第一篇：大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎懲辦法(討論稿)的建議

云南省昭通市“大關(guān)縣教育局對學(xué)校工作考核及獎懲辦法”毛病太多

1、掛羊肉買狗頭

“第一條 指導(dǎo)思想：為全面貫徹落實(shí)黨的教育方針，全面實(shí)施“教育興縣”戰(zhàn)略，全力推進(jìn)教育領(lǐng)域綜合改革，全面實(shí)施素質(zhì)教育，充分發(fā)揮學(xué)校辦學(xué)的主觀能動性，充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性”。一線教師是提高教學(xué)成績的關(guān)鍵，而他們所得卻是拿教師自己的錢來獎勵自己?！百Y金由縣政府每年年初預(yù)算安排的獎金、縣委縣政府對教育系統(tǒng)年度考評獎勵資金和教師績效再分配部分的30%三部分組成?！北砻嫔鲜强h政府出了錢，但這兩年的考核是他們拿出一部分錢，老師的受獎大部分是受罰老師拿出來的。這與他們“充分調(diào)動廣大教職工的工作積極性、主動性”相矛盾。實(shí)際上大部分老師極大的受挫。

2、所定條款自相矛盾

“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎，大進(jìn)重獎原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎原則?！?中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎”與教師雖有進(jìn)步仍然受罰。學(xué)生輟學(xué)在鄉(xiāng)村學(xué)校是一個普遍的現(xiàn)象，對教師來說是一個非常無賴的事情，也無法阻止他們的流失。有的學(xué)校、班級輟學(xué)率非常小，這對輟學(xué)高的學(xué)校、班級是很不公平的，學(xué)生輟學(xué)不是哪一個老師非常愿意的事情，都希望他留下來讀書。而在討論稿中：“學(xué)年末全縣年級應(yīng)考人數(shù)”中的“應(yīng)考”包括流失的學(xué)生，一個班級有20來個流失的話，涉及這個班的所有老師都會受罰。雖然老師盡心盡責(zé)、有進(jìn)步也會因輟學(xué)率高而受懲。這就與“結(jié)果運(yùn)用原則：堅(jiān)持過程控制與結(jié)果運(yùn)用相結(jié)合的原則；堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎，大進(jìn)重獎原則；堅(jiān)持創(chuàng)新、保優(yōu)保先有獎原則。”中的“堅(jiān)持盡責(zé)免懲，進(jìn)步有獎”相矛盾。

第二篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實(shí)社會治安綜合治理及信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責(zé)任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責(zé)任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細(xì)則

2、組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計(jì)劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，職責(zé)制度落實(shí)。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實(shí)，綜治經(jīng)費(fèi)、報酬及時解決，辦公場所適應(yīng)工作需要。

四、認(rèn)真落實(shí)綜治各項(xiàng)會議制度，上報材料信息及時準(zhǔn)確。

五、認(rèn)真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴(yán)打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴(yán)重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達(dá)100%。

3、科技防范情況落實(shí)到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。

5、堅(jiān)持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項(xiàng)不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達(dá)到95%以上，每少一個百分點(diǎn)扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計(jì)劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項(xiàng)活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設(shè)情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實(shí)，村務(wù)、政務(wù)公開。不規(guī)范的每項(xiàng)扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認(rèn)真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實(shí)加強(qiáng)管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項(xiàng)不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項(xiàng)分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)（不重復(fù)計(jì)算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分?？弁隇橹?。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項(xiàng)秩序整治和各類專項(xiàng)活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設(shè)1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設(shè)3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設(shè)5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計(jì)分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個人承擔(dān)。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點(diǎn)管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結(jié)果計(jì)入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)考評確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。

3、制訂社會治安綜合治理計(jì)劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實(shí)施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實(shí)好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實(shí)治安防范承包責(zé)任制，加大物防、技防的投入，以適應(yīng)工作需要。

9、堅(jiān)持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。

10、嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點(diǎn)人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進(jìn)單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實(shí)，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實(shí)，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進(jìn)面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗(yàn)收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負(fù)責(zé)人和分管人員黨政紀(jì)律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計(jì)分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項(xiàng)工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學(xué)校組織的活動中（如：體操比賽、運(yùn)動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項(xiàng)的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻(xiàn)（如臨時加派勞動任務(wù)、協(xié)助學(xué)校、老師完成各種事務(wù)），由政教處研究后酌情加分。

二、未達(dá)標(biāo)減分

1、班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。

2、所帶班級在學(xué)校組織的單項(xiàng)檢查中（如每天的衛(wèi)生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計(jì)劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計(jì)算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報、評比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。

漿水中學(xué)政教處

2017.04.18

第四篇：2012計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

2012計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計(jì)劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)給我鎮(zhèn)的人口和計(jì)劃生育責(zé)任目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓計(jì)劃生育工作的使命感和責(zé)任感，推動全鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計(jì)生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位?？己藢?shí)行千分制。

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計(jì)生委負(fù)責(zé)村的計(jì)劃生育考核工作，采取日?？己?、專項(xiàng)考核和定期考核三種方式進(jìn)行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點(diǎn)工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計(jì)入考核。

三、村級獎懲措施

1、實(shí)行計(jì)劃生育單項(xiàng)考核千分制，并將該項(xiàng)工作納入農(nóng)村崗位目標(biāo)綜合考核。對村級責(zé)任人實(shí)行績酬掛鉤，村計(jì)生主任享受支部書記工資的85%，計(jì)生服務(wù)員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計(jì)劃生育工作考核情況確定實(shí)發(fā)工資數(shù)。

2、實(shí)行位次管理。按考核得分多少對村進(jìn)行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點(diǎn)管理?？己说梅职幢壤?jì)入農(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實(shí)未落實(shí)，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計(jì)劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計(jì)劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實(shí)未落實(shí)，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠的單位，授予“人口和計(jì)劃生育工作特別貢獻(xiàn)獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計(jì)生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關(guān)私自落戶的村，取消有關(guān)計(jì)劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進(jìn)行處罰，并給予相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。

6、對重點(diǎn)管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關(guān)計(jì)劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負(fù)責(zé)人）和村計(jì)生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點(diǎn)管理的村，支部書記（或村主要負(fù)責(zé)人）和村計(jì)生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理，計(jì)生專職人員予以解聘。對納入重點(diǎn)管理的村實(shí)行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點(diǎn)干部年終績效工資扣罰50%，如果當(dāng)轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分?jǐn)?shù)的平均值，對管理區(qū)實(shí)行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當(dāng)該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計(jì)生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達(dá)到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計(jì)生專職補(bǔ)貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強(qiáng)計(jì)生服務(wù)人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導(dǎo)致違法懷孕的，每有一例，罰當(dāng)事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責(zé)令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機(jī)關(guān)干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進(jìn)行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計(jì)生委負(fù)責(zé)解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作考核細(xì)則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作考核細(xì)則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實(shí)（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實(shí)的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實(shí)（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結(jié)扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)到100%，截止鎮(zhèn)考核時點(diǎn)內(nèi)出現(xiàn)一例應(yīng)放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應(yīng)落實(shí)結(jié)扎手術(shù)未落實(shí)的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結(jié)扎）。

（三）計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作（100分）。

1、計(jì)劃：生育計(jì)劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計(jì)劃，嚴(yán)禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計(jì)劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計(jì)劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計(jì)劃人員懷孕后當(dāng)月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務(wù)站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計(jì)劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計(jì)劃。

3、統(tǒng)計(jì)：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實(shí)一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實(shí)一例扣5分（除在校學(xué)生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進(jìn)站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達(dá)到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標(biāo)（150分）。

1、計(jì)生隊(duì)伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計(jì)劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計(jì)生工作人員，1500口人以上的村配備2名計(jì)生工作人員（1名計(jì)生主任，1名服務(wù)員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計(jì)生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設(shè)施達(dá)到縣局驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施齊全，適應(yīng)工作需要，陣地、設(shè)施達(dá)不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達(dá)不到要求扣30分；人口學(xué)校設(shè)施設(shè)備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項(xiàng)達(dá)不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達(dá)不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計(jì)劃生育政務(wù)公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位，年內(nèi)完成應(yīng)征額的80%以上記30分，每下降一個百分點(diǎn)扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關(guān)規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進(jìn)站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進(jìn)站普查，鎮(zhèn)計(jì)生委將根據(jù)縣里要求安排進(jìn)站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進(jìn)站任務(wù)的，每有一例尾子扣50分。對進(jìn)站尾子，各村要嚴(yán)格按照村民自治章程對本戶進(jìn)行處罰，凡不落實(shí)處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項(xiàng)均實(shí)行倒扣分制。

第五篇：計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)計(jì)生站和各管區(qū)抓好計(jì)生工作的責(zé)任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達(dá)我鎮(zhèn)人口與計(jì)生工作的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)的計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅(jiān)決控制在上級下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率。

3.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕要及時采取補(bǔ)救措施，政策外生育后要及時上報，堅(jiān)決杜絕未上報就被舉報到上級計(jì)生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，并按時落實(shí)長效節(jié)育措施。

二、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收及計(jì)生外出生獎懲規(guī)定

1.管區(qū)

（1）自然內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費(fèi)征收不到位的，按實(shí)際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當(dāng)出生計(jì)劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收力度，按社會撫養(yǎng)費(fèi)實(shí)際繳納額的1.5%獎勵；自然內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點(diǎn)，罰管區(qū)1000元，并通報

批評。

（4）對當(dāng)計(jì)劃外，自己未上報被舉報到上級計(jì)生部門，被上級部門索要舉報費(fèi)的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。

2.計(jì)生站

全面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)配合管區(qū)做好計(jì)生方面的工作及社會撫養(yǎng)費(fèi)征收的前期準(zhǔn)備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費(fèi)，按實(shí)際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當(dāng)出現(xiàn)的政策外生育，按社會撫養(yǎng)費(fèi)實(shí)際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點(diǎn)，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當(dāng)計(jì)劃外生育，自己未上報被舉報到上級計(jì)生部門且被索要舉報費(fèi)的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。

三、對已領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)的計(jì)劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的同時，將獨(dú)生子女費(fèi)一并追回，并交鎮(zhèn)財政。

四、社會撫養(yǎng)費(fèi)獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計(jì)生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計(jì)生辦其他經(jīng)費(fèi)中扣除罰款。

五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。