第一篇：中小型網(wǎng)站建設(shè)公司失敗的各類原因總結(jié)

中小型網(wǎng)站建設(shè)公司失敗的各類原因總

結(jié)

建站與優(yōu)化行業(yè)，一是入門門檻低，二是大量人員涌入，小型網(wǎng)站建設(shè)公司或工作室的生存已日益困難。筆者以前在的網(wǎng)站建設(shè)公司最終以失敗而告終，但同樣是建站公司，有的同行半年收入幾百萬，而也有的網(wǎng)站建設(shè)公司卻舉步維艱，乃至公司失敗。因此筆者做出了以下的反思，希望與同行共勉。

小型網(wǎng)站建設(shè)公司，其創(chuàng)業(yè)者多是以銷售見長或技術(shù)出身的，筆者公司就屬于前一類。小型網(wǎng)站建設(shè)公司人員一般都是在10人以下，筆者說說以前的公司在人員配置方面的問題。

一般小型的建站公司或者工作室，對員工的技術(shù)水平要求并不高。一個(gè)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員就能勝任大多數(shù)的工作。但是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，小型團(tuán)隊(duì)沒有時(shí)間，也沒有精力來培養(yǎng)一個(gè)新程序員。筆者的建議是以老程序員帶新人，這里說的新人是指有建站經(jīng)驗(yàn)半年以上的。這樣的人員結(jié)構(gòu)，可以減少開支。

對于很多小的建站團(tuán)隊(duì)來說，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與美工通常是一個(gè)人。筆者以自身的經(jīng)驗(yàn)得出，一個(gè)高水平的美工對建站公司來說，至關(guān)重要。筆者經(jīng)歷過的幾個(gè)公司，大都以美工水平較低，做出來的效果讓客戶不滿意，而損失慘重。

小型團(tuán)隊(duì)的建站業(yè)務(wù)，大都是以中低端為主，雖然網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員很重要，減少公司經(jīng)營成本的角度來說，找一個(gè)圖片美化效果高水平的人員比網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師更重要。因?yàn)橹械投私ㄕ緲I(yè)務(wù)，大都是以套模板或仿站為主，很多都是微創(chuàng)新。而如果接到對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)有高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，完全可以從淘寶或豬八戒上找資深設(shè)計(jì)師，所以筆者更傾向于找好的美工。

網(wǎng)站建設(shè)公司的seoer，筆者認(rèn)為至少得有一年或兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上，并且有大量成功與失敗的案例。人員結(jié)構(gòu)以資深人員帶新人，這是從減少開支方面來考慮。筆者以前的公司，seo這塊沒問題，就是建站業(yè)務(wù)上出現(xiàn)了大虧損而導(dǎo)致失敗的。

小型團(tuán)隊(duì)基本無銷售人員。筆者以自身的經(jīng)驗(yàn)來說，第一可以全員營銷，第二可以微微聯(lián)合。全員營銷，就是讓公司全體員工，都要主動出擊，而不是被動等客戶來咨詢。微微聯(lián)合，是指建站公司可以與同行，如seo工作室，北上廣深在長沙的建站辦事處，騰訊soso與搜狗競價(jià)等長沙地區(qū)代理聯(lián)合，這樣能減少成本，二能最大的利用資源做到共贏，啟贏網(wǎng)目前也是充當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)開拓的渠道。

其實(shí)，上文第四點(diǎn)已經(jīng)說到業(yè)務(wù)，筆者以前的公司在業(yè)務(wù)上也有很大的問題，本段來一一講解。

筆者以前公司的業(yè)務(wù)，七成都是低端建站業(yè)務(wù)。這些單子價(jià)格一般在1500元，或者1000元以下。筆者的建議是，小型網(wǎng)站建設(shè)公司低端業(yè)務(wù)可以接，但需要控制時(shí)間。如客戶的需求很簡單，就建設(shè)一個(gè)展示型網(wǎng)站，那么我們只需套模板，修改LOGO與相關(guān)資料就可，時(shí)間約為幾小時(shí)。但是有些客戶就不一樣，1200元的建站業(yè)務(wù)，還對設(shè)計(jì)與布局有諸多要求，同時(shí)希望是建設(shè)一個(gè)營銷型網(wǎng)站，這時(shí)候建站公司就要從成本上來考慮，是否接這單。

筆者的字典里，中端業(yè)務(wù)是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的單子。中端業(yè)務(wù)大都是可遇而不可求的事，而高端建站業(yè)務(wù)，小型團(tuán)隊(duì)還是慎重考慮為好。筆者就經(jīng)歷過，有心無力的高端建站單子，費(fèi)力不討好，花了很久的時(shí)間而客戶卻不滿意，最后是不了了之。

3、業(yè)務(wù)其它方面

筆者以前的建站公司，在業(yè)務(wù)方面最大的失誤是合同方面。如建設(shè)一個(gè)網(wǎng)站，首頁效果圖已經(jīng)得到了客戶的認(rèn)可，但突然在某一天，客戶不滿意首頁效果圖，要求改版，這就大大的加大了美工與程序員的工作量。筆者的建議時(shí)，客戶滿意首頁效果圖后，需簽一份認(rèn)可合同。還有就是訂金的問題，筆者認(rèn)為，無論是熟人，還是熟人介紹的業(yè)務(wù)，都需要交一筆訂金，并簽署合同，一切按合同辦事。這樣的建站公司與流程，才能走上正軌。

1、美工。一個(gè)低水準(zhǔn)的美工，讓公司建站效果得不到客戶的認(rèn)可，一二再再二三的修改，這樣一是加大了工作量，二則不利于快速回籠資金。

2、業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是公司得以發(fā)展壯大的基石，筆者的公司并不是無業(yè)務(wù)，相反業(yè)務(wù)多得做不過。那為什么會失敗，而是這些大都是低端建站業(yè)務(wù)，而且部分客戶實(shí)在太挑剔。這樣的后果是，為服務(wù)好少數(shù)挑剔客戶，而要花費(fèi)巨大的精力與時(shí)間。最煩的是，這些挑剔客戶大都是熟人或熟人介紹的業(yè)務(wù)。

3、激勵機(jī)制。激勵機(jī)制不完善，或執(zhí)行不到位，員工進(jìn)取心弱，各自抱著騎驢找馬的心態(tài)，做事當(dāng)然沒激情。這樣的后果是，工作消極，工作效率低等。

4、資金。一是啟動資金準(zhǔn)備的不足，二是按時(shí)發(fā)放工資的問題。

5、專注問題。建站公司做得太雜，不僅有網(wǎng)站建設(shè)與優(yōu)化業(yè)務(wù)，同時(shí)想開設(shè)seo培訓(xùn)班，自己經(jīng)營與推廣某款產(chǎn)品，試水暴利產(chǎn)品，承接軟件開發(fā)等等。小型團(tuán)隊(duì)，人員本來就極為有限，面鋪得太廣，最終的后果是全線崩潰。

成功的網(wǎng)站建設(shè)公司大抵相同，失敗的建站公司而各有各的不幸。一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，只要犯下一個(gè)或幾個(gè)錯(cuò)誤，很有可能會讓公司走向失敗。環(huán)境如此，創(chuàng)業(yè)不易，大家都需要慎重謹(jǐn)行，這樣才能提高小型網(wǎng)站建設(shè)公司的生存機(jī)會。從某種角度來說，經(jīng)歷過很多失敗比成功更加重要。

第二篇：中小型網(wǎng)站建設(shè)公司失敗的各類原因總結(jié)

中小型網(wǎng)站建設(shè)公司失敗的各類原因總結(jié)

建站與優(yōu)化行業(yè)，一是入門門檻低，二是大量人員涌入，小型網(wǎng)站建設(shè)公司或工作室的生存已日益困難。筆者以前在的網(wǎng)站建設(shè)公司最終以失敗而告終，但同樣是建站公司，有的同行半年收入幾百萬，而也有的網(wǎng)站建設(shè)公司卻舉步維艱，乃至公司失敗。因此筆者做出了以下的反思，希望與同行共勉。

一、人員配置方面

小型網(wǎng)站建設(shè)公司，其創(chuàng)業(yè)者多是以銷售見長或技術(shù)出身的，筆者公司就屬于前一類。小型網(wǎng)站建設(shè)公司人員一般都是在10人以下，筆者說說以前的公司在人員配置方面的問題。

1、技術(shù)人員

一般小型的建站公司或者工作室，對員工的技術(shù)水平要求并不高。一個(gè)有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的程序員就能勝任大多數(shù)的工作。但是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，小型團(tuán)隊(duì)沒有時(shí)間，也沒有精力來培養(yǎng)一個(gè)新程序員。筆者的建議是以老程序員帶新人，這里說的新人是指有建站經(jīng)驗(yàn)半年以上的。這樣的人員結(jié)構(gòu)，可以減少開支。

2、美工與網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師

對于很多小的建站團(tuán)隊(duì)來說，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)與美工通常是一個(gè)人。筆者以自身的經(jīng)驗(yàn)得出，一個(gè)高水平的美工對建站公司來說，至關(guān)重要。

筆者經(jīng)歷過的幾個(gè)公司，大都以美工水平較低，做出來的效果讓客戶不滿意，而損失慘重。

小型團(tuán)隊(duì)的建站業(yè)務(wù)，大都是以中低端為主，雖然網(wǎng)頁設(shè)計(jì)人員很重要，減少公司經(jīng)營成本的角度來說，找一個(gè)圖片美化效果高水平的人員比網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師更重要。因?yàn)橹械投私ㄕ緲I(yè)務(wù)，大都是以套模板或仿站為主，很多都是微創(chuàng)新。而如果接到對網(wǎng)頁設(shè)計(jì)有高水準(zhǔn)的業(yè)務(wù)，完全可以從淘寶或豬八戒上找資深設(shè)計(jì)師，所以筆者更傾向于找好的美工。

3、運(yùn)營推廣人員

網(wǎng)站建設(shè)公司的seoer，筆者認(rèn)為至少得有一年或兩年工作經(jīng)驗(yàn)以上，并且有大量成功與失敗的案例。人員結(jié)構(gòu)以資深人員帶新人，這是從減少開支方面來考慮。筆者以前的公司，seo這塊沒問題，就是建站業(yè)務(wù)上出現(xiàn)了大虧損而導(dǎo)致失敗的。

4、銷售人員

小型團(tuán)隊(duì)基本無銷售人員。筆者以自身的經(jīng)驗(yàn)來說，第一可以全員營銷，第二可以微微聯(lián)合。全員營銷，就是讓公司全體員工，都要主動出擊，而不是被動等客戶來咨詢。微微聯(lián)合，是指建站公司可以與同行，如seo工作室，北上廣深在長沙的建站辦事處，騰訊soso與搜狗競價(jià)等長沙地區(qū)代理聯(lián)合，這樣能減少成本，二能最大的利用資源做到共贏，啟贏網(wǎng)目前也是充當(dāng)一個(gè)業(yè)務(wù)開拓的渠道。

二、業(yè)務(wù)方面

其實(shí)，上文第四點(diǎn)已經(jīng)說到業(yè)務(wù)，筆者以前的公司在業(yè)務(wù)上也有很大的問題，本段來一一講解。

1、低端建站業(yè)務(wù)

筆者以前公司的業(yè)務(wù)，七成都是低端建站業(yè)務(wù)。這些單子價(jià)格一般在1500元，或者1000元以下。筆者的建議是，小型網(wǎng)站建設(shè)公司低端業(yè)務(wù)可以接，但需要控制時(shí)間。如客戶的需求很簡單，就建設(shè)一個(gè)展示型網(wǎng)站，那么我們只需套模板，修改LOGO與相關(guān)資料就可，時(shí)間約為幾小時(shí)。但是有些客戶就不一樣，1200元的建站業(yè)務(wù)，還對設(shè)計(jì)與布局有諸多要求，同時(shí)希望是建設(shè)一個(gè)營銷型網(wǎng)站，這時(shí)候建站公司就要從成本上來考慮，是否接這單。

2、中高端業(yè)務(wù)

筆者的字典里，中端業(yè)務(wù)是指建站3000元以上，而高端接是1W以上的單子。中端業(yè)務(wù)大都是可遇而不可求的事，而高端建站業(yè)務(wù)，小型團(tuán)隊(duì)還是慎重考慮為好。筆者就經(jīng)歷過，有心無力的高端建站單子，費(fèi)力不討好，花了很久的時(shí)間而客戶卻不滿意，最后是不了了之。

3、業(yè)務(wù)其它方面

筆者以前的建站公司，在業(yè)務(wù)方面最大的失誤是合同方面。如建設(shè)一個(gè)網(wǎng)站，首頁效果圖已經(jīng)得到了客戶的認(rèn)可，但突然在某一天，客戶不滿意首頁效果圖，要求改版，這就大大的加大了美工與程序員的工作量。筆者的建議時(shí)，客戶滿意首頁效果圖后，需簽一份認(rèn)可合同。還有就是訂金的問題，筆者認(rèn)為，無論是熟人，還是熟人介紹的業(yè)務(wù)，都需要交一筆訂金，并簽署合同，一切按合同辦事。這樣的建站公司與流程，才能走上正軌。

三、公司失敗的主要原因

筆者的網(wǎng)站建設(shè)公司失敗，大致可分為如下幾個(gè)原因。

1、美工。一個(gè)低水準(zhǔn)的美工，讓公司建站效果得不到客戶的認(rèn)可，一二再再二三的修改，這樣一是加大了工作量，二則不利于快速回籠資金。

2、業(yè)務(wù)。業(yè)務(wù)是公司得以發(fā)展壯大的基石，筆者的公司并不是無業(yè)務(wù)，相反業(yè)務(wù)多得做不過。那為什么會失敗，而是這些大都是低端建站業(yè)務(wù)，而且部分客戶實(shí)在太挑剔。這樣的后果是，為服務(wù)好少數(shù)挑剔客戶，而要花費(fèi)巨大的精力與時(shí)間。最煩的是，這些挑剔客戶大都是熟人或熟人介紹的業(yè)務(wù)。

3、激勵機(jī)制。激勵機(jī)制不完善，或執(zhí)行不到位，員工進(jìn)取心弱，各自抱著騎驢找馬的心態(tài)，做事當(dāng)然沒激情。這樣的后果是，工作消極，工作效率低等。

4、資金。一是啟動資金準(zhǔn)備的不足，二是按時(shí)發(fā)放工資的問題。

5、專注問題。建站公司做得太雜，不僅有網(wǎng)站建設(shè)與優(yōu)化業(yè)務(wù)，同時(shí)想開設(shè)seo培訓(xùn)班，自己經(jīng)營與推廣某款產(chǎn)品，試水暴利產(chǎn)品，承接軟件開發(fā)等等。小型團(tuán)隊(duì)，人員本來就極為有限，面鋪得太廣，最終的后果是全線崩潰。

總結(jié)

成功的網(wǎng)站建設(shè)公司大抵相同，失敗的建站公司而各有各的不幸。一個(gè)小型團(tuán)隊(duì)，只要犯下一個(gè)或幾個(gè)錯(cuò)誤，很有可能會讓公司走向失敗。環(huán)境如此，創(chuàng)業(yè)不易，大家都需要慎重謹(jǐn)行，這樣才能提高小型網(wǎng)站建設(shè)公司的生存機(jī)會。從某種角度來說，經(jīng)歷過很多失敗比成功更加重要。

第三篇：面試失敗原因總結(jié)

面試失敗原因總結(jié) 文章整理：一覽昆明英才網(wǎng)（有關(guān)專員）

往往很多朋友在面試之后，都會覺得自己的面試表現(xiàn)還不錯(cuò)，此職位應(yīng)該是非自己莫屬了。但在家里等通知的時(shí)候，總是等了幾天都沒有消息，最后等自己打電話過去問的時(shí)候，得到的答案是“此職位已經(jīng)有合適的人選了”，或者是“對不起，你不適合我們崗位”。這簡直就是晴天霹靂，但是我們回過神了好好回想下，是否我們在面試過程中說否下面的情況發(fā)生？如果有的話，我們需要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，爭取下次的面試過程中，不要再犯同樣的錯(cuò)誤。

一、關(guān)鍵時(shí)刻反應(yīng)遲鈍

面試官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢？面試官定會認(rèn)為你這叫反應(yīng)遲鈍。如果你給面試官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人。

言多必失，這句話是對的，“少言”是必要的。但比“少言”更有必要的是“慎言”面試對話不僅要用頭腦，還得用心靈。當(dāng)你兩腳往面試官面前一站，看著對方一副大模大樣的姿態(tài)，你莫名地垂下了眼瞼，無地自容，早先為自己設(shè)計(jì)好了的答問詞竟蕩然無存。越是如此，你越發(fā)慌，致使你說起話來鬼使神差地詞不達(dá)意、語無倫次。這都是反應(yīng)遲鈍的表現(xiàn)。

反應(yīng)遲鈍者大多容易產(chǎn)生自卑心理，越是自卑，就越遲鈍，這就叫惡性循環(huán)。人一旦既自卑又遲鈍，就會不敢正眼看面試官，以至消極、冷漠、煩悶，而這些足以摧毀面試官對你的熱忱和信心。

二、以自我為中心

面試中對自己經(jīng)歷及能力的表述簡明扼要，適可而止，千萬不要像像開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“以我為主”。比如求職者常常被面試官問及為何會失去過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用；若實(shí)在還過不了關(guān)，便對過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對這樣夸夸其談的面試者，面試官十有八九會在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰？本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。

三、目中無人

這是平常愛自高自大、口中無人的人最容易犯的毛病。不得不承認(rèn)，這種人可能有些比他人高出一籌的資本，但這種資本很可能因?yàn)槟愕目癜炼@得“舉重若輕”。古人說“厚積薄發(fā)”“深藏不露”，這才叫能力資本的真正積淀。

目中無人的求職者大多有一種莫名的控制欲，一心想壓著別人，以顯示自己的優(yōu)勢。殊不知帶著這種心態(tài)去面試，面試官生殺大權(quán)在握，讓他畢恭畢敬地聽你“指點(diǎn)江山”，他心中的無明火豈不呼啦呼啦扇起？你惹了面試官，你還面試干什么呀！

四、不自量力急于賣弄

求職就是求職，求職和在職可不一樣。在職者要有主人翁的態(tài)度一點(diǎn)兒也不假，但求職時(shí)，你的地位還不是主人翁，即使你感覺自己裝了一肚子的好想法，但這絕不足以打動面試官。

在面試官眼里，讓求職者談想法、提建議本身就是一把“雙刃劍”，一方面考察你的思維，同時(shí)也為你挖了一個(gè)陷阱，它會立馬使你變成“好為人師”“好耍嘴皮子”的家伙。所以，在面試中，最忌諱提些帶忠告性質(zhì)的建議。不管你的建議多么中肯、多么優(yōu)秀，最好留著，到錄用后再說，不要在求職時(shí)急于賣弄。

五、迫不及待和面試官爭論或者搶話

有的求職者為了獲得面試官的好感，就會試圖通過語言的“攻勢”來“征服”對方。有一個(gè)求職者在談話中一直用爭辯和反駁的語氣：“為什么不是這樣！”“我有我的見解，不管你怎么想?！边@種爭辯或許能表現(xiàn)出你的才智、機(jī)靈、推理能力和說服能力，你可能在某個(gè)細(xì)節(jié)上辯回了面子，殊不知就在你“過了口癮”的同時(shí)，面試官從大局考慮，為了單位將來能得安寧，已經(jīng)放棄對你的錄用了。

贏得一場爭辯而失去一份好的工作，可謂是“因小大大”。面試的目標(biāo)不是在談話中取勝，也不是去開辯論會，而是要得到工作。

六、裝可憐博同情

求職不是訴苦會，更不是救助會。有些求職者在面試時(shí)沒有擺正自己的位置，人家一提問，便借回答之際大倒苦水又是自己曾經(jīng)歷這樣那樣的不幸，又是難忍家庭負(fù)擔(dān)之重云云，以為這樣能引起面試官的同情，殊不知這樣做不但得不到人家的同情，反倒讓人倒起胃口！人都有倒霉的時(shí)候。有的人心理承受能力差，一遇到倒霉事就唏噓感嘆，成天嚷著世道不公，并擺出一副苦大仇深的樣子。這樣做或許能換取別人的同情心，但把這一手法一廂情愿地運(yùn)用到求職面試上，那一定會慘敗。

七、提問過于低級

求職面試不是入學(xué)面試。面試官要考察的是你的綜合能力而同時(shí)你也可以問一些與你所學(xué)的專業(yè)相關(guān)的問題，或者問一些企業(yè)工作制度等問題。但在發(fā)問之前，你必須好好想想你將要問的問題是否有現(xiàn)實(shí)意義，尤其不要提一些低級的甚至是幼稚的問題。比如像單位里是否24小時(shí)供熱水？辦公室內(nèi)是否有衛(wèi)生間？單位平常是否組織大家旅游等等，這些很可能使很好的面試砸了鍋。

第四篇：廣東十大網(wǎng)站建設(shè)公司

廣東省十大知名網(wǎng)站建設(shè)公司

牧星策劃（核心服務(wù)網(wǎng)站建設(shè)、微站建設(shè)）

深圳牧星策劃設(shè)計(jì)有限公司創(chuàng)立于1997年，是一家走在時(shí)代與行業(yè)前端的新媒體廣告公司，是一家老牌的公司了。他們不僅僅是做傳統(tǒng)的品牌策劃，而是充分應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)媒體、多媒體、移動終端等新媒體技術(shù)，為客戶提供專業(yè)品牌整合營銷廣告服務(wù)。

深圳牧星策劃設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)比較專注于網(wǎng)站建設(shè)和策劃設(shè)計(jì)領(lǐng)域，比較有口碑有名氣的是網(wǎng)站建設(shè)、微站建設(shè)。

他們?yōu)榇笾行图瘓F(tuán)和公司提供專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)互動策劃、設(shè)計(jì)、行銷、執(zhí)行整套品牌顧問服務(wù)，擅于將策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)與互動行銷有機(jī)整合，為各大企業(yè)提供專業(yè)而全面的品牌創(chuàng)建及整合行銷推廣服務(wù)。獲得的獎項(xiàng)也比較多，在行業(yè)里面也是比較知名的。

藍(lán)拓（核心服務(wù) 品牌形象設(shè)計(jì)）

深圳市藍(lán)拓互動媒體有限公司是領(lǐng)先的線上品牌形象策劃設(shè)計(jì)專家,為您量身定造您的企業(yè)線上品牌形象,滿足您樹立和強(qiáng)化企業(yè)整體形象的需求,同時(shí)有效整合各類資源，使您的品牌形象能通過各類載體（計(jì)算機(jī)、IPAD/IPHONE、投影/DVD、線下終端）進(jìn)行充分展示，實(shí)現(xiàn)互動互通，使企業(yè)資源利用率達(dá)到最大化。

豬八戒網(wǎng)（優(yōu)勢可選擇性強(qiáng)）

這是一家依靠網(wǎng)絡(luò)平臺獲取客戶和提供商的公司，是在線服務(wù)交易平臺。通過收集召集規(guī)模不一的服務(wù)提供商（威客）和各種需求的客戶，為他們牽線搭橋、做擔(dān)保來獲取一定的報(bào)酬，相當(dāng)于中介。

服務(wù)交易品類涵蓋創(chuàng)意設(shè)計(jì)、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)營銷、文案策劃、生活服務(wù)等多種行業(yè)。

奇志思達(dá)（核心服務(wù) 互動整合）

深圳奇志思達(dá)是一家以精準(zhǔn)營銷為目的，以目標(biāo)客戶高效溝通為原則，用獨(dú)特的創(chuàng)意將客戶與世界聯(lián)接的互動廣告公司。專注于給地產(chǎn)行業(yè)提供基于數(shù)字媒介的互動整合營銷服務(wù)。4年來，服務(wù)的高端項(xiàng)目多達(dá)幾百個(gè)，與萬科、保利、龍湖、華潤、中海、萬達(dá)等地產(chǎn)龍頭企業(yè)形成了良好的合作關(guān)系，擁有豐富的地 產(chǎn)行業(yè)互動整合營銷經(jīng)驗(yàn)，成功創(chuàng)建了獨(dú)有的“5+”互動整合營銷體系，將房地產(chǎn)品牌的推廣注入了新的活力。

正邦(核心服務(wù)vi設(shè)計(jì))

正邦品牌顧問服務(wù)集團(tuán)于1996年創(chuàng)立于北京，2011年設(shè)立上海、廣州分公司，致力于向企業(yè)提供以“品牌咨詢”為核心的品牌策略、設(shè)計(jì)服務(wù)。正邦的核心服務(wù)是vi、logo、標(biāo)志設(shè)計(jì)。Vi設(shè)計(jì)不錯(cuò)，在行業(yè)也比較有名氣。

古美互動（核心服務(wù)互動營銷）

古美通過提供一系列的品牌互動營銷服務(wù)，讓品牌體驗(yàn)非同尋常的互動營銷新感受。古美將精確營銷及顧客關(guān)系營銷模式引入網(wǎng)絡(luò)營銷中，從而極大地提高了營銷的溝通效率和競爭績效。網(wǎng)絡(luò)互動作為一種顛覆性的傳播媒介，其特有的強(qiáng)烈互動性和非受迫性決定了互聯(lián)網(wǎng)的廣告規(guī)律完全有別于電視、報(bào)紙或者戶外等傳統(tǒng)媒體。

第五篇：如何選擇網(wǎng)站建設(shè)公司

廣州網(wǎng)站建設(shè)—如何選擇網(wǎng)站設(shè)計(jì)公司

1、擁有固定辦公場所。

2、具有多年的網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。從長遠(yuǎn)考慮，建議您選擇具有多年的網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)的公司（廣州網(wǎng)站建設(shè)公司），一方面在網(wǎng)站設(shè)計(jì)的過程中他們會考慮到的東西更多，更能了解客戶的需求;另一方面這樣的公司積累了大量的客戶群體，也不會輕易倒閉。

3、網(wǎng)絡(luò)公司自己網(wǎng)站的水準(zhǔn)。作為專業(yè)的網(wǎng)站建設(shè)公司，如果他們自己公司的網(wǎng)站都一塌糊涂，不可能讓客戶相信他們的實(shí)力與責(zé)任心。

4、你信任的、并且對網(wǎng)絡(luò)行業(yè)、對技術(shù)了解的人給你的意見?；ヂ?lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，網(wǎng)站的好壞早已不是憑網(wǎng)頁上動畫是不是很多、顏色是不是很鮮艷、是不是有聲音有錄像等等這些表面的東西所決定。支撐網(wǎng)站正常運(yùn)行的后臺管理技術(shù)、資訊實(shí)時(shí)更新技術(shù)、流量統(tǒng)計(jì)分析技術(shù)、在線溝通技術(shù)等等才是關(guān)鍵。當(dāng)然，可能很多人都說他們公司有這些東西，那你就得擦亮眼睛了：這些東西是他們公司自己開發(fā)的嗎?能不斷升級更新嗎?技術(shù)上是領(lǐng)先的、可靠的、實(shí)用的嗎?

5、網(wǎng)絡(luò)公司技術(shù)人員與業(yè)務(wù)人員的比例。一個(gè)網(wǎng)站建設(shè)公司如果全是業(yè)務(wù)員的話就要注意網(wǎng)站報(bào)價(jià)的水分了，因?yàn)闃I(yè)務(wù)員是一個(gè)公司的基礎(chǔ)，當(dāng)然也會拿大量的訂單回報(bào)，所以說合理的技術(shù)與業(yè)務(wù)人員比例才會保證客戶的費(fèi)用真正的用在網(wǎng)站的建設(shè)上面。

6、網(wǎng)站案例，不要只看他們自己的網(wǎng)站。因?yàn)橛行┚W(wǎng)站制作公司自己的網(wǎng)站都是別人給設(shè)計(jì)制作的。網(wǎng)站案例中只有截屏的小圖不能說明問題，一定要有客戶網(wǎng)站的正式鏈接，并且您一定要到客戶的網(wǎng)站上看一看。因?yàn)橐话憔W(wǎng)站的界面縮小后，看起來效果都不錯(cuò)，很多細(xì)節(jié)更本看不出來;還有，通過切實(shí)訪問該公司為客戶制作的網(wǎng)站，了解一下網(wǎng)站的訪問速度。這些也是檢驗(yàn)網(wǎng)站制作公司的工作是否精細(xì)的重要環(huán)節(jié)，因?yàn)橐粋€(gè)網(wǎng)站做得好不只是設(shè)計(jì)這一方面，還包括頁面制作是否認(rèn)真負(fù)責(zé)，圖片是否在保證效果的前提下，盡量做到最小，以提高網(wǎng)站的訪問速度。

7、不要相信那些大包大攬的公司，甚至終身免費(fèi)維護(hù)的鬼話。他們可能只是為了得到你的單子，但沒有考慮服務(wù)的問題，所以可以任意向你承諾。

8、網(wǎng)站報(bào)價(jià)。不能只看網(wǎng)站報(bào)價(jià)，中等規(guī)模以上的網(wǎng)站需求需要的不僅僅是一份報(bào)價(jià)單，而是一個(gè)全面的網(wǎng)站策劃方案書。網(wǎng)站的制作質(zhì)量一定是和費(fèi)用相關(guān)的，過低的報(bào)價(jià)不可能提供優(yōu)秀的網(wǎng)站設(shè)計(jì)，更是無法保證保障網(wǎng)站項(xiàng)目的質(zhì)量與服務(wù)水平。從事或號稱能網(wǎng)站建設(shè)的人員很多，包括在個(gè)人自學(xué)的學(xué)生，但開發(fā)人員的經(jīng)驗(yàn)非常重要，而且需要多人合作的具有一定項(xiàng)目管理實(shí)施過程才能圓滿完成網(wǎng)站的建設(shè)與發(fā)布，這樣網(wǎng)站的含金量也大大不同。選擇網(wǎng)站開發(fā)公司比較費(fèi)用時(shí)，應(yīng)該比較的是“性價(jià)比”，就是花費(fèi)同樣的費(fèi)用是否可以得到最好的結(jié)果。

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