第一篇：計劃生育工作考核獎懲辦法

計劃生育工作考核獎懲辦法

為進一步貫徹落實計劃生育工作責任目標，增強計生站和各管區(qū)抓好計生工作的責任感和緊迫感，確保完成市委市政府下達我鎮(zhèn)人口與計生工作的各項任務目標，形成各司其職、各負其責的計生目標管理責任制，特制定如下獎懲辦法：

一、出生人口合法生育率

1.出生人口合法生育率堅決控制在上級下達的指標內(nèi)。

2.要最大限度制止政策外生育，并確保統(tǒng)計準確率。

3.發(fā)現(xiàn)政策外懷孕要及時采取補救措施，政策外生育后要及時上報，堅決杜絕未上報就被舉報到上級計生部門，造成工作被動。

4.政策外生育后要督促生育對象及時足額繳納社會撫養(yǎng)費，并按時落實長效節(jié)育措施。

二、社會撫養(yǎng)費征收及計生外出生獎懲規(guī)定

1.管區(qū)

（1）自然年度內(nèi)無政策外生育的管區(qū)獎勵5000元（按政策外出生時間）。

（2）對2010年12月31日前的政策外生育社會撫養(yǎng)費征收不到位的，按實際征收額的4%獎勵。

（3）對2011年1月1日以后及當年度出生計劃外生育的管區(qū)，加大社會撫養(yǎng)費的征收力度，按社會撫養(yǎng)費實際繳納額的1.5%獎勵；自然年度內(nèi)合法生育率不能低于94%，每降低1個百分點，罰管區(qū)1000元，并通報

批評。

（4）對當年度計劃外，自己未上報被舉報到上級計生部門，被上級部門索要舉報費的，每出現(xiàn)一例，罰管區(qū)1000元。

2.計生站

全面負責并指導配合管區(qū)做好計生方面的工作及社會撫養(yǎng)費征收的前期準備工作。

（1）對2010年12月31日前政策外出生，未征收到位的社會撫養(yǎng)費，按實際征收額的2%獎勵。

（2）對2011年1月1日以后及當年度出現(xiàn)的政策外生育，按社會撫養(yǎng)費實際征收額的1.5%獎勵。

（3）自然年度內(nèi)合法生育率不得低于94%，每低于1個百分點，罰款2000元，并通報批評。

（4）對當年度計劃外生育，自己未上報被舉報到上級計生部門且被索要舉報費的，每出現(xiàn)一例罰款1000元。

三、對已領取獨生子女費的計劃外生育戶，征收社會撫養(yǎng)費的同時，將獨生子女費一并追回，并交鎮(zhèn)財政。

四、社會撫養(yǎng)費獎勵款半年一兌現(xiàn)，涉及管區(qū)、計生站的罰款考核年底兌現(xiàn)，在獎勵款中扣除罰款，如獎勵款不足扣除罰款，在管區(qū)計生辦其他經(jīng)費中扣除罰款。

五、本辦法由鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

六、本辦法自2013年2月20日起執(zhí)行。

第二篇：2012計劃生育工作考核獎懲辦法

2012計劃生育工作考核獎懲辦法

為做好新時期的人口和計劃生育工作，統(tǒng)籌解決人口問題，杜絕違法生育現(xiàn)象發(fā)生，圓滿完成縣委、縣政府下達給我鎮(zhèn)的人口和計劃生育責任目標，進一步增強各級干部抓計劃生育工作的使命感和責任感，推動全鎮(zhèn)計劃生育工作整體上水平，根據(jù)《人口和計劃生育目標管理責任書》的要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究決定，特制定本辦法。

一、考核范圍及考核方法

考核范圍為全鎮(zhèn)10個管理區(qū)黨總支、63個村、計生辦、所有鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位?？己藢嵭星Х种?。

二、考核方式

1、鎮(zhèn)計生委負責村的計劃生育考核工作，采取日?？己?、專項考核和定期考核三種方式進行。同時，對平時掌握的情況一并納入本的考核。

2、鎮(zhèn)階段性或特殊性重點工作按照鎮(zhèn)黨委要求隨時計入考核。

三、村級獎懲措施

1、實行計劃生育單項考核千分制，并將該項工作納入農(nóng)村崗位目標綜合考核。對村級責任人實行績酬掛鉤，村計生主任享受支部書記工資的85%，計生服務員工資不少于支部書記工資的80%。根據(jù)各村計劃生育工作考核情況確定實發(fā)工資數(shù)。

2、實行位次管理。按考核得分多少對村進行排序。根據(jù)排序后6位的村納入鎮(zhèn)重點管理?？己说梅职幢壤嬋朕r(nóng)村工作綜合考核。

3、對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠，且得分在900分以上的村，授予“人口和計劃生育工作一等獎”稱號，獎勵現(xiàn)金5000元；對本無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子且得分在800分以上的村授予“人口和計劃生育工作二等獎”，獎勵現(xiàn)金2000元；對連續(xù)三年以上無違法生育，無違法收養(yǎng)，無進站尾子，無節(jié)育措施應落實未落實，三年內(nèi)無社會撫養(yǎng)費尾欠的單位，授予“人口和計劃生育工作特別貢獻獎”，給予10000元獎勵（以上獎金村主職干部、計生主任、其他成員各占30%、30%、40%）。

4、凡出現(xiàn)違法生育人員未經(jīng)把關私自落戶的村，取消有關計劃生育工作的一切獎勵。

5、內(nèi)出現(xiàn)違法生育的村，出現(xiàn)一例扣村干部工資20%，2例扣40%，依次類推進行處罰，并給予相應的組織紀律處分。

6、對重點管理的村，限期一年整改，限期內(nèi)取消有關計劃生育的一切獎勵，支部書記（或村負責人）和村計生專職主任發(fā)50%的工資；連續(xù)兩年重點管理的村，支部書記（或村主要負責人）和村計生專職主任除扣發(fā)工資外，對村主要負責人進行組織處理，計生專職人員予以解聘。對納入重點管理的村實行一票否決，取消一切評先樹優(yōu)資格，所在村的包點干部年終績效工資扣罰50%，如果當轉出的，年終績效工資加獎50%。

四、管理區(qū)獎懲措施。

對管理區(qū)的考核為所轄各村考核分數(shù)的平均值，對管理區(qū)實行分類管理，考核分900分以上(含900分)的管理區(qū)為一等獎，獎現(xiàn)金3000元，得分800分以上（含800分）的管理區(qū)為二等獎，獎現(xiàn)金2000元，800分以下的管理區(qū)，罰現(xiàn)金2000元。得800以下且年終考核最后一名的管理區(qū)總支書記予以降職使用，并扣發(fā)當該管理區(qū)工作人員的年終獎金。

五、計生辦獎懲措施。

年內(nèi)縣考核成績達到16名，獎5000元，每上升一個名次加獎1000元，低于16名，每下降一個名次罰1000元并取消計生專職補貼。榮獲一等獎，加獎10000元。

加強計生服務人員的管理，若出現(xiàn)徇私舞弊，導致違法懷孕的，每有一例，罰當事人5000元，調(diào)離工作崗位，停發(fā)工資，待崗處理，并責令限期找回整改，是臨時工的予以辭退。其他機關干部參照該處理辦法

六、鎮(zhèn)直單位、屬地管理單位參照農(nóng)村進行考核。

七、本辦法自2012年1月1日起執(zhí)行。

八、本辦法由鎮(zhèn)計生委負責解釋。

附：《浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則》

二○一二年二月

浮來山鎮(zhèn)計劃生育工作考核細則

（一）合法生育率（350分）。

年內(nèi)查實（含往年）出現(xiàn)一例違法生育一胎、二胎、三胎以上的，分別扣80分、100分、150分。人民來信來訪查實的按照胎次加扣30分、40分、60分。

（二）避孕節(jié)育措施落實（100分）。

根據(jù)“一孩首選放環(huán)、二孩首選結扎”的要求，已婚育齡婦女避孕節(jié)育措施落實率達到100%，截止鎮(zhèn)考核時點內(nèi)出現(xiàn)一例應放環(huán)未放環(huán)的扣10分（生育后一孩60天內(nèi)放環(huán)），應落實結扎手術未落實的每有一例扣50分（生育二孩后80天內(nèi)結扎）。

（三）計劃統(tǒng)計工作（100分）。

1、計劃：生育計劃管理規(guī)范，及時為符合政策的夫婦申辦生育計劃，嚴禁卡壓和弄虛作假，每出現(xiàn)一例卡壓或因不及時安排計劃被投訴的扣20分，每出現(xiàn)一例錯批生育計劃扣30分。

2、孕情：凡持生育計劃人員懷孕后當月上報孕情，每2個月一次來鎮(zhèn)服務站孕期保健一次，禁止私自流引產(chǎn)。每發(fā)現(xiàn)一例孕情上報不及時扣20分、發(fā)現(xiàn)一例私自流引產(chǎn)扣50分，并按照規(guī)定一胎三年內(nèi)不安排計劃、二胎收回生育證終生不再安排生育計劃。

3、統(tǒng)計：出生、婚姻、避孕節(jié)育措施、死亡漏報一例扣30分，錯報一例扣10分；報表不及時一次扣10分；漏管一名已婚育齡婦女扣20分（包括未經(jīng)登記就舉行結婚儀式的）。

（四）流動人口管理（100分）。

1、流出已婚育齡婦女未辦理《婚育證明》的每查實一例扣20分，未婚成年女青年流出未持《婚育證明》每查實一例扣5分（除在校學生）。流入地信息通報單每少一人扣3分，流出育齡婦女年內(nèi)網(wǎng)上回函不少于兩次，無回函的視為進站尾子扣分（回函以鎮(zhèn)流動辦出具的數(shù)據(jù)為準）。

2、流入已婚育齡婦女，建檔率、管理率達到100%，每少建檔1人扣10分，管理不到位每人扣10分。每發(fā)現(xiàn)一人違法懷孕未終止妊娠扣50分，每發(fā)現(xiàn)一人違法生育一胎扣30分、二胎50分、三胎以上80分。

（五）工作保障指標（150分）。

1、計生隊伍健全、有力，作用發(fā)揮好。只要有利于本單位的計劃生育工作，不論性別、年齡均可聘用。1500口人以下的村配備1名計生工作人員，1500口人以上的村配備2名計生工作人員（1名計生主任，1名服務員），不按要求配備到位的村扣10分。

2、會議考勤。按時參加計生例會，每曠會1人次扣10分。

3、陣地設施達到縣局驗收標準，設施齊全，適應工作需要，陣地、設施達不到要求扣20分。

4、宣傳教育。村有圖文并茂的婚育文化一條街，達不到要求扣30分；人口學校設施設備齊全，年內(nèi)開課4次，每少1次扣10分，村有宣傳品5種以上，戶有宣傳品3種以上，一項達不到要求扣20分。

5、及時修訂完善《村民自治章程》，并發(fā)放到戶，修訂不及時扣30分，章程入戶率不足95%的扣10分，村民自治協(xié)議簽訂率達不到98%以上的扣10分。

6、凡出現(xiàn)到省、市、縣的信訪案件，每出現(xiàn)一例分別扣50分、30分、20分。

7、村級計劃生育政務公開不及時扣10分，無公開欄扣20分。

8、社會撫養(yǎng)費征收到位，年內(nèi)完成應征額的80%以上記30分，每下降一個百分點扣5分。

9、黨員干部違法生育的，按照有關規(guī)定處理到位，每有一例處理不到位的扣20分。

（六）進站普查（200分）。

年內(nèi)已婚育齡婦女進站普查，鎮(zhèn)計生委將根據(jù)縣里要求安排進站時間和截止時間，在規(guī)定時間內(nèi)完不成進站任務的，每有一例尾子扣50分。對進站尾子，各村要嚴格按照村民自治章程對本戶進行處罰，凡不落實處罰措施的，每有一戶扣村10分。

（七）以上考核項均實行倒扣分制。

第三篇：2012計劃生育考核獎懲辦法

中共新湖鎮(zhèn)委員會文件

新發(fā)[2012]號

中共新湖鎮(zhèn)委員會 新湖鎮(zhèn)人民政府

2012人口和計劃生育工作考核獎懲辦法

（2012年月日）

為進一步加強人口和計劃生育工作，嚴格落實人口目標管理責任制，確保低生育水平持續(xù)穩(wěn)定，根據(jù)有關法律法規(guī)和政策，結合工作實際，我鎮(zhèn)將以落實計劃生育“雙向約定”為總抓手，實行部門村居齊抓共管，管區(qū)、計生業(yè)務人員、村支部書記和村計生主任同獎同罰制度。具體作如下規(guī)定。

一、對村級村計劃生育工作人員實行月考核季獎懲

1、對村計生辦主任的獎懲，主要考核下列指標：

（1）、節(jié)育措施落實率、及時率。

（2）、計劃外懷孕落實情況。

（3）、孕期保健及隨訪。

（4）、獨生子女父母光榮證辦理。

（5）、需索要證明。

（6）、孕情上報。

（7）、《計劃生育服務手冊》、《生育證》的辦理。

（8）、差錯追究。

（9）、流動人口管理。

（10）、落實“雙向約定”情況。

將查體到站率和檔案資料的規(guī)范情況納入經(jīng)常性指標的考核。

查體到站率占考核成績的20%，檔案資料的整理占考核成績的20%，月獎懲占考核成績的60%，年終獎懲時綜合排名兌現(xiàn)。

2、村支部書記與本村計生干部同獎同罰，在支部書記工資發(fā)放

時兌現(xiàn)獎懲。

二、鄉(xiāng)計生辦工作人員獎懲。

鄉(xiāng)計生辦工作人員的月考核獎標準為每人每月100元

1、計生辦包村人員獎懲與所包村的考核結果掛鉤，獎懲數(shù)額為所包村獎懲數(shù)額的平均數(shù)。

2、計生服務站人員與工作質(zhì)量和工作量掛鉤，發(fā)生一例技術服務事故或醫(yī)療事故，扣除該科室相關責任人當月50%的考核獎。對于來站人員應落實盡落實，應查盡查，發(fā)現(xiàn)一例推諉扯皮，育齡婦女所要求的服務沒有及時落實的，扣除相關責任人20%的考核獎。

對利用職務之便，為他人出具假手續(xù)、查體私自過錄的工作人員一律從嚴查處，并扣除所在科室所有工作人員和服務站長當月的全部考勤獎。

3、計生辦其他留守工作人員享受計生辦包村人員和計生服務站全體人員當期考核獎的平均數(shù)。

三、獎懲

1、獎勵：（1）、內(nèi)迎接省、市、縣三級半年和年終考核中，成績優(yōu)秀的分別獎勵村1500元、1000元、600元，按最高一級獎勵，不重復計算；獎勵管區(qū)為本管區(qū)所迎檢村獎金數(shù)額的平均數(shù)；獎勵計生辦包村人員所包村獎金數(shù)額的30%。

（2）、經(jīng)常性工作的獎勵：對經(jīng)常性工作指標綜合排名前六

名的村，分別獎勵600元。

2、懲戒：各村有下列問題之一的，納入計劃生育重點管理，實行一票否決，并視情節(jié)給予相關責任人黨紀政紀處分。

1）出現(xiàn)當違法生育的；

2）當出現(xiàn)持證私自終止妊娠的；

3）出具假證明造成錯發(fā)《計劃生育服務手冊》或《生育證》的；

4）違反有關規(guī)定擅自為違法生育人員出具落戶證明的。

5）連續(xù)3年以上（含3年）出現(xiàn)違法生育的村，撤消村支部書記職務。

本規(guī)定自出臺之日起執(zhí)行，2012計劃生育獎懲以此文件精神為準。

二○一二年月日

主題詞： 計劃生育工作獎懲辦法新湖鎮(zhèn)黨政辦公室2012年月日

（共印80份）

第四篇：計劃生育工作責任制及獎懲辦法

德安縣計劃生育工作責任制及獎懲辦法

調(diào)查時間：

調(diào)查地點：德安縣計生辦

調(diào)查姓名：

指導教師：2011年1月23日

德安縣計劃生育工作責任制及獎懲辦法

為進一步加強人口與計劃生育工作，穩(wěn)定低生育水平，促進人口與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，健全和完善“縣負責、村為主”的工作機制，根據(jù)《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作統(tǒng)籌解決人口問題的決定》及縣委太發(fā)（2010）21號文件規(guī)定，結合我縣實際，特制定城西縣計劃生育工作責任責任制及獎懲辦法。

一、計劃生育工作責任制

㈠縣級計劃生育工作責任制

1、書記、縣長職責

⑴ 對全縣人口和計劃生育工作負總責，同為第一責任人。

⑵ 組織領導班子成員及縣村黨員干部認真學習計生理論，方針、政策及法律、法規(guī)；定期召開黨員會議及其它工作會議，專題研究、部署、安排計劃生育工作，認真解決計劃生育工作中存在的問題困難和出現(xiàn)的問題。

⑶ 為計劃生育提供必要的人力、物力、財力投入，保障計劃生育工作的正常開展和水平的不斷提高。

⑷ 根據(jù)上級黨委、政府要求，結合計劃生育實際情況，明確各村計劃生育工作任務。不定期參加縣計生例會，經(jīng)常檢查、督查各村完成各項計劃生育工作任務，認真落實計劃生育工作責任制，并嚴格兌現(xiàn)縣村獎懲。

2、縣分管領導職責

⑴ 協(xié)助書記、縣長負責全縣計劃生育工作，為本縣計劃生育工作責任。

⑵ 結合實際情況，制定全縣計劃生育工作的任務和要求，督促各村各單位貫徹落實。

⑶ 主持召開縣計劃生育工作例會，學習宣傳計劃生育的方針、政策、法律、法規(guī)，傳達上級工作要求，交辦計劃生育工作任務，明確責任人，檢查各村各單位工作落實情況。

⑷ 檢查縣計生辦和計生服務所各項工作完成情況。

⑸ 協(xié)調(diào)有關部門共同支持、配合計劃生育工作。

3、縣蹲村干部職責

⑴ 負責指導、督促、幫助所蹲點聯(lián)系村的計劃生育全部工作。

⑵ 保證所蹲點聯(lián)系村四項手術的及時落實和完成。

⑶ 督促所蹲點聯(lián)系村按要求組織開展尿環(huán)檢，并確保應檢對象按時參檢到位。⑷ 幫助解決所蹲點聯(lián)系村計劃生育干部的重點難點問題。

4、計生辦工作職責

⑴ 在縣黨委政府的領導下，根據(jù)縣計生委的要求，制訂人口與計劃生育工作計劃，并負責組織實施、負責全縣計劃生育的基礎管理，生育健康服務證、生育證的審批、申報、發(fā)放工作，及時準確提供人口與計劃生育統(tǒng)計報表與信息。⑵負責全縣計劃生育行政執(zhí)法，并做好社會撫養(yǎng)費征收工作。

⑶宣傳人口和計劃生育方針政策及避孕節(jié)育、優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等科學知識，推進計劃生育綜合服務，負責流動人口的管理和服務。

⑷領導和管理縣計生服務所，并指導督促縣計生服務所向育齡群眾提供優(yōu)質(zhì)生殖保健服務，指導幫助各村做好育齡婦女的孕情監(jiān)測，孕產(chǎn)期跟蹤隨訪服務工作。

⑸負責指導各村人口與計劃生育工作，并對各村人口計劃的完成情況進行指導，督促、檢查和考核，及時準確分析人口與計劃生育工作形勢，提出工作措施，當好黨委、政府的參謀。

⑹負責對各村計生主任進行日常管理和業(yè)務培訓。

⑺指導縣計劃生育協(xié)會的開展自我教育、自我管理、自我服務。

⑻完成縣黨委、政府及縣計生委交辦的其它工作任務。

5、計生服務所工作職責

⑴認真開展計生政策、法律、法規(guī)就生優(yōu)育、避孕節(jié)育、生殖保健及相關計生知識的宣傳、教育、培訓工作。

⑵積極開展孕產(chǎn)期隨訪及生殖保健服務工作。

⑶承擔全縣上環(huán)、人流等計劃生育工作手術。

⑷指導村開展孕檢工作，并負責環(huán)檢工作。

⑸管理和發(fā)放避孕落實。

⑹負責對計生主任進行業(yè)務培訓

⑺完成縣計生辦交辦的其它工作任務

㈡、村級計劃生育工作責任制

1、村級計劃生育工作職責

⑴ 宣傳貫徹黨和國家的人口和計劃生育方針政策、法律法規(guī)及優(yōu)生優(yōu)育、生殖保健等知識，教育、引導群眾樹立科學、文明、進步的婚育觀念。

⑵負責組織實施孕檢工作，協(xié)助縣開展環(huán)檢及生殖保健、隨訪等綜合服務工作，落實孕情跟蹤責任制。

⑶負責四項手術的及時落實和到位

⑷及時準確上報本村育齡人群的結婚、懷孕、生育、避孕、節(jié)育及流動人口等統(tǒng)計信息。

⑸為村計生工作正常開展提供保障條件。協(xié)助縣政府落實計劃生育各項獎勵政策，配合做好社會撫養(yǎng)費的征收工作。

⑹落實村務公開制度，及時公布人口與計劃執(zhí)行情況。

⑺完成了黨委、政府交辦的其它計生工作任務。

2、村書記、主任職責

⑴ 村黨總支書記、村委會主任對本村人口與計劃生育工作負總責，同為第一責任人。

⑵教育黨員、干部及親屬帶頭實行了計劃生育。

⑶負責在每月底召開村級計劃生育工作例會，檢查和部署計生工作任務，負責解決任務落實中的難題。

⑷負責組織應參檢對象或補檢工作，負責補救措施及節(jié)育措施的落實。

⑸為計生工作提供必要的人力、物力、財力保障。

⑹負責計劃生育各項制度的落實。

⑺按時完成縣黨委、政府交辦的計劃生育各項工作任務。

3、村分管干部職責

⑴協(xié)助村總支書記、村委會主任負責本村計生工作，為本村計劃生育工作責任人。⑵根據(jù)縣黨委、政府的要求，結合本村實際，及時完成計劃生育各項工作任務。⑶主持召開村計生例會

⑷支持村計生主任做好計生統(tǒng)、報表及其它業(yè)務工作。

⑸完成縣黨委、政府及村兩委交辦的其它計生工作任務。

4、村兩委成員職責

⑴負責所包村民組計生信息及時準確上報；

⑵協(xié)助做好宣傳教育培訓和宣傳品發(fā)放工作；

⑶負責所包村民組應參檢對象參檢或補檢工作、補救措施及節(jié)育措施的落實； ⑷協(xié)助做好所包村民組政策內(nèi)孕情跟蹤管理與服務工作；

⑸協(xié)助做好計劃生育合同的簽訂以及計生證明、流動人口婚育證明的審查和送發(fā)工作；

⑹完成其它計生工作任務

5、計生主任職責

⑴負責宣傳計生方針政策、法律法規(guī)及優(yōu)生優(yōu)育等科普知識，做好入戶宣傳和宣傳品發(fā)放工作，解答群眾在實行計劃生育過程中的疑問；

0⑵負責計生信息的收集、整理、登記、報送工作，及時準確填報或變更各種統(tǒng)計信息資料；

⑶負責有關計劃生育證件的申辦和發(fā)放工作；

⑷負責孕檢具體操作，避孕藥具管理、發(fā)放和指導；

⑸協(xié)助縣鎮(zhèn)開展環(huán)檢、生殖健康檢查、咨詢及育前、育后、術后隨訪；

⑹負責做好政策內(nèi)孕情跟蹤、隨訪與服務工作；

⑺承辦村每月一次計生例會的具體工作；

⑻負責村計生服務室內(nèi)部設施的日常管理工作。

二、計劃生育工作獎懲辦法

㈠ 堅持“月調(diào)度、季考核、年總評”基本考評原則。

對村級計劃生育經(jīng)常性工作實行“月調(diào)度、季考核、年總評”考核，是落實“村為主”工作機制的具體措施是樹立村級班子抓工作必須求真務實，積極主動工作導向，為此，必須切實堅持“月調(diào)度、季考核、年總評”的考評原則不動搖?？h計生辦對村自已調(diào)度得分情況，在每月計生例會上通報一次；季考核得分情況，每季度在縣政務欄內(nèi)公開一次；縣黨委、政府每月根據(jù)“月高度”情況兌現(xiàn)一次獎懲；縣計劃生育工作領導小組每年組織兩次檢查，結合全年“月調(diào)度、季考核、年總評”積分完成年總評。

㈡每月、每季度獎懲兌現(xiàn)

1、獎勵

行政村每及時按要求完成，一例上環(huán)（皮埋）、結扎手術，獎勵蹲村縣干（含計生蹲村人員不同）10元、20元，二女戶結扎另獎80元。

2、懲罰

⑴行政村每出現(xiàn)一例政策外一孩，一例政策外二孩、一例多孩，分別對所在村處以1000元、2000元、3000元罰款，分別對村書記、主任、計生主任及縣蹲村干部給予100元、200元、300元處罰。

⑵期內(nèi)每出現(xiàn)一例上環(huán)（皮埋）不及時（60元內(nèi)），結扎不及時（一個月內(nèi)）分別對村書記、主任、計生主任及縣蹲村干部給予10元、20元處罰，下月仍未到位的，重復計算（有縣級以上衛(wèi)生部門出具禁忌證明的不處罰）。

⑶村計生主任報表不及時，出現(xiàn)錯、漏報的每出現(xiàn)一例次，給予50元罰款。⑷縣黨委、政府對每季度考評得分排序末位的村，予以通報批評，限期整改；對連續(xù)兩年排序末位的村，除給予通報批評外，縣主要領導對村書記、主任、分管干部、包片干部、計生主任及縣蹲村干部進行計劃生育工作約談；對連續(xù)三次排名末位的村按照干部管理權限對上述人員予以誡免。

㈢年總評獎懲兌現(xiàn)

按計劃生育工作統(tǒng)計對各村進行考核，并根據(jù)考核結果予以獎懲。

1、獎勵

⑴行政村統(tǒng)計內(nèi)，達到“五無”標準，即無政策外生育、無大月份引產(chǎn)、無出生瞞、漏報、無手術余量、無計劃生育集體上訪和越級上訪，獎勵所在村10000元。

⑵行政村無政策外生育、獎勵所在村20000元。

⑶行政村無節(jié)育手術余量，獎勵所在村1000元。

⑷行政村出生綜合性別比118以下，且二孩出生性別比低于150的，獎勵所在村1000元。

⑸年總評得分第一名的村，給予表彰并獎勵1000元。

⑹在省、市、縣計生考核中，村級計生業(yè)務得滿分的，對村計生主任及縣計生蹲村干部每人獎勵200元。

2、懲罰

⑴在期內(nèi)手術未到位的，對所在村處發(fā)上環(huán)100元/例，非二女戶結扎200元/例，二女戶結扎500元/例罰款，并對村書記、主任、計生主任及縣蹲村干部處以上環(huán)50元/例，結扎100元/例，二女戶結扎200元/例罰款。

⑵期內(nèi)出生綜合性別比高于120元，二孩出生性別比高于15元的，分別對所在村處以500元、1000元罰款。

⑶在省市縣考核中，每查出一例出生錯報，給予所在村500元罰款，給予村包片干部、計生主任及縣計生辦、服務所蹲村人員各200元罰款，每查出一例出生瞞、漏報給予所在在200元處罰，村包片干部、計生主任500元處罰；每查出一例手術錯漏報給予所在村500元處罰，并給予村包片干部、計生主任及縣計生辦、服務所包村人員各100元罰款；導致我縣降位、掉類或列入重點管理縣鎮(zhèn)的，給予所在村5000元處罰，并對村書記、主任、計生主任及縣蹲 村干部干部予以500元罰款。

⑷在計劃生育工作中，出現(xiàn)嚴重失誤、工作嚴重下滑或造成惡劣影響的，除按上述規(guī)定給予經(jīng)濟處罰處，還按照太發(fā)（2005）11號文件及城發(fā)（2005）51號文件規(guī)定，嚴格追究相關人員的行政責任。

㈣獎懲縣干每月兌現(xiàn)一次，對村按“月調(diào)度、季考核、年總評”的原則，分月計算，年終兌現(xiàn)，處罰資金，在村級補助資金中予以扣除。

㈤縣書記、縣長、分管計生領導及其他未蹲村縣干按全縣平均數(shù)兌現(xiàn)獎懲。

三、各村應當參照本責任制及獎懲方法制訂相應的村級計生責任制及獎懲辦法，并報縣黨委政府備案。

四、本辦法以文件下發(fā)之日起執(zhí)行。瞞報、漏報的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以追溯處理。

第五篇：2011社會治安綜合治理工作考核獎懲辦法

2011社會治安綜合治理工作考核獎懲

辦 法

為動員全鎮(zhèn)各村各單位和廣大黨員干部群眾積極參與創(chuàng)建“平安**”工作，全面落實社會治安綜合治理及信訪目標管理責任制，積極創(chuàng)造穩(wěn)定的政治環(huán)境、良好的治安環(huán)境和規(guī)范的法律責任環(huán)境，打造“平安**”新形象，根據(jù)鎮(zhèn)與各村、各單位簽定的責任書內(nèi)容,特制定本考核獎懲辦法。

5、農(nóng)村考核細則

2、組織領導及基礎建設（20分）

一、各村把綜治和創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，列入工作計劃，每季度至少研究部署一次綜治創(chuàng)建工作。

二、落實領導責任制，層層簽訂責任書，職責制度落實。

三、村綜治辦組織健全、治保、調(diào)解主任適應工作，綜治網(wǎng)絡健全，制度、措施落實，綜治經(jīng)費、報酬及時解決，辦公場所適應工作需要。

四、認真落實綜治各項會議制度，上報材料信息及時準確。

五、認真組織做好上級綜治、創(chuàng)建迎查工作，對措施不力、出現(xiàn)問題的，嚴格兌現(xiàn)獎懲措施。

1、嚴打整治與治安防范（25分）

1、刑事案件發(fā)案總量穩(wěn)中有降，嚴重暴力犯罪案件得到有效遏制。

2、治安保險覆蓋率達100%。

3、科技防范情況落實到位，有電子監(jiān)控系統(tǒng)。

4、治安室建設，制度健全，床鋪、器械達到要求。

5、堅持長期夜間站崗巡邏。

（三）矛盾糾紛排查調(diào)處工作（25分）

1、組織建設情況（5分）。（1）成立組織，村建立人民調(diào)解委員會。人員配備不少于5人。有門牌，有調(diào)解辦公設施，檔案櫥等。每項不全的扣1分，扣完為止。

2、制度建設情況（5分）。制度健全；檔案規(guī)范，每出現(xiàn)一份不規(guī)范的扣1分，臺帳與檔案不符的每出現(xiàn)一份扣1分。

3、工作運轉情況（5分）。（1）月例會情況，按時參加例會，每少一次扣1分；（2）矛盾糾紛上報情況，村街每周排查一次，每少一次扣1分。

4、調(diào)處情況（10分）。（1）調(diào)解成功率，矛盾糾紛調(diào)和成功率達到95%以上，每少一個百分點扣1分；民轉刑案件情況，每出現(xiàn)一起民轉刑案件扣5分；（3）矛盾上交情況，村出現(xiàn)矛盾糾紛解決不了，上交鄉(xiāng)里解決的，每出現(xiàn)一起扣2分。

（四）綜治和法制宣傳教育工作（20分）

1、綜治平安創(chuàng)建宣傳工作情況（5分）。（1）宣傳發(fā)動情況。無平安創(chuàng)建宣傳計劃的扣1分，無集中宣傳活動資料的扣1分。（2）平安宣傳一條街建設情況。村村建立“平安宣傳一條街”，達不到標準的（板塊不少于8塊）扣8分。

2、普法教育情況（5分）。普法開展有序，有“五五”普法規(guī)劃，有普法教材及法制讀物，搞好各類普法講座和普法考試，積極參加鎮(zhèn)里組織的各項活動。

3、依法治理工作情況（5分）。（1）民主法制示范村創(chuàng)建工作開展較好。較差的扣1分。（2）村級規(guī)范化建設情況?！拔寤惫芾硪?guī)范落實，村務、政務公開。不規(guī)范的每項扣2分。

4、安置幫教、社區(qū)矯正工作（5分）。認真做好刑滿釋放人員的安置幫教工作，切實加強管理，解決他們的生活困難問題，杜絕重新犯罪。加強社區(qū)矯正工作的領導，嚴格執(zhí)行矯正管理規(guī)定，真正做到管得好、管的了、不出事。

（五）信訪工作（70分）

1、信訪日常工作（5分）。由鎮(zhèn)信訪辦考核。

2、人訪情況（60分）。每發(fā)生一次到縣上訪，5人以下的扣2分；5人以上10人以下扣5分；10人以上20人以下的扣20分；20人以上影響惡劣的，此項不得分；每發(fā)生一起到市、省、進京個訪分別扣10、20、30分，集體訪加倍執(zhí)行。本項分值扣完為止。

3、信訪情況（5分）。以收到的各級領導批示件為準（不重復計算）。鎮(zhèn)領導批示的一件扣0.5分，區(qū)領導批示的一

件扣1分，市領導批示的一件扣2分，省領導批示的一件扣3分?？弁隇橹?。

（六）安全生產(chǎn)工作。具體由安監(jiān)辦負責考核。（15分）

（七）“法輪功”等邪教的處置情況，由派出所負責考核。（10分）

（八）農(nóng)村公路管理。（5分）

（九）十二項秩序整治和各類專項活動開展情況。（10分）

（十）加分條件：

1、綜治信訪現(xiàn)場會，鎮(zhèn)級加5分，區(qū)級加10分。

2、市、區(qū)半年、年終檢查未扣分的加10分。

3、因村級工作較好區(qū)給鎮(zhèn)考核加分的，鎮(zhèn)給村兩倍加分。

二、獎懲規(guī)定

1、年終考核以200分制考核辦法從高分到低分，從高分起，評出一、二、三等獎，由鎮(zhèn)黨委、政府表彰獎勵。一等獎設1個，獎現(xiàn)金1000元；二等獎設3個，獎現(xiàn)金800元；三等獎設5個，獎給現(xiàn)金600元。獎金獎給村支部書記、村委主任及治安責任人，并授予“社會治安綜合治理先進單位”稱號。

2、工作區(qū)考核按所轄各村平均分評一、二、三等獎，分別獎現(xiàn)金500元、400元、300元。

3、年終考核綜合計分最低的村，列入一票否決的范圍，罰現(xiàn)金2000元，由村書記（或自然村負責人）、主任及治安責任人個人承擔。

4、在區(qū)、市抽查中，成績優(yōu)異獲得獎勵名次的村、單位，鎮(zhèn)黨委政府報區(qū)委、區(qū)政府表彰。失分較重、影響了鎮(zhèn)成績的村、單位，給予工作警告直至重點管理，并罰款1000元。

5、對到區(qū)以上越級3起個人訪，1起集體訪影響較大的村給予一票否決，并降低支部書記（或自然村負責人）、主任，治安、調(diào)解主任工資的20%。

6、考評結果計入村級班子考核，總成績與村干部工資掛鉤。村治保主任、調(diào)解主任由鎮(zhèn)綜治辦負責考評確定發(fā)放標準，兌現(xiàn)待遇。

三、鎮(zhèn)直、企業(yè)單位百分制考核細則（具體考核分值待定）

1、綜治工作納如重要議事日程，成立創(chuàng)建工作領導小組和辦公室，有專職領導和具體工作人員抓綜治、創(chuàng)建工作。

2、層層簽定社會治安綜合治理目標管理責任書。

3、制訂社會治安綜合治理計劃、創(chuàng)建活動整體規(guī)劃和實施方案，定期督察指導本單位創(chuàng)建活動的開展情況。

4、按照統(tǒng)一部署和要求，搞好創(chuàng)建工作的宣傳發(fā)動，形成濃厚的宣傳氛圍和全面爭創(chuàng)局面。

5、按規(guī)定設立保衛(wèi)科，辦公區(qū)和宿舍區(qū)，設有專兼職保衛(wèi)人員，落實好站崗巡邏值班制度。

6、有調(diào)解委員會和專兼職調(diào)解干部，定期排查矛盾糾紛，及時化解各類矛盾，妥善處置本單位發(fā)生的群體性事件。

7、建立消防組織，按規(guī)定配備專兼職人員，消防設施齊全并發(fā)揮作用。

8、繼續(xù)推廣落實治安防范承包責任制，加大物防、技防的投入，以適應工作需要。

9、堅持“職業(yè)化防范”，使用正規(guī)化、專業(yè)化保安人員，搞好安全保衛(wèi)，禁止自建保安，禁止使用未經(jīng)公安機關培訓的保安人員，改變保衛(wèi)人員年齡老化、素質(zhì)偏低、防范能力不強現(xiàn)象。

10、嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，有效防范重大安全事故的發(fā)生。

11、搞好本單位“法輪功”人員的摸底排查及重點人物管理監(jiān)控，認真做好教育轉化工作。

12、按照綜合治理管理要求，開展“平安單位”創(chuàng)建活動。

四、獎懲規(guī)定

（一）考核90分以上的單位，由鎮(zhèn)黨委、政府授予社會治安綜合治理先進單位稱號。

（二）有下列情況之一者，予以黃牌警告。

1、考核綜合得分80分以下的；

2、社會治安綜合治理措施不落實，治安問題比較突出，或連續(xù)發(fā)生案件，造成一定影響的。

（三）有以下情形者，予以一票否決。

1、法制教育措施不落實，職工犯罪突出造成惡劣影響的；

2、年內(nèi)發(fā)生刑事案件造成惡劣影響的；

3、年內(nèi)發(fā)生群體性案件造成惡劣影響的；

4、年內(nèi)發(fā)生安全生產(chǎn)事故造成重大損失的；

5、年內(nèi)發(fā)生集體越級上訪造成惡劣影響的。

被黃牌警告的單位要限期整改，盡快改變后進面貌，整改期間措施不力、無明顯改變，經(jīng)驗收不合格的予以一票否決。被一票否決的單位主要負責人和分管負責人、治安責任人不得晉職晉級，不得被評先樹優(yōu)；單位不得被評為先進，直至轉出一票否決為止。連續(xù)兩年被一票否決的，給予主要負責人和分管人員黨政紀律處分。

本考核獎勵辦法由鎮(zhèn)綜治辦負責解釋。