第一篇：21 工作考核標準及獎懲辦法及獎懲辦法

拖烏鄉(xiāng)人民政府

城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作考核標準及獎懲

辦法

一、為了推進全鄉(xiāng)城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作，強化責任落實，嚴格城鄉(xiāng)環(huán)境工作考核，根據(jù)縣委、縣政府關(guān)于開展城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理活動的相關(guān)要求，結(jié)合本鄉(xiāng)實際，制定本細則。

二、被考評對象：各村組、鄉(xiāng)域單位及鄉(xiāng)各部門。

三、組織實施考評：由鄉(xiāng)黨委、政府組織人員考評。

四、對城鄉(xiāng)環(huán)境實施考核采取現(xiàn)場查看，量化打分和定期不定期檢查相結(jié)的辦法進行。

五、對各村組、機關(guān)各部門的考核標準，根據(jù)實際情況制定不同的考核標準實行分類指導。

六、檢查的具體內(nèi)容：

場集：門前三包責任落實，區(qū)域內(nèi)日常保潔、機動車輛停放，衛(wèi)生死角清理，建筑秩序治理；

村委會：通組、硬化道路的維護、保潔和水溝暢通，村民房前屋后日常保潔、柴草堆碼、干部責任落實，城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作的宣傳教育。

鄉(xiāng)辦公樓：單位辦公區(qū)域衛(wèi)生保潔，城鄉(xiāng)環(huán)境意識教育，城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作人員落實，職工文明衛(wèi)生習慣，積極配合黨委、政府城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作情況。

七、檢查量化標準：

鄉(xiāng)場集：

1、門前三包責任落實到位（25分）。發(fā)現(xiàn)一戶未簽，扣2分，社區(qū)住戶對三包內(nèi)容不明確扣2分，住戶垃圾亂堆一戶扣2分。

2、區(qū)域內(nèi)日常保潔（25分）。未安排保潔人員扣5 分，保潔人員未到崗扣3分，保潔工作時間不足扣3分。

3、機動車輛停放（25分）。

二、三輪摩托車未在指定區(qū)域內(nèi)停放一輛扣1分，四輪車未在規(guī)定地點長時間停放一輛扣1 分。

4、組建筑秩序治理（25分）。建筑垃圾當天未處理發(fā)現(xiàn)一起扣3分，手續(xù)不齊亂建房屋一間扣3分；未交規(guī)劃、安全、衛(wèi)生保證金和配套費審批的一戶扣10分。

鄉(xiāng)辦公樓：

1、衛(wèi)生保潔（25分）。辦公區(qū)內(nèi)未安排人員清掃扣4

分，辦公室保潔不干凈扣4分，雜物亂堆一起扣3分，住宿區(qū)內(nèi)公共區(qū)域未落實責任人保潔扣3分，保潔不干凈扣3分。

2、城鄉(xiāng)環(huán)境意識教育（25分）。未召開干部會議學習宣傳城鄉(xiāng)環(huán)境治理相關(guān)文件扣8 分；無學習會議記錄扣5分，部門單位主要領(lǐng)導認識不到位扣5分，職工認識不到位扣2分。

3、職工文明衛(wèi)生習慣（25分）。單位職工亂堆垃圾發(fā)現(xiàn)一起扣5分，亂扔垃圾、果皮、塑料袋、煙頭發(fā)現(xiàn)一人扣5分，單位職工不參加義務愛衛(wèi)活動一人扣5分。

4、積極配合上級城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作（25分）。未派人參加鄉(xiāng)黨委、政府召開的專題會議少1次扣6分；通知主要領(lǐng)導未參加或沒請假的扣6分；對黨委、政府安排的城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作未傳達，未安排、未落實的扣8分。

各村委會：

1、硬化道路保潔和水溝暢通（25分）。未組織人員清掃硬化道路扣4分，硬化道路保潔差扣4分，道路兩旁可視范圍內(nèi)白色垃圾未清理扣4分，道路水溝不暢扣4分。

2、村民房前屋后日常保潔（25分）。發(fā)現(xiàn)一戶未清掃垃圾扣1分，發(fā)現(xiàn)柴草堆碼不規(guī)范一戶扣1分，牲畜圈舍未打掃一戶扣1分。房前屋后水溝堵塞不暢一戶扣1分。

3、干部責任落實（25分）。聯(lián)系村干部未到村召開黨員干部大會動員宣傳扣5分，村三職干部一個月一次到組督促檢查環(huán)境治理少一次扣4分，組干部未召開社員大會宣傳布置城鄉(xiāng)環(huán)境治理工作扣5分，村組干部和黨員戶未起好帶頭作用發(fā)現(xiàn)一戶扣2分。

4、村民環(huán)境意識和文明生活習慣（25分）。檢查發(fā)現(xiàn)一戶不知道城鄉(xiāng)環(huán)境工作的扣2分，發(fā)現(xiàn)本村村民一人亂扔煙頭、果皮、塑料袋等垃圾的扣1分。

八、檢查考評結(jié)果處理。每年在“五一”、“十一”、春節(jié)期間考核三次。

因工作不力，受到上級通報批評的，實行嚴格問責?？己藢嵭邪俜种疲云瑸閱挝?，按得分高低排名三次，考核一次排在末位的，責令立即整改，并扣發(fā)責任領(lǐng)導和責任人目標獎（或績效工資）500元，考核二次排在末位的，除責令整改外，責任人在大會上作檢討發(fā)言，并扣發(fā)責任領(lǐng)導和責任人目標獎（或績效工資）1000元，考核三次排在末位的，采取組織措施，并扣發(fā)全年目標獎（或績效工資）。凡排在末位的干部均取消評優(yōu)選先資格。

九、本辦法從2010年1月20日起實施。

十、本辦法由鄉(xiāng)黨政綜合辦公室負責解釋。

第二篇：禁毒考核標準及獎懲辦法

鎮(zhèn)2011年禁毒工作考核標準及其獎懲辦法



為進一步加強全鎮(zhèn)禁毒工作，增強各級領(lǐng)導干部抓禁毒工作的責任感，使禁毒工作的各項措施落到實處，保證禁毒工作順利開展，根據(jù)《..縣禁毒工作考核方案》的通知精神，結(jié)合我鎮(zhèn)的實際，特制定本考核方案細則。

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一、考核目標



1、通過考核，進一步促使全鎮(zhèn)創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動順利開展。

2、通過考核，進一步落實單位包職工、居委包居民、村委包村民，學校包學生的“四包”禁毒責任制；健全家庭、單位、學校、村委會、公安派出所“四位一體”幫教監(jiān)控組。



3、通過考核，強化對吸毒人員的調(diào)查摸底和登記建檔工作，強化對戒毒出所人員的就業(yè)安置工作。

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4、通過考核，促使村委會采取有效措施，力爭做到轄區(qū)內(nèi)無吸毒、無販毒、無種毒、無制毒犯罪活動。

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5、通過考核，促使村委會本沒有新吸毒人員。

二、考核內(nèi)容及評分標準

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（一）支部、村委真抓實管（8分）：

１、支部、村委一把手負責轄區(qū)的禁毒工作，簽定禁毒工作有關(guān)的責任書（2分）；

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2、支部、村委將禁毒工作納入工作計劃（3分）；

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3、禁毒工作經(jīng)費列入村委開支預算，實行專款專用，保證禁毒經(jīng)費（3分）。

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（二）禁毒工作機構(gòu)健全、制度健全，并充分發(fā)揮作用（14分）：



1、村委會禁毒工作機構(gòu)健全，有抓禁毒工作的領(lǐng)導（2分）；

2、每年至少召開一次禁毒工作會議（2分）；

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3、村委會把“禁吸、禁販、禁種、禁制”的內(nèi)容納入“村規(guī)民約”（5分）；

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4、村委會制定規(guī)章制度，鼓勵揭發(fā)新涉毒人員，獎勵對毒品犯罪活動的舉報人（5分）；

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（三）資料檔案管理規(guī)范（12分）：

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1、對轄區(qū)內(nèi)所有吸毒人員實行一人一檔，且分類清楚、內(nèi)容詳細、保存齊全（6分）；

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2、檔案資料能準確反映外逃涉毒人員的情況（6分）； 

（四）抓好禁毒預防宣傳教育工作（20分）：

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1、能積極配合職能部門及時發(fā)布禁毒工作的有關(guān)通告（5分）； 

2、能積極主動參與和開展禁毒活動及宣傳工作（5分）； 

4、內(nèi)對中小學生禁毒法制教育普及率達 100％（4分）

5、每間學校都設(shè)立有禁毒警示牌（6分）；

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（五）落實好幫教安置措施（18分）：

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1、對戒毒出所人員的幫教率達 100％（5分）；

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2、由村委會干部、派出所民警、家庭成員組成的“三位一體”幫教組織健全，職責明確，人員落實到位（6分）；

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3、對每一位戒毒出所人員做到“四清”——身份情況清、主要問題清、經(jīng)濟狀況和現(xiàn)實表現(xiàn)清、交往人員情況清（個人檔案資料能詳細反映）（4分）；

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4、對戒毒出所人員的復吸率控制在10％以下（3分）； 

（六）加大對毒品違法犯罪的打擊力度（14分）：

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1、配合公安機關(guān)把轄區(qū)內(nèi)涉毒人員納入重點人口管理（2分）；

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2、根據(jù)實際需要，積極配合公安機關(guān)對轄進行毒品犯罪檢查（4分）；

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3、開展經(jīng)常性的調(diào)查監(jiān)控工作，及時掌握本地毒情，掌握周邊地區(qū)毒情對本地區(qū)的影響，及時控制部署，防止毒品流入（5分）；



4、轄區(qū)內(nèi)在本不發(fā)生販毒案件（3分）。



（七）搞好創(chuàng)建“無毒社區(qū)”活動（14分）：

1、內(nèi)無新增吸毒人員（6分）；

2、本單位無吸毒人員（8分）。

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三、考評獎懲辦法



（一）本方案所列考核內(nèi)容的執(zhí)行情況，采取每兩年全面考評一次和每年組織抽查一次相結(jié)合進行考評。

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（二）考評工作由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦具體組織。

（三）考評對象為各鎮(zhèn)屬各單位、村委會。

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（四）考評采取聽匯報，查閱有關(guān)資料、規(guī)章制度，召開座談會等方式進行。

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（五）考評實行計分制，滿分為100分。按總分得分從高到低排列，對成績突出的將給予通報表彰，頒發(fā)榮譽證書，并給予獎勵。對考評不合格的，要責令進行禁毒工作整治，對嚴重失職、導致當?shù)囟酒贩缸锘顒訃乐氐模瓷鐣伟簿C合治理工作責任制的有關(guān)規(guī)定追究領(lǐng)導責任。



（六）本方案由鎮(zhèn)綜治辦、禁毒辦負責解釋。

第三篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細則

2、組織領(lǐng)導及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實領(lǐng)導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應工作，綜治網(wǎng)絡健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設(shè)情況。“五化”管理規(guī)范落實，村務、政務公開。不規(guī)范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導，嚴格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領(lǐng)導批示件為準（不重復計算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導批示的一件扣2分，省領(lǐng)導批示的一件扣3分。扣完為止。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設(shè)1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設(shè)3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設(shè)5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結(jié)果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負責考評確定發(fā)放標準，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組和辦公室，有專職領(lǐng)導和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關(guān)培訓的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。

10、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責解釋。

第四篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學校安排，各項工作達到學校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學校組織的單項檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學校組織的活動中（如：體操比賽、運動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻（如臨時加派勞動任務、協(xié)助學校、老師完成各種事務），由政教處研究后酌情加分。

二、未達標減分

1、班主任出勤率未達到90%的扣10分。

2、所帶班級在學校組織的單項檢查中（如每天的衛(wèi)生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學校布置的各項任務的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報、評比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽稱號的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負責解釋。

漿水中學政教處

2017.04.18

第五篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮(zhèn)計劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位?？己藢嵭星Х种?。

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農(nóng)村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計劃生育工作考核情況確定實發(fā)工資數(shù)。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點管理?？己说梅职幢壤嬋朕r(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關(guān)私自落戶的村，取消有關(guān)計劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關(guān)計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分數(shù)的平均值，對管理區(qū)實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關(guān)干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結(jié)扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實率達到100%，截止鎮(zhèn)考核時點內(nèi)出現(xiàn)一例應放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應落實結(jié)扎手術(shù)未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結(jié)扎）。

（三）計劃統(tǒng)計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統(tǒng)計：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設(shè)施達到縣局驗收標準，設(shè)施齊全，適應工作需要，陣地、設(shè)施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設(shè)施設(shè)備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費征收到位，年內(nèi)完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關(guān)規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進站普查，鎮(zhèn)計生委將根據(jù)縣里要求安排進站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。