第一篇：車間員工工傷及結(jié)果處理建議報告

車間員工***工傷及結(jié)果處理建議報告

一、***工傷事件及治療經(jīng)過陳述

*年*月*日，車間員工***在車間從事工作時，不慎被斷裂刀片割傷，當(dāng)時車間管理人員便立即安排將他送往**醫(yī)院就醫(yī)。

*年*月*日部門通知相關(guān)部門，相關(guān)部門接到通知后立即補(bǔ)辦了該員工的工傷申報手續(xù)，并立即派人陪同該員工到**醫(yī)院進(jìn)行陪護(hù)治療。醫(yī)院診斷結(jié)果為：********。經(jīng)該院醫(yī)生建議休養(yǎng)。

二、工傷認(rèn)定與傷殘鑒定

在該員工醫(yī)療過程中，相關(guān)部門積極辦妥了工傷認(rèn)定手續(xù)，在確定最終診斷結(jié)果后，相關(guān)部門按照《國家工傷管理相關(guān)規(guī)定》及《**市工傷保險實施條例》為該員工申請了傷殘等級鑒定，經(jīng)**市勞動局工傷科評定:該員工傷殘等級為*級。

三、建議處理方案

根據(jù)國家《工傷保險條例》和**省《工傷事故傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)》中的相關(guān)規(guī)定，相關(guān)部門建議解決方案如下：

一、支付員工停工留薪期間原工資待遇：

根據(jù)《條例》第三十六條第一款的規(guī)定，我司應(yīng)支付該員工停工留薪期間原工資待遇，即*****元。

二、員工提出解除勞動關(guān)系后，我司應(yīng)支付員工工傷待遇：

根據(jù)《條例》第三十六條第二款及《賠償標(biāo)準(zhǔn)》第六條第（三）項的規(guī)定，我司應(yīng)支付員工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為**個月的本人工資，即***元。

三、支付員工工傷期間護(hù)理費：**元×**天=****元。

以上為我司依法應(yīng)支付員工的工傷保險待遇，共計：****元。

此外，根據(jù)《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，市保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)從工傷保險基金中支付該員工一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，分別為**個月和**個月的本人工資，即***個月×***=***元。但因我司為員工繳納的工傷保險金的基數(shù)為**元，并非**元，因此員工實際只能從市保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)獲得**個月×**=**元。員工未能獲得的保險待遇計***元系由我司原因所致，因此該員工及其代理律師要求我司補(bǔ)足該部分金額。我部認(rèn)為，若因不補(bǔ)足該部分金額而引起訴訟，我司最終仍需支付該部分金額。

綜上，我司應(yīng)支付該員工工傷賠償金***+***=***元。

呈請公司批示！

***部門 *年*月*日

第二篇：關(guān)于員工工傷安全事故報告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

關(guān)于員工工傷安全事故報告、處理及工傷相關(guān)管理辦法

第一章

總 則

第一條 為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險,及時報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理員工工傷事故，積極采取預(yù)防措施，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱工傷事故，是指員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。員工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故，是指員工在本崗位勞動，或雖不在本崗位勞動，但由于公司的設(shè)備和設(shè)施不安全、勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，所發(fā)生的輕傷、重傷、死亡事故。

第三條 工傷安全事故的種類：按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。詳見附件

（一）《工傷事故分類》。

第四條 工傷事故調(diào)查報告處理原則。

（一）甲單位的員工在乙單位生產(chǎn)工作時發(fā)生的工傷安全事故，應(yīng)該由乙方單位負(fù)責(zé)報告、調(diào)查處理，并于第一時間通知甲單位，其損失應(yīng)該由受益單位負(fù)責(zé)。

（二）公司安委會成員和各部門、車間負(fù)責(zé)人及其同級的安全員、技術(shù)人員、有關(guān)員工，應(yīng)該對工傷安全事故的報告、調(diào)查、處理的準(zhǔn)確性負(fù)全責(zé)。

（三）工傷事故調(diào)查處理，要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過。

（四）工傷事故的報告、統(tǒng)計、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

第二章

事故報告

第五條

工傷安全事故受理部門及責(zé)任。公司安委會辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部是本辦法規(guī)定的安全事故的受理部門。受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即公司安委會辦公室的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報告和施救組織；同時必須參加對工傷安全事故調(diào)查、處理的全過程。

第六條 公司在勞動生產(chǎn)過程中發(fā)生重傷、死亡和急性中毒事故必須立即向主管部門、市勞動行政等部門報告。

（一）凡部門、車間發(fā)生工傷安全事故，致使負(fù)傷者工作中斷之時，包括員工本人或事故現(xiàn)場最先發(fā)現(xiàn)發(fā)生事故者應(yīng)立即直接或者逐級報告班組長、部門、車間安全員、工藝員和負(fù)責(zé)人、公司安委會辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部成員以及公司安委會成員。

（二）各類工傷事故必須在24小時內(nèi)分別工傷事故類別按以下程序上報公司安委會和市勞動、安全監(jiān)察等行政部門，不得隱瞞，超過時限不補(bǔ)報,同時填寫《公司員工 工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調(diào)查報告書》。

1、事故單位在公司安委會辦公室的配合下，輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，并由事故單位于3日內(nèi)將《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調(diào)查報告書》報公司安委會辦公室即生產(chǎn)設(shè)備部和人力資源管理部門。

2、公司發(fā)生重傷、死亡事故后，公司安委會負(fù)責(zé)人要用快速辦法（包括用電話、電報、電傳等辦法）立即向有關(guān)部門報告，最遲不得超過24小時。報告內(nèi)容包括發(fā)生事故的單位、時間、地點，工傷情況，初步分析的事故原因等。

2.1發(fā)生重傷和急性中毒事故，公司安委會接到事故單位報告后要立即上報市勞動、安全監(jiān)察部門。公司安委會和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動、安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理工作,并于10日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報告單》和《員工工傷事故調(diào)查報告書》。

2.2發(fā)生死亡事故，公司安委會接到事故單位報告后要立即上報市勞動、安全監(jiān)察部門，市工會、市檢察院、市公安局。公司安委會與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調(diào)查報告書》。

（三）以上工傷安全事故報告程序是指自事故第一發(fā)現(xiàn)人報告之時起，對上級報告的程序是連續(xù)的，不得中斷、延誤報告。否則，報告在哪一級中斷或延誤，其責(zé)任由哪一級負(fù)責(zé)人（或發(fā)現(xiàn)人）負(fù)全責(zé)，并承擔(dān)由此造成事故的蔓延和擴(kuò)大而造成的后果責(zé)任。

（四）因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第七條 事故單位負(fù)責(zé)人、公司安委會成員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場，首先立即組織實施對傷者進(jìn)行搶救，了解受傷人員的傷勢和事故發(fā)生的經(jīng)過，做好詳細(xì)記錄。同時采取果斷、得力措施控制事故蔓延和擴(kuò)大，并迅速成立事故調(diào)查組。在事故調(diào)查組未進(jìn)入事故現(xiàn)場前，公司應(yīng)派專人保護(hù)事故現(xiàn)場，防止事故擴(kuò)大，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)均不得變動、更改和破壞，必要時做出標(biāo)記。

第八條 重傷以上的工傷事故應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。發(fā)生死亡、重大死亡工傷事故的，公司現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)保護(hù)事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

第九條

任何事故發(fā)生部門、車間和任何人不得擅自移動和取走現(xiàn)場物件，不得自行變動、清理事故現(xiàn)場和自行處理事故。因搶救人員和國家財產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大而需移動現(xiàn)場部分物件時，必須作出標(biāo)志，繪制事故現(xiàn)場圖，攝影或錄像并詳細(xì)說明。

第三章 事故調(diào)查

第十條 輕傷、重傷工傷事故，由公司公司安委會組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查。第十一條 工傷事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件。

（一）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的專長。

（二）與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。第十二條 工傷事故調(diào)查組的職責(zé)

（一）查明事故發(fā)生原因、過程和人員工傷、經(jīng)濟(jì)損失情況。

（二）確定事故責(zé)任者。

（三）提出事故處理意見和防范措施的建議。

（四）寫出事故調(diào)查報告。

第十三條 事故調(diào)查處理實行分級負(fù)責(zé)制。

（一）輕傷工傷事故由公司安委會組織調(diào)查。

（二）重傷工傷事故（一次重傷1—2人或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以下的事故），由公司安委會組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查,報主管部門和勞動行政部門備案。

（三）死亡工傷事故（一次死亡1人及以上或重傷3人及以上或直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上的事故），由公司主管部門會同公司所在地的勞動安全監(jiān)察部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組負(fù)責(zé)對事故進(jìn)行調(diào)查。由公司安委會上報主管部門和勞動行政部門或逐級上報政府有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。

第十四條 事故調(diào)查程序

死亡、重傷事故，應(yīng)按如下要求進(jìn)行調(diào)查。輕傷事故的調(diào)查，可參照此調(diào)查程序執(zhí)行。

（一）現(xiàn)場處理

1、事故發(fā)生后，應(yīng)救護(hù)受傷害者，采取措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

2、認(rèn)真保護(hù)事故現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)，不得破壞。

3、為搶救受傷害者需要移動現(xiàn)場某些物體時，必須做好現(xiàn)場標(biāo)志。

（二）物證搜集

1、現(xiàn)場物證包括：破損部件、碎片、殘留物、致害物的位置等。

2、在現(xiàn)場搜集到的所有物件均應(yīng)貼上標(biāo)簽，注明地點、時間、管理者。

3、所有物件應(yīng)保持原樣，不準(zhǔn)沖洗擦拭。

4、對健康有危害的物品，應(yīng)采取不損壞原始證據(jù)的安全防護(hù)措施。

（三）事故事實材料的搜集

1、與事故鑒別、記錄有關(guān)的材料 1.1發(fā)生事故的單位、地點、時間。

1.2受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、職業(yè)、技術(shù)等級、工齡、本工種工齡、支付工資的形式。

1.3受害人和肇事者的技術(shù)狀況、接受安全教育情況(新員工三級安全衛(wèi)生教育： 組織入廠安全衛(wèi)生教育、組織車間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)。

1.4出事當(dāng)天，受害人和肇事者什么時間開始工作、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作時的動作（或位置）。

1.5受害人和肇事者過去的事故記錄。

2、事故發(fā)生的有關(guān)事實

2.1事故發(fā)生前設(shè)備、設(shè)施等的性能和質(zhì)量狀況。

2.2使用的材料，必要時進(jìn)行物理性能或化學(xué)性能實驗與分析。

2.3有關(guān)設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件、工作指令和規(guī)章制度方面的資料及執(zhí)行情況 2.4關(guān)于工作環(huán)境方面的狀況；包括照明、濕度、溫度、通風(fēng)、聲響、色彩度、道路工作面狀況以及工作環(huán)境中的有毒、有害物質(zhì)取樣分析記錄。

2.5個人防護(hù)措施狀況：應(yīng)注意它的有效性、質(zhì)量、使用范圍。2.6出事前受害人和肇事者的健康狀況。2.7其它可能與事故致因有關(guān)的細(xì)節(jié)或因素。

（四）證人材料搜集

要盡快被調(diào)查者搜集材料。對證人的口述材料，應(yīng)認(rèn)真考證其真實程度。

（五）現(xiàn)場攝影

1、顯示殘骸和受害者原始存息地的所有照片。

2、可能被清除或被踐踏的痕跡：如剎車痕跡、地面和建筑物的傷痕，火災(zāi)引起損害的照片、冒頂下落物的空間等。

3、事故現(xiàn)場全貌。

4、利用攝影或錄相，以提供較完善的信息內(nèi)容。

（六）事故圖

報告中的事故圖，應(yīng)包括了解事故情況所必需的信息。如：事故現(xiàn)場示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

（七）事故分析

1、公司安委會負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調(diào)查報告書》，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給人力資源管理部門予以執(zhí)行。

2、事故分析步驟

2.1 整理和閱讀調(diào)查材料。2.2 按以下七項內(nèi)容進(jìn)行分析。

受傷部位；受傷性質(zhì)；起因物；致害物；傷害方式；不安全狀態(tài)；不安全行為。詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》。

2.3確定事故的直接原因。2.4 確定事故的間接原因。

2.5 確定事故的責(zé)任者（主要責(zé)任、直接責(zé)任、間接責(zé)任）。

3、事故原因分析。

3.1 屬于下列情況者為直接原因。3.1.1 機(jī)械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)。詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》不安全狀態(tài)。3.1.2 人的不安全行為。

詳見附件

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》不安全行為。3.2 屬下列情況者為間接原因。

3.2.1 技術(shù)和設(shè)計上有缺陷——工業(yè)構(gòu)件、建筑物、機(jī)械設(shè)備、儀器儀表、工藝過程、操作方法、維修檢驗等的設(shè)計，施工和材料使用存在問題。

3.2.2 教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識。3.2.3 勞動組織不合理。

3.2.4 對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤。3.2.5 沒有安全操作規(guī)程或不健全。

3.2.6沒有或不認(rèn)真實施事故防范措施；對事故隱患整改不力。3.2.7 其它。

3.3在分析事故時，應(yīng)從直接原因入手，逐步深入到間接原因，從而掌握事故的全部原因。再分清主次，進(jìn)行責(zé)任分析。

4、事故責(zé)任分析。

4.1 根據(jù)事故調(diào)查所確認(rèn)的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故中的直接責(zé)任者和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。

4.2在直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者中，根據(jù)其在事故發(fā)生過程中的作用，確定主要責(zé)任者。4.3 根據(jù)事故后果和事故責(zé)任者應(yīng)負(fù)的責(zé)任提出處理意見。

5、形成分析報告。分析報告必須由以下內(nèi)容組成。

5.1事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間。5.2事故的具體經(jīng)過。5.3事故的原因分析。

5.4事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由。5.5小組的處理意見。5.6事后的整改與預(yù)防措施。

（八）召開事故分析會，查找事故原因，確定事故的性質(zhì)和責(zé)任，制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施，嚴(yán)格做到“三不放過”。

（九）事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會，向員工介紹事故發(fā)生的原因，使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

第十五條

事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的部門、車間和有關(guān)單位、有關(guān)人員了解情況和索取有關(guān)資料，任何部門、車間和個人不得拒絕、阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常調(diào)查工作。任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

第十六條

工傷事故調(diào)查組在查明事故情況以后，依據(jù)事故后果和事故責(zé)任者所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任提出處理意見，如果對事故的分析和事故責(zé)任者的處理不能取得一致意見，勞動 部門有權(quán)提出結(jié)論性處理意見；如果仍有不同意見，應(yīng)當(dāng)報上一級勞動部門和有關(guān)部門處理；仍不能達(dá)成一致意見的，報同級人民政府裁決。但不得超過事故處理工作的時限。

第十七條 公司對事故中傷亡的員工及家屬，應(yīng)做好善后工作，并按有關(guān)規(guī)定給予撫恤或補(bǔ)償。

第十八條

事故現(xiàn)場的清理。清理事故現(xiàn)場，要經(jīng)事故調(diào)查組同意后方可進(jìn)行。

（一）輕傷事故現(xiàn)場由公司安委會批準(zhǔn)方可清理。

（二）重傷、死亡事故現(xiàn)場由市勞動、安全監(jiān)察部門批準(zhǔn)方可清理。

第四章 事故處理

第十九條 公司安委會提出的工傷事故處理意見和防范措施建議，由公司安委會和發(fā)生事故的部門、車間及其主管部門負(fù)責(zé)處理。公司安委會及其主管部門負(fù)責(zé)處理的內(nèi)容包括：

（一）所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。

（二）處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

（三）執(zhí)行對事故有關(guān)責(zé)任人員的行政處分。

（四）組織防范措施的實施。

（五）做好事故的善后處理。

第二十條 因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危害情況而不采取有效措施以致造成工傷事故的，由公司安委會、主管部門或者公司按照國家有關(guān)規(guī)定，對公司負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（一）責(zé)任事故

勞動安全調(diào)查處理發(fā)生的員工工傷事故，要分清責(zé)任事故與非責(zé)任事故，主要調(diào)查處理責(zé)任事故。

1、責(zé)任事故—是指因有關(guān)人員的過失而造成的事故。

2、非責(zé)任事故—是指由于自然因素造成的人力不可抗拒的事故，或在技術(shù)改造、發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)試驗活動中，因科學(xué)技術(shù)條件限制無法預(yù)測而發(fā)生的事故。

3、責(zé)任追究

3.1有下列情節(jié)之一時，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。

3.1.1安全責(zé)任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全，員工無章可循，安全管理措施不到位，安全管理混亂，造成員工工傷事故的。

3.1.2實行經(jīng)濟(jì)承包、租賃，承包合同沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容和相應(yīng)勞動安全措施，造成工傷事故的。

3.1.3未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn)，而造成工傷事故的。3.1.4機(jī)械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負(fù)荷帶病運行，設(shè)備、設(shè)施有缺陷，無安全防護(hù)設(shè)施，造成工傷事故的。

3.1.5勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生，又未采取措施，造成工傷事故的。3.1.6不按規(guī)定提取和使用安全技措經(jīng)費，改善勞動條件，造成工傷事故的。3.1.7新建、改建、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造項目，安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”（同時設(shè)計、審批、同時施工，同時驗收、投產(chǎn)使用）造成工傷事故的。3.1.8 對危機(jī)安全生產(chǎn)的隱患問題，不負(fù)責(zé)任，玩忽職守，不及時整改，造成工傷事故的。

3.2 有下列情形之一時，應(yīng)當(dāng)追究肇事者或有關(guān)人員的責(zé)任。3.2.1 違章指揮、違章作業(yè)或冒險作業(yè)，造成工傷事故的。3.2.2 違反操作規(guī)程，不履行安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成工傷事故的。

3.2.3 不服從管理，違反勞動紀(jì)律，擅離職守或擅自開動機(jī)器設(shè)備，擅自更改、拆除、毀壞安全防護(hù)設(shè)備、設(shè)施、造成工傷事故的。

3.2.4 不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護(hù)用品和用具，造成工傷事故的。3.3 有下列情況之一時，應(yīng)當(dāng)對有關(guān)人員加重處罰。

3.3.1 對發(fā)生重傷或死亡事故隱瞞不報、謊報、虛報、或故意遲延不報的。3.3.2 在事故調(diào)查中，故意移動破壞事故現(xiàn)場，無正當(dāng)理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的、干擾事故調(diào)查，隱瞞事故真象，弄虛作假、玩忽職守、徇私舞弊或打擊報復(fù)甚至嫁禍于人的。

3.3.3 事故發(fā)生后，不積極組織搶救，或指揮搶救不力，造成更大工傷的。3.3.4 事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)和采取防范措施，致使在短期內(nèi)同類事故重復(fù)發(fā)生的。

3.3.5 公司接到《勞動安全監(jiān)察意見書》后，逾期不清除隱患而發(fā)生工傷事故的。3.3.6 有意拖延事故調(diào)查處理，不按時結(jié)案的。

3.4 各級單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)員工在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé)，有如下行為之一造成事故的，按玩忽職守論處。

3.4.1 不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、條例、規(guī)程的或自行其事的。

3.4.2 對可能造成重大傷亡的險情和隱患，不采取措施或措施不力的。

3.4.3 不接受主管部門的管理和監(jiān)督，不聽合理意見，主觀武斷，不顧他人安危，強(qiáng)令他人違章作業(yè)的。

3.4.4 對安全生產(chǎn)工作漫不經(jīng)心，馬虎草率，麻痹大意的。3.4.5 對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)，放任自流的。3.4.6 延誤裝、修安全防護(hù)設(shè)備或不裝、修安全防護(hù)設(shè)備的。3.4.7 違反操作規(guī)程冒險作業(yè)或擅離崗位或?qū)ψ鳂I(yè)漫不經(jīng)心的。3.4.8 擅動有“危險禁動”標(biāo)志的設(shè)備、機(jī)器、開關(guān)、電閘、信號等。3.4.9 不服指揮和勸告，進(jìn)行違章作業(yè)的。3.4.10 施工組織或單項作業(yè)組織有嚴(yán)重錯誤的。

（二）處理程序

1、由事故調(diào)查組根據(jù)調(diào)查結(jié)果確定事故原因。

2、事故單位提出對責(zé)任者的書面意見并報公司生產(chǎn)設(shè)備部。事故調(diào)查組根據(jù)發(fā)生事故的原因，提出防范措施建議，由公司生產(chǎn)設(shè)備部、人力資源管理部門等有關(guān)職能部門共同研究制訂措施，落實負(fù)責(zé)人和完成時限。

3、由事故調(diào)查組在查明事故原因的基礎(chǔ)上，根據(jù)有關(guān)法規(guī)和事故后果，對事故單位及事故責(zé)任者提出處理意見。事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由公司及其主管部門負(fù)責(zé)處理。

4、做好事故的善后處理。

5、公司及其主管部門執(zhí)行了對事故有關(guān)責(zé)任人員的必要處分。

6、重傷以上工傷事故應(yīng)填報《員工工傷事故調(diào)查報告書》。按照規(guī)定的統(tǒng)一格式填報事故調(diào)查報告書，根據(jù)事故類別按規(guī)定程序報送公司主管部門、當(dāng)?shù)貏趧硬块T及其它有關(guān)部門審批結(jié)案。

（三）處理辦法

1、實行安全一票否決制。對發(fā)生工傷安全事故的部門、車間和個人，取消其年終評選先進(jìn)的資格。

2、對違反本辦法且有下列情況之一的部門、車間和個人，公司將視其情節(jié)輕重給予以下處理。

2.1生產(chǎn)設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施不符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范，未及時上報或未及時采取措施整改，而違章“帶病”運行的，責(zé)令停止使用，限期治理，并給予責(zé)任人解除勞動合同處理。

2.2對未按規(guī)定對員工進(jìn)行安全培訓(xùn)分配上崗的(新員工三級安全衛(wèi)生教育：組織入廠安全衛(wèi)生教育、組織車間安全衛(wèi)生教育、組織班組安全衛(wèi)生教育)，責(zé)令限期培訓(xùn)；對特種作業(yè)人員未取得操作資格證書上崗作業(yè)的，每1人處罰所在車間負(fù)責(zé)人300元。

2.3未按規(guī)定向員工提供必須的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施或未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查的，責(zé)令限期改正，未及時按期改正的，給予責(zé)任人解除勞動合同處理。

3、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理。3.1按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用。3.2公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利。

3.3凡過失所致的公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

4、對事故部門、車間主管的處理。

4.1部門、車間各級主管對本部門、車間的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。所屬 員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以下的，對其直接主管予以警告一次并處罰500元。

4.2如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對其直接主管予以留崗試用并罰款800—2000元處理；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（四）對違章指揮、強(qiáng)令員工冒險作業(yè)或?qū)κ鹿孰[患不及時治理，造成嚴(yán)重傷亡事故的，除追究責(zé)任人的責(zé)任以外，給予開除處理；構(gòu)成犯罪，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

（五）對安全事故延時報告或隱瞞、拖延不報或謊報的，視其情節(jié)分別給予300元以上罰款、追究有關(guān)責(zé)任、解除勞動合同處理；對情節(jié)嚴(yán)重造成重大后果者，將依法追究其刑事責(zé)任。

（六）安全事故防范措施。主要針對以下十二種情形對事故隱患進(jìn)行檢查落實和實施事故防范措施。

1、安全防護(hù)裝置——防護(hù)、保險、聯(lián)鎖、信號等裝置缺少或有缺陷。

2、設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。

3、個人防護(hù)用品、用具缺少或有缺陷。

4、生產(chǎn)（施工）場地環(huán)境不良。

5、沒有安全操作規(guī)程或不健全。

6、勞動組織不合理。

7、對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤。

8、技術(shù)和設(shè)計上有缺陷。

9、教育培訓(xùn)不夠，未經(jīng)培訓(xùn)，缺乏或不懂安全操作知識。

10、沒有或不認(rèn)真實施事故防范措施，對事故隱患整改不力。

11、違反操作規(guī)程或勞動紀(jì)律。

12、其它。第二十一條 結(jié)案

重傷以上事故由公司及其主管部門根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告中的處理 意見和防范措施建議，按照規(guī)定格式填報《公司員工工傷安全事故報告單》《公司員工工傷事故調(diào)查報告書》報經(jīng)勞動行政部門審查同意批復(fù)后視為結(jié)案。

（一）結(jié)案期限

工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊 工傷事故處理工作應(yīng)在發(fā)生事故之日起90日內(nèi)結(jié)案，工傷事故處理工作，因特殊情況 需要超過90日才能結(jié)案的，公司或其主管部門須向勞動部門提出申請，經(jīng)同意后方可延長。特殊情況最長不得超過180天。工工傷事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。

（二）結(jié)案審批權(quán)限

1、輕傷事故由公司公司安委會會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)結(jié)案。

2、重傷、死亡事故由市勞動、安全監(jiān)察部門分別批準(zhǔn)結(jié)案。

（三）公布處理結(jié)果

公司自接到對工傷事故處理的結(jié)案批復(fù)文件后，要在公司員工中公開宣布批復(fù)意見和處理結(jié)果。對有關(guān)人員的處分文件要存入受處分人的檔案。

（四）建立事故檔案

事故檔案不僅是重要的技術(shù)資料，而且對分析事故、研究掌握事故發(fā)生規(guī)律、采取預(yù)防事故具體措施和對策，具有重要作用和科學(xué)價值、歷史價值，是進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)教育的寶貴的、真實的、最有說服力的教材。因此，對每起工傷事故，尤其是重大、特大工傷事故，必須建立詳細(xì)的、完整的事故檔案，并按規(guī)定進(jìn)行系統(tǒng)整理和編目，加以保管，提供工作中使用。由公司安委會辦公室負(fù)責(zé)建立事故檔案。

（五）事故結(jié)案歸檔材料。在事故處理結(jié)案后，應(yīng)歸檔的事故資料如下：

1、員工工傷事故報告單。

2、員工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)文件。

3、事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片（或錄相帶）。

4、技術(shù)鑒定和試驗報告。

5、物證、人證材料。

6、直接和間接經(jīng)濟(jì)損失材料。

7、事故責(zé)任者的自述材料。

8、處分決定和受處分人員的檢查材料。

9、發(fā)生事故時的工藝條件、操作情況和設(shè)計、設(shè)備材料。

10、醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的鑒定。

11、有關(guān)事故通報、簡報及文件等。

12、參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、單位。

第二十二條 違反本辦法，在工傷事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意遲延不報、故意破壞事故現(xiàn)場，或者無正常理由，拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的，由公司及有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定，對有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條 在調(diào)查、處理工工傷事故中玩忽職守、徇私舞弊或者打擊報復(fù)的，由公司及有關(guān)部門按照國家有關(guān)規(guī)定給予必要的處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章 工傷的申報、認(rèn)定程序

第二十四條 工傷的申報受理部門。公司安委會辦公室和人力資管理部門，按國家有關(guān)法律受理工傷的申報,人力資管理部門負(fù)責(zé)向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。

第二十五條 工傷的申報責(zé)任 部門、車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門、車間的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門、車間負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

第二十六條 申報認(rèn)定范圍。在本部門、車間所轄范圍內(nèi)，本部門、車間所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

（一）由于下列情形之一負(fù)傷致殘、死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

1、在生產(chǎn)、工作的時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時指定的工作的；在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；

5、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

6、在生產(chǎn)、工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素患職業(yè)病的；

7、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

8、在生產(chǎn)、工作的時間和工作場所內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

9、因履行職責(zé)遭致人身傷害的；

10、從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；

11、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；

12、在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的（其一切相關(guān)責(zé)任和費用由對方即責(zé)任方承擔(dān)）；

13、國家規(guī)定的其它情形和法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

（二）有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍,不應(yīng)認(rèn)定為工傷。因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；犯罪或者違法；自殺或者自殘；斗毆；酗酒；蓄意違章；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條 申報內(nèi)容

事故（疾?。┤说男彰?、年齡；事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；事故（疾病）人的到崗工作時間；事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)；是否有從事該項工作的國家承認(rèn)的操作證；工傷的傷勢程度的初步估計；是否已住院、醫(yī)院名稱及地址，醫(yī)院傷勢痊愈和醫(yī)療終結(jié)的證明。第二十八條 工傷爭議。當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

第六章 工傷事故期間有關(guān)待遇和醫(yī)療費用的報銷

第二十九條 當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償（如若參加工傷保險其醫(yī)療費全部由社保部門承擔(dān)），有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

（一）公司安委會的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，即事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致，公司給予報銷100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用，享受70%的崗位技能工資或最低日計件工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

（二）公司安委會的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付醫(yī)療費（按責(zé)任分擔(dān)）。

（三）公司安委會的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己責(zé)任所致的工傷事故，即事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，事故本人承擔(dān)一定比例的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)），享受60%的崗位技能工資或最低日計件工資。

（四）當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用的60%，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

（五）如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

第三十條 申請工傷醫(yī)療費用報銷時必須準(zhǔn)備以下材料。

工傷事故當(dāng)事人的身份證明；公司安委會的事故分析報告；《公司員工工傷安全事故報告單》《員工工傷事故調(diào)查報告書》；公司安委會出具的意外傷害事故報告(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告)；縣級以上醫(yī)院或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明；病歷；醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；費用結(jié)算 明細(xì)表。

第三十一條 其它有關(guān)待遇。

（一）傷殘津貼。工傷痊愈后對勞動能力鑒定為5級以下的，公司給予安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。對勞動能力鑒定為1-4級保留勞動關(guān)系，退出工作崗位的，或?qū)趧幽芰﹁b定為5-6級保留勞動關(guān)系，單位難以安排適當(dāng)工作的，按本人上月平均工資每月發(fā)給傷殘津貼。

（二）一次性傷殘補(bǔ)助金。對勞動能力鑒定為1-4級保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，或?qū)趧幽芰﹁b定為5-10級勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同，按本人上月平均工資一次性發(fā)給傷殘補(bǔ)助金。

（三）一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。對勞動能力鑒定為5-10級勞動合同期滿終止或本人提出解除勞動合同，按當(dāng)?shù)厣下毠ぴ缕骄べY一次性發(fā)給醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）工傷因搶救無效而死亡，公司承擔(dān)相應(yīng)的搶救費用，并按照工傷有關(guān)規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章

附 則

第三十二條 工傷事故的調(diào)查、處理，法律、行政法規(guī)另有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十三條 公司人力資源管理部門對執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第三十四條 發(fā)生特別重大事故應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定辦理。第三十五條 集團(tuán)各公司發(fā)生的工傷事故可參照本辦法執(zhí)行。第三十六條 本規(guī)定由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)解釋。第三十七條 本規(guī)定自頒布之日起施行。

附件：

（一）《工傷事故分類》；

（二）《公司員工工傷安全事故報告單》；

（三）《員工工傷事故調(diào)查報告書》；

（四）《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)(GB6441－86)》；

（五）《企業(yè)職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)損失統(tǒng)計標(biāo)準(zhǔn)(GB6721-86)》；

某公司 二0一一年五月八日

第三篇：員工工傷處理辦法

員工工傷管理辦法

1.制訂目的

工傷保險是保障勞動者在工作中遭受事故傷害后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N權(quán)力，為了確保企業(yè)職工在工作期間發(fā)生工傷或法律規(guī)定的其他符合工傷的認(rèn)定條件的事故時能夠獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工傷保險條例》、《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》及《關(guān)于各種事故的處理規(guī)定》，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，特制定本辦法。2.適用范圍

本辦法適用于三河市新宏昌專用車有限公司燕郊工業(yè)園所有員工。3.工傷認(rèn)定管理小組組織機(jī)構(gòu) 3.1 組 長：常務(wù)副總

3.2 組 員：企管部部長、各部門第一負(fù)責(zé)人、主抓安全的科長、企管部工傷負(fù)責(zé)人 4.管理職責(zé) 4.1 企管部

4.1.1 根據(jù)國家工傷方面的政策、法律、法規(guī)，制定公司的工傷管理辦法； 4.1.2 負(fù)責(zé)各職能部門所有工傷事故的處理與地方勞動部門及指定醫(yī)院聯(lián)絡(luò)；

4.1.3 負(fù)責(zé)定期組織其部門負(fù)責(zé)人、企管部人員到醫(yī)院看望工傷員工，不需要再住院的，及 時給予辦理出院手續(xù)，以節(jié)省不必要的費用；

4.1.4 定期對工傷事件及工傷的處理情況匯總上報至常務(wù)副總； 4.1.5 負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定和后續(xù)醫(yī)療費用的報銷及傷殘鑒定工作；

4.1.6 負(fù)責(zé)工傷期間產(chǎn)生的陪護(hù)費、交通費、就餐補(bǔ)助等費用核算及報銷工作； 4.1.7 協(xié)助財務(wù)部做好工傷借款平賬及還款工作； 4.1.7 負(fù)責(zé)勞動糾紛的處理工作。

宏昌天馬 馳騁天下

4.1.8 負(fù)責(zé)工傷事故處理完畢時報告撰寫，對工傷治療及損失做總結(jié)匯報。4.2 各職能部門

4.2.1 發(fā)生工傷事故及時上報至企管部和安全科，傷勢嚴(yán)重第一時間與醫(yī)院溝通。4.2.2 負(fù)責(zé)配合安全科做事故調(diào)查；

4.2.3 負(fù)責(zé)工傷員工治療期間醫(yī)療費的借款事宜。4.3 安全科

4.3.1 負(fù)責(zé)安全事故的現(xiàn)場調(diào)查，編寫事故傷害報告和事故通報。

4.3.2 根據(jù)事故傷害報告組織本部門按要求進(jìn)行整改，并及時填寫事故記錄臺賬，安全管理科負(fù)責(zé)監(jiān)督整改落實情況； 4.4 財務(wù)部

4.4.1 財務(wù)部人員根據(jù)員工工傷情況，對住院、醫(yī)藥借款審核；

4.4.2 醫(yī)療結(jié)束后，負(fù)責(zé)對員工工傷期間發(fā)生的醫(yī)藥費、住院費等治療期間的相關(guān)費用進(jìn)行審核；

4.4.3 負(fù)責(zé)工傷借款平賬工作。5.工傷保險待遇

5.1 員工因工負(fù)傷治療，享受以下待遇：詳見《關(guān)于工傷職工停工留薪待遇規(guī)定》 5.2 工傷員工在醫(yī)療住院期內(nèi)不允許請假離開醫(yī)院，對離院期間發(fā)生的一切費用（床位費、衛(wèi)生費、暖氣費等）均不報銷，并加倍從停工留薪待遇總額中扣除。

5.3 工傷員工不得私自轉(zhuǎn)院治療，未經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)院治療的，公司不予承擔(dān)任何治療費用。5.3 工傷員工不得私自辦理出院手續(xù)，對私自辦理出院手續(xù)的員工，按自動離職處理。6.工傷借款

為加強(qiáng)資金管理，減少資金不合理占用，防范個人工傷借款風(fēng)險，及時、妥善處理公司員工工傷事件，維護(hù)公司及員工應(yīng)有權(quán)利和利益，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常開展，對工傷借款規(guī)范如下：

宏昌天馬 馳騁天下

6.1 工傷借款需有醫(yī)院通知或醫(yī)院出具的催款證明；

6.2 工傷借款需部門第一負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)過公司企管部審核后由常務(wù)副總批準(zhǔn)； 6.3 工傷借款不得直接交予工傷員工和家屬；

6.4 借款交予醫(yī)院后及時拿相關(guān)票據(jù)到公司財務(wù)部進(jìn)行平賬備案； 6.5 工傷治療結(jié)束后，及時將結(jié)余款項歸還公司財務(wù)部；

6.6 工傷員工治療結(jié)束后結(jié)余款項未及時歸還的，所需借款由第一借款人承擔(dān)。7.爭議處理

7.1 當(dāng)與公司發(fā)生爭議時由企管部給予調(diào)解，結(jié)合勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定和公司工傷處理規(guī)定辦理，對調(diào)解不服者移交屬地政府勞動部門處理；

7.2 工傷員工經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)出院后，如果非工傷原因?qū)е略炔课辉俅问軅緦⒉怀袚?dān)再次手術(shù)費用。如果員工懷疑第一次手術(shù)失敗，工傷員工可向相關(guān)部門提出做醫(yī)療鑒定。如果鑒定結(jié)果證明是由于醫(yī)院原因造成的，則相關(guān)治療費用由醫(yī)院負(fù)責(zé)承擔(dān)；如果鑒定結(jié)果證明不是醫(yī)院原因造成的，則工傷治療費用由企業(yè)來承擔(dān)。

編制：蔡昌亮 審核： 批準(zhǔn)： 日期：2014年10月22日

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第四篇：員工工傷處理方案

工傷處理方案

為保障公司員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，便于勞務(wù)客服專員操作，特制訂本方案。

一、員工工傷處理辦法

1、用工單位應(yīng)負(fù)責(zé)工作場地、設(shè)施及環(huán)境的安全消防管理，提供必要的勞動保護(hù)條件；

2、派遣機(jī)構(gòu)定期查看派遣員工的工作場地安全設(shè)施，為用工單位提出用工安全建議，以保證派遣員工勞動安全，避免發(fā)生工傷事故；

3、派遣員工因公受傷時，由我公司申請辦理相關(guān)手續(xù)，在客戶公司必要的協(xié)助下，與各方迅速解決，將損失和不良影響降到最低程度。

二、工傷申報需要的材料

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書

2、公司營業(yè)執(zhí)照

3、申報工傷員工與公司簽訂的勞動合同

4、申報工傷人省份證正反復(fù)印件

5、病歷卡

6、發(fā)生事故證明材料（如配送人員的送貨單）

7、醫(yī)院診斷報告

8、醫(yī)藥費發(fā)票

9、填寫受委托書

10、工傷認(rèn)定申請表

11、申報工傷人員的受傷經(jīng)過說明書

注：

1、以上1--8都要帶上原件和復(fù)印件用于核對

2、以上9--11材料都要加蓋用工單位的公章

二、工傷類型

1、按照《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型：

1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或災(zāi)禍”，有漸進(jìn)性(比如慢性中毒、血吸蟲感染等)和突發(fā)性(比如工架垮塌、高空墜物傷及等)兩種，不可拘泥于突發(fā)性一種情況;

2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

4）患職業(yè)病的;

5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

6）在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的;

7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形;

2、《工傷保險條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷：

1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

2）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的;

3、但是如果有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

2）醉酒導(dǎo)致傷亡的;

3）自殘或者自殺的;

三、工傷申報、處理程序

1、發(fā)生輕傷事故，工傷者應(yīng)填寫《工傷事故登記表》，由本公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查，在工傷表格內(nèi)要確定事故原因和責(zé)任，提出處理意見和整改措施?！豆鹿实怯洷怼窇?yīng)于二天內(nèi)交管理部。

2、發(fā)生重傷事故，發(fā)生事故部門必須當(dāng)即報于管理部及有關(guān)負(fù)責(zé)人，管理部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施。傷者或委托者應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

3、發(fā)生死亡事故必須立即報告，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)及安環(huán)部協(xié)同政府有關(guān)部門組成事故調(diào)查組進(jìn)行調(diào)查處理。事故發(fā)生部門應(yīng)及時、如實地填寫《工傷事故登記表》。

4、發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同安環(huán)部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護(hù)工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，并繪制現(xiàn)場示意圖，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

5、各部門主管負(fù)責(zé)人必須對本部門內(nèi)的工傷事故的調(diào)查和報告的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)，不得瞞報、漏報和謊報。

四、工傷鑒定

1、公司成立工傷鑒定小組。

2、公司工傷鑒定小組定期召開工傷鑒定會議。工傷鑒定會議應(yīng)根據(jù)國家政策、法規(guī)，按照工傷認(rèn)定的范圍和分類，對本次會議以前發(fā)生的工傷事故進(jìn)行鑒定，確定工傷事故的責(zé)任人，并追究相應(yīng)的責(zé)任。

五、工傷有關(guān)費用辦理手續(xù)和審批權(quán)限

1、發(fā)生輕傷事故，由傷者自己支付費用到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到安環(huán)部辦理手續(xù)后予以報銷。

2、發(fā)生重傷事故，可由傷者委托人填寫借款單，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后支款住院(公司指定的醫(yī)療保險定點醫(yī)院)，出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到管理部辦理手續(xù)后予以報銷。

3、員工工傷休息必須由指定醫(yī)院出具休假證明。工傷假經(jīng)管理部辦理手續(xù)后交于公司辦公室。

4、重傷人員如確需派人護(hù)理，必須由醫(yī)院出具護(hù)理證明，管理部備案。

5、工傷醫(yī)療用藥應(yīng)符合舟山市醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定。如工傷費用報銷與醫(yī)療保險有歧義的，以醫(yī)保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院，包括上海市和外地工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報管理部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

七、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：(1)工傷事故登記表、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由管理部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)工藝條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全消防知識教育和安全消防意識教育，對負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或管理部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實管理部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，管理部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

八、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司辦公室向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

九、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

十、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

上海皖宏勞務(wù)派遣有限公司管理部

二○一一年十月一日

第五篇：員工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護(hù)公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施，然后上級審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及

時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護(hù)工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

7.行政部于保險公司取回應(yīng)收賠款后，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對工人進(jìn)行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全知識教育和安全意識教育，對負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

七、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。