第一篇：會計在人力資源中的前景和分析（共）

I

摘要

現(xiàn)代企業(yè)的競爭力不僅取決于企業(yè)的規(guī)模,而且取決于企業(yè)是否具有豐富的人力資源,是否持續(xù)地對人力資源進行投資“一個國家經(jīng)濟發(fā)展水平越高,人力資源在企業(yè)中的作用就越大”當(dāng)今被廣泛接受的共識是:人才是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟資源中最重要的因素。會計學(xué)正面臨著一場深刻的革命——從物本主義轉(zhuǎn)向人本主義的革命，由此會計便應(yīng)運而生。我國建立會計是財務(wù)信息使用者的需要，是內(nèi)部管理、國家宏觀調(diào)控的需要，會計在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用將帶來巨大的社會經(jīng)濟效益。

隨著人力資源在企業(yè)中的重要性日益增加，會計在企業(yè)中的運用也被提上了議事日程。因為其可以為企業(yè)管理者提供關(guān)于人力資源的成本、價值及構(gòu)成情況的完整反映。同時，這些資料又具有預(yù)期性和分析性的特點，能反映企業(yè)對人力資源運用和控制的一種趨勢。所以，可以利用這些數(shù)據(jù)開展人力資源營運方面的預(yù)測和決策，以降低成本，提高效率。

由于我國在關(guān)于會計的研究中闡述必要性的比較多，而研究可行性比較少，尤其是將會計與人力資源管理相結(jié)合的研究就更少，因此作者在介紹了當(dāng)前國內(nèi)外的會計研究成果的基礎(chǔ)上，試圖為企業(yè)人力資源管理部門提供一些具有一定可行性的，運用會計進行管理、控制和預(yù)決策的方法和模型。本文重點介紹了會計在人力資源中的重要性。

關(guān)鍵詞：人力資源；會計；經(jīng)濟；會計人力資源

I

Abstract

The competitiveness of modern enterprises not only depends on the size of enterprises, but also depends on whether the enterprise has rich human resources, whether to continue to invest in " on human resources;a country the higher the level of economic development, the role of human resources in the enterprise is “ it is well accepted nowadays: talent is the factor the most important economic resources in the modern enterprise.Accounting is facing a profound revolution--from the humanism of the revolution, and the human resources accounting will emerge as the times require.Establishing the human resources accounting in China is the need of the users of the financial information, is the needs of internal management, national macroeconomic regulation and control, the application of human resource accounting in enterprise management in China will bring enormous social and economic benefits.With the increasing importance of human resources in enterprises, the use of human resources accounting in enterprises has been put on the schedule.Because it can be used for business managers on human resource cost, value and constitute a complete reflection of the situation.At the same time, they also have expectations of the information and analysis of the characteristics, can reflect the enterprise and control the use of human resources is a trend.So, we can forecast and decision of human resources to carry out the operation of using these data, in order to reduce costs, improve efficiency.Because our country in the research of human resource accounting in necessity more, but less on the feasibility, especially the less research on human resource accounting and human resource management combined, so the author introduces the human resource accounting in current domestic and foreign research results, trying to provide some some feasible for enterprise human resources management, method and model of the use of human resource accounting management, control and pre decision.This paper introduces the importance of accounting in human resource management.Key words human resources;accounting;economic accounting of human

II

resources

目 錄

緒論........................................................1

一、會計現(xiàn)狀分析................................................1

（一）人力資源投資效益計價的困難.........................................................1

（二）外部信息強制披露規(guī)范少.................................................................1

（三）內(nèi)部決策需求少.................................................................................2

二、會計的特點..................................................2

（一）人力資源資本化.................................................................................2

（二）計量單位多元化.................................................................................2

（三）研究方法多樣化.................................................................................3

三、會計在人力資源中的前景......................................3

（一）會計在人力資源中的目標.................................................................3

（二）會計在人力資源管理中的必要性.....................................................4

1.使人力資源的利用更為有效..............................................................4 2.有助于人力資源評價與工資報酬管理..............................................4

四、會計在人力資源中的分析......................................5

（一）信息技術(shù)發(fā)展使得會計納入會計體系可行.....................................5

（二）會計納入會計體系的現(xiàn)實可行性.....................................................6

1.會計符合會計的學(xué)科特征..................................................................6 2.會計的定位..........................................................................................7 3.會計的職能..........................................................................................7

五、結(jié) 論.......................................................8 參考文獻........................................................9

III

會計在人力資源中的前景和分析

緒論

會計把人作為有價值的組織資源，將人力資源納入會計學(xué)中，對其成本、價值進行核算和管理。顯然，會計是會計對象擴展的結(jié)果，是會計內(nèi)容的豐富和發(fā)展，是人力資本理論、人力資源管理與會計學(xué)結(jié)合的產(chǎn)物，是會計學(xué)的一個分支。會計學(xué)則是將會計上升為理性認識，并將其作為系統(tǒng)完整的理論方法體系來研究，是關(guān)于會計的產(chǎn)生和發(fā)展、會計的理論、會計的方法等知識體系和應(yīng)用科學(xué)。它不是對傳統(tǒng)會計的徹底否定，而是批判和繼承、綜合與發(fā)展的統(tǒng)一。筆者認為會計的定義可作如下表述：會計是借助會計的基本方法，對組織的人力資源成本和價值進行確認、計量、記錄和報告，為會計信息使用者提供人力資源變動信息的一種會計管理活動。

一、會計現(xiàn)狀分析

（一）人力資源投資效益計價的困難

目前會計所能提供的只是人力資源投資支出方面的信息。對于一個國家來說，我們也許可以測算出國民教育投資對國民收入增長貢獻的大小。但對于一個企業(yè)來說，這種測算還不夠準確，也不夠經(jīng)濟。這是因為企業(yè)的收入主要是通過非人力資源———產(chǎn)品銷售的形式實現(xiàn)的。在產(chǎn)品銷售收入中，我們很難界定哪些是非人力資源投資所獲得的收入，哪些是人力資源投資所獲得的收入，從而也很難確定人力資源投資的經(jīng)濟效益。

（二）外部信息強制披露規(guī)范少

這是企業(yè)缺乏應(yīng)用動力的原因之一。例如許多上市公司，在上市之初，為了讓投資者了解上市公司的基本情況，許多公司在招股說明書或年度報告中都介紹

上市公司董事、監(jiān)事、主要管理人員的基本情況和主要工作經(jīng)歷，有的上市公司同時還披露了按專業(yè)分工、技術(shù)職稱、年齡分布的職工情況；但是在以后的年度財務(wù)報告中沒有提及。而人力資源是企業(yè)中最重要的資產(chǎn)，沒有披露，就缺乏了公開性、客觀性。

（三）內(nèi)部決策需求少

從企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求來看，大部分企業(yè)需要的會計信息不多，基本上可以從現(xiàn)有財務(wù)會計中得到，因而認為至少目前不需要應(yīng)用會計。此外，由于會計的理論尚未成熟，企業(yè)在應(yīng)用中也存在著許多困難，這更加大了企業(yè)決策過程中使用會計的難度。

二、會計的特點

會計是將人力資源引入會計領(lǐng)域而產(chǎn)生的新的理論與方法，是通過會計方法和跨學(xué)科領(lǐng)域的方法，確認、計量、記錄、報告有關(guān)人力資源信息的一門學(xué)科。會計除了具有會計的一般特點以外，還具有以下特點：

（一）人力資源資本化

傳統(tǒng)會計的核算對象是企業(yè)的物質(zhì)資源，而會計則核算企業(yè)的人力資源。會計把企業(yè)控制的人力資源作為一種重要的經(jīng)濟資源，將人力資源視為資產(chǎn)而計量其價值，將人力資源的價值視為資本而承認其所有權(quán)，這樣，在會計要素中就需要增加若干新的要素。關(guān)于新的會計要素，我們將在以后的研究內(nèi)容中專門討論。

（二）計量單位多元化

會計仍以貨幣作為主要的計量單位，但由于人力資源價值受多種因素的影響，人力資源的很多特性，如職工技能的提高、工作態(tài)度等往往是不能用貨幣進行衡量的，所以，會計還要采用其他的一些計量單位來說明企業(yè)的人力資源信息。其中一些計量單位提供的不是精確的信息，帶有模糊性，而這種模糊的信息更具

有指導(dǎo)意義，可以說是更高層次的客觀、公允和真實。而且現(xiàn)代財務(wù)報告體系，要求企業(yè)提供更多的財務(wù)情況說明資料，非貨幣的計量單位完全能滿足其需要。

（三）研究方法多樣化

人力資源既有與物質(zhì)資源相同的一面，比如，都需要適量的投資，都能為會計實體提供未來服務(wù)，等等；也有與物質(zhì)資源不同的一面。其關(guān)鍵的不同點在于，人力資源沒有獨立的存在形式，而只能以人（勞動者）為其存在的載體。因此，有人認為，人力資源是一項無形資產(chǎn)。由于人力資源的這種特性，會計既要運用傳統(tǒng)的會計方法，又要采用社會心理學(xué)、組織心理學(xué)、行為科學(xué)等其他學(xué)科的方法進行研究。從這個意義上說，會計既是會計學(xué)的一個分支，又是一個多學(xué)科交叉的邊緣學(xué)科。

三、會計在人力資源中的前景 世紀是知識經(jīng)濟時代, 人們對知識的擁有量, 直接決定著人力資源的價值, 人力資源所代表的先進生產(chǎn)力成為決定企業(yè)竟爭力和國民經(jīng)濟發(fā)展狀況的關(guān)鍵因家。但在會計缺乏制度規(guī)范和尚未應(yīng)用于會計實務(wù)的今天, 制定會計政策已是刻不容緩。同時, 知識經(jīng)濟時代, 信息的高速傳遞及信息的開放性與非排他性, 使得很多傳統(tǒng)經(jīng)濟下的不確定因素變?yōu)橄鄬Υ_定的因素。通過網(wǎng)絡(luò)將本企業(yè)與同行業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)進行比較、估算, 可在某種程度上降低不確定的程度, 這也為人力資源的會計管理提供了可能。

（一）會計在人力資源中的目標

會計目標就是將企業(yè)擁有的人力資源信息提供給管理當(dāng)局及其他相關(guān)機構(gòu), 以供決策之用。第一, 為企業(yè)內(nèi)部管理者提供人力資源決策方案所播要的信息。第二, 向投資者和債權(quán)人提供制定正確的投資和信貸決策所需要的信息。第三, 向政府主管機構(gòu)和社會公眾提供反映企業(yè)履行社會貴任的信息。會計是反映企業(yè)艘行其社會貴任的一個主要信息來源。

（二）會計在人力資源管理中的必要性

第一, 為人力資源獲取提供新的計量方法。人力資源獲取包括人力招葬、選拔、雇傭等一系列滿足企業(yè)目前及預(yù)期人力資源需求的活動過程。在完成人力資源需求預(yù)測之后,人力資源管理部門需提出以人員需求為基礎(chǔ)的人力資源獲取工作預(yù)算。會計可為這種工作預(yù)算提供比較精確的計算方法, 使人力資源獲取工作本身更實際并更具有預(yù)見性。第二, 有利于解決人力資源開發(fā)的預(yù)算問題。

人力資源管理人員在進行人力資源開發(fā)預(yù)算時一般銘解決兩個問題: 一是評估擬議中的人力資源開發(fā)投資的價值, 即人力資本預(yù)算,亦即資源分配問題;二是估算擬支出的成本, 即成本估算。會計通過衡t 擬議投資的回報率, 幫助企業(yè)進行人力資本投資決策。第三, 促進人力資源配置的合理性。首先, 通過人力資源配里, 使人以最有效的方式完成所承擔(dān)的任務(wù)。這就憊味著要將“ 最合格” 的人安置到特定的崗位上;其次,人力資源配里必須考慮企業(yè)的人力資源開發(fā), 管理人員可能希望為員工提供邊干邊學(xué)以開發(fā)技能的機會, 這就要求不要將“ 最合格” 或“ 最富有經(jīng)驗” 的人安排到某崗位上;再次.管理人員還要通過人力資源配里為員工提供適應(yīng)其個人需求的工作。簡言之, 人力資源配里力圖同時使工作的生產(chǎn)率、人力資源開發(fā)、個人滿意度這三個變t 都得到最大限度的優(yōu)化。第四, 維護企業(yè)人力資源的保持。人力資源保持是指保持作為個人的能力組織所建立起的人群系統(tǒng)的效用的過程。如果企業(yè)不注意監(jiān)控和維護其人力資源的能力或效用, 它就不得不承擔(dān)為重建其人力資源能力而付出的重新培訓(xùn)或重置成本。

會計可通過計算重置成本說明人才流失的經(jīng)濟代價;同時, 它還能報告有關(guān)人群組織狀況的某些征兆, 提供一種早期預(yù)替系統(tǒng), 管理人員能在實際出現(xiàn)人才流失之前評估其發(fā)展趨勢, 進而采取有效措施來保持企業(yè)人力資源的效用。

1.使人力資源的利用更為有效

人力資深價值可視為人力資源的管理出發(fā)點的標準, 更明確地說, 人力資源管理就是優(yōu)化組織的整體價值。由此出發(fā), 工作分析、工作設(shè)計、人員選拔、人員配t、人力資源開發(fā)、工作績效評價以及支付工資報酬等, 就不僅僅是一系列工作環(huán)節(jié), 而是可用以優(yōu)化人力資產(chǎn)價值進而改變整個組織的一套策略了。墓于這種認識, 人力資源利用便被里于一個更高的層次上。

2.有助于人力資源評價與工資報酬管理

人力資源評價是指評價員工對組織有價值的活動, 它包括側(cè)評員工的工作績

效和發(fā)展?jié)摿?。會計幫助管理人員測算員工對組織的價值。工資報酬是激勵員工、提高員工工作績效的手段。它的確定應(yīng)根據(jù)人力資源評價結(jié)論。因此, 會計對工資報酬管理具有幫助作用。從上述的分析和舉例可見, 在人力資源管理中應(yīng)用會計是十分必須且必要的。設(shè)計一套切實可行的會計制度,使企業(yè)能夠有計劃、有步驟、有重點、有選擇地在實務(wù)中試行推廣, 是廣大管理學(xué)和會計學(xué)界的人士迫切需要做的事情。

人力資源財務(wù)會計與傳統(tǒng)財務(wù)會計是相一致的,只是它把核算的對象固定在人力資源上,彌補了傳統(tǒng)財務(wù)會計在企業(yè)資源核算上的不完整,其方法和程序基本一致,也可以對外提供報告;人力資源管理會計也可以說彌補了原有管理會計的不完整,可以給企業(yè)的管理者提供人力資源投資方面決策所需要的信息”會計是傳統(tǒng)會計的補充,具有傳統(tǒng)會計學(xué)科的特點“在對人力資源核算方面有著與傳統(tǒng)會計相比有著明顯的優(yōu)勢,它改變了原來對人力資源簡單粗暴的直接進費用的方法,更完整!更科學(xué)地反映了企業(yè)人力資源狀況”它沿用了傳統(tǒng)會計學(xué)中的基本原理和方法,在內(nèi)容上有所創(chuàng)新變化,形成自己有特色的會計體系“會計將通過會計報告把企業(yè)人力資源狀況完整地傳遞給信息使用者,這些信息使用者包括公司股東!風(fēng)險投資者!政府!企業(yè)管理者等”。

四、會計在人力資源中的分析

（一）信息技術(shù)發(fā)展使得會計納入會計體系可行

目前信息技術(shù)的發(fā)展,會計電算化的日益普及使信息的歸集和分類更加容易“局域網(wǎng)!互聯(lián)網(wǎng)!尤其是計算機聯(lián)機實時系統(tǒng),使企業(yè)的各種信息完善,人事部門的關(guān)于人力資源的信息也可以充分地為財務(wù)人員所使用,繼而轉(zhuǎn)化為財務(wù)數(shù)據(jù),使得財務(wù)數(shù)據(jù)收集起來更加迅速方便,也使得財務(wù)信息更加全面準確,也使得我們可值”尤其現(xiàn)在許多新興產(chǎn)業(yè),如事務(wù)所!軟件公司更是以人為最主要的資源,缺少了對人力資源的核算顯然是不完整的“(3)將人力資源價值納入財務(wù)會計體系利于人力資源作用發(fā)揮的最大化”人力資源作為一項具有能動性的企業(yè)重要的資源,能夠進行成本和收益的價值計量,能夠像物質(zhì)資源那樣參與利潤分配,對提高員工工作的積極性,提高勞動生產(chǎn)率都有著巨大的促進作用“通過會計核算,使人力資源有一個準確的量化過程,使管理者更看清人力資源的價值,能夠明確的知道人力資源的取得!

開發(fā)!使用!保障!離職!重置等給企業(yè)帶來效益和損失,從而能更準確的了解人力資源的價值,能夠更加注重人力資源的投資”(4)更好適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展需要“企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動。

（二）會計納入會計體系的現(xiàn)實可行性

會計是會計學(xué)的一門新的分支科學(xué),是專門確認和計量人力資源有關(guān)數(shù)據(jù)的會計程序和方法,其目的是將人力資源變化的信息提供給企業(yè)!政府及各有關(guān)人士使用”人力資源的核算方法和目標與傳統(tǒng)會計相一致“會計納入會計系統(tǒng)具備現(xiàn)實可行性”主要是體現(xiàn)在: 1.會計符合會計的學(xué)科特征

會計是一門實踐性很強的學(xué)科,是一個實時信息系統(tǒng)“現(xiàn)代會計分為財務(wù)會計和管理會計,會計的兩個分支”他們具有不相同的學(xué)科特征“財務(wù)會計主要是依據(jù)一定的程序和方法進行核算,從而得出能夠?qū)?nèi)對外報告相對準確的關(guān)于企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息”管理會計主要是對內(nèi)提供信息的會計,通過財務(wù)會計所提供的信息及企業(yè)內(nèi)部!外部的非財務(wù)信息結(jié)合,給出定人力資源財務(wù)會計論認為會計是傳統(tǒng)財務(wù)會計的延伸,主張將會計納入到傳統(tǒng)會計體系中來“也只有將人力資源納入這個的會計核算體系,才能完善企業(yè)的會計信息系統(tǒng),使企業(yè)管理者才能得到關(guān)于企業(yè)人!財!物的全面的信息”。

我國學(xué)者張文賢在其專著“會計研究”中指出會計是現(xiàn)行傳統(tǒng)會計的延伸和補充,會計完全可以沿用現(xiàn)行傳統(tǒng)會計的一些基本假設(shè)和核算程序“會計應(yīng)納入傳統(tǒng)的財務(wù)會計系統(tǒng)09”我國學(xué)者李俊益的文中也認為人力資源成本與傳統(tǒng)財務(wù)會計沒有本質(zhì)的區(qū)別,無論從會計假設(shè)!確認計量和方法上“并且人力資源方面的信息也可以對外報告,認為會計只是傳統(tǒng)會計的擴充和延伸”他指出會計應(yīng)納入傳統(tǒng)會計體系中,能單獨計量人力資源的原始成本支出,便于計算人力資源所帶來的經(jīng)濟效益“。

美國會計學(xué)會會計委員會給出的會計的定義是/用來確認和計量有關(guān)會計的信息,并將這些信息傳遞給有關(guān)利害關(guān)系人的程序0”從這個定義上來看,美國會計學(xué)會會計委員會將會計看做是財務(wù)會計,可以將人力資源信息對內(nèi)對外提供“。

混合論是按照根據(jù)會計學(xué)的兩個分支)管理會計和財務(wù)會計,把會計分為人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分”我國學(xué)者閻達五將會計界定為/對人力

資源進行價值核算和管理的一種活動,它包括人力資源財務(wù)會計和人力資源管理會計兩部分，筆者支持會計混合論的觀點,主要是:(l)傳統(tǒng)財務(wù)會計只核算物質(zhì)資源,沒有把人這個重要因素加進去,不符合權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則“而不進行人力資源的核算,人力資源方面的信息就不能完整;而管理會計的許多數(shù)據(jù)必須從財務(wù)會計中取得,如果人力資源不進行財務(wù)方面的核算,那么管理會計的很多方法就無法實施,使得管理會計的數(shù)據(jù)不完整”(2)有利于發(fā)揮會計積極作用“只核算物質(zhì)資源使企業(yè)外部人士容易因企業(yè)的物資資源少而輕視企業(yè),無法了解企業(yè)的真正價值。

會計的研究對象是人力資源,是企業(yè)中要進行會計核算和計量的人力資源,是企業(yè)需要對其進行管理活動的人力資源”會計的目的就是要提供人力資源方面的信息“但目前還有很多會計方面的問題沒有得到解決,會計的定位不夠清晰,會計是傳統(tǒng)財務(wù)會計的延伸還是管理會計的一個分支?不同學(xué)者有不同認識” 2.會計的定位

目前關(guān)于會計的定位存在三種爭議,分別是:人力資源管理會計論!人力資源財務(wù)會計論以及混合論“1!人力資源管理會計論人力資源管理會計論主張人力資源不同于物質(zhì)資源,有其本身特有的屬性,是獨立的!有思想的!能動的!容易受干擾的資源,不能像物質(zhì)資源那樣進行核算”弗蘭霍爾茨在其著作一書中將會計納入管理會計系統(tǒng)進行研究,指出/會計的主要目的是便于把人作為組織的資源而進行管理“這樣我們可以把它稱為人力資源管理會計一會計應(yīng)用于人力資源的管理”我國學(xué)者梁水源在他的文章中也認為財務(wù)會計不需要會計的加盟,因為它的加入,只會添亂而沒有任何好處“我們切不可認為,知識經(jīng)濟時代到來了,人力資源管理重要了,會計就該跳槽了,就要由管理會計納入財務(wù)會計。人力資源管理會計論認為人力資源由于本身特有的性質(zhì),不能或者不能準確地進行會計核算,如果一定要納入財務(wù)會計的核算中,會導(dǎo)致會計信息失真,這樣,財務(wù)信息的準確性就會得到質(zhì)疑” 3.會計的職能

人力資源在企業(yè)中越來越重要的地位預(yù)示著會計的職能更加豐富“傳統(tǒng)會計有兩大基本職能:反映和監(jiān)督”隨著社會經(jīng)濟關(guān)系的復(fù)雜化和管理理論的豐富,會計的作用越來越重要,其職能也隨之增加“現(xiàn)在比較受人們認可的會計職能還有預(yù)測經(jīng)濟前景,參與經(jīng)濟決策,評價經(jīng)營業(yè)績等功能”會計也具備這些職能“會計是對人力資源的成本!費用!收益等進行反映和監(jiān)督,并對人力資源狀況進行評價!為管理者提供經(jīng)濟決策信息!也可以預(yù)測人力資源成本!收益等”會計職能具體涉及到以下幾個方面:

（1）“對人力資源進行反映與監(jiān)督”會計的反映職能,主要表現(xiàn)在用貨幣尺度對人力資源進行確認!計量!記錄和報告,利用財務(wù)會計方法反映企業(yè)人力資源的財務(wù)狀況,并且向企業(yè)外部報告人力資源的使用情況;監(jiān)督職能,主要表現(xiàn)在監(jiān)督人力資源投資的安全和完整,對人力資源進行事前!事中!事后控制,并監(jiān)督其使用效果.“（2）為企業(yè)制定人力資源經(jīng)營管理決策及評價企業(yè)人力資源業(yè)績提供會計信息”人力資源是企業(yè)最重要的資源,企業(yè)管理者要做出合理的人力資源的經(jīng)營管理決策,必須準確計量人力資源的投資和收益“如果企業(yè)管理者只注意短期經(jīng)濟效益,一味地強調(diào)節(jié)約人工成本,打擊了員工工作的積極性,使勞動效率降低,短期內(nèi)可能會產(chǎn)生超額經(jīng)濟效益,隨之會導(dǎo)致人才流失,使企業(yè)重新進入招聘程序,反而加大了企業(yè)用工成本得不償失”人力資源能夠提供員工招聘!培訓(xùn)!離職及收益等各種人力資源方面的信息,使企業(yè)管理者對人力資源有量化的概念,能夠合理分析和計算企業(yè)人力資源投資與節(jié)約人工成本的比例關(guān)系,才能做出正確的人力資源經(jīng)營管理決策,并通過會計系統(tǒng)提供的各種信息,對企業(yè)人力資源業(yè)績進行評價"

五、結(jié) 論

如今人力資源越來越受到關(guān)注，這也是步入知識經(jīng)濟時代的必然結(jié)果，企業(yè)在日常的運營中也漸漸意識到會計的重要性。由于以往的會計核算中未能體現(xiàn)出人力資源的價值以及權(quán)益等問題，會給企業(yè)帶來很多人力資源管理上的困難，會計的出現(xiàn)使得傳統(tǒng)會計的這一缺陷得以彌補。會計是會計學(xué)的一個新領(lǐng)域，給信息需求者創(chuàng)造了一個能夠切實了解到人力資源信息的平臺。其重要性眾所周知，國內(nèi)外學(xué)者都在進一步的研究中。在中國，會計的理論研究已相對成熟，但對會計的應(yīng)用方面的研究還比較滯后，有待進一步完善。

總的來說，作為一個知識經(jīng)濟時代的產(chǎn)物，會計適應(yīng)了社會經(jīng)濟環(huán)境的變遷。雖然現(xiàn)在會計的應(yīng)用在實踐中仍面臨許多困難，但我們堅信，隨著中國各方面體制的不斷完善，理論研究的不斷深入，會計必定有著廣闊的發(fā)展前景和空間，很快就會得到廣泛的應(yīng)用，從而為企業(yè)的長遠發(fā)展和效益的提高、為全社會人力資源的有效利用和合理流動發(fā)揮應(yīng)有的作用，最終為社會造福，為百姓謀利。

參考文獻

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第二篇：會計就業(yè)前景分析

會計就業(yè)前景分析

目前在我們國家的的會計專業(yè)的就業(yè)前景可以概括為一下幾點：

一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別。

職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個特點，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多??外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。但在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

四．理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)。

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)

五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足。

會計人考上公務(wù)員或被招進高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢，也有發(fā)展艱難的

第三篇：會計行業(yè)的分析和前景

會計行業(yè)的分析和前景

行業(yè)分析

每個單位都需要會計??一些上市公司的CFO也做為高層管理人員頻頻露臉，注冊會計師被稱做“經(jīng)濟警

察”。

會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后，其就業(yè)方向大致有：內(nèi)資企業(yè)財務(wù)部、外資企業(yè)、會計師事務(wù)所、公務(wù)員、高校??

1.內(nèi)資企業(yè)：需求量大。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。

薪資情況：新人月薪絕大部分集中在1500元左右。工作任務(wù)少，壓力小，特別是國企。這就給你很多的學(xué)習(xí)時間，給你的鯉魚跳龍門夢想提供了舞臺。選擇這些企業(yè)，因為可以利用時間，參考注冊會計師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗，又能繼續(xù)努力拿證書。

2.外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體

系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

最近，法律+財會的法務(wù)會計也是很受上市公司和外資企業(yè)歡迎的人才。

3.事務(wù)所；在事務(wù)所確實能學(xué)到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對于一個審計項目，你必須

從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專

業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

薪資水平：有的小會計事務(wù)所月薪只有1000元，大一點的則在3000元左右，外資大所實習(xí)生（試用

期）都能拿到5000元以上。

4.理財咨詢：方興未艾的陽光職業(yè)

職業(yè)狀況：去過銀行等金融機構(gòu)招聘會的求職者應(yīng)該知道，現(xiàn)在對個人理財咨詢職位的招聘需求量正

在慢慢放大，而且，由于社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財咨詢服務(wù)必將走進更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長點應(yīng)在社會投資理財咨詢服務(wù)機構(gòu)。

薪資水平：銀行個人理財咨詢師的待遇因區(qū)域不同而有差異，但最少也應(yīng)該在月薪2000元以上。隨著

經(jīng)驗的增長，收入也必將隨之增長。

會計行業(yè)前景

會計專業(yè)將來做什么？

? 會計是一個非常講究實際經(jīng)驗和專業(yè)技巧的職業(yè)，它的入職門檻相對比較低。

隨著社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，會計行業(yè)已經(jīng)開始和其它的專業(yè)慢慢融合從而產(chǎn)生了很多新職業(yè)，這也為以后會計人員的發(fā)展提供了更多的選擇機會。（行業(yè)的多元化）

? 以會計作為職業(yè)你會獲益很多。其中最重要的是，你可以了解企業(yè)到底是如何運作的。會計

領(lǐng)域為從業(yè)者提供了不斷變化并富有挑戰(zhàn)性的工作。所以很多商界成功人士最早都是從事會計工

作的，同時，很多大企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)必須具有會計的背景。

第四篇：會計就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計就業(yè)前景及就業(yè)方向分析

會計是一門怎么樣的專業(yè)？作為會計專業(yè)的學(xué)生，我們應(yīng)該清楚的了解會計專業(yè)所在領(lǐng)域的前景，并通過自己的努力不斷轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念實現(xiàn)順利就業(yè)！會計是什么？會計是以貨幣為主要計量單位，以提高經(jīng)濟效益為主要目標，運用專門方法對企業(yè)，機關(guān)，事業(yè)單位和其他組織打經(jīng)濟活動進行全面，綜合，連續(xù)，系統(tǒng)地核算和監(jiān)督，提供會計信息，并隨著社會經(jīng)濟的日益發(fā)展，逐步開著預(yù)測、決策、控制和分析的一種經(jīng)濟管理活動，是經(jīng)濟管理活動的重要組成部分。

會計在經(jīng)貿(mào)交往中起著不可替代的作用，本專業(yè)力旨在為國家培養(yǎng)一批既懂中國會計，又懂國際會計慣例的會計人才。一部分是在會計公司里邊，或者說他從事的工作是社會中介服務(wù)，主要提供的是審計，或者說咨詢服務(wù)。這是一部分。另外一部分就是在企業(yè)和事業(yè)單位，首先是在他們的財會部門里邊，從事基礎(chǔ)性的具體的工作。經(jīng)過幾年的成長，像在事務(wù)所里邊工作的會計人員，經(jīng)過幾年的成長，可能會成為經(jīng)理，甚至于成為會計師事務(wù)所的合伙人。

據(jù)有關(guān)報道：會計行業(yè)正在走下坡路，會計人才市場已經(jīng)飽和。早在2000年，已經(jīng)有統(tǒng)計，會計人才市場已經(jīng)供大于求。加之這幾年注冊會計師認證深受從業(yè)人員青睞，財會類人員數(shù)量激增，這也直接導(dǎo)致了普通財務(wù)人員工作越來越難找。而另一方面，一些公司對高級財務(wù)管理人員求賢若渴。高級財務(wù)管理人員短缺

在廣東，今年第三季度最難找工作的10種工種包括財會人員，兩三個人爭搶一個職位。目前公司所缺乏的也正是會計，但對職位的定位是高級財務(wù)管理人員。而目前，整個會計人才市場嚴重供大于求，而企業(yè)卻從中難以發(fā)現(xiàn)高素質(zhì)的財務(wù)管理人才，這就造成了會計行業(yè)“一頭冷一頭熱”的從業(yè)現(xiàn)狀。

據(jù)資料，截至2005年年底，全國頒發(fā)會計從業(yè)資格證書累計突破一千萬，達到10558610人。而在這眾多的從業(yè)者當(dāng)中，取得高級會計師專業(yè)技術(shù)資格的人數(shù)為80567人，約占總數(shù)的8%，具有大學(xué)本科、?？茖W(xué)歷的人數(shù)約為518萬人，約占總數(shù)的49%，具有碩士研究生以上學(xué)歷的人數(shù)為33829人，約占總數(shù)的3%。

從業(yè)現(xiàn)狀：一頭冷一頭熱

從全國來看，目前會計從業(yè)人員中，普通的財務(wù)人員供大于求，已經(jīng)呈現(xiàn)出疲軟的態(tài)勢，而高級的會計從業(yè)人員卻十分短缺。在中國未來的5年里，高級財務(wù)管理人才會非常短缺，從現(xiàn)在的數(shù)據(jù)看，缺口達到60%。而從地域上來看，目前大陸的高級財務(wù)管理人才大部分來自香港和海外，很少有內(nèi)地自己培養(yǎng)的高級會計人才。調(diào)查顯示，高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，財務(wù)總監(jiān)被受訪企業(yè)列為最急需的六大財會人才之一。

薪資待遇：三級別差異化

從薪資待遇上來看，目前從職位高低劃分，差異化十分顯著。從全國范圍來看，財務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財務(wù)主管年薪為41293元，財務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為114000元、68900元、44240元。從各級財務(wù)人員年薪增幅上來看，全國財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財務(wù)經(jīng)理年薪增幅為16.0%，財務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說明財務(wù)高管在未來的人才市場上將成為企業(yè)爭相搶奪的主力軍。

內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳。

職業(yè)狀況：這一塊對會計人才的需求是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國內(nèi)企業(yè)特別是民營企業(yè)，對于會計崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會計工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無法全盤控制時，才會招聘“外人”記記帳。

外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)。

職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財務(wù)管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓(xùn)。工作效率高的其中一個原因是分工細致，而分工的細致使我們在所負責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識，盡管這種技能非常專業(yè)，但對整個職業(yè)發(fā)展過程不利，因為你難以獲得全面的財務(wù)控制、分析等經(jīng)驗。后續(xù)培訓(xùn)機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務(wù)管理也是一個經(jīng)驗與知識越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機會不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。作為一名會計專業(yè)的學(xué)生，我們要適應(yīng)當(dāng)今的局勢，學(xué)淺層次會計容易，但是要在會計的領(lǐng)域上往上爬就不是這么簡單的一件事了，但是我們不能畏難，在當(dāng)今會計師等高層會計緊缺的時代，這正是我們的機遇，雖然我們正處在大專的學(xué)歷，但是我們不能失去斗志，既然選擇了這個專業(yè)，那么我們就要學(xué)精這個專業(yè)，要拿出點東西出來，這也是會計領(lǐng)域的要求，要在這里立足，我們只能不斷完善自己，提高自己求，加強理論知識，提高動手能力，為我們美好的就業(yè)道路鋪墊！

第五篇：2018年人力資源管理師就業(yè)前景分析

2018年人力資源管理師就業(yè)前景分析

行業(yè)調(diào)查

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向：第一是面向企業(yè)，這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)、各種社會群體和組織。第三類是科研教學(xué)機構(gòu)。據(jù)調(diào)查，人力資源管理專業(yè)人員就職企業(yè)普遍分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業(yè)。職業(yè)發(fā)展

目前我國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統(tǒng)認識上的人事行政管理和事務(wù)工作，而是把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，據(jù)了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調(diào)查中，人力資源專業(yè)也位居其中，可見人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景非常樂觀。薪資水平

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，HR是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般

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為1萬元至2萬元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。調(diào)查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內(nèi)，將有望繼續(xù)上升。

市場經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性，從根本上規(guī)定了人才的單一型知識結(jié)構(gòu)或技能結(jié)構(gòu)，不能適應(yīng)市場的需要，必須是復(fù)合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業(yè)人力資源管理國家職業(yè)資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。近幾年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總?cè)藬?shù)已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業(yè)資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業(yè)資格鑒定。

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