第一篇：固定資產(chǎn)投資工作考核獎懲辦法

固定資產(chǎn)投資工作考核獎懲辦法

為全面、持續(xù)、高效推進(jìn)2012年全社會固定資產(chǎn)投資工作，嚴(yán)格考核和獎懲，努力推動全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快、更好更快發(fā)展，特制訂鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣固定資產(chǎn)投資工作考核獎懲辦法。

一、固定資產(chǎn)投資工作考核

（一）考核機(jī)構(gòu)：由縣委督查室、縣政府督查室、縣發(fā)展改革局、縣統(tǒng)計局、縣招商和商務(wù)局共同組成。

（二）考核對象：2012年全縣50萬元以上本縣調(diào)度固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)分解調(diào)度項目責(zé)任單位。

（三）考核內(nèi)容：以縣下達(dá)的固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)為基數(shù)，對部門分解報送、建設(shè)推進(jìn)、實物量形成、入庫統(tǒng)計等工作作為考核內(nèi)容。

（四）考核方式：2012年固定資產(chǎn)投資工作考核為月考核、季度考核和全年考核相結(jié)合。每月對考核結(jié)果進(jìn)行通報，按季度兌現(xiàn)獎懲，年終進(jìn)行綜合表彰，并將考核結(jié)果作為縣委縣政府對責(zé)任單位及個人年度考核、提拔任用的重要依據(jù)。

二、獎懲辦法

（一）獎勵辦法

按照2012年固定資產(chǎn)投資工作每月考評結(jié)果，每季度完成固定資產(chǎn)投資工作分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)的固定資產(chǎn)投資項目責(zé)任單位，由縣委、縣政府進(jìn)行表彰，由縣財政給予一次性獎勵。

1、對完成分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)的固定資產(chǎn)投資項目責(zé)任單位，根據(jù)固定資產(chǎn)投資完成情況給予獎勵：

（1）每季度固定資產(chǎn)投資額完成在5億元以上（含5億元）的，由縣財政一次性給予10萬元獎勵；每季度固定資產(chǎn)投資額完成在2億元（含2億元）至5億元的，由縣財政一次性給予5萬元獎勵；每季度固定資產(chǎn)投資額完成在2億元（不含2億元）至1億元（含1億元）的，由縣財政一次性給予3萬元獎勵；每季度固定資產(chǎn)投資額完成在1億元（不含1億元）至0.5億元（含0.5億元）的，由縣財政一次性給予2萬元獎勵；每季度固定資產(chǎn)投資額完成在0.5億元（不含0.5億元）至0.1億元的，由縣財政一次性給予1萬元獎勵；（5）每季度固定資產(chǎn)投資額完成在0.1億元（不含0.1億元）以下的，由縣財政一次性給予0.5萬元獎勵；

（2）超額完成季度分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)部分，按占分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)的比例相應(yīng)給予一次性獎勵。

（3）上一季度不能完成任務(wù)，下一季度補(bǔ)上的，也不給予上季度獎勵。

（4）年終評選固定資產(chǎn)投資工作先進(jìn)個人，被評為固定資產(chǎn)投資工作先進(jìn)個人的由縣財政一次性給予1000元獎勵，并在全縣范圍進(jìn)行通報表彰。

2、鼓勵各部門、各單位積極向中央、省、州多爭項目，爭大項目、好項目。對積極爭取上級固定資產(chǎn)投資項目無償資金的，由縣財政安排，直接給予獎勵。

（1）所爭取的項目屬中央、省、州計劃內(nèi)，單個項目無償資金在： 50萬至100萬的，獎勵爭取項目的單位0.5萬元；100萬至500萬的，獎勵1萬元；500萬至1000萬的，獎勵3萬元；1000萬以上的，獎勵5萬元。

（2）所爭取的項目屬中央、省、州計劃外的項目，單個項目無償資金在：50萬—100萬的，獎勵1萬元；100萬至500萬的，獎勵3萬元；500萬至1000萬的，獎勵5萬元；1000萬以上的，獎勵10萬元。

以上對單位的獎勵，按班子成員50%（正職高于副職兩倍）、干部職工50%的比例進(jìn)行分配。

（二）懲罰辦法

按照獎罰嚴(yán)明的原則，對固定資產(chǎn)投資工作不力、完不成固定資產(chǎn)分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)的單位和個人，給予如下處罰：

1、對2012年固定資產(chǎn)投資工作不力，完不成固定資產(chǎn)分解調(diào)度目標(biāo)任務(wù)的，第一次，給予通報批評；第二次，給予通報批評，對責(zé)任單位和責(zé)任人進(jìn)行約談；第三次，啟動問責(zé)程序，并取消該責(zé)任單位2012年年度目標(biāo)考核評獎評優(yōu)資格。

2、積極推進(jìn)項目實施。凡在項目推進(jìn)要求時限內(nèi)完成的，必須按時按質(zhì)保證項目順利、安全實施完畢，否則，負(fù)責(zé)項目實施的責(zé)任單位，年終不得評選先進(jìn)，并根據(jù)固定資產(chǎn)完成情況，按比例扣發(fā)單位及個人的年終獎。

3、爭取項目的費(fèi)用從財政暫借。項目落地后從項目相關(guān)費(fèi)中償還，項目不能落地從借款單位預(yù)算中扣還。嚴(yán)禁各單位、各部門借以爭取項目的名義大肆揮霍與項目無關(guān)的費(fèi)用，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)交紀(jì)檢監(jiān)察部門查處，情節(jié)嚴(yán)重的交司法機(jī)關(guān)處理。

2012年固定資產(chǎn)投資督查辦法

為全面、持續(xù)、高效推進(jìn)全社會固定資產(chǎn)投資工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整和保持經(jīng)濟(jì)快速增長，加強(qiáng)和改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)又好又快、好更快發(fā)展，結(jié)合我縣固定資產(chǎn)投資工作實際，經(jīng)研究，特制定本固定資產(chǎn)投資督查辦法。

一、固定資產(chǎn)投資督查工作主體

固定資產(chǎn)投資督查工作主體由縣委督查室、縣政府督查室及縣發(fā)展改革局、統(tǒng)計局、財政局、監(jiān)察局等部門相關(guān)人員組成。

二、固定資產(chǎn)投資督查工作對象

固定資產(chǎn)投資督查工作對象為全縣固定資產(chǎn)投資項目責(zé)任單位、實施單位及與投資工作相關(guān)的縣發(fā)展改革局、工信局、住建局、國土局、環(huán)保局、水利局、財政局、招商和商務(wù)局、金融辦、金融機(jī)構(gòu)等固定資產(chǎn)投資項目審批部門和投資要件部門。

三、固定資產(chǎn)投資督查工作內(nèi)容

（一）固定資產(chǎn)投資項目責(zé)任單位、實施單位

1、是否組織研究、明確專人負(fù)責(zé)落實固定資產(chǎn)投資項目各項前期工作及完成各項工作的時限要求并科學(xué)合理地制定固定資產(chǎn)投資項目建設(shè)推進(jìn)表。對續(xù)建項目，只須明確完工、竣工驗收或交付使用（或投產(chǎn)）時間；對新開工項目，要求明確開工時間和擬完工、竣工驗收或交付使用（投產(chǎn)）的時間；對擬建項目，要求明確擬訂完成規(guī)劃、項目建議書、立項（備案或核準(zhǔn)）、土地、環(huán)評、水保、可研、設(shè)計（實施方案）等相關(guān)審批手續(xù)的報批時限。

2、是否研究分解縣下達(dá)到本責(zé)任單位或?qū)嵤﹩挝坏哪繕?biāo)任務(wù)并將項目投資進(jìn)度按月進(jìn)行分解。年初重點督查固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)是否按月或季度進(jìn)行分解，二月份以后重點督查分解調(diào)度的投資完成情況。

3、是否按時按要求將固定資產(chǎn)投資項目建設(shè)推進(jìn)表、投資目標(biāo)分解表報送縣項目建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。對已經(jīng)研究確定和分解下達(dá)的項目，是否按要求報送；對新增加的項目，增加是否增加報送項目建設(shè)推進(jìn)表和投資目標(biāo)分解表。

4、是否明確專人負(fù)責(zé)投資統(tǒng)計工作，統(tǒng)計人員是否具備固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計知識和能力，統(tǒng)計入庫統(tǒng)計“四要件”是否按要求的時限落實：

（1）已應(yīng)入庫項目“四要件”是否齊全；

（2）擬入庫統(tǒng)計的項目是否按要求進(jìn)行安排和落實。入庫統(tǒng)計臺帳、報表等檔案資料是否規(guī)范、齊全。

5、研究確定的其他督查內(nèi)容。

（二）固定資產(chǎn)投資項目審批部門和投資要件部門

1、是否建立固定資產(chǎn)投資項目審批或上報審批的規(guī)范、高效的長效審批或上報審批機(jī)制。

（1）相關(guān)的制度建立、運(yùn)行情況；（2）投訴、舉報及服務(wù)對象反映情況。

2、辦理落實及安排情況：

（1）本部門是否對全縣固定資產(chǎn)投資目標(biāo)任務(wù)中的項目應(yīng)辦理的相關(guān)手續(xù)進(jìn)行了解、分析、研究并制定相應(yīng)的工作初步方案；

（2）是否主動與固定資產(chǎn)投資項目責(zé)任單位或?qū)嵤﹩挝贿M(jìn)行溝通和服務(wù)；

（3）固定資產(chǎn)投資項目審批或上報審批手續(xù)的辦結(jié)情況，要求各有關(guān)部門結(jié)合部門工作實際，按月如實、科學(xué)地制定本部門的辦結(jié)及安排情況表報縣項目建設(shè)辦公室。

4、研究確定的其他督查內(nèi)容。

四、固定資產(chǎn)投資督查工作程序

1、制定下發(fā)督查要點。每次固定資產(chǎn)督查工作，經(jīng)固定資產(chǎn)督查工作主體商固定資產(chǎn)投資辦公室召開會議研究后確定本次督查要點，并以縣委辦、縣政府辦聯(lián)合行下發(fā)各固定資產(chǎn)投資督查工作對象并督促簽收，于每月10日前完成。

2、督查材料準(zhǔn)備及開展督查。固定資產(chǎn)投資督查工作對象在接收到督查要點后3個工作日內(nèi)結(jié)合督查要點準(zhǔn)備匯報材料，匯報材料同時包括本部門本單位的固定資產(chǎn)投資相關(guān)工作開展情況，隨時安排好負(fù)責(zé)接受督查的人員。固定資產(chǎn)督查工作主體盡力做到簡捷、高效開展督查，盡力減輕固定資產(chǎn)投資督查工作對象負(fù)擔(dān)。于每月20日前完成。

3、督查情況通報。每次督查工作結(jié)束后，3至5個工作日內(nèi)以縣委督查室、縣政府督查室聯(lián)合對督查情況進(jìn)行通報。于每月25日前完成。

五、固定資產(chǎn)投資督查工作機(jī)制

在本縣無特殊重大情況下，原則上每月開展一次，通報一次。督查通報情況作為季度和年度固定資產(chǎn)投資工作考核和兌現(xiàn)獎懲的重要依據(jù)之一。

第二篇：固定資產(chǎn)投資工作獎勵辦法

**市2012固定資產(chǎn)投資工作獎勵辦法

為實施項目帶動戰(zhàn)略，加大固定資產(chǎn)投資力度，促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)、快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，特制定本辦法。

一、考核對象

考核對象為各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府、市發(fā)改局、經(jīng)濟(jì)局、統(tǒng)計局

二、考核原則和時間

考核堅持“公開、公平、公正”的原則，考核時間與市政府目標(biāo)考核同步進(jìn)行。

三、考核依據(jù)

(一)對鎮(zhèn)鄉(xiāng)的考核，以固定資產(chǎn)當(dāng)年完成投資額及當(dāng)年入庫數(shù)為準(zhǔn)。

(二)對市級相關(guān)部門的考核，以全市固定資產(chǎn)投資完成情況為準(zhǔn)。

四、考核內(nèi)容與獎勵辦法

(一)鎮(zhèn)鄉(xiāng)考核內(nèi)容及獎勵辦法。

1、全年固定資產(chǎn)目標(biāo)完成情況。完成考核任務(wù)的鎮(zhèn)鄉(xiāng)均獎勵1萬元，未完成考核任務(wù)的不予獎勵。

2、全年入庫情況。全年入庫數(shù)較考核數(shù)增幅最大的前4個鎮(zhèn)鄉(xiāng)，分別給予2萬元、1.5萬元、1萬元、0.5萬元獎勵。

(二)部門考核內(nèi)容及獎勵辦法。

全市固定資產(chǎn)投資完成目標(biāo)任務(wù)，則市級相關(guān)部門(市發(fā)改局、經(jīng)信局、統(tǒng)計局、住建局)均獎勵1萬元。

以上獎勵資金由市財政列支。

第三篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標(biāo)管理責(zé)任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責(zé)任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責(zé)任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細(xì)則

2、組織領(lǐng)導(dǎo)及基礎(chǔ)建設(shè)（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任書，職責(zé)制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應(yīng)工作，綜治網(wǎng)絡(luò)健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費(fèi)、報酬及時解決，辦公場所適應(yīng)工作需要。

四、認(rèn)真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準(zhǔn)確。

五、認(rèn)真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴(yán)格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴(yán)打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴(yán)重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達(dá)100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設(shè)，制度健全，床鋪、器械達(dá)到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設(shè)情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設(shè)施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設(shè)情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運(yùn)轉(zhuǎn)情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達(dá)到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉(zhuǎn)刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉(zhuǎn)刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設(shè)情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設(shè)情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務(wù)、政務(wù)公開。不規(guī)范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認(rèn)真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強(qiáng)管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強(qiáng)社區(qū)矯正工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進(jìn)京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領(lǐng)導(dǎo)批示件為準(zhǔn)（不重復(fù)計算）。鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣0.5分，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)批示的一

件扣1分，市領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣2分，省領(lǐng)導(dǎo)批示的一件扣3分?？弁隇橹埂?/p>

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負(fù)責(zé)考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負(fù)責(zé)考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設(shè)1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設(shè)3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設(shè)5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責(zé)任人，并授予“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任及治安責(zé)任人個人承擔(dān)。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負(fù)責(zé)人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結(jié)果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)考評確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細(xì)則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，有專職領(lǐng)導(dǎo)和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導(dǎo)本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設(shè)立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設(shè)有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設(shè)施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實治安防范承包責(zé)任制，加大物防、技防的投入，以適應(yīng)工作需要。

9、堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機(jī)關(guān)培訓(xùn)的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強(qiáng)現(xiàn)象。

10、嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認(rèn)真做好教育轉(zhuǎn)化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進(jìn)單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進(jìn)面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人、治安責(zé)任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進(jìn)，直至轉(zhuǎn)出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負(fù)責(zé)人和分管人員黨政紀(jì)律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：班主任工作考核和獎懲辦法

班主任工作考核和獎懲辦法

為進(jìn)一步調(diào)動班主任老師工作的積極性和主動性，激勵班主任老師創(chuàng)造性地開展班級管理工作，本著優(yōu)績優(yōu)酬原則，特制定班主任津貼和班級管理工作綜合獎考核發(fā)放辦法如下：

考核采用計分制，按月考核，班主任服從學(xué)校安排，各項工作達(dá)到學(xué)校要求可得基本分100分。

一、獎勵加分

1、在學(xué)校組織的單項檢查中（如：衛(wèi)生大掃除定期、不定期檢查、違禁品檢查）成績突出的一次加2分。

2、班級在學(xué)校組織的活動中（如：體操比賽、運(yùn)動會、文娛晚會、朗讀比賽）獲最高集體獎項的一次加6分，次等獎加4分。

3、如有其他特殊貢獻(xiàn)（如臨時加派勞動任務(wù)、協(xié)助學(xué)校、老師完成各種事務(wù)），由政教處研究后酌情加分。

二、未達(dá)標(biāo)減分

1、班主任出勤率未達(dá)到90%的扣10分。

2、所帶班級在學(xué)校組織的單項檢查中（如每天的衛(wèi)生通報）不符合要求的一次扣1分。

3、未按時上交各種計劃、總結(jié)、論文等德育材料的一次扣1分。

4、工作中疏于管理，出現(xiàn)重大事故或造成不良影響的一次扣5分。

5、班級出現(xiàn)“流生”，每人次扣5分。

6、經(jīng)指出后仍不能完成學(xué)校布置的各項任務(wù)的一次扣6分。

三、考核數(shù)據(jù)的使用

1、政教處根據(jù)每月檢查的班主任工作情況，得出月考核結(jié)果，并報校辦公室。

2、依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放班主任津貼（每月人均300元），計算辦法：

個人考核分

班主任津貼=-------------------

×班主任津貼總數(shù)

全體班主任考核總分

4、考核結(jié)果作為申報、評比優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者等榮譽(yù)稱號的主要依據(jù)。

四、未盡事宜由政教處負(fù)責(zé)解釋。

漿水中學(xué)政教處

2017.04.18

第五篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達(dá)給我鎮(zhèn)的人口和計劃生育責(zé)任目標(biāo)，進(jìn)一步增強(qiáng)各級干部抓計劃生育工作的使命感和責(zé)任感，推動全鎮(zhèn)計劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位。考核實行千分制。

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計生委負(fù)責(zé)村的計劃生育考核工作，采取日?？己恕ｍ椏己撕投ㄆ诳己巳N方式進(jìn)行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農(nóng)村崗位目標(biāo)綜合考核。對村級責(zé)任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務(wù)員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計劃生育工作考核情況確定實發(fā)工資數(shù)。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進(jìn)行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點管理。考核得分按比例計入農(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實未落實，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進(jìn)站尾子，無節(jié)育措施應(yīng)落實未落實，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費(fèi)尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻(xiàn)獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關(guān)私自落戶的村，取消有關(guān)計劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進(jìn)行處罰，并給予相應(yīng)的組織紀(jì)律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關(guān)計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負(fù)責(zé)人）和村計生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負(fù)責(zé)人）和村計生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當(dāng)轉(zhuǎn)出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分?jǐn)?shù)的平均值，對管理區(qū)實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當(dāng)該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達(dá)到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補(bǔ)貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強(qiáng)計生服務(wù)人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導(dǎo)致違法懷孕的，每有一例，罰當(dāng)事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責(zé)令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機(jī)關(guān)干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進(jìn)行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計生委負(fù)責(zé)解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細(xì)則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細(xì)則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結(jié)扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實率達(dá)到100%，截止鎮(zhèn)考核時點內(nèi)出現(xiàn)一例應(yīng)放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應(yīng)落實結(jié)扎手術(shù)未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結(jié)扎）。

（三）計劃統(tǒng)計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴(yán)禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當(dāng)月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務(wù)站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統(tǒng)計：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結(jié)婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學(xué)生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進(jìn)站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達(dá)到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標(biāo)（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務(wù)員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設(shè)施達(dá)到縣局驗收標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)施齊全，適應(yīng)工作需要，陣地、設(shè)施達(dá)不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達(dá)不到要求扣30分；人口學(xué)校設(shè)施設(shè)備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達(dá)不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達(dá)不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務(wù)公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收到位，年內(nèi)完成應(yīng)征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關(guān)規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進(jìn)站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進(jìn)站普查，鎮(zhèn)計生委將根據(jù)縣里要求安排進(jìn)站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進(jìn)站任務(wù)的，每有一例尾子扣50分。對進(jìn)站尾子，各村要嚴(yán)格按照村民自治章程對本戶進(jìn)行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。