第一篇：公司工會2010年扶貧幫困情況

公司工會2010年扶貧幫困情況

公司現(xiàn)有幫扶救助特困職工161人、困難職工243人。2010年公司完善修訂了《送溫暖基金管理規(guī)定》體系文件，下發(fā)了《關(guān)于認(rèn)真做好“兩節(jié)”期間慰問工作的通知》，本著以人為本，對職工高度負(fù)責(zé)精神，公司做出“不讓一名職工子女上不起學(xué)，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活得不到保障”的莊嚴(yán)承諾。為此，我們大力開展金秋助學(xué)、大病幫扶等活動，組織了每年一次的“扶貧幫困獻(xiàn)愛心”捐助活動，共收到捐款101萬元。進(jìn)一步完善了“困難職工幫扶信息管理系統(tǒng)軟件”，提高了幫扶工作的效率。2010年下?lián)艿礁鲉挝晃繂柦鸸灿?jì)365萬元。大病幫扶168人，資助困難學(xué)生144人，慰問勞模65人。

2010年元旦，公司工會對節(jié)假日期間依然堅(jiān)持工作的重點(diǎn)項(xiàng)目在建工程進(jìn)行慰問，送去了工會組織的關(guān)懷與溫暖、增強(qiáng)了企業(yè)的親和力。2010年8月公司工會代表黨政工對在蘭成渝石亭江抗洪搶險(xiǎn)中做出突出貢獻(xiàn)的全體職工進(jìn)行了慰問。

各單位工會也一直把扶貧幫困活動作為工會工作的重點(diǎn)，常抓不懈。長慶分公司是個老單位，人員多、困難多，需要解決的問題多?，F(xiàn)有孤寡戶、遺屬100多戶，特困戶35戶，子女無固定收入的買斷、退養(yǎng)困難家庭有100多戶，有癌癥、尿毒癥及心血管等大病的職工20多人。多年來，由分公司工會組織募捐，解決了許多職工的緊迫問題，特別是一些職工的子女患重病需要高額醫(yī)療費(fèi)，分公司黨委、工會都組織全體職工募捐，幫助這些職工度過難關(guān)。2010年，青年職工周愛民先后幾次做癌癥手術(shù)，家里已賣房賣家產(chǎn)用于治病，但還是無力滿足他多次的手術(shù)費(fèi)及昂貴的醫(yī)藥費(fèi)開支，分公司倡議全體員工為他伸出援助之手，經(jīng)過分公司各單位、各部門組織捐款，一共為周愛民同志捐款5萬元，送到他父親手上，老人激動地說：謝謝分公司、謝謝大家！我們一定不會忘記同志們的幫助和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷！

大愛無疆。公司各單位把管道職工的愛心活動擴(kuò)展到社會。長慶分公司工會主動與地方政府溝通協(xié)調(diào)為困難戶（孤寡戶）順利辦理了低保戶手續(xù)，他們還長期堅(jiān)持資助山城地區(qū)的貧困師生；濟(jì)南紅十字會向濟(jì)南分公司頒發(fā)了捐款證書以表彰其在2010年南方洪澇災(zāi)害救災(zāi)中獻(xiàn)出的愛心。管道研究中心應(yīng)用化學(xué)所黨支部每年都交納“特殊黨費(fèi)”，這些黨費(fèi)用來資助廊坊社會福利院的孤殘兒童。這些活動充分展示了管道職工無私奉獻(xiàn)、熱心公益的優(yōu)良品質(zhì)。

第二篇：民政局工會扶貧幫困工作報(bào)告

我局工會在市總工會、市局工會和橋北林業(yè)局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在局行政的大力支持下，根據(jù)年初工作安排及開展“交友幫扶”活動的通知要求，深入基層摸實(shí)情，結(jié)合實(shí)際定措施，真情幫扶促和諧，全心全意抓民生，將扶貧幫困、扶貧幫醫(yī)、扶貧幫學(xué)活動搞的有聲有色，開創(chuàng)了我局扶貧幫困工作的新局面。

一、幫扶方式

1、“一對一“”包扶：一名科級領(lǐng)導(dǎo)干部包扶一名困難職工。

2、項(xiàng)目幫扶：對有一定勞動技能申請創(chuàng)辦第二產(chǎn)業(yè)的困難職工，發(fā)放一定數(shù)額的扶貧幫困周轉(zhuǎn)金。

3、一次性救助：對因天災(zāi)人禍、子女上大學(xué)等特殊原因致困的特困職工給予扶貧幫困基金一次性救助。

二、主要幫扶措施

1、制定了我局扶貧幫困工作制度，建立了幫扶長效機(jī)制。

2、設(shè)立了局扶貧幫困基金，成立了扶貧幫困基金領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺了幫扶基金審批、使用、管理辦法。

3、深入調(diào)研，摸清底數(shù)。對全局分流職工基本情況、職工子女待業(yè)情況、困難職工子女入學(xué)情況、特困職工致困原因等進(jìn)行了深入細(xì)致的摸底調(diào)查，建立了困難職工、職工待業(yè)子女、職工子女就學(xué)情況電子檔案，做到了困難職工人數(shù)清、致困原因清、困難程度清；技能特長清、就業(yè)需求清。

4、認(rèn)真分析，理清思路。通過對全局困難職工致困原因、困難程度、技能特長、就業(yè)需求等的分析研究，分別制定出了不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進(jìn)行幫扶。

5、實(shí)行“交友幫扶”活動獎懲制度。對“交友幫扶”活動成效顯著的單位和個人予以表彰獎勵。凡“交友幫扶”活動整體工作開展情況良好，能夠在全局發(fā)揮榜樣示范作用的單位，獎給班子成員正職現(xiàn)金1000元，副職現(xiàn)金各500元。凡被包扶對象率先脫貧，年自營純收入達(dá)萬元以上的獎勵幫扶人現(xiàn)金1000元。反之，進(jìn)行通報(bào)批評。包扶困難職工工作兩年不見成效，包扶領(lǐng)導(dǎo)不得被評為先進(jìn)，應(yīng)繼續(xù)幫扶直至收到明顯成效或徹底脫貧。

6．加大了扶貧幫困信息反饋工作，要求各級工會隨時掌握和上報(bào)困難職工的現(xiàn)狀和存在的問題，真實(shí)上報(bào)困難職工脫貧情況。

三、幫扶內(nèi)容

1、幫思想。即真心與困難職工交朋友，傾真情了解困難職工的思想狀況，幫助困難職工更新觀念，轉(zhuǎn)變思想，提高認(rèn)識，樹立搞好本職工作、克服困難的堅(jiān)定信念和決心。

2、幫創(chuàng)收。即幫助困難職工在圓滿完成工作任務(wù)的前提下，利用林區(qū)的有利條件搞產(chǎn)業(yè)開發(fā)，或者通過其它合法途徑增加自營收入，走勤勞致富之路。

3、幫信息和技術(shù)。積極熱情主動地向困難職工提供脫貧致富的信息和技術(shù)幫助，竭誠為他們排擾解難。

4、幫資金。當(dāng)困難職工在產(chǎn)業(yè)開發(fā)或生活中遇到困難時，要伸出熱情之手，千方百計(jì)幫助他們解決資金難題，使其渡過難關(guān)。

5、幫子女入學(xué)與就業(yè)。在困難職工子女入學(xué)遇到困難時，要想法設(shè)法幫助其解決子女入學(xué)上的困難，保證困難職工子女能按時入學(xué)。同時要及時收集就業(yè)信息，多方尋找就業(yè)門路積極幫助困難職工解決子女就業(yè)問題。

6、幫就醫(yī)。即在困難職工及其家庭成員就醫(yī)遇到突出困難時，要盡最大努力給予幫助，以便使其病有所醫(yī)。

四、幫扶成效

1、拓寬了幫扶渠道，建立了我局城鎮(zhèn)居民最低生活保障機(jī)制，使100名困難職工及其親屬年享受低保金額達(dá)28萬多元，解決了大部分困難職工的溫飽問題，使我局困難職工達(dá)到了應(yīng)保盡保。

2、多方籌措資金，使各項(xiàng)幫扶工作取得了顯著成效。從市總工會為小楊、小郭等7名特困職工爭取到一次性救助金7000元，為小李，小溫等三名困難職工發(fā)放扶貧幫困金2500元，為小張、小王、小劉等6名大病職工發(fā)放大病慰問金5500元。從市總工會為小雷，小曹等10名困難職工子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金元，又從市民政局為小趙，小雷，小劉三名低保戶子女上大學(xué)爭取到助學(xué)金6000元，獎勵考上大學(xué)本科以上的職工家庭8900元，為減少女職工婦科病多發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)，減輕女職工肩負(fù)工作與家庭雙重壓力，在“三八”期間為女工進(jìn)行了婦女病普查。

3、制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現(xiàn)矛盾糾紛必訪。半年來看望生病職工20多人、解決家，庭紛爭5起，成立婚喪事理事會12個，幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜。使職工切實(shí)感受到了黨的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

4、為全局914名在冊職工（包括離退休職工）進(jìn)行了一次全面的健康體檢，建立了全局職工健康情況電子檔案。

5、廣泛開展了“送招工信息、送專業(yè)技能、送就業(yè)崗位”等活動，結(jié)成“一對一”幫扶對子42對，為困難職工過“雙節(jié)”捐款1518元。春節(jié)期間走訪、慰問困難職工50多人，發(fā)放慰問金17500元，寄發(fā)慰問信200多份。選送了一名困難職工子女進(jìn)行了駕駛技能培訓(xùn)。為263名職工興辦了職工互助合作保險(xiǎn)，筑起了抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二防線。

6、不斷提高困難職工的勞動技能，實(shí)現(xiàn)分流職工的再就業(yè)。協(xié)助有關(guān)科室進(jìn)行了各項(xiàng)勞動技能培訓(xùn)，累計(jì)舉辦各類培訓(xùn)班20期次，參加培訓(xùn)人員累計(jì)達(dá)400多人次，使238名分流職工中有112人從事二、三產(chǎn)業(yè)，8人一次性安置，118人投身于養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)中。項(xiàng)目幫扶分流職工37名，發(fā)放幫扶周轉(zhuǎn)金累計(jì)達(dá)82500多元，幫扶脫貧率達(dá)到40%以上。

雖然我局扶貧幫困工作取了一定的成績，但仍存在一些問題與不足，扶貧幫困的力度還有待進(jìn)一步提高，扶貧的具體措施、方法還需進(jìn)一步完善。相信在我局黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局的扶貧幫困工作一定會取得新的提高與突破。

第三篇：工會扶貧幫困送溫暖工作匯報(bào)材料

工會扶貧幫困送溫暖工作匯報(bào)材料

在市委、市政府和省總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們高度重視、時刻關(guān)注困難職工的生活情況和再就業(yè)工作，始終把解決好困難職工生產(chǎn)生活問題作為一項(xiàng)重大的政治任務(wù)來抓。全市各級工會組織充分履行基本職能，切實(shí)當(dāng)好特困職工的第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫助人，滿腔熱忱地為困難職工做好事、辦實(shí)事、解難事，不斷創(chuàng)新幫扶形式，拓展幫扶內(nèi)容，推動送溫暖工作逐步邁向經(jīng)?；⒅贫然?、社會化的發(fā)

展軌道。

一、建立和完善特困職工動態(tài)管理制度，為開展扶貧幫

困工作提供可靠的依據(jù)

為了把送溫暖工作做細(xì)、做深、做實(shí)，市總工會去年從7月份就開始對特困職工家庭情況進(jìn)行深入細(xì)致的摸底調(diào)查，認(rèn)真對照標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，為市區(qū)1200多戶特困職工發(fā)放了《特困職工證》。建立健全特困職工檔案是對特困職工實(shí)行動態(tài)管理，有針對性地實(shí)施救助的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。為此我們精心設(shè)計(jì)并建立了全省首家特困職工信息數(shù)據(jù)庫，對每戶特困職工家庭切實(shí)做到“九知”：即知家庭住址、知生活狀況、知貧困原因、知患病用藥情況、知進(jìn)低保情況、知子女就學(xué)情況、知子女就業(yè)需求、知住房情況、知救助措施等，為全市各級黨政及企事業(yè)單位進(jìn)一步做好扶貧幫困工

作提供了詳實(shí)的基礎(chǔ)資料。

二、堅(jiān)持不懈地做好重大節(jié)日的送溫暖活動，機(jī)制效應(yīng)

初步顯現(xiàn)

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年元旦、春節(jié)期間全市各級共籌集了送溫暖慰問金742.55萬元，慰問困難企業(yè)682個，慰問困難職工2.3萬多戶，幫扶462名特困職工實(shí)現(xiàn)了脫困。省委省政府、省總工會、市委市政府、市總工會在兩節(jié)期間分別走訪慰問了近40戶特困職工、特困勞模、困難企業(yè)工會主席家庭，把黨和政府的溫暖、關(guān)懷送到了他們的心坎上。據(jù)了解，全市共有2105名各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和1007名工會干部走訪慰問了困難職工、困難勞模家庭，在社會上引起了強(qiáng)烈的反響，為推動全市送溫暖工作的開展起到了較好的示范促進(jìn)作用。

兩節(jié)期間，我們在全市大力開展了“奉獻(xiàn)一片情、溫暖職工心”為主題的送溫暖活動，重點(diǎn)抓好了以下幾項(xiàng)工作：一是繼續(xù)落實(shí)完善機(jī)關(guān)黨員干部結(jié)對幫扶制度。市總工會積極協(xié)助配合市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委進(jìn)一步發(fā)動機(jī)關(guān)黨員干部繼續(xù)對700戶特困職工實(shí)施結(jié)對幫扶。同時，積極爭取了市財(cái)政的支持，撥?？?0萬元對市區(qū)其余500多戶特困職工實(shí)施救助，保證了市區(qū)特困職工的救助金額每戶不低于1000元。二是各級工會組織積極主動向黨委和政府（行政）全面匯報(bào)困難職工情況，爭取了本系統(tǒng)、本單位黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，加大送溫暖的工作力度，多渠道、多形式的籌措送溫暖資金，于1月20日前對本單位的困難職工家庭進(jìn)行一次全面地走訪慰問，為困難職工救急、救難、送溫暖，確保他們不因生活困難發(fā)生意外。由于全市各級工會組織精心安排，措施扎實(shí)，真正保證了所有特困職工家庭達(dá)到“三有一確保”，即有飯吃、有衣穿、有房住，確保他們度過一個溫馨、祥和、喜慶的春節(jié)。市委組織部、市級機(jī)關(guān)工委和市總工會對今年春節(jié)期間送溫暖活動的開展情況進(jìn)行了跟蹤了解，促進(jìn)了各項(xiàng)幫扶措施全部落實(shí)到位。三是開通了市、縣“送溫暖幫扶熱線”電話。節(jié)日期間市、縣保證了熱線電話的暢通，隨時接受困難職工來電來訪，及時幫助協(xié)調(diào)、解決有關(guān)困難，針對性地開展工作。四是加大了對困難職工扶貧幫困送溫暖活動的宣傳報(bào)道力度。各級工會充分運(yùn)用工會宣傳陣地，宣傳黨和政府及工會組織對生活困難職工的關(guān)心，宣傳再就業(yè)的優(yōu)惠政策，宣傳困難職工立業(yè)創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型以及送溫暖活動中涌現(xiàn)的好人好事。市總工會配合節(jié)日送溫暖活動，通過工會簡報(bào)及時刊發(fā)了三期送溫暖活動，大力宣傳送溫暖典型事例及特色活動，掀起送溫暖活動的宣傳高潮，營造了良好的輿論氛圍。

三、構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺,保障特困職工

基本生活

構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺，努力將送溫暖活動引向經(jīng)常化、制度化、社會化，是讓特困職工得到普遍救助的積極方式，也是送溫暖活動取得實(shí)效的前提，我市總工會始終把構(gòu)筑綜合幫扶和長效管理工作平臺作為一項(xiàng)緊迫而又十分重要的任務(wù)來抓。去年我們主動爭取勞動、教育、房管、衛(wèi)生、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門的大力支持，分別出臺了《關(guān)于切實(shí)做好城市低保家庭和農(nóng)村特困家庭子女助學(xué)工作的通知》、《關(guān)于對特困職工實(shí)施醫(yī)療救助的通知》，對全市所有特困職工家庭給予了相關(guān)的政策減免，并配合房管部門幫助了50戶特困職工住進(jìn)了廉租房，使特困職工在多方面得到了救助。市心連心基金會開展了第九次扶貧幫困助學(xué)活動，與康緣藥業(yè)、鷹游公司聯(lián)合扶持了53名特困職工子女，幫助他們順利跨入大學(xué)校門，完成學(xué)業(yè)，緩解了特困職工家庭的實(shí)際困難。積極爭取民政部門支持，將174戶特困職工納入“城市低?！狈秶?，促進(jìn)了送溫暖工程與社會保障制度的有機(jī)結(jié)合。去年，市政府在財(cái)力十分緊張的情況下，仍撥付專款對特困職工實(shí)施救助。所有這些都有效地緩解了困難職工的生活困難，保證了扶貧幫困工作的順利開展。

四、加強(qiáng)幫扶助困機(jī)構(gòu)建設(shè)，積極發(fā)揮困難職工援助中

心作用

困難職工援助中心是總工會對困難職工實(shí)施集中幫扶的專門機(jī)構(gòu)。為全面構(gòu)筑扶貧濟(jì)困網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大幫扶的覆蓋面，市總工會積極聯(lián)系協(xié)調(diào)各縣分別成立了困難職工援助中心。援助中心的成立，為困難職工群體提供了更為方便、更為快捷的“一站式”服務(wù)，更好地發(fā)揮了工會組織的自身優(yōu)勢，履行維護(hù)職能，急職工之所急，幫職工之所需，解職工之所難，落實(shí)好對困難職工的幫扶責(zé)任，讓職工滿意，讓政府放心。從此，我市困難職工遇上煩心事，有了解決的地方。

五、圍繞改革發(fā)展大局，積極協(xié)助政府做好再就業(yè)工作

我市各級工會始終把幫助下崗失業(yè)職工再就業(yè)工作擺到全會工作的突出位置來抓。先后舉辦了5次大型職工再就業(yè)洽談會，多次舉辦再就業(yè)座談會、報(bào)告會，舉辦多種職業(yè)技能培訓(xùn)班，為下崗失業(yè)職工再就業(yè)提供服務(wù)。表彰了一批二次創(chuàng)業(yè)示范基地和先進(jìn)個人，幫扶帶動了一大批下崗失業(yè)職工重新走上工作崗位。培育建立了17個再就業(yè)基地，共吸納安置6208名下崗失業(yè)職工。組建成立市總工會家政服務(wù)中心，長年負(fù)責(zé)組織下崗失業(yè)職工開展有償家政服務(wù)。成立紅馬夾、擦皮鞋一條街，組織和幫助50名職工大膽走上街頭，實(shí)現(xiàn)自謀職業(yè)。提供職工自主創(chuàng)業(yè)小額貸款30多萬元，幫扶320多人實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。去年，市總共舉辦了4期下崗職工再就業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn)了280多名下崗職工，使他們初步掌握了家政服務(wù)的有關(guān)技能，提升了他們的綜合素

質(zhì)，增強(qiáng)了再就業(yè)競爭力。

為了進(jìn)一步推進(jìn)我市送溫暖工程深入、健康、持久開展，元月2日，市委、市政府專門全市送溫暖工程總結(jié)表彰大會，大會充分肯定了市總工會十年來開展送溫暖工作取得的經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰一批在送溫暖工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)集體和個人，并對今后一個時期深化實(shí)施送溫暖工程作出具體部署，對新形勢新階段的工會工作提出了新要求。今后全市各級工會組織將進(jìn)一步明確責(zé)任和任務(wù)，立足全局，圍繞目標(biāo)，發(fā)揮優(yōu)勢，銳意進(jìn)取，真抓實(shí)干，不斷強(qiáng)化救助機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)送溫暖工作的新突破，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和社會的安定，為推動我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步作出新的更大的貢

獻(xiàn)。

第四篇：淺論如何做企業(yè)工會扶貧幫困工作

淺論如何做企業(yè)工會扶貧幫困工作

一、充分認(rèn)識做好新時期企業(yè)工會扶貧困工作的重要性

當(dāng)前，我國正處于并將長期處于社會主義初級階段，社會保障體系的健全和完善還需要一個長期的過程，困難職工群體也將在一個較長時期內(nèi)存在，這就要求有企業(yè)工會組織在推動發(fā)展的同時，必須要在一個相長的時期內(nèi)，切實(shí)肩負(fù)起幫扶困難職工的重任。今年的全國兩會也把保民生作為我國當(dāng)前和今后一個時期的重工作進(jìn)行了安排部署。因此，采取各種有效措施，切實(shí)做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，努力改善困難家庭和人員的生活狀況，推動企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，具有十重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

1、做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的具體體現(xiàn)。保持持久的穩(wěn)定與和諧，是業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前提。只有穩(wěn)定，生產(chǎn)經(jīng)營的運(yùn)行才有一個良好的環(huán)境，企業(yè)經(jīng)濟(jì)才能獲得更大的發(fā)展，廣大職工群眾的根本利益也才能得到有效維護(hù)。認(rèn)真做好新時期企業(yè)工會幫扶工作，使困難家庭的生活狀況不斷改善，就能達(dá)到理順情緒，幫扶一家，穩(wěn)定一片的目的，從而有力促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

2、做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，是服務(wù)企業(yè)發(fā)展大局的重要手段。發(fā)展是企業(yè)永恒的主題，是企業(yè)一切工作的重中之重。尤其是在目前國際金融危機(jī)向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)漫延之際，如何有效應(yīng)對危機(jī)，克服危機(jī)造成的影響，努力走上發(fā)展正軌，更是每個企業(yè)必須認(rèn)真研究和解決的問題。實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展，必須依靠方方面面的團(tuán)結(jié)一致和共同奮斗。圍繞這一中心大局，切實(shí)做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，讓全體職工群眾深刻體會到企業(yè)人性化的管理，就能有效地凝聚人心，激發(fā)他們的創(chuàng)造潛能，幫助企業(yè)盡快走出困境，再續(xù)發(fā)展輝煌。

3、做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，是密切黨群干群關(guān)系的有效載體。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的“橋梁”和“紐帶”。同時，全面調(diào)查了解情況，耐心聽取他們的各項(xiàng)訴求，與他們一道，共同分析致困原因，并有針對性地制定幫扶措施，通過思想疏導(dǎo)、經(jīng)濟(jì)救助、尋崗就業(yè)等辦法，幫助他們逐步擺脫生活困境。通過工會組織的作為，讓職工群眾看到了企業(yè)黨政組織和廣大干部心系群眾、為民排憂的優(yōu)良作風(fēng)，從而進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作的對策和建議

做好新時期企業(yè)工會扶貧幫困工作，是一項(xiàng)龐大而系統(tǒng)的工程，需要運(yùn)用方方面面的力量，采取綜合配套的措施；需要適應(yīng)形勢，不斷研究新情況、探索新問題，準(zhǔn)確把握幫扶工作規(guī)律，及時掌握困難職工群眾的多元需求，以改革創(chuàng)新的精神，不斷提升工會幫扶工作水平。

就當(dāng)前來講，主要是要做好以下幾個方面的工作：

1、探索建立扶貧幫困長效工作機(jī)制。扶貧幫困工作要取得突破性進(jìn)展，必須立足長遠(yuǎn)，著眼根本，以“四個沒有”為目標(biāo)，即沒有一戶困難家庭生活過不下去，沒有一名困難家庭子女上不起學(xué)，沒有一名困難人員看不起病，沒有一人因生活困難得不到救助而上訪，探索建立以制度為保障、以機(jī)制來運(yùn)作、以上下聯(lián)動為主要途徑的扶貧幫困工作體系。

2、積極協(xié)助和督促企業(yè)行政做好困難家庭人員的就業(yè)再就業(yè)工作。就業(yè)是民生之本，是困難家庭最終擺脫生活困境的最好途徑。企業(yè)各級工會組織和廣大工會干部要深入困難家庭訪貧問苦，對困難家庭狀況做到“四個清楚”，即目前生活狀況清楚、人員構(gòu)成情況清楚、致困的主要原因清楚、脫貧解困的愿望和能力清楚，并將這些情況及時、全面、準(zhǔn)確地反饋給企業(yè)就業(yè)再就業(yè)主管部門，協(xié)助和督促其通過騰崗安置、對外勞務(wù)輸出、鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)、就業(yè)技能培訓(xùn)等手段，最大限度地幫助困難家庭人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)，努力變“輸血”為“造血”。

3、切實(shí)加強(qiáng)工會干部扶貧幫困工作能力建設(shè)。要加強(qiáng)工會干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，組織工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)法律法規(guī)，努力掌握其政策要領(lǐng)，用好、用足、用活國家政策，在國家政策允許的范圍內(nèi)，切實(shí)為困難家庭和人員謀取最大利益。要教育和引導(dǎo)廣大工會干部加強(qiáng)與地方政府的信息溝通和聯(lián)絡(luò)工作，善于爭取當(dāng)?shù)卣块T對企業(yè)扶貧幫困工作的重視和支持，努力將企業(yè)特困家庭納入當(dāng)?shù)爻鞘械捅７懂牐龅綉?yīng)保盡保。

4、認(rèn)真做好困難家庭人員的思想幫扶工作。重點(diǎn)是加強(qiáng)感恩教育、倫理教育和勵志教育。要向困難家庭人員講清企業(yè)面臨的困難，細(xì)算企業(yè)給予的各類救助數(shù)額，引導(dǎo)他們擁有一顆感恩之心，理解企業(yè)，并在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

第五篇：公路管理局工會扶貧幫困專項(xiàng)基金管理

公路管理局工會扶貧幫困專項(xiàng)基金管理

辦法（試行）

為了進(jìn)一步規(guī)范公路局工會扶貧幫困基金管理，根據(jù)新公管財(cái)審?2008?1310號文件精神，現(xiàn)制定《公路管理局工會扶貧幫困專項(xiàng)基金管理辦法（試行）》。

一、扶貧幫困基金的來源：

局系統(tǒng)在職職工按照公管辦[2000]382號文件規(guī)定每月工資中的捐款（工人每人每月5元、干部每人每月10元、副處級以上含高級職稱人員每人每月15元）。

二、扶貧幫困基金遵循的原則：

1、統(tǒng)一收繳原則：各單位工會將扶貧幫困資金按時足額繳納公路局工會。

2、專項(xiàng)基金專項(xiàng)使用原則：本基金主要用于本單位困難職工，遺屬、孤兒、單親女職工的困難幫扶及子女上學(xué)等。

3、各單位專項(xiàng)基金使用報(bào)備原則：各單位將專項(xiàng)基金使用情況及有關(guān)資料每季度以書面形式上報(bào)公路局工會。

4、大病、特殊困難申請?jiān)瓌t：各單位如有重大疾病（八大疾?。┮馔馐鹿实戎吕毠た缮暾埞肪止a(bǔ)助。

5、專項(xiàng)基金核算原則：各單位工會財(cái)務(wù)每半年將基金使用情況以決算形式上報(bào)局工會財(cái)務(wù)。

三、扶貧幫困基金的日常管理：

1、專項(xiàng)基金必須統(tǒng)一納入單位工會財(cái)務(wù)進(jìn)行核算。用

款單位應(yīng)根據(jù)財(cái)務(wù)管理制度規(guī)定，做好賬務(wù)核算和財(cái)務(wù)管理，并設(shè)立“專項(xiàng)基金管理臺賬”，有關(guān)資料按檔案管理要求妥善保管。

2、加強(qiáng)專項(xiàng)基金的日常管理和檢查，設(shè)置專項(xiàng)基金明細(xì)賬，及時核算專項(xiàng)基金期末結(jié)余與日常支出情況。

3、專項(xiàng)基金的使用手續(xù)要完整、報(bào)批程序規(guī)范、資料齊全、內(nèi)容真實(shí)。

四、扶貧幫困資金使用范圍：

扶貧幫困基金適用于局系統(tǒng)各單位困難職工、困難遺屬、孤兒、單親困難女職工的困難補(bǔ)助及職工大病補(bǔ)助等。

五、監(jiān)督和檢查:

1、各單位工會領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)對扶貧幫困基金的監(jiān)督和管理，局工會將對扶貧幫困基金使用單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查和年終考核檢查。

2、扶貧幫困基金使用單位和個人如有違規(guī)違法行為的，經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)法規(guī)和制度，對責(zé)任單位和責(zé)任提出建議處分決定，提交公路局黨委。

六、其他:

1、本辦法自發(fā)文之日執(zhí)行。

2、本辦法由公路管理局工會負(fù)責(zé)解釋。

二○○九年十一月二十日