第一篇：固本鄉(xiāng)村干部績效考核量化考評細(xì)則(正)

固本鄉(xiāng)村干部績效考核量化考評細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)村干部工作責(zé)任感，積極落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，加快推進(jìn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，根據(jù)《錦屏縣村干部績效考核辦法（試行）》,經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究，特制定本實(shí)施細(xì)則。

一、總則

（一）本細(xì)則所指考核對象：村黨支部書記；村民委主任、副主任（村文書）。

（二）考核工作：由固本鄉(xiāng)村干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

（三）考核方式：村干部考核實(shí)行百分制，平時考核占20%，定期考核占80%。平時考核主要根據(jù)村干部個人會議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和交辦工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)等工作記實(shí)情況，占年度考核的20%；由鄉(xiāng)根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和平時督查掌握的情況進(jìn)行量化打分。

定期考核每年6月、12月分別進(jìn)行一次考核，采取“雙述職雙評議”的方式進(jìn)行。鄉(xiāng)組織考評小組到各村召開由全體黨員、村民代表參加的會議，聽取村干部關(guān)于履職踐諾情況、廉潔自律情況的述職，并組織參會人員對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行民主評議。半年考核分值占年度考核的30%，年終考核分值占年度考核的40%，年度民主測評占10%。

二、2012年固本鄉(xiāng)村干部目標(biāo)量化考核內(nèi)容（總分100分）

（一）基層組織建設(shè)（10分）

1、村級基層組織工作年內(nèi)有計(jì)劃、年終有總結(jié),分值1分。無計(jì)劃扣0.5分，無總結(jié)扣0.5分。

2、村級組織健全，班子協(xié)調(diào)，能較好地發(fā)揮整體作用，分值1分。村八大組織不健全，少一項(xiàng)扣0.1分，村班子不團(tuán)結(jié)、軟、懶、散，工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的該項(xiàng)不得分。

3、村支部、村民委年內(nèi)召開會議，貫徹傳達(dá)鄉(xiāng)黨委、政府及相關(guān)部門會議精神，安排部署相關(guān)工作，分值2分。支部會議、村民委會議要分別有專門的記錄本，記錄要規(guī)范，無專門記錄本的扣0.5分，記錄不規(guī)范的扣0.5分，無會議記錄的不得分，少一次扣0.2分。

4、按時完成黨費(fèi)收繳任務(wù)，分值1分。

5、黨支部組織健全，分工明確，加強(qiáng)黨員和流動黨員管理，黨員名冊和流動黨員名冊上墻,并積極穩(wěn)妥地培養(yǎng)發(fā)展新黨員、后備干部，具有“雙帶”能力的黨員達(dá)60%以上，大村每年新發(fā)展黨員3名以上、中村2名以上、小村1名以上，有入黨積極分子5名以上，每村有3至5名后備干部，檔案齊全，分值1.5分。不發(fā)展新黨員和后備干部扣0.5分，無黨員和流動黨員花名冊的扣0.5分,黨員不能按時按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成黨費(fèi)收繳任務(wù)的扣0.5分,直至扣完1.5分為止。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，分值1分。黨支部每季度至少召開黨員組織生活會1次以上，一年四次以上，少一次扣0.5分（查看支部會議記錄）。

7、切實(shí)開展“十好”村創(chuàng)建活動，分值1.5分。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立健全,制定有“十好”村創(chuàng)建方案0.5分，通過上級檢查驗(yàn)收達(dá)到“十好”村標(biāo)準(zhǔn)的得滿分。

8、切實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動，分值1分。制定實(shí)

施方案0.5分；開展活動0.5分（查看支部會議記錄）。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（10分）

1、發(fā)展思路清晰，有遠(yuǎn)、中、近期發(fā)展規(guī)劃，有1—2個適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的好項(xiàng)目（1分）；形成“一村一品”、“一戶一業(yè)”的發(fā)展格局（1分）。

2、村級集體經(jīng)濟(jì)較好，大村每年有2萬元以上、小村有1萬元以上的村級集體經(jīng)濟(jì)收入（0.5分）。

3、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓好當(dāng)年沼氣建設(shè)工程和公路建設(shè)、學(xué)校、村辦公樓、人飲工程等公益性項(xiàng)目建設(shè)，按時竣工（2分）。

4、加強(qiáng)國土資源管理，全年無違法用地、違法建設(shè)現(xiàn)象（0.5分）。

5、抓好本村畜禽春秋兩防工作(1分),年度內(nèi)轄區(qū)不發(fā)生口蹄疫、高致病性禽流感、豬藍(lán)耳病等重大疫情(1分)。

6、加強(qiáng)林業(yè)資源管理，沒有出現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)象（0.5分）。

7、加強(qiáng)森林防火安全的宣傳，無火災(zāi)事故發(fā)生（0.5分）。

8、完成油茶、山核桃產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)任務(wù)（2分）。

（三）民主管理(6分)

1、村民自治章程、村規(guī)民約、村民代表會議、財務(wù)管理、“一事一議”和村“兩委”班子述職評議等規(guī)章制度完善上墻（2分）。

2、推行“四議兩公開”工作，分值4分。無村級班子職責(zé)分工扣0.5分，重大事項(xiàng)不通過“四議兩公開”程序的扣1分，無理財小組和村務(wù)公開監(jiān)督小組的扣0.5分，出現(xiàn)村干違法、違紀(jì)現(xiàn)象扣1分，無村務(wù)公開欄扣0.5分，村級事務(wù)、財務(wù)每季度公開一次，缺一次扣0.5分。

3、每出現(xiàn)一位黨員干部違紀(jì)并未及時報告的，扣1分。

（四）抓好文化教育工作（2分）

1、搞好青少年教育，適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%，控制小學(xué)、初中輟學(xué)率，分值0.5分。出現(xiàn)一個輟學(xué)失學(xué)的扣0.2分。

2、建立健全村黨支部遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議制度，每季度召開一次以上遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議，組織村民每月培訓(xùn)2次以上，分值1分。聯(lián)席會議制度未建立扣0.5分，少召開一次聯(lián)席會議扣0.2分，少培訓(xùn)一次扣0.1分（查看會議、培訓(xùn)記錄）。

3、建有村級文化活動場所，村級文化圖書室收藏圖書不低于300冊（0.5分）。

（五）安全生產(chǎn)、社會治安和維穩(wěn)工作(20分)

1、按時上交安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)各項(xiàng)材料，分值5分。缺一次扣0.5分。

2、村級無安全生產(chǎn)事故，分值5分。發(fā)生較大事故以上的該項(xiàng)不得分，發(fā)生一般事故一起扣1分。

3、村級無群體性上訪事件，分值5分。發(fā)生集體上訪事件，村級積極配合處理的扣2分，不支持、不配合的該項(xiàng)不得分。

4、調(diào)解工作，分值5分。村級不調(diào)解就上交鄉(xiāng)政府的扣2.5分，無調(diào)解記錄扣1.5分，無矛盾糾紛臺賬扣1分。

（六）計(jì)劃生育(20分)

1、積極參加鄉(xiāng)計(jì)生例會，及時上報人口變動情況，分值 10分。在省、州、縣考核檢查中，出現(xiàn)新生人口漏報該項(xiàng)不得分，出現(xiàn)一般人口漏報每一人扣2分，當(dāng)月計(jì)生報表上報

縣級后，鄉(xiāng)級在開展計(jì)生工作中，出現(xiàn)新生人口漏報的每出現(xiàn)一例扣5分。

2、抓好孕情排查，分值5分。每發(fā)生一次大月份引產(chǎn)扣 5分。

3、積極配合政府開展庫存手術(shù)清理、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收等 工作，分值3分。不配合、不支持該項(xiàng)不得分。

4、搞好計(jì)劃生育政策宣傳，分值2分。以查看宣傳標(biāo)語及入戶 調(diào)查情況計(jì)分。

（七）生活環(huán)境(4分)

1、開展“整臟治亂”工作，推進(jìn)文明村寨建設(shè)，分值3分。一年開展四次以上村級衛(wèi)生清理整治活動，缺一次扣1分，村容寨貌不整潔、不衛(wèi)生，垃圾、糞便、柴草亂堆放的該項(xiàng)不得分。

2、無破壞生態(tài)環(huán)境事件發(fā)生，分值1分。

（八）鄉(xiāng)風(fēng)文明(6分)

1、經(jīng)常發(fā)生打架斗毆、洶酒鬧事、賭博成風(fēng)等社會治安不好的扣1分。

2、開展群眾性文體活動，有記錄并及時上報材料的得2分，開展活動但無記錄的扣0.2分，不及時上報材料的扣0.5分，活動不開展的該項(xiàng)不得分。

3、無虐待婦女、兒童、老人和歧視殘疾人現(xiàn)象，分值1分。

4、無早戀早婚現(xiàn)象，督促結(jié)婚對象到民政部門辦理手續(xù)，分值1分。

5、積極搞好民族文化挖掘和保護(hù)工作，分值1分。

（九）科技普及（3分）

1、大力宣傳科普知識和開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2期以上，分值1分。

2、建有1個以上農(nóng)村專業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)合作社，分值1分。

3、有規(guī)范的科普宣傳櫥窗和專門的科普宣傳員，分值1分。

（十）社會保障（6分）

1、農(nóng)低保申報及審核工作未出現(xiàn)違規(guī)，分值1分。

2、及時發(fā)放各類救濟(jì)款物，分值0.5分。

3、按時完成“新農(nóng)合”、“新農(nóng)?！比罕娀I資工作，分值4分。

4、住院分娩率達(dá)95%以上，分值0.5分。

（十一）干部管理（13分）

1、各村干部必須服從鄉(xiāng)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鄉(xiāng)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣1分。

2、村干部外出15天以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣1分。

3、村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，原則上每月到村辦公不得少于15天，發(fā)現(xiàn)一次脫崗的扣0.5分。

4、村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會議，未能參加必須向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部請假，未請假一次扣0.5分，會議遲到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

5、村干部外出時間7天內(nèi)，須向帶片領(lǐng)導(dǎo)請假，超過7天必須以書面形式向鄉(xiāng)黨委請假批準(zhǔn)，沒有請假外出一次扣0.5分，連續(xù)在外1個月以上的此項(xiàng)不得分。

6、村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng)，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣0.5分，群眾反映強(qiáng)烈的扣1分。

7、全面掌握本村村情民情，對本村計(jì)生重點(diǎn)對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等對象進(jìn)行走訪，并建立村干部聯(lián)系戶，每個村干部至少聯(lián)系2戶貧困戶，對未掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，少建立一戶聯(lián)系戶的扣0.5分。

8、積極參加縣、鄉(xiāng)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級要求參加的培訓(xùn)少一次扣2分。

9、村干部在群眾中的威信比較低，年度測評滿意率低于90%的扣1分。

（十二）加減分項(xiàng)目

1、凡當(dāng)年通過上級檢查未出現(xiàn)問題的，按省、州、縣級每次分別加相關(guān)村3分、2分、1分；凡在上級檢查中被扣分或造成不良影響的，相應(yīng)分別倒扣3分、2分、1分。

2、凡當(dāng)年被省、州、縣表彰的村，每次分別加村級涉及考核人員5分、3分、2分；受到省、州、縣批評的每次分別倒扣5分、3分、2分；

3、村領(lǐng)導(dǎo)凡當(dāng)年被鄉(xiāng)、縣、州、省表彰為先進(jìn)個人的，分別為個人加1分、2分、3分、5分。

4、自籌資金或引進(jìn)資金建設(shè)村辦公室、村級小學(xué)、人

飲消防工程、寨改工程，村級投入資金0.5萬—2萬元的得1分，2萬—10萬元的得2分，10萬元以上的得3分（查看村收支賬目，國家項(xiàng)目資金除外）；

5.完成鄉(xiāng)里布臵的各項(xiàng)臨時性工作的，加1分；完不成的，扣1分

6、積極開展招商引資工作，每引進(jìn)50萬元以上固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目（以辦理合法手續(xù)為準(zhǔn)）加5分。

7、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)工作實(shí)行一票否決制。所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等一項(xiàng)重大問題被縣、州、省查獲通報批評的分別扣3分、6分、10分。

8、以上加分項(xiàng)目不重復(fù)加分,采取就高不就低的原則。

三、附則

（一）本細(xì)則由鄉(xiāng)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。出現(xiàn)本細(xì)則未盡情形的，由鄉(xiāng)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定相應(yīng)辦法。

（二）本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

第二篇：中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細(xì)

中心學(xué)校教學(xué)工作人員績效考核量化細(xì)則

學(xué)校：

姓名：

工作崗位：

得分：

內(nèi)容

分值

細(xì)則

得分

一、工作量

25分

小學(xué)周課時達(dá)到工作量20-22節(jié)，中學(xué)為14-16節(jié)，中學(xué)語、數(shù)、外為1：1.4，物、化為1：1.3，政、地為1：1.1，其他為1；小學(xué)語、數(shù)為1：1.3英語為1：1.2，思、科為1：1.1，其他為1.小學(xué)教師少一節(jié)扣0.06分，中學(xué)教師少一節(jié)扣0.08分?；蚋鶕?jù)課程計(jì)劃安排結(jié)合學(xué)校實(shí)際核定工作量。

二、出勤

10分

事假1天扣1分，病假累計(jì)15天以內(nèi)每天扣0.25分，15天以上每天扣0.5分，礦工1天扣2分，遲到、早退1次扣0.2分，扣完為止，（不含婚、產(chǎn)、喪假5天）

三、德育工作

5分

根據(jù)《方案》內(nèi)容進(jìn)行：以民主測評和考核組測評平均分為準(zhǔn)。

四、教學(xué)工作

30分

根據(jù)學(xué)校日常月工作自查內(nèi)容的備、教、批、輔、考、改、評累計(jì)計(jì)分

五、教學(xué)效果

20分

以學(xué)期期末測評成績?yōu)闇?zhǔn)。

六、專業(yè)發(fā)展

10分

完成規(guī)定的繼教培訓(xùn)第二輪達(dá)到規(guī)定要求有合格證1分，教研活動7分，聽課筆記一學(xué)期達(dá)15節(jié)要求，少一節(jié)扣0.5分。按學(xué)校規(guī)定參加教研活動，少一次扣0.5分。

獎勵：（2分）講一次公開課，校級0.5分，鎮(zhèn)級1分，區(qū)級2分。此項(xiàng)內(nèi)容10分封頂。

七、工作貢獻(xiàn)

5分

優(yōu)質(zhì)課（優(yōu)秀教案）等省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分。優(yōu)秀論文國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)分別2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分；個人輔導(dǎo)國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)的分別獎1、0.9、0.8、0.7、0.5分，支部獎0.3分；表彰國家、省、市、區(qū)、鎮(zhèn)、支部分別獎4、3.5、3、2.5、1分

合計(jì)

注：后勤人員一、三、四、五、六項(xiàng)共90分，以民主測評和考核組測評平均分為依據(jù)，分等定級A、B、C、D等，A等15%得90分、B等45%得85分、C等35%得80分、D等5%得75分。

第三篇：績效考核量化

績效考核如何量化？

幾乎所有的企業(yè)都有自己的績效考核方案，但是許多企業(yè)績效考核無法實(shí)現(xiàn)量化，不僅起不到激勵員工的作用，甚至在某種程度上正阻礙著企業(yè)的發(fā)展。績效考核量化，實(shí)質(zhì)上就是盡量用量化的數(shù)據(jù)、指標(biāo)反映員工工作業(yè)績的一種表現(xiàn)形式。量化績效考核可以更為科學(xué)準(zhǔn)確的員工績效進(jìn)行評價，進(jìn)而提高員工工作積極性。那么企業(yè)應(yīng)該如何進(jìn)行績效考核的量化，績效考核量化又有哪些方法呢？本文由人力資源實(shí)戰(zhàn)專家——中國人力資源論壇安權(quán)老師結(jié)合多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)為我們總結(jié)了績效考核量化方法，希望企業(yè)管理者有所借鑒。

一．目標(biāo)管理法

目標(biāo)管理是指由下級與上司共同決定具體的績效目標(biāo)，并且定期檢查完成目標(biāo)進(jìn)展情況的一種管理方式。由此而產(chǎn)生的獎勵或處罰則根據(jù)目標(biāo)的完成情況來確定。

目標(biāo)管理應(yīng)遵循以下原則：

1.企業(yè)的目的和任務(wù)必須轉(zhuǎn)化為目標(biāo)，并且要由單一目標(biāo)評價，轉(zhuǎn)變?yōu)槎嗄繕?biāo)評價。

2.必須為企業(yè)各級各類人員和部門規(guī)定目標(biāo)。如果一項(xiàng)工作沒有特定的目標(biāo)，這項(xiàng)工作就做不好，部門及人員也不可避免地會出現(xiàn)“扯皮”問題。

3.目標(biāo)管理的對象包括從領(lǐng)導(dǎo)者到員工的所有人員，大家都要被“目標(biāo)”所管理。

4.實(shí)現(xiàn)目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)一體化，即按實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的程度實(shí)施考核，由此決定升降獎懲和工資的高低。

5.強(qiáng)調(diào)發(fā)揮各類人員的創(chuàng)造性和積極性。每個人都要積極參與目標(biāo)的制定和實(shí)施。領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)允許下級根據(jù)企業(yè)的總目標(biāo)設(shè)立自己參與制定的目標(biāo)，以滿足“自我成就”的要求。

6.任何分目標(biāo)，都不能離開企業(yè)總目標(biāo)自行其是。在企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大和分成新的部門時，不同部門有可能片面追求各自部門的目標(biāo)，而這些目標(biāo)未必有助于實(shí)現(xiàn)用戶需要的總目標(biāo)。企業(yè)總目標(biāo)往往是擺好各種目標(biāo)位置，實(shí)現(xiàn)綜合平衡的結(jié)果。

二．相對比較法

序列比較法。

序列比較法是對按員工工作成績的好壞進(jìn)行排序考核的一種方法。在考核之前，首先要確定考核的模塊，但是不確定要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)。將相同職務(wù)的所有員工在同一考核模塊中進(jìn)行比較，根據(jù)他們的工作狀況排列順序，工作較好的排名在前，工作較差的排名在后。最后，將每位員工幾個模塊的排序數(shù)字相加，就是該員工的考核結(jié)果?？倲?shù)越小，績效考核成績越好。

相對比較法這種對員工進(jìn)行兩兩比較，任何兩位員工都要進(jìn)行一次比較。兩名員工比較之后，相對較好的員工記“1”，相對較差的員工記“0”。所有的員工相互比較完畢后，將每個人的得分相加，總分越高，績效考核的成績越好。

在其中，強(qiáng)制比例法更為盛行。強(qiáng)制比例法是指根據(jù)被考核者的業(yè)績，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好、較好、中等、較差、最差）進(jìn)行考核的方法。

績效考核量化很重要，能量化的盡量量化。績效考核量化是績效管理的重要一環(huán)，但絕不是僅此一環(huán)。當(dāng)您掌握了上述量化績效考核的方法后，華恒智信人力資源顧問提醒您可以使用工作分析，制定企業(yè)KPI指標(biāo)庫，之后設(shè)定績效考核表，緊接著對員工開展培訓(xùn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，挑戰(zhàn)業(yè)績的極限，去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的愿景?？傊?，績效考核量化只有合適，沒有最好。適合本企業(yè)實(shí)際、能讓大多數(shù)員工提高工作積極性、能增加企業(yè)績效的量化績效考核方法就是好方法。

第四篇：敦寨鎮(zhèn)村干部績效考核量化考評細(xì)則

敦寨鎮(zhèn)村干部績效考核量化考評細(xì)則

為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機(jī)制，根據(jù)?中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例?、?中華人民共和國村民委員會組織法?規(guī)定和?中共錦屏縣委錦屏縣人民政府關(guān)于錦屏縣村（居、社區(qū)）組織工作運(yùn)行經(jīng)費(fèi)和村（居、社區(qū)）干部待遇保障激勵機(jī)制的實(shí)施意見?（錦黨發(fā)?2012?2號）、?中共錦屏縣委辦公室錦屏縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)?錦屏縣村干部管理考核辦法（試行）?的通知?（錦黨辦發(fā)?2012?21號）文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

一、量化考核原則

堅(jiān)持“實(shí)事求是、客觀公正、注重實(shí)績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤”的原則。

二、量化考核對象

各村黨支部書記、村民委員會主任、文書。

三、量化考核方式

堅(jiān)持平時考核與定期考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、合理、全面。村干部考核實(shí)行百分制，平時考核占20%，定期考核占70%，民主測評占10%。

（一）平時考核：主要考察村干部個人會議出勤、工作出勤、制度執(zhí)行和交辦工作任務(wù)完成情況和工作表現(xiàn)等工作記實(shí)情況，1

由鎮(zhèn)根據(jù)日常考勤記載、任務(wù)完成情況和平時督查掌握的情況進(jìn)行量化打分。

（二）定期考核。每年6月、12月底分別進(jìn)行一次考核，采取“雙述職雙評議”的方式進(jìn)行。鎮(zhèn)組織考評小組到各村召開由全體黨員、村民代表參加的會議，聽取村干部關(guān)于履職踐諾情況、廉潔自律情況的述職，并組織參會人員對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行民主評議。半年考核分值占考核的30%，年終考核分值占考核的40%，民主測評占10%。

（三）民主測評。由鎮(zhèn)黨委組織鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、股室站所負(fù)責(zé)人，村黨支部組織群眾代表分別對村干部的德、能、勤、績、廉五個方面的情況進(jìn)行民主量化測評，鎮(zhèn)、村測評分別各占5%。

鎮(zhèn)黨委在定期考核和民主評議的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時考核情況，召開黨委會議研究形成綜合考評意見，確定考核等次?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。綜合考評得分在90分以上的，可以參加“優(yōu)秀”等次評定；綜合考評得分在70—89分的，評定為“稱職”等次；綜合考評得分在60—69分的，評定為“基本稱職”等次；綜合考評得分在60分以下的，評定為“不稱職”等次。凡民意測評滿意度低于30%以下的，定為不稱職等次。凡計(jì)劃生育、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)被“一票否決”的，村“兩委”主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人定為稱職以下（不含稱職）等次；村黨組織不發(fā)展黨員的，村黨支部書記、副書記不能評為優(yōu)秀等次，領(lǐng)取生活補(bǔ)貼的，據(jù)實(shí)扣減當(dāng)年50%績效報酬。

二、量化考核內(nèi)容（總分100分）

（一）基層組織建設(shè)（10分）

1、村級基層組織工作年內(nèi)有計(jì)劃、年終有總結(jié),分值1分。無計(jì)劃扣0.5分，無總結(jié)扣0.5分。

2、村級組織健全，班子協(xié)調(diào)，能較好地發(fā)揮整體作用，分值1分。村八大組織不健全，少一項(xiàng)扣0.1分，村班子不團(tuán)結(jié)、軟、懶、散，工作不能正常運(yùn)轉(zhuǎn)的該項(xiàng)不得分。

3、村支部、村民委年內(nèi)召開會議，貫徹傳達(dá)鎮(zhèn)黨委、政府及相關(guān)部門會議精神，安排部署相關(guān)工作，分值2分。支部會議、村民委會議要分別有專門的記錄本，記錄要規(guī)范，無專門記錄本的扣0.5分，記錄不規(guī)范的扣0.5分，無會議記錄的不得分，少一次扣0.2分。

4、按時完成黨費(fèi)收繳任務(wù)，分值1分。

5、黨支部組織健全，分工明確，加強(qiáng)黨員和流動黨員管理，黨員名冊和流動黨員名冊上墻,并積極穩(wěn)妥地培養(yǎng)發(fā)展新黨員、后備干部，具有“雙帶”能力的黨員達(dá)60%以上，大村每年新發(fā)展黨員3名以上、中村2名以上、小村1名以上，有入黨積極分子5名以上，每村有3至5名后備干部，檔案齊全，分值1.5分。不發(fā)展新黨員和后備干部扣0.5分，無黨員和流動黨員花名冊的扣0.5分,黨員不能按時按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)完成黨費(fèi)收繳任務(wù)的扣0.5

分,直至扣完1.5分為止。

6、嚴(yán)格執(zhí)行“三會一課”制度，分值1分。黨支部每季度至少召開黨員組織生活會1次以上，一年四次以上，少一次扣0.5分（查看支部會議記錄）。

7、切實(shí)開展“十好”村創(chuàng)建活動，分值1.5分。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)建立健全,制定有“十好”村創(chuàng)建方案0.5分，通過上級檢查驗(yàn)收達(dá)到“十好”村標(biāo)準(zhǔn)的得滿分。

8、切實(shí)開展基層組織建設(shè)年活動，分值1分。制定實(shí)施方案0.5分；開展活動0.5分（查看支部會議記錄）。

（二）經(jīng)濟(jì)建設(shè)（10分）

1、發(fā)展思路清晰，有遠(yuǎn)、中、近期發(fā)展規(guī)劃，有1—2個適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的好項(xiàng)目（1分）；形成“一村一品”、“一戶一業(yè)”的發(fā)展格局（1分）。

2、村級集體經(jīng)濟(jì)較好，大村每年有2萬元以上、小村有1萬元以上的村級集體經(jīng)濟(jì)收入（0.5分）。

3、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓好當(dāng)年沼氣建設(shè)工程和公路建設(shè)、學(xué)校、村辦公樓、人飲工程等公益性項(xiàng)目建設(shè)，按時竣工（2分）。

4、加強(qiáng)國土資源管理，全年無違法用地、違法建設(shè)現(xiàn)象（0.5分）。

5、抓好本村畜禽春秋兩防工作(1分),內(nèi)轄區(qū)不發(fā)生口蹄疫、高致病性禽流感、豬藍(lán)耳病等重大疫情(1分)。

6、加強(qiáng)林業(yè)資源管理，沒有出現(xiàn)亂砍濫伐現(xiàn)象（0.5分）。

7、加強(qiáng)森林防火安全的宣傳，無火災(zāi)事故發(fā)生（0.5分）。

8、完成油茶、山核桃、水果、蔬菜、烤煙等產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)任務(wù)（2分）。

（三）民主管理(6分)

1、村民自治章程、村規(guī)民約、村民代表會議、財務(wù)管理、“一事一議”和村“兩委”班子述職評議等規(guī)章制度完善上墻（2分）。

2、推行“四議兩公開”工作，分值4分。無村級班子職責(zé)分工扣0.5分，重大事項(xiàng)不通過“四議兩公開”程序的扣1分，無理財小組和村務(wù)公開監(jiān)督小組的扣0.5分，出現(xiàn)村干違法、違紀(jì)現(xiàn)象扣1分，無村務(wù)公開欄扣0.5分，村級事務(wù)、財務(wù)每季度公開一次，缺一次扣0.5分。

3、每出現(xiàn)一位黨員干部違紀(jì)并未及時報告的，扣1分。

（四）抓好文化教育工作（2分）

1、搞好青少年教育，適齡兒童入學(xué)率達(dá)100%，控制小學(xué)、初中輟學(xué)率，分值0.5分。出現(xiàn)一個輟學(xué)失學(xué)的扣0.2分。

2、建立健全村黨支部遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議制度，每季度召開一次以上遠(yuǎn)程教育工作聯(lián)席會議，組織村民每月培訓(xùn)2次以上，分值1分。聯(lián)席會議制度未建立扣0.5分，少召開一次聯(lián)席會議扣0.2分，少培訓(xùn)一次扣0.1分（查看會議、培訓(xùn)記錄）。

3、建有村級文化活動場所，村級文化圖書室收藏圖書不低于300冊（0.5分）。

（五）安全生產(chǎn)、社會治安和維穩(wěn)工作(20分)

1、按時上交安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)各項(xiàng)材料，分值5分。缺一次扣0.5分。

2、村級無安全生產(chǎn)事故，分值5分。發(fā)生較大事故以上的該項(xiàng)不得分，發(fā)生一般事故一起扣1分。

3、村級無群體性上訪事件，分值5分。發(fā)生集體上訪事件，村級積極配合處理的扣2分，不支持、不配合的該項(xiàng)不得分。

4、調(diào)解工作，分值5分。村級不調(diào)解就上交鎮(zhèn)政府的扣2.5分，無調(diào)解記錄扣1.5分，無矛盾糾紛臺賬扣1分。

（六）計(jì)劃生育(20分)

1、積極參加鎮(zhèn)計(jì)生例會，及時上報人口變動情況，分值 10分。在省、州、縣考核檢查中，出現(xiàn)新生人口漏報該項(xiàng)不得分，出現(xiàn)一般人口漏報每一人扣2分，當(dāng)月計(jì)生報表上報縣級后，鎮(zhèn)級在開展計(jì)生工作中，出現(xiàn)新生人口漏報的每出現(xiàn)一例扣5分。

2、抓好孕情排查，分值5分。每發(fā)生一次大月份引產(chǎn)扣 5分。

3、積極配合政府開展庫存手術(shù)清理、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收等 工作，分值3分。不配合、不支持該項(xiàng)不得分。

4、搞好計(jì)劃生育政策宣傳，分值2分。以查看宣傳標(biāo)語及入戶調(diào)查情況計(jì)分。

（七）生活環(huán)境(4分)

1、開展“整臟治亂”工作，推進(jìn)文明村寨建設(shè)，分值3分。一年開展四次以上村級衛(wèi)生清理整治活動，缺一次扣1分，村容寨貌不整潔、不衛(wèi)生，垃圾、糞便、柴草亂堆放的該項(xiàng)不得分。

2、無破壞生態(tài)環(huán)境事件發(fā)生，分值1分。

（八）鎮(zhèn)風(fēng)文明(6分)

1、經(jīng)常發(fā)生打架斗毆、洶酒鬧事、賭博成風(fēng)等社會治安不好的扣1分。

2、開展群眾性文體活動，有記錄并及時上報材料的得2分，開展活動但無記錄的扣0.2分，不及時上報材料的扣0.5分，活動不開展的該項(xiàng)不得分。

3、無虐待婦女、兒童、老人和歧視殘疾人現(xiàn)象，分值1分。

4、無早戀早婚現(xiàn)象，督促結(jié)婚對象到民政部門辦理手續(xù)，分值1分。

5、積極搞好民族文化挖掘和保護(hù)工作，分值1分。

（九）科技普及（3分）

1、大力宣傳科普知識和開展農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)2期以上，分值1分。

2、建有1個以上農(nóng)村專業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)合作社，分值1分。

3、有規(guī)范的科普宣傳櫥窗和專門的科普宣傳員，分值1分。

（十）社會保障（6分）

1、農(nóng)低保申報及審核工作未出現(xiàn)違規(guī)，分值1分。

2、及時發(fā)放各類救濟(jì)款物，分值0.5分。

3、按時完成“新農(nóng)合”、“新農(nóng)?！比罕娀I資工作，分值4分。

4、住院分娩率達(dá)95%以上，分值0.5分。

（十一）干部管理（13分）

1、各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項(xiàng)工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣1分。

2、村干部外出15天以上的，要委托他人代行職責(zé)，不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運(yùn)轉(zhuǎn)的扣1分。

3、村干部應(yīng)當(dāng)在崗在位，并實(shí)行工作日簽到制度，原則上每月到村辦公不得少于15天，發(fā)現(xiàn)一次脫崗的扣0.5分。

4、村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會議，未能參加必須向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)和駐村干部請假，未請假一次扣0.5分，會議遲到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

5、村干部外出時間7天內(nèi)，須向帶片領(lǐng)導(dǎo)請假，超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請假批準(zhǔn)，沒有請假外出一次扣0.5分，連續(xù)在外1個月以上的此項(xiàng)不得分。

6、村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項(xiàng)，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣0.5分，群眾反映強(qiáng)烈的扣1分。

7、全面掌握本村村情民情，對本村計(jì)生重點(diǎn)對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等對

象進(jìn)行走訪，并建立村干部聯(lián)系戶，每個村干部至少聯(lián)系2戶貧困戶，對未掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣0.5分，少建立一戶聯(lián)系戶的扣0.5分。

8、積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級要求參加的培訓(xùn)少一次扣2分。

9、村干部在群眾中的威信比較低，測評滿意率低于90%的扣1分。

（十二）加減分項(xiàng)目

1、凡當(dāng)年通過上級檢查未出現(xiàn)問題的，按省、州、縣級每次分別加相關(guān)村3分、2分、1分；凡在上級檢查中被扣分或造成不良影響的，相應(yīng)分別倒扣3分、2分、1分。

2、凡當(dāng)年被省、州、縣表彰的村，每次分別加村級涉及考核人員5分、3分、2分；受到省、州、縣批評的每次分別倒扣5分、3分、2分。

3、村領(lǐng)導(dǎo)凡當(dāng)年被鎮(zhèn)、縣、州、省表彰為先進(jìn)個人的，分別為個人加1分、2分、3分、5分。

4、自籌資金或引進(jìn)資金建設(shè)村辦公室、村級小學(xué)、人飲消防工程、寨改工程，村級投入資金0.5萬—2萬元的得1分，2萬—10萬元的得2分，10萬元以上的得3分（查看村收支賬目，國家項(xiàng)目資金除外）。

5.完成鎮(zhèn)里布臵的各項(xiàng)臨時性工作的，加1分；完不成的，扣1分。

6、積極開展招商引資工作，每引進(jìn)50萬元以上固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目（以辦理合法手續(xù)為準(zhǔn)）加5分。

7、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)工作實(shí)行一票否決制。所在村工作出現(xiàn)計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等一項(xiàng)重大問題被縣、州、省查獲通報批評的分別扣3分、6分、10分。

8、以上加分項(xiàng)目不重復(fù)加分,采取就高不就低的原則。

五、量化考核結(jié)果運(yùn)用

考核結(jié)果與村干部的報酬、獎懲、任用直接掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

1、村黨支部書記、村民委主任、文書、計(jì)生專干和按規(guī)定領(lǐng)取生活補(bǔ)貼的副支書或副主任的考評結(jié)果實(shí)行績效掛鉤管理，稱職及以上的發(fā)放100%績效報酬，基本稱職的發(fā)放60%績效報酬，不稱職的扣發(fā)全部績效報酬，所扣績效報酬用于獎勵優(yōu)秀的村干部?？荚u記錄材料及結(jié)果同時裝入個人檔案備查?？冃蟪暧谀杲K根據(jù)考評情況兌現(xiàn)。

2、其他村干部的考評結(jié)果實(shí)行備案管理，其綜合考評記錄材料及結(jié)果裝入個人檔案，作為今后提名任用的依據(jù)。各村對其他村干部的考評結(jié)果也可參照本實(shí)施辦法關(guān)于領(lǐng)取生活補(bǔ)貼人員實(shí)行績效掛鉤的規(guī)定執(zhí)行。

3、綜合考評獲優(yōu)秀等次的，鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰；獲基本稱職等次的，要針對存在的缺點(diǎn)和不足，制定書面整改計(jì)劃，限期整改；獲不稱職等次的，按照法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定及時進(jìn)行 10

調(diào)整、處理，黨組織成員由鎮(zhèn)黨委免職，村委會班子成員應(yīng)依法予以罷免。

4、村干部考核優(yōu)秀等次人數(shù)，控制在該村參加考核的村干部總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。

三、附則

（一）本細(xì)則由鎮(zhèn)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。出現(xiàn)本細(xì)則未盡情形的，由鎮(zhèn)干部績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及時制定相應(yīng)辦法。

（二）本細(xì)則自公布之日起執(zhí)行。

第五篇：陽朝鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

陽朝鄉(xiāng)村干部績效考核管理辦法

為充分調(diào)動村干部工作積極性、主動性，激發(fā)村五大主干的責(zé)任心和事業(yè)心，充分發(fā)揮村干部的作用。根據(jù)縣委組織部有關(guān)文件精神，結(jié)合本鄉(xiāng)實(shí)際，特制定本辦法。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)中共十七屆五中全會精神，進(jìn)一步探索完善激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的長效管理機(jī)制，提高村級組織效能，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村打牢堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、考核原則

倡導(dǎo)工作爭先，立足村民自治，著力于自我完成工作，自我解決問題；實(shí)行工作考核與民主測評相結(jié)合，考核結(jié)果與報酬掛鉤，定量與定性結(jié)合，平時檢查與年終考核結(jié)合，力求實(shí)事求是，客觀公正；激勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

三、考核對象

各村班子及各村村支部書記、村委會主任、村秘書、村計(jì)生專干、村綜治專干。

四、考核項(xiàng)目及內(nèi)容

設(shè)基本分項(xiàng)目和附加分項(xiàng)目。

1、基本分項(xiàng)目：包括工作考核和民主測評兩方面內(nèi)容，實(shí)行百分制考核。

（1）工作考核的主要內(nèi)容（主要指村班子工作）（90分）：

①經(jīng)濟(jì)建設(shè)（12分）：主要考核煙葉生產(chǎn)工作，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)煙辦考核得分折算。

②社會穩(wěn)定工作（15分）：主要考核重點(diǎn)穩(wěn)控工作和矛盾糾紛調(diào)處，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)綜治維穩(wěn)中心考核得分折算。

③計(jì)劃生育（15分）：主要考核計(jì)劃生育和社會撫養(yǎng)費(fèi)征收，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)人口與計(jì)劃生育管理辦考核得分折算。

④為民辦實(shí)事工程（7分）：指以改善生產(chǎn)條件和生活環(huán)境為主的為民辦實(shí)事項(xiàng)目，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按鄉(xiāng)為民辦考核得分折算。

⑤重點(diǎn)工程建設(shè)（6分）：主要指扶貧攻堅(jiān)項(xiàng)目、人畜飲水建設(shè)項(xiàng)目、一事一議項(xiàng)目，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按財政所、扶貧辦考核得分折算。

⑥黨的建設(shè)（15分）：包括組織和紀(jì)檢考核，主要考核組織建設(shè)、制度建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)工作、三制一卡目標(biāo)管理、遠(yuǎn)程教育、村務(wù)公開、民主管理、工作機(jī)制、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)等，具體考核細(xì)則另行制訂，考核得分按黨建辦、紀(jì)檢辦考核得分折算。

⑦常規(guī)性工作（20分）：指黨委政府安排的其他工作任務(wù)，包括人口普查工作、林權(quán)制度改革工作、新型合作醫(yī)療、報刊雜志征訂、征兵、社會保障、防汛抗旱與森林放火、畜禽疫病防治、整臟治亂工作，以及臨時性工作等方面，完成時間要求以單項(xiàng)下發(fā)文件為準(zhǔn)。

村級班子與村五大主干（指村黨總支書記、村委會主任、村秘書、村綜治專干、村計(jì)生專干）的工作考核得分相同。

（2）民主測評的主要內(nèi)容（10分）：

主要評議村干部事業(yè)心、責(zé)任感、工作執(zhí)行力、工作實(shí)績和廉政建設(shè)等。民主測評分按雙向述職，分鄉(xiāng)和村級兩個層面組織開展，鄉(xiāng)測評占5分，村測評占5分。

鄉(xiāng)層面的民主測評通過村干部集中述職、鄉(xiāng)干部無記名投票的形式組織開展；村級層面的民主測評通過村干部向村支部大會述職，村民代表、全體黨員、所在村的縣鄉(xiāng)兩級人大代表及縣政協(xié)委員無記名投票的形式組織開展。

2、附加分項(xiàng)目

①計(jì)生工作，綜治工作（含安全生產(chǎn)工作）創(chuàng)建達(dá)到縣級以上工作示范點(diǎn)的村，加5分，由計(jì)生辦、綜治辦年終考核結(jié)果決定。

②重點(diǎn)工程。有重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目或重點(diǎn)工作的村，無障礙施工的，加5分。

3、在黨委、政府文件中有其他考核內(nèi)容條款的按原文件規(guī)定執(zhí)行。

五、考核組織實(shí)施

1、成立陽朝鄉(xiāng)績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（簡稱陽朝鄉(xiāng)績效考核辦），負(fù)責(zé)組織考核的日常事務(wù)工作。

2、各分管領(lǐng)導(dǎo)或各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)按照本考核辦法所列明考核內(nèi)容和項(xiàng)目，負(fù)責(zé)本分管或本村考核工作的協(xié)調(diào)和督查。

3、各相關(guān)站所辦要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)鄉(xiāng)考核辦法，制定具體考核細(xì)則，并指導(dǎo)各行政村制定好本村工作計(jì)劃及工作目標(biāo)管理責(zé)任書，報鄉(xiāng)黨委備案，并認(rèn)真抓好落實(shí)。

4、對村干部的考核分兩個基本點(diǎn)層面進(jìn)行，先對村級班子進(jìn)行考核，再對村五大主干進(jìn)行考核。

5、村級班子、村五大主干的工作考核由鄉(xiāng)績效考核辦會同各分管領(lǐng)導(dǎo)、各聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，報鄉(xiāng)黨委審核。

6、考核半年一次，年終總結(jié)。

六、考核結(jié)果運(yùn)用

1、考核結(jié)果決定村干部的工資報酬。村干部工資報酬分三個部分組成，一是基礎(chǔ)工作，由鄉(xiāng)財務(wù)室直接發(fā)放，二是績效工資，經(jīng)考核合格后予以發(fā)放，三是獎金補(bǔ)助，由鄉(xiāng)黨委政府根據(jù)考核結(jié)果，在可用資金中列支。

2、考核結(jié)果分為三部分：優(yōu)秀、稱職、不稱職?？偡种颠_(dá)85分以上的為優(yōu)秀，60分至85分為稱職，60分以下為不稱職。優(yōu)秀的村五大主干績效工資為700元，稱職的績效工資為300元，不稱職的不發(fā)放績效工資。

3、對工作表現(xiàn)突出，得分在前兩名的村級班子，鄉(xiāng)黨委政府分別給予村黨總支書記獎勵500元，獎金由鄉(xiāng)政府在可用資金中支付。

4、對于連續(xù)二年考核倒數(shù)兩名的村，鄉(xiāng)黨委、政府將對該村進(jìn)行重點(diǎn)管理，并對該村五大主干實(shí)行免職或降職使用，不發(fā)放績效工資及獎金。

5、對于出現(xiàn)下述情況之一的，實(shí)行一票否決。

①發(fā)生進(jìn)京非正常上訪、去省赴京集體上訪、各級惡性上訪的，或出現(xiàn)重大安全事故的；計(jì)劃生育工作，安全生產(chǎn)工作，綜治工作在縣以上組織的檢查中不合格的；重點(diǎn)工程在規(guī)定時間內(nèi)沒有做到無障礙施工的。該村所有村干部不享受績效工資和獎金補(bǔ)助。

②班子在村、鄉(xiāng)兩級綜合民主測評中不稱職票達(dá)40%以上的，該村所有干部不享受績效工資和獎金補(bǔ)助。個人在村、鄉(xiāng)兩級綜合民主測評中不稱職票達(dá)40%以上的，該村干部不享受績效工資和獎金補(bǔ)助。

③因違法行為被司法機(jī)關(guān)或行政機(jī)關(guān)查處的，或其他不正確履行崗位職責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重造成惡劣影響的行為，該村干部不享受績效工資和獎金補(bǔ)助。

6、計(jì)劃生育考核低于合格計(jì)生率15個百分點(diǎn)以內(nèi)的，按考核得分減半享受績效考核獎；低于合格率15個百分點(diǎn)及以上的，不享受績效工資和獎金補(bǔ)助。

7、對考核為優(yōu)秀的村五大主干，優(yōu)先推薦參加各類先進(jìn)的評選；考核得分末三位的村五大主干，不發(fā)放績效工資及獎金，并要在年終總結(jié)會上作改進(jìn)工作的表態(tài)發(fā)言；若考核結(jié)果較差，符合問責(zé)條件的，則啟動問責(zé)程序。