第一篇：員工安全權益維護制度

生活區(qū)和門前衛(wèi)生管理制度

一、工地/生活區(qū)應有衛(wèi)生包干平面圖，根據要求落實專人崗位負責，做到定崗、定人，負責公共場所、廁所、宿舍衛(wèi)生打掃、茶水供應等生活服務工作。

二、工地生活區(qū)內道路平整，無積水，有水源和水斗，有滅害措施，有存放生活垃圾的設施，做到勤打掃、勤清運、確保場地整潔。

三、工地周圍不隨意堆放建筑材料。

四、工地門前無場內帶出的淤泥與垃圾。

五、工地圍欄按規(guī)定搭設高度1.8M—2.5M，宣傳企業(yè)材料的標語字跡端正，內容健康，顏色規(guī)范，圍欄周圍整潔衛(wèi)生。廁所保潔衛(wèi)生管理制度

一、廁所要合理設置，符合規(guī)定要求。

二、工地廁所設專人管理，并建立衛(wèi)生保潔責任制度。

三、廁所內應配有照明，沖洗水源設置沖洗水箱、洗手水斗，每天沖洗三次，保持無異味。

四、高層作業(yè)區(qū)內另設的便桶，必須每天清倒，周圍干凈。

五、教育職工養(yǎng)成良好習慣，大小便時做到便溺入槽，保持廁所內清潔。

六、杜絕廁所內亂涂畫，保持墻面隔斷面整齊。衛(wèi)生防疫管理制度

施工現(xiàn)場員工膳食、飲水、休息場所應符合衛(wèi)生標準。

宿舍、食堂、浴室、廁所應有通風、照明設施，日常維護應有專人負責。

食堂應有相關部門發(fā)放的有效衛(wèi)生許可證，各類器具規(guī)范清潔。炊事員應持有效健康證。廁所、衛(wèi)生設施、排水溝及陰暗潮濕地帶應定期消毒。

生活區(qū)應設置密閉式容器，垃圾分類存放，定期滅蠅，及時清運。施工現(xiàn)場應設立醫(yī)務室，配備保健藥箱、常用藥品及繃帶、止血帶、頸托、擔架等急救器材。施工人員發(fā)生傳染病、食物中毒、急性職業(yè)中毒時，應及時向發(fā)生地的衛(wèi)生防疫部門和建設主管部門報告，并按照衛(wèi)生防疫部門的有關規(guī)定進行處置。

員工安全權益維護制度 1 目的

確保員工關心的問題得到積極響應，保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰，保證員工參與安全生產活動。2 適用范圍

本制度適用于我單位全體員工。職責：項目經理嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對公司員工的安全和健康負責。

4公司綜合管理部建立、健全勞動衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準。

5監(jiān)督檢查新、改、擴建工程職業(yè)衛(wèi)生“三同時”執(zhí)行情況；對影響員工安全、健康的作業(yè)場所，督促有關部門或單位采取治理措施。

6對員工和單位報送的有關安全、健康信息和建議進行匯總，逐項解決。7定期對生產作業(yè)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素和安全防護及安全設施進行監(jiān)測，并對監(jiān)測數據進行匯總。

8負責對員工在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和職業(yè)病狀況，進行調查、分析、統(tǒng)計、報告和處理。

9負責制定《勞動防護用品管理制度》，督促員工在作業(yè)過程中正確佩戴好個人防護用品。

10項目生產部對生產工藝和生產過程進行危害因素評價，并提出整治方案。11對產生職業(yè)病危害影響員工安全、健康的作業(yè)場所從工藝、技術上加以改進。12對保證職工健康，改善勞動條件的工程項目優(yōu)先考慮安排。六公司綜合管理部

1負責制定員工職業(yè)健康體檢制度和計劃、健康監(jiān)護檔案管理制度等。2負責員工的體檢和健康監(jiān)護。

3組織職工工傷與職業(yè)病致殘程度分級鑒定。4按照工作強度、工作性質合理安排人員。

5督促用人單位嚴格遵守國家《勞動法》規(guī)定的工作時間和延長工作時間。七項目生產部

1做好員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作。各部門負責人

嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對本單位員工的安全和健康負責。根據年度職業(yè)性健康體檢計劃，組織對特殊或登高作業(yè)人員到指定醫(yī)院進行健康檢查。

精心組織生產，減少生產過程中的不安全因素；工作場所職業(yè)危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和要求時，應立即采取相應的治理措施，使其達到衛(wèi)生標準。在發(fā)生職業(yè)危害事故時，立即組織事故搶險救援，防止危害進一步擴大。

員工代表職責

負責收集、反饋在生產過程中發(fā)生的有關安全問題。代表員工提出在安全生產中反映的有關安全問題。確保員工關心的問題得到積極響應。

保證員工在安全狀況異常的情況下拒絕工作而不會受到懲罰。員工學習和掌握相關的職業(yè)衛(wèi)生知識，遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程。

正確使用、維護職業(yè)病防治設備和個人使用的職業(yè)病和安全防護用品。本制度由公司綜合管理部規(guī)口管理。4 工作程序 員工信息收集與反饋

以項目部為單位，做好員工有關安全、健康信息的收集和反饋工作。收集方式如下：

班組：班前會、班組安全學習、員工匯報；

綜合管理部：員工提出的合理化建議，職代會員工代表的提議。收集頻率：

班組長應將員工提出的意見和建議、寫入交班記錄本，每班班后報送上一級部門； 項目部每月匯總后報送項目生產部；

項目生產部應及時將員工提出的合理化建議和職代會員工代表的提議遞送公司綜合管理部。

員工所提出的安全生產事項，班組能解決的不推給項目部，項目部能解決的不推給公司。員工的權利與義務 員工的權利： 有休息休假的權利；

有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利； 有接受職業(yè)技能培訓的權利； 有危險有害因素的知情權； 批評、檢舉、控告和建議權；

拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)和緊急避險的權利； 有享受社會保險和福利的權利； 法律規(guī)定的其他勞動權利。員工的義務：

遵守安全生產規(guī)章制度的義務，員工在作業(yè)過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程、服從管理、正確佩戴和使用勞動防護用品； 接受安全生產方面的教育與培訓的義務； 報告事故隱患或其他不安全因素的義務。拒絕制度

以下活動員工有權拒絕操作：

新員工入公司未經“三級安全教育”以及調換工種時未經同一級別安全教育的工人，有權拒絕上崗作業(yè)；

特殊性作業(yè)或危險作業(yè)前，未采取安全措施或未設安全監(jiān)護人員或作業(yè)人員不清楚作業(yè)程序、預防事故的方法和措施，無操作證等，其作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)； 在各項作業(yè)中，凡發(fā)現(xiàn)作業(yè)指揮者不按安全規(guī)定或違反有關規(guī)定的錯誤指揮、錯誤指令，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；

凡登高作業(yè)（超過地面2米以上），未采取安全防護措施或安全用具不全，工人有權拒絕作業(yè)；

凡各種機械或運轉設備的安全防護裝置、信號裝置、過載裝置等不健全或有缺陷的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；

凡崗位人員有直接傷害人身安全或近期可能造成人身傷害事故的隱患，經本崗位工人提出，未及時（24小時以內）解決又未采取安全防護措施，崗位工人有權拒絕作業(yè)；

凡大中修作業(yè)，原有的安全設施受到破壞，施工后未能恢復，使用單位有權拒絕作業(yè)；

作業(yè)現(xiàn)場無照明或有障礙物堵塞安全通道的，對作業(yè)人員可能造成人身傷害的，作業(yè)人員有權提出改進意見，如當班內不能及時解決或不采取防范措施及未改善現(xiàn)場條件的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)；

對于違章指揮工人冒險作業(yè)的，作業(yè)人員有權拒絕作業(yè)。任何人均有權越級上報直至礦領導；對于班組長以上干部當班喝酒或酒后上崗，或私自開車，工人有權拒絕其指揮，并有權向上級領導反映情況，有權要求對其進行違紀批評處理； 其他違反法律法規(guī)及相關要求的，員工有權拒絕操作。

當員工做出拒絕操作時，班組或項目部領導要立刻重視此項作業(yè)，發(fā)現(xiàn)作業(yè)的危險性，并及時指派相關人員解決，如果班組不能解決，應上報項目部安質科。出現(xiàn)的拒絕操作，各科室、項目部要組織相關人員調查原因，給予合理的解釋。綜公司合管理部監(jiān)督此項解釋的公正性。員工參與

員工應積極參加下列安全生產活動：

公司、項目部的年度、季度、階段、安全生產月活動； 項目部組織的各項安全活動； 周四安全學習；

安全教育培訓及安全意識提升； 應急演練活動。

下列安全生產活動應有員工代表參與： 任務分析活動的回顧； 設計與流程變化評審；

當發(fā)生重大變化時進行的變化管理評審； 安全手冊更新； 安全生產會會議；

與外部權力機構溝通安全生產事項； 每年的危害辨識與風險評價； 相關安全過程的行動； 變化管理的評審和回顧； 參與安全問題的調查； 事故、事件調查的回顧。保障措施

綜合管理部、項目部等有關部門對收集的有關安全、健康信息和建議應及時制定出整改和解決的方案，并跟蹤落實。

采用問題解決小組的方式來處理安全問題，并對問題解決小組的人員進行培訓。員工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有政工科和員工代表參加。政工科應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。各部門對綜合管理部提出的意見，應當及時研究，給予答復。綜合管理部應代表員工向單位或有關方反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，單位應當予以解決。培訓教育

培訓科應照《安全教育與培訓管理制度》要求做好新員工的入公司“三級安全教育”工作。安全教育內容應包括職業(yè)衛(wèi)生。

培訓科應做好新員工上崗前及在崗期間的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，如實告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況，以及勞動者要求了解的其他情況。

培訓需求的識別應針對所有員工和所有作業(yè)過程，并充分考慮： 安全生產法律法規(guī)與其他要求； 員工和管理層的意見和建議； 技術發(fā)展的需要； 變化管理的要求； 風險評價結果； 相關方的要求。

培訓科應定期對員工代表進行相應的培訓。

安全防護、文明施工措施費用管理制度

第一條 為加強建筑工程安全生產管理，貫徹“安全第一、預防為主”的方針，切實落實安全防護文明施工措施，保障人民生命財產安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》和建設部《建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定》，結合本項目實際，制定本辦法。第二條 本辦法所稱安全防護、文明施工措施費用（以下簡稱安全措施費），是指在本項目工程施工中，按照國家現(xiàn)行的建筑施工安全、施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準和有關規(guī)定，使用安全防護用具及設施的折價（含購置、折舊或攤銷）費用和落實施工安全措施、保證安全生產條件和作業(yè)環(huán)境等所需的費用。

第三條 安全措施費所包括的項目范圍：

一、安全防護用具：安全網、安全帶、安全帽等；

二、洞口和臨邊防護設施：樓梯口、電梯口、通道口、預留洞口、陽臺周邊、樓層周邊、屋面周邊、基坑周邊、卸料平臺兩側以及上下通道等臨邊安全防護設施；

三、全鋼質內外腳手架及配套防護設施、結構模板的全鋼質主體支撐桿件；

四、塔式起重機、外用電梯、井字架提升機等建筑施工起重設備及配套防護設施；

五、施工用電：符合規(guī)范要求的臨時用電系統(tǒng)、標準化電箱、電器保護裝置、電源線路的敷設、外電防護措施等；

六、施工機具；

七、安全檢測費：包括對建筑施工起重設備與外用電梯、安全網、鋼管腳手架等的檢測。

八、安全教育培訓；

九、安全標志、標牌及安全宣傳欄；

十、文明施工及環(huán)境保護：施工現(xiàn)場圍墻圍護及場地硬地化、粉塵控制、噪音控制、排水措施、垃圾排放；

十一、臨時設施：包括辦公室、宿舍、食堂、衛(wèi)生間、淋浴間等；

十二、消防器材設施；

十三、應急救援器材；

十四、隧道基坑支護的變形監(jiān)測；

十五、隧道地下作業(yè)中的安全防護和監(jiān)測。

第四條 安全措施費實行單列支付、?？顚Ｓ?。

第五條 本項目在工程開工前已制定專項的安全措施費使用計劃，并經監(jiān)理單位和建設單位審查批準后實施。

第六條 發(fā)現(xiàn)作業(yè)隊或部門安全措施費不投入或措施不符合要求，存在安全事故隱患的，應當要求作業(yè)隊或部門整改；情況嚴重的，應當要求作業(yè)隊或部門暫時停止施工，并及時報告項目部，作業(yè)隊或部門拒不整改或者不停止施工的，應當及時向項目部安全環(huán)保部報告。

第七條 項目部安全環(huán)保部應對安全措施費的支付和使用進行監(jiān)督檢查。對違反本辦法的行為，責令其限期改正，逾期未改正的，依照有關法律、法規(guī)給予處罰。

第十四條 作業(yè)隊或部門挪用安全措施費的，責令限期改正，按《建筑工程安全防護、文明施工措施費用及使用管理規(guī)定》進行處罰；造成損失的，依法承擔賠償責任；造成重大安全事故，構成犯罪的，對直接責任人員，依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

第十五條 作業(yè)隊或部門弄虛作假，騙取安全措施費的，責令限期改正，逾期未改正的，依照有關法律、法規(guī)給予處罰。

第十七條 本辦法自2008年04月01日起實施。

第二篇：員工安全權益維護制度

員工安全權益維護制度

一、職工在井下有權拒絕班長的違章指揮。

二、在存在不安隱患的作業(yè)地點，隱患不處理，職工有權拒絕生產。

三、職工在井下出了工傷，跟班隊長必須在第一時間報告值班室，并向調度室、安檢科等礦有關科室匯報，及時把傷員送往醫(yī)院治療。

四、職工正常上班情況下，嚴禁無故將其除名。

五、正常上班的職工，有權領取各項福利，實行隊伍公開，工資、獎金按時發(fā)放。

湛江港工會孫慧玲

安全生產是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的保證。各級工會組織要從落實科學發(fā)展觀，構建和諧企業(yè)和實現(xiàn)安全發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認識做好安全工作的重要性和現(xiàn)實緊迫性，履行好維護的基本職責，把員工群眾的積極性、創(chuàng)造性引導到抓好安全生產工作中去。只有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，員工合法權益才能得到有效的維護。

一、工會組織要在夯實安全生產基礎中發(fā)揮作用。

安全生產不僅直接影響企業(yè)經濟效益，更重要的是關系員工群眾的安全。工會組織要通過多種有效措施，夯實安全生產基礎，保障員工人身安全和健康權利的實現(xiàn)。

1、堅持開展群眾性監(jiān)督檢查活動。工會依據法律賦予的安全監(jiān)督管理職責，充分發(fā)揮對安全生產的保證和促進作用，是實現(xiàn)企業(yè)安全生產的重要手段。各級工會組織要增強政治責任感和歷史使命感，堅持預防為主，群防群治，群專結合，依法監(jiān)督的原則，圍繞企業(yè)安全生產的重點開展專項監(jiān)督檢查，采取職工代表定期檢查和跟蹤追查等方法，增強監(jiān)督檢查的針對性和時效性。同時還要組織員工群眾開展“查隱患、堵漏洞、保安全”等活動，對檢查出的隱患要及時上報，并督促整改，將隱患消除在萌芽狀態(tài)。發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查網絡作用，配備好符合要求的專兼人員，定期檢查企業(yè)生產一線員工勞動保護落實情況，加強對事故隱患和職業(yè)危險的監(jiān)控。

2、加強班組建設工作。班組是企業(yè)各項工作的落腳點，是安全生產最直接的承擔者和參與者。加強班組建設是強化企業(yè)基礎管理的重要內容，也是搞好企業(yè)安全生產、勞動保護，減少員工傷亡事故，實現(xiàn)安全生產最切實、最有效的辦法。各級工會組織要以“安康杯”班組創(chuàng)優(yōu)活動為裁體，強化班組建設工作。一是夯實班組安全基礎。要明確班組建設標準、考核辦法，建立班組安全生產責任制，確保班組建設的規(guī)范化。要加強班組成員安全知識教育，強化員工的安全生產意識，不斷提高員工應變能力和安全技能，以進一步適應崗位工作的要求。二是加強班組安全管理考核力度。建立班組自為互控體系，以自控為主，互控為輔，不斷增強保安全、反違章的內在驅動力，進一步推進班組安全標準化建設，提高班組安全管理水平。三是開展班組安全競賽活動。要抓住安全生產這一關鍵環(huán)節(jié)，把創(chuàng)建安全合格班組、企業(yè)安全文化建設、為企業(yè)安全生產建立獻策等活動納入“安康杯”競賽活動內容，使“安康杯”競賽活動內容更加豐富，更具有生命力。通過以競賽夯實安全基礎工作，強化安全生產責任制，推動企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

3、工會組織要按照自身定位推進安全生產工作的內容和形式。首先在工作內容上，要針對各單位的實際，堅持與企業(yè)班組安全建設相結合、與崗位練兵相結合、與建立質量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體

系相結合等，做到有的放矢，進一步推動班組建設工作上水平。多年來，湛江港集團公司工會把堅持開展“安康杯”班組競賽活動作為促進企業(yè)安全生產的一項重要工作來抓，把班組建設與三大體系貫標工作結合起來，不斷充實和創(chuàng)新了班組建設內容，并結合實際開展了“十個一”等多種形式的競賽活動，取得較好成效，連續(xù)四年獲得全國“安康杯”班組競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號。其次是在工作形式和方法上，要爭取員工易于接受的方式，為員工解決安全生產中的實際問題，進一步營造企業(yè)安全文化氛圍，使員工能全身心投入生產。如湛江港集團公司各級工會組織圍繞安全生產開展了“落實制度保安全”“安全生產大家理”征文、演講比賽、“班組安全生產競賽流動紅旗”、“每月安全一星”、“人人查找安全隱患”、家庭安全知識競賽等多種形式的活動，使員工樹立正確的安全價值觀，提高安全意識和遵章守紀的自覺性。

二、工會組織要在強化員工安全意識上發(fā)揮作用

1、提高員工安全意識，要堅持不懈地在員工中開展安全衛(wèi)生宣傳教育。各級工會組織要積極配合行政開展安全生產的宣傳和教育工作，向廣大員工宣傳《安全生產法》等黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產的規(guī)章制度，通過開展專題研討、演講比賽、知識競賽等形式的宣傳教育活動，使每個員工都清楚自身在安全生產方面依法享有的權利和義務，進一步強化員工安全法律知識，把員工的思想統(tǒng)一到安全作業(yè)、依法管理、依法辦事上來。要通過對員工進行勞動安全衛(wèi)生知識的培訓等，使國家安全衛(wèi)生法律法規(guī)、方針政策深入人心，不斷增強員工群眾自我安全保護意識，增強和規(guī)范員工的安全思想和安全意識，提高員工的安全防范素質，自覺遵守企業(yè)安全生產規(guī)章制度、操作規(guī)程和勞動紀律，不斷適應在生產過程中對安全知識和技能的要求。

2、提高職工安全意識，調整安全理念認識定位上的偏差。各級工會組織要注意引導職工克服“違章難免”的錯誤思想和僥幸心理，圍繞安全教育、安全制度、安全保障等內容，通過開展形式多樣的寓教于樂的宣傳教育活動，培養(yǎng)員工遵章守紀、規(guī)矩做事、誠信辦事的起碼的行為準則和價值觀，使員工從被動的“要我安全”轉為主動的“我要安全”、“我會安全”和“我管安全”，從而不斷強化職工安全生產意識和自我保護意識。同時要積極宣傳、認真執(zhí)行《勞動法》、《工會法》和工會勞動保護監(jiān)督檢查等三個條例，緊緊圍繞工會工作的總體思路，將認識統(tǒng)一到“工會維護職工的合法權益，首先必須確保職工的生命安全”上。

3、提高員工安全意識，要注重對員工心理狀況的研究。工會要發(fā)揮群眾組織的優(yōu)勢，注意觀察員工的思想動態(tài)、情緒反映、身體狀況等，結合各人的實際情況，能及時地、有針對性地把員工思想教育工作貫穿在日常的生活、生產、經營的管理之中，幫助員工排除心理上的困擾以及生活上的實際困難，把企業(yè)溫暖送到員工的心坎上，從而達到事半功倍的成效，激發(fā)員工的主人翁創(chuàng)造精神，推動企業(yè)的安全生產工作。

三、工會組織要注重發(fā)揮勞動保護維權機制的作用

1、認真落實集體合同中的勞動保護內容。集體合同是勞動保護權益落實的法律保證，能否在集體合同中充分體現(xiàn)職工勞動保護內容，關系到廣大員工的生命安全和人身健康的大事，也是關系到企業(yè)如何發(fā)展的大事，因此，工會組織要做好集體合同簽訂前的準備工作，廣泛地征集廣大員工對本單位勞動保護方面的意見和要求，全面掌握員工的各種意愿，尤其對存在的問題和隱患要做到心中有數。在參與起草集體合同中，提出規(guī)范的、全面而具體的勞動保護內容，并通過平等協(xié)商后代表員工簽訂具有勞動安全衛(wèi)生實質內容條款的集體合同，以保護員工和企業(yè)的生命安全與財產安全，從源頭上把

好勞動保護關。

2、堅持和完善以職工代表大會為主要形式的企業(yè)安全生產民主參與、民主管理、民主監(jiān)督制度。要充分利用職代會審議決定權，同時還要組織職工代表監(jiān)督檢查企業(yè)落實安全生產經營目標、安全生產責任制、安全生產獎懲方案以及員工勞動保護措施的情況，對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時督促行政采取整改措施，充分發(fā)揮工會在安全生產中的監(jiān)督作用，有效地維護職工合法權益。

總之，安全生產是實施維護員工勞動權和人身安全、健康保障權的基礎。工會組織要從企業(yè)生存、發(fā)展和員工切身利益出發(fā)，提高對安全生產的認識，在促進安全生產過程中，維護員工的生命權益，實現(xiàn)對員工權益的最大維護，使企業(yè)在和諧、穩(wěn)定的環(huán)境中求得發(fā)展。

第一條 為保障煤礦安全生產和職工人身安全，防止煤礦事故，根據《煤炭法》、《礦山安全法》和《煤礦安全監(jiān)察條例》，制定本規(guī)程。第二條 在中華人民共和國領域從事煤炭生產和煤礦建設活動，必須遵守本規(guī)程。第三條 煤礦企業(yè)必須遵守國家有關安全生產的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程、標準和技術規(guī)范。煤礦企業(yè)必須建立、健全各級領導安全生產責任制、職能機構安全生產責任制、崗位人員安全生產責任制。煤礦企業(yè)應建立、健全安全目標管理制度、安全獎懲制度、安全技術措施審批制度、安全隱患排查制度、安全檢查制度、安全辦公會議等制度。煤礦企業(yè)必須建立各種設備、設施檢查維修制度，定期進行檢查維修，并做好記錄。第四條 煤礦企業(yè)必須設置安全生產機構，配備適應工作需要的安全生產人員和裝備。第五條 煤礦安全工作必須實行群眾監(jiān)督。煤礦企業(yè)必須支持群眾安全監(jiān)督組織的活動，發(fā)揮職工群眾安全監(jiān)督作用。職工有權制止違章作業(yè)，拒絕違章指揮；當工作地點出現(xiàn)險情時，有權立即停止作業(yè)，撤到安全地點；當險情沒有得到處理不能保證人身安全時，有權拒絕作業(yè)。第六條 煤礦企業(yè)必須對職工進行安全培訓。未經安全培訓的，不得上崗作業(yè)。礦務局（公司）局長（經理）、礦長必須具備安全專業(yè)知識，具有領導安全生產和處理煤礦事故的能力，并經依法培訓合格，取得安全任職資格證書。特種作業(yè)人員必須按國家有關規(guī)定培訓合格，取得操作資格證書。第七條 煤礦使用的涉及安全生產的產品，必須取得煤礦礦用產品安全標志。未取得煤礦礦用產品安全標志的，不得使用。試驗涉及安全生產的新技術、新工藝、新設備、新材料前，必須經過論證、安全性能檢驗和鑒定，并制定安全措施。第八條 煤礦企業(yè)在編制生產建設長遠發(fā)展規(guī)劃和生產建設計劃時，必須編制安全技術發(fā)展規(guī)劃和安全技術措施計劃。安全技術措施所需費用、材料和設備等必須列入企業(yè)財務、供應計劃。第九條 煤礦企業(yè)必須編制災害預防和處理計劃，并根據具體情況及時修改。災害預防和處理計劃由礦長負責組織實施。煤礦企業(yè)每年必須至少組織1次礦井救災演習。第十條 入井人員必須戴安全帽、隨身攜帶自救器和礦燈，嚴禁攜帶煙草和點火物品，嚴禁穿化纖衣服，入井前嚴禁喝酒。煤礦企業(yè)必須建立入井檢身制度和出入井人員清點制度。第十一條 煤礦企業(yè)應有創(chuàng)傷急救系統(tǒng)為其服務。創(chuàng)傷急救系統(tǒng)應配備救護車輛、急救器材、急救裝備和藥品等。第十二條 井工煤礦必須及時填繪反映實際情況的下列圖紙：

（一）礦井地質和水文地質圖。

（二）井上、下對照圖。

（三）巷道布置圖。

（四）采掘工程平面圖。

（五）通風系統(tǒng)圖。

（六）井下運輸系統(tǒng)圖。

（七）安全監(jiān)測裝備布置圖。

（八）排水、防塵、防火注漿、壓風、充填、抽放瓦斯等管路系統(tǒng)圖。

（九）井下通信系統(tǒng)圖。

（十）井上、下配電系統(tǒng)圖和井下電氣設備布置圖。

（十一）井下避災路線

圖。第十三條 露天煤礦必須及時填繪反映實際情況的下列圖紙：

（一）地形地質圖。

（二）工程地質平面圖、斷面圖，綜合水文地質平面圖。

（三）采剝工程平面圖、斷面圖。

（四）排土工程平面圖。

（五）運輸系統(tǒng)圖。

（六）輸配電系統(tǒng)圖。

（七）通信系統(tǒng)圖。

（八）防排水系統(tǒng)及排水設備布置圖。

（九）邊坡監(jiān)測系統(tǒng)平面圖、斷面圖。

（十）井工老空與露天礦平面對照圖。第十四條 煤礦發(fā)生事故后，煤礦企業(yè)主要負責人和技術負責人必須立即采取措施組織搶救，礦長負責搶救指揮，并按有關規(guī)定及時上報。

一、抓制度，規(guī)范職工教育工作

為了使職工教育進班組工作落到實處，我們在職工素質工程領導組領導下，重點抓井下隊組職工的教育。首先，礦工會從中國煤炭雜志社購買下發(fā)了井下技術學習資料，滿足了井下采、掘、開、機運、通風工人的學習要求，投資3000元開展了一本書、一塊板、一道題的學習培訓活動，規(guī)定了班前學習不少于10分鐘的學習制度。工會主席利用班前會組織職工學習，并要求記錄在職工教育記錄本上；其次，為了強化學習效果，我們還采取了現(xiàn)場考核提問，注重學以致用的辦法，上至礦領導下到科室隊組干部，人人都承擔起當老師、考官責任，每次下井都帶著提問的任務考核班組長和工人，并要求把現(xiàn)場培訓考核的情況填寫在信息卡上，促使工人熟練掌握三大規(guī)程和工作本領，在職工中形成了答不上問題丟人，不會操作臉紅，會學會用踏實，由過去的要我學變?yōu)槲乙獙W的學習氣氛；三是，我們在發(fā)揮電鉗工種培訓基地作用經常請講師授課，技能比武的基礎上，擴大了教育陣地。為使單身職工下班后有一個良好生活娛樂環(huán)境，礦工會在單身樓建立了近80多平米的單身“職工之家”，購置34英寸彩電、乒乓球案、桌椅及各類書籍等，同時還投資更換了暖氣、燈具、防護欄等。使近200名單身農民工看上了數字電視，有了書看,有了娛樂活動場所，豐富了職工的精神文化生活，工人們一邊看著大電視一邊高興的說：黨政工領導為我們辦了一件好事，我們一定要勤奮學習，做好本職工作，以實際行動報答礦領導的關心、愛護。

二、抓安全教育，增強職工安全意識

煤礦井下作業(yè)最容易發(fā)生安全事故，我們針對這一特殊行業(yè)特點，開展了安全監(jiān)督到班組活動，工會組織安全網員到井下查“三違”，講《規(guī)程》，幫助處理安全隱患近600條，特別是在網員“活動日”中，進行的安全漫畫、安全知識有獎問答，以及女工協(xié)管會傳遞安全信息囑托，為井下職工送綠豆湯、送粽子、送月餅、縫補工作服等活動的開展，使職工認識到了安全生產對企業(yè)、對家庭、對個人的重要性和必要性。在礦發(fā)生4.18事故后，我們開展了“吸取教訓、關愛生命、構建和諧”為主題的安全教育活動，在工業(yè)廣場，隊組先后進行了有獎安全知識問答，事故漫畫展，女工演講，血的教訓，家屬兒女的哭訴，沉痛的教訓使全礦干部職工思想上受到了很大的觸動，增強了各級干部安全生產的責任心。簽定了師徒“一帶一”互保協(xié)議96份，敲響了安全生產警鐘，促進了安全生產工作。

三、抓技術培訓，提高職工技術水平

在普遍學習教育的基礎上，我們還抓了對新工人和從事特殊工種人員的培訓工作，全礦共培訓新工人96人，精細化管理培訓24人，對瓦檢員、電鉗工、火工品、皮帶司機、電工、焊工安全培訓、全員培訓等9個工種項目的437名職工進行了業(yè)務培訓，并對考試合格的職工頒發(fā)了上崗合格證。培訓目的就是要求職工做到理論與實踐相結合，熟練操作技術，練就過硬本領，營造學技術，創(chuàng)業(yè)績，做貢獻的工作氛圍，使職工隊伍整體素質有了新的提高，涌現(xiàn)出了一批先進模范人物，開一隊的馬松柏、馬俊英，回采隊的竇成忠，掘進隊的王錦榮等同志被評為明星班組長。此外，我們在學習培訓的基礎上，組織開展了采煤機司機、瓦檢工、錨桿支護工、煤質化驗工、鉗工、焊工等技術培訓，崗位練兵，技術比武活動，并將技術比武前三名的獎勵由往年的500、300、200增至1000、800、600元，較好地調動了職工學技術、學業(yè)務的積極性，推動了礦各項工作。

四、抓重點，以點帶面，全面提高

為確?！奥毠に刭|工程教育”的開展，推進全礦抓基礎，工作到班組活動的正常進行，我們注重先進模范人物的帶頭作用和以點帶面的工作效應，發(fā)揮宣傳鼓動進班組作用，使職工群眾有了競爭的對象和奮斗的目標，以先進為榜樣做好各項工作。我們將條件好，工作比較突出的機修廠定為“學習型”示范隊，將礦燈房定為“學習型”示范班組，如：機修廠進行的技術員授課培訓的辦法，礦燈房進行的崗位練兵、技術培訓等，都進一步激發(fā)了職工鉆研業(yè)務，練硬功的積極性。為推動“學習型小組”工作的開展，礦工會還為礦燈房發(fā)放了20余本業(yè)務技術書籍，確保了“學習型小組”工作的正常開展。我們充分發(fā)揮先進模范的帶頭作用，通過廣播、電視和宣傳欄等形式，大力宣揚先進模范人物事跡，倡導干部向專業(yè)技術明星王振林同志學習；倡導黨員向明星黨員張興文同志學習；倡導隊干向生產明星張明亮同志學習；倡導班組長向班組長明星王錦榮、馬松柏同志學習；倡導工人向竇成忠同志學習；倡導安全工作人員向安全明星聶寧喜、王百旺同志學習；倡導后勤服務職工向服務明星高紅霞、何淑琴同志學習。教育廣大職工以他們?yōu)榘駱?，刻苦學習，立足本職，扎實工作，真正使自己成為一名技術過硬，業(yè)務精通，能夠為企業(yè)發(fā)展做貢獻的有用人才。

五、工作體會

通過今年以來職工素質工程教育的開展，不僅營造了學習氛圍，調動了職工學業(yè)務、學技術和積極性，而且提高了職工隊伍的整體素質，推動了企業(yè)發(fā)展，但距兄弟單位的先進事跡還有很大差距，離公司工會和礦黨政中心工作的要求還有許多不足，對職工素質工程教育抓的時緊時松，對職工的安全互保自保意識教育不夠，職工仍有“三違”現(xiàn)象，這次會議之后，我們將向先進單位學習，結合實際，有目的、有針對性地抓好職工素質工程教育。

第三篇：員工安全權益維護制度

員工安全權益維護制度

為進一步加強管理，突出人本管理，民主監(jiān)督、民主管理的原則，把被動管理變成主動管理，讓每位職工都能成為管理者，成為企業(yè)的主人，充分體現(xiàn)“人人抓安全都不過分、人人管安全都不越位”的管理理念。通過管理體現(xiàn)員工在企業(yè)中的地位，結合本單位實際情況，特制訂本制度。

1、員工的權利：員工在企業(yè)安全文明生產中的十項權利。即參與安全生產管理權、安全生產監(jiān)督權、安全生產知情權、參與事故隱患整改權、不安全狀況停止作業(yè)權、接受安全教育培訓權、抵制違章指揮權、緊急避險權、反映舉報權和投訴上告權。

2、員工的義務

1）必須遵守有關法律規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度。在工作、生產、生活、學習過程中必須嚴格執(zhí)行，遵守《礦山安全法》及其它法律法規(guī)和公司制訂的各項規(guī)章制度。把安全工作放在首位，嚴格執(zhí)行“三大規(guī)程”，杜絕班組中一切不安全因素，切實創(chuàng)造一個安全、和諧奮進的良好環(huán)境。

2）必須嚴肅勞動紀律。班組長要遵守勞動紀律，把它作為共同行為準則，既要自身遵守好，又要嚴格執(zhí)行好。嚴肅紀律，規(guī)范行為，為每個職工提供均等發(fā)展機會，確保班組工作的順利開展，為本部位和公司的健康發(fā)展服好務。

3、依法簽訂勞動合同，為辦理員工的生活福利、工資待遇、工傷保險，及配備《勞動法》規(guī)定的個人勞保用品；

4、嚴格執(zhí)行八小時工作制。

5、重視對員工法律知識、維權教育、培訓。要求對員工進行必要的培訓外，應倡導社會力量，通過講座、公共場所義務宣傳以及電視、廣播、網絡、報刊等多種途徑定期不定期的進行相關教育和培訓。

6、充分發(fā)揮勞動保護監(jiān)督檢查網絡作用，突出安全生產的群眾性和廣泛性；建立了礦、工區(qū)和班組的三級群眾安全監(jiān)督網絡，即群監(jiān)會、群監(jiān)分會和群監(jiān)小組的組織。監(jiān)督員工權益情況。

潘二工區(qū)

第四篇：維護消費者權益

維護消費者權益

一、學習目標

1.明確要做一個合格的消費者,維護自身權益,增強我們的判斷能力和選擇能力,練就一雙“慧眼”。

2.提高自己的權利意識和自我保護意識,掌握一些運用法律維護自己作為消費者的權利的有效方法。

學習重點: 增強維權意識,掌握維權方法

學習難點:增強保護消費者權益的意識和能力,掌握維權的正確途徑。

二、新課導引

在現(xiàn)實生活中我們的消費行為往往會受到很多因素的影響，如：廣告的宣傳、熟人的推薦、街頭的流行??如果同學們陷入了下列“萬元眼鏡涉嫌虛假宣傳”的情景中你們該怎么辦？

沈陽市陽下崗女工常女士在2010年8月看了某公司刊登在報紙上的治療近視眼的眼鏡廣告后，特意打電話咨詢，該公司的工作人員稱：“這款眼鏡現(xiàn)在打折，價格是10000元，以后價格還會更高”，于是常女士馬上帶著自己的孩子去了該公司。工作人員給孩子做“檢查”時說，孩子已高度近視如不及時佩戴這款眼鏡進行治療，孩子的眼睛就要失明。于是常女士當機立斷買下了眼鏡?？苫丶液笊暇W進行核查，卻發(fā)現(xiàn)該產品并沒有像廣告宣傳的那樣獲得了美國專利，而且治療的功效也沒有那樣神奇，常女士認為該公司是在誤導、欺騙消費者，于是要求退貨。

你認為常女士怎樣才能避免這種侵權行為的發(fā)生？

三、教材精華

（一）知識鏈接——

1、如何練就一雙慧眼以增強自己的判斷能力和選擇能力？

①主動學習和掌握有關消費的知識,如:商品、服務、市場及消費心理等方面的知識。獲取這些消費知識有利于我們做出正確的消費選擇。

②學習和掌握有關消費者權益保護的知識，如：相關法律、法規(guī)及消費者維權途徑?..具備了這方面的知識，我們才能自覺地運用法律這一銳器來維權，與不法經營者進行斗爭。

2、維護權益的途徑 有哪些？

(1)樹立權利意識和自我保護意識。在交易過程中,我們要充分運用自己的有關消費的知識和消費者權益保護的法律知識,保持應有的警惕,盡量不給不法經營者以可乘之機,防止侵權行為的發(fā)生。即使侵權行為發(fā)生后,我們也要勇敢地拿起法律武器,維護自己的合法權益,使不法經營者顯露原形、受到應有的懲治。

(2)因經營者不依法履行或不適當履行義務致使消費者合法權益受損時,消費者要通過正當、合法的途徑來使問題得到公正、合理的解決。這些途徑是:與經營者協(xié)商和解;請求消費者協(xié)會調解;向有關行政部門申訴;根據與經營者達成的仲裁協(xié)議,提請仲裁機構仲裁;向人民法院提起訴訟。(二)互動探究

【探究一】 如何看待五花八門的有獎促銷活動?你怎樣甄別以下非法的有獎銷售?(課本第93頁)

【探究二】 你會識別廣告的真假嗎?你最欣賞哪一類型的廣告?說說喜歡它的理由。(課本第94頁)

【探究三】分析商家打折的種種動機。面對低價和折扣,你怎樣判斷以決定是否購買?(課本第94頁)

【探究四】這個情景反映了什么問題?患者應作出什么反應?(課本第95頁)

【探究五】 若遇到下列情況,你會怎么辦?請選出你會采取的行動。(課本第96頁)

【探究六】 請給王先生出主意,如何維護其合法權益?(課本第97頁)

四．課堂檢測

1.一項調查顯示“霸王條款”和“霸王現(xiàn)象”已經滲透到各個行業(yè)和領域，而遇到“霸王條款”和“霸王現(xiàn)象 ” 時被調查的消費者有超過半數的人表示“能忍則忍”?！澳苋虅t忍”這一現(xiàn)象（）

⑴說明消費者能自覺遵守社會公德，維護他人的合法權益⑵說明生產者、銷售者在商品服務市場上處于弱勢地位 ⑶不利于監(jiān)督生產者、銷售者的生產經營行為 ⑷不利于維護消費者的合法權益

A ⑵ ⑶ ⑷B ⑵ ⑷C ⑶ ⑷D ⑴ ⑶

2.小海發(fā)現(xiàn)剛買的MP4有嚴重的質量問題,但店主卻堅持“貨物售出,恕不退換”,他應該()

A.自認倒霉,不再追究B.把店主打一頓泄憤

C.找人砸了這家店D.向消協(xié)投訴或向人民法院起訴3.作為一名成熟的消費者,應該()

①不迷信廣告宣傳②不買“三無”產品③既不買便宜貨也不買高檔貨④購物后索要發(fā)票或憑證

A.①②③B.①②④C.①③④D.②③④五．學后反思

第五篇：淺談老年人權益維護

淺論老年人權益保障中存在的主要問題及對策根據《中華人民共和國老年人權益保障法》第二章的規(guī)定，老年人是指60周歲以上的公民，淺談老年人權益維護。聯(lián)合國教科文組織明確規(guī)定，一個國家老年人占總人口10%以上的，這個國家就進入老化。據此，我國已進入老齡化國家，老年人問題已成為國家、社會、法律、家庭已經老年人自身十分關心重視的問題。老年人權益被忽視和被重視的過程。尊老愛幼、勤儉持家、鄰里和睦、家庭團結是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)。新中國成立后，百廢待興，為調整舊社會遺留下來的封建等級色彩較濃的婚姻家庭關系，國家立的第一部法就是《中華人民共和國婚姻法》，該法明確規(guī)定要對婦女、兒童的合法權益進行保護，考慮到當時老齡化問題并不突出，故未將老年人的權益保護列入婚姻法。文化大革命的10年，一些地區(qū)、一些個人在所謂“破四舊，立四新”的口號下，掄起了踐踏老人合法權益的拳頭，致使一些老年人的子女以及他依法賦有贍養(yǎng)義務的人沒有盡或沒有較好的盡贍養(yǎng)老人的義務，還有一些贍養(yǎng)人不明白什么叫贍養(yǎng)義務，什么叫從經濟上供養(yǎng)、生活上照料、精神上慰籍，照顧老人的特殊需要。1978年底，黨中央召開了十一屆三中全會，小平同志第一次提出，把黨和國家的工作重心轉移到經濟建設上來，并在修改憲法時第一次將禁止虐待老人寫進了憲法，1980年在第一次修改婚姻法時將保護老人的合法權益寫進了婚姻法。自此，老年人的合法權益才真正引起國家、社會、法律的高度重視。老年人權益保障中存在的主要問題。老年人是國家的財富、社會的財富，他們含辛茹苦為國家、社會、子女奮斗了幾十年，步入老齡后還在發(fā)揮著余熱，他們的合法權益雖然得到了保護和重視，絕大多數贍養(yǎng)人對老年人盡到了贍養(yǎng)的義務，但不盡贍養(yǎng)義務，侵犯老年人合法權益的現(xiàn)象還時有發(fā)生，在有些地方和有些家庭還相當嚴重，其表現(xiàn)：贍養(yǎng)人贍養(yǎng)意識缺乏。贍養(yǎng)人是指老年人的子女以及其他依法賦有贍養(yǎng)義務的人。在通常情況下，贍養(yǎng)人是老年人的子女?；橐龇ǖ诙藯l規(guī)定，有負擔能力的孫子外孫子女。對于子女已經死亡或子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務。這從兩個層面明確了贍養(yǎng)人：即通常情況下是子女，特殊情況下是孫子女、外孫子女。老年人權益保障法第十一條規(guī)定：贍養(yǎng)老人是指對老年人經濟上供養(yǎng)、生活上照料，精神上慰籍，照料老年人的特殊需要。但是，有些贍養(yǎng)人沒有認識到老年人的自身局限性，不去生活上照料，不在精神上慰籍，甚至不予經濟上供養(yǎng)，使這些老年人感到孤獨、心灰意冷、缺乏生活的信心。老年人受虐待、遺棄嚴重。由于歷史的原因，很多老年人年輕時未能讀書或讀書很少，無固定工作，老來沒有養(yǎng)老金；有些老人子女多，住房緊張，以至在子女婚后仍和子女住在一起，在父母子女之間、翁婿之間、婆媳之間為生活瑣事發(fā)生矛盾后，有些很難緩解，往往導致矛盾激化，此時的老年人本身處于劣勢，在見中受虐待是常有的事，個別老人受不了這份“氣”選擇了離家“出走”，被贍養(yǎng)人遺棄在外。老年再婚受到強烈干涉。老年人權益保障法第三十條規(guī)定：子女應當尊重父母的婚姻權利，不得干涉父母再婚。子女對父母的贍養(yǎng)義務，不因父母的婚姻關系變化而終止?？墒乾F(xiàn)在社會上仍有兩股不正常的勢力，一是外在勢力，如某位老人結婚了，遭到的多是非議，有的說這么一把年紀還結婚“干什么”，有的干脆說其沒出息還找個老太；二是內在勢力，即子女們的阻攔和干涉。致使很多老人裹足不前，甚至是結了婚也痛苦連篇，今年4月21日，中央電視臺《今日說法》節(jié)目專門播送了子女干涉父母婚姻的節(jié)目，否定了子女們的錯誤做法。河南魯山縣土樓王村早年離婚的袁書榮，與同村已喪偶的景錫良再婚，袁的四個子女除橫家阻攔外，還經常上門吵罵，認為袁的行為是傷風敗俗的行為，并拒絕履行對袁的贍養(yǎng)義務，雙方一度對峙，水火不容，調查報告《淺談老年人權益維護》。袁在忍無可忍的情況下，將四個子女告上法庭，2001年7月18日，魯山縣法院到當地開庭，并當庭宣判，四個子女供給其母每月65元贍養(yǎng)費。老年人財產經常受到侵犯。我們的老人都是以一顆慈善的心來對待子女的，對子女的生活、婚姻、住房無不予以操持和關心，甚至是自己不吃要給子女吃，自己不住要讓子女住，只要使有些子女產生了錯誤的想法，認為父母的錢就是自己的錢，父母的房子就是自己的房子，以至于自己不勞作向父母要錢，與父母在一起坐吃山空，有的要求父母把已購的所有房權過戶給自己，還說父母死后繼承時不交遺產稅，致使一些父母尚健在時已兩手空空，自己住的房子卻是“子女的房子”。更有甚者有的子女還強行叫父母分家產。

5、老年人權益受侵犯得不到有效制止。我國已進行三個五年計劃的普法，目前正在進行第四個五年計劃的普法，國家雖然高度重視普法工作，但發(fā)展不平衡，相當一部分人仍未能認識到什么叫老年人權益，應該從哪些方面保障，法律有什么規(guī)定，甚至有些組織、有些以及老齡工作的人員也知之甚少，向社會宣傳維權、組織老年人維權還僅在起步階段。有些家庭成員侵犯了老年人權益還認為這是“家務事”，外人無權干涉。長期下來，老年人權益受到侵犯后本能有效地得到制止。老年人權益保障的主要對策。老年人權益工作是關系到千家萬戶的人心工作，是社會的一項重要基礎工作，它關系道德風尚、社會穩(wěn)定、經濟發(fā)展、法律實施，做好這項工作迫在眉睫，十分重要。為此，我提一些粗淺的見解，以供參考。發(fā)展社會保障。老年人權益保障的重點是依靠社會力量來進行。一是要強化宣傳，要對老年人權益保障法和婚姻法中關于老年人權益保障的規(guī)定進行廣泛深入的宣傳，使有關組織和家庭了解老年人權益保障的法律規(guī)定，尤其是讓老年人自己了解這些規(guī)定；二是要在現(xiàn)有的條件下，發(fā)展社區(qū)文化生活和社區(qū)醫(yī)療，發(fā)展敬老事業(yè)，切實做到老有所樂、老有所醫(yī)；三是大力宏揚社會正氣，對老年事業(yè)成效顯著的基層組織要大張旗鼓地予以表彰，對尊老敬老做的好的家庭要予以褒獎。對遺棄、虐待老人的當事人要積極取證、追究根源，動用民事、行政、刑事等各種法律手段，發(fā)揮各部門的職能作用，制裁相關的違規(guī)違法人員。倡導道德保障老年人權益保障的基礎是運用道德手段來進行。道德是關于善與惡、正義與非正義、公正與偏私、榮譽與恥辱等觀念以及這些理念相適應的由社會輿論、傳統(tǒng)習慣和內心信念來保證實施的行為規(guī)范的總和。保障老年人的權益，要靠道德的力量，讓人民普遍的盡義務，講義務不爭權利，講奉獻不求索取。現(xiàn)在有一些不尊老敬老的人，常常怨恨自己的父母，責怪自己的父母“沒本事”，以致造成沒有勞保、家境窮、房子少，怨不得兒女對他們不孝，他們自辭其咎，這嚴重違背了社會主義道德的要求。對此，應結合《公民道德建設實施綱要》的學習和宣傳，以“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義”為基本要求，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德為著力點，廣泛開展公民道德的實踐活動，使“不孝之子”們在實踐參與中思想感情得到熏陶、精神生活得到充實、道德境界得到升華。嚴格法律保障。老年人權益保障的核心是采取法律措施來進行。一是要落實好《老年人權益保障法》和新《婚姻法》，對不盡贍養(yǎng)義務的要依法強制贍養(yǎng)人履行義務，讓他們真正做到從經濟上供養(yǎng)、生活上照料、精神上慰籍，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，讓老人們頤養(yǎng)晚年；二是依法保護老年人的再婚權利，對干涉阻攔老年人婚姻的除進行勸導教育外，對違反治安管理規(guī)定的、對構成犯罪的要依法追究治安和刑事責任；三是有計劃地在老年人中進行法制宣傳教育，除讓他們認真學習《老年人權益保障法》和《婚姻法》外，還要對他們進行《繼承法》、《民法通則》、《合同法》的宣傳教育，使他們依法來保護自己的再婚權、被贍養(yǎng)權、物權、增與權以及其它民事權利，在無撼中享受晚年。加強自我保障。老年人權益保障的關鍵實際加強自我保護老進行。自己的權益掌握再自己的手中，要依靠自己的力量去實現(xiàn)。一是要克服“家丑不可外揚”的陳舊思想，對子女、孫子女、外孫子女不盡贍養(yǎng)義務的情形，要行使《婚姻法》第二十八條賦予的權利，敢于訴諸法律來保護；二是對子女虐待、遺棄、干涉婚姻自由的行為多做疏導工作，并可隨時請求基層組織和單位進行調解，對工作無法做通的子女，要向司法部門反映或提起訴訟，運用法律手段來維護自己的權益；三是慎重對待自己的財產，不要輕易將自己的財產贈與給子女，尤其對住房這樣的大宗財產的贈與更應慎重，要善待自己的財產，一旦決定財產給哪位子女，可采取遺囑的辦法，可進行公證，完善自有財產處分的合法性。隨著經濟的發(fā)展、法制的健全、社會的進步，老人的權益將會得到各界的重視，通過政府、社會、基層的共同努力，老年人的權益將會得到應有的重視和保護。老人們：莫道桑榆晚，為霞尚滿天?！ぁぁぁぁぁぁぁxx區(qū)雨花新村街道司所 ·····················xxx