第一篇：企業(yè)工會工資集體協(xié)商調(diào)查問卷

企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷

1、您的年齡是：（）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60

2、您的性別：（）A.男 B.女

3、您所在的企業(yè)類型：（）A.國有企業(yè)或國有控股企業(yè) B.集體企業(yè) C.股份制企業(yè) D.民營企業(yè) E.港澳臺商投資企業(yè) F.外商投資企業(yè) G.中外合資企業(yè) H.其他

4、您的工作崗位是：（）A.熟練工 B.初中高級技術(shù)工人 C.管理人員 D.工人技師、高級技師 E.營銷人員

F.專業(yè)技術(shù)人員 G.后勤等輔助崗位人員

5、您在單位的就業(yè)身份是：（）A.本企業(yè)合同制職工 B.由派遣公司派遣的勞務(wù)工 C.農(nóng)民工

6、您目前月工資水平是：（）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元 D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上 7.您對自己的工資收入水平：（）A.滿意或較滿意 B.比自己預(yù)期的低，但還能接受 C.低且不合理 D.不滿意

8、您的工資年收入是否正常增長：（）A.每年增長 B.增長但不定期 C.近3年未增長 9.您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是：（）A.利潤增長時員工一定會得到工資增長 B.利潤增長時員工可能會得到工資增長 C.利潤增長時員工不會得到工資增長 D.不確定

9.您對企業(yè)薪酬制度公正性和公平性的感受是：

（）A.挺公正和公平的，能比較愉快接受 B.比較公正和公平，還可以接受 C.不夠公正和公平，有些失落

D.完全不夠公正和公平，心情非常糟糕 E.不確定 10.您認(rèn)為本單位的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：（）A.基本工資 B.績效工資 C.加班工資 D.漲幅工資 E.津貼 11.您認(rèn)為改善工資水平的最有效途徑是:（）A.自己與企業(yè)行政協(xié)商 B.工會代表職工定期與企業(yè)協(xié)商

C.找工會反映 D.其它（可列舉）： 12.您單位是否開展過工資集體協(xié)商:（）A.最近每年開展 B.開展過但不是每年都開展 C.從沒開展過 D.不知道(本題選C、D的，請?zhí)?5題直接作答)

13、您認(rèn)為工資集體協(xié)商對于維護(hù)自己合法權(quán)益是否有作用：（）

A.確實有作用 B.基本沒作用 C.不好說 14.你認(rèn)為實行工資集體協(xié)商制度有什么好處：（）A.可以讓工人提高工作效率 B.可以讓工人享受正常的工資福利 C.可以讓老板留住工人 D.不清楚

15.您對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的態(tài)度是：（）A.支持，通過工會理性表達(dá)工資利益訴求

B.支持，應(yīng)該以工資集體協(xié)商制為契機，進(jìn)一步推進(jìn)中國社會對人性的回歸和關(guān)愛

C.不行，我很懷疑這一套在中國能否行得通

D.不行，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會保障制度，并且保證其實施 E.無所謂

16.您認(rèn)為，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（）A.企業(yè)有和所雇員工協(xié)商工資支付標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)需要你時，自然可以高工資，不需要時，怎樣協(xié)商都沒用，誰會高薪聘請不需要的人呢 B.沒有專業(yè)信息和數(shù)據(jù)和企業(yè)談判時 拿不出有說服力的博弈理由和依據(jù) C.由于工會組織體制上的原因?qū)е鹿安桓艺劇?D.其他：

17.您最關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容依次是(請按順序列3項):（）A.工資總額 B.勞動定額計價工資 C.調(diào)整工資水平和調(diào)整比例 D.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn) E.獎金分配

F.補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 G.病、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標(biāo)準(zhǔn) 18.您對工會代表職工開展工資集體協(xié)商有哪些希望：（）A.要敢于代表職工與企業(yè)行政協(xié)商 B.協(xié)商過程中要多聽取職工群眾的意見 C.真協(xié)商，不能僅有形式

D.工會要加強對行政履行工資集體合同情況的監(jiān)督

E.工會要真正從組織體制、運行機制、活動方式加大改革創(chuàng)新的力度 19.您是否了解自己的勞動定額是如何制定的：（）A.了解

B.知道自己的勞動定額，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制定依據(jù) C.沒有勞動定額

（本題選C的，不必回答20、21題）

20.正常情況下，您是否能在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)完成自己的勞動定額（）

A.能 B.不能

21.您認(rèn)為自己的勞動定額制定的是否合理（）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.說不好

22.您對提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，增強工資集體合同實效有何建議？

第二篇：企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷

附件1 企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)研問卷Ⅰ

（職工卷：組織企業(yè)一線職工填寫）

1、您的年齡是：（）A.21-30 B.31-40 C.41-50 D.51-60

2、您的性別：（）A.男 B.女

3、您所在的企業(yè)類型：（）A.國有企業(yè)或國有控股企業(yè) B.集體企業(yè)

C.股份制企業(yè) D.民營企業(yè) E.港澳臺商投資企業(yè) F.外商投資企業(yè) G.中外合資企業(yè) H.其他

4、您的工作崗位是：（）A.熟練工 B.初中高級技術(shù)工人 C.管理人員 D.工人技師、高級技師 E.營銷人員

F.專業(yè)技術(shù)人員 G.后勤等輔助崗位人員

5、您在單位的就業(yè)身份是：（）A.本企業(yè)合同制職工 B.由派遣公司派遣的勞務(wù)工 C.農(nóng)民工

6、您目前月工資水平是：（）A.1500元及以下 B.1501-2000元 C.2001-3000元 D.3001-4000元 E.4001-5000元 F.5000元以上 7.您對自己的工資收入水平：（）A.滿意或較滿意 B.比自己預(yù)期的低，但還能接受 C.低且不合理 D.不滿意

8、您的工資年收入是否正常增長：（）A.每年增長 B.增長但不定期 C.近3年未增長 9.您覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是：（）A.利潤增長時員工一定會得到工資增長 B.利潤增長時員工可能會得到工資增長 C.利潤增長時員工不會得到工資增長 D.不確定

9.您對企業(yè)薪酬制度公正性和公平性的感受是：

（）A.挺公正和公平的，能比較愉快接受 B.比較公正和公平，還可以接受 C.不夠公正和公平，有些失落

D.完全不夠公正和公平，心情非常糟糕 E.不確定 10.您認(rèn)為本單位的薪酬結(jié)構(gòu)中最不合理的部分是：（）A.基本工資 B.績效工資 C.加班工資 D.漲幅工資 E.津貼 11.您認(rèn)為改善工資水平的最有效途徑是:（）A.自己與企業(yè)行政協(xié)商 B.工會代表職工定期與企業(yè)協(xié)商

C.找工會反映 D.其它（可列舉）： 12.您單位是否開展過工資集體協(xié)商:（）A.最近每年開展 B.開展過但不是每年都開展 C.從沒開展過 D.不知道(本題選C、D的，請?zhí)?5題直接作答)

13、您認(rèn)為工資集體協(xié)商對于維護(hù)自己合法權(quán)益是否有作用：（）A.確實有作用 B.基本沒作用 C.不好說 14.你認(rèn)為實行工資集體協(xié)商制度有什么好處：（）A.可以讓工人提高工作效率 B.可以讓工人享受正常的工資福利 C.可以讓老板留住工人 D.不清楚

15.您對企業(yè)開展工資集體協(xié)商的態(tài)度是：（）A.支持，通過工會理性表達(dá)工資利益訴求

B.支持，應(yīng)該以工資集體協(xié)商制為契機，進(jìn)一步推進(jìn)中國社會對人性的回歸和關(guān)愛

C.不行，我很懷疑這一套在中國能否行得通

D.不行，重要的是要建立職工醫(yī)療、社會保障制度，并且保證其實施 E.無所謂

16.您認(rèn)為，目前一些地方工資集體協(xié)商流于形式的原因：（）

A.企業(yè)有和所雇員工協(xié)商工資支付標(biāo)準(zhǔn)的權(quán)利，當(dāng)企業(yè)需要你時，自然可以高工資，不需要時，怎樣協(xié)商都沒用，誰會高薪聘請不需要的人呢 B.沒有專業(yè)信息和數(shù)據(jù)和企業(yè)談判時 拿不出有說服力的博弈理由和依據(jù)

C.由于工會組織體制上的原因?qū)е鹿安桓艺劇?D.其他： 17.您最關(guān)心的工資集體協(xié)商內(nèi)容依次是(請按順序列3項):

（）

A.工資總額

B.勞動定額計價工資 C.調(diào)整工資水平和調(diào)整比例 D.加班加點工資標(biāo)準(zhǔn) E.獎金分配

F.補充保險、住房公積金、福利等其他與收入有關(guān)的內(nèi)容 G.病、事假工資及孕、產(chǎn)、哺乳期工資等特殊工資標(biāo)準(zhǔn) 18.您對工會代表職工開展工資集體協(xié)商有哪些希望：（）A.要敢于代表職工與企業(yè)行政協(xié)商 B.協(xié)商過程中要多聽取職工群眾的意見 C.真協(xié)商，不能僅有形式

D.工會要加強對行政履行工資集體合同情況的監(jiān)督 E.工會要真正從組織體制、運行機制、活動方式加大改革創(chuàng)新的力度

19.您是否了解自己的勞動定額是如何制定的：（）A.了解 B.知道自己的勞動定額，但不知道制定標(biāo)準(zhǔn)和制定依據(jù) C.沒有勞動定額

（本題選C的，不必回答20、21題）

20.正常情況下，您是否能在標(biāo)準(zhǔn)工時內(nèi)完成自己的勞動定額（）A.能 B.不能

21.您認(rèn)為自己的勞動定額制定的是否合理（）A.合理 B.偏高 C.偏低 D.說不好

22.您對提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，增強工資集體合同實效有何建議？

第三篇：企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)

篇一：2013企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 2013 年xx企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)

為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效.xxx工會按照縣總工會的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用。現(xiàn)將今年以來xxx工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項,并通過了iso9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、bsci社會責(zé)任人權(quán)、gvs反恐等認(rèn)證。榮獲四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)榮譽稱號。

xxx工會下屬有？、？2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年 4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。做法如下:(一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.因此工會組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。

(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo);主動與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項協(xié)議草案;工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

(一)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一,二線生產(chǎn)人員,均按其市場價隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標(biāo)準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.(二)通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強了工會組織的凝聚力。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,職工表現(xiàn)出了較強的參與意識.工會立足務(wù)實,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展,深化了企業(yè)民主管理工作.三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合.企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機制,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點問題適時進(jìn)行公開.調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。

三、存在的問題

(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進(jìn)一步完善。隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。

(二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

（三）提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展;三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認(rèn)真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)精神.在雙方取得共識的基礎(chǔ)上,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,形成具篇二：企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié) 各位領(lǐng)導(dǎo): 我們xx公司公司現(xiàn)有員工 1400余名,擁有國家一級施工資質(zhì)和對外經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作經(jīng)營權(quán),并通過了iso9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證.公司連續(xù)多年保持全國先進(jìn)施工企業(yè)金牌榮譽.先后榮獲全國先進(jìn)集體施工企業(yè),全國優(yōu)秀施工企業(yè),職代會先進(jìn)星單位,等榮譽稱號.公司工會還被評為全國模范職工之家,全國建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會稱號.近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們在工資集體協(xié)商中的做法與體會,向與會的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報.一,提高認(rèn)識 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和完善,企業(yè)的改革不斷深入,我國所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化,經(jīng)濟關(guān)系,勞動關(guān)系發(fā)生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化.如何科學(xué)合理地完善市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制的建立,維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,就成為工會工作面臨的新的課題和任務(wù).針對上述情況,我們認(rèn)識到,工會要真正發(fā)揮自己的職能作用,就要積極的參與企業(yè)的改革,并在工作中注重找準(zhǔn)自己的地位和工作的著重點.為此我們堅持推行平等協(xié)商制度,突出維護(hù)職能,堅持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系,緩解矛盾,努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點和共同點.爭取企業(yè)和職工的雙贏雙利,真正體現(xiàn)工會在企業(yè)中的地位和作用.因此我們主動參與企業(yè)改革的全過程,認(rèn)真獨立的開展工作.在與企業(yè)行政方進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會制度,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點,從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點,著力改善勞企關(guān)系,深化企業(yè)的改革.使企業(yè)的綜合實力得到了長足的發(fā)展.二,依法治企平等協(xié)商 循序漸進(jìn) 務(wù)求實效

集體協(xié)商,對我們各級工會來講并不陌生,然而談到工資集體協(xié)商,卻是一個全新的課題.工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.改革開放以前,企業(yè)大多數(shù)是國營和集體企業(yè),職工的工資增長是由政府主管部門下發(fā)指令性文件來執(zhí)行的,隨著改革開放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊伍越來越龐大,職工工資的增長,單方面由企業(yè)主說了算,近年來,企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業(yè)職工工資增長水平與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應(yīng).隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),也影響到社會的和諧穩(wěn)定.因此建立工資集體協(xié)商機制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項重大問題.而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展;三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認(rèn)真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)精神.在雙方取得共識的基礎(chǔ)上,我們在1996年10月召開的職代會上簽訂了首期集體合同.但當(dāng)時簽訂的集體合同,對勞動工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對工資的結(jié)構(gòu),工資增長的原則,依據(jù),幅度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時限等都做了詳細(xì)的規(guī)定.尤其是公司改制后,我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容,同時探索進(jìn)行工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議的辦法,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,初步形成了企業(yè)自己的勞動工資分配形式.為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行,我們首先在協(xié)商雙方對工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識后,制定了工資集體協(xié)商的方案,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機制,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定.協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效,員工增收,實現(xiàn)勞企雙贏.同時還提出了工資集體協(xié)商的原則,內(nèi)容和程序,要求雙方嚴(yán)格按程序履行各自的義務(wù).二是確定協(xié)商的重點,雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容.三是確定雙方協(xié)商人選,起草協(xié)議文本.由于前期準(zhǔn)備充分,協(xié)商的過程順利,很快達(dá)成協(xié)議.協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一,二線生產(chǎn)人員,均按其市場價隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標(biāo)準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展

在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過程中,我們始終堅持以下原則.一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況,根據(jù)不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執(zhí)行滾動績效工資制,而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計件工資制.不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系,便于操作和管理.二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過由公司行政和工會進(jìn)行協(xié)商形成草案后,交給廣大職工進(jìn)行討論,提出意見進(jìn)行修改后,再提交職工代表大會審議通過才能簽訂.工會在協(xié)商,討論修改過程中,始終掌握雙贏雙利的原則,即考慮公司的承受能力和長遠(yuǎn)發(fā)展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實情況.保持穩(wěn)定,普遍提高,留有余地,以利發(fā)展.三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅持原則性和靈活性的有機結(jié)合,即維護(hù)勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時不能確定的就原則說明,以便在執(zhí)行中逐漸完善.在協(xié)商工資集體協(xié)議中,我們對公司董事會聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究,尊重董事會的決議,以分清股東大會和職工代表大會各自的職責(zé)和權(quán)利.在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,職工表現(xiàn)出了較強的參與意識.工會立足務(wù)實,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言篇三：縣總工會2012年工資集體協(xié)商工作總結(jié) 扎實開展工資集體協(xié)商 推進(jìn)****全域發(fā)展新跨越

——2012年****縣工資集體協(xié)商工作總結(jié)

按照全總關(guān)于深入推進(jìn)?兩個普遍?工作的要求，今年工資集體協(xié)商進(jìn)入深化和規(guī)范年。結(jié)合我縣實際，緊緊圍繞?營造氛圍、鞏固建制、規(guī)范提高、嚴(yán)格驗收?工作目標(biāo)，迅速行動、明確重點、精心組織、分工明確。全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作已基本形成了?黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會主抓、各方配合、企業(yè)參與、和諧共贏?的工作格局。有效促進(jìn)了工資集體協(xié)商規(guī)范化、常態(tài)化建設(shè)。截至今年4月底，全縣共簽訂工資集體協(xié)議251，覆蓋企業(yè)467家。其中：50人以上企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項協(xié)議任務(wù)數(shù)80個，完成105個，完成任務(wù)131%；50人以下企業(yè)簽訂工資集體協(xié)議及女職工專項協(xié)議任務(wù)數(shù)249個，完成362個，完成任務(wù)145%?，F(xiàn)將2012年工資集體協(xié)商工作匯報如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

（一）為搞好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，繼全市2012年2月5日工資集體協(xié)商工作會后，縣委于2月7日專門召開了縣委常委會議，縣委書記****同志聽取了縣委常委、縣總工會主席的專題匯報后，對全縣工資集體協(xié)商提出了工作要求。

（二）縣政府確定了一名副縣長負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商工作。

（三）按照市總工會、縣委工作要求，2月6日，縣委常委、縣總工會主席****同志主持召開了縣?三方四家?部門?一把手?會議，對全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了認(rèn)真研究，精心部署。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府將工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，進(jìn)行貫徹落實。全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別召開了動員暨培訓(xùn)會議，層層動員，認(rèn)真落實工資集體協(xié)商工作。

二、措施

（一）營造氛圍。

1、制定文件，認(rèn)真貫徹。我縣制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》（**工發(fā)[2012] 5號）、《關(guān)于開展區(qū)域（行業(yè)）工資集體協(xié)商攻堅周活動的通知》（**工發(fā)[2012] 38號），以縣委督查室名義下發(fā)了《關(guān)于對全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行督查的通知》（***委督[2012]2號）。

2、利用會議，進(jìn)行宣傳。2月9日，由縣政府副縣長****同志主持召開了全縣工資集體協(xié)商動員暨培訓(xùn)會。全縣規(guī)模以上企業(yè)業(yè)主及工會主席，縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)?三方四家?領(lǐng)導(dǎo)參加了會議，參會人員對工資集體協(xié)商目的、范圍、內(nèi)容及程序等有了進(jìn)一步了解。在全縣經(jīng)濟工作會上，縣委書記****同志對全縣工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了強調(diào)，向規(guī)模以上企業(yè)宣傳了工資集體協(xié)商工作的重要性與緊迫性，要求全縣企業(yè)要服從大局、構(gòu)建和諧，為推進(jìn)天府新區(qū)****全域發(fā)展新跨越作貢獻(xiàn)。

3、依托媒體，擴大影響。在《****報》向全縣企業(yè)集體發(fā)出了要約，發(fā)出了《致全縣企業(yè)業(yè)主的一封信》和《致全縣廣大企業(yè)職工的一封信》進(jìn)行宣傳，廣電部門組織人力對開展情況進(jìn)行宣傳報道。

4、懸掛標(biāo)語，營造氛圍。在縣內(nèi)主要場鎮(zhèn)及重點企業(yè)懸掛宣傳標(biāo)語，印發(fā)宣傳資料，制作宣傳手冊。利用人社部門電子顯示屏進(jìn)行宣傳，并在?先進(jìn)模范表彰大會暨大型文藝晚會?上滾動播放，增強參與意識，引導(dǎo)企業(yè)、職工自覺行動。

（二）實施項目化管理，建立完善工作機制。

1、工作目標(biāo)考核機制。把工資集體協(xié)商作為全縣項目化管理，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政實行目標(biāo)考核。縣委常委、縣總工會主席****同志與13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了《工資集體協(xié)商工作目標(biāo)責(zé)任書》，落實了具體任務(wù)和工作目標(biāo)，責(zé)任明確，落實到人。

2、工作聯(lián)系指導(dǎo)機制?？h三方（四家）以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）抽調(diào)人員組成工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍，共23人深入基層指導(dǎo)協(xié)商工作開展。采取?三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門‘一聯(lián)一’?、?三方（四家）工資集體協(xié)商聯(lián)系企業(yè)個人‘一聯(lián)三’?活動，實行項目化管理，做好聯(lián)系、指導(dǎo)工作?？h委常委、組織部長、工會主席****同志帶頭聯(lián)系企業(yè)。

3、評先選優(yōu)激勵機制。凡未開展的企業(yè)黨組織、經(jīng)營者和工會在各類評先選優(yōu)中不予推薦，堅決實行一票否決。縣內(nèi)黨政工各方面在評選先進(jìn)中已作為基本條件，進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。并開展全縣企業(yè)工資集體協(xié)商?十佳示范企業(yè)?評選活動，嚴(yán)格制定標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，以激勵企業(yè)搞好工資集體協(xié)商工作。

4、政策扶持激勵機制。對未開展的企業(yè)不得享受各項優(yōu)惠政策，這項措施得到了縣內(nèi)招商、財政、國稅、地稅、金融等部門的支持配合，作為了衡量的重要依據(jù)。

5、工商年檢審核機制。在工商年檢中，把企業(yè)是否開展工資集體協(xié)商作為重要依據(jù)。從縣工商局到基層工商分局認(rèn)真重視，提供咨詢服務(wù)，做耐心細(xì)致的宣傳、解釋，年檢中認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)。

（三）部門配合。

1、建立成員單位聯(lián)動協(xié)調(diào)機制。經(jīng)信局、人社局、工商聯(lián)、工商局認(rèn)真重視、支持，部門?一把手?親自顧問，想辦法出主意，直接參與工資集體協(xié)商工作的的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真負(fù)責(zé)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)收集情況，進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助。

2、組織協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方成員單位深入廠礦企業(yè)了解職工思想動態(tài)和企業(yè)情況，做好疏通職工情緒，排解職工憂愁，提供政策咨詢和法律服務(wù)等工作。

3、縣人社部門堅持從嚴(yán)審核工資集體合同，努力完善與工資集體協(xié)商相匹配的最低工資保障、行業(yè)和工種工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、行業(yè)人工成本信息制度。

（四）突出重點，分類指導(dǎo)。

1、確定重點內(nèi)容、企業(yè)。工資集體協(xié)商工作中，重點把握全縣規(guī)模以上企業(yè)，樹立典型，?一條線?的4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定2個企業(yè)為重點，特別是以城區(qū)和****工業(yè)園區(qū)為重點，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)各確定一個企業(yè)為重點，加強指導(dǎo)，依法協(xié)商、規(guī)范簽訂，以點帶面，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。今年的重點是規(guī)范提高，我縣專門制作了協(xié)商工作流程，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門認(rèn)真指導(dǎo)，協(xié)商工作進(jìn)一步規(guī)范。協(xié)商中，堅持把職工關(guān)心的熱點、難點作為平等協(xié)商、集體合同的重點；堅持分類指導(dǎo)，經(jīng)濟效益較好、規(guī)模較大、人員較多的企業(yè)，堅持獨立開展工資集體協(xié)商工作，簽訂以增加職工工資收入為主要內(nèi)容的工資集體合同，規(guī)模小、人員少的中小非公企業(yè)，集中簽訂區(qū)域（行業(yè)）協(xié)議。

2、典型引路，召開現(xiàn)場會。為規(guī)范全縣工資集體協(xié)商，在四川八百壽酒業(yè)有限公司專門召開了企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)場會，在現(xiàn)場觀摩后，縣委常委、總工會主席****同志聽取了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及?三方四家?一把手的匯報，針對存在的問題提出了具體措施，進(jìn)一步規(guī)范了全縣工資集體協(xié)商工作。

3、規(guī)范程序。為加強企業(yè)民主管理，并大力加強廠務(wù)公開工作，對涉及職工切身利益方面的問題，如：勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重大問題等。我縣100人以上企業(yè)全部建立了職代會，廠務(wù)公開率達(dá)100%。我縣將政策、協(xié)商工作流程及要求制成宣傳手冊向企業(yè)和職工進(jìn)行宣傳。

為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，以縣委名義發(fā)文，進(jìn)行督查，實行?周報制?每周五下午要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)向縣委督查室、縣總工會報送資料，并通報全縣。

第四篇：2013企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)

2013 年XX企業(yè)工會工資集體協(xié)商工作總結(jié)

為保持和諧穩(wěn)定職工與企業(yè)的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，近年來我們積極順應(yīng)改革的新形勢,不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效.XXX工會按照縣總工會的工作部署，以構(gòu)建“行政和工會共同運作、職工參與”的工作格局為目的，積極開展工資集體協(xié)商工作，對切實保障職工的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將今年以來XXX工會系統(tǒng)開展工資集體協(xié)商工作情況總結(jié)如下:

一、基本情況

明宏公司是一家專業(yè)從事光學(xué)毛坯、光學(xué)玻璃、光電儀器生產(chǎn)、銷售的生產(chǎn)型企業(yè)，現(xiàn)有合同工489人。公司工會成立于2004年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達(dá)到100%。在總公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣總工會的部署，于2005年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。十余年，公司堅持以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。公司現(xiàn)擁有國家授權(quán)專利21項,并通過了ISO9001:2000國際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、BSCI社會責(zé)任人權(quán)、GVS反恐等認(rèn)證。榮獲“四川省模范關(guān)系和諧企業(yè)”榮譽稱號。

XXX工會下屬有？、？2個分工會。所有公司全部實行了工資集體協(xié)商制，覆蓋職工489人。至今年 4月，公司按計劃于4月召開了工資集體協(xié)商會議，現(xiàn)已勞資雙方達(dá)成協(xié)議，就目前情況來看，工資集體協(xié)商工作已經(jīng)建立起了常態(tài)化運行機制。做法如下:(一)民主選舉，產(chǎn)生協(xié)商代表。通過工會職工代表推薦、公司職工代表大會討論通過，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表。做到行政方和工會方的代表在簽訂工資集體協(xié)議時都做到了人數(shù)對等。為了確保工資集體協(xié)商工作的有效開展，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，我們還要求協(xié)商代表除了企業(yè)法人與工會主席之外，還需包括來自人力資源、財務(wù)、女職工等各工作一線上具有一定代表性的職工代表，工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.因此工會組織全方位關(guān)注影響工資集體協(xié)商的各種因素，妥善處理各方利益關(guān)系，切實保證職工的工資收入隨企業(yè)效益同步增長。

(二)規(guī)范操作，嚴(yán)格執(zhí)行協(xié)商程序。堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，缺一不可。每次協(xié)商前企業(yè)工會都會要求各職工代表進(jìn)行充分調(diào)研，廣泛征求職工的意見和要求，準(zhǔn)確掌握工資增長的幅度和條件，提出調(diào)整職工工資的基本目標(biāo);主動與企業(yè)方進(jìn)行充分的事前溝通，取得理解，達(dá)成共識，為順利開展協(xié)商創(chuàng)造良好條件;向企業(yè)方發(fā)出要約，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效的協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項協(xié)議草案;工資專項協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并報丹棱縣勞動部門審核和縣總工會備案，為以后協(xié)議的履行提供保障。

(三)把握重點，確保集體協(xié)商取得實效。在開展工資集體協(xié)商工作時，我們始終堅持把工資分配制度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、職工平均工資水平及增長幅度等職工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為協(xié)商重點，雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線,采取詢問,座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見和要求,并針對員工熱點問題,參照本地區(qū)勞動力市場價位,社會平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費價格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容。盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點，在促進(jìn)公司效益增長的基礎(chǔ)上，推動公司逐步建立起正常的工資分配共決機制、調(diào)整機制和增長機制，緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,確保工資集體協(xié)商為企業(yè)和職工帶來實實在在的利益。

二、主要成效

(一)通過開展工資協(xié)商，使職工的利益得到有效維護(hù)，調(diào)動了職工的積極性，實現(xiàn)了企業(yè)和職工的互利共贏?！豆べY協(xié)議》簽訂以來，各企業(yè)職工工資水平都有不同程度的增長，既較好地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，構(gòu)建了穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，又為企業(yè)發(fā)展需要引進(jìn)了一些中高級管理和技術(shù)人才，調(diào)動了廣大職工的工作積極性和主動性，達(dá)到了企業(yè)效益與職工利益的“雙贏”。協(xié)議中我們把公司各類人員分為四種類型,一類是各單位的主要經(jīng)營管理者,二類為各重要管理崗位的管理人員,三類是公司所有服務(wù)人員;上述三類人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類是一,二線生產(chǎn)人員,均按其市場價隨時調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過去幾十年動不得的工資等級標(biāo)準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機制靈活,適應(yīng)新形勢的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開,使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強了員工對勞動崗位的珍惜和熱愛,激發(fā)了員工的工作熱情.(二)通過開展工資協(xié)商通，營造了多方關(guān)心、共同關(guān)注的良好氛圍，為更好地推進(jìn)工作創(chuàng)造了有利條件。一是在得到企業(yè)法人高度重視的同時，也得到職工的積極參與和廣泛關(guān)注;二是工會組織的作用得到有效發(fā)揮，在職工心中的地位得到進(jìn)一步提升，進(jìn)一步增強了工會組織的凝聚力。

在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,職工表現(xiàn)出了較強的參與意識.工會立足務(wù)實,廣泛征求職工意見,把職工關(guān)注的熱點,難點列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過工資集體協(xié)商增強職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過職工代表大會,審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項,向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開展,深化了企業(yè)民主管理工作.三是工資集體協(xié)商與廠務(wù)公開相結(jié)合.企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠務(wù)公開機制,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點問題適時進(jìn)行公開.調(diào)動了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時也推進(jìn)了廠務(wù)公開工作。

三、存在的問題

(一)工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進(jìn)一步完善。隨著社會的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面，進(jìn)一步健全完善工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護(hù)好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠(yuǎn)利益。

(二)工資集體協(xié)商的工資、職工滿意度還有待于進(jìn)一步提高。目前，職工對企業(yè)工資增長機制，工資收入水平逐年提高的滿意情況還與上級工會的標(biāo)準(zhǔn)有一定的距離。因此，在新的形勢下，我們需進(jìn)一步開拓協(xié)商工作思路，創(chuàng)新協(xié)商工作方法，努力提高職工的滿意度，為企業(yè)穩(wěn)定人才隊伍，維護(hù)和諧勞動關(guān)系奠定扎實的基礎(chǔ)。

（三）提高職工對集體工資協(xié)商工作的認(rèn)識。在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過程中也有一個認(rèn)識和逐步完善的過程.由于長期以來受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個對簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識不足的問題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒有必要,反正都是老板說了算;二是簽訂合同是對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展;三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺.針對這些情況,我們認(rèn)真組織各基層工會分會和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報有關(guān)精神.在雙方取得共識的基礎(chǔ)上,并以此來完善企業(yè)的勞動工資分配制度,形成具有企業(yè)自己特色的勞動工資分配形式.四、下一步改進(jìn)措施

(一)總結(jié)經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作持續(xù)開展。開展工資集體協(xié)商工作以來，我們雖然取得了一定的成效，但對照縣總工會的檢查標(biāo)準(zhǔn)和職工的期望要求，我們的工作水平還需要進(jìn)一步創(chuàng)新提高。在下一年里，我們將全面總結(jié)經(jīng)驗，站在更高的角度認(rèn)真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進(jìn)的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，合理確定協(xié)商重點，做到年年有目標(biāo)、有重點，不斷提高協(xié)商的實效。

(二)注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對企業(yè)職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求;二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。

(三)加強監(jiān)督，保證工資協(xié)商工作落到實處。工資集體協(xié)商工作，協(xié)商是前提，落實是關(guān)鍵。作為工會組織，有責(zé)任、有義務(wù)加強對工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督和落實。下步我們將不斷完善監(jiān)督的方式方法。一是要求并督促各企業(yè)及時召開職代會對工資專項協(xié)議進(jìn)行審議表決，使工資協(xié)議具有法律效力;督促企業(yè)方定期通過職代會或其它形式向職工公布工資協(xié)議的履行情況，廣泛接受職工群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮職工民主監(jiān)督的重要作用。二是要求各工會組織積極主動向公司匯報工作，爭取企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，及時解決工資協(xié)商中出現(xiàn)的新情況、新問題，為企業(yè)開展工資協(xié)商提供支持和幫助。

不斷加大依法治企的工作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平

我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時工3000人。公司工會成立于2000年，配有專職工會主席，工會實行兩級管理，會員入會率達(dá)到98%。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會的部署，于2001年開始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。三年來，由于堅持了以法經(jīng)營，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實，對協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。

一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。

堅持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會組織和企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合共同努力抓好的工作任務(wù)和應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項重要舉措。這一制度的推行，對我們剛剛建立的私營企業(yè)來說確實是一件新生事物。開始時，是經(jīng)營者不理解，員工不了解，工會組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動也較為消極。當(dāng)時員工們由于對法律法規(guī)知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權(quán)意識，他們說：“若是在這方面提的要求過多容易得罪老板，還是不說為好，圖個省心就行?！倍M織由于剛剛成立，工會干部又是新人，對黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。后來，由于史振文同志主持工會工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會召開的會議，耳濡目染，受到啟發(fā)。因此，便主動向我傳達(dá)上級工會的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。經(jīng)由工會的推動，我們董事會集體坐下來共同學(xué)習(xí)了《勞動法》、《工會法》、《公司法》、《長春市私營企業(yè)條例》等法律法規(guī)，并且通過學(xué)習(xí)和討論，使董事會的大多數(shù)成員頭腦開了竅，解開了思想疙瘩，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識，充分認(rèn)識到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系更加緊密，勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利更加明確，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理更加規(guī)范，是一件利企、利民、利國的好章法，要結(jié)合企業(yè)的實際盡早推行和簽訂。對員工方面，我們則與工會緊密配合，采取召開職工大會宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識，與企業(yè)同呼吸、共命運的責(zé)任意識，企興我榮、企旺我富的愛崗敬業(yè)意識。員工們表示：“我們雖然在私營企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國家做貢獻(xiàn)。黨和國家這樣關(guān)心和愛護(hù)我們，通過簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營者一道共謀企業(yè)發(fā)展。”同時，我們又把一部分工會干部和人事、勞資干部派出到市、區(qū)總工會舉辦的集體合同、工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)班去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們掌握集體合同、工資集體協(xié)商的知識，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協(xié)商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進(jìn)實際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個共識，使大家認(rèn)識到在私營企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認(rèn)識基礎(chǔ)。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實。

在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過平等協(xié)商的辦法，簽訂一個既符合企業(yè)實際，又體現(xiàn)維護(hù)員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。因此，從指導(dǎo)思想上，堅持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實惠，做到滿意。為此，我們著重在以下三個環(huán)節(jié)上加強了工作。

一是雙方共同協(xié)商，確定合同條款。企業(yè)責(zé)成了工會和行政人事勞資部門共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。合同文本起草就緒后，先后數(shù)次召開會議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實效性，以及推行中遇到困難時的解決辦法，落實合同條款的具體措施。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門和責(zé)任人負(fù)責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項條款更易于得到落實。

二是注重員工實際，堅持合同標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅持了就高不就低、就實不就虛的原則，切實體現(xiàn)了維護(hù)員工的具體利益。如在工資勞動報酬方面，除規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規(guī)定生產(chǎn)一線職工按計件工資上不封頂，但下要保底，其標(biāo)準(zhǔn)在1000元—1500元。有些專業(yè)性很強的工種和崗位，如專業(yè)護(hù)士在1800元至2000元。因生產(chǎn)工作需要加班時，除工資外，還發(fā)加班費和加夜餐，節(jié)假日加班按規(guī)定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計算享受探親假制度、女職工生育享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時供應(yīng)礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對基建所有臨時工實行全員安全保險。在福利設(shè)施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費，洗浴免費，入健身中心活動發(fā)長年免費卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購買應(yīng)時應(yīng)季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯

?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽稱號外，還加發(fā)獎金，均在千元以上。違規(guī)的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿意。

三是合同與員工見面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動員工就自己最關(guān)心的問題、最希望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內(nèi)容和協(xié)商過程，通過職工大會和職工代表會議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見，直到做到職工滿意。一些員工在征求意見后都十分感慨地說：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會都替我們寫進(jìn)了合同。我們沒想到，沒提到的，企業(yè)和工會也替我們考慮到了、落實了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人?！?/p>

三、強化措施，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實集體合同、工資集體協(xié)商上見成效。

三年來，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實踐使我們充分認(rèn)識到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結(jié)束了，合同條款就落實了，因此，平時的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們在工作中，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來保證合同的貫徹落實。

一是建立董事會聽取匯報制度。在這方面，我們董事會基本上堅持了每個季度直接聽取各單位行政主管匯報集體合同、工資集體協(xié)商的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，及時解決。例如有一次經(jīng)過檢查，有些職工提出班車線路終點需要延長和多設(shè)乘降站點問題，針對這一問題，經(jīng)過董事會集體研究決定，除多投放班車數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋為終點的，延至到第一汽車廠中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車廠居住的員工上班，對他們按時上下班起到了保證作用。同時，我們還改進(jìn)了原來上下班員工多在一處站點聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發(fā)的七臺班車，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車的問題，做到了員工人人滿意。

二是建立檢查監(jiān)督制度。堅持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實兌現(xiàn)的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時時抓兌現(xiàn)。近二年來，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來工人工資現(xiàn)象，而且問題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊伍的穩(wěn)定。為此，我們在檢查中也發(fā)現(xiàn)了有些包工隊出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，有的工地工人來公司上訪告狀，了解情況后，我們多次召開施工隊負(fù)責(zé)人會議，分清責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律，十分明確的表態(tài)，公司按工程進(jìn)度撥款，絕不拖欠施工費用，并且做到兩級層層抓落實，從此，基本杜絕了下面的施工隊拖欠員工工資的問題。同時，我還責(zé)成公司財務(wù)部門，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項，保證他們的工程費用。因此，三年來，下面再沒有施工隊和工人因工資問題到公司上訪告狀的。

三是建立了工會、行政聯(lián)席會議制度。為了取得工會組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實，我們及時建立了公司主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門與工會主席、職工代表聯(lián)席會議制度，主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進(jìn)行溝通交流，互通信息，通過協(xié)商解決集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行過程中存在的問題。如在去年的一次聯(lián)席會議上，工會主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護(hù)理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見較大。工會把這一情況向聯(lián)席會議提出后，引起了董事會的重視，經(jīng)過研究，把護(hù)士原來的800—1200元的工資，按照職稱、職級、崗位等層次和工作業(yè)績晉升職級，并相應(yīng)提高他們的勞動報酬。

三年來，由于我們堅持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。它使企業(yè)經(jīng)營者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產(chǎn)工作積極性、主動性更加高漲持久，一些單位和部門創(chuàng)造出了最佳的工作業(yè)績。公司郁金花園小區(qū)開發(fā)面積12萬平方米，居住人口達(dá)4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長春市評為全市達(dá)標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶業(yè)主個個動手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個樓層都用口號、用詩、用畫進(jìn)行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國家有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和社會知名人士前來參觀，并紛紛題字留念，從而樹立了小區(qū)的社會形象和增強了外界影響力。小區(qū)內(nèi)有一戶居民患了癌癥，經(jīng)濟、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個單位和小區(qū)居民中普遍開展了獻(xiàn)愛心捐款活動，經(jīng)過初步統(tǒng)計，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費用，他深為感動的說：“我真心的感謝于鈞董事長及公司職工、小區(qū)居民對我的關(guān)愛和救助，我將至死不忘?！奔w合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進(jìn)了全公司經(jīng)濟產(chǎn)值的提高，我們公司三年來綜合實現(xiàn)產(chǎn)值近二億五千萬元，上繳稅金近1600萬元，所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實現(xiàn)了滿堂紅。

主任、副主任、秘書長、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會匯報我市近年來推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請予審議。

一、全市推進(jìn)工資集體協(xié)商的基本情況

近年來，市政府高度重視我市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作，把開展工資集體協(xié)商、提高職工收入列入市勞動保障工作的重要內(nèi)容，針對這項工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極研究改進(jìn)措施，在多方的共同努力下，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，工資集體協(xié)商覆蓋范圍迅速擴大，全市的工資集體協(xié)商制度實現(xiàn)了“四個拓展”：一是企業(yè)工資集體專項合同建制面拓展到全市已建會（所）覆蓋的企業(yè)。至2008年11月底，全市已建制企業(yè)達(dá)29155家，占全市已建工會企業(yè)的90.17%，覆蓋職工137.3萬人。二是建制企業(yè)由過去采用區(qū)域覆蓋，拓展到25人以上企業(yè)單個建制。全市單個建立工資集體專項合同的企業(yè)24205家。三是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，由原來協(xié)商企業(yè)平均工資增長幅度，拓展到協(xié)商計件單價、計時工資、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開發(fā)研發(fā)獎金、一線職工工資增長幅度、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。全市開展工時定額協(xié)商和計件單價協(xié)商的企業(yè)分別達(dá)10459家和11434家。四是由原來一年一次集體協(xié)商，拓展到根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益增長和下降實際狀況，因企制宜開展多次協(xié)商，使效益差的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實際情況通過集體協(xié)商對職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作

（一）集聚合力，大力開展工資集體協(xié)商要約行動。近年來，市與各市（縣）、區(qū)勞動關(guān)系三方每年都圍繞市委市政府的目標(biāo)任務(wù)要求，簽訂“工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)書”，將當(dāng)年企業(yè)工資協(xié)議續(xù)簽數(shù)、新增數(shù)、覆蓋率、備案審查數(shù)等內(nèi)容列入目標(biāo)任務(wù)書。圍繞目標(biāo)任務(wù)書的落實，市勞動保障部門要求各地區(qū)全面開展工資集體協(xié)商“要約活動”，在“要約活動”中做到“五個要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書”、“工資集體協(xié)商協(xié)議書”、“無錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運作規(guī)程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動社會保障部《工資集體協(xié)商辦法》。各地區(qū)結(jié)合實際，在勞動保障部門牽頭下，充分發(fā)揮由基層工會組織倡導(dǎo)，經(jīng)貿(mào)、商會等部門配合，積極開展工資集體協(xié)商“要約行動”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專門制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會發(fā)出要約，勞動保障部門督促落實，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸?；萆絽^(qū)前洲鎮(zhèn)工會向本鎮(zhèn)機械冶金行業(yè)企業(yè)發(fā)出“建立計件工資集體協(xié)商要約通知書”，并附上《工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）》，一個月內(nèi)12家企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商，全部簽訂了計件工資集體協(xié)議。二是要約以難建企業(yè)為重點。濱湖區(qū)總工會根據(jù)本區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會上報的60多家難建、拒建企業(yè)，以區(qū)總工會名義發(fā)出了“要約通知書”，并會同勞動等部門逐個上門督辦督促落實。三是專門向困難企業(yè)發(fā)出要約。宜興市總工會向全市部分困難企業(yè)發(fā)出了建立工資集體協(xié)商要約通知后，大部分企業(yè)在期限內(nèi)及時回執(zhí)，明確建立工資集體協(xié)商制度，表示企業(yè)發(fā)展了決不能虧待職工。四是對《要約書》沒有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動監(jiān)察部門上門執(zhí)法。濱湖區(qū)勞動監(jiān)察大隊對工會發(fā)出工資集體協(xié)商要約通知書后一個月不響應(yīng)的企業(yè)，實施了勞動執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)出整改通知，并實行全程監(jiān)控，收到了良好效果。

（二）創(chuàng)新形式，大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商是我市多年來推行集體協(xié)商和集體合同工作的一個重要突破，是運用市場經(jīng)濟調(diào)整勞動關(guān)系的通行做法，近年來我市加大了推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的力度。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會力量薄弱，不能單獨進(jìn)行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。宜興市周鐵鎮(zhèn)服裝行業(yè)企業(yè)較多，由于生產(chǎn)技術(shù)類同，工人無序流動多，導(dǎo)致企業(yè)與職工、企業(yè)與企業(yè)之間矛盾突出。于是鎮(zhèn)勞動關(guān)系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū)20余家服裝企業(yè)主共同商議，通過行業(yè)性集體協(xié)商，統(tǒng)一了生產(chǎn)工序工種工資，較大幅度地提高了一線職工的工資收入，使行業(yè)內(nèi)一線職工工資標(biāo)準(zhǔn)趨于合理統(tǒng)一，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競爭。截止08年三季度，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議共667份，覆蓋10840家企業(yè)，占全部企業(yè)數(shù)的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進(jìn)中規(guī)范和深化。按照因企制宜，先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動者與經(jīng)營者共謀發(fā)展、共同化解和承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新。

一是積極探索推進(jìn)的有效性。在市勞動保障部門的積極推動下，全市各地積極響應(yīng)，惠山區(qū)針對本區(qū)25人以下非公小企業(yè)多的實際，下發(fā)了《關(guān)于在非公小企業(yè)建立“勞資雙贏”協(xié)商小組的意見》，明確了協(xié)商小組四項原則、六大內(nèi)容和工作要求。南長區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動年檢。濱湖區(qū)華莊鎮(zhèn)以評選表彰“職工增收先進(jìn)單位”為載體，通過探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動了全市工資集體協(xié)商工作。

二是積極探索協(xié)商內(nèi)容的實用性。去年以來，在企業(yè)計件、計時、工時定額、引進(jìn)科技人才、重點攻關(guān)項目等方面進(jìn)行了有益的探索?；萆絽^(qū)錢洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、機械冶金行業(yè)開展了計件工資和計時工資協(xié)商的同時，在農(nóng)民工集中的企業(yè)開展農(nóng)民工工資協(xié)商，濱湖區(qū)在開發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開展工資集體協(xié)商，威孚集團(tuán)在引進(jìn)科技專業(yè)人才時開展工資協(xié)商，壓縮機股份有限公司在重點攻關(guān)項目上開展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對國有企業(yè)及其國企改制而來的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屬私營企業(yè)實行靈活多樣，協(xié)商中輕形式重結(jié)果。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書。對于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點是商定工資支付辦法、解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不欠薪的問題；對于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實行各自獨立文本，協(xié)商的重點是解決勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資增長機制、創(chuàng)新勞動參與分配的問題；對于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長機制、逐步增加社會各類保險條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商重點確保工資底線，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工資指導(dǎo)線拓展，協(xié)商內(nèi)容向計件、計時、工種定額、攻關(guān)項目、產(chǎn)品專件等專項協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動、資本、管理、技術(shù)參與分配的機制。

四是積極推進(jìn)建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過近年來探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時定額、計件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴大企業(yè)專業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點突破攻關(guān)項目和產(chǎn)品專件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計時工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個性的特色。

三、我市企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問題及下一步的打算

我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內(nèi)容過于籠統(tǒng)簡單化，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實際結(jié)合不夠。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強制性辦法。目前我市開展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強制性的措施。三是企業(yè)新的所得稅法實施后影響了企業(yè)開展工資集體協(xié)商的主動性和積極性。主要是因為新法取消了計稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動、不積極。

針對目前存在的主要問題，下一步我們將進(jìn)一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過貫徹實施即將出臺的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)開展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢的新情況，正在研究制定《關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系的決定》，明年市政府和有關(guān)部門將抓好《決定》的貫徹實施，通過制定《勞動關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)社區(qū)實施辦法》、《無錫市推進(jìn)用人單位協(xié)調(diào)勞動關(guān)系委員會辦法》，建立完善勞動關(guān)系四級工作體系，進(jìn)一步推動工資集體協(xié)商，開創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。二是要加大工作力度，進(jìn)一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。將通過各種積極有效的措施，不斷營造氛圍，擴大影響。同時進(jìn)一步強化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實加強分類指導(dǎo)、健全協(xié)商機制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。以促進(jìn)和諧勞動關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。

主任、副主任、秘書長，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。在新形勢下，切實做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建具有重要的意義。我們將從實踐“三個代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構(gòu)建和諧社會做出新的貢獻(xiàn)！

“ 百日工資要約”的時代意義

發(fā)布日期：2010-07-21 瀏覽次數(shù)：27 字號：[ 大 中 小 ]

近年來，黨中央國務(wù)院和各級黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益，做出了一系列的重要指示，開展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的抓手，是實現(xiàn)雙贏、推動企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級工會組織履行職責(zé)、服務(wù)大局的有效途徑。工資要約是市場經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物，開展工資要約具有很強的時代意義。

隨著國民經(jīng)濟快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長期以來，我國經(jīng)濟發(fā)展“重積累、輕消費”，勞動所得在初次分配中所占比例偏低。當(dāng)前，調(diào)整國民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話題。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調(diào)查顯示，我國職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報分析，208家國企高管與一線職工的收入差距，從2006年6.72倍擴至2008年17.95倍，造成了社會財富分配不公。三是六成職工超時勞動。侵犯勞動報酬權(quán)益問題突出，勞動爭議案件增多。全國2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個百分點。近60.2%的職工有超時勞動現(xiàn)象，其中勞動密集型、私營企業(yè)人均周工作51.8或53.16小時。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。當(dāng)前，我國養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。與此同時，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場，并通過補充保險進(jìn)一步拉大了二次分配差距。五是工資增長低于經(jīng)濟增長。1997至2007年，在我國GDP比重中政府財政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從1.23%升至31.29%，勞動者報酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價因素年均增長8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國僅占25%。難怪今年“兩會”政協(xié)委員說：“社會發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動報酬都落實不了，的確不應(yīng)該?！?/p>

九三學(xué)社提案，目前我國基尼指數(shù)已經(jīng)達(dá)0.46，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過警戒線，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財產(chǎn)。（基尼指數(shù)：用來衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線”。一般發(fā)達(dá)國家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間，美國偏高，為0.4。）原因是勞資機制不健全，勞動者工資僅占企業(yè)運營成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國家的50%?；谝陨锨闆r，綜合分析當(dāng)前形勢，開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”具有以下三個方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。工資是民生之源。改善民生，已成為各級黨委政府和社會各界關(guān)注的焦點。前年，中央提出“越是困難的時候，越要關(guān)注民生”。今年溫家寶總理在全國兩會上指出：“逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。”二是擴大內(nèi)需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過剩已成為我國經(jīng)濟發(fā)展的癥結(jié)。因為，職工需求是很大一塊需求，但職工工資不高已成為擴大內(nèi)需的一大障礙。三是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求?？茖W(xué)合理的工資分配制度，是促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動爭議呈上升趨勢。為此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

在職工利益問題上應(yīng)處理好的兩個關(guān)系

一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益的關(guān)系。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個問題應(yīng)講兩句話，對職工來講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對企業(yè)來講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在企業(yè)和職工問題上，要更多從利益一致方面看。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長工資，提高福利。特別是目前，我們的經(jīng)濟雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個因素。

二是要正確處理發(fā)揮工會組織主動性與借助黨政資源的關(guān)系。要充分認(rèn)識中國工會的性質(zhì)和地位，各級工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的要求和職工的期望有機結(jié)合起來。在涉及職工利益的重大問題上，工會要通過向黨政反映來切實維護(hù)職工權(quán)益。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動”要堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。工會維權(quán)不能游離于黨政之外，工會工作要善于借力，充分利用各種資源，主動加強與黨政部門和各類組織的聯(lián)系對接，凝聚工作合力，以此推動工作的順利開展。

第五篇：工會工資集體協(xié)商報告書

工會工資集體協(xié)商報告書

——工會：

經(jīng)職工方與企業(yè)方協(xié)商，定于——年——月——日，雙 方就工資問題進(jìn)行協(xié)商。

特此報告。

企業(yè))工會(章)——年——月——日(