第一篇：惠陽匯報材料

山西煤炭運銷集團陽城惠陽煤業(yè)有限公司

停建安全大整頓情況匯報材料

尊敬的于局長、各位領(lǐng)導：

大家上午好！

下面我就礦井建設情況做簡要匯報，如有不妥，請各位領(lǐng)導提出寶貴意見和建議。

一、礦井概況

山西煤炭運銷集團陽城惠陽煤業(yè)有限公司位于陽城縣城南7km的南底村附近。2009年全省煤礦兼并重組整合中屬單獨保留礦井，周邊無鄰礦，井田面積6.18km，批準開采15號煤層，平均厚度2.5m，地質(zhì)儲量1238萬噸，可采儲量為673.25萬噸，能力為45萬噸/年，服務年限11.5年，設計投資概算為1.8億元。根據(jù)礦井瓦斯等級鑒定結(jié)果，為瓦斯礦井，煤層無煤與瓦斯突出危險，無自燃傾向性，煤塵無爆炸性，水文地質(zhì)類型劃分等級為中等。

礦井設計開拓方式采用斜井和立井聯(lián)合布置。主、副井采用斜井開拓，回風井采用立井開拓；主提升采用變頻皮帶運輸，輔助運輸采用防爆無軌膠輪車運輸。工作面長度120米，采煤方法為長壁綜合機械化采煤法，全部垮落法管理頂板；整個井田布置兩個采區(qū)，采用綜合機械化掘進；礦井設計為中央并列式通風方式，采用機械抽出式通風方法。1 為確保煤礦的可持續(xù)發(fā)展，我們看準緊鄰礦區(qū)西部、西北部尚有面積約17.3km的實體空白資源，并組織地質(zhì)專家進行了論證。2010年初，我礦將資源增擴列為年度工作重點，責成專人負責此項工作，目前，省國土資源廳和晉城市政府已出文上報省政府，下步工作懇請集團公司給予協(xié)調(diào)幫助。資源增擴后，礦井儲量有望達到6500萬噸左右，可采儲量達4600萬噸左右，生產(chǎn)能力可由45萬噸/年提升至120萬噸/年，服務年限可延長35年左右，為惠陽煤業(yè)的可持續(xù)發(fā)展打下了堅實的基礎。

目前全礦職工總?cè)藬?shù)為180人，其中A類人員7人；B類人員共15人；特殊工種73人；從業(yè)人員85人。

目前全礦設立13個安全管理職能科室。分別為安全科、調(diào)度室、機電科、通風科、技術(shù)科、地測科、質(zhì)量標準化辦公室、職業(yè)危害防治科、基建科、宣教科、勞資科、財務科、保衛(wèi)科。

二、整頓情況：

（一）安全管理方面：

1、我礦基建手續(xù)齊全，各類管理人員、施工單位五大員、監(jiān)理工程師配備齊全，人員充足證件有效；

2、各項管理制度，各項安全管理制度齊全，各工種崗位責任制、操作規(guī)程健全，能夠嚴格執(zhí)行礦領(lǐng)導、施工單位、項目部班子成員“雙帶班”制度；

3、我礦能夠嚴格執(zhí)行集團公司、政府行管部門隱患排查治理制度，并建立了隱患排查治理臺賬，做到“閉合”管理。

24、我礦制定了詳細的復工整頓方案，并經(jīng)市公司、縣市煤炭工業(yè)局進行了批復，我礦于10月24日至10月31日進行了為期8天的認真整頓，排查出的隱患逐條進行了整改落實；

5、我礦井下人員管理系統(tǒng)設計市局已批復，準備著手安裝；

6、我礦為所有下井人員配齊配足了自救器，所有入井人員必須佩帶自救器及個人勞動防護用品；

7、我礦已建立了應急救援機構(gòu)，現(xiàn)有21名礦山兼職救護隊員，等待晉城市軍事化礦山救護大隊安排培訓，同時簽訂了礦山救護協(xié)議，并按照應急救援預案的要求按計劃開展演練；

8、整頓期間我礦組織開展了每周兩次的隱患大排查，不存在煤礦重大安全隱患十五種七十六項之一。

（二）調(diào)度信息方面：

1、我礦調(diào)度室配備有正、副主任各1名，調(diào)度員7名，調(diào)度室配備有電話、計算機、傳真機，綜合調(diào)度臺、大屏幕正在安裝，預計12月底全部安裝完成。供電為雙回路供電，有備用電源。

2、調(diào)度室備應有的各類圖紙、臺賬、圖表齊全，及時按實際情況進行填繪，按時歸檔；

3、我礦現(xiàn)處于三期工程建設階段，現(xiàn)已建成臨時有線通訊系統(tǒng)，我礦井下有線通訊系統(tǒng)、無線通訊系統(tǒng)、廣播通訊系統(tǒng)、工業(yè)電視系統(tǒng)、產(chǎn)量監(jiān)控系統(tǒng)、執(zhí)法網(wǎng)正在安裝，預計12月底全部安裝完成；安裝有KJ90NA型安全監(jiān)控系統(tǒng)，各類傳感器按 規(guī)定布置并及時進行調(diào)校；正在進行安裝；

4、井下工業(yè)環(huán)網(wǎng)、安全生產(chǎn)調(diào)度管理系統(tǒng)、綜合信息管理平臺、視頻會議室等正在編制。

（三）機電管理方面:

1、我礦目前已形成雙回路供電系統(tǒng)，一回路引自尹莊110kV變電站，另一回路引自臺頭110kV變電站，目前，總負荷容量1800 KVA，掘進工作面局扇采用雙風機雙電源自動切換，實現(xiàn)“三專兩閉鎖”；

2、我礦臨時提升設備采用七部800mm皮帶，全部有煤礦礦用產(chǎn)品安全標志，無國家明令淘汰的設備。各項保護系統(tǒng)齊全、可靠，符合《規(guī)程》要求。

3、我礦現(xiàn)已完成了主排水系統(tǒng)的建設，配備3臺揚程32m的水泵，配套電機功率15KW；采區(qū)水泵房現(xiàn)已完成建設，準備安裝；現(xiàn)階段在膠帶巷843米處建有容量約為45m的臨時水倉，配備有額定功率55KW，離心式污水泵2臺；

4、我礦已完成了2臺螺桿式空氣壓縮機安裝并投入使用，電機功率為250KW,主管直徑159mm，井下各主要場所、巷道、工作面已安裝壓風自救裝置；

（四）機構(gòu)設置及勞動用工管理方面:

1、我礦六長和副總工程師以上管理人員已具備煤礦相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，其他安全管理人員和特種作業(yè)人員、班組長已具備煤礦相關(guān)專業(yè)中專以上學歷，特有工種人員已具備高中或技

3校以上學歷；六長和副總工程師已具備煤礦主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱，其他安全管理人員已具備煤礦主體專業(yè)初級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員和班組長已取得中級以上《職業(yè)資格證書》，特有作業(yè)人員已取得初級以上《職業(yè)資格證書》；

2、我礦設置有勞動用工科，配備4名專職管理人員，并建立了相關(guān)的用工管理相關(guān)制度，能夠嚴格執(zhí)行勞動用工五統(tǒng)一規(guī)定，做到一人一檔，繳納各類社會保險、勞動合同簽訂、勞動用工備案、從業(yè)人員年檢、年度安全培訓全部達到100%；

（五）安全培訓方面:

1、我礦設置宣教科，配備3名專職管理人員，并建立有相關(guān)的安全教育培訓制度；制定了詳細的年度、季度、月度培訓計劃；

2、我礦三項人員、班組長已全部培訓合格，其他從業(yè)人員經(jīng)過縣煤炭工業(yè)局培訓中心的專業(yè)培訓，全部做到持證上崗；同時嚴格落實師徒幫帶制度，幫帶期限4個月；

3、我礦今年已累計組織各類安全培訓16次，全部建立了安全培訓檔案。

（六）礦井建設方面:

1、我礦嚴格按照一、二、三期施工順序組織施工，已施工的單位工程都有縣局單位工程核準文件；無未經(jīng)核準擅自進行單位工程建設的現(xiàn)象；施工組織設計已由建設、設計、施工、監(jiān)理會審并嚴格組織實施；現(xiàn)已形成全負壓通風系統(tǒng)；井底車場、中 央水泵房、水倉、中央變電所等主要硐室工程現(xiàn)已完成；運輸、供電、排水、供水、壓風、監(jiān)測監(jiān)控等主要系統(tǒng)運行可靠。

2、在建設過程中煤層賦存狀況、地質(zhì)構(gòu)造有變化，我礦重新進行地質(zhì)補充勘探，瓦斯涌出量、煤層自燃傾向性、煤塵爆炸性、水文地質(zhì)類型等原地質(zhì)勘探結(jié)果與實際無重大差異。

3、我礦礦建工程已進入三期工程工作面順槽掘進，目前，15101運輸順槽已掘進740米，剩余260米。15101回風順槽已掘進690米，剩余310米，開切眼剩余120米。所有工程均按批準的初步設計施工，無違法違規(guī)建設行為。

4、我礦對施工單位資質(zhì)、施工隊伍人員資格等進行全面檢查，無掛靠資質(zhì)、轉(zhuǎn)包工程的施工隊伍；施工單位的資質(zhì)等級范圍均與承攬工程相適應；施工隊伍人員資格均符合要求。建立施工單位人員安全教育培訓、勞動用工管理檔案并進行全面有效管理；施工單位所有人員經(jīng)培訓考試合格后上崗；全部施工人員均與施工單位總公司簽訂勞動用工合同。

5、本礦井實現(xiàn)了實質(zhì)性全面接管，目前采礦許可證、礦長資格證、礦長安全資格證、營業(yè)執(zhí)照齊全有效，各類專業(yè)管理機構(gòu)、專業(yè)技術(shù)人員配備齊全，不存在“以包代管”、“名管實不管”行為；

（七）地測防治水方面:

1、我礦防治水機構(gòu)健全，配備有防治水助理1名，設立有地測防治水科，副科長1名，專業(yè)技術(shù)人員3名，探水隊隊員9 名；

2、專用探放水設備配備有350米鉆機1臺，200米鉆機4臺； 3、2013年4月委托中煤科工集團重慶研究所進行了地面物探，編制了《采空區(qū)物探勘探成果報告》，并經(jīng)省、市公司會審；同時又委托二一二地質(zhì)隊進行了地面補充鉆孔勘探，出具了《補充鉆孔總結(jié)報告》。2013年9月委托中國煤炭地質(zhì)總局華盛水文地質(zhì)勘查工程公司編制了《礦井水文地質(zhì)類型劃分報告》，并經(jīng)省、市公司會審。4、2013年8月31日，省煤炭廳防治水專家會診組對我礦進行了防治水會診，共查出隱患11條；2013年10月17日，集團公司防治水專家會診組對我礦進行了防治水會診，共查出隱患10條，以上問題全部按照“五定”的原則進行了整改，實現(xiàn)閉合管理；

5、我礦按規(guī)定要求及時編制了《防治水中長期規(guī)劃》、《年度防治水計劃》，并經(jīng)省、市公司組織評審出具了評審意見；

6、礦井區(qū)域水文地質(zhì)情況、周邊相鄰礦井老空、積水、積氣情況均進行了詳細的調(diào)查摸底，基本上查明了分布情況，井口標高高于歷年洪水位。

7、探放水施工嚴格執(zhí)行探放水設計，井下開拓、掘進嚴格執(zhí)行“探掘分離”制度、采取物探、鉆探手段，查清并排除水患。

8、中央水倉已投入使用，排水能力滿足要求，確保礦井正 常排水，并具有抗災能力。

9、各項管理制度健全，基礎資料齊全可靠。組織全員進行了防治水專業(yè)知識培訓，每周對科室人員進行專門的業(yè)務培訓學習教育。

（八）一通三防及瓦斯治理方面:

1、我礦和施工單位分別設立有一通三防科配備有通風瓦斯技術(shù)人員，瓦斯檢查員滿足要求，各項一通三防管理制度、操作規(guī)程、隱患排查治理制度、臺賬齊全，同時及時填繪相關(guān)圖表并報相關(guān)負責人員進行審批；

2、我礦已按設計要求完成了回風立井的掘進及風機安裝，安裝有2*90KW型主要通風機2臺，礦井總進風量3128m3/min，總回風量3225m3/min；

3、我礦已完成礦井瓦斯涌出量預測，最大絕對瓦斯涌出量為1.9m/min，最大相對瓦斯涌出量為1.68m/t；

4、我礦目前已按設計建立了防塵系統(tǒng)，地面布置有靜壓水池，總?cè)萘?000立方，井下管路正在安裝，所有作業(yè)人員配備有粉塵防護用品；井下各機電設備硐室、要害場所、采掘工作面均配備有消防器材。5、2013年10月17日，集團公司一通三防專家會診組對我礦進行了瓦斯會診，共查出隱患13條；2013年10月19日，市煤炭局瓦斯防治專家會診組對我礦進行了瓦斯會診，共查出隱患3條，以上問題全部按照“五定”的原則進行了整改，實現(xiàn)閉合

33管理；

三、復工手續(xù)辦理進展情況

目前，復工驗收資料已報縣、市公司，并于11月1日通過市公司的復工驗收，等待批文。

縣煤炭局已于11月1日對我礦進行了復工驗收；已上報市煤炭局，等待前來驗收。

2013年11月13日 廣東陶粒，廣東陶粒廠

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第二篇：社保問答---惠陽

公司該不該給我繳社會保險？

答案毫無疑問!應該!不管是什么企業(yè)都必須要給員工買保險!這在《勞動法》中有明確規(guī)定：

《勞動法》“第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《社會保險費征繳暫行條例》“第四條繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費?！?/p>

我能不能根據(jù)自己意愿參?；?qū)懕ＷC自愿放棄社保？ 繳納社會保險不光是員工的權(quán)利也是義務。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條“勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休；(二)患病、負傷；(三)因工傷殘或者患職業(yè)??；(四)失業(yè)；(五)生育?！边@就是社會保險中的五大保險費種，它們依次是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費?！?/p>

社會保險是一項統(tǒng)籌基金，其中大部分資金來源于用人單位與員工依法繳納的社會保險費。基金的正常運作也依賴于社保費的繳納，國家社保統(tǒng)籌基金同樣在社會保險關(guān)系中擁有權(quán)利義務。

繳納社會保險費，不僅僅是對員工負責，也是對社會負責，在城鎮(zhèn)社會保險中員工自己也有繳納社會保險的義務。所以你既然符合繳納社保條件，必須繳納。

至于補充社會保險，是依據(jù)《中華人民共和國勞動法》“第七十五條國家鼓勵用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險”建立的。補充保險是自愿的，是由用人單位選擇是否建立，由用人單位為員工繳納的保險。補充保險并不進入社會保險統(tǒng)籌基金，繳納、使用、支取方式往往由用人單位制訂。

以前只給部分員工購買了社保，我不同意買，現(xiàn)在扣我社保費了，為什么還有人員沒有買？

隨著社保異地轉(zhuǎn)接不斷完善，社保監(jiān)管、執(zhí)法部門，要求企業(yè)員工全員參保；在公司上市、員工福利因素的考慮下，公司從2011年11月起，推行全員購社保。

按社保繳費比例，單位繳納養(yǎng)老12%、工傷1%、失業(yè)0.5%、醫(yī)療6.5%、補充醫(yī)療0.5%，個人繳納養(yǎng)老8%、醫(yī)療2%，按惠州市統(tǒng)籌地區(qū)的工資1136元計算（醫(yī)療1480元、補充醫(yī)療2467元），公司每月為每人出社保費255.6元∕人，個人繳納120元∕人。

我為什么要參加社會保險？什么是社會保險？對我有什么好處？

參加社會保險是法律強制規(guī)定的。國家通過立法，強制符合條件 的用人單位和勞動者參加社會保險，履行法律所規(guī)定的繳費等義務。勞動者在滿足一定資格條件后可依法享受社會保險待遇。任何法定范圍內(nèi)的單位和勞動者都必須參加社會保險。

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度，目的是使勞動者因年老、失業(yè)、患病、工傷、生育而減少或喪失勞動收入時，能從社會獲得經(jīng)濟補償和物質(zhì)幫助，保障基本生活。社會保險主要包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險。身份證號為你社保終身的賬號，自參保之日起，每月參保費用就在個人社保賬戶內(nèi)。

我離開惠州市了，到其它市或者是回家不出來了，想把社保退了，取點現(xiàn)錢行不行？或者把社保轉(zhuǎn)到我生活工作的地方，我到底應該怎么轉(zhuǎn)，具體上哪兒辦，告訴我一下？

根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》國辦發(fā)[2009]66號文規(guī)定，從2010年元月1日開始，不再辦理退保手續(xù)。

公司為離職員工停保后，方法一：

1、本人持身份證原件、復印件，到惠陽地稅局（區(qū)政府后面），進門在排號機上選擇社保轉(zhuǎn)出，點擊排號機打印一張排號，在一旁等候排隊，社保窗口顯示你的排號時，去窗口工作人員錄入戶籍地地址；

2、工作人員告訴你3個工作日后，再持身份證原件到惠陽社保局打印養(yǎng)老保險參保繳費憑證；

3、持此憑證到轉(zhuǎn)入地社保局申請即可。

方法二：離職后時間緊迫，本人不能親自前往辦理，委托同事辦

理，委托人寫一張委托書，寫明委托原因，委拖辦理人姓名、身份證號，在委托書人處簽名，再蓋個手印，將本人身份證復印件，復印正反兩面，文字清晰一張交委拖辦理人，委拖辦理人帶上自己的身份證原件、復印件按上述程序辦理完畢，將養(yǎng)老保險參保繳費憑證郵寄參保本人。

以上辦理方式，很多人會想到社保辦理人員，由他前往辦理是在適合不過了，您認為他是個熟練人員，這樣很快是吧，非常感謝您對他工作的認可，但這樣加大了社保人員工作量，試想公司每天都有人員進出，若每人都來請待辦，公司辦社保每月15日前辦理，一月一次，先地稅辦完再到社保局，每局辦理都要排隊等候，有時看似一個簡單的程序，就是打印一張繳費證明，人多排隊時機不佳就要等候一兩個鐘，甚至工作人員下班時間到了，明天你們再來吧，辦完郵寄一般快遞只到城里，若是鎮(zhèn)的地址，得到郵局辦理，若這樣一個月來來回回，基本工作時間花在社保上了，人無信而不立，答應了就要辦到，不答應吧多日相處的老同事了，于情于理唉！每天上級交辦的例行事項還有其它，到時未按時達成，嘿嘿！你也是過來人，方法告訴了，自己想辦法，知己知彼，理解是種美，謝謝！

我平日上班沒時間，周六、日去社保局或者是下了班再去辦行不，辦社保轉(zhuǎn)接是不是當天就可辦完，大概需要多長時間？辦理其它保險一般需要多長時間？辦理方便不？

公務員上班時間，一般早8點中午12點下班，下午2：30上班，5：30分下班，過時了明天再來吧，周六、日休息時間勿擾。社保轉(zhuǎn)接先停保一天辦不完，先地稅錄入戶藉地址，3個工作日后再到社保局，時機好一般一個下午，人多排隊等候，知道方法、資料齊全就順利，不知要多問多看，了解一清二楚，不然多跑路那是必然的。

什么是養(yǎng)老保險？我到什么時間、在什么條件下才可享受到養(yǎng)老保險待遇？

養(yǎng)老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一，是國家和社會根據(jù)法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。這一概念主要包含以下三層含義：

（1）養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。（2）養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。（3）養(yǎng)老保險是以社會保險為手段來達到保障的目的。養(yǎng)老保險是世界各國較普遍實行的一種社會保障制度。一般具有以下幾個特點：①由國家立法，強制實行，企業(yè)單位和個人都必須參加，符合養(yǎng)老條件的人，向社會保險部門領(lǐng)取養(yǎng)老金；②養(yǎng)老保險費用來源，由國家、單位和個人三方或單位和個人雙方共同負擔，實現(xiàn)廣泛的社會互濟；③養(yǎng)老保險具有社會性，影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大，因此設置專門機構(gòu)，實行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。養(yǎng)老保險由

基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老保險構(gòu)成。

《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》規(guī)定，被保險人必須符合一定的條件，才可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

根據(jù)我國勞動法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)，由社會保險部門核定其養(yǎng)老保險待遇。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年的職工，可以辦理特殊工種提前退休手續(xù)。

因病或非因工致殘，經(jīng)有關(guān)部門鑒定為完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲的，可以辦理提前退休手續(xù)。

需要特別說明的是，對于女職工現(xiàn)崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據(jù)，即不論原身份是工人還是干部，其現(xiàn)崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現(xiàn)崗位工作一年以上，均應以現(xiàn)崗位認定其身份。在工人崗位工作的50周歲，在管理崗位工作的55周歲，可以辦理退休手續(xù)。另外，女干部失業(yè)、下崗，已不在干部崗位，與失業(yè)、下崗的工人享受同等待遇，其“現(xiàn)崗位”應按工人認定。因此，失業(yè)、下崗的原女干部，年滿50周歲，可以辦理退休手續(xù)。

我今年40歲了，才開始買保險，還有意義嗎？養(yǎng)老保險不是規(guī)定累計購買滿15年嗎？到法定享受養(yǎng)老保險待遇年齡，還不滿，我該怎么辦呢？

養(yǎng)老保險必須累計繳費滿15年，到達退休年齡才可以領(lǐng)取退休工資，繳納越多，拿的也越多，目前勞動法規(guī)定，只要你參加工作，必須繳納社保，所以只要你未滿60周歲，還在參加工作的，公司必須給你參加社保，到了法定退休年齡社保未滿15年，再一次補繳滿15年享受養(yǎng)老保險。

什么是工傷保險？工傷保險如何辦理？

工傷保險是社會保險制度中的重要組成部分。是指國家和社會為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動及親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質(zhì)幫助的一種社會保障制度。

發(fā)生工傷了，部門立刻上報安全管理人員，安全管理人員將工傷報告報社保辦理人員，24小時內(nèi)電話至人力資源和社會保障局工傷醫(yī)療保險股，3個工作日內(nèi)將申報資料上報工傷醫(yī)療保險股，待認證受理、恢復后所有清單至社保局。

什么是生育保險？生育保險如何辦理？需要哪些資料，我在這邊兒工作，小孩是在老家生的，生育保險如何辦理，上哪兒辦？最高報銷比例是多少？

生育保險是國家依法強制實施、面向用工單位及個人籌集生育保險基金，用以解決生育婦女孕產(chǎn)哺乳期間的收入和生活保障問題的一種社會保險制度。其基本待遇是提供生育醫(yī)療保障、產(chǎn)假及產(chǎn)假工資等。

提供發(fā)票、費用清單、出院疾病診斷證明書、結(jié)婚證、準生證到惠陽區(qū)社保局辦理。

異地生育定額報銷1500元，賣社保地生育保險符合以下條件的女職工，可向社保局醫(yī)療保險部申請領(lǐng)取生育保險待遇：

（一）已參加省直單位生育保險并按時繳納生育保險費；

（二）符合計劃生育政策，屬于計劃內(nèi)懷孕。

二、申領(lǐng)程序

（一）女職工分娩或流產(chǎn)后，單位應在6個月內(nèi)為其辦理生育保險待遇申領(lǐng)手續(xù)。

（二）申領(lǐng)生育保險待遇時，單位應提供如下資料：

1、《生育保險待遇申報表》；

2、《計劃生育服務證》原件及復印件；

3、新生兒《出生證》原件及復印件；

4、女職工身份證復印件；

5、難產(chǎn)（包括剖宮產(chǎn)、牽引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、吸引產(chǎn)）、雙胞胎產(chǎn)女職工需提供醫(yī)院診斷證明原件；

6、計劃內(nèi)流產(chǎn)的女職工，需提供醫(yī)院的流產(chǎn)證明、門診病歷原件及復印件、街道計劃生育管理部門出具的證明原件。

（三）醫(yī)療保險工作人員在接到生育保險待遇申請后，將當場對申請人的資格和申請材料的完整性進行審核。對已參加省屬單位生育保險，按時申請待遇，且申請資料完整的，將當場受理，發(fā)給《受理回執(zhí)》。

（四）受理生育保險待遇申請后，醫(yī)療保險部將在20個工作日內(nèi)審核完畢，并核定生育保險待遇。

（五）單位經(jīng)辦人持《受理回執(zhí)》按約定的時間到醫(yī)療保險部領(lǐng)取《生育保險待遇核定表》。

（六）領(lǐng)取《生育保險待遇核定表》的當月，省社保局一次性將核準后的生育保險待遇撥到單位，由單位按規(guī)定包干使用。

（七）單位或個人如果對省社保局核定的生育保險待遇有疑問，應在60日內(nèi)向省社保局提出。確實有誤的，應申請重核。

生育醫(yī)療費：女職工在孕期、產(chǎn)期內(nèi)，因為妊娠、生育或者終止妊娠而發(fā)生的醫(yī)療費用。生育發(fā)生的醫(yī)療費用，包括產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等醫(yī)療費用，由社保經(jīng)辦機構(gòu)與女職工實行定額結(jié)算，定額標準為：順產(chǎn)4000元、剖腹產(chǎn)6000元。終止妊娠發(fā)生的醫(yī)療費用，由社保經(jīng)辦機構(gòu)實行與女職工定額報銷，其標準為：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的報銷400元，懷孕滿4個月以上（含4個

月）不滿7個月流產(chǎn)的報銷600元；懷孕滿7個月以上（含7個月）流、引產(chǎn)的報銷2000元。一次性分娩營養(yǎng)補助費：女職工生育順產(chǎn)的按上全市在崗職工月平均工資的50%計發(fā)；剖腹產(chǎn)或多胞胎的按上全市在崗職工月平均工資的70%計發(fā)。

社保在惠州繳的，小孩如果是在惠州生的，報生育保險與小孩在老家生的地點不一樣，有什么區(qū)別？

小孩如果是在惠州生的按上述惠州社保規(guī)定報銷，異地生育定額報銷1500元。

第一胎與第二胎、第三胎都可以報生育保險嗎，有什么區(qū)別？ 只要符合計劃生育政策，一樣可以享受生育保險待遇和產(chǎn)假。

什么失業(yè)保險？如何辦理？

失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一。

惠州辦理失業(yè)保險的條件：按規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務滿一年的，非本人意愿中斷就業(yè)的；

申報材料：

1、終止或解除勞動合同書（原件）；

2、失業(yè)證（外地戶口、臨時工除外）復印件一張；

3、一寸免冠近照2張；

4、身份證復印件兩張（A4紙）；

5、《惠州市職工失業(yè)保險待遇申領(lǐng)表》一張。

醫(yī)療保險如何報銷？我的醫(yī)?？☉谀膬菏褂?，密碼是多少如何修改？

可以直接刷卡，住院醫(yī)療統(tǒng)籌基金報銷比例：a參加基本醫(yī)療保險和補充醫(yī)療保險的職工因病住院發(fā)生的基本醫(yī)療費用，不論企業(yè)職工或公務員，統(tǒng)籌基金報銷比例和個人自付比例相同。即：在職人員住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付90％，個人自付10％；退休人員住院，基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金支付95％，個人自付5％。

按現(xiàn)行醫(yī)保有關(guān)規(guī)定，參保人因病需轉(zhuǎn)往市外上級醫(yī)院治療的，須在市內(nèi)指定醫(yī)院由主診醫(yī)生填寫《惠州市社會基本醫(yī)療保險轉(zhuǎn)院申請審批表》一式兩份，經(jīng)科主任簽署意見，并由醫(yī)務科審批蓋章后，再到社保局審批同意后方可轉(zhuǎn)，出院后60天內(nèi)憑發(fā)票、費用清單、出院疾病診斷證明書、轉(zhuǎn)院審批表等資料到市社保局報銷。市外非定點醫(yī)院，報銷比例為60%。

惠陽社?？ìF(xiàn)全部停了，正在更新，需要對現(xiàn)有人員進行像片的采集。原始密碼是社保卡號的倒數(shù)后六位。

持本人的身份證和單位的證明，證明你是這單位的員工，到惠陽保險基金管理局辦理更改密碼。

我買了社保怎么沒有卡？

您所說的社保卡應該是醫(yī)?？ǎ瑓⒓幼≡杭友a充醫(yī)療保險的沒有醫(yī)療卡，參加綜合醫(yī)療保險的有醫(yī)?？?。根據(jù)《惠州市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險暫行規(guī)定》第四條 黨政機事業(yè)單社會團體的所有職工和30周歲以上的企業(yè)職工必須參加綜合基本醫(yī)療保險；30周歲以下的企業(yè)職工可以根據(jù)實際選擇參加綜合基本醫(yī)療保險或住院基本醫(yī)療保險。您現(xiàn)在參加的應該是住院加補充醫(yī)療保險。

我之前買醫(yī)保卡時，給我發(fā)了一張醫(yī)?？ǎ^了一段時間，發(fā)現(xiàn)自己的醫(yī)?？ň驼也坏搅?，我該怎么辦，我想再補辦一張，告訴去哪兒辦，需要什么材料，一般什么時間去能夠辦理拿到卡？

帶身份證原件、復印件兩張，到惠州下埔廣發(fā)銀行辦理，交25補辦費用7個工作日領(lǐng)社?？ā?/p>

我繳幾年社保了，就是一直不知道我里面一共繳了多長時間，多少錢了，我應該怎么查詢，上哪兒查？

惠州網(wǎng)上申報系統(tǒng)：http://113.106.218.163:8001/grcx/

我現(xiàn)在轉(zhuǎn)戶口買房了，辦證時需要我的社保繳費證明，我該上哪兒辦理，具體辦理有什么流程？平時上班沒什么時間，想請人代辦理行不行，具體怎么操作？

身份證復印件，在地稅錄入個人信息資料，3個工作日后到社保局打印交費憑證，周一至周五上班時間辦理。

第三篇：惠陽活動路線

惠陽簡愛活動路線

惠陽大亞灣商圈：萬聯(lián)（民樂福）新一城（沃爾瑪）商貿(mào)廣場（好宜多）天虹花都廣場裕華廣場（人人樂）永旺（吉之島）澳頭（沃爾瑪）

最近交樓樓盤：匯星名庭新華聯(lián)廣場愛琴海 中翠花城灣 聚泰啟程 御璽山大峽谷 花樣年別樣城3期 旺東國際廣場 半島1號 中信新城太東時尚島今年9月交樓

造勢路線：

1.商貿(mào)廣場（好宜多）----淡水老街----河背路----淡水汽車總站----河背路----吉之島----天虹

2.花都廣場----裕華廣場（人人樂）----西區(qū)市場----惠豐城

3.萬聯(lián)（民樂福）----人人樂----吉之島----區(qū)政府----天虹

4.萬聯(lián)（民樂福）----彩虹城----萬順路----商貿(mào)廣場（好宜多）

5.吉之島----新麗景酒店----新一城----商貿(mào)廣場（好宜多）----萬聯(lián)----天虹

6.天虹----區(qū)政府----萬聯(lián)----商貿(mào)廣場（好宜多）----動車站

第四篇：“平安惠陽”建設情況匯報

“平安惠陽”建設情況匯報

今年以來，我們按照省和（上級市）市委關(guān)于建設“平安山東”、“平安（上級市）”的戰(zhàn)略部署，以’三個代表”和十六大精神為指導，堅持科學的發(fā)展觀和正確的政績觀，全力推動“平安惠陽”建設，實現(xiàn)了“六個不發(fā)生”、“四個變化”的目標要求，有力地保障和促進了全縣經(jīng)濟超常規(guī)、跨越式發(fā)展。今年前7個月，共落實投資

過千萬元的大項目197個，總投資1343億元，同比增長815，實際完成投資451億元，增長769；實現(xiàn)財政總收入61億元，其中地方收入37億元，分別增長176和362；限額以上工業(yè)實現(xiàn)利稅124億元，利潤81億元，分別增長373和422?！捌桨不蓐枴苯ㄔO中，我們主要抓了八個方面的工作：

一、強化領(lǐng)導和考核。今年，縣委、縣政府把建設“平安惠陽”作為維護社會穩(wěn)定的重大舉措和重要的政治任務，擺上了突出位置。（上級市）縣作出建設“平安（上級市）”重大決策之后，縣委立即召開常委會者了專題研究，并隨即在縣級班子全體成員、各級各部門單位主要負責人參加的“平安惠陽”建設動員大會進行了部署?？h里成立了由主要領(lǐng)導任組長的“平安惠陽”創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，設立了專門辦事機構(gòu)?？h委出臺了《關(guān)于平安惠陽建設實施方案》，把創(chuàng)建工作納入了社會經(jīng)濟發(fā)展總體規(guī)劃，建立了目標責任、考核評估、部門聯(lián)動、公眾互動四個體系；并將工作任務分解為10大項，由10個部門牽頭實施，涉及到的40多個參與單位，都落實各自任務、責任，作為社會治安綜合治理檢查考核的重要內(nèi)容，實行半年檢查、年終考核總評。在落實“一把手”工程的基礎上，把各級黨政干部抓平安創(chuàng)建工作情況列入干部考核，考核結(jié)果作為任免獎懲的重要依據(jù)，與其進職晉級直接掛鉤，這為平安創(chuàng)建工作提供了堅強的保障。先后召開4次調(diào)度會、現(xiàn)場會，對平安創(chuàng)建工作進行調(diào)度。最近，又組織5個檢查組對上半年創(chuàng)建工作進行了檢查考核。同時，狠抓了平安創(chuàng)建工作的輿論宣傳，組織開展了大規(guī)模創(chuàng)建“平安惠陽”法制宣傳月活動，“建設平安山東，維護社會穩(wěn)定”知識競賽答卷活動，以及創(chuàng)建“平安惠陽”百場電影宣傳活動，極大地增強了群眾參與平安創(chuàng)建活動的積極性。

二、強化“嚴打整治”斗爭。堅持把“嚴打整治”作為平安創(chuàng)建活動的首要環(huán)節(jié)。始終保持了對各類違法犯罪的高壓態(tài)勢。1—7月份，共抓獲各類違法犯罪嫌疑人3210名，破獲刑事案件1683起，查處治安案件2639起，摧毀犯罪團伙75個，抓獲團伙成員273名，繳獲贓款及贓物折款4153萬元。一是組織開展專項行動。以增強群眾安全感為目標，根據(jù)實際組織開展了打擊盜竊耕牛、盜搶機動車、“兩搶”犯罪、夏季嚴打整治等5次專項斗爭，穿插開展了8次集中統(tǒng)一行動。特別是“打霸治痞”專項行動成績更為顯著，先后抓獲霸痞犯罪嫌疑人51名，破獲刑事案件121起，查處治安案件31起。二是加大破案追逃力度。對現(xiàn)行案件，充分發(fā)揮110快速反應的整體優(yōu)勢，合理調(diào)度，快偵快破。尤其是對涉命案件組織開展了“攻堅行動”，今年發(fā)生的8起命案全部及時破獲，消除了不良影響。同時，對逃犯76名，追逃工作在（上級市）縣我列前茅。為增強震懾力，今年以業(yè)，召開3次公捕公判大會，依法對47名違法犯罪分子進行了公開宣判處理。三是集中整治治安亂點?？h鄉(xiāng)兩級先后派出13個工作組對16個治安落后的地方進行了集中整治；開展了5次集中治理整頓學校及企業(yè)周邊治安秩序行動，整治了不法行為，營造了良好環(huán)境。

三、強化治安防控體系建設。治安防范是平安創(chuàng)建的基礎，我們在抓好打擊和治安管理的同時，狠抓治安防范體系建設，建立了街面巡控、社區(qū)管控、單位自控、農(nóng)村群控、卡點布控、立體監(jiān)控“六大網(wǎng)絡”。一是街面巡控網(wǎng)絡。在城區(qū)注意整合警力資源，把交警、巡警派出所警力’三敬合一”，組建了16只巡邏隊，配備21輛巡邏車，劃分了8個巡邏區(qū)，采取定時、定人定區(qū)、定責“四定”責任制，實行機動車、自行車徒步巡邏相結(jié)合，24小時全天候巡邏，城區(qū)可防性案件明顯減少。二是內(nèi)部自控網(wǎng)絡。建立健全了單位內(nèi)部保衛(wèi)組織和護廠、護院隊伍，配備了專職保衛(wèi)人員，做到領(lǐng)導帶班、門衛(wèi)值班、夜間巡邏和重點要害部位守護“四落實”，確?？春米约旱拈T。三是社區(qū)管控網(wǎng)絡。48個社區(qū)全部建立了務室，采取一區(qū)一警，并組建了5—10人的專業(yè)巡邏隊，巡邏隊員由轄區(qū)派出所統(tǒng)一管理。在居民樓區(qū)配備了專業(yè)保安隊，在相關(guān)地方大方實施“封閉工程”和“亮化工程”，提高了社區(qū)管控能力。四是農(nóng)村群控網(wǎng)絡。主要是采取組建專業(yè)隊專職聯(lián)防、編排“值班戶”輪流義務聯(lián)防、專業(yè)隊與村民值班專群聯(lián)防及治安承包等四種防范模工，走社會化防范、市場化運作的新路子，使防范請登陸原創(chuàng)網(wǎng)站：004km.cn責任契約化，農(nóng)村治安防工作逐步納入正規(guī)。五是卡點布控網(wǎng)絡。在城區(qū)街面上設立了10個治安崗亭、24個警務區(qū)和責任區(qū)、42個

第五篇：惠陽地區(qū)人力資源分析報告

惠陽人力資源市場分析報告

從二月一號到二月四號，我主要負責了惠陽區(qū)（淡水，秋長）的人員招聘工作，現(xiàn)做以下分析報告：

惠陽（淡水秋長地區(qū)）市場分析：

一，人力資源市場現(xiàn)狀：

由于內(nèi)地與沿海地區(qū)的工資水平進一步拉近，整個珠三角的勞動力資源缺口進一步加大，在惠州包括惠陽地區(qū)，惠城區(qū)，惠東縣，博羅縣等，以電子科技，工藝，制衣鞋業(yè)為主，對勞動力的需求量也大。

這個月進入人力資源市場招聘的單位達到五十家以上，廠的類型較多，包括電子廠，家具廠，塑膠花廠，制衣廠，工藝廠，招員工數(shù)量都比較多，勞動力需求量龐大。

淡水鎮(zhèn)主要招聘地點在萬聯(lián)購物廣場，駐扎單位有中建科技，聯(lián)想科技，比亞迪，當?shù)氐囊恍┬瑥S，塑膠花廠，大概為7到10家單位

秋長地區(qū)的主要招聘地點在秋長新世界，駐扎的達到50家以上，包括各個大電子廠，家具廠，以及秋長當?shù)氐母鞣N類型的小廠，已形成一個固定而長期的招聘地段，除此之外，在茶園工業(yè)區(qū)周圍和秋長派出所周圍也有固定招聘地點，但規(guī)模較小。

二，人力資源供給特點：

1總體而言，勞動力供給小于需求，大多數(shù)單位擺攤時間都比較長，普遍在十天左右，個別時間更長，而且招聘情況都不是太樂觀，大企業(yè)（中建，聯(lián)想，比亞迪等）每個攤點每天可以招十人以上，大多數(shù)小廠每天僅為幾個人。

2求職人群主要有幾個，一是失業(yè)人員，多為春節(jié)前辭職，年后回來找工作的人，這個人群所占比例較大，二是外地人，這個群體是剛來惠州地區(qū)需要找工作的人，但所占比例不大，三是剛畢業(yè)的學生，這個比例也較小。

3求職群體當中，24至40歲的男人較多，接下來是28至40的女人，這兩個群體占70%的比例，28歲以下的女人僅為20%左右，且大部分沒有明顯的技術(shù)技能，都是第一線的生產(chǎn)作業(yè)員，質(zhì)量一般。

4求職文化程度上分析，大部分初中及以下文化，且超過一半不能提供初中畢業(yè)證書。

三，人力資源需求總體特點：

1按行業(yè)勞動力需求情況：招聘單位中電子科技類占比例將近一半，而且招收員工數(shù)量較多，其余的有體育器材，塑膠花，家具，工藝等，這些廠一般為當?shù)氐男S規(guī)模較小，招收人數(shù)相對也比較少。

2按職業(yè)分類需求情況：招聘職位中大多數(shù)為生產(chǎn)作業(yè)員，普工等，所占比例達到90%以上，并有部分招收QC，設計員，熟練工等技術(shù)員。

3工資福利待遇情況：招聘單位大部分底薪為1000至1350之間，加班費為底薪標準按勞動法計算所得，連同加班及各種津貼，月收入普遍都在2600至3600之間浮動。

4招聘應聘條件狀況：從用人單位對勞動者的需求看，男性的需求比重較小，女性的要求的需求比重較大，超過50%；從求職者的性別結(jié)構(gòu)看，男性的求職人數(shù)多于女性，比例大概為6:4；除了特定的技術(shù)人員有文化要求或經(jīng)驗之外，其他普工類的大部分都無學歷要求。5求職應聘人員年齡：從用人單位對求職者的年齡要求看，大多數(shù)用人需求對求職者的年齡都有所要求，16–45歲之間的用人需求占總體需求的六成左右；其中，要求求職者年齡在16–30歲之間的用人需求占兩成，其余的用人單位年齡各有各自的限制，但是可調(diào)節(jié)的空間

比較大。

四，勞動力資源分布情況：

1在惠陽一帶以淡水為中心的地方聚集了大量的外來人員，包括外省的，外市的，這是主要的潛在的勞動力資源，各個地域的分布情況因地制宜又有很大的區(qū)別，現(xiàn)以淡水以及秋長為例：

A淡水，淡水是整個惠陽最為繁榮的地段，加上很多外地車都直接開到淡水上落，所以這里人流很大，但是由于淡水是一個娛樂之都，由于氛圍所致，所以很多來到淡水的人都不是直接想進入工廠工作的，因此在淡水繁榮的地段，例如萬聯(lián)購物中心或好宜多附近，潛在的資源目標不多且資源不集中

在淡水的工業(yè)區(qū)，白云坑和土湖工業(yè)區(qū)地帶的各個廠都面臨著確認的情況，包括當當中比較老牌的真美制衣廠和兆吉鞋廠，工業(yè)區(qū)周邊人流量更少，很難挖掘到數(shù)量較多的勞動力分布地，而且還面臨著一個問題，淡水周邊廠內(nèi)的員工存在著從廠里跳槽的傾向，這一塊如果可以把握的話，應該是一個比較寬闊的空間

B秋長，秋長一帶的勞動相對就比較集中，工業(yè)區(qū)主要有一個茶園工業(yè)區(qū)以及派出所拐角進去的工業(yè)區(qū)，主要是一些當?shù)匦S，員工比較集中，人流相對大一點，地區(qū)以及人員都比較單純，但是該地方外來人員不是很多，本地人所占比例比淡水大很多，而且當?shù)睾芏鄰S都已經(jīng)占據(jù)了這一地區(qū)的大多數(shù)勞動力資源，就是看起來美好，實際上挖不出太多資源。

五，現(xiàn)場招聘情況分析：

由于秋長和淡水是兩個差別很大的地方，現(xiàn)場招聘時遇到的問題也大相庭徑，現(xiàn)分別總結(jié)： A淡水，我們將點設在萬聯(lián)購物廣場前面，這之前是一個車站，現(xiàn)在搬去其他地方，但由于處在一個立交橋的圓盤地段，所以人流量還是比較多，一起擺攤的還有幾個廠，分別是中建科技，永昶電子，龍億運動器材，華麗鞋業(yè)，啟達塑膠花廠，比亞迪等。

就只是從企業(yè)的知名度，索尼是比較受到認可的，但是從工資待遇以及廠址位置的角度出發(fā)，就沒有太大優(yōu)勢了，特別是廠址，由于是已經(jīng)跨區(qū)了，所以很多人都只是咨詢后都表示太遠了不愿過來

淡水還存在一個中間環(huán)節(jié)較多的情況，很多過來咨詢的人都不是自己要找工作的，都只是了解情況，幫別人介紹的，這類型的咨詢所占比例將近三成，包括一些中介，技校中介，個人中介，老鄉(xiāng)和老鄉(xiāng)之間的，當?shù)睾芏鄰S都是公司直招，動用的資源較多，出動的招聘人員和設備都比較多，所以在人員招聘這一方面，索尼也是處于劣勢位置，因此愿意報名登記的人很少，而且真的想來的人就更少了，加之索尼面試的時間滯后性，流失的人就更多，加上我作為組織者的經(jīng)驗缺乏，應變能力不足，所以導致這次招聘活動招的人數(shù)很少

B秋長，我們將秋長的點設在秋長新世界附近一個自發(fā)形成的招聘專區(qū)，這個地區(qū)聚集了五十多家廠在這里招聘，各種類型各種規(guī)模的廠都有，其中大部分都為廠里的直招，這里來找工作的人比較純粹，大部分都是自己來找工作或幾個人一伙過來找工作的，幾乎沒有個人中介性質(zhì)的咨詢

同樣是由于廠址較遠的原因，不少人不愿意報名登記，登記的人基本上都在其它廠那里登記過，存在著飄忽的心態(tài)，所以當要確定過來時就都不過來，同萬聯(lián)一樣，同樣是面試的時間滯后性，競爭對手的強勢問題以及組織者經(jīng)驗缺乏的原因?qū)е虑镩L這一塊市場也是沒能開發(fā)到。

附:在這過程中，還是有相當一部分求職者不理解或不接受這種勞務派遣的用工形式，并且政府為保護當?shù)仄髽I(yè)勞動力資源不流失也采取了一些措施對外來工廠的招工。

六，市場分析總結(jié)：

這幾天工作下來可以發(fā)現(xiàn)，在惠陽地區(qū)是存在勞動力資源的，但是要進入到這個區(qū)域掌握到這個資源，還是需要走很遠的路，我的具體想法有以下幾個：

A建立在惠陽區(qū)的中介網(wǎng)，這是針對淡水周邊區(qū)域的方法，擺攤下來幾天，可以招到不少想幫人介紹的類似中介的人群，形式主要為代招或個人中介等，這部分人掌握了一定數(shù)量的資源，但這需要一定時間的人脈積累。

B其次是要在惠陽一帶做關(guān)于銳旗的品牌推廣，具體可能還是為擺攤，著重強調(diào)銳旗勞務派遣這個品牌的價值。

C還有就是具體設點地方的變更，秋長一帶繼續(xù)搞，或者也不會有太大成效，可以轉(zhuǎn)移一下到新圩等地，嘗試一下是否有農(nóng)村的勞動力輸出。

D組織者的經(jīng)驗以及能力的提升，這個就需要組織者（惠陽這塊則是指我）繼續(xù)提升加強自身。

總結(jié)者：劉國浩