5分，上報資料不符合相關(guān)要求一次扣1分。支部活動有活動室，并布置較好，按要求訂閱黨報黨刊等。（每少1樣扣1分）

(3)《支部黨員花名冊》、《流動黨員名冊》詳細(xì)、具體，會議記錄規(guī)范、詳細(xì)，按實際情況分別計5分、3分、1分。

(4)遠(yuǎn)程教育資料齊全，六簿一卡填寫規(guī)范，按實際情況分別計10分、8分、5分。

4.黨務(wù)、村務(wù)公開（20分）

(1)設(shè)立有專門的黨務(wù)、村務(wù)公開欄計5分（陣地建設(shè)滯后的村將黨務(wù)、村務(wù)在固定地點裝貼上墻即可）。

(2)黨務(wù)、村務(wù)公開欄內(nèi)容全面規(guī)范、更新及時計5分。(3)黨務(wù)公開欄內(nèi)體現(xiàn)了無職黨員認(rèn)領(lǐng)服務(wù)崗位內(nèi)容的計5分。(4)黨務(wù)公開欄內(nèi)裝貼有全體支部黨員個人承諾書的計5分。(5)村級黨務(wù)工作受到縣級上以表彰，或被縣級以上媒體推介，視情況給予20分以內(nèi)的獎勵。

（二）計劃生育（共100分）其考核細(xì)則由鎮(zhèn)計生辦制定并考核。

（三）政法綜治（共100分）

1.組織領(lǐng)導(dǎo)（10分）各村應(yīng)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，成立綜治、維穩(wěn)、信訪、禁毒、反邪教、國安、“六五”普法相關(guān)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相關(guān)機構(gòu)，全部成立的記10分，未成立的每少一項扣3分。

2.資料臺帳（10分）各村要切實履行起綜治維穩(wěn)信訪等各項工作責(zé)任，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理責(zé)任書的要求做好工作資料。凡是綜治維穩(wěn)信訪等工作要求上報的各種表冊、數(shù)據(jù)，要及時上報，不按時上報的每次扣2分，未報的差一次扣5分。全年無一次缺漏的，記10分。

3.信訪維穩(wěn)（20分）凡涉及本村工作應(yīng)該出面接訪、協(xié)調(diào)、處理而不積極主動處理，導(dǎo)致群眾上訪到鎮(zhèn)，每起扣責(zé)任村2分；到縣的扣4分；到市的扣6分；到省的扣8分；到京的扣10分；如果出現(xiàn)群體性上訪的，即5人以上的，雙倍扣分。村干部帶頭上訪或教唆他人上訪的，雙倍扣分。全年沒有發(fā)生1起上訪的村，記20分。

4.矛盾調(diào)處（10分）若村出現(xiàn)矛盾糾紛及群體性事件，應(yīng)由村先進行調(diào)解處理，凡未經(jīng)村級調(diào)解上交矛盾糾紛的，扣3分,因工作責(zé)任心不強未能及時化解或穩(wěn)控矛盾糾紛，導(dǎo)致事態(tài)惡化的扣5分。如果不能調(diào)解處理的應(yīng)及時報告，可先行口頭報告，較為復(fù)雜的要形 4

成文字專報，凡因報告、處理不及時，造成事態(tài)擴大的，一次扣5分。全年矛盾糾紛均由村自行處理好的，記10分。

5.民調(diào)工作（30分）各村要按照“三位一體”的要求，將本村的座機電話和手機用戶進行包干到人，做好宣傳溝通走訪，如果因電話調(diào)查測評被縣政法委通報的，鎮(zhèn)黨委要根據(jù)實際情況，每村每戶每次酌情扣分。

6.平安創(chuàng)建（10分）加大平安建設(shè)力度，組建治安巡防人員定期巡邏，配合公安機關(guān)從重打擊涉毒犯罪、涉黑犯罪、盜搶犯罪和邪教組織。轄區(qū)內(nèi)每發(fā)現(xiàn)一項聚眾賭博、制假販假事件和盜搶現(xiàn)象的，扣4分。轄區(qū)有涉黑犯罪團伙、村痞地霸等尋釁滋事違法犯罪的，每發(fā)生一例扣4分。對平安創(chuàng)建不重視或平安村居工作落實不力的，被市、縣通報批評的扣4分。

7.上級政法等部門的綜合性大檢查（如年底或半年檢查），各村要做好相關(guān)資料備查，凡被抽查的村，檢查未出現(xiàn)問題，加5分，檢查效果好，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定的，加10分，檢查發(fā)現(xiàn)問題或未能過關(guān)的，扣10分。

（四）城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治（70分）。根據(jù)鎮(zhèn)2016年環(huán)境衛(wèi)生整治工作實施方案和考核細(xì)則，由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)辦按月考核情況計分。因村環(huán)境衛(wèi)生整治工作失職，導(dǎo)致我鎮(zhèn)在全縣環(huán)境衛(wèi)生檢查或督查中被通報批評或扣分嚴(yán)重，視情況扣除該村績效考核分10-50分不等。

（五）安全生產(chǎn)工作（40分）

1.村成立安全生產(chǎn)責(zé)任聯(lián)組，確定村級安全生產(chǎn)信息聯(lián)絡(luò)員，并落實經(jīng)費情況的，計3分，沒有的扣3分。

2.各村對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、食品安全、煙花爆竹銷售點、人員密集場所消防、各中小幼學(xué)校校車、交通運輸、電力、森林防火等各個領(lǐng)域進行隱患排查，及時對查出來的各種隱患進行排除，排除不了及 5

時向鎮(zhèn)政府報告的，上級責(zé)令相關(guān)單位整改，各村積極督促業(yè)主對相關(guān)問題和隱患整改到位的，計15分，鎮(zhèn)政府每發(fā)現(xiàn)1起隱患沒有排除的且沒有上報政府的，扣5分。上級責(zé)令相關(guān)單位整改的，各村督促業(yè)主對相關(guān)問題和隱患整改不力的，扣5分。

3.本轄區(qū)內(nèi)從現(xiàn)在起，全年沒有新增1起非法生產(chǎn)、經(jīng)營行為的，或發(fā)現(xiàn)非法生產(chǎn)、經(jīng)營行為及時上報鎮(zhèn)安監(jiān)站的，記10分。鎮(zhèn)督查組每發(fā)現(xiàn)1處非法生產(chǎn)、經(jīng)營的扣5分，由群眾舉報并且村兩委不知情的，每起扣5分，被上級部門督查發(fā)現(xiàn)的，每次扣15分。

4.各村安全生產(chǎn)信息聯(lián)絡(luò)員及時對本轄區(qū)內(nèi)各種領(lǐng)域的安全生產(chǎn)信息進行搜集并迅速上報的記6分，反之不計分。

5.本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生安全事故的及時組織施救，并迅速向鎮(zhèn)政府報告事故情況，并配合上級進行處理的記6分，反之扣6分。

6.各村落實安全生產(chǎn)責(zé)任消極，排查和督促不力，造成發(fā)生較大安全責(zé)任事故的，嚴(yán)格落實一票否決制度，取消該村及村干部評先評優(yōu)資格。

（六）農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設(shè)（40分）

1.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（30分）

(1)糧食生產(chǎn)（8分）。早稻集中育秧（2分）。認(rèn)真組織實施早稻集中育秧工作，按鎮(zhèn)農(nóng)技站核定的任務(wù)面積，完成任務(wù)100%的計2分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣1分。水稻種植“壓單擴雙”（2分）。認(rèn)真組織落實水稻種植“壓單擴雙”任務(wù)，按鎮(zhèn)農(nóng)技站核定的任務(wù)面積，完成任務(wù)100%的計2分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣1分。種糧面積核定（4分）。落實惠農(nóng)政策，按實發(fā)放種糧補貼。先公示、后審報，無矛盾糾紛計4分。出現(xiàn)一次因落實補貼造成到鎮(zhèn)上訪的，扣除該項分。

(2)動、植物防疫（3分）。積極配合上級防疫部門做好宣傳發(fā)動和服務(wù)工作的，按實際情況分別計3分、2分、1分，工作不積極、不主動、推諉扯皮的不計分（以畜牧站反饋的情況為依據(jù)）。

(3)農(nóng)業(yè)秋冬修、秋冬造、秋冬種（16分）。通過村集體投入或農(nóng)民自籌等方式開展農(nóng)業(yè)秋冬修，按5000元計2分進行獎勵，分值上限為8分；爭取上級項目支持或通過“一事一議”項目建設(shè)，累計投入3萬元以上用于農(nóng)業(yè)秋冬修的計4分。按鎮(zhèn)農(nóng)技站和林業(yè)站核定的任務(wù)面積，完成冬種和造林任務(wù)100%的計8分，完成率低于100%，每下降十個百分點扣2分。

(4)農(nóng)作物病蟲害防治（3分）。及時進行病蟲害防治宣傳，按照工作實際評定等次，分別計3分、2分、1分。

(5)全鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作被縣級以上部門通報批評的，扣除相關(guān)責(zé)任村績效考核分20分。

2.新農(nóng)村建設(shè)（10分）

(1)現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)發(fā)展（5分）。特色種養(yǎng)業(yè)在年內(nèi)每擴面10畝計1分（分值上限為10分）。年內(nèi)成立專業(yè)合作社1家計5分（分值上限為10分）。

(2)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（5分）。加快完善村莊基礎(chǔ)設(shè)施，村集體投入或群眾自籌，每投入1萬元計2分；爭取縣級以上部門項目支持，每投入1萬元計1分。

（七）社會事務(wù)（共150分）

1.新農(nóng)保工作（20分）

(1)目標(biāo)任務(wù)完成情況（16分）。在考核規(guī)定時間內(nèi)，60周歲以上符合領(lǐng)取條件人員和16-59周歲符合參保條件人員參保率（含續(xù)保率，只計算已繳費，未繳費不計算）。繳費達(dá)100%得滿分，每少一個百分點扣2分，余類推。

(2)服務(wù)情況（2分）?？己烁鞔寮皶r上報退休人員的申報、變更、死亡情況。參保人員基礎(chǔ)設(shè)施齊全，檔案內(nèi)容完備，少報、遲報、瞞報、上報準(zhǔn)確率誤差的，每次扣一分。

(3)檔案管理（2分）?？己藢Ψ蠀⒈l件人員、家庭關(guān)系、臺賬和參保人檔案建立、分類、保存、利用情況。及時上報統(tǒng)計報表、總結(jié)材料、參加會議情況。

2.新農(nóng)合工作（40分）

(1)在規(guī)定時間內(nèi)完成鎮(zhèn)分配本村新農(nóng)合籌資工作任務(wù)的計35分，每低一個百分點扣3分；（4分）

(2)信息登記、校對及就診校驗發(fā)放工作做到及時準(zhǔn)確無誤；收集縣外住院補償申報材料，慢性病補償申報材料及時報送鎮(zhèn)農(nóng)合中心。（5分）

3.村級財務(wù)管理（20分）

(1)組織機構(gòu)（2分）。村民委員會按規(guī)定設(shè)置財務(wù)報賬員及成立村務(wù)監(jiān)督委員會，計2分，無報賬員或未成立監(jiān)督委員會的不計分。

(2)制度建設(shè)（2分）。各村建立健全村級財務(wù)預(yù)決算制度、收入管理及開支審批制度、村級賬戶管理制度、債權(quán)債務(wù)管理制度、票據(jù)管理制度、村級資產(chǎn)清查制度、一事一議籌資籌勞制度等村級財務(wù)管理制度并填報村級財務(wù)代管中心備案的計2分，制度不健全的扣1分，無各項財務(wù)管理制度的不計分。

(3)報賬及時（2分）。各村全年每季度報賬1次，及時報賬的每次計0.5分，未及時報賬的每次扣1分。

(4)財務(wù)管理（8分）。村級各項支出規(guī)范，招待費、租車費等重點支出嚴(yán)格按照鎮(zhèn)政府規(guī)定的控制指標(biāo)執(zhí)行到位的計4分，不到位的不計分；全年確保收支平衡，不增加新的債務(wù)的計4分，有新增債務(wù)的扣5分。

(5)惠農(nóng)減負(fù)政策（2分）?；蒉r(nóng)資金發(fā)放及時，惠農(nóng)減負(fù)政策落實到位，全年無群眾反映有貪污、挪用、截留惠農(nóng)資金的情況計2分。核實惠農(nóng)減負(fù)政策落實不到位，群眾反映有貪污、挪用、截留惠農(nóng)資金情況的不計分，并將嚴(yán)肅追究村領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。在上級惠農(nóng)減負(fù)工作檢查中出現(xiàn)問題的不計分。

(6)民主理財（2分）。村務(wù)監(jiān)督委員會嚴(yán)格按照規(guī)定程序和職責(zé)范圍正常開展民主理財和民主監(jiān)督活動的計1分；各村于每年4月底之前由清賬代表對本村財務(wù)進行清理、公開，財務(wù)公開內(nèi)容和公開形式符合規(guī)定，做到及時、真實、完整的計1分，落實不到位的不計分。

(7)資料報送（2分）。按要求及時報送各項表格、資料的計2分，未按要求及時報送的每次扣1分，扣完為止。

4.民政工作（共30分）（1）社會救助（15分）。

①按政策和程序做好農(nóng)村低保工作的民主評議、民主公示，對象準(zhǔn)確計10分，未進行評議、公示不計分；發(fā)現(xiàn)一例錯保、漏保、關(guān)系保、人情?？?分。

②做好農(nóng)村五保供養(yǎng)工作計5分，新增五保對象核定不準(zhǔn)，漏報、錯報扣2分，有弄虛作假現(xiàn)象扣5分。

③臨時救助、醫(yī)療救助工作申報對象準(zhǔn)確，發(fā)放及時計5分?？郯l(fā)、緩發(fā)、挪用救助資金扣5分。

（2）救災(zāi)救濟工作（10分）。

①報災(zāi)、核災(zāi)工作及時、內(nèi)容全面、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確計2分。發(fā)現(xiàn)一起弄虛作假，虛報、未及時上報情況扣1分。

②救災(zāi)款物發(fā)放管理工作計3分。發(fā)生一起發(fā)放不公平合理的情況扣1分，扣發(fā)、緩發(fā)、挪用救災(zāi)資金扣2分。

（3）優(yōu)撫工作（5分）。

①優(yōu)撫資金發(fā)放合理、對象準(zhǔn)確計2分。發(fā)現(xiàn)扣發(fā)、緩發(fā)、挪用優(yōu)撫資金扣2分。

②優(yōu)撫對象維穩(wěn)工作計3分。各村做好優(yōu)撫對象穩(wěn)定工作，發(fā)生一起越級上訪扣1分，發(fā)生一起越級群訪扣3分。

5.扶貧工作（10分）（按要求、時限、準(zhǔn)確上報各項材料，以扶貧辦掌握的情況為準(zhǔn)）

6.國土資源管理工作（5分）（按要求、時限、準(zhǔn)確上報各項材料，搞好鄉(xiāng)村規(guī)劃，以國土所掌握的情況為準(zhǔn)，出現(xiàn)1起違法占地扣1分）

7.武裝工作（5分）

（1）認(rèn)真做好征兵工作

①宣傳發(fā)動：要求每村書寫5條以上宣傳標(biāo)語，開好動員會議，以上兩項工作未完成的每項扣1分。（2分）

②按完成送檢征兵任務(wù)，未完成按比例扣分。（3分）（2）認(rèn)真做好民兵整組工作。搞好各項數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報和民兵點驗等迎檢工作，做好適齡青年和應(yīng)征青年的登記工作。凡未達(dá)到要求的扣1分。（2分）

8.會議出勤（10分）

按照鎮(zhèn)黨委政府的通知要求，按時到會。凡遲到、早退的，每人次扣1分，無故缺席的每人扣2分，直到扣完為止（以主持人點名冊為準(zhǔn)）。

（八）其他中心工作（僅考核相關(guān)村，由黨委政府年終統(tǒng)一考核）

1.項目建設(shè)。重大建設(shè)項目所在村出現(xiàn)阻工、上訪行為，村干部調(diào)處及時，沒有造成不良影響的，計20分；發(fā)生惡意阻工和上 10

訪情況，村干部調(diào)處不及時，每次扣除該村績效考核分5分（分值上限為20分）。

2.服務(wù)企業(yè)周邊環(huán)境。企業(yè)所在村發(fā)展環(huán)境良好，全年無周邊群眾惡意干擾企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營行為計20分，發(fā)生一起周邊群眾惡意損害企業(yè)發(fā)展環(huán)境的行為扣5分。（以走訪企業(yè)負(fù)責(zé)人反饋的情況為依據(jù)）

3.全年完成項目建設(shè)目標(biāo)任務(wù)的加分值由黨委政府研究確定。

四、組 織 領(lǐng) 導(dǎo)

鎮(zhèn)黨委專門成立2016年村級績效目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組成人員如下：

組 長：王克強

副組長：劉文勇、王郁文、鄧澤輝、劉登定

成 員：曾三春、周靜、劉崢嶸、陳靜斌、蔣曉燕、周伶泓

邱漢流、王孝文、劉賢軍、良成

村級績效目標(biāo)管理考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核結(jié)果的評定和統(tǒng)計。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織委員周靜同志任辦公室主任。

五、考 核 辦 法

（一）考核方式。2016年村級績效目標(biāo)管理共涉及八大類十一項內(nèi)容，總分為600分，實行平時考核、階段性工作考核與年終集中考核相結(jié)合，年終統(tǒng)計考核結(jié)果。

（二）考核結(jié)果運用。

1、按照從高到低的原則，每個片取前2名作為目標(biāo)管理先進單位，每個單位發(fā)放獎勵2000元，村干部基本工資上浮10%。

2、對計劃生育、政法綜治、安全生產(chǎn)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治工作實行一票否決，被否決的單位不得評先評優(yōu)，同時該村兩委班子成員工資總額在與考核分掛鉤的基礎(chǔ)上下調(diào)10%。

3、推行“村為主、民自治”工作機制，對村考核結(jié)果與重點項目安排、資金傾斜、11

一事一議項目指標(biāo)、單位蹲點扶持掛鉤。

4、經(jīng)考核總分在該片為最后一位的村,村兩委班子要進行誡勉談話,連續(xù)兩年在全鎮(zhèn)名列最后一位的村,鎮(zhèn)黨委、政府對村支部成員給予免職，對村委會成員建議村民代表大會依法給予罷免。

5、對村考核所有處罰經(jīng)費上交鎮(zhèn)財政，用于表彰先進。年度績效考核分在400分以下的村，村干部工資按分值比例計發(fā)。

（此件發(fā)至各村（居），鎮(zhèn)屬各單位）

主題詞：村兩委班子 目標(biāo)管理 考核細(xì)則 抄送：縣委辦 縣政府辦 磚塘鎮(zhèn)黨政辦 2016年1月13日（共印60份）

第二篇：綜治辦對村考核資料清單

2014年開慧鎮(zhèn)綜治辦、司法所對村考核資料準(zhǔn)備清單

一、司法工作

1、矛盾排查方案

2、矛盾排查集中行動

3、每月矛盾排查總結(jié)

4、社區(qū)矯正對象臺賬，義務(wù)勞動方案、記錄、總結(jié)

5、刑釋解教人員臺賬

6、安置幫教人員臺賬

7、法律宣傳方案及總結(jié)

8、人民調(diào)解臺賬登記

9、人民調(diào)解卷宗

10、村、組人民調(diào)解員名單

二、綜治工作

1、反邪教：組織宣傳教育工作方案；反邪教工作應(yīng)急預(yù)案；反邪教信息員名單；反邪教幫教人員名單；反邪教組織異地管控工作預(yù)案；村級反邪教廣播稿；村民反邪教承諾書。

2、禁毒：工作方案；禁毒志愿者花名冊；禁毒宣傳資料的登記，活動總結(jié)；禁毒宣傳廣播稿。

3、消防：工作方案；消防人員名單；消防器材管理制度

4、平安創(chuàng)建：工作方案，創(chuàng)建的材料

5、民調(diào)：數(shù)據(jù)統(tǒng)計，整改措施

6、信訪：預(yù)案

7、維穩(wěn)：維穩(wěn)應(yīng)急預(yù)案，7.5期間維穩(wěn)方案；換屆選舉維穩(wěn)方案

8、涉黃、禁毒：排查記錄

9、義務(wù)巡防隊：工作方案；獎懲制度；人員名單；管理制度

10、社會保險數(shù)據(jù)資料

11、日常工作：會議記錄；半工作總結(jié)，工作總結(jié)

三、道路交通

上墻公示（已發(fā)2013年葛家山村上墻公示，模板發(fā)放，根據(jù)各村實際做更改）：

1.道路交通安全管理辦公室（門牌子）2.道路交通安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組（上墻公示）

3.工作制度（交通安全責(zé)任制度、突發(fā)交通事件應(yīng)急處置預(yù)案）上墻公示

4.交通安全宣傳橫幅標(biāo)語、宣傳欄、展板（各1塊）文字資料（上墻公示的放入文字資料）： 封面 目錄

完善交通安全隱患臺帳 鎮(zhèn)街簽訂交通安全責(zé)任狀

村（社區(qū)）道路交通安全專（兼）職干事 各村（社區(qū)）交通安全員工作職責(zé)

道路交通安全宣傳教育、道路交通培訓(xùn)講座（文字材料里要有照片）2014年半、所轄范圍內(nèi)交通安全事故管控工作匯報 道路交通安全法規(guī) 道路交通安全總結(jié)

第三篇：基層醫(yī)療機構(gòu)對村衛(wèi)生室考核方案

陜西省基層基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目

村級績效考核參考方案

為確保國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目全面實施，推進基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和效率，根據(jù)《國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范》及鎮(zhèn)村兩級分工要求，結(jié)合我院實際，特制定本方案。

一、考核的目的和原則

以使村衛(wèi)生室認(rèn)真履行基本公共衛(wèi)生服務(wù)職能為目的，通過考核找出差距和存在問題，進行指導(dǎo)和獎優(yōu)罰劣，進一步提高村衛(wèi)生室人員的認(rèn)識，充分調(diào)動工作的主動性和積極性。確保廣大群眾獲得安全、有效、方便公共衛(wèi)生服務(wù)。

考核堅持客觀、公正、公平、公開、透明的原則，對村服務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和滿意度進行量化打分。發(fā)揮鼓勵先進、督促后進的作用，考核結(jié)果與經(jīng)費補助掛鉤。

二、考核對象及方法

每季度對本院轄區(qū)內(nèi)負(fù)責(zé)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目的村衛(wèi)生室進行一次考核?？己瞬扇〔殚嗁Y料、現(xiàn)場考察、抽查核實、入戶調(diào)查等方式進行。

第四篇：農(nóng)業(yè)線鄉(xiāng)對村考核

農(nóng)業(yè)線鄉(xiāng)對村考核

一、基礎(chǔ)工作：

1、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)任務(wù)計4分。完成本村水稻種植（早晚稻）、集中肓秧及機插秧面積，無直播、無拋荒、無“雙改單”計2分。完成本村冬季造林任務(wù)計1分。完成冬季農(nóng)作物（包括綠肥、油菜、玉米、蔬菜）面積任務(wù)計1分。

2、農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)計2分。完成縣、鄉(xiāng)下達(dá)的冬修水利任務(wù)，并實行“一事一議”籌資籌勞計滿分。

3、“三防”工作計3分。按縣鄉(xiāng)要求搞好防汛抗旱、森林防火、生豬防疫工作計滿分。

4、配合做好農(nóng)業(yè)招商引資及農(nóng)業(yè)項目或基地的土地流轉(zhuǎn)，協(xié)調(diào)處理與村組及農(nóng)戶關(guān)系計2分。

二、特色工作加分：

1、成功引進投資1000萬以上的農(nóng)業(yè)項目或現(xiàn)代農(nóng)莊加計2分。

2、新增2000頭以上寧鄉(xiāng)花豬養(yǎng)殖基地加計1分。

3、完成1000畝以上的優(yōu)質(zhì)稻示范基地或500畝以上有機稻生產(chǎn)基地加計2分。

4、新增1000畝以上的市級蔬菜示范基地加計2分。

第五篇：中層干部考核工作實施細(xì)1[定稿]

華西實驗學(xué)校中層干部考核工作實施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強對中層干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，結(jié)合本校的實際，制定本實施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進行的考察、核定、評價，并以此作為加強對校中層干部任用、獎懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實績原則(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對中層校中層干部的考核，包括平時考核、定期考核。

第六條平時考核是對校中層干部所進行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識、吃苦在前、以身作則、團結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動廣泛地聽取普通老師的意見，及時采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護學(xué)校政令暢通、團結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實際，制定切實有效的工作計劃，在落實的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實創(chuàng)新、開拓進取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會議和活動，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實績（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級帶好，所在崗位或部門對學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個別談話；(四)調(diào)查核實；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對象商定考核實施計劃。

第十一條 召開述職會議：

進行考核動員；被考核對象作本人述職報告。

第十二條 參加述職會議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個別談話的對象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對象本人，具體人選由考核組確定。個別談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對象的優(yōu)點、成績、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評價和建議以及考核組對評定等次的建議。

第十六條 評定考核結(jié)果由考核組會議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對象，考核對象對考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評定和應(yīng)用

第十七條 對中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評價，并提出加強校中層干部建設(shè)的具體建議。對存在問題應(yīng)督促其進行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進，必要時采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實績突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實績比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，應(yīng)評定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實績不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅持原則，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實績差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓(xùn)、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評定為基本稱職的，考核組應(yīng)對其提出誡勉，限期改進。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評與自我批評，研究整改措施，并向考核組專題報告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評價材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對反映其問題的人打擊報復(fù)。

第三十條 對違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進行批評教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效并追究責(zé)任。