第一篇：文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

文明創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

為強(qiáng)化公司精神文明創(chuàng)建工作檢查考核力度，建立工作長效機(jī)制，進(jìn)一步激發(fā)調(diào)我單位文明創(chuàng)建工作積極性和主動性，結(jié)合分公司實(shí)際情況及上級有關(guān)精神文明創(chuàng)建和及創(chuàng)衛(wèi)等有關(guān)工作要求，制定本考核獎懲辦法。

一、組織機(jī)構(gòu)

成立XX公司文明創(chuàng)建工作考核小組。組長：XX 成員：XXXX 小組設(shè)在辦公室，負(fù)責(zé)日常工作的組織、協(xié)調(diào)、督促、檢查。

二、檢查考核內(nèi)容

（一）環(huán)境衛(wèi)生

辦公區(qū)、生產(chǎn)區(qū)、家屬區(qū)干凈整潔，環(huán)境優(yōu)美。

1、公司各部室內(nèi)部衛(wèi)生、過道走廊以及廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生和綠化等責(zé)任區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。

2、泵站、生產(chǎn)區(qū)、施工現(xiàn)場環(huán)境衛(wèi)生。

（二）勞動紀(jì)律

嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，按時上下班，無遲到、早退、曠工等情況發(fā)生，工作時間無脫崗、串崗、上網(wǎng)聊天購物看股票打游戲、玩手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

（三）安全生產(chǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)定制度和相關(guān)操作流程，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，杜絕較大安全生產(chǎn)事故，避免出現(xiàn)人身傷亡事故發(fā)生。

（四）優(yōu)質(zhì)服務(wù)

優(yōu)化服務(wù)流程，建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)快捷通道；遵守公司優(yōu)質(zhì)服務(wù)管理規(guī)定，業(yè)務(wù)熟練，著裝規(guī)范，文明禮貌，服務(wù)熱情，無吃拿卡要等以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，無客戶投訴、媒體曝光等有損企業(yè)形象的不良反映。

（五）基礎(chǔ)管理

切實(shí)做好干部職工的思想教育引導(dǎo)和人員管理，維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定，確保工作有序；認(rèn)真做好黨政工團(tuán)、簡報(bào)等各類文件資料、信息的收集、報(bào)送、整理、歸檔工作；認(rèn)真落實(shí)上級及公司有關(guān)工作要求，確保各項(xiàng)工作及時到位，專項(xiàng)工作迎檢項(xiàng)目不丟分。

三、考核標(biāo)準(zhǔn)

文明創(chuàng)建工作考核打分表(詳見附件)。

四、考核獎懲方式

（一）分公司每月組織人員對各班組文明創(chuàng)建工作進(jìn)行一次集中檢查考核，綜合考核情況對各班組進(jìn)行分類定級（優(yōu)、良、差），在板報(bào)上公布。

（二）考核得分第１名的班組，分公司給予100元/次的獎勵。分類定級被評為“差”的班組通報(bào)批評，限期整改。

（三）文明創(chuàng)建工作每月一考核，一個季度一兌現(xiàn)。兌現(xiàn)工作由辦公室負(fù)責(zé)。

附件：

XX公司文明創(chuàng)建工作考核打分表

評分標(biāo)準(zhǔn)：優(yōu)秀90-100 良好75-89 差74以下

文明單位創(chuàng)建工作獎罰制度

為了貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，創(chuàng)建市級文明單位，提高全體員工文明素質(zhì)和道德水平，樹立良好的企業(yè)員工形象，推進(jìn)精神文明建設(shè)，特制定本制度。

一、全體員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，落實(shí)《文明市民行為規(guī)范》，不斷加強(qiáng)道德教育，提高自身素質(zhì)。

二、全體員工都要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，爭創(chuàng)文明工地、文明部室、文明樓院、文明家庭，爭做文明職工，對獲得稱號的單位和成績突出的個人給以表彰或獎勵。

三、公司全體職工要積極參與文明單位創(chuàng)建活動，（一）在創(chuàng)建活動中，積極主動，圓滿完成工作任務(wù)，被評為創(chuàng)建工作先進(jìn)個人和集體的，在年終總評時進(jìn)行表彰和獎勵。

（二）在創(chuàng)建活動中，事跡典型被各級新聞媒體表揚(yáng)或受到社會贊揚(yáng)（贈送錦旗）的，視情節(jié)進(jìn)行表彰，并在年終給予獎勵。

（三）見義勇為，扶貧幫困事跡突出，受到社會贊譽(yù)的，視情況及時向有關(guān)部門報(bào)告或進(jìn)行表彰，并酌情給以物質(zhì)獎勵。

四、下列情況屬實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

（一）文明單位創(chuàng)建活動中，未完成工作任務(wù)，影響或損害單位整體創(chuàng)建工作的，年終不得評為先進(jìn)，適當(dāng)扣減當(dāng)月獎金，并在年終考核中不得評為優(yōu)秀甚至合格。

（二）不能自覺遵守《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和公司機(jī)關(guān)文明服務(wù)行為規(guī)范的，行為惡劣受到新聞單位曝光批評或社會批評，影響公司榮譽(yù)，損壞公司形象的，予以通報(bào)批評或視情節(jié)處以經(jīng)濟(jì)處罰直至紀(jì)律處分。

（三）在社會活動中，見危不救，遇難不幫，影響惡劣的，視情節(jié)予以通報(bào)批評直至黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

（四）在優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)工作中，違反職業(yè)道德的，給予扣除當(dāng)月獎金處罰，情節(jié)嚴(yán)重的予以停職直至開除處分。

五、上述獎勵或處罰均載入職工個人檔案，作為員工晉級升職的重要考核內(nèi)容。

第二篇：XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

XX街道文明創(chuàng)建考核獎懲辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)文明創(chuàng)建工作常態(tài)長效開展，結(jié)合街道文明創(chuàng)建工作實(shí)際，制定本考核獎懲辦法。

一、考核內(nèi)容

1.市級及以上文明創(chuàng)建通報(bào)排名情況；

2.上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單完成情況；

3.上級及街道本級下達(dá)的各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)完成情況。

二、獎懲辦法

（一）獎勵

1.在市級以上（含市級）單次測評成績位于前三名予以獎勵。第一名的按1000元/人獎勵該社區(qū)書記、主任和所查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員。第二名的按800元/人獎勵；第三名的按600元/人獎勵。

2.受到獎勵的所在社區(qū)的書記、主任，網(wǎng)格區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員，享受“三個優(yōu)先”，即在街道各類評先評優(yōu)中予以優(yōu)先考慮；在社居兩委換屆中符合提名資格的，予以優(yōu)先考慮；在提拔任用中予以優(yōu)先考慮。

3.社區(qū)在市級及以上考評中，榮獲連續(xù)2次及以上前三名名次的，在推薦優(yōu)先黨組織或先進(jìn)社區(qū)等榮譽(yù)稱號時，予以直接提名。

（二）處罰

1.若社區(qū)在單次測評成績位于全市倒數(shù)第一、二名，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記及主任的300元/人績效，被查區(qū)域的網(wǎng)格長200元/人的績效。

2.連續(xù)2次或累計(jì)3次測評成績位于全市倒數(shù)第一名的社區(qū)，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”中的評先評優(yōu)資格，并在連續(xù)第二次或累計(jì)第三次時，扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長及其工作人員的500元/人績效。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長。

3.對上級及街道本級文明創(chuàng)建督查問題清單及各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)限時整改完成情況。第一次督查發(fā)現(xiàn)未按時間整改到位的，由街道主要負(fù)責(zé)人約談該社區(qū)兩位主要負(fù)責(zé)人和網(wǎng)格長。第二次整改不到位的，取消該社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長在“一述四定”等考核中的評先評優(yōu)資格。由街道主要負(fù)責(zé)人和紀(jì)工委負(fù)責(zé)人共同約談街道分工該社區(qū)的負(fù)責(zé)人、社區(qū)書記、主任和被查區(qū)域的網(wǎng)格長，并一次扣發(fā)該社區(qū)書記、主任及被查區(qū)域的網(wǎng)格長每人300元績效。

4.對在文明創(chuàng)建工作中因不作為、慢作為等問題，嚴(yán)重影響到全街道文明創(chuàng)建工作的，由街道紀(jì)工委依紀(jì)依規(guī)啟動問責(zé)。

三、其他規(guī)定

1、未盡事宜，由街道黨工委另行研究。

2、街道紀(jì)工委印發(fā)的《XX街道文明創(chuàng)建督查（問責(zé)）方案》不再執(zhí)行，本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

3、街道組織室、財(cái)政所同步做好受到獎勵與處罰人員的檔案記錄，并對照執(zhí)行，原則上獎金和扣發(fā)績效在考核結(jié)果后的次月隨工資執(zhí)行。

4、上級有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三篇：平安創(chuàng)建工作考核獎懲辦法

蔣委發(fā)（2009）51號

蔣華鎮(zhèn)創(chuàng)建社會治安綜合治理五星級村（居）

考核獎懲辦法

各村（居）黨組織、村（居）委會、鎮(zhèn)綜治創(chuàng)建成員單位：

為強(qiáng)化責(zé)任，明確職責(zé)，提高質(zhì)量，推動社會治安綜合治理五星級村（居）創(chuàng)建工作深入開展，不斷完善維護(hù)社會穩(wěn)定與創(chuàng)建工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法，進(jìn)一步加大考核獎懲力度，充分發(fā)揮考核與獎懲的推動作用，特制定以下考核獎懲辦法：

一、考核的指導(dǎo)思想和原則

按照“強(qiáng)化責(zé)任，夯實(shí)基礎(chǔ)，完善提高，客觀公正，求真務(wù)實(shí)，確保穩(wěn)定”的基本思路，達(dá)到細(xì)化量化、便于操作，獎懲分明、總體推進(jìn)的目的。考核獎懲堅(jiān)持“實(shí)事求是，客觀公正，條塊結(jié)合，以塊為主，獎懲公開”的原則。

二、考核辦法

1、由鎮(zhèn)綜治辦按蔣委發(fā)[2009]14號文件考核標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整確定分值。

2、考核工作由鎮(zhèn)綜治辦組織人員進(jìn)行，每季度進(jìn)行一次檢查，年終總查。

三、獎懲措施

1、五星級村一經(jīng)審批，由鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)行統(tǒng)一表彰授牌。創(chuàng)建工作取得顯著業(yè)績的，報(bào)市委、市政府 給予專項(xiàng)表彰，并授予獎牌，同時推薦至上級予以表彰。

2、本著精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則，對創(chuàng)建標(biāo)兵、創(chuàng)建工作先進(jìn)村及在創(chuàng)建工作中作出貢獻(xiàn)的相關(guān)人員，鎮(zhèn)黨委、政府將予以適當(dāng)物質(zhì)獎勵，獎勵村1000元，個人100元。對在考核得分中排在倒數(shù)2名以內(nèi)的村給予通報(bào)批評，并在專項(xiàng)考核得分中加倍扣分，考核得分參與鎮(zhèn)全年大百分考核后，按蔣委發(fā)[2009]27號文件“村干部報(bào)酬發(fā)放辦法”發(fā)放村干部工資。

3、已被命名的五星級村出現(xiàn)嚴(yán)重問題的，鎮(zhèn)綜治委將視情予以批評、限期整改。被要求限期整改的村，一個月報(bào)送整改措施與方案，三個月內(nèi)就整改情況寫出書面報(bào)告，報(bào)請市綜治委進(jìn)行復(fù)查認(rèn)可。在規(guī)定期限內(nèi)整改不力的，給予通報(bào)批評，并取消下一的參評資格。

4、對已獲五星級榮譽(yù)稱號的村，凡發(fā)現(xiàn)在評比中弄虛作假，或在評選內(nèi)有下列情形之一的，扣0.5分，并不得參加本的評選：

（一）發(fā)生對邪教組織活動和人員教育管控不嚴(yán)，導(dǎo)致引發(fā)有影響的邪教事件的；

（二）對矛盾糾紛調(diào)處不及時、不公正，導(dǎo)致產(chǎn)生有影響的越級上訪、群訪乃至民轉(zhuǎn)刑等事件的；

（三）發(fā)生重大治安、刑事案件、人員傷亡安全事故，造成社會影響的；

（四）出現(xiàn)與安全、文明、和諧極不相符、造成惡劣社會影響的事件與行為的。

5、根據(jù)上級相關(guān)文件規(guī)定，撤銷五星級榮譽(yù)稱號的權(quán)力由市綜治委行使，撤銷程序：由鎮(zhèn)綜治辦經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，提出撤銷的依據(jù)和理由，鎮(zhèn)綜治委以書面形式報(bào)市綜治委審批，作出撤銷決定。如確屬需要，也可由市綜治辦直接查處。被撤銷榮譽(yù)稱號的村應(yīng)認(rèn)真整改，重新創(chuàng)建，待條件成熟后，可繼續(xù)申報(bào)參加評選。

二○○九年六月十二日

第四篇：計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

計(jì)劃生育工作考核獎懲辦法

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)計(jì)劃生育工作責(zé)任目標(biāo)，增強(qiáng)計(jì)生站和各管區(qū)抓好計(jì)生工作的責(zé)任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達(dá)我鎮(zhèn)人口與計(jì)生工作的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，形成各司其職、各負(fù)其責(zé)的計(jì)生目標(biāo)管理責(zé)任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅(jiān)決控制在上級下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率。

3.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕要及時采取補(bǔ)救措施，政策外生育后要及時上報(bào)，堅(jiān)決杜絕未上報(bào)就被舉報(bào)到上級計(jì)生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養(yǎng)費(fèi)，并按時落實(shí)長效節(jié)育措施。

二、社會撫養(yǎng)費(fèi)征收及計(jì)生外出生獎懲規(guī)定

1.管區(qū)

（1）自然內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費(fèi)征收不到位的，按實(shí)際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當(dāng)出生計(jì)劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收力度，按社會撫養(yǎng)費(fèi)實(shí)際繳納額的1.5%獎勵；自然內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點(diǎn)，罰管區(qū)1000元，并通報(bào)

批評。

（4）對當(dāng)計(jì)劃外，自己未上報(bào)被舉報(bào)到上級計(jì)生部門，被上級部門索要舉報(bào)費(fèi)的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。

2.計(jì)生站

全面負(fù)責(zé)并指導(dǎo)配合管區(qū)做好計(jì)生方面的工作及社會撫養(yǎng)費(fèi)征收的前期準(zhǔn)備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費(fèi)，按實(shí)際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當(dāng)出現(xiàn)的政策外生育，按社會撫養(yǎng)費(fèi)實(shí)際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點(diǎn)，罰款2000元，并通報(bào)批評。

（4）對當(dāng)計(jì)劃外生育，自己未上報(bào)被舉報(bào)到上級計(jì)生部門且被索要舉報(bào)費(fèi)的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。

三、對已領(lǐng)取獨(dú)生子女費(fèi)的計(jì)劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費(fèi)的同時，將獨(dú)生子女費(fèi)一并追回，并交鎮(zhèn)財(cái)政。

四、社會撫養(yǎng)費(fèi)獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計(jì)生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計(jì)生辦其他經(jīng)費(fèi)中扣除罰款。

五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作考核獎懲辦法

一、獎勵：

1、對村(居)的工作完成情況按項(xiàng)計(jì)分、按月考核、按季獎懲兌現(xiàn)。

2、考核實(shí)行百分制。除了計(jì)劃生育、招商引資、發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)等每月均要列入考核外，其它考核項(xiàng)目按當(dāng)月工作重點(diǎn)，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組提出，經(jīng)集體研究后確定。

3、當(dāng)月考核項(xiàng)目的分值比例，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)當(dāng)月中心工作或重點(diǎn)工作的重要程度提出，經(jīng)集體研究后確定。

4、支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各每月150元考核，個人實(shí)得獎金按所駐村當(dāng)月得分比例計(jì)算，當(dāng)月得分低于85分的取消當(dāng)月獎金。

5、未駐村領(lǐng)導(dǎo)按駐村領(lǐng)導(dǎo)的平均得分計(jì)獎。

6、未駐村的在崗在職財(cái)政撥款人員按每月100元考核,自收自支參照執(zhí)行。

7、重要中心工作原則上均設(shè)獎，獎金額度和具體考評辦法由集體研究確定。

8、各村(居)年終考評名次由12個月考核分相加所得總分排定。

9、年終考評全面先進(jìn)單位第一名獎4000元,第二名3000元,第三名XX元,完成全年工作目標(biāo)的獎800元。支部書記、駐村干部各得總獎金額的20%、15%。

10、計(jì)劃生育和籌款事項(xiàng)對全年考評工作具有一票否決權(quán)。

11、鎮(zhèn)政府工作人員分管或負(fù)責(zé)的部門工作獲上級黨委政府表彰，獲得獎匾獎牌可作為政府年終考核加分依據(jù)的應(yīng)予獎勵。其中，國家級表彰的獎5000元，省級表彰獎3000元，市委、市政府表彰的獎給XX元，區(qū)委、區(qū)政府表彰獎給1000元，創(chuàng)新工作成果被區(qū)以上黨委政府推廣的獎給XX元，計(jì)劃生育工作不是重管的獎XX元。獎金分配比例由考核領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

二、懲罰：

12、因工作失職、失誤分管或負(fù)責(zé)的工作形成落后局面，使黨委政府受到上級追究造成影響或損失的，扣除全年考核獎，取消評優(yōu)資格;違反十條禁令被督查通報(bào)的扣除半年考核獎，取消評優(yōu)資格;違反政府管理若干規(guī)定的，扣除當(dāng)月考核獎，并在全體工作人員會議上檢討。

13、違反效能建設(shè)相關(guān)制度和規(guī)定被上級督查通報(bào)造成惡劣影響的，扣除全年考核獎，取消評優(yōu)資格，考評為不合格。是公務(wù)員身份的，按相關(guān)規(guī)定處理;事業(yè)單位人員一律解聘，臨用人員一律辭退。

14、未完成全年目標(biāo)任務(wù)的村(居)考核倒數(shù)后三名的分別罰支部書記、駐村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部各500、400、300元，支部書記在兌現(xiàn)大會上檢討。

15、政府工作人員累計(jì)缺席遲到5次以上或事假10天以上，或被責(zé)成在工作人員會議上檢討二次以上者，年終一次性扣除本人一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的考核獎。