第一篇：幫扶論文格式,如何加強(qiáng)高校工會(huì)扶貧幫困工作參考(精)

幫扶論文格式,如何加強(qiáng)高校工會(huì)扶貧幫困工作參考范文

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（湖南第一師范學(xué)院 湖南 長沙410205）

摘要：扶貧幫困是高校工會(huì)工作中的一項(xiàng)重要工作, 也是我黨密切聯(lián)系人民群眾的一條重要途徑。文章針對當(dāng)前高校扶貧幫困工作中有著的理由，提出解決措施，推動(dòng)初中語文教學(xué)論文高校和諧穩(wěn)定進(jìn)展。

關(guān)鍵詞：工會(huì)扶貧幫困

一、充分認(rèn)識新時(shí)期高校工會(huì)扶貧幫困工作的重要量

我國正在革新初中英語教學(xué)論文進(jìn)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)保障系統(tǒng)的健全和完善還需要一個(gè)長期的過程，困難職工群體也將在一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)有著，這就要求高校工會(huì)組織在推動(dòng)進(jìn)展的同時(shí)，必須要在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)期內(nèi)，切實(shí)肩負(fù)起幫扶困難職工的重任。湖南第一師范學(xué)院（以下簡稱“我院”）建校時(shí)間長，離退休教職工多，學(xué)院負(fù)擔(dān)重，歷史遺留理由也較多。截止2012年5月，我院困難職工家庭約占職工家庭總數(shù)的1%左右。以類別上看，困難職工包括在職職工、離退休職工、校辦產(chǎn)業(yè)職工以及教職工的未成年子女等。我院領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視扶貧幫困工作，于二零一一年五月由黨委會(huì)與工會(huì)組織共同商議制訂并產(chǎn)生了湘一師黨字〔2011〕18號文件—《湖南第一師范學(xué)院教職工重大生活困難幫扶基金管理辦法》，成立了困難職工幫扶中心、幫扶基金管理委員會(huì)，以此搭建起了創(chuàng)建和諧校園的平臺，形成了我院送溫暖、再就業(yè)、困難幫扶“三位一體”的長效機(jī)制，積極拓展幫扶范圍, 完善幫扶形式，提高幫扶水平。

高校要想和諧健康持續(xù)進(jìn)展，就必須對內(nèi)部的各種利益聯(lián)系進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，這必定教育論文涉及有些教職工的切身利益，特別是困難教職工的利益。如果這部分教職工的基本利益得不到保障，有些理由得不到妥善解決，那么他們就容易產(chǎn)生心理失衡，挫傷對組織的感情，嚴(yán)重的可能引發(fā)矛盾沖突，成為教職工隊(duì)伍的不穩(wěn)定因素，這樣勢必干擾學(xué)院的和諧穩(wěn)定。幫扶救助能夠穩(wěn)定職工隊(duì)伍，能夠提供基本生活保障，能夠直接體現(xiàn)工會(huì)組織的維護(hù)職能。在開展幫扶工作的過程中，如何最大限度地發(fā)揮幫扶中心的職能，緩解教職工的困難，維護(hù)學(xué)院穩(wěn)定、推動(dòng)初中語文教學(xué)論文學(xué)院的和諧進(jìn)展，是當(dāng)前我們亟需認(rèn)真探討的課題。

二、當(dāng)前高校工會(huì)扶貧幫困工作有著的主要理由

1、高校工會(huì)扶貧幫困資金不足。其主要理由是,部分高校領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，扶貧幫困工作是一項(xiàng)針對性很強(qiáng)的工作，只有在困難群體大量出現(xiàn)后，才著手建立扶貧幫困資金，組織開展幫扶工作。這些想法缺乏前瞻性，沒有考慮單位組織財(cái)力困難時(shí)扶貧幫困資金如何籌措，進(jìn)而不能保障扶貧幫困工作的正常開展。還有的單位領(lǐng)導(dǎo)則有著顧慮: 怕宣傳、怕公示、怕要求幫扶的人太多不好辦、怕幫扶工作花錢太多，后續(xù)資金不足等。因此，扶貧幫困工作的開展沒有達(dá)到應(yīng)有的力度，往往是扶貧幫困資金不足，敷衍了事, 虎頭蛇尾, 職工的積極性也受到影響。

2、高校工會(huì)扶貧幫困管理機(jī)制陳舊。目前, 同等困難程度幫扶對象的幫扶資金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和幫扶救助次數(shù)不規(guī)范、不統(tǒng)一。各部門自定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，有的部門一次性發(fā)放幾百元幫扶金，有的則發(fā)放上千元，這樣部門間幫扶資金使用的不一致，極容易造成部門之間、幫扶對象之間互相攀比以致新的不和諧因素的出現(xiàn)。過去的節(jié)假日集中送溫暖，領(lǐng)導(dǎo)上門看望送救濟(jì)等傳統(tǒng)的工作方式，對困難家庭平時(shí)的生活情況、致困理由、脫貧解困愿望和能力等都不甚了解，沒有建立一套針對性強(qiáng)、以根本上幫助困難家庭和人員擺脫困境的長效工作機(jī)制。

3、部分干部工作能力不足。一些工會(huì)干部雖然滿懷幫困的愛心，但由于對國家的有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定學(xué)習(xí)理解不夠，無法充分利用現(xiàn)有政策幫助困難家庭改善生活境況；雖然充滿工作激情，但由于組織能力不足，無法充分協(xié)調(diào)各方力量，共同構(gòu)筑扶貧幫困工作陣容；雖然具有奉獻(xiàn)精神，但由于對各種信息不敏感，無法充分運(yùn)用社會(huì)資源幫助困難家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)與再就業(yè)，以而徹底擺脫生活困境。

三、加強(qiáng)高校工會(huì)扶貧幫困工作的倡議

1、拓展扶貧幫困資金來源。幫扶幫困不是空談，需要一定的資金做保障。為此，我院采取了多項(xiàng)措施籌集并建立教職工重大生活困難幫扶基金，用于保障扶貧幫困工作的順利正常開展。基金來源主要以幾個(gè)途徑考慮：

首先，學(xué)院撥款。學(xué)院每年撥給基金10萬元，直至基金總額達(dá)到200萬元時(shí)，學(xué)院停止撥款。如果基金總額低于200萬元需要學(xué)院再撥款，由基金管理委員會(huì)報(bào)學(xué)院黨委探討決定；

其次，在職教職工(含校辦產(chǎn)業(yè)正式職工)和離退休教職工的自愿捐款；

第三，開源擴(kuò)流，爭取社會(huì)各部門、各單位的贊助；

第四，開展學(xué)院“慈善一日捐”活動(dòng)的捐款；

第五，爭取上級工會(huì)組織的撥款，并做到?？顚Ｓ?，嚴(yán)格資金的收支審查機(jī)制。

2、革新扶貧幫困機(jī)制。構(gòu)建新時(shí)期工會(huì)扶貧幫困機(jī)制的關(guān)鍵是要把制度建設(shè)貫穿于內(nèi)容確定、工作決策、具體實(shí)施、督察反饋等各個(gè)環(huán)節(jié)

首先，建立困難職工信息收集監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制。健全困難教職工檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、跟蹤式幫扶和服務(wù)；加強(qiáng)調(diào)查探討工作，掌握第一手資料；建立健全困難教職工信息通報(bào)制度；建立監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制，對造成突發(fā)性困難的教職工實(shí)施及時(shí)有效的救助。

其次，加大宣傳力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)幫扶工作的影響，以此動(dòng)員和吸引社會(huì)各方面力量的關(guān)心、支持和參與困難教職工幫扶工作?？偨Y(jié)新的經(jīng)驗(yàn)，樹立和表彰新的先進(jìn)典型，激發(fā)大家開展幫扶困難教職工工作的主動(dòng)性和積極性，形成爭創(chuàng)先進(jìn)的氛圍。根據(jù)各自實(shí)際大膽革新幫扶的形式、內(nèi)容和策略教學(xué)論文。

3、加強(qiáng)干部扶貧幫困能力建設(shè)。要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，努力掌握其政策要領(lǐng)，用好、用足、用活國家政策，在國家政策允許的范圍內(nèi)，切實(shí)為困難家庭和人員謀取最大利益。要教育和引導(dǎo)廣大工會(huì)干部加強(qiáng)與地方政府的信息溝通和聯(lián)絡(luò)工作，善于爭取當(dāng)?shù)卣块T對扶貧幫困工作的重視和支持，努力將特困家庭納入當(dāng)?shù)爻鞘械捅７懂?做到應(yīng)保盡保。

4、實(shí)施財(cái)務(wù)民主管理，監(jiān)督幫扶資金的公開透明。扶貧幫困工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，工會(huì)的財(cái)務(wù)人員必須高度重視，不能有半點(diǎn)閃失和疏忽，對每一筆支付幫扶資金都要認(rèn)真嚴(yán)格審查、核對，確保其真實(shí)、合法和完整，包括事前、事中和事后監(jiān)督，保證困難幫扶資金在“收、管、用”各環(huán)節(jié)的公開和透明。

上一頁 1 2 定期向?qū)W院教職工公布賬目，確保有限幫扶資金真正用在困難職工身上，解決困難職工的實(shí)際困難，發(fā)揮高校工會(huì)財(cái)務(wù)在幫扶困難職工和構(gòu)建和諧校園中的作用。

第二篇：淺論如何做企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作

淺論如何做企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作

一、充分認(rèn)識做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧困工作的重要性

當(dāng)前，我國正處于并將長期處于社會(huì)主義初級階段，社會(huì)保障體系的健全和完善還需要一個(gè)長期的過程，困難職工群體也將在一個(gè)較長時(shí)期內(nèi)存在，這就要求有企業(yè)工會(huì)組織在推動(dòng)發(fā)展的同時(shí)，必須要在一個(gè)相長的時(shí)期內(nèi)，切實(shí)肩負(fù)起幫扶困難職工的重任。今年的全國兩會(huì)也把保民生作為我國當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重工作進(jìn)行了安排部署。因此，采取各種有效措施，切實(shí)做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，努力改善困難家庭和人員的生活狀況，推動(dòng)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，具有十重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

1、做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的具體體現(xiàn)。保持持久的穩(wěn)定與和諧，是業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提。只有穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行才有一個(gè)良好的環(huán)境，企業(yè)經(jīng)濟(jì)才能獲得更大的發(fā)展，廣大職工群眾的根本利益也才能得到有效維護(hù)。認(rèn)真做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)幫扶工作，使困難家庭的生活狀況不斷改善，就能達(dá)到理順情緒，幫扶一家，穩(wěn)定一片的目的，從而有力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

2、做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，是服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的重要手段。發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)一切工作的重中之重。尤其是在目前國際金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)漫延之際，如何有效應(yīng)對危機(jī)，克服危機(jī)造成的影響，努力走上發(fā)展正軌，更是每個(gè)企業(yè)必須認(rèn)真研究和解決的問題。實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展，必須依靠方方面面的團(tuán)結(jié)一致和共同奮斗。圍繞這一中心大局，切實(shí)做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，讓全體職工群眾深刻體會(huì)到企業(yè)人性化的管理，就能有效地凝聚人心，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能，幫助企業(yè)盡快走出困境，再續(xù)發(fā)展輝煌。

3、做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，是密切黨群干群關(guān)系的有效載體。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”。同時(shí)，全面調(diào)查了解情況，耐心聽取他們的各項(xiàng)訴求，與他們一道，共同分析致困原因，并有針對性地制定幫扶措施，通過思想疏導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)救助、尋崗就業(yè)等辦法，幫助他們逐步擺脫生活困境。通過工會(huì)組織的作為，讓職工群眾看到了企業(yè)黨政組織和廣大干部心系群眾、為民排憂的優(yōu)良作風(fēng)，從而進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作的對策和建議

做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)扶貧幫困工作，是一項(xiàng)龐大而系統(tǒng)的工程，需要運(yùn)用方方面面的力量，采取綜合配套的措施；需要適應(yīng)形勢，不斷研究新情況、探索新問題，準(zhǔn)確把握幫扶工作規(guī)律，及時(shí)掌握困難職工群眾的多元需求，以改革創(chuàng)新的精神，不斷提升工會(huì)幫扶工作水平。

就當(dāng)前來講，主要是要做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、探索建立扶貧幫困長效工作機(jī)制。扶貧幫困工作要取得突破性進(jìn)展，必須立足長遠(yuǎn)，著眼根本，以“四個(gè)沒有”為目標(biāo)，即沒有一戶困難家庭生活過不下去，沒有一名困難家庭子女上不起學(xué)，沒有一名困難人員看不起病，沒有一人因生活困難得不到救助而上訪，探索建立以制度為保障、以機(jī)制來運(yùn)作、以上下聯(lián)動(dòng)為主要途徑的扶貧幫困工作體系。

2、積極協(xié)助和督促企業(yè)行政做好困難家庭人員的就業(yè)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，是困難家庭最終擺脫生活困境的最好途徑。企業(yè)各級工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要深入困難家庭訪貧問苦，對困難家庭狀況做到“四個(gè)清楚”，即目前生活狀況清楚、人員構(gòu)成情況清楚、致困的主要原因清楚、脫貧解困的愿望和能力清楚，并將這些情況及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地反饋給企業(yè)就業(yè)再就業(yè)主管部門，協(xié)助和督促其通過騰崗安置、對外勞務(wù)輸出、鼓勵(lì)和扶持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓(xùn)等手段，最大限度地幫助困難家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，努力變“輸血”為“造血”。

3、切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部扶貧幫困工作能力建設(shè)。要加強(qiáng)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織工會(huì)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，努力掌握其政策要領(lǐng)，用好、用足、用活國家政策，在國家政策允許的范圍內(nèi)，切實(shí)為困難家庭和人員謀取最大利益。要教育和引導(dǎo)廣大工會(huì)干部加強(qiáng)與地方政府的信息溝通和聯(lián)絡(luò)工作，善于爭取當(dāng)?shù)卣块T對企業(yè)扶貧幫困工作的重視和支持，努力將企業(yè)特困家庭納入當(dāng)?shù)爻鞘械捅７懂?，做到?yīng)保盡保。

4、認(rèn)真做好困難家庭人員的思想幫扶工作。重點(diǎn)是加強(qiáng)感恩教育、倫理教育和勵(lì)志教育。要向困難家庭人員講清企業(yè)面臨的困難，細(xì)算企業(yè)給予的各類救助數(shù)額，引導(dǎo)他們擁有一顆感恩之心，理解企業(yè)，并在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第三篇：高校工會(huì)建設(shè)論文 高校工會(huì)論文

高校工會(huì)建設(shè)論文高校工會(huì)論文

淺析如何發(fā)揮工會(huì)在高校凝聚力建設(shè)中的作用

摘要：工會(huì)做為高校凝聚力建設(shè)的一個(gè)重要載體，應(yīng)充分發(fā)揮其作用，促進(jìn)高校的凝聚力建設(shè)。

關(guān)鍵詞：工會(huì) 高校 凝聚力

高校凝聚力是指高校對教師的吸引力、教師對高校的滿意程度與向心力、教師之間及教師與其他學(xué)校成員之間的互相吸引力或接納程度。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、高等教育體制的改革，賦予高校發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)，也使高校面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。高校要在激烈的競爭中取得優(yōu)勢，必須凝聚人心，凝聚力量，建立一支穩(wěn)定的高校教師隊(duì)伍，才能不斷提高辦學(xué)水平，增強(qiáng)競爭力。因此，加強(qiáng)凝聚力建設(shè)是當(dāng)今高校十分重要并迫在眉睫的任務(wù)。高校工會(huì)作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大教職工有廣泛而密切的聯(lián)系，在學(xué)校的凝聚力建設(shè)中有著獨(dú)特的優(yōu)勢。高校工會(huì)要充分發(fā)揮其的作用，推進(jìn)學(xué)校的凝聚力建設(shè)。筆者認(rèn)為高校工會(huì)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面推進(jìn)學(xué)校的凝聚力建設(shè)。

突出維權(quán)職能，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系

高校工會(huì)的職能包括維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四大職能。高校工會(huì)是廣大教職工權(quán)益的維護(hù)者和代表者，維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會(huì)最核心的職能。隨著我國事業(yè)單位體制改革的深化，高校與教師間勞

動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系出現(xiàn)了深刻的的變化。高校教師由以前的終身聘用制逐漸改變?yōu)楹贤赣弥疲虼?，高校與教師建立平等聘用關(guān)系的同時(shí)，也可能產(chǎn)生更多的矛盾與糾紛。保證教職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是學(xué)校凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和保障。高校工會(huì)要堅(jiān)持主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)，努力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，把維護(hù)教職工合法權(quán)益放在首要位置。

高校工會(huì)要作為學(xué)校與教職工之間的橋梁與紐帶，要讓雙方充分溝通與理解，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)要主動(dòng)體察廣大教職工所關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，及時(shí)、準(zhǔn)確、全面反映教職工的意見、建議和呼聲并讓教職工參與涉及切身利益的規(guī)章制度和改革方案的討論工作，確保廣大教職工享有廣泛、充分的民主權(quán)利。同時(shí)，工會(huì)也有義務(wù)宣傳學(xué)校的決策、政策及相關(guān)規(guī)定，上傳下達(dá)，加強(qiáng)溝通，并抓住工作的切入點(diǎn)，及時(shí)化解矛盾，凝聚人心，充分發(fā)揮教職員工的積極性和主人翁精神，增強(qiáng)學(xué)院凝聚力。完善教代會(huì)制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)

教代會(huì)制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校實(shí)現(xiàn)民主管理、民主監(jiān)督的重要載體，也是高校黨政領(lǐng)導(dǎo)與教職工進(jìn)行協(xié)商溝通的重要渠道。教代會(huì)能夠集中反饋廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、當(dāng)前面臨的難題，反映教職工的合理要求和正確主張。教代會(huì)也能讓教職工了解學(xué)校重大事務(wù)，重要決策，讓教職工實(shí)現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)。另一方面、教代會(huì)能讓學(xué)校在制定各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決策時(shí)集思廣益，充

分聽取教職工的意見和建議，不僅進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教職工參與學(xué)校政策制定的過程，而且高校教職工這一群體具有較高的知識理論水平，能夠促進(jìn)學(xué)校的決策的科學(xué)化。

工會(huì)作為教代會(huì)的重要組織者之一，要不斷完善教代會(huì)制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。首先，做好教代會(huì)代表的選舉和換屆工作，保證教代會(huì)具有廣泛的群眾性。教職工代表需要來自學(xué)校各個(gè)方面，包括教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、產(chǎn)業(yè)等崗位的人員。其次，做好教代會(huì)提案的征集、反饋和落實(shí)工作，讓教職工們真正參與學(xué)校的民主管理、也更多的為學(xué)校的發(fā)展、各項(xiàng)政策的制定出謀獻(xiàn)計(jì)，讓教職工們感受到在學(xué)校的主人翁地位。第三，堅(jiān)持和完善校務(wù)公開，教代會(huì)是校務(wù)公開的重要平臺，要保證教職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加工作透明度，進(jìn)一步完善和拓展校務(wù)公開的渠道和內(nèi)容。

開展各種活動(dòng)，豐富校園文化建設(shè)

校園文化是學(xué)校凝聚力的重要組成部分。工會(huì)是學(xué)校教職工開展活動(dòng)的重要組織者，在校園文化建設(shè)中扮演著不可替代的角色。工會(huì)要積極開展各種貼近生活、貼近職工、有趣味的文體活動(dòng)來豐富教職工的生活，豐富校園文化，創(chuàng)造積極、向上、有活力的工作環(huán)境，增加教職工的凝聚力。

工會(huì)可以根據(jù)不同的教師群體開展不同的活動(dòng)。如針對老教師可以組織重陽節(jié)活動(dòng)，針對青年教師組織青年教師聯(lián)誼踏青等活動(dòng)，針對有小孩的教職工組織六一親子活動(dòng)，針對女教師組織三八婦女節(jié)活

動(dòng)。通過這些活動(dòng)可以促進(jìn)教師之間的交流。因?yàn)楦咝＝處煿ぷ髦卸鄶?shù)時(shí)間是對著學(xué)生，而教師彼此間的交流較少，通過活動(dòng)可以促進(jìn)教師間的了解，增進(jìn)友誼。

工會(huì)可以根據(jù)教職工不同的興趣愛好開展活動(dòng)，工會(huì)可以通過建立各種文體協(xié)會(huì)，如羽毛球協(xié)會(huì)、籃球協(xié)會(huì)、攝影協(xié)會(huì)等。依托各協(xié)會(huì)積極組織開展各類活動(dòng)或比賽。協(xié)會(huì)可以凝聚具有共同愛好的教師，并且有利于教職工知識技能的提高。

工會(huì)可以根據(jù)不同的目的來開展活動(dòng)。如通過卡拉ok大賽、展現(xiàn)教師風(fēng)采；通過教學(xué)技能比賽、攝影比賽促進(jìn)教職工知識技能的提高；通過“三育人”評選、“師德標(biāo)兵”評選等活動(dòng)，營造積極向上的校園氛圍，促進(jìn)精神文明建設(shè)，進(jìn)而增加廣大教職工之間的凝聚力。

加強(qiáng)人文關(guān)懷，增加教職工的歸屬感

凝聚力建設(shè)中很重要一個(gè)內(nèi)容就是團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力，工會(huì)就是要把工作做到成員的心坎里，建設(shè)人文關(guān)懷的文化環(huán)境，建設(shè)一個(gè)充滿人情味的大家庭。生活上，及時(shí)了解教工的生活狀況、家庭壞境。在政策允許的范圍內(nèi)，建立教職工的生活保障制度，幫助教師解決好醫(yī)療保障、住房保障以及子女上學(xué)等實(shí)際問題，使教職工無后顧之憂，全身心的投入到學(xué)習(xí)工作中。對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時(shí)刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。工作中，要充分關(guān)照教師，培養(yǎng)教師，讓教師有學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)，為學(xué)術(shù)發(fā)展創(chuàng)造條件，最大程度地發(fā)揮教職工的智慧和潛

力。

做好“獻(xiàn)愛心、送溫暖”工作，切實(shí)履行工會(huì)職能，促進(jìn)送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。關(guān)心教職工生活，定期組織教職工進(jìn)行體檢和療養(yǎng)，為教職工辦實(shí)事、好事。著力加強(qiáng)“青工”和“女工”工作，積極開展未婚青年教工的聯(lián)誼活動(dòng)，鼓勵(lì)教職員工為未婚青年?duì)烤€搭橋。

解決實(shí)際問題使教職工更能體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)和組織的溫暖、關(guān)懷，用這種方式凝聚人是最有力度、也最有實(shí)效。職工的幸福感來生活的滿足感和工作的成就感，他們不再為基本生活需要所累，在工作中有足夠的發(fā)展空間，為他們打造一個(gè)輕松溫暖的工作環(huán)境，才能使廣大教職工心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)教職工的歸屬感，增進(jìn)學(xué)院的凝聚力。加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)

加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，要加強(qiáng)工會(huì)的硬件設(shè)施建設(shè)，健全工會(huì)組織，完善工會(huì)各項(xiàng)管理制度。加強(qiáng)教工活動(dòng)室的建設(shè)，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，使教工有鍛煉、休閑放松的場地，如建設(shè)羽毛球場地、建設(shè)教工書屋等硬件設(shè)施。健全機(jī)構(gòu)組織，始終關(guān)注機(jī)構(gòu)和人員變動(dòng)情況，保證工會(huì)各方面工會(huì)和活動(dòng)的順利開展。完善工會(huì)各項(xiàng)管理制度，如經(jīng)費(fèi)管理制度、協(xié)會(huì)管理制度、教代會(huì)制度等，保證各項(xiàng)制度的規(guī)范化。制度是保證工會(huì)工作規(guī)范進(jìn)行的保障。

工會(huì)干部的素質(zhì)直接影響到工會(huì)工作的發(fā)揮。領(lǐng)導(dǎo)干部的品德和素質(zhì)是一種導(dǎo)向，一位忠于職守，充滿人格魅力的干部，能夠增加工

會(huì)的號召力，增進(jìn)工會(huì)的凝聚力。工會(huì)干部要提高自己的影響力和號召力就要牢固樹立服務(wù)意識、不斷學(xué)習(xí)提高工作水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。首先工會(huì)干部要牢固樹立服務(wù)意識，要經(jīng)常深入基層、深入教職工、了解教職工、關(guān)心教職工，為教職工辦實(shí)事。其次工會(huì)干部要加強(qiáng)工作理論方面的探討和研究，提高理論水平、實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，切實(shí)提高工會(huì)的工作水平。工會(huì)干部還要以德服人，以情感人，教師的情感較為豐富和細(xì)膩，工會(huì)干部需要通過對教師的人文關(guān)懷，情感交流，使教師感受大溫暖，產(chǎn)生親切感，從而增加凝聚力。

凝聚力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生命力，改革與發(fā)展的原動(dòng)力，是學(xué)校的核心競爭力。高校工會(huì)要充分發(fā)揮在凝聚力建設(shè)中的作用，為學(xué)校凝聚力的建設(shè)和更長遠(yuǎn)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]王鈺.高校凝聚力研究（D），湖南大學(xué)碩士學(xué)位論文，2007.8.[2]卓毓榮.高校工會(huì)在和諧校園建設(shè)中的作用分析（J），工會(huì)論壇，2010，16(1):62-63.[3]陳慧慧.高校工會(huì)在教職工權(quán)益保護(hù)中的作用和實(shí)現(xiàn)途徑（J），管理研究 2010，6(2):23-24.[4]王偉.高校工會(huì)校園文化建設(shè)中的角色定位和作用力探析，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院院報(bào)，2010.24(1)，38-41.[5]姚利民.增強(qiáng)高校凝聚力對策的探討，湖南第一師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2010，10(2):36-41.

第四篇：工會(huì)扶貧幫困送溫暖工作匯報(bào)材料

工會(huì)扶貧幫困送溫暖工作匯報(bào)材料

在市委、市政府和省總工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視、時(shí)刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)工作，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓。全市各級工會(huì)組織充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動(dòng)送溫暖工作逐步邁向經(jīng)常化、制度化、社會(huì)化的發(fā)

展軌道。

一、建立和完善特困職工動(dòng)態(tài)管理制度，為開展扶貧幫

困工作提供可靠的依據(jù)

為了把送溫暖工作做細(xì)、做深、做實(shí)，市總工會(huì)去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為市區(qū)1200多戶特困職工發(fā)放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，有針對性地實(shí)施救助的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為此我們精心設(shè)計(jì)并建立了全省首家特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實(shí)做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進(jìn)低保情況、知子女就學(xué)情況、知子女就業(yè)需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進(jìn)一步做好扶貧幫困工

作提供了詳實(shí)的基礎(chǔ)資料。

二、堅(jiān)持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動(dòng)，機(jī)制效應(yīng)

初步顯現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個(gè)，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實(shí)現(xiàn)了脫困。省委省政府、省總工會(huì)、市委市政府、市總工會(huì)在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業(yè)工會(huì)主席家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和1007名工會(huì)干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響，為推動(dòng)全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進(jìn)作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)抓好了以下幾項(xiàng)工作：一是繼續(xù)落實(shí)完善機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會(huì)積極協(xié)助配合市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委進(jìn)一步發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實(shí)施結(jié)對幫扶。同時(shí)，積極爭取了市財(cái)政的支持，撥?？?0萬元對市區(qū)其余500多戶特困職工實(shí)施救助，保證了市區(qū)特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會(huì)組織積極主動(dòng)向黨委和政府（行政）全面匯報(bào)困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進(jìn)行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會(huì)組織精心安排，措施扎實(shí)，真正保證了所有特困職工家庭達(dá)到“三有一確?！?，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個(gè)溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委和市總工會(huì)對今年春節(jié)期間送溫暖活動(dòng)的開展情況進(jìn)行了跟蹤了解，促進(jìn)了各項(xiàng)幫扶措施全部落實(shí)到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節(jié)日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時(shí)接受困難職工來電來訪，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，針對性地開展工作。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動(dòng)的宣傳報(bào)道力度。各級工會(huì)充分運(yùn)用工會(huì)宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會(huì)組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型以及送溫暖活動(dòng)中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會(huì)配合節(jié)日送溫暖活動(dòng)，通過工會(huì)簡報(bào)及時(shí)刊發(fā)了三期送溫暖活動(dòng)，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動(dòng)，掀起送溫暖活動(dòng)的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工

基本生活

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動(dòng)引向經(jīng)?；⒅贫然?、社會(huì)化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動(dòng)取得實(shí)效的前提，我市總工會(huì)始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項(xiàng)緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。去年我們主動(dòng)爭取勞動(dòng)、教育、房管、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的大力支持，分別出臺了《關(guān)于切實(shí)做好城市低保家庭和農(nóng)村特困家庭子女助學(xué)工作的通知》、《關(guān)于對特困職工實(shí)施醫(yī)療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關(guān)的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進(jìn)了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會(huì)開展了第九次扶貧幫困助學(xué)活動(dòng)，與康緣藥業(yè)、鷹游公司聯(lián)合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學(xué)校門，完成學(xué)業(yè)，緩解了特困職工家庭的實(shí)際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低?！狈秶?，促進(jìn)了送溫暖工程與社會(huì)保障制度的有機(jī)結(jié)合。去年，市政府在財(cái)力十分緊張的情況下，仍撥付?？顚μ乩毠?shí)施救助。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強(qiáng)幫扶助困機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中

心作用

困難職工援助中心是總工會(huì)對困難職工實(shí)施集中幫扶的專門機(jī)構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大幫扶的覆蓋面，市總工會(huì)積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會(huì)組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實(shí)好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)工作

我市各級工會(huì)始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作擺到全會(huì)工作的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會(huì)，多次舉辦再就業(yè)座談會(huì)、報(bào)告會(huì)，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個(gè)人，幫扶帶動(dòng)了一大批下崗失業(yè)職工重新走上工作崗位。培育建立了17個(gè)再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會(huì)家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素

質(zhì)，增強(qiáng)了再就業(yè)競爭力。

為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程總結(jié)表彰大會(huì)，大會(huì)充分肯定了市總工會(huì)十年來開展送溫暖工作取得的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰一批在送溫暖工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個(gè)人，并對今后一個(gè)時(shí)期深化實(shí)施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會(huì)工作提出了新要求。今后全市各級工會(huì)組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，不斷強(qiáng)化救助機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)送溫暖工作的新突破，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會(huì)的安定，為推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步作出新的更大的貢

獻(xiàn)。

第五篇：民政局工會(huì)扶貧幫困工作報(bào)告

我局工會(huì)在市總工會(huì)、市局工會(huì)和橋北林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，根據(jù)年初工作安排及開展“交友幫扶”活動(dòng)的通知要求，深入基層摸實(shí)情，結(jié)合實(shí)際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學(xué)活動(dòng)搞的有聲有色，開創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部包扶一名困難職工。

2、項(xiàng)目幫扶：對有一定勞動(dòng)技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放一定數(shù)額的扶貧幫困周轉(zhuǎn)金。

3、一次性救助：對因天災(zāi)人禍、子女上大學(xué)等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機(jī)制。

2、設(shè)立了局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。對全局分流職工基本情況、職工子女待業(yè)情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學(xué)情況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業(yè)需求清。

4、認(rèn)真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。

5、實(shí)行“交友幫扶”活動(dòng)獎(jiǎng)懲制度。對“交友幫扶”活動(dòng)成效顯著的單位和個(gè)人予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。凡“交友幫扶”活動(dòng)整體工作開展情況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎(jiǎng)給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達(dá)萬元以上的獎(jiǎng)勵(lì)幫扶人現(xiàn)金1000元。反之，進(jìn)行通報(bào)批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領(lǐng)導(dǎo)不得被評為先進(jìn)，應(yīng)繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會(huì)隨時(shí)掌握和上報(bào)困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實(shí)上報(bào)困難職工脫貧情況。

三、幫扶內(nèi)容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅(jiān)定信念和決心。

2、幫創(chuàng)收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務(wù)的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術(shù)。積極熱情主動(dòng)地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術(shù)幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當(dāng)困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時(shí)，要伸出熱情之手，千方百計(jì)幫助他們解決資金難題，使其渡過難關(guān)。

5、幫子女入學(xué)與就業(yè)。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時(shí)，要想法設(shè)法幫助其解決子女入學(xué)上的困難，保證困難職工子女能按時(shí)入學(xué)。同時(shí)要及時(shí)收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問題。

6、幫就醫(yī)。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時(shí)，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫(yī)。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機(jī)制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達(dá)28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達(dá)到了應(yīng)保盡保。

2、多方籌措資金，使各項(xiàng)幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會(huì)為小楊、小郭等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為小李，小溫等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為小張、小王、小劉等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。從市總工會(huì)為小雷，小曹等10名困難職工子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金元，又從市民政局為小趙，小雷，小劉三名低保戶子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金6000元，獎(jiǎng)勵(lì)考上大學(xué)本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，減輕女職工肩負(fù)工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進(jìn)行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會(huì)12個(gè)，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會(huì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進(jìn)行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動(dòng)，結(jié)成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元。春節(jié)期間走訪、慰問困難職工50多人，發(fā)放慰問金17500元，寄發(fā)慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進(jìn)行了駕駛技能培訓(xùn)。為263名職工興辦了職工互助合作保險(xiǎn)，筑起了抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二防線。

6、不斷提高困難職工的勞動(dòng)技能，實(shí)現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關(guān)科室進(jìn)行了各項(xiàng)勞動(dòng)技能培訓(xùn)，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班20期次，參加培訓(xùn)人員累計(jì)達(dá)400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。項(xiàng)目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計(jì)達(dá)82500多元，幫扶脫貧率達(dá)到40%以上。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進(jìn)一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進(jìn)一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局的扶貧幫困工作一定會(huì)取得新的提高與突破。