第一篇：談話制度實(shí)施辦法-doc-226-1

關(guān)于建立和完善黨風(fēng)廉政建設(shè)談話制度的

實(shí)施辦法(試行)

為進(jìn)一步推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，逐步建立和健全黨內(nèi)監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的教育和監(jiān)督，促進(jìn)廉潔從政，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本辦法。

一、談話的類(lèi)型

黨風(fēng)廉政建設(shè)談話分為：紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政負(fù)責(zé)人談話;領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話;提醒教育談話;信訪談話;誡免談話。

二、談話的對(duì)象和內(nèi)容

（一）紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政負(fù)責(zé)人的談話對(duì)象和內(nèi)容。

談話對(duì)象：各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委、政府負(fù)責(zé)人和縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人。

談話主要內(nèi)容：交流、了解貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策及國(guó)家法律法規(guī)情況，特別是遵守黨政紀(jì)律的情況；交流、了解開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的情況，特別是落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；交流、了解貫徹執(zhí)行民主集中制和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況；了解本人及班子其他成員執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)配偶子女和身邊工作人員的教育管理情況；研究分析當(dāng)前黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中存在的突出問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際提出有針對(duì)性的意見(jiàn)、建議和要求；其他需要交談的情況和需要研究的問(wèn)題。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話的對(duì)象和內(nèi)容。

談話對(duì)象：新任職的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部。

談話主要內(nèi)容：按照領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定，提出廉政從政的具體要求，正確行使手中的權(quán)力，清正廉潔，勤政為民；結(jié)合不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的實(shí)際情況，有針對(duì)性地指出擔(dān)負(fù)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作職責(zé)，牢固樹(shù)立“兩手抓，兩手都要硬”的思想意識(shí)；采取有力措施，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”；按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的民主集中制原則，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的有關(guān)組織紀(jì)律。

（三）提醒教育談話的對(duì)象和內(nèi)容。

談話對(duì)象：有下列情況的縣管領(lǐng)導(dǎo)干部：主管的地方或部門(mén)出現(xiàn)大案要案較多或不正之風(fēng)較嚴(yán)重的；在易發(fā)生不廉潔問(wèn)題的熱點(diǎn)行業(yè)或部門(mén)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的；存在易發(fā)生不廉潔問(wèn)題的事件，如領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人、親屬有婚喪嫁娶及喬遷新居等事宜的；在易發(fā)生不廉潔問(wèn)題的時(shí)段，如節(jié)假日期間；本單位發(fā)生違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”行為的；本單位工作出現(xiàn)問(wèn)題，構(gòu)不成紀(jì)律處分的。談話主要內(nèi)容：針對(duì)存在的苗頭性問(wèn)題，要求被談話人作出實(shí)事求是的說(shuō)明。對(duì)未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，要求談話對(duì)象有則改之，無(wú)則加勉，努力做到自重、自省、自警、自勵(lì)。對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要進(jìn)行批評(píng)教育，幫助查找原因，引導(dǎo)提高認(rèn)識(shí)，督促認(rèn)真整改。

（四）誡勉談話的對(duì)象和內(nèi)容。談話對(duì)象：縣管領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問(wèn)題，但不夠給予紀(jì)律處分的；違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制規(guī)定應(yīng)實(shí)施責(zé)任追究，但具備從輕追究理由的；在案件調(diào)查及開(kāi)展其他黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中，發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為的；在黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況考核中，個(gè)人黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況民主測(cè)評(píng)滿意率比較低的；縣管領(lǐng)導(dǎo)班子，在執(zhí)行政治、組織人事、財(cái)政等紀(jì)律方面發(fā)生問(wèn)題，并造成一定后果的。

談話主要內(nèi)容：針對(duì)被談話人存在的問(wèn)題和錯(cuò)誤，嚴(yán)肅批評(píng)，敦促深刻認(rèn)識(shí)，限期改正，并對(duì)改正情況寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，同時(shí)就保證今后廉潔從政和不再犯類(lèi)似錯(cuò)誤做出承諾。

（五）信訪談話的對(duì)象和內(nèi)容。

談話對(duì)象：群眾信訪舉報(bào)存在工作作風(fēng)問(wèn)題、一般性的廉潔自律問(wèn)題、不正之風(fēng)問(wèn)題以及輕微違紀(jì)問(wèn)題的縣管領(lǐng)導(dǎo)班子及干部。

談話主要內(nèi)容：針對(duì)群眾舉報(bào)的問(wèn)題，對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行核實(shí)，要求被舉報(bào)人逐一進(jìn)行說(shuō)明。對(duì)反映問(wèn)題，被舉報(bào)人能說(shuō)明的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可予了結(jié)；問(wèn)題屬實(shí)的，對(duì)被舉報(bào)人進(jìn)行批評(píng)教育，責(zé)成限期改正；談話發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤嚴(yán)重，需要給予黨政紀(jì)處分的，按規(guī)定辦理。

三、談話方式

談話以個(gè)別談話為主，領(lǐng)導(dǎo)干部任前談話、提醒教育談話，也可采取集體談話的方式進(jìn)行。

四、組織實(shí)施(一)紀(jì)委負(fù)責(zé)人同下級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)人談話名單由紀(jì)委副書(shū)記、常委根據(jù)工作需要提出，報(bào)紀(jì)委書(shū)記審定。誡勉談話、提醒談話名單由縣紀(jì)委有關(guān)業(yè)務(wù)室提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審查后報(bào)紀(jì)委書(shū)記審定；信訪談話名單由縣紀(jì)委有關(guān)業(yè)務(wù)室提出，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定。任前廉政談話結(jié)合黨委或組織部門(mén)的任職談話進(jìn)行，由縣委組織部會(huì)同縣紀(jì)委組織實(shí)施。

(二)談話內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)確定之后，由相關(guān)業(yè)務(wù)室書(shū)面或口頭通知談話對(duì)象。談話時(shí)，應(yīng)指定專(zhuān)人作好談話記錄。

提醒教育談話、誡勉談話、信訪談話，縣紀(jì)委認(rèn)為有必要，可以通知所在單位負(fù)責(zé)人，與其交換意見(jiàn)，但必須遵守有關(guān)工作紀(jì)律，不得泄漏反映情況人的姓名、單位等需要保密的情況。

（三）對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要督促及時(shí)整改，并限期拿出整改措施；對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查的，由相關(guān)業(yè)務(wù)室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)；對(duì)有違法違紀(jì)行為，需要追究黨政紀(jì)責(zé)任的，由紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)查處。對(duì)談話對(duì)象提出的合理化建議和正確意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。

（四）形成的談話記錄等相關(guān)文字材料，具體承辦部門(mén)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行整理、裝卷，交由黨風(fēng)廉政建設(shè)室統(tǒng)一存檔備查。

五、本暫行辦法由中共XX縣紀(jì)律檢查委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度實(shí)施辦法

（湖南省****2011年7月8日）

第一章總則

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)****領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督管理，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，依據(jù)中央紀(jì)委關(guān)于黨內(nèi)監(jiān)督的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合監(jiān)獄實(shí)際，制定紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話制度、領(lǐng)導(dǎo)干部任前廉政談話制度和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度(以下簡(jiǎn)稱(chēng)三項(xiàng)談話制度）的實(shí)施辦法。

第二條領(lǐng)導(dǎo)干部三項(xiàng)談話制度應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和按干部管理權(quán)限分級(jí)管理的原則；

（二）堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企、從嚴(yán)治領(lǐng)導(dǎo)班子的原則；

(三)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；

（四）堅(jiān)持教育幫助和預(yù)防警示相結(jié)合的原則；

（五）堅(jiān)持有則改之、無(wú)則加勉的原則；

第三條 本辦法適用于監(jiān)獄和金豐公司單位。

第二章紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話

第四條 實(shí)行紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，主要是圍繞加強(qiáng)各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)、保證干部廉潔自律等方面的情況，交換意見(jiàn)、研究問(wèn)題，以利于共同做好各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

第五條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，談話人原則上由各單位紀(jì)檢組長(zhǎng)（紀(jì)委書(shū)記）擔(dān)任。談話人根據(jù)所屬單位實(shí)際情況，可以指定有關(guān)部門(mén)參與。

第六條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話，原則上每年一次，具體時(shí)間由紀(jì)檢部門(mén)統(tǒng)一安排，談話時(shí)間和談話要求應(yīng)在談話前事先通知。

第七條 各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人在談話之前，應(yīng)按要求準(zhǔn)備好有關(guān)材料。

第八條 紀(jì)委負(fù)責(zé)人同各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人談話主要包括以下內(nèi)容：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子特別是黨政主要負(fù)責(zé)人落實(shí)各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的情況；

（二）結(jié)合本單位實(shí)際，開(kāi)展各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況；

（三）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)建設(shè)以及班子各成員的廉潔自律情況；

（四）各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中存在的重點(diǎn)問(wèn)題；

（五）對(duì)各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見(jiàn)和要求；

（六）其他需要交流、共同研究的問(wèn)題。

第九條 談話后，各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)主要負(fù)責(zé)人應(yīng)就談話中涉及的問(wèn)題，提出相應(yīng)解決辦法，并以書(shū)面形式匯報(bào)落實(shí)情況。

第十條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)整理和保存有關(guān)資料。談話情況要定期向黨委匯報(bào)，涉及重大問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第三章中層領(lǐng)導(dǎo)任前廉政談話

第十一條 通過(guò)任前廉政談話，對(duì)新任職的中層領(lǐng)導(dǎo)，有針對(duì)性地提出廉潔自律和履行各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的要求，幫助中層領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，筑牢拒腐防

變的思想防線，增強(qiáng)開(kāi)展各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

第十二條 談話一般安排在黨委組織研究決定對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的任職之后，正式宣布任職之前。

第十三條 任前廉政談話，談話人原則上由紀(jì)委書(shū)記、紀(jì)委副書(shū)記（監(jiān)察室主任）擔(dān)任。談話人根據(jù)需要，可以指定有關(guān)部門(mén)參加。

第十四條 任前廉政談話前，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備有關(guān)材料，確定談話時(shí)間；組織人事部部門(mén)負(fù)責(zé)提供談話對(duì)象的相關(guān)材料，并通知談話對(duì)象。

第十五條 談話對(duì)象一般應(yīng)匯報(bào)以下內(nèi)容：

（一）廉潔自律情況、個(gè)人及家庭的重大事項(xiàng)；

（二）對(duì)廉潔自律的認(rèn)識(shí)以及對(duì)上任后履行各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)的打算；

（三）其他需向組織說(shuō)明的情況；

第十六條 任前廉政談話的主要內(nèi)容包括：

（一）對(duì)談話對(duì)象的廉潔自律狀況的評(píng)價(jià)；

（二）需要對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行詢(xún)問(wèn)的事項(xiàng)；

（三）結(jié)合掌握的情況，向談話對(duì)象提出廉潔自律和履行各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)等方面的要求。

第十七條 任前廉政談話要注重針對(duì)性。要針對(duì)談話對(duì)象任職崗位和工作性質(zhì)，結(jié)合其所在單位具體情況，分析容易發(fā)生腐敗問(wèn)題的環(huán)節(jié)和因素，提出明確要求。

第十八條 談話后，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)有關(guān)材料的整理，經(jīng)談話人審閱后，存入談話對(duì)象的廉政檔案。談話情況要定期向黨委匯報(bào)，涉及重大問(wèn)題的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第四章民警職工誡勉談話

第十九條 對(duì)反映民警職工在政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的突出問(wèn)題，有針對(duì)性地進(jìn)行誡勉談話，教育和幫助民警職工及時(shí)克服工作中的缺點(diǎn)和不足，以改進(jìn)作風(fēng)，提高水平。

第二十條有以下事項(xiàng)之一的，可適用誡勉談話：

（一）落實(shí)安全生產(chǎn)、資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和各部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問(wèn)題長(zhǎng)期得不到解決，群眾反映強(qiáng)烈的；

（二）對(duì)思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或者不良的苗頭性問(wèn)題，需要告誡談話對(duì)象自律自省、防微杜漸的；

（三）反映涉及民警職工廉潔自律方面的問(wèn)題，需要提醒，引以為戒的；

（四）其他需要實(shí)施誡勉談話的事項(xiàng)。

第二十一條 民警職工誡勉談話的主要內(nèi)容包括：

（一）向談話對(duì)象指出反映的問(wèn)題，說(shuō)明談話的目的；

（二）談話對(duì)象就反映的問(wèn)題做出陳述、說(shuō)明；

（三）根據(jù)談話對(duì)象的情況，對(duì)其提出要求和希望；

（四）談話對(duì)象表明自己的態(tài)度。

第二十二條 確定對(duì)民警職工實(shí)施誡勉談話，要嚴(yán)格按以下程序進(jìn)行：

（一）組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)所掌握的民警職工問(wèn)題有關(guān)情況，研究提出誡勉談話建議，填寫(xiě)《民警職工誡勉談話審批表》，以簽報(bào)形式按干部管理權(quán)限向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示；

（二）簽報(bào)同意誡勉談話的，下級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人由上級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人或其委托的領(lǐng)導(dǎo)同志進(jìn)行談話；領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員，可委托組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)談話，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)參加。

（三）談話前，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)將談話時(shí)間、地點(diǎn)和談話人通知談話對(duì)象。

第二十三條 談話對(duì)象要如實(shí)向組織說(shuō)明事實(shí)真相，實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)材料；需要書(shū)面回復(fù)的，要按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)寫(xiě)出有關(guān)問(wèn)題的書(shū)面材料。

第二十四條 誡勉談話中，談話人要認(rèn)真聽(tīng)取談話對(duì)象的陳述和意見(jiàn)，堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真，實(shí)事求是，不徇私情，不得向談話對(duì)象泄露需要保密的有關(guān)事項(xiàng)。

第二十五條 誡勉談話后，組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)填寫(xiě)《民警職工誡勉談話呈報(bào)表》，并將誡勉談話的材料呈報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱。誡勉談話的有關(guān)材料要存入民警職工廉政檔案。

第二十六條 發(fā)現(xiàn)談話對(duì)象存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步核查的，按有關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行處理。對(duì)反映的問(wèn)題失實(shí)的，本著對(duì)談話對(duì)象負(fù)責(zé)的態(tài)度，可在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合給予澄清。

第五章附則

第二十七條 本辦法由紀(jì)委監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。

第二十八條 本辦法自2011年7月8日起實(shí)施。

第三篇：上市公司董事長(zhǎng)談話制度實(shí)施辦法

上市公司董事長(zhǎng)談話制度實(shí)施辦法

上市公司董事長(zhǎng)談話制度實(shí)施辦法

（2001年3月19日證監(jiān)發(fā)[2001]47號(hào)）

第一條為加強(qiáng)上市公司監(jiān)管，促進(jìn)上市公司依法規(guī)范運(yùn)作，保護(hù)投資者的合法權(quán)益，制定本辦法。

第二條本辦法適用于股票在上海證券交易所和深圳證券交易所上市交易的股份有限公司。

第三條中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)具體實(shí)施轄區(qū)內(nèi)上市公司董事長(zhǎng)談話工作。中國(guó)證監(jiān)會(huì)主管業(yè)務(wù)部門(mén)認(rèn)為必要時(shí)可直接約見(jiàn)上市公司董事長(zhǎng)談話。（中國(guó)證監(jiān)會(huì)派出機(jī)構(gòu)和主管業(yè)務(wù)部門(mén)以下統(tǒng)稱(chēng)為“中國(guó)證監(jiān)會(huì)”。）

第四條上市公司存在下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)約見(jiàn)上市公司董事長(zhǎng)談話：

（一）嚴(yán)重資不抵債或主要資產(chǎn)被查封、凍結(jié)、拍賣(mài)導(dǎo)致公司失去持續(xù)經(jīng)營(yíng)能力的；

（二）控制權(quán)發(fā)生重大變動(dòng)的；

（三）未履行招股說(shuō)明書(shū)承諾事項(xiàng)的；

（四）公司或其董事會(huì)成員存在不當(dāng)行為，但不構(gòu)成違反國(guó)家證券法律、法規(guī)及中國(guó)證監(jiān)會(huì)有關(guān)規(guī)定的；

（五）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)為確有必要的。

第五條中國(guó)證監(jiān)會(huì)約見(jiàn)上市公司董事長(zhǎng)，按照下列程序進(jìn)行：

（一）中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)為有必要約見(jiàn)上市公司董事長(zhǎng)談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行內(nèi)部審批程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。

（二）中國(guó)證監(jiān)會(huì)約見(jiàn)上市公司董事長(zhǎng)談話時(shí)，應(yīng)確定主談人員和記錄人員，談話使用專(zhuān)門(mén)的談話記錄紙（談話記錄格式附后）。談話結(jié)束時(shí)應(yīng)要求談話對(duì)象復(fù)核、簽字。

（三）中國(guó)證監(jiān)會(huì)根據(jù)需要決定談話時(shí)間、地點(diǎn)和談話對(duì)象應(yīng)提供的書(shū)面材料，并提前三天以書(shū)面形式通知該上市公司的董事會(huì)秘書(shū)。談話對(duì)象確因特殊情況不能參加的，應(yīng)事先報(bào)告，經(jīng)同意后委托相應(yīng)人員代理。中國(guó)證監(jiān)會(huì)認(rèn)為必要時(shí)，可以要求上市公司其他有關(guān)人員、上市公司控股股東的高級(jí)管理人員、相關(guān)中介機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)人員參加談話。談話對(duì)象不得無(wú)故拒絕、推托。

（四）中國(guó)證監(jiān)會(huì)在約見(jiàn)談話時(shí)，主談人員應(yīng)確認(rèn)談話對(duì)象的身份，宣布談話制度、談話目的，告知談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整地向主談人員說(shuō)明有關(guān)情況，并對(duì)所說(shuō)明的情況和作出的保證承擔(dān)責(zé)任。

（五）談話對(duì)象應(yīng)對(duì)有關(guān)情況進(jìn)行說(shuō)明、解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)說(shuō)明材料，對(duì)公司情況說(shuō)明不清、說(shuō)明材料欠完備的，應(yīng)當(dāng)限期補(bǔ)充，談話對(duì)象不得作出虛假陳述或故意隱瞞事實(shí)真相。

第六條經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)兩次書(shū)面通知，談話對(duì)象無(wú)正當(dāng)理由不參加談話，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)。

第七條談話對(duì)象對(duì)談話所涉及的重要事項(xiàng)說(shuō)明不清，提供的材料不完整，在限期內(nèi)又未能進(jìn)行充分補(bǔ)充的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)可以對(duì)其進(jìn)行公開(kāi)批評(píng)。

談話對(duì)象在談話中虛假陳述或故意隱瞞事實(shí)真相的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將視其情節(jié)輕重依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理。

第八條中國(guó)證監(jiān)會(huì)的談話人員，應(yīng)遵守法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)在談話中知悉的有關(guān)單位和個(gè)人的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。未經(jīng)許可，參加談話人員不得透露與談話結(jié)果有關(guān)的任何信息。

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上市公司董事長(zhǎng)談話制度實(shí)施辦法

第九條談話對(duì)象應(yīng)當(dāng)根據(jù)談話結(jié)果及時(shí)整改，糾正不當(dāng)行為，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將對(duì)整改情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十條中國(guó)證監(jiān)會(huì)為談話和整改情況建立專(zhuān)項(xiàng)檔案，作為上市公司董事長(zhǎng)及其他高管人員是否忠實(shí)履行職務(wù)的記錄。

第十一條在執(zhí)行談話制度中發(fā)現(xiàn)上市公司或高級(jí)管理人員有違法違規(guī)行為的，中國(guó)證監(jiān)會(huì)將依法查處。談話記錄將作為進(jìn)一步調(diào)查的證據(jù)。第十二條本制度自發(fā)布之日起施行。

談話記錄

________________________________________________________

談話時(shí)間：

談話地點(diǎn)：

談話人：

記錄人：

談話對(duì)象－－

上市公司名稱(chēng)：

通訊地址：

郵編：

上市公司董事長(zhǎng)：

姓名：

電話：

傳真：

談話事由：

談話內(nèi)容：

________________________________________________________

談話對(duì)象（簽名）

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第四篇：6-干部廉政談話制度實(shí)施辦法

嘉食藥監(jiān)黨〔2007〕6號(hào)

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關(guān)于印發(fā) 《嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話

制度實(shí)施辦法》的通知

機(jī)關(guān)各科室、市藥檢所、機(jī)關(guān)黨支部：

?嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法?已經(jīng)局黨組審議通過(guò)，現(xiàn)予以印發(fā)，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

二〇〇七年六月十八日

主題詞：廉政

談話

辦法

通知

抄送：省局紀(jì)檢監(jiān)察室。

嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局辦公室 2007年6月18日印 校對(duì)：王砥 共印10份 嘉峪關(guān)市食品藥品監(jiān)督管理局 干部廉政談話制度實(shí)施辦法

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)食品藥品監(jiān)管黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實(shí)落實(shí)廉政談話制度，強(qiáng)化干部廉潔從政意識(shí)，根據(jù)?中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）?、甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局黨組?關(guān)于印發(fā)〖甘肅省食品藥品監(jiān)督管理局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度實(shí)施辦法〗的通知?（甘食藥監(jiān)黨〔２００７〕１１號(hào)）和市紀(jì)委有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱(chēng)干部，是指局機(jī)關(guān)擔(dān)任科級(jí)職務(wù)的干部（包括主任科員、副主任科員），藥檢所正、副所長(zhǎng)，稽查隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、副隊(duì)長(zhǎng)。

第三條 廉政談話應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待、注重實(shí)效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動(dòng)監(jiān)督、關(guān)口前移的要求，從關(guān)心愛(ài)護(hù)、嚴(yán)格要求干部的角度出發(fā)，及時(shí)了解和掌握干部廉潔從政情況，對(duì)應(yīng)當(dāng)注意或需要糾正的問(wèn)題，給予督促、提醒和幫助。

第四條 廉政談話包括了解情況談話、任職前提醒談話、誡勉談話和函詢(xún)等形式。

第五條 了解情況談話是指黨組織為了解、掌握干部有關(guān)情況而進(jìn)行的談話。了解情況談話一般采取個(gè)別交談的方式。本局領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)不定期地與班子成員談話每年不少于4人次，本局領(lǐng)導(dǎo)班子成員與下級(jí)科級(jí)干部的談話每年不少于20人次。

第六條 任職前提醒談話是指各級(jí)黨組織根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與下一級(jí)新任職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。任職前提醒談話可以采取集體談話或個(gè)別談話的方式。

任職前提醒談話主要內(nèi)容包括：對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的基本評(píng)價(jià)，正確看待職務(wù)晉升；貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，努力加強(qiáng)自身修養(yǎng)，模范執(zhí)行各項(xiàng)廉政規(guī)定，樹(shù)立勤政廉政良好形象。

第七條 誡勉談話是指紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的科級(jí)干部的談話。

誡勉談話應(yīng)以個(gè)別方式進(jìn)行。

干部有下列情形之一的，應(yīng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和局黨組決議、決定以及部署開(kāi)展工作不力的；

（二）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失的；

（三）搞官僚主義、形式主義，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的；

（四）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的；

（五）不能正確處理與行政相對(duì)人的關(guān)系，影響公正執(zhí)行公務(wù)的；

（六）不按規(guī)定向組織報(bào)告或不如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)提醒仍不改正的；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情形。

第八條 局紀(jì)檢組針對(duì)群眾反映的科級(jí)干部在政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面存在的問(wèn)題，也可才用書(shū)面形式對(duì)涉及的干部進(jìn)行函詢(xún)。

函詢(xún)應(yīng)按照以下程序和要求進(jìn)行：

（一）由紀(jì)檢組提出函詢(xún)建議，報(bào)局黨組批準(zhǔn)。

（二）采取組織函詢(xún)形式，要求函詢(xún)對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出書(shū)面說(shuō)明。

（三）函詢(xún)對(duì)象在收到組織函信單后15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地做出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)及時(shí)說(shuō)明理由。紀(jì)檢組認(rèn)為函詢(xún)問(wèn)題未講清楚的，可再次進(jìn)行函詢(xún)或采取其他措施了解情況；函詢(xún)對(duì)象無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

（四）回復(fù)的函詢(xún)材料，由局紀(jì)檢組留存。

第九條 廉政談話前，應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，至少提前一周通知談話對(duì)象。

主談人應(yīng)根據(jù)談話形式及談話對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行分析研究，圍繞宣傳黨紀(jì)條規(guī)、提出廉政要求以 及對(duì)苗頭性問(wèn)題進(jìn)行告誡等方面，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，以增強(qiáng)談話的針對(duì)性、有效性。

參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話形式及主談人身份確定。局辦公室應(yīng)加強(qiáng)與紀(jì)檢組的協(xié)調(diào)配合，具體承辦集體談話的組織工作。

第十條 廉政談話時(shí)，允許談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或提出不同意見(jiàn)；對(duì)談話對(duì)象需要注意的問(wèn)題，該提醒的要提醒、該批評(píng)的要批評(píng)、該教育的要教育。對(duì)談話對(duì)象要求轉(zhuǎn)達(dá)的意見(jiàn)和建議，要及時(shí)整理，如實(shí)反映。

談話對(duì)象應(yīng)根據(jù)要求做好談話準(zhǔn)備，如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，應(yīng)有明確的表態(tài)；接受誡勉談話和函詢(xún)的，應(yīng)如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。

參與廉政談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。廉政談話紀(jì)錄經(jīng)談話對(duì)象核實(shí)后，由紀(jì)檢組歸檔留存。

第十一條 廉政談話結(jié)束后，紀(jì)檢組要整理談話記錄或由被談話人寫(xiě)出說(shuō)明材料向局黨組匯報(bào)，涉及重要情況要形成書(shū)面材料，在向黨組匯報(bào)的同時(shí)向上一級(jí)紀(jì)檢部門(mén)匯報(bào)，并采取適當(dāng)方式，加強(qiáng)對(duì)廉政談話對(duì)象存在問(wèn)題改正情況的 跟蹤了解。對(duì)不改正問(wèn)題或改正問(wèn)題不明顯、不徹底的，應(yīng)督促改正；經(jīng)督促拒不改正問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，給予紀(jì)律處分。

第十二條 加強(qiáng)對(duì)廉政談話的領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)將廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體計(jì)劃，抓好工作落實(shí)。

第十三條 每年總結(jié)一次廉政談話工作實(shí)施情況，并報(bào)省局紀(jì)檢組、監(jiān)察室。

第十四條 本辦法由市食品藥品監(jiān)督管理局黨組負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度實(shí)施辦法

第一條為了進(jìn)一步健全監(jiān)督制約機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從業(yè)和拒腐防變意識(shí)，筑牢思想道德防線，促進(jìn)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自重、自省、自警、自勵(lì)和自我約束能力，使其少犯或不犯錯(cuò)誤，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《鄂爾多斯分公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。第二條誡勉談話是一種預(yù)防措施。主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問(wèn)題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸。

第三條誡勉談話制度必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本和注重實(shí)效的原則，以懲前毖后、治病救人，教育和保護(hù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為目的。

第四條誡勉談話的對(duì)象

（一）主要為公司中層（含副總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部（非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行）。

公司中層管理干部（含中層助理級(jí)人員），由公司紀(jì)檢部門(mén)負(fù)責(zé)組織誡勉談話，公司黨群工作部、人力資源部（組織部）負(fù)責(zé)人參加。公司基層管理干部（主管級(jí)）及其以下黨員干部，由本單位紀(jì)檢部門(mén)或所屬黨組織負(fù)責(zé)組織誡勉談話。

（二）具體有以下情形之一的，要進(jìn)行誡勉談話：

1、對(duì)職工群眾有舉報(bào),但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微,尚不構(gòu)成處分、也不須進(jìn)行組織處理的黨員干部，或職工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒(méi)有具體明確線索的。

2、考核中被確定為一般的。

3、工作不在狀態(tài)，作風(fēng)飄浮，搞形式主義，有不良影響或給工作造成一定損失的。

4、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)發(fā)現(xiàn)有需要提醒注意或者糾正的問(wèn)題的。

5、未能?chē)?yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響的。

6、發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴(yán)重違紀(jì)的苗頭性問(wèn)題的。

7、其它問(wèn)題公司認(rèn)為需要進(jìn)行誡勉談話的。

（三）對(duì)在管理、紀(jì)律、作風(fēng)等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的單位，必要時(shí)可與其黨政負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行誡勉談話。

第五條誡勉談話的程序

（一）確定誡勉談話對(duì)象。公司會(huì)議或公司各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)根據(jù)信訪舉報(bào)、平時(shí)考察情況、考核情況、認(rèn)為符合本辦法第四條規(guī)定的七種情形之一的，提出誡勉談話名單。

（二）誡勉談話名單確定后，由進(jìn)行談話的部門(mén)提出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。

（三）嚴(yán)格期滿考核。誡勉期限一般為三個(gè)月。誡勉期滿，被誡勉干部寫(xiě)出自我總結(jié)，所在單位黨委（總支、支部）根據(jù)本人表現(xiàn)和群眾意見(jiàn)，書(shū)面報(bào)公司紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)。在誡勉期內(nèi)，改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出解除誡勉建議；沒(méi)有改正缺點(diǎn)、錯(cuò)誤的，提出進(jìn)一步處理的建議。

（四）建立誡勉談話檔案。干部誡勉談話結(jié)束后，要做好誡勉談話材料的整理，統(tǒng)一建立檔案。

第六條誡勉談話的要求

（一）談話實(shí)施部門(mén)應(yīng)提前做出誡勉談話的計(jì)劃安排。

（二）談話實(shí)施部門(mén)在談話前應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，通知談話對(duì)象，被談話人不得借故推諉、拖延。

（三）談話人應(yīng)根據(jù)談話對(duì)象所涉及問(wèn)題的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，提出談話重點(diǎn)。

（四）談話人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，不得向被談話人泄露舉報(bào)信訪人的單位和姓名，不得把舉報(bào)信件或談話對(duì)象不宜閱看的其他材料讓其閱看。

（五）被談話人要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)情況，不得造假或隱瞞事實(shí)。被談話人有權(quán)就有關(guān)問(wèn)題做出解釋和提出不同意見(jiàn)。

（六）被談話人不得探聽(tīng)、追查或打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、談話人等。對(duì)違反者，進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

（七）必須現(xiàn)場(chǎng)書(shū)面記錄談話情況，經(jīng)本人核實(shí)后簽名，由進(jìn)行誡勉談話部門(mén)存檔。

（八）經(jīng)談話后認(rèn)定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)被談話人進(jìn)行批評(píng)教育、要求限期改進(jìn)并書(shū)面報(bào)告糾錯(cuò)情況，對(duì)思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行告誡，要求被談話人防微杜漸。所反映的問(wèn)題不實(shí)的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說(shuō)明。對(duì)已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時(shí)間和場(chǎng)合予以澄清。

（九）談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴(yán)重錯(cuò)誤，需要進(jìn)一步查實(shí)并追究紀(jì)律責(zé)任，或者被談話人堅(jiān)持錯(cuò)誤，拒不接受批評(píng)教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告所屬黨組織研究處理。

（十）參與談話的人員要嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得向外泄露談話情況。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第七條其他事項(xiàng)。談話后談話人應(yīng)對(duì)談話對(duì)象存在主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行跟蹤了解，對(duì)沒(méi)有改正或者改正不明顯的進(jìn)行再次談話，提出要求，限期改正；拒不改正的按有關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第八條本辦法自下發(fā)之日起施行。