第一篇：王玉普要求以嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)推動HSE工作邁上新臺階

王玉普要求以嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)推動HSE工作邁上新臺階

要 1月4日，中國石化集團(tuán)公司召開新年第一個專業(yè)會議——2017年度HSE工作視頻會。集團(tuán)公司董事長、黨組書記王玉普出席會議并講話，要求進(jìn)一步強化紅線意識、憂患意識、責(zé)任意識，進(jìn)一步推動安全環(huán)保責(zé)任制落地生根，進(jìn)一步識別大風(fēng)險、消除大隱患、杜絕大事故，進(jìn)一步補好安全環(huán)保短板，以嚴(yán)細(xì)實作風(fēng)推動HSE工作邁上新臺階，為促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、實現(xiàn)公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。

集團(tuán)公司總經(jīng)理戴厚良主持會議，股份公司高級副總裁王志剛宣讀2016年度安全生產(chǎn)和環(huán)境保護(hù)先進(jìn)單位和先進(jìn)個人的表彰決定。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)蔣亮平、張海潮、焦方正、馬永生、趙東出席。

2016年，各部門各單位認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的一系列部署和要求，切實抓好主體責(zé)任的分解落實，全面開展重大安全風(fēng)險識別與防控，強力推進(jìn)安全隱患排查治理，狠抓現(xiàn)場安全監(jiān)督管理，總體保持了安全穩(wěn)定生產(chǎn)，提前一年完成了油氣輸送管道隱患整治攻堅任務(wù)。加快構(gòu)建更為嚴(yán)格規(guī)范的環(huán)保管理體系，大力推進(jìn)大氣、水、土壤污染防治，深入開展環(huán)境風(fēng)險識別、評估與防控，從嚴(yán)加強建設(shè)項目環(huán)保全過程管理，全年環(huán)保目標(biāo)任務(wù)全面完成，各項污染物排放持續(xù)下降，公司綠色低碳發(fā)展水平進(jìn)一步提升。

王玉普要求，要進(jìn)一步強化紅線意識、憂患意識、責(zé)任意識。安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)事關(guān)人民福祉，事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，我們要按照中央的要求，不斷強化紅線意識，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，始終把人的生命安全放在首位，始終把保護(hù)青山綠水放在重要位置，切實提升安全環(huán)保管理水平，嚴(yán)防各類安全環(huán)保事故。要善于把握石油石化行業(yè)發(fā)展特點，深入分析各類事故發(fā)生規(guī)律，做到防患于未然，確保各種隱患消滅在萌芽狀態(tài)。要針對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化，注重研究新情況、新問題，及時提出新思路、新措施，確保安全穩(wěn)定生產(chǎn)，確保環(huán)保持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。要正確處理安全環(huán)保與發(fā)展、效益的關(guān)系，當(dāng)發(fā)展、效益、成本等與安全環(huán)保發(fā)生矛盾時要堅決讓位于安全環(huán)保。要正視問題，進(jìn)一步強化責(zé)任意識，以強烈的責(zé)任感，堅持重心下移、力量下沉、保障下傾、事前消化，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。

王玉普要求，要進(jìn)一步推動安全環(huán)保責(zé)任制落地生根。健全落實責(zé)任制，是做好安全環(huán)保工作的根本所在，要牢固樹立事故可防可控的觀念，把責(zé)任制當(dāng)作“牛鼻子”來抓，確保各級各類責(zé)任分解落實到位。一要壓實主體責(zé)任。按照總部的部署，今年專業(yè)和屬地的安全管理主體責(zé)任要分解落實到位，各級安全監(jiān)管部門要加大工作力度，對專業(yè)分委員會和業(yè)務(wù)部門加強指導(dǎo)幫助，抓好建章立制，督促責(zé)任分解落實，并嚴(yán)格考核問責(zé)。各單位專業(yè)安全分委員會要切實發(fā)揮作用，積極識別本專業(yè)隱患，研究落實防控措施，提出整改意見，真正把安全責(zé)任落實下去。二要堅持齊抓共管。安全監(jiān)管部門和業(yè)務(wù)部門要準(zhǔn)確定位、分工協(xié)作、勇于擔(dān)責(zé)，不能只要權(quán)力、不講責(zé)任。業(yè)務(wù)主管部門要承擔(dān)專業(yè)安全管理主體責(zé)任，各級安全監(jiān)管部門要加強對安全工作研究、現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查和安全隊伍作風(fēng)能力建設(shè)，力爭使事故調(diào)查、應(yīng)急管理、宣傳教育培訓(xùn)等工作更上一層樓。三要自覺依法從嚴(yán)。要增強法治意識，有效識別和遵守安全工作相關(guān)法律法規(guī)，決不允許違法亂紀(jì)、冒險蠻干。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要高度重視歷史遺留問題，相關(guān)部門要盯住歷史遺留問題不放，確保在2017年整改完畢。

王玉普要求，要進(jìn)一步識別大風(fēng)險、消除大隱患、杜絕大事故。要結(jié)合構(gòu)建“雙重預(yù)防機制”，在全面落實總部各項部署的基礎(chǔ)上，不斷鞏固遏制重特大事故的防線。要以強烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)識別大風(fēng)險。對安全環(huán)境風(fēng)險要堅持分級、分專業(yè)和動態(tài)管理，建立防線、落實責(zé)任、盯住不放。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常研究本板塊、本單位的大風(fēng)險在哪里，并納入自己的承包點，把防控措施落實下去，經(jīng)常加強檢查，做到心中有數(shù)。要以鐵的決心消除大隱患。各板塊各企業(yè)要結(jié)合自身實際，找出大隱患和重點薄弱環(huán)節(jié)，對排查出的隱患要切實做到隱患治理計劃、資金、責(zé)任、進(jìn)度“四落實”。要鞏固油氣管道隱患整治成果，建立長效機制，防止出現(xiàn)新的隱患。要以嚴(yán)細(xì)實的作風(fēng)杜絕大事故。杜絕大事故，就要求真務(wù)實。安全環(huán)保工作來不得半點虛假。要堅持“謀事要實”，摸實情、出實招、求實效，發(fā)揚釘釘子精神，把安全環(huán)保工作一件件抓出成效。

王玉普強調(diào)，要進(jìn)一步補好安全環(huán)保短板。一要突出抓好承包商專項整治。通過提高對硬杠杠的執(zhí)行力，發(fā)揮以我為主的帶動力，增強合同管理的約束力，提高考核的震懾力，徹底扭轉(zhuǎn)承包商事故多發(fā)態(tài)勢。二要突出抓好火災(zāi)爆炸事故的防治。要從專業(yè)管理抓起，想方設(shè)法保證施工建設(shè)、檢維修質(zhì)量，加強員工基本功訓(xùn)練，進(jìn)一步夯實安全管理基礎(chǔ)。三要突出抓好直接作業(yè)環(huán)節(jié)管控。總部要通過加強安全大檢查、“四不兩直”檢查等辦法，及時發(fā)現(xiàn)問題，研究解決共性問題。安全監(jiān)管人員要鐵面無私、敢抓敢管，讓制度壓倒人情、打翻面子，理直氣壯查處“三違”。四要突出抓好環(huán)保治理。要認(rèn)真落實國務(wù)院印發(fā)的《“十三五”生態(tài)環(huán)境保護(hù)規(guī)劃》，全面參與環(huán)?！皻馑痢敝卫砣髴?zhàn)役，抓緊研究部署“土”的治理。要有效防范重大環(huán)境風(fēng)險，加快重大隱患治理，推動環(huán)境信息公開，自覺接受各方面的監(jiān)督，樹立負(fù)責(zé)任的企業(yè)形象。五要突出抓好應(yīng)急管理，完善各類應(yīng)急預(yù)案，嚴(yán)防次生事故事件，切實把損害降到最低。六要突出抓好職業(yè)健康管理。對于各類職業(yè)病危害因素，該投入的要投入，該治理的要治理，決不能讓任何員工在危害因素超標(biāo)的環(huán)境下工作。要關(guān)注員工心理健康，及時疏導(dǎo)情緒，促進(jìn)員工身心和諧健康。七要切實抓好HSE隊伍自身建設(shè)。要從政治上、思想上、作風(fēng)上、作業(yè)管理上加強培訓(xùn)，加強現(xiàn)場實際練兵，把安全隊伍打造成一支政治可靠、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、清正廉潔、敢抓敢管、事業(yè)心強、讓組織放心、讓人民群眾滿意的隊伍。戴厚良要求，各部門各單位要迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)會議精神，廣泛宣傳發(fā)動，結(jié)合實際認(rèn)真抓好貫徹落實。對于會議指出的問題，要舉一反

三、對照檢查、認(rèn)真整改；對于會議部署的任務(wù)，要壓實責(zé)任，逐項分解，確保安全生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)，為完成全年各項目標(biāo)任務(wù)營造良好環(huán)境。股份公司副總裁凌逸群做工作報告?？値熂夘I(lǐng)導(dǎo)，總部機關(guān)各部門、部分專業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在主會場參加會議；各企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，安全總監(jiān)及相關(guān)人員在分會場參加會議。

又訊：1月3日，集團(tuán)公司在京召開HSE委員會第十九次會議，總結(jié)2016年安全環(huán)保各項工作，部署2017年有關(guān)重點工作。會議提出，要嚴(yán)格落實安全環(huán)保主體責(zé)任，梳理好安全生產(chǎn)與生產(chǎn)效益的關(guān)系、業(yè)主和承包商的關(guān)系,明確各有關(guān)單位的責(zé)任關(guān)系,依法合規(guī)抓好安全環(huán)保工作，同時構(gòu)建雙重預(yù)防機制，針對新情況、新問題，提出新思路、新舉措，切實抓好隱患排查治理工作，堅決避免較大及以上安全環(huán)保事故。（記者寧彬 實習(xí)記者宋鐵毅）

國務(wù)院國企改革專項督查組到中國石化督查

張喜武對中國石化深化改革取得的成績給予充分肯定，要求按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，堅定不移深化改革，加快形成可復(fù)制、可操作、可執(zhí)行的好經(jīng)驗、好做法，努力成為中央企業(yè)全面深化改革的示范和標(biāo)兵。王玉普做工作匯報

12月28日，根據(jù)國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展國有企業(yè)改革工作任務(wù)落實情況專項督查的通知》，國務(wù)院國企改革專項督查第一組到集團(tuán)公司督查。督查組組長、國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國務(wù)院國資委副主任張喜武主持會議并講話，集團(tuán)公司董事長、黨組書記王玉普做工作匯報。張喜武對中國石化深化改革取得的成績給予充分肯定，要求按照黨中央、國務(wù)院的部署和要求，堅定不移深化改革，加快形成可復(fù)制、可操作、可執(zhí)行的好經(jīng)驗、好做法，努力成為中央企業(yè)全面深化改革的示范和標(biāo)兵。集團(tuán)公司總經(jīng)理戴厚良、總會計師趙東出席。

張喜武說，深化改革是以習(xí)近平同志為核心的黨中央做出的重大戰(zhàn)略部署，中國石化集團(tuán)公司黨組高度重視，貫徹落實有力、有效，在實際工作中堅決扛起落實國家能源戰(zhàn)略的重要使命，全力推進(jìn)國企改革重大舉措的落地，通過化解過剩產(chǎn)能、做大出口，有效推進(jìn)了供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，全面強化國有資產(chǎn)監(jiān)管，切實加強和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，各項改革工作取得了可喜的成績。他要求，要把穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)作為統(tǒng)攬國企改革的方法論，把供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革作為貫穿國企改革的主線，把做強做優(yōu)做大振興實體經(jīng)濟(jì)作為引領(lǐng)國企改革的核心目標(biāo)，把增強活力、優(yōu)化布局、提質(zhì)增效、防止流失、加強黨建作為深化國企改革的重點內(nèi)容，把改革措施落地見效作為檢驗中國石化改革成果的試金石，以更大氣力推進(jìn)改革，努力成為央企綜合改革的標(biāo)桿，以實際行動喜迎黨的十九大勝利召開。

王玉普說，中國石化通過積極推進(jìn)公司制股份制改革、黨的領(lǐng)導(dǎo)與公司治理有機統(tǒng)一、董事會建設(shè)、“三項制度”改革和人才體制機制改革等，著力完善了現(xiàn)代企業(yè)制度；通過有力有序化解過剩產(chǎn)能，積極穩(wěn)妥治理特困企業(yè)，積極推進(jìn)壓縮管理層級、減少法人單位工作，大力推進(jìn)結(jié)構(gòu)調(diào)整和資源優(yōu)化，積極開展低效無效資產(chǎn)清理處置工作，穩(wěn)妥推進(jìn)“四供一業(yè)”分離移交工作等，有效推進(jìn)了公司供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革；通過健全完善國有資產(chǎn)監(jiān)管制度、嚴(yán)格落實國有資本監(jiān)管要求等，全力做好中國石化國有資產(chǎn)監(jiān)管工作；通過認(rèn)真宣貫全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，加強黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作，加強黨組織建設(shè)等，進(jìn)一步加強和改進(jìn)了公司黨建工作；通過認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳國有企業(yè)改革“1+N”文件，研究制定改革實施方案，認(rèn)真抓好監(jiān)事會反映改革重點問題的整改等，進(jìn)一步落實了中國石化國企改革主體責(zé)任。王玉普還就深化改革過程中遇到的困難和問題提出了有關(guān)建議。會上，油品銷售事業(yè)部、石油工程技術(shù)服務(wù)有限公司、國際石油勘探開發(fā)有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報了本單位深化改革情況。匯報會后，督查組分三組對機關(guān)部門和有關(guān)專業(yè)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行了訪談，查閱資料，還將前往潤滑油公司做現(xiàn)場督查。（記者寧彬）

王玉普要求強化對領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督

12月23日，中國石化集團(tuán)公司召開黨組紀(jì)檢組、監(jiān)察局分組（局）工作座談會。會前，集團(tuán)公司黨組書記、董事長王玉普對分組（局）工作作出指示，充分肯定分組（局）在全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作中發(fā)揮的作用，強調(diào)要不斷振奮精神、履職盡責(zé)，重點強化對黨組管理的領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督，促進(jìn)廉潔從業(yè)。分組（局）干部要進(jìn)一步嚴(yán)格要求自我，嚴(yán)守辦案紀(jì)律、保密紀(jì)律、工作紀(jì)律，樹立良好的形象。黨組成員、紀(jì)檢組組長徐檳出席座談會并講話。會議總結(jié)了分組（局）2016年工作，研討2017年工作思路，討論了關(guān)于把握運用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”的指導(dǎo)意見（征求意見稿）。會議指出，5個分組（局）成立兩年來，強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，加強隊伍建設(shè)，為集團(tuán)公司黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗工作做出了突出貢獻(xiàn)。一是干部隊伍進(jìn)一步團(tuán)結(jié)融合；二是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)力度進(jìn)一步加大；三是基礎(chǔ)建設(shè)進(jìn)一步夯實牢固。各分組（局）善團(tuán)結(jié)、講政治，工作努力，成績顯著。

徐檳通報了集團(tuán)公司2016年黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作情況，就明年深入推進(jìn)分組（局）各項工作提出要求：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會和全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，切實增強全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任感緊迫感。二是進(jìn)一步擔(dān)當(dāng)使命，切實強化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。找準(zhǔn)職能定位，牢記“三個不取代一個強化”。把紀(jì)律挺在前面，抓住執(zhí)紀(jì)重點特點，貫徹落實總書記“三個區(qū)分開來”重要思想，嚴(yán)把執(zhí)紀(jì)審理質(zhì)量關(guān)。抓早抓小，努力實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，綜合運用批評教育、組織處理、紀(jì)律處分等手段，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，黨紀(jì)輕處分、組織調(diào)整成為違紀(jì)處理的大多數(shù)，黨紀(jì)重處分、重大職務(wù)調(diào)整的成為少數(shù)，嚴(yán)重違紀(jì)涉嫌違法立案審查的成為極少數(shù)。三是加強自身建設(shè)，用鐵的紀(jì)律打造過硬隊伍。分組（局）干部作為執(zhí)行紀(jì)律的監(jiān)督者和維護(hù)者，自身建設(shè)必須要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高，始終冷靜清醒、勇于擔(dān)當(dāng)、敢得罪人，在大是大非面前敢于亮劍，面對歪風(fēng)邪氣敢于斗爭。（石紀(jì)堅）

新疆石油黨委書記孟偉談學(xué)習(xí)貫徹六中全會精神

新疆石油黨委切實把黨員干部思想和行動統(tǒng)一到六中全會精神上來，全面貫徹落實集團(tuán)公司黨組戰(zhàn)略部署，切實加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督，營造風(fēng)清氣正的企業(yè)政治生態(tài)和管理生態(tài)，全面推進(jìn)轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級落到實處、見到實效。

強化政治思想引領(lǐng)，凝聚改革發(fā)展共識。一方面強化在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域為黨工作意識，堅持以黨委中心組學(xué)習(xí)、黨支部“三會一課”為基礎(chǔ)，以專題研討、主題黨課、黨性教育等形式，把學(xué)習(xí)全會精神納入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，納入領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，抓好貫徹落實。另一方面，按照黨委把方向、管大局、保落實的職能定位，確立“工作思路抓創(chuàng)新、基礎(chǔ)工作抓規(guī)范、重點工作抓特色、責(zé)任機制抓完善”的黨建總體思路，貫徹落實集團(tuán)公司“十三五”發(fā)展規(guī)劃，將新疆石油“十三五”規(guī)劃目標(biāo)進(jìn)一步細(xì)化分解為年度目標(biāo)、措施，把任務(wù)和壓力層層壓實傳遞到部門、單位、責(zé)任人；開展員工思想動態(tài)分析，引領(lǐng)員工緊跟時代步伐，提振員工對企業(yè)防恐、穩(wěn)定、改革、發(fā)展的信心，“打破頭也不能丟市場”，努力實現(xiàn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的大幅改善，持續(xù)提升新疆石油競爭能力，打贏轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、提質(zhì)增效升級攻堅戰(zhàn)。加快完善黨建體系，提升黨建管理水平。新疆石油黨委堅持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行黨委會、領(lǐng)導(dǎo)班子會“兩個議事規(guī)則”和決策程序，落實“三重一大”決策制度，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮班子整體功能，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)和班子權(quán)威，有力保證決策制度真正落實到位，共同營造干事創(chuàng)業(yè)、遵紀(jì)守法、包容和諧的良好氛圍。建立各級黨組織及成員聯(lián)系基層黨支部、片區(qū)、加油（氣）站機制，過好雙重組織生活，指導(dǎo)、幫扶、關(guān)注、關(guān)心一線員工。以落實黨建工作責(zé)任制為抓手，推動黨建工作從表面化向嚴(yán)細(xì)實邁進(jìn)，從機關(guān)向基層延伸。進(jìn)一步細(xì)化分解黨建責(zé)任，規(guī)范黨建責(zé)任清單，實行黨建責(zé)任表單化管理，將黨建工作由標(biāo)準(zhǔn)模糊的“軟任務(wù)”轉(zhuǎn)變?yōu)槟繕?biāo)量化的“硬指標(biāo)”，建立黨建責(zé)任督察考核問責(zé)工作機制。進(jìn)一步規(guī)范基層黨組織建設(shè)，通過組織換屆選舉、增設(shè)機構(gòu)和人員編制、配齊配強班子，實現(xiàn)黨的組織建設(shè)民主化規(guī)范化；通過依托加油站零售片區(qū)和行政部門設(shè)置黨支部，機關(guān)黨員干部與無黨員的加油站結(jié)對子，建立黨員責(zé)任區(qū)，明任務(wù)、定目標(biāo)、重考核、真兌現(xiàn)，初步實現(xiàn)“站站有黨員”和黨建工作全覆蓋。以黨建制度體系建設(shè)為切入點，制定并完善新疆石油黨建系列制度文件，盡快建立一套涵蓋黨建工作責(zé)任、運行機制、工作程序、考核應(yīng)用、制度文件“五位一體”的黨建工作管理體系。

堅持黨管干部、黨管人才原則，規(guī)范并完善選人用人機制。針對新疆石油干部人才儲備不足等突出問題，修訂完善《“十三五”干部人才隊伍建設(shè)實施意見》，進(jìn)一步加強三支隊伍建設(shè)，建立三級后備干部人才庫，持續(xù)加強干部人才教育培訓(xùn)和組織監(jiān)督，為新疆石油錘煉出一支勇創(chuàng)新敢擔(dān)當(dāng)高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊伍。新疆石油黨委把抓基層打基礎(chǔ)作為一項重點工作，發(fā)揮各級黨組織引領(lǐng)帶動和黨員示范帶頭作用，大力開展以基層黨支部為核心的基層團(tuán)隊建設(shè)、以“家文化”建設(shè)為核心的基層文化建設(shè)、以“三標(biāo)”班組為核心的基礎(chǔ)工作、以作風(fēng)建設(shè)為核心的兩級機關(guān)基礎(chǔ)工作、以油庫、加油站操作規(guī)程、檢維修規(guī)程為核心的基本功訓(xùn)練；持續(xù)推進(jìn)以“提素質(zhì)、嚴(yán)管理、強服務(wù)、做表率”為主線的機關(guān)能力作風(fēng)建設(shè)，全面提升新疆石油經(jīng)營管理能力和水平。

加強黨內(nèi)監(jiān)督，全面推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。新疆石油黨委、紀(jì)委要引導(dǎo)全體黨員深入學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，各級黨組織認(rèn)真履行主體責(zé)任，紀(jì)委切實履行監(jiān)督責(zé)任，把加強黨內(nèi)監(jiān)督貫穿經(jīng)營管理改革發(fā)展穩(wěn)定全過程，重點在業(yè)務(wù)流程重大風(fēng)險防控中落實“一崗雙責(zé)”，構(gòu)建按制度履職、靠制度管人的工作機制。

第二篇：科學(xué)規(guī)劃精心組織全力推動扶貧開發(fā)工作邁上新臺階

科學(xué)規(guī)劃 精心組織

全力推動扶貧開發(fā)工作邁上新臺階

寶鈦集團(tuán)

寶鈦集團(tuán)是中國最大的以鈦及鈦合金為主的專業(yè)化稀有金屬材料生產(chǎn)科研基地，中國鈦工業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，世界鈦工業(yè)的重要組成部分，近五年來連續(xù)以每年10億元銷售收入遞增，今年有望突破一百三十億。

2002年，按照省委、省政府統(tǒng)一安排部署，寶鈦集團(tuán)定點扶貧從宜君縣轉(zhuǎn)移到隴縣李家河鄉(xiāng)高家河村，2006年又開始幫扶隴縣溫水鎮(zhèn)田家河村。2010年，省“千企千村扶助行動”啟動后，又確定寶鈦集團(tuán)幫扶隴縣固關(guān)鎮(zhèn)茍家溝村和穆家莊村，并賦予了寶鈦集團(tuán)新的任務(wù)和責(zé)任。寶鈦集團(tuán)在參與扶貧開發(fā)中，科學(xué)規(guī)劃，精心組織，領(lǐng)導(dǎo)參與，廣泛發(fā)動，在全公司上下全面打響了一場又一場扶貧攻堅戰(zhàn)。公司先后參與興辦了宜君酒廠、隴縣八村同富奶畜養(yǎng)殖公司，幫助180名農(nóng)家子弟就業(yè)，參與開展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)網(wǎng)改造、甘露工程、通信工程、村級道路建設(shè)、救助失學(xué)兒童、改善山區(qū)教學(xué)設(shè)施等，同時還組織醫(yī)療專家下鄉(xiāng)義診，豐富幫扶內(nèi)涵。通過數(shù)年的努力，有效地提高了貧困地區(qū)農(nóng)民素質(zhì)和自我發(fā)展能力，給貧困山村帶來了根本性變化，高家河村、田家河村人均收入由2005年的845元，增加到2010年的2298元，先后有65戶貧困戶實現(xiàn)脫貧，全村群眾生產(chǎn)生活得到明顯改善。據(jù)不完全統(tǒng)計，2002年至2011年公司累計投入幫困和公益資金1839.589萬元，其中扶貧資金905.753萬元，捐贈其它物品價值933.836萬元，為改善山區(qū)的貧窮落后面貌，弘揚扶貧濟(jì)困的中華傳統(tǒng)美德、建立和諧社會做出了一定貢獻(xiàn)。

主要做法和體會是：

（一）高度重視全力扶貧,在“責(zé)”字上做擔(dān)當(dāng)，在“扶”字上寫文章。多年來，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子提高思想認(rèn)識，始終把幫扶工作作為貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀最直接、最現(xiàn)實、最具體的行動，當(dāng)作“一把手”工程來抓，按照“目標(biāo)任務(wù)不變，措施資金落實到位，一屆接著一屆干”的思路展開工作，成立了公司級扶貧領(lǐng)導(dǎo)小組和扶貧辦，設(shè)立扶貧專職干部，負(fù)責(zé)扶貧工作的具體落實。

（二）多措并舉合力扶貧，在“情”字上不懈怠，在“干”字上不松勁。多年來，捐建“寶鈦希望小學(xué)”3所，資助貧困生68名學(xué)生。組織職工醫(yī)院“送醫(yī)送藥問病下鄉(xiāng)”義診2800多人次，贈送藥物價值39萬多元。為包扶村2409人繳納新型農(nóng)村合作醫(yī)療基金7.447萬元。爭取、出資配套修路資金260萬元。實施“幫扶村新農(nóng)村建設(shè)工程”，捐贈幫扶村價值123萬元的路燈器材176套。

（三）“輸血造血”扭住關(guān)鍵，在“貧”字上找根源，在“幫”字上下功夫。在扶貧開發(fā)實踐十年中，公司根據(jù)國家扶貧政策，積極幫助幫扶村實施“人人技能工程”，聘請西北農(nóng)林科技大學(xué)專家教授，先后舉辦培訓(xùn)會42場次，培訓(xùn)農(nóng)民1500人次，向長三角、珠三角、新疆、寧夏等地，組織勞務(wù)輸出75名；實施“村企聯(lián)辦產(chǎn)業(yè)扶貧工程”，立足當(dāng)?shù)刭Y源優(yōu)勢，幫助村民發(fā)展核桃、烤煙、花椒、蘋果等經(jīng)濟(jì)作物500畝，創(chuàng)辦宜君酒廠、隴縣“八村同富奶畜養(yǎng)殖有限公司”，固關(guān)木材加工廠（籌辦中）、發(fā)展畜牧業(yè)108頭。中省扶貧開發(fā)會議后，我們將深入貫徹落實會議精神，切實履行社會責(zé)任，努力開創(chuàng)國有企業(yè)扶貧開發(fā)工作新局面。

一是統(tǒng)籌謀劃，制訂周密科學(xué)的扶貧規(guī)劃，做到有布置、有計劃、有措施，加大從資金、人力、物力上給予扶貧工作的支持力度。根據(jù)扶貧規(guī)劃和計劃，積極履行包扶職責(zé)，落實幫扶舉措，真正作到認(rèn)識到位、領(lǐng)導(dǎo)到位、措施到位、資金到位。

二是建立長效扶貧機制，真正做到機構(gòu)健全，人員到位，決心不變，熱情不減，工作不松。針對貧困村農(nóng)民收入主要來自農(nóng)業(yè)、畜牧養(yǎng)殖，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)單一，效益低而不穩(wěn)，進(jìn)一步突出幫扶重點，重點開展職業(yè)教育、捐資助學(xué)、就業(yè)培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)、解決農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移，加大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入，為貧困村人民群眾創(chuàng)造更好的生產(chǎn)生活條件，促進(jìn)貧困村群眾穩(wěn)定就業(yè)、轉(zhuǎn)移就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

三是做好扶貧工作的項目選樹，選擇有特點、有成效、有利于快速致富的項目展開扶貧工作。堅持“輸血與造血”相結(jié)合，“扶貧與開發(fā)”相結(jié)合，“治標(biāo)與治本”相結(jié)合，人口幫扶同建設(shè)社會主義新農(nóng)村的目標(biāo)和要求相結(jié)合，從兩地實際出發(fā)，充分發(fā)揮企業(yè)技術(shù)、人才、資金優(yōu)勢，有力促進(jìn)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)從“輸血型”向“造血型”的轉(zhuǎn)變。

四是積極履行職責(zé)，明確任務(wù)，突出重點、狠抓落實，找準(zhǔn)扶貧工作的切入點，帶項目、帶技術(shù)、帶信息、帶市場，切實解決貧困村群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題。

五是繼續(xù)采取產(chǎn)業(yè)扶貧、科技扶貧、智力扶貧、醫(yī)療扶貧等多種方式，帶動和促進(jìn)幫扶村經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，把造福貧困村人民作為公司社會扶貧開發(fā)工作的著眼點和落腳點，把改善當(dāng)?shù)厝罕娚a(chǎn)生活條件、提高幫扶村人民幸福指數(shù)作為公司應(yīng)盡的社會責(zé)任。

第三篇：張少農(nóng)：推動貴州人才工作邁上新臺階

張少農(nóng)：推動貴州人才工作邁上新臺階

中廣網(wǎng)04月11日 10:00

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深入實施人才強省戰(zhàn)略 切實加強人才隊伍建設(shè)

張少農(nóng)

今年1月30日，曾慶紅同志在貴州黨政干部座談會上的講話，對貴州省人才工作取得的成績給予了高度評價和充分肯定。貴州在人才工作和人才隊伍建設(shè)上的成績，是全省廣大專家和各級各部門共同努力的結(jié)果。借“高級專家座談會”這個機會，對大家的努力和辛勤工作表示衷心的感謝！會上各位專家作了很好的發(fā)言，提出了不少好的建議，人才處的同志對各位專家的意見和建議要進(jìn)行認(rèn)真梳理，在制定政策措施和工作中吸收進(jìn)去，努力推動貴州人才工作和人才隊伍建設(shè)邁上新的臺階。

一、近幾年來貴州省人才工作和人才隊伍建設(shè)回顧

(一)近年來人才工作、人才隊伍建設(shè)的重大舉措

近幾年來，省委、省政府始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，深入貫徹落實全國人才工作會議精神，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，堅持黨管人才原則和“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，大力實施人才強省戰(zhàn)略，在人才工作和人才隊伍建設(shè)上采取了一系列重大舉措。

1、堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，確立了實施人才強省戰(zhàn)略這一重大戰(zhàn)略舉措。2004年初，省委、省政府制定下發(fā)了《關(guān)于實施人才強省戰(zhàn)略的決定》，提出了實施人才強省戰(zhàn)略的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、工作重點和保障措施。人才強省戰(zhàn)略的提出，成為我省人才工作和人才隊伍建設(shè)新的起點和重大轉(zhuǎn)折，為我省人才工作和人才隊伍建設(shè)指明了方向、奠定了政策和戰(zhàn)略基礎(chǔ)。

2、堅持黨管人才原則，切實加強對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。全省人才工作會議后，各級各部門堅決貫徹落實黨管人才原則，及時建立健全人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和工作機構(gòu)，基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、有關(guān)部門各司其職、社會力量廣泛參與人才工作的新格局，進(jìn)一步加強了對全省人才工作和人才隊伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。

3、堅持人才資源是第一資源的觀念和“四個”尊重的方針，科學(xué)人才觀進(jìn)一步深入人心，人才成長環(huán)境不斷改善。在報刊、廣播、電視等新聞媒體開設(shè)人才工作專欄，大力宣傳人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，大力宣傳各級各類優(yōu)秀人才的事跡。編輯出版《黔中英才》、《開拓者的足跡》等大型宣傳畫冊。堅持把盤活用好現(xiàn)有人才作為首要任務(wù)。努力營造優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境，使“想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位”；使一流人才得到一流待遇，一流貢獻(xiàn)得到一流報酬。全省基本形成了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和重視人才、宣傳人才、研究人才、培養(yǎng)

人才、用好人才的人才工作環(huán)境。

4、以“一縱一橫”人才隊伍建設(shè)政策體系和選拔管理機制為重點，建立完善人才工作和人才隊伍建設(shè)的政策措施。出臺了《貴州省“四個一”人才工程實施辦法》，構(gòu)建我省縱向人才政策體系及選拔管理機制，形成了專業(yè)技術(shù)人才的競爭機制和人才隊伍梯隊，激勵、調(diào)動和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。研究制定了《關(guān)于加強我省重點產(chǎn)業(yè)、重點學(xué)科人才基地建設(shè)的意見》，初步構(gòu)建了我省橫向人才隊伍建設(shè)的政策體系。

5、堅持加大投入，人才工作和人才隊伍建設(shè)的條件不斷改善。一是投入資金8000多萬元，建立“優(yōu)秀科技人才省長資金”、“高層次人才科研條件特助經(jīng)費”、“省優(yōu)秀青年科技人才培養(yǎng)資金”等人才培養(yǎng)資金，改善了一大批高層次人才的科研和工作條件。二是累計投入2700多萬元，協(xié)調(diào)資金2000多萬元，大力實施“筑巢引鳳”工程，先后在貴州大學(xué)、貴州師范大學(xué)等高校和科研單位自有土地修建博士樓300套，有效改善了高層次人才的住房條件。三是實行“專家津貼”制度，“十五”期間累計投入900多萬元，對1800多人(次)發(fā)放了專家津貼，進(jìn)一步改善了高層次人才的生活條件。

(二)近年來貴州人才工作、人才隊伍建設(shè)的主要成績

經(jīng)過大家的努力，貴州省人才工作和人才隊伍建設(shè)在五個方面取得了突出成績。

1、全省人才隊伍總量有新的增長。到2005年底，全省人才總量157萬人，其中正高級專業(yè)技術(shù)人員1316名，副高級專業(yè)技術(shù)人員20484名。共引進(jìn)各類人才9791人，而同期流出省外的各類人才3173人，引進(jìn)人才與流出人才之比為3比1，出現(xiàn)了進(jìn)大于出的可喜局面。到2006年，我省已培養(yǎng)和引進(jìn)博士500多名，引進(jìn)中組部、團(tuán)中央“博士服務(wù)團(tuán)”成員6批共79人。高技能人才1萬人左右，農(nóng)村實用人才35萬人左右。

2、全省人才隊伍建設(shè)有新的突破。據(jù)統(tǒng)計，“十五”期間，評選國家有突出貢獻(xiàn)中青年專家38名，國家百千萬人才工程人選10名，享受國務(wù)院特殊津貼專家953名，享受省政府特殊津貼專家634名；選拔核心專家建議人選27名，重點專家(省管專家)四批445名，市(州、地)管專家721人，縣(市、區(qū))管理拔尖人才17825人；選拔培養(yǎng)省優(yōu)秀中青年科技人才102名。

3、全省人才隊伍素質(zhì)有新的提高。到2005年底，全省黨政、專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才中，研究生、本科、大專以上學(xué)歷分別比2000年增加了3446人、7.82萬人和16.25萬人，高、中、初級職稱分別增加了8866人、3.37萬人和30.73萬人。全省黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍中大專以上學(xué)歷比重由2000年的39%提高到2005年的57%；專業(yè)技術(shù)職稱高、中、初能級比由2000年的1：7：24調(diào)整為2005年的1：6：15；年齡結(jié)構(gòu)中45歲以下的占78%以上。

4、全省人才開發(fā)培養(yǎng)出現(xiàn)新的局面。基礎(chǔ)教育得到較大發(fā)展，到2006年底，“兩基”人口覆蓋率達(dá)到100%。高層次人才培養(yǎng)能力不斷加強，全省有博士授予點10個，每年可培養(yǎng)博士50名，碩士授予點257個，每年可培養(yǎng)6000名碩士；建立博士后工作站8個、項目博士后3個；全省各級各單位組織專業(yè)和知識更新培訓(xùn)94萬多人次，組織農(nóng)民實用技術(shù)和職業(yè)培訓(xùn)4100多萬人次，技能人才和鄉(xiāng)土人才開發(fā)取得長足進(jìn)步，每年有8萬人獲得“綠

色證書”(職業(yè)資格認(rèn)證)。

5、全省人才結(jié)構(gòu)調(diào)整有新的進(jìn)展。組織開展引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，“三支一扶”計劃共選聘500名大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作，選派1000名大學(xué)畢業(yè)生到企事業(yè)單位見習(xí)。全面實施“一村一名大學(xué)生”工程，選聘1500名大學(xué)畢業(yè)生到村(社區(qū))任職，選派5000多名機關(guān)事業(yè)單位年輕干部到村掛職工作，招收2000名農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷。

(三)人才開發(fā)存在的突出問題

在看到成績的同時，我們還要看到我省人才工作還有一些深層次的問題沒有解決。主要表現(xiàn)為：觀念還比較落后，思想還不夠解放；人才資源總量不足，特別是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的高層次、高技能和創(chuàng)新型人才短缺，能夠駕馭市場經(jīng)濟(jì)、參與國內(nèi)外競爭的企業(yè)家十分緊缺；人才隊伍的總體素質(zhì)不高，人才的區(qū)域、產(chǎn)業(yè)和行業(yè)分布不合理；專業(yè)技術(shù)人才隊伍的科技創(chuàng)新能力不強，科技成果轉(zhuǎn)化能力弱；市場配置人才資源的基礎(chǔ)性作用不夠強，人才利用率不高；人才開發(fā)投入不足，政府、單位、社會、個人多元化投入機制尚未形成等。

二、把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神上來，扎實推進(jìn)全省人才工作，以實際行動和優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開

慶紅同志的重要講話，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，總攬全局，高層建瓴，內(nèi)容豐富，全面深刻，為我省全面堅持黨管人才原則，深入實施人才強省戰(zhàn)略，切實加強人才隊伍建設(shè)指明了方向。扎實推進(jìn)全省人才工作，切實加強人才隊伍建設(shè)，必須從以下幾個方面，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志重要講話精神和中央的要求上來。

1、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“把盤活用好現(xiàn)有人才作為我省人才隊伍建設(shè)的首要任務(wù)，把打造事業(yè)平臺作為留住人才的關(guān)鍵舉措”的重要指示上來。要把穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才作為首要任務(wù)，根據(jù)現(xiàn)實的需要，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心，堅持“四個尊重”的方針和科學(xué)的人才觀，把打造事業(yè)平臺作為盤活用好人才的關(guān)鍵，努力為廣大人才成長和事業(yè)發(fā)展搭建事業(yè)平臺，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有平臺，發(fā)展有空間。

2、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“著力提高現(xiàn)有人才的素質(zhì)，充分發(fā)揮他們在西部大開發(fā)中的重要作用”的重要指示上來。要把培訓(xùn)教育作為我省人才隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)工程，本著立足需要、著眼發(fā)展、重在實用的原則，制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，加強分類指導(dǎo)，加大培養(yǎng)力度，改進(jìn)培養(yǎng)方法，提高培養(yǎng)效果，切實促進(jìn)人才隊伍的素質(zhì)提高。要采取切實措施，大力挖掘現(xiàn)有人才的潛力，充分釋放人才隊伍的活力。

3、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“突出抓好農(nóng)村實用人才、應(yīng)用開發(fā)型人才、中小學(xué)師資人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)”的重要指示上來。要在整體推進(jìn)人才資源開發(fā)的同時，突出抓好農(nóng)村實用人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才和發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)需要的應(yīng)用開發(fā)型人才、農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，著力于推進(jìn)我省社會主義新農(nóng)村建設(shè)，構(gòu)建和諧貴州。

4、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“適應(yīng)加快構(gòu)建和諧社會的需要，啟動并加強社會工

作人才隊伍建設(shè)”的重要指示上來。構(gòu)建社會主義和諧社會，離不開社會工作人才隊伍。必須加強調(diào)查研究，抓緊研究制定社會工作人才隊伍建設(shè)政策措施，加緊建立一支具有較高專業(yè)化水平的社會工作人才隊伍，以加強社會管理，改進(jìn)社會服務(wù)，為構(gòu)建和諧貴州提供人才支持。

5、要把思想認(rèn)識統(tǒng)一到慶紅同志“加強人才市場建設(shè)，堅持‘不求所有、但求所用’的人才柔性流動的觀念，采取更加靈活的政策措施，吸引更多的人才投身西部大開發(fā)的偉大實踐”的重要指示上來。要堅持科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步增強市場意識，充分發(fā)揮市場在配置人才資源中的基礎(chǔ)性作用。進(jìn)一步增強開放觀念，克服“見物不見人”和“重使用、輕培養(yǎng)”的傾向，堅持“不求所有、但求所用”的柔性引進(jìn)人才原則。要樹立科學(xué)人才觀，鼓勵人人都做貢獻(xiàn)，人人都能成才，把各類人才的積極性和創(chuàng)造性充分發(fā)揮好、引導(dǎo)好、保護(hù)好，聚集到貴州經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的事業(yè)上來。

三、采取有效措施，深入貫徹慶紅同志講話精神和中央西部人才會議精神，推動貴州人才工作邁上新臺階

當(dāng)前和今后一個時期，我們要以學(xué)習(xí)貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神為契機，搶抓機遇，采取有效措施，切實加強人才隊伍建設(shè)。按照盤活用好現(xiàn)有人才的總體要求，我省人才隊伍建設(shè)要把握以下重點：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹慶紅同志重要講話和中央西部地區(qū)人才隊伍建設(shè)座談會精神，繼續(xù)加大宣傳力度，在全社會大力倡導(dǎo)人才資源是第一資源的觀念、“四個”尊重的方針和科學(xué)的人才觀。籌備召開我省人才隊伍建設(shè)工作座談會，研究制定進(jìn)一步加強我省人才隊伍建設(shè)的意見，切實做好宏觀指導(dǎo)工作。在媒體上開設(shè)專欄，對人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀進(jìn)行大力宣傳，在適當(dāng)?shù)臅r機大張旗鼓地做好首批核心專家、第四批省管專家的命名表彰工作和宣傳工作，進(jìn)一步營造良好的人才成長環(huán)境。

2、繼續(xù)大力加強高層次人才隊伍建設(shè)，切實開發(fā)高層次人才資源。著力打造“一縱一橫”人才政策體系及優(yōu)秀人才選拔管理機制。以深入實施“四個一”人才工程為載體，努力形成和完善專業(yè)技術(shù)人才的競爭機制和人才梯隊。以實施“人才基地”建設(shè)工程為載體，努力形成人才的相對優(yōu)勢和創(chuàng)新團(tuán)隊。

3、大力加強農(nóng)村基層人才開發(fā)。適應(yīng)社會主義新農(nóng)村建設(shè)需要，突出抓好農(nóng)村實用人才、應(yīng)用開發(fā)型人才、中小學(xué)師資人才、醫(yī)療衛(wèi)生人才四支隊伍建設(shè)。加強調(diào)研，整合資源，出臺相關(guān)的政策措施，努力為社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供人才支持。

4、努力改善人才結(jié)構(gòu)和分布情況，深入開展引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)工作，大力實施“一村一名大學(xué)生”工程。努力擴(kuò)大“三支一扶”計劃和選聘高校畢業(yè)生到村工作計劃；認(rèn)真組織好選派機關(guān)事業(yè)單位年輕干部到村掛職工作；大力做好農(nóng)村優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作，組織好生源，安排好符合農(nóng)村實際需要的課程，努力培養(yǎng)留得住、用得著的本土人才。

5、大力加強高技能人才開發(fā)。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)更多的技能型后備人才。加大對高技能人才培養(yǎng)的投入，開展優(yōu)秀高技能人才培養(yǎng)選拔工作，形成長效機制，提高他

們的地位，調(diào)動和發(fā)揮他們在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性。

當(dāng)前，貴州正處于大發(fā)展的良好時機，蓬蓬勃勃的事業(yè)呼喚一支熱愛貴州、建設(shè)貴州、振興貴州的專業(yè)人才，我們有信心和決心，在廣大專家和全省專業(yè)技術(shù)人才的共同努力下，按照中央和省委、省政府的戰(zhàn)略部署，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)人才工作，把認(rèn)真貫徹落實慶紅同志的重要講話精神和中央西部人才隊伍建設(shè)座談會精神相結(jié)合，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念和科學(xué)的人才觀，圍繞中心，服務(wù)大局，切實加強人才隊伍建設(shè)，以我省人才工作和人才隊伍建設(shè)的新成績、新面貌迎接黨的十七大和我省第十次黨代會的召開。

（作者系貴州省委常委、組織部部長）

來源：SRC-504030530責(zé)編：羅勝

第四篇：以從嚴(yán)治黨的新成效推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階黨課講稿

以從嚴(yán)治黨的新成效推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階黨課講稿

同志們：

近日，在黨委中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會議、黨支部“三會一課”等契機，各級黨組織帶領(lǐng)全公司黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》。學(xué)習(xí)后，我們對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的要求和舉措有了全新的認(rèn)識，廣大黨員也紛紛表示，對推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨各項工作找準(zhǔn)了自身定位、增強了思想自覺。今天我們組織大家開展以全面從嚴(yán)治黨為主題的黨課，主要任務(wù)是動員全體黨員繼續(xù)深入、精準(zhǔn)、全面地學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨工作的新要求，在公司發(fā)展中心工作中保持戰(zhàn)略定力、堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，切實將《規(guī)定》的要求和部署轉(zhuǎn)化為實實在在的工作業(yè)績，以從嚴(yán)治黨的新成效推動公司發(fā)展邁上新臺階。下面，我再談三點意見：

一、推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，要增強三種意識

(一)增強政治意識。黨的十九大報告明確提出，要把黨的政治建設(shè)擺在首位。所以各級黨組織負(fù)責(zé)人以及全體黨員要從講政治的高度謀劃全面從嚴(yán)治黨工作、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作。一是要提高政治站位。在座各位要積極參加公司黨委組織開展的政治理論學(xué)習(xí)活動，不能因工作忙碌而減少政治理論學(xué)習(xí)。要重點學(xué)習(xí)黨中央對于加強黨的政治建設(shè)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的各項要求，作為國有企業(yè)黨員干部，我們要學(xué)懂悟透《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，在學(xué)習(xí)中提高政治站位、提升政治素質(zhì)，將上級對全面從嚴(yán)治黨工作的各項要求落實到位;二是強化黨性修養(yǎng)。推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，要有堅定的理想信念和堅強的黨性修養(yǎng)。在座各位是公司發(fā)展的中堅力量，更是廣大職工的模范表率，要在工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)于律己，努力做廉潔務(wù)實、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的表率，以堅強的黨性修養(yǎng)為全面從嚴(yán)治黨工作的不斷深入貢獻(xiàn)力量。

(二)增強服務(wù)意識。黨建好不好，群眾說了算。職工群眾的滿意程度是檢驗黨建工作、全面從嚴(yán)治黨工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在座的黨員中有公司黨務(wù)部門的工作人員，更有基層黨組織的負(fù)責(zé)人，大家在開展工作中一是要深入基層發(fā)現(xiàn)職工身邊問題。在公司多年發(fā)展中，出現(xiàn)過項目部克扣截留職工工資的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過職工福利待遇甚至是勞動保護(hù)用品發(fā)放不及時、不到位的問題。這些問題嚴(yán)重影響了干群關(guān)系的和諧，更影響了公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。各級黨組織負(fù)責(zé)人要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入到項目一線仔細(xì)排查、調(diào)查研究職工對黨員干部的意見建議，從中發(fā)現(xiàn)存在于職工身邊的各種不正之風(fēng)和難題問題。二是要真誠服務(wù)匯聚黨建工作合力。我們要從解決職工身邊的不正之風(fēng)入手，加大對問題的處理力度和對職工的關(guān)愛力度，切實將職工的思想和力量匯聚到全面從嚴(yán)治黨工作的開展中來，匯聚上下同欲推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的強大合力。

(三)增強擔(dān)當(dāng)意識?！饵h委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》印發(fā)后，公司黨委之所以在多個場合、以多種形式組織廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹，因為《規(guī)定》要求是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的重要舉措，更是因為公司在全面從嚴(yán)治黨工作中還存在著一些根深蒂固的問題，比如黨員的作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位、黨風(fēng)廉政問題還時有發(fā)生等。各類問題若想從根源解決，我們要動真碰硬，更要擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是增強擔(dān)當(dāng)意識。公司紀(jì)檢監(jiān)察人員要嚴(yán)格落實公司黨委、紀(jì)委的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，從思想深入抵御各種誘惑、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是狠剎不正之風(fēng)。在工作開展的過程中，基層黨組織負(fù)責(zé)人要配合好紀(jì)檢監(jiān)察工作，和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員一起履職盡責(zé)，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效能，將黨員干部存在的各類問題處理好、規(guī)范好，共同推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效。

二、推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，要解決四個難題

(一)破解難題方法不多。剛才提到，全面從嚴(yán)治黨工作中，還存在不小的問題，這些問題如果不盡快解決、徹底解決，將影響公司的政治生態(tài)及發(fā)展穩(wěn)定。但是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨務(wù)工作者及黨員干部在破解黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)難題上還存在思路局限、辦法不多的現(xiàn)象，根源在于政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入性、精準(zhǔn)性。廣大黨員包括領(lǐng)導(dǎo)干部在參加政治理論學(xué)習(xí)時，更多的是傾聽和記錄，沒有結(jié)合公司實際去思考、去研究，所以全面從嚴(yán)治黨工作開展的成效與公司黨委的要求和職工群眾的期待相比還存在較大的差距。

(二)作風(fēng)建設(shè)力度不夠。公司黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的力度還不大，主要表現(xiàn)在一是沒有迅速落實上級要求部署。在集團(tuán)公司、公司黨政2020年工作會議召開后，部分黨組織和職能部門沒有第一時間組織干部職工學(xué)習(xí)會議精神，也沒有將貫徹落實舉措報送至公司。這說明黨員干部的工作作風(fēng)還不實、工作落實力度還不大。為推動今年各項目標(biāo)任務(wù)的加速提質(zhì)完成，黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變是至關(guān)重要的工作。二是沒有腳踏實地解決職工難題。公司黨員特別是部分干部，還存在官僚主義和形式主義，到一線調(diào)研職工難題、解決職工問題的次數(shù)較少。

(三)隊伍建設(shè)成效不顯。干部隊伍和人才隊伍建設(shè)是黨建工作中的重要組成部分，隊伍建設(shè)中存在的問題，公司黨委將召開專題會議進(jìn)行細(xì)致謀劃。我們今天說的隊伍建設(shè)，主要是黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的成效十分不明顯。在多個會議上，公司黨委都對各級黨組織提出要求，要加大黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，但是截至目前，各分公司通訊員還存在兼職的現(xiàn)象，這充分表明了基層黨組織對黨建工作的認(rèn)識程度不夠、重視程度更不夠。隊伍建設(shè)不到位，從嚴(yán)治黨工作開展的成效將會大打折扣，所以這個問題必須盡快解決。

(四)紀(jì)律規(guī)矩意識不強。公司黨委及基層黨組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳、教育的力度還不夠，沒有在全公司黨員內(nèi)營造維護(hù)規(guī)矩、嚴(yán)守紀(jì)律的濃厚氛圍。對于部分黨員身上存在的作風(fēng)浮漂、漠視紀(jì)律等問題，基層黨組織沒有真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，有時存在上報不及時的現(xiàn)象。部分基層管理人員沒有有效落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，在遵守廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行規(guī)章制度方面存在大打折扣的問題，導(dǎo)致基層單位在材料采購、費用報銷等領(lǐng)域廉政風(fēng)險點還較多，直接影響了工作開展的質(zhì)量及公司品牌的塑造。

三、推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，要加強四個建設(shè)

同志們，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，需要各級黨組織的共同發(fā)力，更需要廣大黨員的共同努力。下一步的工作中，我們要正視上述問題、聚焦存在問題、結(jié)合實際解決，以全面從嚴(yán)治黨的新成效為企業(yè)發(fā)展增添新動力。

(一)加強思想力建設(shè)。在接下來的工作中，公司黨委將把打造學(xué)習(xí)型黨員隊伍作為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要抓手，引導(dǎo)各級黨員干部在學(xué)習(xí)中錘煉黨性修養(yǎng)、強化業(yè)務(wù)技能，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。一是開展黨性教育。我們反復(fù)強調(diào)，堅強的黨性是防范廉政風(fēng)險的重要保障。在七一前后，公司黨委將組織全體黨員赴開山島，深入學(xué)習(xí)時代楷模王繼才的事跡，教育全體黨員堅定理想信念、努力拼搏奉獻(xiàn)，在本職崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。二是開展專題研討。將思想成果變成發(fā)展成果，需要定期組織黨員干部職工召開座談會、研討會，引導(dǎo)黨員職工對公司發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)策。公司相關(guān)職能部門要對大家提出的合理化建議認(rèn)真匯總整理，努力形成一批制度成果，在各項工作中體現(xiàn)干群的智慧和力量。

(二)加強戰(zhàn)斗力建設(shè)。隊伍的戰(zhàn)斗力怎么樣，干部隊伍和黨員隊伍發(fā)揮的作用是關(guān)鍵。公司黨委將在今年工作開展的過程中，一是建強干部隊伍。上半年，公司將開設(shè)黨務(wù)工作、安全管理、財務(wù)工作等培訓(xùn)班，組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、基層管理人員參加培訓(xùn)，教育參訓(xùn)干部全面掌握開展業(yè)務(wù)工作的最新知識、防范風(fēng)險的過硬技能，努力為公司管理水平的提升、各類風(fēng)險的化解貢獻(xiàn)自己的力量。二是錘煉黨員隊伍。接下來的工作中，安全生產(chǎn)工作要高度重視、項目建設(shè)工作要加快步伐、融資投資工作要提檔升級，這些重要任務(wù)中必須體現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用。各級黨組織要在關(guān)鍵任務(wù)、重點環(huán)節(jié)中錘煉黨員、培養(yǎng)黨員，將黨員隊伍打造成為講大局、能奉獻(xiàn)、善作為的過硬團(tuán)隊，推動黨的建設(shè)水平實現(xiàn)質(zhì)的提升。

(三)加強凝聚力建設(shè)。提高全面從嚴(yán)治黨工作成效，要加強凝聚力建設(shè)，組織職工參與到黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作中來。一是營造健康氛圍。黨員工作有特色、有亮點，黨員隊伍干凈、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實是凝聚職工力量的重要保證。公司各級黨組織要加強廉潔風(fēng)險管控，以開展專項檢查、專題調(diào)研等方式，排查職工身邊存在的不正之風(fēng)和不良問題。對于發(fā)現(xiàn)的問題，各級黨組織要支持配合公司紀(jì)委開展工作，在公司內(nèi)部形成真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)的干部管理格局，切實將黨員干部存在的違規(guī)違紀(jì)問題額扼殺住、解決好，為公司的發(fā)展涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的生態(tài)。二是豐富企業(yè)文化。我們要以豐富的企業(yè)文化增強隊伍凝聚力，在日常工作中向職工宣貫公司發(fā)展理念，并且開展好各類文體娛樂活動，讓全體職工感受到黨組織的溫暖。

(四)加強執(zhí)行力建設(shè)。有執(zhí)行力才能推動作風(fēng)建設(shè)取得新進(jìn)展和新成果。各級黨組織要加強作風(fēng)建設(shè)專項教育，打造出本職工作能盡責(zé)、難題面前敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員優(yōu)良作風(fēng)。一是落實好工作責(zé)任。組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)公司黨政對開展各項工作的具體要求，在學(xué)習(xí)中引導(dǎo)黨員干部職工找準(zhǔn)自身在企業(yè)發(fā)展中的定位，進(jìn)而更有針對性地開展工作。各級黨組織要對工作任務(wù)進(jìn)行分解、落實責(zé)任到人，推動干部職工增強執(zhí)行力，全面落實好工作任務(wù)。二是加強好工作督查。工作開展的質(zhì)量，還要以督查加問責(zé)的手段來提升。公司紀(jì)委要在公司重大決策、重要文件出臺后，深入基層、深入職工進(jìn)行工作開展情況的檢查，督促全公司上下以不講理由、不找借口的態(tài)度落實好工作要求，推動公司作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量實現(xiàn)新的提升。

同志們，我們要高度重視、全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨各項工作，在工作中嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩，加強作風(fēng)建設(shè)、杜絕違規(guī)行為，全力以從嚴(yán)治黨的新成效推動公司發(fā)展邁上新臺階、實現(xiàn)新跨越!僅供參考

第五篇：黨課講稿以從嚴(yán)治黨的新成效推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階

黨課講稿|以從嚴(yán)治黨的新成效推動企業(yè)發(fā)展邁上新臺階

同志們：

近日，在黨委中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會議、黨支部“三會一課”等契機，各級黨組織帶領(lǐng)全公司黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)了印發(fā)的《黨委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》。學(xué)習(xí)后，我們對落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的要求和舉措有了全新的認(rèn)識，廣大黨員也紛紛表示，對推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨各項工作找準(zhǔn)了自身定位、增強了思想自覺。今天我們組織大家開展以全面從嚴(yán)治黨為主題的黨課，主要任務(wù)是動員全體黨員繼續(xù)深入、精準(zhǔn)、全面地學(xué)習(xí)全面從嚴(yán)治黨工作的新要求，在公司發(fā)展中心工作中保持戰(zhàn)略定力、堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，切實將《規(guī)定》的要求和部署轉(zhuǎn)化為實實在在的工作業(yè)績，以從嚴(yán)治黨的新成效推動公司發(fā)展邁上新臺階。下面，我再談三點意見：

(一)增強政治意識。黨的十九大報告明確提出，要把黨的政治建設(shè)擺在首位。所以各級黨組織負(fù)責(zé)人以及全體黨員要從講政治的高度謀劃全面從嚴(yán)治黨工作、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨工作。一是要提高政治站位。在座各位要積極參加公司黨委組織開展的政治理論學(xué)習(xí)活動，不能因工作忙碌而減少政治理論學(xué)習(xí)。要重點學(xué)習(xí)黨中央對于加強黨的政治建設(shè)、推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的各項要求，作為國有企業(yè)黨員干部，我們要學(xué)懂悟透《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，在學(xué)習(xí)中提高政治站位、提升政治素質(zhì)，將上級對全面從嚴(yán)治黨工作的各項要求落實到位;二是強化黨性修養(yǎng)。推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，要有堅定的理想信念和堅強的黨性修養(yǎng)。在座各位是公司發(fā)展的中堅力量，更是廣大職工的模范表率，要在工作中嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)于律己，努力做廉潔務(wù)實、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)的表率，以堅強的黨性修養(yǎng)為全面從嚴(yán)治黨工作的不斷深入貢獻(xiàn)力量。

(二)增強服務(wù)意識。黨建好不好，群眾說了算。職工群眾的滿意程度是檢驗黨建工作、全面從嚴(yán)治黨工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。在座的黨員中有公司黨務(wù)部門的工作人員，更有基層黨組織的負(fù)責(zé)人，大家在開展工作中一是要深入基層發(fā)現(xiàn)職工身邊問題。在公司多年發(fā)展中，出現(xiàn)過項目部克扣截留職工工資的現(xiàn)象，也出現(xiàn)過職工福利待遇甚至是勞動保護(hù)用品發(fā)放不及時、不到位的問題。這些問題嚴(yán)重影響了干群關(guān)系的和諧，更影響了公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。各級黨組織負(fù)責(zé)人要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入到項目一線仔細(xì)排查、調(diào)查研究職工對黨員干部的意見建議，從中發(fā)現(xiàn)存在于職工身邊的各種不正之風(fēng)和難題問題。二是要真誠服務(wù)匯聚黨建工作合力。我們要從解決職工身邊的不正之風(fēng)入手，加大對問題的處理力度和對職工的關(guān)愛力度，切實將職工的思想和力量匯聚到全面從嚴(yán)治黨工作的開展中來，匯聚上下同欲推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的強大合力。

(三)增強擔(dān)當(dāng)意識?！饵h委(黨組)落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》印發(fā)后，公司黨委之所以在多個場合、以多種形式組織廣大黨員學(xué)習(xí)貫徹，因為《規(guī)定》要求是落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任的重要舉措，更是因為公司在全面從嚴(yán)治黨工作中還存在著一些根深蒂固的問題，比如黨員的作風(fēng)轉(zhuǎn)變不到位、黨風(fēng)廉政問題還時有發(fā)生等。各類問題若想從根源解決，我們要動真碰硬，更要擔(dān)當(dāng)盡責(zé)。一是增強擔(dān)當(dāng)意識。公司紀(jì)檢監(jiān)察人員要嚴(yán)格落實公司黨委、紀(jì)委的要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，從思想深入抵御各種誘惑、強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。二是狠剎不正之風(fēng)。在工作開展的過程中，基層黨組織負(fù)責(zé)人要配合好紀(jì)檢監(jiān)察工作，和紀(jì)檢監(jiān)察工作人員一起履職盡責(zé)，提升監(jiān)督執(zhí)紀(jì)效能，將黨員干部存在的各類問題處理好、規(guī)范好，共同推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效。

(一)破解難題方法不多。剛才提到，全面從嚴(yán)治黨工作中，還存在不小的問題，這些問題如果不盡快解決、徹底解決，將影響公司的政治生態(tài)及發(fā)展穩(wěn)定。但是公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，黨務(wù)工作者及黨員干部在破解黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)難題上還存在思路局限、辦法不多的現(xiàn)象，根源在于政治理論學(xué)習(xí)缺乏深入性、精準(zhǔn)性。廣大黨員包括領(lǐng)導(dǎo)干部在參加政治理論學(xué)習(xí)時，更多的是傾聽和記錄，沒有結(jié)合公司實際去思考、去研究，所以全面從嚴(yán)治黨工作開展的成效與公司黨委的要求和職工群眾的期待相比還存在較大的差距。

(二)作風(fēng)建設(shè)力度不夠。公司黨員干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變的力度還不大，主要表現(xiàn)在一是沒有迅速落實上級要求部署。在集團(tuán)公司、公司黨政2020年工作會議召開后，部分黨組織和職能部門沒有第一時間組織干部職工學(xué)習(xí)會議精神，也沒有將貫徹落實舉措報送至公司。這說明黨員干部的工作作風(fēng)還不實、工作落實力度還不大。為推動今年各項目標(biāo)任務(wù)的加速提質(zhì)完成，黨員干部的作風(fēng)轉(zhuǎn)變是至關(guān)重要的工作。二是沒有腳踏實地解決職工難題。公司黨員特別是部分干部，還存在官僚主義和形式主義，到一線調(diào)研職工難題、解決職工問題的次數(shù)較少。

(三)隊伍建設(shè)成效不顯。干部隊伍和人才隊伍建設(shè)是黨建工作中的重要組成部分，隊伍建設(shè)中存在的問題，公司黨委將召開專題會議進(jìn)行細(xì)致謀劃。我們今天說的隊伍建設(shè)，主要是黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的成效十分不明顯。在多個會議上，公司黨委都對各級黨組織提出要求，要加大黨務(wù)工作和紀(jì)檢監(jiān)察隊伍建設(shè)，但是截至目前，各分公司通訊員還存在兼職的現(xiàn)象，這充分表明了基層黨組織對黨建工作的認(rèn)識程度不夠、重視程度更不夠。隊伍建設(shè)不到位，從嚴(yán)治黨工作開展的成效將會大打折扣，所以這個問題必須盡快解決。

(四)紀(jì)律規(guī)矩意識不強。公司黨委及基層黨組織對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的宣傳、教育的力度還不夠，沒有在全公司黨員內(nèi)營造維護(hù)規(guī)矩、嚴(yán)守紀(jì)律的濃厚氛圍。對于部分黨員身上存在的作風(fēng)浮漂、漠視紀(jì)律等問題，基層黨組織沒有真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，有時存在上報不及時的現(xiàn)象。部分基層管理人員沒有有效落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”，在遵守廉潔自律規(guī)定、執(zhí)行規(guī)章制度方面存在大打折扣的問題，導(dǎo)致基層單位在材料采購、費用報銷等領(lǐng)域廉政風(fēng)險點還較多，直接影響了工作開展的質(zhì)量及公司品牌的塑造。

同志們，落實全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任、推動全面從嚴(yán)治黨取得新成效，需要各級黨組織的共同發(fā)力，更需要廣大黨員的共同努力。下一步的工作中，我們要正視上述問題、聚焦存在問題、結(jié)合實際解決，以全面從嚴(yán)治黨的新成效為企業(yè)發(fā)展增添新動力。

(一)加強思想力建設(shè)。在接下來的工作中，公司黨委將把打造學(xué)習(xí)型黨員隊伍作為推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要抓手，引導(dǎo)各級黨員干部在學(xué)習(xí)中錘煉黨性修養(yǎng)、強化業(yè)務(wù)技能，為公司的高質(zhì)量發(fā)展提供思想保障。一是開展黨性教育。我們反復(fù)強調(diào)，堅強的黨性是防范廉政風(fēng)險的重要保障。在七一前后，公司黨委將組織全體黨員赴開山島，深入學(xué)習(xí)時代楷模王繼才的事跡，教育全體黨員堅定理想信念、努力拼搏奉獻(xiàn)，在本職崗位上發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。二是開展專題研討。將思想成果變成發(fā)展成果，需要定期組織黨員干部職工召開座談會、研討會，引導(dǎo)黨員職工對公司發(fā)展獻(xiàn)智獻(xiàn)策。公司相關(guān)職能部門要對大家提出的合理化建議認(rèn)真匯總整理，努力形成一批制度成果，在各項工作中體現(xiàn)干群的智慧和力量。

(二)加強戰(zhàn)斗力建設(shè)。隊伍的戰(zhàn)斗力怎么樣，干部隊伍和黨員隊伍發(fā)揮的作用是關(guān)鍵。公司黨委將在今年工作開展的過程中，一是建強干部隊伍。上半年，公司將開設(shè)黨務(wù)工作、安全管理、財務(wù)工作等培訓(xùn)班，組織相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、基層管理人員參加培訓(xùn)，教育參訓(xùn)干部全面掌握開展業(yè)務(wù)工作的最新知識、防范風(fēng)險的過硬技能，努力為公司管理水平的提升、各類風(fēng)險的化解貢獻(xiàn)自己的力量。二是錘煉黨員隊伍。接下來的工作中，安全生產(chǎn)工作要高度重視、項目建設(shè)工作要加快步伐、融資投資工作要提檔升級，這些重要任務(wù)中必須體現(xiàn)黨員的先鋒模范帶頭作用。各級黨組織要在關(guān)鍵任務(wù)、重點環(huán)節(jié)中錘煉黨員、培養(yǎng)黨員，將黨員隊伍打造成為講大局、能奉獻(xiàn)、善作為的過硬團(tuán)隊，推動黨的建設(shè)水平實現(xiàn)質(zhì)的提升。

(三)加強凝聚力建設(shè)。提高全面從嚴(yán)治黨工作成效，要加強凝聚力建設(shè)，組織職工參與到黨的建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨工作中來。一是營造健康氛圍。黨員工作有特色、有亮點，黨員隊伍干凈、擔(dān)當(dāng)、務(wù)實是凝聚職工力量的重要保證。公司各級黨組織要加強廉潔風(fēng)險管控，以開展專項檢查、專題調(diào)研等方式，排查職工身邊存在的不正之風(fēng)和不良問題。對于發(fā)現(xiàn)的問題，各級黨組織要支持配合公司紀(jì)委開展工作，在公司內(nèi)部形成真管真嚴(yán)、敢管敢嚴(yán)的干部管理格局，切實將黨員干部存在的違規(guī)違紀(jì)問題額扼殺住、解決好，為公司的發(fā)展涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的生態(tài)。二是豐富企業(yè)文化。我們要以豐富的企業(yè)文化增強隊伍凝聚力，在日常工作中向職工宣貫公司發(fā)展理念，并且開展好各類文體娛樂活動，讓全體職工感受到黨組織的溫暖。

(四)加強執(zhí)行力建設(shè)。有執(zhí)行力才能推動作風(fēng)建設(shè)取得新進(jìn)展和新成果。各級黨組織要加強作風(fēng)建設(shè)專項教育，打造出本職工作能盡責(zé)、難題面前敢擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員優(yōu)良作風(fēng)。一是落實好工作責(zé)任。組織黨員反復(fù)學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)公司黨政對開展各項工作的具體要求，在學(xué)習(xí)中引導(dǎo)黨員干部職工找準(zhǔn)自身在企業(yè)發(fā)展中的定位，進(jìn)而更有針對性地開展工作。各級黨組織要對工作任務(wù)進(jìn)行分解、落實責(zé)任到人，推動干部職工增強執(zhí)行力，全面落實好工作任務(wù)。二是加強好工作督查。工作開展的質(zhì)量，還要以督查加問責(zé)的手段來提升。公司紀(jì)委要在公司重大決策、重要文件出臺后，深入基層、深入職工進(jìn)行工作開展情況的檢查，督促全公司上下以不講理由、不找借口的態(tài)度落實好工作要求，推動公司作風(fēng)建設(shè)的質(zhì)量實現(xiàn)新的提升。

同志們，我們要高度重視、全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨各項工作，在工作中嚴(yán)明政治紀(jì)律、嚴(yán)守政治規(guī)矩，加強作風(fēng)建設(shè)、杜絕違規(guī)行為，全力以從嚴(yán)治黨的新成效推動公司發(fā)展邁上新臺階、實現(xiàn)新跨越!

謝謝大家!