第一篇：中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法

中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法

第一章 總

則

第一條

為加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督檢查，規(guī)范選人用人行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《暫行規(guī)定》），制定本辦法。

第二條

領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的監(jiān)督檢查，應(yīng)緊密結(jié)合中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)際，以提高選人用人公信度和職工群眾滿意度為目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅(jiān)決防止和糾正選人用人方面存在的不正之風(fēng)，保證中國(guó)石化領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)定的貫徹執(zhí)行。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查遵循下列原則：

（一）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)；

（二）實(shí)事求是，客觀公正；

（三）發(fā)揚(yáng)民主，群眾參與；

（四）強(qiáng)化教育，預(yù)防為主；

（五）全程監(jiān)督，違規(guī)必糾。

第四條

黨組（黨委）及其組織人事部門，負(fù)責(zé)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理和核查有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作規(guī)定的行為，對(duì)有關(guān)責(zé)任人作出處理或提出處理建議。

第二章 監(jiān)督檢查的對(duì)象和內(nèi)容

第五條

監(jiān)督檢查的對(duì)象是具有領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用決策權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)；履行領(lǐng)導(dǎo)人員管理職能的組織人事部門和從事領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的有關(guān)人員。

第六條

監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容：

（一）學(xué)習(xí)貫徹《暫行規(guī)定》等規(guī)章制度的情況；

（二）領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用制度建設(shè)情況；

（三）堅(jiān)持選拔任用領(lǐng)導(dǎo)人員的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定，執(zhí)行交流、回避和退出等情況；

（四）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作程序，重點(diǎn)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

（五）遵守領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作紀(jì)律的情況；

（六）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；

（七）對(duì)群眾反映有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作方面問題調(diào)查處理的情況；

（八）其他需要監(jiān)督檢查的情況。

第三章 檢查的方式

第七條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的檢查，實(shí)行上級(jí)檢查與本級(jí)自查自糾相結(jié)合，定期檢查與不定期抽查相結(jié)合。

第八條

集團(tuán)（股份）公司及直屬單位每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行一次自查，由組織人事部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。年度自查情況，于次年一季度報(bào)上級(jí)組織人事部門。自查中發(fā)現(xiàn)的重要問題及整改情況，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第九條

集團(tuán)（股份）公司及直屬單位每年有計(jì)劃地對(duì)所屬單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查。一般按下列程序進(jìn)行：

（一）擬定方案，組織檢查組并進(jìn)行培訓(xùn)；

（二）向被檢查單位通報(bào)檢查的內(nèi)容、方法和要求，并在被檢查單位一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告；

（三）聽取被檢查單位關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作匯報(bào)；

（四）在一定范圍內(nèi)對(duì)被檢查單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作情況進(jìn)行民主評(píng)議，對(duì)近期提拔的領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)；

（五）有針對(duì)性地查閱領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作相關(guān)資料，并采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)以及走訪、問卷調(diào)查等方式，廣泛深入了解情況；

（六）檢查組向派出單位匯報(bào)檢查情況，以適當(dāng)方式向被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行反饋，被檢查單位對(duì)反饋問題進(jìn)行整改。

第十條

集團(tuán)（股份）公司及直屬單位結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理有關(guān)工作，對(duì)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作進(jìn)行不定期抽查。一般采用下列方式：

（一）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察進(jìn)行。將被考察單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況檢查列為考察組工作內(nèi)容，在考察過程中實(shí)施。重點(diǎn)檢查被考察單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)情況，采取調(diào)閱被考察單位及其組織人事部門研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)的會(huì)議原始記錄及民主推薦、組織考察、討論決定、任職等有關(guān)材料，與領(lǐng)導(dǎo)班子成員、組織人事部門負(fù)責(zé)人談話等方式進(jìn)行。檢查情況列入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員考察報(bào)告。

（二）通過黨組（黨委）巡視進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)派專人參加巡視工作。對(duì)巡視中檢查出的選人用人方面的問題，經(jīng)黨組（黨委）或巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，以適當(dāng)方式向被巡視單位反饋，并督促整改。

（三）參加下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)時(shí)進(jìn)行。上級(jí)組織人事部門派員列席下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)時(shí)，隨機(jī)抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。

（四）采取其他方式進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督機(jī)構(gòu)派員參加對(duì)下屬單位的專題調(diào)研、專項(xiàng)檢查等活動(dòng)時(shí)，隨機(jī)抽查領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用情況。

第十一條

統(tǒng)籌安排年度檢查和不定期抽查，同一年度內(nèi)一般不對(duì)同一單位進(jìn)行重復(fù)檢查。

第十二條

根據(jù)檢查情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)在領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用中的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合分析。對(duì)執(zhí)行有關(guān)規(guī)定要求不認(rèn)真的，提出批評(píng)，督促改正；對(duì)存在突出問題的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定作出處理。

第四章 日常監(jiān)督

第十三條

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督。

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子研究領(lǐng)導(dǎo)人員任免事項(xiàng)，要嚴(yán)格執(zhí)行《暫行規(guī)定》有關(guān)要求。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真聽取意見；班子其他成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)提醒或者要求糾正，必要時(shí)可向上級(jí)組織反映。

（二）領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是主要領(lǐng)導(dǎo)要把執(zhí)行《暫行規(guī)定》的情況列入民主生活會(huì)對(duì)照檢查內(nèi)容。主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在述學(xué)述職述廉報(bào)告中一并報(bào)告選人用人制度規(guī)定的執(zhí)行情況。

第十四條

建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，并對(duì)報(bào)告情況進(jìn)行監(jiān)督。

（一）在管理體制調(diào)整、機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)或者退出現(xiàn)職前，不得突擊提拔、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)人員。確因工作需要提拔、調(diào)整的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)組織人事部門報(bào)告，經(jīng)同意后方可研究決定。

（二）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)總量管理規(guī)定，確因工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要增加領(lǐng)導(dǎo)人員職數(shù)的，須報(bào)上級(jí)審批。

（三）越級(jí)提拔的應(yīng)報(bào)上級(jí)組織人事部門同意；需備案的領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定報(bào)備。

（四）嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)人員任職回避和工作回避制度，領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告需要回避的人員和事項(xiàng)，并申請(qǐng)回避。

第十五條

組織人事部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)及時(shí)溝通領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的有關(guān)情況。

第十六條

巡視組在巡視中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用方面的重要問題，應(yīng)及時(shí)向派出巡視組的黨組（黨委）報(bào)告。

第十七條

加強(qiáng)組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督。組織人事部門要健全決策、執(zhí)行、監(jiān)督系統(tǒng)，逐步形成科學(xué)分工、職責(zé)明晰、相互配合、高效運(yùn)行的工作機(jī)制。各單位根據(jù)監(jiān)督檢查工作需要，在組織人事部門設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)或崗位，確保職責(zé)和人員到位。

第十八條

發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。

（一）堅(jiān)持和完善領(lǐng)導(dǎo)人員考察預(yù)告、任前公示等制度，落實(shí)職工群眾參加民主測(cè)評(píng)、推薦的有關(guān)規(guī)定要求，落實(shí)職工群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）對(duì)群眾舉報(bào)反映的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理。

（三）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用有關(guān)規(guī)章制度和監(jiān)督工作的宣傳，及時(shí)披露有關(guān)信息，發(fā)揮好輿論監(jiān)督的作用。

第五章 調(diào)查核實(shí)

第十九條

調(diào)查核實(shí)違反《暫行規(guī)定》的問題，原則上按照管理權(quán)限，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。

第二十條

加強(qiáng)對(duì)違反《暫行規(guī)定》問題的調(diào)查核實(shí)和處理工作。對(duì)于在監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《暫行規(guī)定》的行為，組織人事部門要認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)合調(diào)查處理；對(duì)于嚴(yán)重違反《暫行規(guī)定》的責(zé)任人，紀(jì)檢監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)立案查處。

第二十一條

各單位對(duì)上級(jí)組織批轉(zhuǎn)調(diào)查核實(shí)并要求報(bào)告結(jié)果的查核件，要及時(shí)報(bào)告結(jié)果；不能按期報(bào)告的，應(yīng)當(dāng)說明理由和查核進(jìn)展情況。

第二十二條

凡上級(jí)組織及其組織人事部門列為立項(xiàng)督察的問題，須按照要求時(shí)限報(bào)告查核結(jié)果，必要時(shí)上級(jí)組織可派出工作組督辦。

第六章 紀(jì)律和責(zé)任

第二十三條

承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用監(jiān)督檢查工作的機(jī)構(gòu)、人員及派出的檢查組，要堅(jiān)持原則，公道正派，保守秘密，廉潔自律，如實(shí)反映檢查情況。違反紀(jì)律的，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第二十四條

接受檢查的單位，要如實(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作的情況，提供相關(guān)材料。凡弄虛作假以及對(duì)工作人員打擊報(bào)復(fù)的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第二十五條

各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)本單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用工作監(jiān)督檢查的領(lǐng)導(dǎo)，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)。凡不認(rèn)真執(zhí)行《暫行規(guī)定》，在用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重，職工群眾反映強(qiáng)烈以及對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，應(yīng)當(dāng)追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員的責(zé)任。

第七章 附

則

第二十六條

本辦法由集團(tuán)（股份）公司人事部負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條

本辦法自印發(fā)之日起施行。

二ＯＯ九年十一月六日

第二篇：干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法

干部選拔任用工作自查和監(jiān)督檢查辦法

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策。進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)我廳領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中的自查和監(jiān)督檢查工作，防止和糾正干部選拔任用工作中的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》制定本辦法。

一、建立辦公廳干部選拔任用工作自查制度 政治處每年底要對(duì)副處級(jí)以上干部選拔任用工作進(jìn)行一次自查，形成自查專題報(bào)告，并在次年1月份報(bào)廳紀(jì)委。對(duì)自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)研究制定具體的整改措施，重要情況隨時(shí)報(bào)告。

自查的主要內(nèi)容是：

1、學(xué)習(xí)宣傳《干部選拔任用條例》的情況；

2、選拔任用副處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的原則、基本條件，遵守任職資格規(guī)定的情況；

3、執(zhí)行副處級(jí)以上干部選拔任用工作程序，重點(diǎn)是民主推薦、組織考察、討論決定的情況；

4、執(zhí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)定的情況；

5、執(zhí)行干部交流、回避和免職、辭職、降職等制度的情況；

6、遵守干部選拔任用工作紀(jì)律的情況；

7、對(duì)副處級(jí)以上干部選拔任用工作開展監(jiān)督檢查的情況；

8、對(duì)群眾反映的有關(guān)副處級(jí)以上干部選拔任用方面問題調(diào)查處理的情況。

二、建立對(duì)干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督檢查制度

廳紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì)辦公廳干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，監(jiān)督檢查要貫穿于干部選拔任用工作的民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定、任用的全過程。監(jiān)督檢查的重點(diǎn)主要包括：

（1）干部選拔任用是否通過民主推薦，民主推薦是否按照職位設(shè)置和職位空缺情況進(jìn)行，個(gè)別提拔任職的，是否是按擬任職務(wù)進(jìn)行推薦。

（2）研究確定考察對(duì)象時(shí)，是否是從得票相對(duì)較多的人選中選擇，是否有未經(jīng)民主推薦或民主推薦中得票很少的被確定為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人數(shù)是否多于擬任職務(wù)人數(shù)。

（3）提拔任用副處級(jí)以上的干部是否是在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按照民主集中制的原則，由廳務(wù)會(huì)議集體討論做出任免決定。

（4）對(duì)擬提副處級(jí)以上干部是否進(jìn)行了任前公示。對(duì)公示期間所反映的問題是否進(jìn)行了認(rèn)真核查，經(jīng)核實(shí)性質(zhì)比較嚴(yán)重的是否給予了恰當(dāng)處理。

（5）提拔擔(dān)任副處級(jí)以上的干部是否實(shí)行了一年的試用期。試用期滿后，是否組織對(duì)試用期滿人員進(jìn)行了綜合考察，并如實(shí)反映考察結(jié)果，由廳務(wù)會(huì)視情況做出了正式任職或取消任職的決定。

第三篇：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）

（中辦發(fā)[2003]17號(hào)）

第一章 總 則

第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，并使其規(guī)范化、制度化，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《中共中央組織部關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作若干意見（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《意見》）的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的監(jiān)督檢查，是指在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部依據(jù)《意見》精神，采取一定形式，對(duì)各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在干部選拔任用工作中貫徹執(zhí)行《條例》情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第三條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，以馬列主義、毛漢東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，按照從嚴(yán)治黨的方針，堅(jiān)持預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，標(biāo)本兼治，堅(jiān)決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善制度，推動(dòng)《條例》的貫徹落實(shí)。

第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，遵循黨委領(lǐng)導(dǎo)分級(jí)負(fù)責(zé)的原則，實(shí)事求是、客觀公正的原則，擴(kuò)大民主、群眾參與的原則，預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主的原則，依法辦事、違規(guī)必究的原則。

第二章 對(duì)象和內(nèi)容

第五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查對(duì)象是：各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門的領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部。

第六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容為：

（一）執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況。特別是堅(jiān)持干部選拔任用原則、堅(jiān)持干部選拔任用條件的情況。

（二）履行干部選拔任用工作程序的情況。特別是在民主推薦、組織考察環(huán)節(jié)中發(fā)揚(yáng)民主、擴(kuò)大范圍以及注重群眾公認(rèn)的情況；在考察人選的確定、黨委（黨組）集體討論決定環(huán)節(jié)中堅(jiān)持民主集中制的情況。

（三）遵守《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律的情況。

（四）執(zhí)行干部交流、回避和辭職、降職等制度的情況。

（五）按照規(guī)定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備干部的情況。

（六）對(duì)來(lái)信來(lái)訪和群眾舉報(bào)反映干部選拔任用問題調(diào)查處理的情況。

（七）領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)《條例》的情況，組織（人事）部門學(xué)習(xí)、宣傳《條例》的情況。

（八）貫徹執(zhí)行中央和省、市委及有關(guān)部門制定下發(fā)的各項(xiàng)干部工作監(jiān)督制度的情況。

（九）在干部選拔任用工作方面的制度建設(shè)情況及執(zhí)行《條例》的自查自糾情況。

第三章 日常監(jiān)督

第七條 全市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的日常監(jiān)督以市委組織部為主，堅(jiān)持各級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門自我監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，同時(shí)不斷擴(kuò)大群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督。

第八條 各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中要嚴(yán)格把關(guān)。選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦；確定考察對(duì)象必須集體研究；考察干部要深入細(xì)致、客觀公正、全面準(zhǔn)確，不準(zhǔn)隱瞞或歪曲事實(shí)真相；提交黨委討論的干部人選，必須經(jīng)過組織考察，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定干部任免；黨委集體討論干部要堅(jiān)持民主集中制，主要領(lǐng)導(dǎo)必須充分發(fā)揚(yáng)民主，不準(zhǔn)搞個(gè)人或少數(shù)人說了算；嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，不準(zhǔn)泄漏討論干部任免的情況。領(lǐng)導(dǎo)成員要互相監(jiān)督，自覺抵制違規(guī)行為。

第九條 配備干部要嚴(yán)格遵守領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和干部職務(wù)名稱表，嚴(yán)禁突破職數(shù)、濫設(shè)職位提拔干部；在機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)干部的工作即將調(diào)動(dòng)時(shí)，黨委（黨組）應(yīng)暫緩研究干部任免事項(xiàng)嚴(yán)禁突擊提拔干部；領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人推薦干部人選，要出以公心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地署名填寫《干部推薦表》，嚴(yán)禁封官許愿，為他人提拔調(diào)動(dòng)說情、打招呼，或在調(diào)離后干預(yù)原地區(qū)、原單位的干部任免工作；領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要廉潔自律，嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中謀取私利，收受或索取賄賂；干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，必須堅(jiān)持個(gè)人服從組織。嚴(yán)禁通過拉關(guān)系、走門子，拉票、行賄等手段謀取職務(wù)或職級(jí)待遇。

第十條 實(shí)行選拔任用干部事前報(bào)告制度。各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部過程中，凡群眾對(duì)擬提拔干部有不良反映尚未查清的；擬提拔干部與領(lǐng)導(dǎo)干部屬夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的；受過黨紀(jì)政紀(jì)處分又重新提拔的；破格或越級(jí)提拔的，在常委會(huì)、黨委（黨組）會(huì)決定任職前，須事先報(bào)告市委組織部并征得同意。

第十一條 實(shí)行選拔任用區(qū)縣中層領(lǐng)導(dǎo)干部備案報(bào)告制度。各區(qū)縣委選拔任用黨委、政府部門、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）領(lǐng)導(dǎo)干部或推薦提名人選，經(jīng)區(qū)（縣）委常委會(huì)討論決定，發(fā)文后兩周內(nèi)，向市委組織部備案（備案材料為：備案報(bào)告并附干部任免呈報(bào)表及常委會(huì)討論干部會(huì)議記錄等）。

第十二條 根據(jù)工作需要，市委組織部干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)、市委組織部派出的巡視組、檢查組及干部監(jiān)督工作督察員可調(diào)閱下級(jí)黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免的會(huì)議記錄和其他有關(guān)資料，可約請(qǐng)有關(guān)人員談話了解情況，也可派人列席各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）討論任免干部的會(huì)議。

第十三條 拓寬渠道，加強(qiáng)群眾監(jiān)督。認(rèn)真受理干部群眾有關(guān)干部選拔任用工作的來(lái)信來(lái)訪和舉報(bào)電話，對(duì)反映的問題，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定認(rèn)真核實(shí)處理。對(duì)干部任前公示中，群眾有反映、經(jīng)核實(shí)確不具備任職條件的干部，不予任職。

第四章 組織檢查

第十四條 對(duì)《條例》執(zhí)行情況的檢查，按照干部管理權(quán)限，實(shí)行市委組織部組織檢查與各區(qū)縣、各部門自查自糾相結(jié)合。

第十五條 各區(qū)縣、市級(jí)各部門黨委（黨組）及組織（人事）部門，每年要對(duì)本地區(qū)、本部門的干部選拔任用工作按照本辦法第二章第六條的規(guī)定內(nèi)容，進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)和自查，填寫《選拔作用干部情況統(tǒng)計(jì)表》，寫出專題報(bào)告，于次年元月底前報(bào)送市委組織部。

第十六條 市委組織部對(duì)全市干部選拔作用工作進(jìn)行定期檢查和不定期抽查。定期檢查一般一年一次。

第十七條 檢查的方法步驟：

（一）擬定檢查方案，組織檢查組，在被檢查單位和地區(qū)發(fā)布檢查預(yù)告。

（二）聽取被檢查單位黨委（黨組）和組織（人事）部門的匯報(bào)，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行《條例》知識(shí)測(cè)試。

（三）采取個(gè)別談話、召開座談會(huì)、走訪有關(guān)部門、發(fā)放《征求意見表》等方法，廣泛了解情況。

（四）查閱區(qū)縣委常委會(huì)、部門黨組（黨委）會(huì)和組織部務(wù)會(huì)討論干部的原始記錄，檢查民主推薦干部的有關(guān)原始材料，檢查干部考察的原始談話記錄及考察材料，檢查任前公示中的有關(guān)材料；查閱提拔干部的個(gè)人檔案等。

（五）檢查組綜合分析檢查情況，形成檢查報(bào)告，向被檢查單位黨委（黨組）反饋，對(duì)存在問題提出整改意見。

（六）檢查組向市委組織部部務(wù)會(huì)匯報(bào)檢查情況，提出改進(jìn)工作意見。

（七）及時(shí)了解檢查中發(fā)現(xiàn)問題的整改情況，督促落實(shí)。

第五章 調(diào)查處理

第十八條 對(duì)違反《條例》行為的調(diào)查核實(shí)。按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)組織（人事）部門實(shí)行分級(jí)查核。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處。

第十九條 市委組織部批轉(zhuǎn)有關(guān)區(qū)縣和部門查核并報(bào)結(jié)果的案件，一般應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)報(bào)告結(jié)果。不能按期報(bào)告的，應(yīng)說明理由和辦理情況。

第二十條 對(duì)違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的行為，由市委組織部部務(wù)會(huì)討論后提出意見，責(zé)成有關(guān)黨委予以糾正，或報(bào)請(qǐng)市委批準(zhǔn)取消下級(jí)黨委的任免決定。對(duì)有關(guān)責(zé)任人，依據(jù)按干部管理權(quán)限，商有關(guān)部門做出處理。

第二十一條 對(duì)違反《條例》規(guī)定選拔任用干部的典型案例，要認(rèn)真剖析，總結(jié)教訓(xùn)。必要時(shí)，進(jìn)行黨內(nèi)通報(bào)或通過新聞媒體公開曝光。

第六章 紀(jì)律與責(zé)任

第二十二條 在干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查中，干部監(jiān)督檢查人員要嚴(yán)格遵守《組織人事干部行為若干規(guī)范》，堅(jiān)持原則，公道正派，實(shí)事求是，保守秘密，廉潔自律。

第二十三條 接受監(jiān)督檢查的黨委（黨組）及組織（人事）部門要如實(shí)報(bào)告選拔任用干部工作情況和提供有關(guān)材料，自覺接受監(jiān)督檢查。凡弄虛作假、欺騙組織、對(duì)監(jiān)督檢查設(shè)置障礙的，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第七章 附 則

第二十四條 本辦法由中共西安市委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。(中共中央辦公廳2003年6月19日印發(fā))

第四篇：中層管理人員選拔任用工作規(guī)定

XX公司中層管理人員選拔任用工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用工作程序，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，進(jìn)一步提升組織工作滿意度，根據(jù)相關(guān)文件，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 選拔任用中層管理人員，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

（四）公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 本規(guī)定適用于中層管理人員的選拔任用。

第二章 任職資格及條件

第四條 中層管理人員應(yīng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)定地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策；

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，全心全意為人民服務(wù)，工作實(shí)績(jī)突出；

（三）廉潔奉公，遵紀(jì)守法作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同事；

（四）具有擬任職務(wù)所需要的文化專業(yè)知識(shí)和工作能力；

（五）具有勝任工作的政策理論水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。第五條 提拔擔(dān)任中層管理人員職務(wù)的，應(yīng)具備下列資格：

晉升中層管理人員正職、副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)分別任下一級(jí)職務(wù)兩年以上和三年以上，一般應(yīng)具有大學(xué)以上文化程度。具有正常履行職責(zé)的身體條件。

第六條

中層管理人員應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔只越一個(gè)職級(jí)，一般只破格提拔一次。

第三章

提 議

第七條

中層管理人員職數(shù)出現(xiàn)空缺或根據(jù)工作需要交流時(shí)，由主管領(lǐng)導(dǎo)提議，公司黨委通過會(huì)議形式提出干部選拔任用方案，采用公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、調(diào)任產(chǎn)生人選的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第四章 提名醞釀

第八條

中層管理人員選拔任用工作方案，須由黨委書記與其他班子成員個(gè)別溝通，也可根據(jù)工作需要聽取相關(guān)中層管理人員的意見。

第九條

一般采用差額方式對(duì)人選進(jìn)行醞釀。

第五章 民主推薦

第十條

選拔任用中層管理人員，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，兩種方式一般應(yīng)同時(shí)采用，互為補(bǔ)充，相互印證。

第十一條

會(huì)議推薦由公司黨委負(fù)責(zé)同志主持，一般由中層管理人員以上干部參加。如果會(huì)議推薦結(jié)果不集中，必要時(shí)進(jìn)行二次會(huì)議推薦投票。談話推薦可在中層管理人員考察時(shí)進(jìn)行。

第十二條

在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對(duì)象。所推薦人選得票率應(yīng)占參加推薦人數(shù)的60%（含）以上，否則不得列為考察對(duì)象?？疾鞂?duì)象人選數(shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十三條

確定考察對(duì)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，對(duì)推薦結(jié)果進(jìn)行深入分析，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第六章 組織考察

第十四條

考察人選確定后，必須由公司黨委組建考察組，依據(jù)任職資格條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，對(duì)考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，應(yīng)注重考察工作實(shí)績(jī)。

第十五條

組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）組織考察，制定考察工作方案；

（二）根據(jù)考察對(duì)象不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告；

（三）采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、民意調(diào)查、查閱檔案、實(shí)績(jī)分析、綜合評(píng)價(jià)等方法，全面客觀地了解情況。民主測(cè)評(píng)是組織考察的必須環(huán)節(jié)，按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職以及是否同意提拔提出意見，可以采取無(wú)記名方式進(jìn)行。個(gè)別談話著重聽取分管領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)科室領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)工作人員意見。

（四）聽取公司紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見；

（五）綜合分析，提出考察意見；

（六）向公司主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況。第十六條

考察應(yīng)形成書面考察材料，建立考察文書檔案。任職后考察材料應(yīng)當(dāng)歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨氃攲?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，主要包括下列內(nèi)容：

（一）基本情況；

（二）德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；

（三）主要缺點(diǎn)和不足；

（四）民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況；

（五）考察組組成情況。

第七章 征求意見

第十七條 經(jīng)民主推薦、組織考察、征求意見，人選需調(diào)整的，應(yīng)再次進(jìn)行提名醞釀。

第八章 討論決定

第十八條 討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)，要按照民主集中制原則集體討論做出決定。

第十九條 公司黨委集體討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決（票決制）。對(duì)影響做出決定的問題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

黨委對(duì)有關(guān)中層管理人員任免決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。

第二十條

黨委集體討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）黨委負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會(huì)議人員進(jìn)行討論，每名參會(huì)人員對(duì)擬任免人選逐一發(fā)表意見；

（三）干部任用采用票決制，由與會(huì)的黨委委員采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行等額表決。必須有三分之二以上的委員到

會(huì)，方為有效。表決票包括擬任免人員的姓名、現(xiàn)任職務(wù)、擬任免職務(wù)、票決意見等內(nèi)容。票決意見分為同意、不同意、緩議三種。與會(huì)的黨委委員一人一票，均要明確表示同意、或不同意、或緩議的意見，采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。投票結(jié)束后，公布得票情況，宣布票決結(jié)果。

第二十一條

集體討論決定中層管理人員任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)形成會(huì)議記錄。記錄應(yīng)當(dāng)使用黨委討論決定中層管理人員任免會(huì)議記錄專用簿，不得用其他記錄簿代替。

討論決定中層管理人員任免的會(huì)議記錄必須全面詳細(xì)，真實(shí)準(zhǔn)確能夠反映討論決定中層管理人員任免的全過程。

第九章 公示

第二十二條 擬任職人選按有關(guān)規(guī)定通過一定形式在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第二十三條

公示的有關(guān)事項(xiàng)：

（一）公示對(duì)象：擬提拔的中層管理人員，包括正職和副職。

（二）公示內(nèi)容：公示對(duì)象的姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)技能職務(wù)、參加工作時(shí)間、政治面目、曾任主要職務(wù)、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等基本情況和近三年的工作業(yè)績(jī)。

（三）公示范圍、形式和期限：中層管理人員公示在本

單位范圍進(jìn)行。公示可采用會(huì)議公布和下發(fā)公示通知等形式。公示期限為七天，從公開告知之日起計(jì)算。

第十章 任職

第二十四條

公示期滿后，公示結(jié)果不影響任職的，正式辦理任職手續(xù)。

第二十五條 提拔中層管理人員應(yīng)當(dāng)建立完整的中層管理人員選拔任用全過程記實(shí)檔案。全過程記實(shí)檔案包括選拔程序記實(shí)和重要情況記實(shí)。重點(diǎn)是記載民主推薦、醞釀、考察、討論決定四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)和事前溝通、任免等程序履行情況的材料。

第十一章 競(jìng)爭(zhēng)上崗

第二十六條

競(jìng)爭(zhēng)上崗是中層管理人員選拔任用的方式之一。公司本新任用的中層管理人員中，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選任的應(yīng)不低于50%的比例。

第二十七條 報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員的基本條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本規(guī)定第四條和第五條的要求。

第二十八條 中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由公司人力資源部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）制定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案；

（二）公布競(jìng)爭(zhēng)上崗職位、報(bào)考人員的資格條件、基本

程序和方法等；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）資質(zhì)筆試、面試、民主測(cè)評(píng)；

（五）組織考察，研究確定人選并公示；

（六）組織任命。

第十二章 交流、回避

第二十九條 實(shí)行中層管理人員交流制度，中層管理人員交流是指在單位內(nèi)部輪崗交流。交流對(duì)象為：因工作需要交流的；在一個(gè)部門工作時(shí)間較長(zhǎng)，按照規(guī)定需要交流的；因其他原因需要交流的。特別是在管理人、財(cái)、物和行政審批及執(zhí)法監(jiān)督等直接涉及管理對(duì)象利益的職位任職五年以上的，應(yīng)進(jìn)行交流。確定交流的干部，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)到就職。無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行組織調(diào)動(dòng)的，應(yīng)免去現(xiàn)任職務(wù)。

第三十條 實(shí)行中層管理人員選拔任用工作回避制度。討論干部任免時(shí)，凡涉及與會(huì)人員本人及其親屬的，本人必須回避。參與考察人員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第三十一條

中層管理人員晉升、調(diào)動(dòng)或聯(lián)姻等形成親屬關(guān)系的，必須主動(dòng)、及時(shí)向人事（組織）部門申報(bào)回避。

第十三章 辭職、降職、免職

第三十二條

實(shí)行中層管理人員辭職制度。辭職主要包括自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。

自愿辭職，是指中層管理人員因個(gè)人原因或其它原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自愿辭職，必須寫出書面申請(qǐng)，報(bào)任免部門審批。任免部門應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書之日起30日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

引咎辭職，是指中層管理人員因工作失誤、失職造成損失或者影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。自提出之日起，任免部門應(yīng)在30日內(nèi)予以答復(fù)。

責(zé)令辭職，是指公司黨委根據(jù)中層管理人員任職期間表現(xiàn)，認(rèn)定其不再適合擔(dān)任現(xiàn)職的，通過正式程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。

第三十三條

實(shí)行中層管理人員降職制度。因工作能力較弱及其他原因，定期考核被確定為不稱職的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)職務(wù)層次任職。降職使用的中層管理人員，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第三十四條

引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的中層管理人員，在新崗位上工作一年以上，實(shí)績(jī)突出，符合提拔任用條件的，可按照相關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛱岚螕?dān)任中層管理人員職務(wù)。

第三十五條 實(shí)行中層管理人員免職制度。有下列情形

之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）因健康原因不能堅(jiān)持正常工作超過一年的；

（三）在考核、干部考察、民主測(cè)評(píng)中，經(jīng)

（四）組織考核認(rèn)定不稱職的；

（四）因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第十五章 紀(jì)律和監(jiān)督

第三十六條 中層管理人員選拔任用必須遵守下列紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)以領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會(huì)議集體討論決定中層管理人員任免

（二）不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議決定中層管理人員任免；

（三）不準(zhǔn)個(gè)人決定任免，個(gè)人不能改變黨委集體做出的任免決定；

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級(jí)派進(jìn)、調(diào)出或者交流中層管理人員的決定；

（五）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔身邊工作人員；

（六）不準(zhǔn)超職數(shù)配備中層管理人員，違反規(guī)定提高中層管理人員職級(jí)待遇，自行決定保留職級(jí)待遇；

（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動(dòng)和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動(dòng)時(shí)，突

擊提拔調(diào)整中層管理人員，或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的中層管理人員選拔任用；

（八）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實(shí)真相，或泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（九）不準(zhǔn)在中層管理人員選拔任用中任人唯親，封官許愿，營(yíng)私舞弊，搞團(tuán)伙，或者打擊報(bào)復(fù)。

第三十七條 中層管理人員選拔任用工作，應(yīng)當(dāng)實(shí)行有效監(jiān)督。公司紀(jì)檢監(jiān)察部門在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)選拔任用的中層管理人員實(shí)行檢查監(jiān)督；公司黨員、干部、群眾，對(duì)選拔中層管理人員工作中的違紀(jì)行為，可向黨委、人事、紀(jì)檢部門檢舉申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第三十八條 對(duì)違反本規(guī)定的中層管理人員任免事項(xiàng)，已作出的干部任免決定一律無(wú)效，由黨委或人事（組織）部門按照權(quán)限予以糾正，對(duì)個(gè)人弄虛作假，提供虛假學(xué)歷、業(yè)績(jī)等證明材料或采用不正當(dāng)手段謀取職位的，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的，經(jīng)查實(shí)，按干部管理權(quán)限給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

二〇一三年三月十日

第五篇：《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》學(xué)習(xí)心得八篇

【篇一】

近日，中共中央印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，共9章、40條,并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。俗話說

“班子強(qiáng)不強(qiáng)，就看領(lǐng)頭羊”，“群眾富不富，就看黨支部”。黨委、黨組的班子成員，黨支部的委員都是我們黨的干部，是帶領(lǐng)群眾走向物質(zhì)富裕、精神文明的定盤星、壓艙石。因此，干部的選拔任用，就是事關(guān)我黨事業(yè)興衰成敗的重要抓手，事關(guān)人民福祉的重要舉措。選好配強(qiáng)干部，對(duì)一個(gè)地方的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，群眾精神風(fēng)貌啟著決定至關(guān)的作用。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺(tái)，就是加強(qiáng)了對(duì)我黨的干部選拔任用的監(jiān)督和追責(zé)，進(jìn)一步的提升了干部選拔任用的工作質(zhì)量，規(guī)范了選人用人的行為準(zhǔn)則，給我們的干部選拔任用工作提供了法律遵循。要落實(shí)好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，筆者認(rèn)為就要從以下幾個(gè)方面入手：一是要充分的認(rèn)清加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法的重要意義。加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督，是保證選賢任能，純潔用人風(fēng)氣的重要舉措。各級(jí)黨委（黨組）和人事組織等部門要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格按照辦法規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級(jí)干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部，嚴(yán)禁封官許愿、任人唯親、營(yíng)私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官。二是要嚴(yán)格把好人選廉政關(guān)，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)格考察人選對(duì)象的黨風(fēng)廉政情況，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見，對(duì)有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定，對(duì)有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對(duì)人選對(duì)象，要認(rèn)真查閱個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況，必要時(shí)進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用。要嚴(yán)格干部檔案審核，對(duì)人選干部身份、年齡、工齡、黨齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查，不得放過任何疑點(diǎn)。三是要嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng)。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處，而且受到嚴(yán)厲懲處。四是監(jiān)督檢查組成員要自覺接受被檢查單位干部群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，公道正派，廉潔自律，對(duì)違反紀(jì)律的，要按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。被檢查單位要積極配合監(jiān)督檢查工作，如實(shí)報(bào)告干部選拔任用工作情況，提供相關(guān)材料。

【篇二】

近日，中央辦公廳印發(fā)《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等，進(jìn)行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

干部選拔任用要把握工作定位，突出監(jiān)督重點(diǎn)。一是強(qiáng)化對(duì)堅(jiān)持黨管干部原則情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看黨組織是否落實(shí)選人用人主體責(zé)任，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)格把好人選的政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。二是強(qiáng)化對(duì)落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，?jiān)持任人唯賢、事業(yè)為上，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，樹立正確用人導(dǎo)向。三是強(qiáng)化對(duì)執(zhí)行黨的干部工作政策規(guī)定情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否按資格條件和程序選拔任用干部，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告和干部管理監(jiān)督等制度要求。四是強(qiáng)化對(duì)促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)看是否注重選拔使用擔(dān)當(dāng)作為的優(yōu)秀干部，果斷調(diào)整不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)。

干部選拔任用要推進(jìn)選人用人監(jiān)督檢查全覆蓋，把各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、群團(tuán)組織和國(guó)有企業(yè)等所有有用人權(quán)的黨組織納入監(jiān)督之中；要健全監(jiān)督機(jī)制，重點(diǎn)強(qiáng)化上級(jí)黨組織監(jiān)督檢查，拓寬群眾監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)全方位監(jiān)督；要著力補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，完善干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，落實(shí)任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強(qiáng)化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

各級(jí)黨委各黨組及組織人事部門要以抓鐵有痕、踏石留印的勁頭，結(jié)合貫徹落實(shí)《干部任用條例》等各項(xiàng)法規(guī)，下力氣抓好《干部選拔任用監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的全面貫徹執(zhí)行，用好監(jiān)督制度利器，激濁揚(yáng)清、興利除弊，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量，推動(dòng)選人用人風(fēng)氣持續(xù)好轉(zhuǎn)，以新時(shí)代選人用人監(jiān)督的新氣象新作為，促進(jìn)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

【篇三】

《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查內(nèi)容、機(jī)制、方式和責(zé)任追究等進(jìn)行了規(guī)范和完善。這是深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，突出政治監(jiān)督，強(qiáng)化紀(jì)律和規(guī)矩約束，全面加強(qiáng)和系統(tǒng)推進(jìn)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要制度成果。

“為政之要，唯在得人；治國(guó)理政，關(guān)鍵在人”。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的出臺(tái)，細(xì)化了干部選拔任用工作的責(zé)任主體，界定了責(zé)任追究的主要情形和具體方式，規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，明確了干部選拔任用工作應(yīng)當(dāng)報(bào)告的有關(guān)事項(xiàng)和審核程序，強(qiáng)化了全委會(huì)在用人監(jiān)督上的作用，是我們黨從嚴(yán)治黨,推進(jìn)黨的建設(shè)的一項(xiàng)新的偉大工程。

《責(zé)任追究辦法》、《有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法》、《“一報(bào)告兩評(píng)議”辦法》和《離任檢查辦法》四項(xiàng)制度相輔相成，建立健全了干部選拔任用工作“上級(jí)監(jiān)督+內(nèi)部監(jiān)督+群眾監(jiān)督”相結(jié)合機(jī)制，將有力促進(jìn)干部選拔任用工作的規(guī)范化進(jìn)行。

【篇四】

“尊賢使能，俊杰在位，則天下之士皆悅?！比瞬攀歉墒聞?chuàng)業(yè)的決定性因素，選賢任能，必需嚴(yán)肅審慎，以確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心。近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，從選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，以及紀(jì)律監(jiān)督各個(gè)方面，制定了嚴(yán)實(shí)細(xì)密的考核要求和問責(zé)辦法，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和切實(shí)把握這一要求。

選拔任用干部，須嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部德才素質(zhì)要求作了進(jìn)一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，突出堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，突出加?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求。各嚴(yán)格按照《辦法》為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，強(qiáng)化對(duì)遵守組織人事紀(jì)律、整治用人不正之風(fēng)情況的監(jiān)督檢查，嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)，使選人用人風(fēng)氣更加清朗。

選拔任用干部，須嚴(yán)把過程關(guān)。《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》要求完善干部選拔任用工作紀(jì)實(shí)制度，落實(shí)任前事項(xiàng)報(bào)告、“一報(bào)告兩評(píng)議”、專項(xiàng)檢查、離任檢查、立項(xiàng)督查、“帶病提拔”問題倒查等制度，強(qiáng)化全過程監(jiān)督。通過改革和制度創(chuàng)新，壓縮選人用人不正之風(fēng)生存空間和滋生土壤，不斷推動(dòng)形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)。對(duì)防止那些德才平平、素質(zhì)能力不合格的人得到提拔任用，防止出現(xiàn)“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象，都具有重要意義。

從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。各級(jí)各部門要建立健全選人用人責(zé)任體系，完善責(zé)任機(jī)制，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，使監(jiān)督制度“帶電長(zhǎng)牙”、威力充分釋放。完善群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。

該辦法的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強(qiáng)，不能擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤筒粫?huì)被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。

切實(shí)履行《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，嚴(yán)格按照》進(jìn)規(guī)定選人用人，把能力弱，不擔(dān)當(dāng)、不創(chuàng)新的干部拒之門，不斷形成風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和用人生態(tài)?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，用制度規(guī)范行為，做到有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，不斷提高干部選拔任用工作監(jiān)督質(zhì)量。

【篇五】

為了落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部，規(guī)范干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，中共中央辦公廳出臺(tái)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。

該辦法的出臺(tái)，規(guī)范了干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，進(jìn)一步強(qiáng)化了干部管理，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

該辦法的出臺(tái)，對(duì)與干部選拔任用中出現(xiàn)的相關(guān)問題怎么處理，處理標(biāo)準(zhǔn)，類別都予以了明確，真正的做到了有法可依，有了最全面的處理路徑。

該辦法的出臺(tái)，對(duì)進(jìn)一步優(yōu)化干部隊(duì)伍，打造更加優(yōu)化的干部體系有著重要的作用，《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不強(qiáng)，不能擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹烤筒粫?huì)被拒之門，讓那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的崗位，優(yōu)化干部體系，為社會(huì)主義建設(shè)服務(wù)。

【篇六】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》。干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究，堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代黨的組織路線，落實(shí)新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確導(dǎo)向，突出政治監(jiān)督，從嚴(yán)查處違規(guī)用人問題和選人用人中的不正之風(fēng)，嚴(yán)肅追究失職失察責(zé)任，促進(jìn)形成風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。

我們從中能夠解讀出，本辦法明確了用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持事業(yè)為上、公道正派；是否堅(jiān)持新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

我認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，深受教育，受益匪淺，今后將立足本職，刻苦專研，學(xué)以致用全面提升自身素質(zhì)，更好的為社區(qū)居民服務(wù)。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，為干部選拔任用等工作指明了方向。

俗話說，“不以規(guī)矩,不能成方圓”，學(xué)好用好《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》對(duì)開展好干部選拔任用工作具有重要意義。

以“大浪淘沙”之勢(shì)強(qiáng)化任前把關(guān)。選拔干部就像是在茫茫大海中層層篩選過濾砂石，保留下來(lái)便是精華。習(xí)近平總書記曾全國(guó)組織工作會(huì)議等多個(gè)場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)落實(shí)好新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，《辦法》提出，在用人方面重點(diǎn)監(jiān)督檢查是否堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞葮?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)，選拔任用忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹俊?/p>

織密監(jiān)督網(wǎng)強(qiáng)化任中監(jiān)督，預(yù)防“帶病作業(yè)”。習(xí)總書記在十三屆全國(guó)人大一次會(huì)議重慶代表團(tuán)審議時(shí)曾提到：“政治生態(tài)同自然生態(tài)一樣，稍不注意就容易受到污染，一旦出現(xiàn)問題再想恢復(fù)就要付出很大代價(jià)。”可見加強(qiáng)監(jiān)督檢查和責(zé)任追究在干部管理中的重要性?！掇k法》對(duì)遵守組織人事紀(jì)律和匡正選人用人風(fēng)氣等情況監(jiān)督檢查提出了詳細(xì)的標(biāo)準(zhǔn)，營(yíng)造良好的風(fēng)清正的政治生態(tài)環(huán)境。

強(qiáng)化主體責(zé)任，擰緊責(zé)任“螺絲釘”。習(xí)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)要擔(dān)當(dāng)、失責(zé)必追究?！掇k法》從專項(xiàng)檢查、離任檢查、問題核查、責(zé)任追究等方面了做了詳實(shí)的規(guī)定，有利于提高履職效能，更好地為人民服務(wù)，為人民交上一份滿意的答卷。

【篇八】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行?！陡刹窟x拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》共有十章四十二條，明確規(guī)定該《辦法》自5月13日起施行。此《辦法》的出臺(tái)，是為了真正讓《干部選拔任用工作條例》落到實(shí)處。

《辦法》對(duì)于監(jiān)督檢查的重點(diǎn)內(nèi)容做了明確規(guī)定，針對(duì)性地解決了“管什么”的問題；通過采取合理的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，方法性地解決了“怎么管”的問題；明確了干部選拔任用工作中需要事前向上級(jí)組織（人事）部門報(bào)告的事項(xiàng)，用制度規(guī)范了選拔任用工作的程序和具體實(shí)施步驟；特別是強(qiáng)調(diào)了違規(guī)選人用人責(zé)任的追究，讓領(lǐng)導(dǎo)干部真正負(fù)責(zé)地選拔任用一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，做到有“責(zé)”可負(fù)，誰(shuí)提拔、誰(shuí)負(fù)責(zé)、終身追責(zé)。

相信有《干部選拔任用工作條例》和《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》的保駕護(hù)航，干部們會(huì)真正撲下身子干工作，不再盯著位子跑關(guān)系，突擊提拔、帶“病”提拔、裙帶提拔等現(xiàn)象將無(wú)處遁形，沒有了后顧之憂，干部會(huì)大大提高工作積極性，找準(zhǔn)自己的定位，更好地實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值！