第一篇：7大連市廠務(wù)公開實(shí)施辦法(大委辦發(fā)【2008】7號(hào))

大連市廠務(wù)公開實(shí)施辦法

第一章

總

則

第一條

為加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，保障職工依法行使參與民主管理的權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱廠務(wù)公開是指企業(yè)通過一定形式和程序，將企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律等事項(xiàng)向職工公開，并接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第三條

實(shí)行廠務(wù)公開，必須堅(jiān)持遵守黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密的原則。

第四條

企業(yè)行政是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)依照本辦法，組織實(shí)施本企業(yè)的廠務(wù)公開工作。

企業(yè)工會(huì)依法對(duì)本企業(yè)的廠務(wù)公開工作進(jìn)行民主監(jiān)督。第五條

市及區(qū)市縣總工會(huì)、開放先導(dǎo)區(qū)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)（以下統(tǒng)稱上級(jí)工會(huì)）依法對(duì)廠務(wù)公開工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

組織、紀(jì)檢、監(jiān)察、勞動(dòng)保障、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門在 1 法定職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)廠務(wù)公開工作予以支持。

第二章

廠務(wù)公開的內(nèi)容

第六條

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)的下列事項(xiàng)應(yīng)向職工公開：

（一）中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和重大技術(shù)改革等重大決策方案；

（二）改革、改制方案，合并、分立、合資、合作和清算、破產(chǎn)方案，裁減人員、職工安置方案和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案；

（三）年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)及其完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算、貸款、擔(dān)保、大額資金使用情況及審計(jì)報(bào)告，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、大宗物資采購(gòu)供應(yīng)、產(chǎn)品銷售與盈虧情況和承包租賃合同執(zhí)行情況；

（四）內(nèi)部經(jīng)濟(jì)或目標(biāo)責(zé)任制落實(shí)情況，重要規(guī)章制度的制定、修改和落實(shí)情況；

（五）土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)或者材料、設(shè)備等動(dòng)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)變動(dòng)情況及其理由，以及其他債權(quán)、債務(wù)的形成及其變化情況；

（六）企業(yè)重大安全和質(zhì)量事故的原因、損失和處理情況；

（七）勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、工資協(xié)議、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及企業(yè)年金 2 繳納情況，企業(yè)公積金使用情況；

（八）職工招聘、解聘、辭退情況及依據(jù)，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘和先進(jìn)模范的評(píng)選情況；

（九）職工培訓(xùn)計(jì)劃，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、計(jì)劃生育情況；

（十）民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，中層人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；

（十一）領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況，領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用等情況，出國(guó)（境）人員外出目的、路線和費(fèi)用指出情況；

（十二）業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；

（十三）法律法規(guī)規(guī)定或職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)）決定公開的其他事項(xiàng)。

第七條

非公有制企業(yè)的下列事項(xiàng)應(yīng)向職工公開：

（一）勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定、修改和決定情況；

（二）社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金及企業(yè)年金的繳納情況；

（三）職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施落實(shí)情況；

（四）勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履約情況；

（五）企業(yè)裁減人員、辭退和處分職工的情況及依據(jù)；

（六）企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與工會(huì)或職工代表經(jīng)過協(xié)商同意公開的其他事項(xiàng)。

第八條

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)改制過程中，下列事項(xiàng)應(yīng)向職工公開：

（一）企業(yè)改制方案，職工安置方案；

（二）解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案，社會(huì)保險(xiǎn)金以及企業(yè)年金、住房公積金繳納情況和處理方案；

（三）清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估、產(chǎn)權(quán)交易情況，資產(chǎn)變現(xiàn)、出售以及使用情況，內(nèi)欠債務(wù)償還情況；

（四）管理層離任審計(jì)情況；

（五）改制方案中涉及職工權(quán)益內(nèi)容的落實(shí)情況。第九條

屬于商業(yè)秘密的，可以不予公開。

第三章

廠務(wù)公開程序和形式

第十條

廠務(wù)公開的程序包括擬定方案、內(nèi)容審查、操作實(shí)施、監(jiān)督反饋、檢查整改、記錄存檔六個(gè)環(huán)節(jié)。

（一）企業(yè)工會(huì)或職工代表與企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商，擬定廠務(wù)公開方案。

（二）召開廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，對(duì)廠務(wù)公開方案予以審查。

（三）依據(jù)應(yīng)公開的事項(xiàng)和內(nèi)容，確定廠務(wù)公開的形式，并 4 予以實(shí)施。

（四）職工對(duì)公開事項(xiàng)有權(quán)予以監(jiān)督，廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組應(yīng)隨時(shí)了解職工意見和建議，并及時(shí)向廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

（五）企業(yè)應(yīng)根據(jù)職工的意見和建議，對(duì)需要整改的事項(xiàng)采取措施及時(shí)整改，并公開整改情況；對(duì)職工提出的重要問題，企業(yè)應(yīng)在十五日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)或者作出說明。

（六）每次公開的事項(xiàng)、內(nèi)容、程序、形式、時(shí)間、職工意見和建議、整改結(jié)構(gòu)等應(yīng)做好記錄并存檔。

第十一條

職代會(huì)為廠務(wù)公開的主要載體，要建立和完善職代會(huì)制度。按照法律法規(guī)，凡需經(jīng)職代會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，應(yīng)事前一周向職工代表或全體職工公開。職代會(huì)每年至少要召開一次會(huì)議。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)法定代表人、工會(huì)、三分之一以上職工代表或全體職工提議，應(yīng)當(dāng)召開臨時(shí)職代會(huì)并公開相關(guān)事項(xiàng)。

第十二條

職代會(huì)閉會(huì)期間，應(yīng)通過定期或不定期召開黨政工聯(lián)席會(huì)、職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)會(huì)、民主議事會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、座談會(huì)等形式研究和通報(bào)企業(yè)公開事項(xiàng)，征求職工意見和建議。

第十三條

在非公有制小企業(yè)相對(duì)集中、數(shù)量較多的地區(qū)和行業(yè)，通過建立區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)制度，實(shí)行廠務(wù)公開。

第十四條

未成立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)通過由本單位職工民主推薦的職工代表與企業(yè)方協(xié)商確定與本企業(yè)相適應(yīng)的形式，予 5 以公開。

第十五條

企業(yè)及車間（科室）、班組都要設(shè)立廠務(wù)公開欄。凡屬應(yīng)該向全體職工公開的內(nèi)容，應(yīng)通過廠務(wù)公開欄定期或不定期予以公布。車間（科室）、班組也應(yīng)建立內(nèi)部事務(wù)公開制度，采取有效形式向職工公開相關(guān)事項(xiàng)。

第十六條

企業(yè)還可通過廠報(bào)、廣播、閉路電視、網(wǎng)站、電子觸摸屏等形式，適時(shí)進(jìn)行廠務(wù)公開。

第四章

廠務(wù)公開的監(jiān)督考核

第十七條

廠務(wù)公開的監(jiān)督考核應(yīng)在各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照企業(yè)自查、重點(diǎn)抽查、綜合評(píng)定三個(gè)步驟進(jìn)行。

第十八條

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)和職工代表組成的廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組；非公有制企業(yè)也應(yīng)建立由工會(huì)、職工代表和有關(guān)部門組成的廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組。廠務(wù)公開監(jiān)督考核小組每年要對(duì)本企業(yè)的廠務(wù)公開進(jìn)行自查，可以采取公布監(jiān)督電話、設(shè)立舉報(bào)箱等形式了解職工意見和建議，并將自查情況于每年10月末報(bào)送本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和上級(jí)工會(huì)。企業(yè)可以從一線職工、職工代表、管理人員中聘請(qǐng)廠務(wù)公開監(jiān)督信息員和聯(lián)絡(luò)員，及時(shí)反映職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見和建議。

第十九條

各級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)每年要組織檢查組，在各企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，集中進(jìn)行重點(diǎn)抽查。檢查小組要根據(jù)企業(yè)自查、重點(diǎn)抽查的情況，對(duì)企業(yè)考核情況進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，要及時(shí)督促企業(yè)予以整改。

第二十條

廠務(wù)公開的檢查考核采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談、民主測(cè)評(píng)、考核小組綜合評(píng)定的方法進(jìn)行。對(duì)職工群眾意見較多和問題較突出的企業(yè)，要重點(diǎn)督查，限期整改。

第二十一條

廠務(wù)公開的考核標(biāo)準(zhǔn)：

（一）機(jī)構(gòu)健全。按要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、工作機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，有工作制度、有規(guī)劃部署、有檢查考核。

（二）制度規(guī)范。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，各項(xiàng)制度規(guī)范具體，公開內(nèi)容真實(shí)完整，程序規(guī)范，職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督作用得到發(fā)揮。

（三）職工滿意。注重實(shí)效，不走過場(chǎng)，得到職工群眾的支持和擁護(hù)；關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)和熱電、難點(diǎn)問題得到妥善解決，職工合法權(quán)益得到有效保障；職工對(duì)廠務(wù)公開工作滿意和基本滿意率達(dá)到80%以上。

（四）成效明顯。通過廠務(wù)公開，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，強(qiáng)化了監(jiān)督，堵塞了漏洞，有效調(diào)動(dòng)了經(jīng)營(yíng)管理者和生產(chǎn)者的積極性，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平有明顯提；職工隊(duì)伍穩(wěn)定，7 勞資關(guān)系和諧。

第五章

廠務(wù)公開的責(zé)任追究

第二十二條

職工對(duì)本企業(yè)有違反本辦法的行為有權(quán)舉報(bào)和投訴，有關(guān)部門和上級(jí)工會(huì)接到舉報(bào)和投訴后，應(yīng)依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)、處理。

第二十三條

企業(yè)有下列情形之一的，上級(jí)工會(huì)有權(quán)調(diào)查核實(shí)并要求糾正；拒不糾正的，上級(jí)工會(huì)可以建議一泵人行政部門將改行為作為不良記錄納入企業(yè)信用評(píng)價(jià)體系看，并可建議縣以上人民政府及其有關(guān)部門依法處理；給職工造成損失的，依法給予補(bǔ)償；情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。

（一）拒不履行廠務(wù)公開職責(zé)，或拒不接受工會(huì)或職工民主監(jiān)督的；

（二）敷衍塞責(zé)，搞形式主義，弄虛作假，欺騙職工和上級(jí)組織，侵害職工民主權(quán)利，影響企業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定的；

（三）制定、修改或者決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)不履行民主程序的；

（四）對(duì)職工的意見和要求不予答復(fù)或不作說明的；

（五）打擊報(bào)復(fù)在廠務(wù)公開工作中依法檢舉和履行職責(zé)的職工或工作人員的；

（六）其他違反廠務(wù)公開有關(guān)規(guī)定的行為。

第六章

組織領(lǐng)導(dǎo)

第二十四條

市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全市廠務(wù)公開的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的原則，各主管部門、各區(qū)市縣、各開放先導(dǎo)區(qū)負(fù)責(zé)所轄企業(yè)廠務(wù)公開的協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作。

第二十五條

國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組；非公有制企業(yè)要建立由黨委（已建立基層黨組織企業(yè)）、行政、工會(huì)或職工代表等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開的實(shí)施方案，審定公開事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中出現(xiàn)的問題，做好督查考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。

企業(yè)工會(huì)是廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)日常工作。

第七章

附

則

第二十六條

本辦法適用于大連市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)；原則適用于事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位。

第二十七條

本辦法由大連市廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2008年8月1日起施行。

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法

廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)經(jīng)理部民主建設(shè)，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開制度，調(diào)動(dòng)全體員工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)項(xiàng)目建設(shè)的發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合經(jīng)理部實(shí)際情況，制定本辦法。

一、廠務(wù)公開組織機(jī)構(gòu)及職責(zé)

為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)理部成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)：黨委書記副組長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理

成員：各部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開實(shí)施辦法，審定重大公開事宜，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問題，做好督導(dǎo)、考核、總結(jié)工作。廠務(wù)公開日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

督查考核小組：

組長(zhǎng)：紀(jì)檢小組組長(zhǎng)副組長(zhǎng)：項(xiàng)目副經(jīng)理

成員：各部門代表

督查考核小組職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)廠務(wù)公開工作實(shí)施情況的檢查、督促；受理職工對(duì)廠務(wù)公開工作的意見、要求和舉報(bào)，并督促整改；提出對(duì)廠務(wù)公開工作的考核意見，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告。

二、廠務(wù)公開的原則

合法性原則：凡是公開的內(nèi)容都要以黨的方針、政策、國(guó)家法律和公司、經(jīng)理部有關(guān)規(guī)章制度為依據(jù)。

保密原則：涉及黨和國(guó)家及公司、經(jīng)理部的保密事項(xiàng)均不得隨意公開。

實(shí)事求是原則：根據(jù)經(jīng)理部實(shí)際情況，逐步完善，全面推

行廠務(wù)公開工作。

三、廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式及程序

1、經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)情況公開。包括計(jì)劃、產(chǎn)值完成情況，安全、質(zhì)量、進(jìn)度、效益情況等，每季度在職工大會(huì)上公布一次。

2、機(jī)械購(gòu)置、租賃情況公開。包括機(jī)械名稱、型號(hào)、單價(jià)、數(shù)量和質(zhì)量，每月在生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)上公開。

3、廢舊物資、設(shè)備處理方案及結(jié)果公開。包括名稱、數(shù)量、單價(jià)、買主、承辦人。方案實(shí)施前和實(shí)施后在生產(chǎn)會(huì)議上公開，實(shí)施過程必須有職工會(huì)員參加。

4、協(xié)作隊(duì)伍使用情況公開。包括協(xié)作隊(duì)伍名稱、工程名稱、單價(jià)、數(shù)量、隊(duì)伍資質(zhì)。在管理人員參加的生產(chǎn)會(huì)議上公開。

5、領(lǐng)導(dǎo)人員測(cè)評(píng)情況公開。分“優(yōu)秀”、“稱職”、“不稱職”三個(gè)檔次，每年在職代會(huì)上進(jìn)行。

6、管理人員使用前必須公開其基本情況。

7、內(nèi)部待崗方案和結(jié)果公開。方案實(shí)施前和實(shí)施后在廠務(wù)公開欄內(nèi)公開。

8、其他需要公開的事項(xiàng)。

四、廠務(wù)公開的督查考核

1、相關(guān)部門要按照公開的內(nèi)容和要求實(shí)施公開，也可以提供資料由工會(huì)在公開欄公開。

2、建立會(huì)議制度，定期開展活動(dòng)，并完善活動(dòng)臺(tái)帳及公開資料。

3、每半年檢查、總結(jié)一次并將廠務(wù)公開情況上報(bào)公司工會(huì)。及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)材料。

4、經(jīng)常征詢職工意見，及時(shí)制定整改措施。

第三篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法

廠務(wù)公開實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)廠務(wù)公開工作，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等法律法規(guī)及政策的規(guī)定以及上級(jí)文件精神，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十八大會(huì)議精神、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)以職工代表大會(huì)為主要形式的民主管理、民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)和諧，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

推行廠務(wù)公開，要按照國(guó)家的法律和總公司的規(guī)定，對(duì)公司發(fā)展的重大問題，涉及職工切身利益和職工普遍關(guān)心的問題，向職工公開。

1、企業(yè)重大問題決策公開：企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和技術(shù)改造的重大決策方案。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面重要問題公開：生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況；財(cái)務(wù)預(yù)決算情況；工程項(xiàng)目招投標(biāo)情況；大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況；企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；重要規(guī)章制度制定情況。

3、涉及職工切身利益方面的問題公開。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況；集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況；職工收入、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社保繳費(fèi)情況；職工招聘、專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)優(yōu)評(píng)先的條件、數(shù)量和結(jié)果；住房公積金的管理和使用；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施；職工培訓(xùn)計(jì)劃等。

4、企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題公開。主要包括：企業(yè)職工代表大會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況；企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況；干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況；企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等。

三、廠務(wù)公開的形式

廠務(wù)公開可以根據(jù)內(nèi)容的不同及本單位的實(shí)際，采取各種有效的形式。主要應(yīng)采用以下幾種形式：

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，每年召開一次會(huì)議。按照《企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)法律賦予職工代表大會(huì)職權(quán)，凡涉及到職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的企業(yè)重大問題決策，職工切身利益問題，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，集體合同簽訂、履行情況，五險(xiǎn)繳納情況等，都應(yīng)在職工代表大會(huì)上報(bào)告，并經(jīng)職工代表大會(huì)審議決定。

2、職代會(huì)閉會(huì)期間，堅(jiān)持定期召開職代會(huì)團(tuán)（組）長(zhǎng)（擴(kuò)大）會(huì)，職代會(huì)專門委員會(huì)會(huì)議，對(duì)日常的管理、經(jīng)營(yíng)決策等問題征詢意見。

3、設(shè)置廠務(wù)公開欄。凡涉及要讓職工直接了解的內(nèi)容，要及時(shí)張榜公布。

4、通過書面材料進(jìn)行通報(bào)。企業(yè)的一些規(guī)章制度或具體事項(xiàng)等，可以通過下發(fā)文件、發(fā)放通知單、建立明細(xì)賬等，讓職工群眾了解實(shí)情。

5、其他形式。針對(duì)不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工會(huì)議、中層干部會(huì)、以及意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。

四、廠務(wù)公開的基本程序和方法

廠務(wù)公開重點(diǎn)在公開，關(guān)鍵是真實(shí)，實(shí)質(zhì)在監(jiān)督，基本載體是職代會(huì)或職工大會(huì)，落腳點(diǎn)在職能部門。

1、擬定方案。明確公開的內(nèi)容，提交廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查后予以公開，保證公開的內(nèi)容全面、真實(shí)。

2、定時(shí)定點(diǎn)公布。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，工會(huì)積極配合有關(guān)部門通過職代會(huì)等多種形式組織好職工議事，參與企業(yè)重大問題的決策。廠務(wù)公開的時(shí)間，依據(jù)公開的內(nèi)容，按年、季、月或隨時(shí)向職工采用不同形式進(jìn)行報(bào)告或張榜公布。

3、征詢意見。廠務(wù)公開以后，要及時(shí)以適當(dāng)方式聽取職工群眾的反映和意見。除職代會(huì)上充分發(fā)揚(yáng)民主、討論審議外，可采取設(shè)立意見箱，聽取群眾的意見。對(duì)職工群眾的疑問要及時(shí)作出解釋，對(duì)職工群眾反映較強(qiáng)烈、大多數(shù)職工不滿意的要予以糾正和延期執(zhí)行。

4、建立廠務(wù)公開檔案。將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和職工提出的問題及答復(fù)、處理結(jié)果整理成文字材料，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組或工會(huì)保存?zhèn)浒浮?/p>

五、廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求。企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，形成黨政工齊抓共管，各職能部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。

為了加強(qiáng)廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)，總公司成立廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng)： 副組長(zhǎng)： 組員：

總公司廠務(wù)公開工作的實(shí)施和監(jiān)督檢查均由工會(huì)牽頭，有關(guān)職能部門參加，與職代會(huì)專門委員會(huì)結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。

本辦法自職代會(huì)通過之日起執(zhí)行。

*********公司

年 月 日

第四篇：分公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法

分公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法

為進(jìn)一步規(guī)范和推動(dòng)企業(yè)或現(xiàn)代企業(yè)的廠務(wù)公開工作，依據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》和上級(jí)文件精神等法律法規(guī)及政策的規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施辦法。

一、指導(dǎo)思想

實(shí)行廠務(wù)公開，要以黨的十六大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真實(shí)踐江澤民同志“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持黨的全心全意依靠工人工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，不斷完善職工民主管理和民主監(jiān)督，切實(shí)解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和廉政建設(shè)的重點(diǎn)問題，促進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)，密切黨群、干群關(guān)系，更好地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者與廣大職工的積極性，加強(qiáng)企業(yè)管理和提高經(jīng)濟(jì)效益，推進(jìn)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)是實(shí)施廠務(wù)公開的主體。企業(yè)黨政主要負(fù)責(zé)人要以第一責(zé)任人的身份抓好廠務(wù)公開，并列入企業(yè)重要議事日程，納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要內(nèi)容，黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門具體承辦，職工群眾積極參與的廠務(wù)公開工作機(jī)制。

1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。在企業(yè)黨支部統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，成立由分公司經(jīng)理、工會(huì)責(zé)任人為副組長(zhǎng)和有關(guān)方面責(zé)任人組成的領(lǐng)導(dǎo) 小組，負(fù)責(zé)本單位廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定具體實(shí)施辦法，及時(shí)協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題，組織檢查考核。

2、辦事機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)牽頭以及有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員組成的廠務(wù)公開辦公室，負(fù)責(zé)日常工作。同時(shí)可根據(jù)廠務(wù)公開內(nèi)容成立若干工作小組，與職代會(huì)有關(guān)專門工作委員會(huì)結(jié)合起來開展工作，負(fù)責(zé)承辦廠務(wù)公開的具體事項(xiàng)。在企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照企業(yè)廠務(wù)公開實(shí)施意見規(guī)定和內(nèi)容、刑事、程序等，在不涉及商業(yè)及技術(shù)秘密的情況下，認(rèn)真組織實(shí)施公開。

3、監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。企業(yè)成立由工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人組長(zhǎng)，有關(guān)部門和職工代表組成的監(jiān)督檢查小組，在廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)有關(guān)政策和法律，會(huì)同職代會(huì)專門工作委員會(huì)，負(fù)責(zé)監(jiān)督廠務(wù)公開事項(xiàng)是否真實(shí)、程序是否合法、時(shí)間是否及時(shí)、職工群眾反映的問題是否得以解決，對(duì)公開效果作出評(píng)價(jià)。監(jiān)督檢查小組應(yīng)對(duì)公開內(nèi)容進(jìn)行審查，并召集職工代表搞好民主評(píng)議，將有關(guān)意見反饋給責(zé)任部門，督促落實(shí)，確保廠務(wù)公開工作質(zhì)量。對(duì)群眾反映的問題、建議或舉報(bào)，必須有專人辦理，并及時(shí)反饋信息，督促有關(guān)部門作出解釋或答復(fù)。

三、公開內(nèi)容

1、企業(yè)重大決策。如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，財(cái)務(wù)計(jì)劃，投資計(jì)劃，財(cái)務(wù)報(bào)告，資產(chǎn)重組、兼并，改革、改制方案，重大技術(shù)改造、工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)，工程建設(shè)項(xiàng)目的核算等。

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要問題。如物資采購(gòu)供應(yīng)，設(shè)備租賃，協(xié)作配套，工程承發(fā)包，工程結(jié)算，大額資金的調(diào)動(dòng)和運(yùn)用，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，獎(jiǎng)懲辦法以及重要規(guī)章制度等。

3、涉及職工群眾切身利益的問題。如集體合同的簽訂和旅行，職工醫(yī)療、工傷、養(yǎng)老、待業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納及使用，職工招考聘用，重要崗位調(diào)整，下崗分流及再就業(yè)，技術(shù)職稱晉升，職工工資、獎(jiǎng)金和勞動(dòng)報(bào)酬，職工住房分配及住房公積金管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等。

4、企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)問題。如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用，是否為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)提供便利條件，非本職工作兼職，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用，民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和人事任用工作中應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)等。

四、公開形式

1、職工代表大會(huì)。堅(jiān)持職代會(huì)或職工大會(huì)作為推行廠務(wù)公開的基本載體，至少每半年召開一次會(huì)議。建立健全分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)民主管理網(wǎng)絡(luò)，以及職工代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)制度、職代會(huì)各專門工作委員會(huì)，認(rèn)真落實(shí)法律規(guī)定的職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。凡按規(guī)定應(yīng)提交職代會(huì)研究討 論的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格履行程序，提交職代會(huì)審議、通過或決定。

2、廠務(wù)公開欄。將職代會(huì)審議通過的結(jié)果和其他有關(guān)適合公開的事項(xiàng)及時(shí)在公開欄上公布。公開欄應(yīng)設(shè)在分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組的醒目區(qū)域，實(shí)施分公司、項(xiàng)目部、施工處或班組三級(jí)公開。

3、其他形式。針對(duì)不同的公開內(nèi)容和要求，通過黨政工聯(lián)席會(huì)、廠情發(fā)布會(huì)、中層干部會(huì)、以及廣播、黑板報(bào)、公開欄、意見箱等形式，實(shí)行多渠道、多層次的公開。

五、公開程序

1、擬定方案。廠務(wù)公開辦公室會(huì)同分公司行政根據(jù)，擬定有關(guān)廠務(wù)公開的具體方案，提交分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組審查。

2、審查把關(guān)。分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要專題研究廠務(wù)公開辦公室和企業(yè)行政提交的方案，并在及時(shí)征求有關(guān)方面意見后，確定公開的具體內(nèi)容。

3、規(guī)范步驟。對(duì)于提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)要做到：凡提交職代會(huì)討論的各項(xiàng)議案應(yīng)提前交給職工代表討論，廣泛征求職工群眾意見，經(jīng)修改完善后正式提交職代會(huì)審議。審議時(shí)，對(duì)建議權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議的程序辦理；對(duì)通過權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、通過的程序辦理；對(duì)決定權(quán)內(nèi)容的議案，要按照討論、解答、建議、決定的程序完成；對(duì)監(jiān)督權(quán)內(nèi)容的議案，要按照述職、評(píng)議、匯總反饋的程序進(jìn)行，并作為干部獎(jiǎng)懲使用的重要依據(jù)。凡對(duì)重大決策的表決，一律采用無記名投票的方式進(jìn)行。對(duì)于通過公開欄、廠情發(fā)布會(huì)和其他形式公開的事項(xiàng)，也要結(jié)合實(shí)際，規(guī)定具體制度和程序，防止隨意性。

4、反饋信息。對(duì)公開的事項(xiàng)，分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室要組織職工代表和職工群眾討論，及時(shí)收集、整理職工的意見和建議，提出處置方案，并將情況分別向領(lǐng)導(dǎo)小組和分公司行政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

5、實(shí)施整改。對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)，分公司行政和廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組要制定具體的實(shí)施辦法，搞好組織協(xié)調(diào)，落實(shí)責(zé)任；廠務(wù)公開小組和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要具體抓好實(shí)施，凡能夠辦到的要盡快解決，一時(shí)難以解決或條件不成熟的也要作出解釋和說明，取得職工群眾的理解和支持。

6、監(jiān)督檢查。廠務(wù)公開監(jiān)督機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，進(jìn)行廠務(wù)公開全過程監(jiān)督，并對(duì)進(jìn)行整改的事項(xiàng)隨時(shí)督促檢查。確保工作落實(shí)到處。

六、公布時(shí)間

1、凡經(jīng)職代會(huì)審議通過的公開事項(xiàng)，職代會(huì)閉會(huì)后一般在15日內(nèi)公布。

2、凡屬階段性、性、綜合性公開的事項(xiàng)必須定期公布。

3、凡屬職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，以及辦事過程、政策界限和辦理結(jié)果必須隨時(shí)公布。

七、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。按照要求建立起領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。

2、制度規(guī)范。以職代會(huì)為基本形式的職工民主管理制度得到鞏固和完善，廠務(wù)公開的實(shí)施辦法和各項(xiàng)制度嚴(yán)密具體。確保廠務(wù)公開內(nèi)容真實(shí)，民主監(jiān)督作用得到充分發(fā)揮。采取多種有效形式實(shí)行公開，做到科學(xué)合理，簡(jiǎn)便易行，便于職工群眾了解和監(jiān)督。

3、職工滿意。實(shí)行廠務(wù)公開能夠持之以恒，注重實(shí)效，不走過場(chǎng)，各項(xiàng)工作得到職工群眾的擁護(hù)和支持。職工合法權(quán)益得到保障，正確解決關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展和職工切身利益的重要事項(xiàng)，以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。廠務(wù)公開民主測(cè)評(píng)，職工群眾滿意和基本滿意率達(dá)到80%以上。

八、考核辦法

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。在分公司黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照逐級(jí)考核的原則，由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組部署考核。要做到周密計(jì)劃，精心組織。規(guī)范考核程序，嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。

2、考核步驟。一是自查。分公司各部門要結(jié)合實(shí)際，對(duì)本部門廠務(wù)公開工作情況進(jìn)行對(duì)照檢查和自我評(píng)定，寫出自查報(bào)告，報(bào)上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。二是互查與重點(diǎn)抽 查。在分公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)的組織下，組成若干檢查小組，在各部門自查的基礎(chǔ)上，分片或集中進(jìn)行戶查和重點(diǎn)抽查。三是綜合評(píng)定。根據(jù)各部門自查、互查、和重點(diǎn)抽查的情況，有上一級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行綜合分析，得出實(shí)事求是的考證結(jié)論。

3、考核方式。采取聽匯報(bào)、查資料、看現(xiàn)場(chǎng)、召集座談會(huì)、民主測(cè)評(píng)、考核小組綜合評(píng)定的方法組織實(shí)施。對(duì)個(gè)別職工群眾意見較多的部門，要重點(diǎn)督查，限期整改，對(duì)整改不力的要通報(bào)批評(píng)。

第七分公司工會(huì)委員會(huì)

二OO六年四月

第五篇：廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇

9817-2008

廠務(wù)公開實(shí)施辦法下篇

第十一章住宅認(rèn)購(gòu)公開

第四十九條住宅認(rèn)購(gòu)公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：實(shí)業(yè)公司

成員由實(shí)業(yè)公司有關(guān)人員組成。

第五十條住宅認(rèn)購(gòu)公開監(jiān)督組

組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

副組長(zhǎng)單位：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部

成員單位：公司工會(huì)紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部職工代表2名 第五十一條住宅認(rèn)購(gòu)公開內(nèi)容

（一）現(xiàn)有待認(rèn)購(gòu)住宅的面積、樓層、造價(jià)和申請(qǐng)住房人員條件；

（二）現(xiàn)有待認(rèn)購(gòu)住宅的認(rèn)購(gòu)辦法及申請(qǐng)住房職工的打分排隊(duì)情況。

第五十二條住宅認(rèn)購(gòu)公開程序

（一）新建住宅認(rèn)購(gòu)公開程序

1.公布準(zhǔn)備新建住宅的建房地點(diǎn)、面積、建樓數(shù)量、樓層、造價(jià)、設(shè)施、裝修情況；

2.公布申請(qǐng)住房程序、注意事項(xiàng)和打分排隊(duì)情況；

3.公開挑選新建住宅樓的編號(hào)、層次和房間號(hào)；

4.中途退房的空余房間，組織第二次公開認(rèn)購(gòu)。

（二）舊住宅認(rèn)購(gòu)公開程序

1.公布現(xiàn)有住宅的地址、房間號(hào)；

2.組織打分排隊(duì)，公開排隊(duì)情況；

3.按條件由申請(qǐng)住房戶公開挑選；

4.零星住房認(rèn)購(gòu)執(zhí)行上述公開程序。

第五十三條公開時(shí)間和形式

住房認(rèn)購(gòu)前采取公告形式公開。

第十二章招待費(fèi)使用公開

第五十四條招待費(fèi)使用公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：總經(jīng)理辦公室

成員由總經(jīng)理辦公室有關(guān)人員組成。

第五十五條招待費(fèi)使用公開監(jiān)督組

組長(zhǎng)單位：紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部

副組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

成員單位：財(cái)務(wù)部發(fā)展計(jì)劃部職工代表2名

第五十六條招待費(fèi)使用公開內(nèi)容

（一）招待費(fèi)的管理辦法、提取比例及應(yīng)提金額；

（二）每年招待費(fèi)的支出情況。

第五十七條招待費(fèi)使用公開程序

（一）公開招待費(fèi)使用計(jì)劃；

（二）向職代會(huì)報(bào)告招待費(fèi)使用情況。

9817-2008

第五十八條公開時(shí)間和形式

每年向職代會(huì)或代表組長(zhǎng)和專門工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議報(bào)告不得少于一次。

第十三章民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開

第五十九條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開領(lǐng)導(dǎo)組

組長(zhǎng)單位：公司工會(huì)

成員由公司職代會(huì)人事工作委員會(huì)成員組成第六十條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開內(nèi)容 民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者的范圍、程序、方法和結(jié)果都要公開。

第六十一條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開程序

（一）采取背對(duì)背的形式公開評(píng)議；

（二）職工代表按測(cè)評(píng)要求進(jìn)行測(cè)評(píng)；

（三）根據(jù)評(píng)議意見提出獎(jiǎng)懲聘免意見并向職代會(huì)報(bào)告評(píng)議結(jié)果。

第六十二條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者時(shí)間 二級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在每年的12月底結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議在次年3月底前完成。

第六十三條民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者公開形式 向職代會(huì)做出民主評(píng)議中級(jí)及中級(jí)以上經(jīng)營(yíng)管理者的專題報(bào)

告。

第十四章分廠、分公司、部處室、工段及班組公開內(nèi)容

第六十四條基層各單位公開內(nèi)容

（一）本經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、改革方案和重要規(guī)章制度公開；

（二）工資獎(jiǎng)金分配辦法和分配結(jié)果公開；

（三）民主評(píng)議專業(yè)技術(shù)管理人員的內(nèi)容、程序、結(jié)果公開；

（四）經(jīng)營(yíng)結(jié)果和財(cái)務(wù)收支情況公開；

（五）產(chǎn)品零件工序價(jià)格和定額工時(shí)公開；

（六）招待費(fèi)提取標(biāo)準(zhǔn)和使用情況公開；

（七）除上述六項(xiàng)內(nèi)容需要公開外，各單位根據(jù)本單位實(shí)際和職工反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)，自行制定公開內(nèi)容。

第六十五條工段和班組公開內(nèi)容

（一）工資獎(jiǎng)金分配情況公開；

（二）組員個(gè)人出勤情況公開；

（三）產(chǎn)品質(zhì)量完成情況公開；

（四）工具材料消耗情況公開；

（五）個(gè)人工時(shí)（或生產(chǎn)計(jì)件）完成情況公開。

第十五章監(jiān)督形式

第六十六條職能監(jiān)督。針對(duì)公開的項(xiàng)目，由廠務(wù)公開監(jiān)督

組負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法進(jìn)行全過程監(jiān)督。同時(shí)注意收集職工意見，反饋給有關(guān)部門并督促落實(shí)整改。

第六十七條輿論監(jiān)督。根據(jù)廠務(wù)公開監(jiān)督組提供的情況，由黨委宣傳部牽頭，利用電視、報(bào)紙和廣播，對(duì)廠務(wù)公開情況和公開內(nèi)容進(jìn)行輿論監(jiān)督。

第六十八條民主監(jiān)督。公司工會(huì)組織職工代表定期對(duì)廠務(wù)公開情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并提出意見和建議。

第十六章總體要求及考核

第六十九條各承辦單位和承辦人，要將每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦程序和承辦結(jié)果報(bào)廠務(wù)公開辦公室，廠務(wù)公開辦公室負(fù)責(zé)形成文字材料，向職代會(huì)報(bào)告，自覺接受職工代表的監(jiān)督。

第七十條在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決克服形式主義，保證公開的真實(shí)性。堅(jiān)持做到：重大決策必須通過廠務(wù)公開聽取職工意見，并提交職代會(huì)審議，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施；涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)向職工公開，職代會(huì)按照有關(guān)規(guī)定具有決定權(quán)和否決權(quán)，既未公開又未經(jīng)職代會(huì)通過的有關(guān)決定視為無效。

第七十一條公司所屬各單位必須嚴(yán)格按本制度執(zhí)行。各單位黨總支、支部對(duì)本單位廠務(wù)公開工作負(fù)責(zé)，各分工會(huì)承擔(dān)具體事務(wù)。

第七十二條黨委組織部和人力資源部要把廠務(wù)公開的實(shí)施情況作為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲聘免掛鉤；公司工會(huì)和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部要嚴(yán)格對(duì)廠務(wù)公開工作的考核，對(duì)不公開或假公開的單位，一律否決評(píng)比先進(jìn)資格；對(duì)弄虛作假、違法違紀(jì)的，按公司有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第十七章附則

第七十三條本辦法由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第七十四條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。