第一篇：“四有”是黨員干部的根本德行要求

“四有”是黨員干部的根本德行要求

這里的“四有”，不是以律條來規(guī)范來約束——觸犯了哪一條就要受到法律（紀律）的嚴肅懲罰和處理，而是“心中有”——心中應當有,必須有，不可以沒有。因此，都屬于“德行要求”的范疇。

我們強調“依法治國”和“以德治國”，這樣兩個方面的結合是非常重要的：好比鳥之雙翼，沒有了哪一個都不行。

我們可以從無數(shù)實踐中體會到：許多時候，沒有“德治”，“法治”是不可能真正貫徹到底的，因為許多事情、絕大多數(shù)事情，尤其是事情的開頭，往往都屬于道德范疇——百層高樓起于壘土；而“壞人壞事”開始之時也是在道德范疇——螻蟻之穴潰千里之堤，事情有一個量變到質變的過程。因此，我們重視德行要求，就是一種“源頭工程”。源頭上守住了，不出問題，那么防微杜漸，事情就比較有辦好的把握，對事業(yè)的損失不至于那么嚴重，許多有了這樣那樣毛病的干部也可以“懸崖勒馬”，不至于發(fā)展到犯了黨紀國法不得不受到嚴厲的懲處。

就黨員干部個人而言，光講“法”不講“德”，有的人就會陽奉陰違，“你有千條妙計，我有一定之規(guī)”。比如：之所以在“反四風”等等的作風整治過程中，有的人“風頭來了躲一躲，風頭一過立馬死灰復燃，卷土重來”。甚至還有的人就直接“頂風作案”。究其原因，人的“德行”不行！禍患無窮！

“四有”——

心中有黨，就是有堅定的崇高的信仰，就是對共產(chǎn)黨的宗旨、主義和理想深信不疑，堅定不移，就是能夠把自己的一言一行與黨的利益統(tǒng)一起來。

心中有民，這是我們力量的源泉，勝利的保證，是我們每一個干部、黨員存在的價值所在。習近平同志在講述“四有”的時候特別強調“民之所好好之；民之所惡惡之。”——就是以人民的利益論好惡，定是非，有了這樣的原則性，我們就有了做一切事情、做好一切事情的“準繩”。

心中有責，“責”就是責任，責任就是擔當，沒有責任感的人，就不會有高度自覺的道德自律，就會在承擔責任的工作中，玩忽職守，甚至尸位素餐，就不可能真正有所作為。

心中有戒，這個“有”，在今天特別復雜的社會背景下有著特別重要的意義。“戒”就是自覺意識到什么事情不可做，什么利益不可得，什么好處不可拿，什么紅線不可踩。

我們來分析近年來被打的老虎、蒼蠅，他們人生的絕路是自己找的；在事情開始的時候，在他們所犯錯誤還屬于道德范疇的時候，他們如果還有點自覺意識的話，他們的心中如果還“有黨”、“有民”、“有責”、“有戒”的話，那么就有可能懸崖勒馬，回頭是岸，重新做人，可是他們沒有，他們利令智昏，一意孤行，不可救藥，直至身敗名裂。

“沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春?！保ㄌ啤⒂礤a《酬樂天揚州初逢席上見贈》）一個人、一個黨員干部的生命史、事業(yè)史，歸根到底是由自己來書寫、來完成的，別人替代不了。這也是道德問題上的特殊性——人的德行如何、層次怎樣，都只能由自己個人負責，任何他人替代不了。有些人經(jīng)受不住歷史和生活的考驗，從道德迷茫、失足開始，最終倒了下去，他們咎由自取；而成千成萬的黨員干部，堅持“四有”德行要求，意氣風發(fā)、斗志昂揚地做人、做事，進而在出色完成黨和人民賦予的重任的同時，成就了自己有意義的人生，他們是黨和人們的希望所在！

第二篇：愛崗敬業(yè)是履行職責的根本要求

愛崗敬業(yè)才能平凡的崗位上建功立業(yè)

最近單位開展讀書月活動，并推薦了《責任勝于能力》這本書，這是一本針對企業(yè)員工職業(yè)精神與價值觀念建設和實踐的需求，深刻地剖析在企業(yè)中“責任勝于能力”的行為準則。讓責任促使每一位員工具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

以前接受的傳統(tǒng)教育比較多，已滲透進血液里，融入到生命中。來到伊敏煤電公司物資部工作后，受教育的形式雖有不同，但實質和大致方針基本一致。若在平凡的崗位上建功立業(yè)，“責任”成為為人、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西。

“責任”說到底，是一種精神、一種品質，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當做事業(yè)來做的態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。正是這種態(tài)度會離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。沒有責任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了。我物資部承辦的多期“道德講堂”中宣傳的賈純和、魯秋生、李紅霞等人的優(yōu)秀事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。也許有人會說，先進人物的成功只是個例，并不是每個認真負責的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此?，F(xiàn)實中，那些認真負責的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風光，但至少在一定范圍內得到了大家的認可，認為他是一個誠實可靠、勇于擔當、可以信任的人。

責任，對于一個團隊來說，是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰(zhàn)隊“為榮譽而戰(zhàn)”，還有大慶人“責任有多大，事業(yè)就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內在精神的體現(xiàn)。同樣，我物資部近年來之所以能夠實現(xiàn)穩(wěn)步的大發(fā)展，取得許多令人欣喜的成績，不正是部領導心裝使命，肩負責任，率領全體物資人團結一致，努力拼搏的結果嗎？而這種團結拼搏的力量源泉不正是來自于全體物資人對事業(yè)的那種責任心嗎？

通過“全民閱讀活動”的開展，特種車隊濃厚的讀書氛圍、員工文化素養(yǎng)的提高使我頗有感悟，真正體現(xiàn)了在“書香溢滿班組”后，在對責任與能力的辨識后，利用書中大量真實生動的企業(yè)案例激勵我勇于承擔責任、爭取在平凡的崗位上建功立業(yè)?，F(xiàn)將自己的個人感受與大家交流一下：

1、責任就是使命。責任從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。人一旦有了責任意識，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓人勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自己的工作，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重。

2、事實上每個人本身都有能力來解決工作中的問題，每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創(chuàng)造性地做事。我們每一個人都在工作中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的事情，他都不僅對自己負有責任，也對他人、對社會負有責任，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我在工作中，要清醒、明確地認識自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮出自己的潛能，努力克服困難完成工作。這是社會對我的認同，也是對我能力的肯定。另外我還要要做到使其他成員也認識到各自的責任和職責，變被動工作為主動積極地工作，當遇到困難時，協(xié)心齊力共同去克服，享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。只有這樣，工作就會更有樂趣，事業(yè)就會走向成功，未來就會更加光明。

3、責任體現(xiàn)在細節(jié)中。注重細節(jié)，認真對待工作，鑄造完美細節(jié)。很多人對于不起眼的細節(jié)、不入流的小事看不上眼，就是這些小事和細節(jié)，決定了工作的完美、事業(yè)的成敗。把每一個細節(jié)考慮周全，把每一件小事做好，最能體現(xiàn)一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才能在平凡的崗位上建功立業(yè)。所以，我要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節(jié)做起。

4、責任成就卓越。在我的生活中，有些事情我可以不去做，但是責任要求我去做，有時責任還要求我完成一些很難完成的事情，事實上通過認真對待，盡職盡責，我驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了！其實責任就是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責任而言？其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責任感和無責任感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，為了達到這個目標，我們應該自覺激發(fā)出自己的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。

做與不做之間的差距就在于——責任。

發(fā)布日期：2015-03-14

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（縣環(huán)境監(jiān)測站副站長 陳禮玲）

根據(jù)局“能力提升年”活動方案安排，我的主題發(fā)言題目為“愛崗敬業(yè)是履行職責的根本要求”。下面，我從“什么是愛崗敬業(yè)”、“為什么要愛崗敬業(yè)”、“怎樣做到愛崗敬業(yè)”以及“對愛崗敬業(yè)的工作體會”四個方面來匯報我對“愛崗敬業(yè)”的認識和體會。

一、什么是愛崗敬業(yè)

“愛崗”，顧名思義就是熱愛自己的崗位，熱愛自己的本職工作；“敬業(yè)”，就是“專心致志以事其業(yè)”，即用一種極度負責的態(tài)度對待自己的工作，嚴肅認真、精益求精、盡職盡責。愛崗是敬業(yè)的前提，敬業(yè)是愛崗情感的進一步升華，是對職業(yè)責任、職業(yè)榮譽的深刻認識。愛崗敬業(yè)是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗，它表現(xiàn)在工作中就是勤奮和主動，就是奉獻和責任，就是效率和創(chuàng)新。

二、為什么要愛崗敬業(yè)

首先，愛崗敬業(yè)是完成本職工作的需要。一個人的生存和發(fā)展，需要必要的環(huán)境空間和必要的展示平臺。一份職業(yè)，一個工作崗位，就是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎性環(huán)境空間和展示平臺。從這方面來說，工作崗位可以說就是我們的“衣食父母”，所以，我們就應該加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每個人現(xiàn)實擁有的工作崗位，要讓每個人都感到很滿意是絕對不現(xiàn)實的，其滿意與不滿意都是相對的。比如我們環(huán)保局就因為分工而存在各種不同的崗位：有局領導管理性崗位，有各股室等行政性崗位，有監(jiān)察執(zhí)法性崗位，有監(jiān)測技術性崗位，也有司機駕駛崗位，每一個崗位都必不可少、缺一不可。無論你或者我，目前在哪個崗位，我們都必須要做到愛崗敬業(yè)，否則，我們就無法很好地完成本職工作，就無法很好地通過目標責任制考核，就不易成為一個合格的國家工作人員，甚至有可能會被淘汰出局。

其次，愛崗敬業(yè)是出色履職、實現(xiàn)個人價值的根本要求。我們每個人在這個世界上，不僅需要生存下去，更重要的是通過努力而獲得尊重和認同，體現(xiàn)自己的人生價值和社會價值。只有愛崗敬業(yè)，才能積極面對自身的責任和義務；只有愛崗敬業(yè)，對工作才會認真負責，精益求精；只有愛崗敬業(yè)，才會激勵我們不斷學習、不斷進步；只有愛崗敬業(yè)，才能出色履職，有所作為，實現(xiàn)個人價值。

再次，愛崗敬業(yè)是時代和社會發(fā)展對我們的要求。隨著我國經(jīng)濟社會持續(xù)高速發(fā)展，環(huán)境問題越來越突出，人們也越來越關注環(huán)境，從而使環(huán)保事業(yè)肩負著史無前例的壓力和責任，這是機遇，同時也是挑戰(zhàn)。形勢對環(huán)保事業(yè)和環(huán)保人提出了更高的要求，只有具有更強的愛崗敬業(yè)精神，才能增強我們的學習自覺性，努力學習新知識、新技能，與時俱進，最終成為“行家里手”，從而適應時代和社會發(fā)展的需要。只有愛崗敬業(yè)，我們才能使環(huán)保事業(yè)迅速發(fā)展，不斷適應社會發(fā)展的需要，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供更優(yōu)質、更高效的服務。

三、怎樣做到愛崗敬業(yè)

第一，要有“螺絲釘”的奉獻精神?！白鲆活w永不生銹的螺絲釘，擰在哪里就在哪里發(fā)光”，這是雷鋒同志的一句格言。社會中的每個人，不管身處哪個崗位，只要熱愛自己的崗位，勤奮工作，忠于職守，就可以在本職崗位上實現(xiàn)自己的人生價值。一個國家，上至國家領導人，下至清潔工人，無論是心甘情愿，還是不得已而為之，只要干一行，愛一行，認真負責，盡心盡力，都可以成為模范，都有其存在的價值和意義。所以說，我們要腳踏實地，勤勤懇懇，從一點一滴做起。

第二，要有“主人翁”般的責任意識?！敦熑蝿儆谀芰Α芬粫袑懙溃骸柏熑蝿儆谀芰?，沒有做不好的工作，只有不負責任的人，只有履行職責才能讓能力展現(xiàn)最大價值?！币活w道釘足以顛覆一列火車，一個煙頭足以毀掉一片森林，一次決策失誤可能帶來不可估量的巨大損失。所以，只有把工作當作自己的事來做，把每一件小事、每一個細節(jié)都做到盡善盡美，才能在平凡的工作崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績來。

第三，要有扎實的業(yè)務知識和專業(yè)技能。所謂打鐵還需自身硬。無論身處哪個崗位，都必須有扎實的業(yè)務知識和專業(yè)技能，才能成為業(yè)務骨干，才能更好的為人民服務，為社會做出貢獻。

第四，要有高效、創(chuàng)新的服務效能。如果工作僅僅滿足于墨守成規(guī)、按部就班，滿足于機械式勞動，滿足于加班加點，那僅是低層次的履職。要想出色履職，除了奉獻精神、責任意識、踏實作風和扎實技能以外，更需要養(yǎng)成勤于思考的習慣，增強工作主動性，創(chuàng)造性的開展工作，不斷總結和完善。同時，要提高工作效率，逐步積累處理問題的經(jīng)驗，不斷提高工作能力和自身素質。

四、對愛崗敬業(yè)的工作體會

從縣環(huán)保局監(jiān)測站技術人員和副站長兩個角度看，我對愛崗敬業(yè)有以下認識和體會：

（一）作為一名環(huán)境監(jiān)測技術人員的認識和體會

一是要認識到環(huán)境監(jiān)測工作的重要性。環(huán)境監(jiān)測是環(huán)境保護的“眼睛”、“鼻子”、“哨兵”，為環(huán)境管理和環(huán)境執(zhí)法等提供科學、可靠的技術依據(jù)和合法數(shù)據(jù)。環(huán)境質量狀況及其發(fā)展趨勢需要通過環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)來掌握，對污染源的監(jiān)管、環(huán)境污染事故和污染糾紛的解決等，也要依靠環(huán)境監(jiān)測提供技術依據(jù)和合法數(shù)據(jù)，環(huán)境管理決策、環(huán)境規(guī)劃、環(huán)境法律法規(guī)的制定等，同樣要依靠環(huán)境監(jiān)測的技術支持。只有認識到環(huán)境監(jiān)測工作的重要性，才能真正熱愛這個崗位，從而做好環(huán)境監(jiān)測工作。

二是要有嚴謹和負責的工作態(tài)度。因為環(huán)境監(jiān)測工作是一個技術性崗位，其數(shù)據(jù)的準確性會直接影響到環(huán)境管理決策和環(huán)境執(zhí)法，所以，必須確保監(jiān)測數(shù)據(jù)的準確無誤。這就要求我們工作的每一步都要嚴格按照監(jiān)測規(guī)范，哪怕是一個小細節(jié)，都要嚴謹再嚴謹。比如在實驗的過程中，規(guī)范的做法是在接到實驗任務的第一時間就到實驗室把冰箱里的試劑和樣品取出來放至室溫后再開始做實驗，因為“熱脹冷縮”會影響實驗結果的準確性。反之，如果認為這只是一個小事，可以忽略，從而在接到實驗任務后，不是第一時間去實驗室，而是坐在辦公室等到九、十點才匆匆忙忙的進實驗室，從冰箱里拿出試劑和樣品直接開始做實驗，這樣得出來的實驗數(shù)據(jù)就不準確。又比如在取樣品的時候，一般情況下用移液管取會比較準確，可是如果為了省事，直接用量筒甚至是燒杯量取，這樣也不能保證數(shù)據(jù)的準確性。再比如在做完實驗后，就應該把使用過的器皿用自來水沖洗幾次后，為了更好的清潔器皿上的殘留物質，再用配制好的稀酸浸泡，等到辦公室處理好數(shù)據(jù)和資料之后再到實驗室清洗浸泡的器皿、收拾實驗臺。反之，做完實驗，器皿扔在原地直接回到辦公室，計算完結果后就開始休息。到了第二天甚至幾天后，再次需要做實驗的時候，回到實驗室一看，才發(fā)現(xiàn)實驗室亂七八糟，試劑沒有放回冰箱，或早已變質，這樣下次做實驗就不能用了。儀器沒有清洗，甚至可能連顯色的樣品都還在里面，連用自來水沖一下都沒有，更不用說用酸浸泡了，這樣的儀器下次使用時，也不能保證實驗結果的準確性。

三是要主動思考，統(tǒng)籌安排?，F(xiàn)在環(huán)境問題越來越顯著，環(huán)境監(jiān)測的工作量和壓力也越來越大，這就要求我們進一步提高工作效率，以適應新形勢下的環(huán)境監(jiān)測工作要求。比如在做實驗時，應該特別注意時間和事情的統(tǒng)籌安排。比較好的安排是：第一時間到實驗室拿出試劑和樣品，在等待試劑和樣品放至室溫期間，配制好其它試劑，準備好實驗所需的器皿，然后回辦公室查閱實驗相關資料或者處理其它事務。估計到了室溫的時候，再回到實驗室。在樣品消解（一般是煮一兩個小時）等待期間，清洗好前期所用器皿。在做完實驗的時候，要填寫好儀器使用記錄，然后把剩余試劑和保留樣品放回冰箱，再把后期使用過的器皿用自來水沖洗后，用已經(jīng)配好的稀酸浸泡起來，再回到辦公室，計算實驗結果，整理實驗原始記錄本，并填寫好實驗原始記錄表格，統(tǒng)計上報監(jiān)測結果。最后，再回到實驗室把剛才泡好的儀器清洗干凈后歸還原位，把試驗臺收拾整齊、擦干凈。這樣，就可以在一天的時間內，不僅完成實驗任務，收拾好實驗室，還可以完成所有實驗資料的填寫和整理。同樣一天的時間，同樣的實驗，如果不做到統(tǒng)籌安排，不僅實驗過程不規(guī)范，可能影響數(shù)據(jù)準確性，還會把實驗室搞的亂七八糟，影響實驗室管理以及延誤后續(xù)實驗，而且實驗相關資料得不到及時的填寫和整理。

四是要有好的工作習慣。俗話說“好記性不如爛筆頭”，作為監(jiān)測站技術人員，每人都應該準備一個專用實驗原始記錄本，用來記錄一年的所有實驗過程，所做實驗的所有相關信息都能在這個記錄本里查到。如從分析日期、溫度、項目到取樣體積、稀釋倍數(shù)、儀器讀數(shù)和計算結果，實驗過程出現(xiàn)了什么異?，F(xiàn)象以及出現(xiàn)問題的可能原因，當時監(jiān)測的背景是因為水華、污染泄漏還是因為投訴糾紛等，什么時間采樣、樣品什么時間由哪個部門送來等信息，都應該一請二楚，以便為以后的工作提供借鑒和幫忙。

五是要有團結協(xié)作精神。一個監(jiān)測任務往往不是一個人就能完成，通常需要幾個人的分工協(xié)作，這就需要很強的團隊精神，大家取長補短，互相幫助，密切配合。

實驗只是最基本、最普通的一項工作，但越是簡單、越是小的事情，往往越能反映出問題所在。作為一名環(huán)境監(jiān)測技術人員，如果不能認識到崗位的重要性，沒有嚴謹、負責的工作態(tài)度，沒有好的工作習慣，沒有很強的團隊協(xié)作精神，如果不能積極主動的思考如何更高質、更高效的完成任務，那又怎么能算愛崗敬業(yè)？又怎么出色的履職，實現(xiàn)個人價值呢？

（二）作為監(jiān)測站副站長的認識和體會

我工作過幾個崗位，每個崗位都有好的一面，也存在需要改進的地方。同樣，監(jiān)測站目前也存在一些問題，這既有歷史的原因，也有現(xiàn)在的原因，既有客觀的原因，也有主觀的原因。很多在監(jiān)測工作過的同事估計都有同一種感受，就是疲于應付。沒有科學的長期計劃和短期安排，規(guī)范管理也需要進一步加強。

作為環(huán)境監(jiān)測站副站長，我不能僅僅只滿足于完成具體監(jiān)測任務，還要站在更高的角度協(xié)助站長管理好監(jiān)測站，要思考怎樣使監(jiān)測站能夠發(fā)展的更加規(guī)范、有序，甚至壯大。要思考監(jiān)測站存在哪些問題？為什么會有這些問題？這些問題要怎樣解決？要思考怎樣規(guī)范內部管理、怎樣規(guī)范工作流程、怎樣合理分工、怎樣加強計劃性、怎樣提高工作的嚴肅性和執(zhí)行力，等等。要怎樣做好表率，怎樣做好傳、幫、帶，怎樣協(xié)助、配合站長管理好監(jiān)測站？在眾多問題之中，我認為最關鍵、最核心、最迫切的是規(guī)范內部管理和提高執(zhí)行力的問題。目前，我們全站人員正在為此做出不懈的努力和改變。

當然，要徹底根治這些問題，絕非一朝一夕，也絕非一人之力就能成功，而是需要一個艱難而漫長的過程，更需要局領導、站負責人以及全體監(jiān)測站員工的共同努力和密切配合才能夠做到。我現(xiàn)在所能做到的，是利用我分管實驗室的這個機會，好好的規(guī)范實驗室內部管理，規(guī)范實驗流程，盡力幫大家克服以前的不良習慣，共同創(chuàng)建一個規(guī)范而有序的實驗室。我希望不只是我一個人在為此思考、為此努力。（陳禮玲）

讀了《責任勝于能力》這本書，頗有感觸。以前在部隊接受革命傳統(tǒng)教育相對來說比較多，責任、忠誠等作為主題內容，已滲透進血液里，融入到生命中。轉業(yè)地方后，受教育的形式雖有不同，但實質基本一致?！柏熑巍背蔀闉槿?、處事、從業(yè)須臾不可離開的東西。

“責任”說到底，是一種精神、一種品質，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當做事業(yè)來做的態(tài)度。也許，我們大多數(shù)人所做的工作都不轟轟烈烈，甚至平凡而又枯燥，可能有時我們會厭倦，會在工作中得過且過。殊不知，正是這種態(tài)度會離目標越來越遠，與成功背道而馳。一個人再有能力，如果缺乏認真負責、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾·蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心”。是啊，沒有責任心的人，無論在任何崗位都難以生存，更談不上有所發(fā)展了。我校優(yōu)秀校友聶淑娟的事跡告訴我們，無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。也許有人會說，先進人物的成功只是個例，并不是每個認真負責的人都會得到像他們一樣的殊榮，事實的確如此?，F(xiàn)實中，那些認真負責的人絕大多數(shù)沒有像他們一樣風光，但至少在一定范圍內得到了大家的認可，認為他是一個誠實可靠、勇于擔當、可以信任的人。

責任，對于一個團隊來說，是一個團隊的靈魂。書中講到美海軍陸戰(zhàn)隊“為榮譽而戰(zhàn)”，還有大慶人“責任有多大，事業(yè)就有多大”的宏偉抱負，均是這些團隊內在精神的體現(xiàn)。同樣，我校近年來之所以能夠實現(xiàn)跨越式大發(fā)展，取得評估優(yōu)秀，申碩成功這些令人欣喜的成績，不正是校領導心裝使命，肩負責任，率領全校師生團結一致，努力拼搏的結果嗎？而這種團結拼搏的力量源泉不正是來自于沈醫(yī)人對事業(yè)的那種責任心嗎？

一本好書可以啟迪人們的心智，激勵人們的斗志。《責任勝于能力》就是這樣一本好書。責任勝于能力讀后感_800字

《責任勝于能力》一書以責任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責任的深刻內涵、責任與能力的辯證關系，以及責任感對培養(yǎng)道德品質、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。讀過之后，感觸很深，也明白了一個道理：一個人無論能力大小，主要看對工作、對事情有沒有責任心，敢不敢負責任。我對“責任”二字有了更加深刻的認識和理解：責任是一種使命，是最基本的職業(yè)精神，只有負責任的人，才能擔當重任，而缺乏責任心的人，成就不了事業(yè)的同時，只會整日沉溺于自怨自艾或懷才不遇的感嘆之中。

人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮人的潛能，責任可以改變態(tài)度。在工作中，如果能清醒明確地認識自己的責任，勇于承擔工作責任，那么工作就會由被動變?yōu)橹鲃樱上麡O應付轉化為積極創(chuàng)新。

實踐中，有些事情并不是需要很費力才能完成的。簡單的說，按時上下班準時開會等一些小事，真正能做到的并不是所有的人，總有一小部分人會鉆空子，趁領導不在的時候遛出去辦私事，或者找出各種理由上班遲到早退，違反單位制度。這些現(xiàn)象說到本質就是一種對工作不負責任的表現(xiàn)。一個人有沒有擔負起責任，可以從方方面面體現(xiàn)出來，沒有做不好的工作，只有不負責任的人。

責任承載著能力，一個充滿責任感的人，才有機會充分展現(xiàn)自己的能力。一個人的成功，來自于人們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為人們求生存求發(fā)展的重要能力。

在局機關，每個干部都有不同的工作崗位，擔負著不同的責任。我從事的是征管基礎管理工作崗位，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項工作任務是我應盡的職責。首先，要樹立強烈的責任意識，將責任轉化為動力。對股長負責，對納稅人負責，對基層人員負責。其次，要腳踏實地，從一點一滴做起。責任不是停留在口頭，而要在日常的點點滴滴中體現(xiàn)。征管基礎管理工作是一項比較繁鎖的工作，從每一件小事做起，認真對待每一項工作體現(xiàn)出一個部門工作水平和工作質量。最后，要全面提高自身素質，提升個人形象。一個有責任的稅務工作者應該不斷提高自己道德素養(yǎng)和專業(yè)水平，只有責任與能力并有才能真正達到工作目標要求，取得理想成績，獲得人生和事業(yè)雙豐收?！敦熑蝿儆谀芰Α纷x后感_800字

在教培中心組織的讀書活動中，業(yè)余時間我讀了《責任勝于能力》這本書，本書以通俗易懂的語言，闡述了責任的重要性；列舉了一些成功案例，使本書的精神內涵具有了更強的說服力。

關于能力，本書中并不是說能力不重要，一個人的能力有大有小，能力小可以通過后天的學習提高、來彌補能力上的不足；如果一個沒有責任心的人，雖然有很強的能力也可能給我們的單位、社會和他人帶來損害或損失。

關于責任，責任是一種精神、是敬業(yè)、是對價值的堅守、是對信念的執(zhí)著、是對工作的負責、是對社會、他人的負責任。責任是一種承諾，一個有責任感的人，在工作中就有了熱情，就能激發(fā)潛在的能力，有能力又有責任感就會有使命感，有了使命感、有堅定的信念就能轉化為動力，這種動力就能夠克服工作中的一切困難，履行好自己的職責，出色的完成各項任務。

讀了這本書后，結合我們的工作有以下幾點的體會：

一、責任是愛心：做為一名教育工作者，對青少年的課外教育和各種能力的培養(yǎng)，負有不可推卸的責任，我們不但要教授他們知識、能力和技能，更要帶著一顆愛心讓他們感受到社會對他們的關心和愛護，讓他們在愛的氛圍中去學習、去鍛煉、去生活，讓愛心伴著他們成長的每一步；讓他們從小就感受著愛、傳遞著愛，就能培養(yǎng)他們將來對社會、對人類、對家庭、對他人的責任意識；一個有責任心的有能力的人才是我們社會需要的人。

二、責任是承擔：一個負責人的人，應該敢于承擔社會負于的各種使命，在生活中我們尊敬師長、團結同事、關心他人、維護社會的和諧穩(wěn)定是我們的責任。在工作中，我們認真負責，腳踏實際、勤奮苦干、努力完成各項任務；做為一名中層管理工作者，從基礎的工作做起，把每一件小事做好，每一件小事都要認真去做，在具體工作中鍛煉提高自身的能力，把工作做的順暢、完美是我們的責任。在學習上，我們要認真學習江澤民的“三個代表”胡總書記的“科學發(fā)展觀”以共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，時刻保持共產(chǎn)黨員的先進性是我們的責任。

三、責任是榮譽：一個負責任的人、有榮譽感的人，就能在工作中多承擔責任，熱情主動，為企業(yè)多做貢獻，為單位爭取榮譽，為自己樹立榮譽，為榮譽去工作，在平凡的工作中創(chuàng)造出輝煌的成績。

《責任勝于能力》讀后感_600字

最近單位開展讀書月活動，并推薦了《責任勝于能力》這本書，它通過企業(yè)員工的各種事例詳細的闡述了責任與能力的辨證關系，一個人的能力在工作、生活中固然重要，但假如這個人缺乏一定的責任感，那么這個人注定是一個無所作為的人。

責任貫穿我們每一個人的一生，無論是家庭責任還是社會責任都需要付出艱辛的努力。通過對這本書的認真閱讀，我深刻的體會到作為企業(yè)的一名員工，責任就是對工作出色的完成；職位有高有低、能力有大有小，但無論你在何種崗位上都要有強烈的責任感，人一旦有了責任意識，才能愛崗敬業(yè)，促使你通過各種手段提高自己的工作能力，從而勝任你的工作崗位。

責任本身就是一種能力的體現(xiàn)，在企業(yè)的各個崗位上都需要員工有較強的責任意識，明確自己的崗位職責，能否勝任工作崗位的前提就是看他有沒有責任感，是否真正的履行了自己的職責，一個沒有責任心的人，他的工作能力在強、技術水平在高，也會在工作中出現(xiàn)差錯，甚至會造成無法彌補的損失；書中幾個典型的事例就說明了這一點。其實每個企業(yè)都缺乏既有工作能力又有強烈責任意識的人才，在工作中只有崗位的不同、職位的高低，只有各負其責才能得到領導的賞識、合作伙伴的信任。

在具體工作中，大部分員工都能勝任自己的本職工作，也就是說大部分人都有較強的工作能力，但為什么有些員工得不到肯定呢，關鍵在于個人的責任心；與企業(yè)共生存并不是一句空洞的口號，好的員工不光對自己的崗位負責，而是對整個企業(yè)的興衰發(fā)展有著強烈的責任感；遇到違規(guī)的行為及時制止或上報，遇到難題迎難而上積極解決崗位中遇到的各種困難，為了企業(yè)的發(fā)展出謀劃策；廠興我榮、廠衰我恥是他們一直追求的信念。工作中無小事，只要充分的負起責任，你就是一個稱職的人，受人尊敬的人。

通過對《責任勝于能力》的閱讀，深刻的體會到一個企業(yè)的發(fā)展，需要許許多多既有強烈責任心又有各種工作能力的人才，需要他們承擔更多的責任，在崗位上用全身心的工作來捍衛(wèi)我們的企業(yè)榮譽，我們這個企業(yè)才有希望、自己才會受到尊敬。責任勝于能力讀后感_1000字

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高

無上的追求——就是對責任的追求?！必熑?，從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一個缺乏責任感的人，或者一個不負責任的人，首先失去的是社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信譽和尊嚴。清醒地意識到自己的責任，并勇敢地扛起它，無論對于自己還是對于社會都將是問心無愧的。人可以不偉大，人也可以清貧，但我們不可以沒有責任。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的信念。

責任讓人堅強，責任讓人勇敢，責任也讓人知道關懷和理解。因為當我們對別人負有責任的同時，別人也在為我們承擔責任。無論你所做的是什么樣的工作，只要你能認真地、勇敢地擔負起責任，你所做的就是有價值的，你就會獲得尊重和敬意。有的責任擔當起來很難，有的卻很容易，無論難還是易，不在于工作的類別，而在于做事的人。只要你想、你愿意，你就會做得很好。這個世界上的所有的人都是相依為命的，所有人共同努力，鄭重地擔當起自己的責任，才會有生活的寧靜和美好。任何一個人懈怠了自己的責任，都會給別人帶來不便和麻煩，甚至是生命的威脅。我們的家庭需要責任，因為責任讓家庭充滿愛。我們的社會需要責任，因為責任能夠讓社會平安、穩(wěn)健地發(fā)展。我們的企業(yè)需要責任，因為責任讓企業(yè)更有凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。有一個叫“責任者”的游戲。游戲規(guī)則是兩個人一組，兩個人相距一米遠的距離。整個游戲必須在黑暗中進行，一個人向另一個人的正面平躺倒下去，另一個人站在原地不動，只是用手接著對方的肩膀，并說：“放心吧，我是責任者?！苯尤苏咭_保能扶住倒下者。游戲的寓意是讓每個人意識到承擔責任的重要性，讓每個人做一個責任者。

那責任到底是什么？

我們每一個人都在生活中飾演不同的角色。無論一個人擔任何種職務，做什么樣的工作，他都對他人負有責任，這是社會法則，這是道德法則，這

還是心靈法則。

在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，每一種角色又都承擔著

不同的責任，從某種程度上說，對角色飾演的最大成功就是對責任的完成。

責任是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。

責任是永恒的職業(yè)精神，如果能力像金子一樣珍貴，那么勇于負責的精神更為可貴；無論一個民族、一個國家，還是一個組織、一個人。

一個民族缺乏勇于負責任的精神，這個民族就沒有希望；

一個組織不負責任，就會作繭自縛，失去客戶，最終倒閉；

一個人不負責任，就會被人輕視，失去信任，碌碌無為。

對于民族而言，只有每個人都承擔責任，做民族的脊梁，中華民族才能真正崛起！

對于組織而言，只有每個人的責任匯聚為整個團隊的價值，這個組織才能持續(xù)發(fā)展、持續(xù)進步、才會真正具備核心競爭力！

對于個體而言，只有每個人選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正增強內控力，成為強者！

《責任勝于能力》讀后感_500字

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責的精神之后?！痹谪熑蔚膬仍诹α康尿屖瓜?，我們常常油然而生一種崇高的使命感和歸屬感。一個企業(yè)管理者說：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值?！北M職盡責地對待自己的工作，無論自己的工作是什么，重要的是你是否真正做好了你的工作。

有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。在每個人的生活當中，有大部分的時間是和工作聯(lián)系在一起的。放棄了對社會的責任，就背棄了對自己所負使命的忠誠和信守。責任就是對工作出色的完成，責任就是忘我的堅守，責任就是人性的升華。

履行責任需要具備履行責任的能力。一個優(yōu)秀的人才應該全面提高自己的素質和能力，讓自己成為一個擅長于履行責任的人。

現(xiàn)代企業(yè)在用人時非常強調個人的知識和技能，事實上，只有責任與能力并有的人才是企業(yè)真正需要的人才。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，每一個員工都對企業(yè)負有責任，無論你的職位高低。一個有責任感的人才會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作。責任保證了服務，保證了敬業(yè)，保證了創(chuàng)造??可以說，“責任保證一切”，正是這一切，保證了企業(yè)的競爭力，也真正代表了一個員工對企業(yè)的責任感和忠誠度。

幾乎每一個優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量。在華為公司，其文化的核心價值觀念之一就是：“認真負責和管理有效的員工是我們公司最大的財富”。在IBM，每個人堅守和履行的價值觀念之一就是：“在人際交往中永遠保持誠信的品德，永遠具有強烈的責任意識”。在微軟，“責任”貫穿于員工們的全部行動。責任不僅是一種品德，更是一種能力，而且是其他所有能力的統(tǒng)帥與核心。缺乏責任意識，其他的能力就失去了用武之地。所以，在這些企業(yè)里，責任是勝于能力的。無論多么優(yōu)秀的能力，只有通過盡職盡責的工作才能完美地展現(xiàn)。不知道用奮斗擔負起自己責任的員工，即使工作一輩子也不會有出色的業(yè)績。

最優(yōu)秀的人才總是希望進入最優(yōu)秀的企業(yè)。而每一個優(yōu)秀的企業(yè)，都在解釋、創(chuàng)造、奉行和實踐著自己的企業(yè)文化、職業(yè)精神和價值觀念。

海爾的一名員工這樣說過：

“我會隨時把我聽到的和看到的關于海爾的意見記下來，哪怕我是在朋友的聚會中，或是走在街上聽陌生人講話。因為作為一名員工，我有責任讓我們的產(chǎn)品更好，我有責任讓我們的企業(yè)更成熟、更完善。”

如果一個企業(yè)的員工兼有高度的責任感和優(yōu)秀的個人能力，那么他就會樂觀地迎接挑戰(zhàn)，樂意擔負起實現(xiàn)公司遠景的責任。

在完善和提升個人素質時，每個人都應當記?。骸柏熑蝿儆谀芰Α?！服務于企業(yè)的每一位員工都應該銘記自己的責任。當然，對履行職責的最大回報就是，這位員工將被賦予更大的責任和使命。因為，只有這樣的員工才真正值得信任，才能真正擔當起企業(yè)賦予他的責任。

《責任勝于能力》讀后感_600字

工作既是自己的謀生手段，也是個人對社會的一份責任。一個平凡人，工作日復一日年復一年，上班下班總是忙忙碌碌，讀了《責任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責任”二字有了更深刻的了解。那責任到底是什么？我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。

一個人的工作做的好壞，最關鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人的一生必須承擔著各種各樣的責任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責任來承載。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，那么工作就由壓迫式、被動，轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調責任的力量?？梢哉f一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。尤其是本書的最后一章談到：責任即榮譽?！叭丝梢圆粋ゴ?、人可以清貧，但我們不可以沒有責任”。任何時候，我們都不能放棄肩上的責任，扛著它，就是扛著自己生命的追求與信念；扛著它，就是扛起對自己人生的美滿與幸福?！敦熑蝿儆谀芰Α纷x后感_600字

前不久，認真閱讀了《責任勝于能力》這本書，主要有以下三點啟示。

啟示之一：責任重要。

對于“責任勝于能力”這一理念我非常贊同。這是因為責任與能力相比較，責任更重要。如果一個人有強烈的責任意識，他就會努力地去學習，全力以赴地去工作。他會有一種使命感和奉獻精神，也會注意不斷提升自己的能力。一般來說，這樣的人工作肯定比較出色，對單位和社會的貢獻也會大一些。相反，如果一個人光有能力而毫無責任心，工作肯定是做不好的。說得極端一點，對一個毫無責任心的人來說，能力越大，對單位和社會的破壞性越大。那些高科技犯罪的人，就是很好例證。這些人能力不可謂不強，但是由于他們對家庭、對社會嚴重缺乏責任，把能力用錯了地方，最后走上犯罪的道路。相比之下，有一些人雖然能力不那么強，但他們有一顆責任心，他們?yōu)閱挝贿€能做一些工作，對社會也有一些貢獻。我想，一個人不論社會地位高低，能力大小，這都沒關系，關鍵是看你有沒有強烈的責任心。當然，如果我們既有強烈的責任心，又有很強的能力，那是最理想不過了。這也應該成為我們?yōu)橹Φ姆较颉?/p>

啟示之二：必須認清自己的責任。

我們來到這個世界，每一個人都有責任。有些責任是與生俱來的。比如你作為兒子，你有孝敬父母的責任。你成家之后，有養(yǎng)育子女的責任。有些責任是因為工作、朋友而產(chǎn)生。這些責任是每個人推脫不掉的。

我們只有認清自己的責任，才能知道該如何承擔自己的責任。也只有認清自己的責任，才能知道自己究竟能不能承擔責任。當然，并不是要求每個人承擔所有的責任。對于每一個人來說，只要求你承擔你所能夠承擔的那部分責任。這就是社會為什么要分工，企業(yè)、單位為什么要針對不同崗位制定不同的職責。作為一名教師，我們首先必須明確自己的崗位職責，也就是要知道自己應做些什么，這是履行責任的前提。正如一位成功學的大師說過：認清自己在做些什么，就已經(jīng)完成了一半的責任。

啟示之三：讓責任成為習慣。

我們只是認清責任還遠遠不夠，我們必須不斷增強自己的責任感。因為每個人都有自己的責任，但不等于每個人都有責任感。責任是對任務的一種負責和承擔，而責任感則是指一個人對待任務的態(tài)度。我們雖然認清了自己的責任，但如果不去很好履行自己的責任，那也是白搭。所以我們不僅要認清自己的責任，還要培養(yǎng)自己的責任意識，要有強烈的責任感。我們平時講愛崗敬業(yè)，其實敬業(yè)是一重責任精神的體現(xiàn)，是對責任的一種升華。我們過去講對待工作兢兢業(yè)業(yè)、一絲不茍，所要體現(xiàn)的就是這種責任精神。我們要讓這種精神成為自動自發(fā)，變成我們生活、工作中的習慣。俗話說得好，習慣成自然。我們要把對待工作認真負責態(tài)度當成人渴了要喝水，餓了要吃飯，困了要睡覺一樣，再自然不過的事。這應是我們追求的最高境界。

《責任勝于能力》讀后感_800字

《責任勝于能力》這本書運用通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務實的精神，其深刻的內涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責任有無直接決定事物的成敗。

責任重于泰山，責任勝于能力。一個人工作做得好壞，最關鍵的一點就在于他對工作有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。

人的一生會承擔各種各樣的責任：社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責任，對于自己應承擔的責任要勇于承擔。如果放棄自己應承擔的責任，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，可以使人發(fā)揮自己的潛能；責任同時可以改變人們對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的：“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。

我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，全面發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作。只有認識到、了解到自己的責任，清楚自己的職責，并承擔起自己所在工作崗位的責任，工作才能由壓迫式、被動轉化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。我認為，“責任”從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準則。記得看過一個電視專題片，侯耀文先生談起自已的父親侯寶林大師對他的影響，回憶了一段文革期間的往事：侯老先生當時由于受到?jīng)_擊，被分配掃廁所，但他毫無怨言，整日樂呵呵的將廁所打掃得干干凈凈，逢人還主動招呼，一點不因掃廁所感覺低人一等或不好意思。侯耀文當時不理解，就問他的父親，他的父親回答他：“既然分配我掃廁所，那么這就是我的新工作，我就必須要做，還要做的比別人都好”。

這種寵辱不驚的精神，一直銘記于侯耀文的內心，并一直激勵著他日后漫長的藝術生涯。這個故事說明這樣一個道理，只有負責任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

本書的最后一章談到：責任即榮譽。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔更多的責任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是給同事以幫助，自動自發(fā)，最完美地履行自己的職責?，F(xiàn)在的社會并不缺少有能力的人，但真正能把工作做好的是既有能力又富有責任感的人才。

只有忠于職守，努力工作，才能樹立自己的榮譽，同時贏得他人的尊敬，體現(xiàn)自己的人身價值。

《責任勝于能力》讀后感_1200字

最近閱讀了《責任勝于能力》一書，頗有感悟，書中以大量真實生動的企業(yè)案例、名人故事和寓言警句，形象地闡述了責任的深刻內涵，責任與能力的內在聯(lián)系和辯證關系，以及責任對個人品質、人生軌跡、單位和社會發(fā)展所起到的作用和影響力。確實是一本激勵人們勇于承擔責任、走向成功的好書?，F(xiàn)將自己的個人感受與大家交流一下：

1、責任就是使命。責任從本質上說，是一種與生俱來的使命，它伴隨著每一個生命的始終。愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高位置?！比艘坏┯辛素熑我庾R，他在工作中就會有一種使命感，這種使命感會自然地轉化為一種動力、一種信念，讓他在困難時能夠堅持，在成功時保持冷靜，在絕望時懂得不放棄，因為他的努力和堅持不僅僅是為了自己，還為了別人。正是這份責任、這份使命感讓人勇敢和堅強，相互理解和關懷，相互承擔責任。因此一個人無論他從事什么工作的，只要他熱愛自己的工作，勇于承擔責任，有強烈的使命感，全身心地投入，他就會取得成功，獲得尊重，否則他將碌碌無為，一事無成。一個缺乏責任感的人，不僅會失去社會對他的基本認可，失去別人對他的信任與尊重，甚至會失去自身的立命之本——信譽和尊嚴。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，放棄了自己對這個社會的責任，就意味著放棄了自己在這個社會上更好的生存機會。古今中外，因不負責任、失職瀆職而產(chǎn)生的血淚教訓舉不勝舉，對于當事人來說，只要他們多承擔起一分責任，對自己的使命多一分忠誠，慘劇就不會發(fā)生，生命就得以延續(xù)，自己也不會鋃鐺入獄。所以說責任就是對使命的忠誠和信守，就是忘我的堅守，就是人性的升華。

2、責任激發(fā)潛能。神奇的“奧芝法則”告訴我們，達成所追求目標的力量，其實就在自己身上。事實上每個人本身都有能力來解決工作中的問題，世界上最愚蠢的事情就是推卸自己眼前的責任。每一個有責任感的人在工作中都應該積極主動、創(chuàng)造性地做事，這樣才能激發(fā)自身的潛能，提高學習熱情，工作激情和創(chuàng)造力。我們每一個人都在工作中飾演不同的角色，無論擔任何種職務，做什么樣的事情，他都不僅對自己負有責任，也對他人、對社會負有責任，這是社會法則、也是道德法則。這就要求我們在工作中，一是要清醒、明確地認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮出自己的潛能，努力克服困難完成自己的工作，這是社會對自己的認同，也是對自己能力的肯定；二是要做到使自己團隊內的其他成員也認識到各自的責任，清楚各自的職責，變被動為主動積極地工作；三是當遇到困難時，協(xié)心齊力共同去克服，而不是找借口退縮，大家都能享受到工作的樂趣，取得成績的快樂。在充滿挫折的人生道路上我們要面對現(xiàn)實，勇于負責，凝聚力量，激發(fā)潛能，只有這樣，工作就會更有樂趣，事業(yè)就會走向成功，未來就會更加光明。

3、責任體現(xiàn)在細節(jié)中。細節(jié)無處不在，“做大事而不拘小節(jié)”，是許多人一貫的處事態(tài)度。不拘小節(jié)是一種不負責任的表現(xiàn)，也往往是一種很危險的做法。2003年2月1日，美國“哥倫比亞”號航天飛機返回地面途中意外發(fā)生爆炸，7名宇航員遇難，舉世震驚。事后調查結果表明，罪魁禍首竟只是一小塊脫落的隔熱瓦，而1月16日起飛升空時，美國宇航局的高速相機紀錄了隔熱瓦擊中航天飛機隔熱系統(tǒng)的過程，卻沒有人進行危險性分析，提示宇航員進行修復。就是這樣一個小小細節(jié)的錯誤，導致價值連城航天飛機的毀滅，還有無法用價值衡量的7名宇航員的生命。很多人對于不起眼的細節(jié)、不入流的小事看不上眼，然而往往是這些小事和細節(jié)，決定了工作的完美、事業(yè)的成敗，因為我們每個人所做的工作，都是由一件件小事、一個個細節(jié)構成的，把每一個細節(jié)考慮周全，把每一件小事做好，最能體現(xiàn)一個人的責任感，而只有具備了強烈責任感的人，才會考慮細節(jié)，注重細節(jié)，認真對待工作，鑄造完美細節(jié)，才能使自己走向成功之路。因此，要履行好自己的職責，做好自己的工作，就要從細節(jié)做起。

4、責任成就卓越。在我們的生活中，有些事情我們可以不去做，但是責任要求我們去做，有時責任還要求我們完成一些我們能力很難完成的事情，事實上只要認真對待，盡職盡責，我們會驚訝地發(fā)現(xiàn)：我做到了，我成功了！從這個意義上說，責任是一種精神，也是使我們的事業(yè)走向卓越的動力之源。作為一個在平凡崗位上工作的人，可能有的人會說，我就干的是最簡單的事情，換了誰都能做，有什么責任而言？其實不然，同樣簡單的事情，用心和不用心、有責任感和無責任感，其結果大相徑庭。機遇總是垂青于有所準備的人，有責任感的人。再簡單的事情，只要你用心去做，比別人多想一些，多做一些，你就會比別人做的更好。同時，時代也要求我們，必須對自己、對工作、對社會、對別人負責，必須將自己的責任履行得更好、更出色，為了達到這個目標，我們應該自覺激發(fā)出自己的潛能，不斷地學習，不斷地探索，不斷創(chuàng)新，不斷提高執(zhí)行力。不想當將軍的士兵不是好士兵，總有一天，你必將會成功，從平凡走向卓越。

淺談如何在本職崗位上建功立業(yè)(張立華)通過對價值觀的學習實踐，牢固樹立正確的核心價值觀,不只是一種思想觀念和道德標準的要求，更重要的是一種實踐行動，我們每一名領導干部都要緊密結合核心價值觀的要求，把本職崗位作為建功立業(yè)的平臺，愛崗、敬崗、精崗，不斷增強自身素質，為房產(chǎn)事業(yè)全面建設發(fā)展作出自己應有的貢獻。

一、面對組織需要，正確對待分工。每一項工作都是必不可少的，每一項工作都需要有人來完成。當然，每個人都希望干適合自己興趣、發(fā)揮自身特長、符合自己未來發(fā)展的工作，這是無可厚非的。組織在分配工作時，會充分考慮每個人的愛好和特長，盡量做到人盡其才，用其所長，這就要統(tǒng)籌安排，不可能人人如愿以償。有的崗位明擺著艱苦，也要有人去干；有的工作，明擺著危險，也要有人去做；有的工作明知道有困難，也要有人去闖。在所有的工作中，不同的工作之間，猶如一部大機器上的零部件和螺絲釘，環(huán)環(huán)相扣，相互連接，密不可分，如果哪一個環(huán)節(jié)出了問題，都會影響工作的全面開展。

在組織分配的過程中，全身心地熱愛和投入到工作中去，主動自覺地去適應崗位，就像雷鋒同志所說的：“革命需要我燒炭，我就做張思德；革命需要我炸碉堡，我就做董存瑞?！倍殷w現(xiàn)在對待平時的分工和崗位調整上。能否正確對待分工、服從分工，是對每個領導干部基本覺悟、基本素質最直接、最現(xiàn)實的檢驗和考驗。

二、熱愛本職崗位，用心干好本職工作。有這樣一個公式：“事業(yè)成功=志向+敬業(yè)”，這個公式表明，要想在本職崗位建功立業(yè)，除了有志向外，敬業(yè)是一個不可缺少的條件。

善于在工作實踐中培養(yǎng)崗位興趣。興趣是最好的老師。我們面對崗位時要干一行愛一行，而不能像其它一些人奉行的“愛一行干一行”。作為領導干部，必須從長遠需要出發(fā)，熱愛本職、立足本職，這樣才有可能干好本職。只要有了對崗位的高度熱愛，就能以廢寢忘食的精神、夜以繼日的干勁，把工作抓到位、做到家；就能潛心鉆研掌握本職工作的特點規(guī)律，增強履職盡責的本領，不斷提高工作質量和水平；就能充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，積極主動地克服工作中的矛盾和困難，在平凡的崗位干出不平凡的成績。

對自己職責范圍內的事高度負責。強烈的責任心既是干好工作的基礎，也是干好工作的動力。現(xiàn)在有些同志干工作憑興趣、靠情緒，講條件。站在這山看那山，做事缺毅力，[蓮山 課~件]幾年下來什么長進都沒有。這其中一個重要原因，就是缺乏責任心。實踐證明，強烈的責任心，是干好本職工作的關鍵因素，而缺乏責任心則往往會導致嚴重后果的發(fā)生。也許我們都聽說過巴西“環(huán)大西洋”號海輪發(fā)生火災沉沒的事件吧。救援人員從21名遇難者留下的詳細記錄中找到了事故原因，其中最主要的原因是船上人員責任心不強。一水手私自在奧克蘭港買了一個臺燈，后因船體顛簸將臺燈晃倒起火。另一個水手檢查設備時，發(fā)現(xiàn)消防栓銹蝕（心想船馬上到碼頭了）而沒有及時更換，導致起火后不能有效滅火。機電長發(fā)現(xiàn)跳閘（曾多次出現(xiàn)過），沒多想，也沒查原因，又將閘合上，致使火勢繼續(xù)蔓延。電工晚上值班時擅離職守，跑進餐廳，火越燒越大卻沒人發(fā)現(xiàn)。還有人發(fā)現(xiàn)救生筏施放器有問題，就把救生筏綁在架子上，導致船員不能逃生。船長最后留下了這么兩句話：我們都犯了一點點錯誤，最后釀成了船毀人亡的災難。這個“船毀人亡”的教訓說明，不論什么崗位，都必須具有強烈的責任心，對工作要高度負責。

三、立足本職崗位，增強能力素質。郭沫若同志說過：“革命加科學將使你如虎添翼”。我們要想為黨和人民多做貢獻，就必須全面提高自身的能力素質，增強履職盡職的本領。在學習實踐科學發(fā)展觀過程中，我們應該總結出，只有學習才能夠提高自身的能力素質。尤其是當今社會，知識更新加快，不學習、不及時更新知識就意味著要落伍。有的同志可能會講：“我們也想學習，可工作那么緊張，沒有時間??？”這話初聽起來似乎有道理，可細想?yún)s不盡然。魯迅先生有句名言：“時間是海綿里的水，只要擠，總是有的?！敝挥欣喂虡淞W習意識，才能自覺珍惜點滴時間，利用一切機會加強學習。科學文化知識是一切專業(yè)知識的基礎。在學習內容上優(yōu)先學習本職工作需要，有選擇地學習相關科學文化知識，糾正不講需要、眉毛胡子一把抓，忽視能力素質提高。要更好地履行好職責，就必須不斷提高自身的能力素質。

四、堅持高標準，工作創(chuàng)一流。工作標準，反映著一個人的工作態(tài)度和事業(yè)追求。堅持工作的高標準，才能催生自強不息的工作動力，激發(fā)創(chuàng)造一流的聰明才智?，F(xiàn)實中，往往有這樣一種現(xiàn)象，在同一個崗位工作的人，工作能力差不多，工作條件完全相同，但工作成績有時卻是天壤之別。為什么會出現(xiàn)這種情況呢？究其原因，是否堅持工作的高標準是一個重要因素。工作標準低的人，干什么事都被動應付、消極等靠，讓上級和領導推著走，結果一天到晚不知道在干什么。工作標準高的人，則善于把握大勢、主動作為，目標方向非常明確，善于好中求好，精中求精，不做到最好決不放手。我們只有堅持一流的工作標準，才能取得常人難以取得的成就。

因此，社會是所大學校，崗位是個大舞臺，只要我們熱愛本職，立足本職，精通本職，堅持用當代領導干部核心價值觀引領思想，指導行動，就能為我們這個光榮的集體添上濃墨重彩的一筆！在本職崗位上建功立業(yè)。

第三篇：健康成長是根本

健康成長是根本

——年輕干部自律自立之我見

今年四月，省委本著對黨的事業(yè)負責、對歷史負責、對未來負責的態(tài)度，立足于“打基礎、官長遠”，著眼于湖北各級領導班子長遠建設的戰(zhàn)略高度，啟動實施“年輕干部成長工程”，這既是對我們年輕干部的一種鼓勵，更是一種鞭策。作為省委黨校2011年中青年干部培訓班中的一員，我倍感榮幸，也深感壓力巨大，因為年輕干部既有優(yōu)勢，也有缺點。絕大部分年輕干部都能利用知識豐富、頭腦靈活的優(yōu)勢很快進入角色，發(fā)揮作用，但也有少數(shù)人在心理上自我滿足、自我陶醉、趾高氣揚，即令群眾不滿，又讓組織失望。

一、存在一些不容忽視的突出問題

一是驕。即驕傲自大。年輕干部普遍學歷高、起點高、期望高，自認為有學歷資本、年齡資本、能力資本，指點江山、激揚文字，唯我獨尊、目中無人。二是嬌。即嬌生慣養(yǎng)。經(jīng)受不了挫折，應對不了困難，擔當不了責任，承受不了艱苦。三是矯。即矯揉造作。弄虛作假，搞形式主義，主政一方后，圖短期利益，報虛假政績，搞形象工程，圖轟動效應。四是焦。即焦躁不安，心浮氣躁。古語云：上士忘名，中士立名，下士竊名。思想浮躁則會整天琢磨著“竊名”，急功近利，幻想一年打基礎，二年跑關系，三年求升遷，四年圖調動，五年跨大步。五是狡。即奸狡世故。為人勢利，少年老成，融入世俗，圓滑世故，“長線投資、曲線牟利”。六是交。即交友不慎。不是和基層群眾打成一片，不是和專家學者交朋友，不是和困難群眾結對子，而是攀高枝、攀福貴、攀地痞，沉溺于燈紅酒綠，熱衷于聲色犬馬，流連于就死舞廳，迷戀于麻將撲克，歌唱得好、舞跳得好、酒喝得好、牌抹得好。奢侈浪費、紙醉金迷。

二、存在問題的原因

一是青黃不接所致。目前年輕干部的進口較窄，每年招考公務員數(shù)量不到10人，于是出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象，所以對年輕干部需求較強，對新進年輕干部關愛有加，助長了他們的驕傲心理。二是教育不力所致。年輕干部作為一個特殊的群體，接受的最初教育為常規(guī)教育，紅色教育、警示教育不夠，導致其思想上警覺不夠。三是管理不嚴所致。平時主要是對領導干部從嚴管理、從嚴要求、從嚴監(jiān)督，而對于年輕干部提醒的多，硬性要求的少。我區(qū)跨越發(fā)展、科學發(fā)展的號角已經(jīng)吹響，這一神圣的歷史使命責無旁貸地落在我們這一代年輕人的身上，我們更應該正視問題，轉變作風，牢固樹立六種意識，促進健康安全成長。

三、需要努力的方向

1、樹立良好的學習意識。業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思毀于隨。首先要有謙虛的學習態(tài)度。尤其要注意學習領導和同志們的工作方式方法，學習他們在處理急、難、險、重和突發(fā)性事件時的決策能力和處理方法。其次是要注意棄糟取精。面對周圍眾多的學習機會，要注意甄別，批判地吸收。同時工作生活中，要善于聽取不同意見，做到“擇其善者而從之”。再次是一定要“為我所用”，總結提升?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。要做到理論和實踐相結合，用實踐

來檢驗學習的成果，用實踐來提高學習的成果。

2、樹立良好的扎根意識。首先要注意克服浮躁、急于求成的問題。要做到在學習上孜孜以求，在工作上埋頭苦干，在作風上求真務實。其次要注意克服不能吃苦、韌勁不足的問題。不要只是坐而論道、評頭品足，一定要到實際工作中去 “摔打”。只有親自去做工作，親自去處理問題，才能使我們對許多事情從不知到知，多許多道理從不明到明。再次要克服工作不實、作風漂浮的問題。要充分學習領導干部和同志們的優(yōu)點，思想沉穩(wěn)，實事求是，不夸夸其談，不搞形式主義，講求實效，真正沉下去做工作。

3、樹立良好的包容意識。年輕干部工作中歷練較少，要能夠面對和善于把握大量的中間狀態(tài)，過渡狀態(tài)甚至是自相矛狀態(tài)。落實在實際工作中，就是要承認有些工作、事情的復雜性，有些過渡的長期性和有些人層次、水平的差距性，從大事著眼，從小事著手，團結一切可以團結的力量，做好打攻堅戰(zhàn)的思想準備。要有勇氣做到既不盲目沖動，又克服畏難情緒，腳踏實地的把工作做好。

4、樹立良好的創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創(chuàng)新意識更應該貫穿于年輕干部工作的始終。首先要解放思想。年輕干部要拋棄經(jīng)驗主義和慣性思維，敢走新路、敢解難題、敢謀大事，推動工作思路、工作理念、工作作風的改變。其次要立足實際。不僅要看創(chuàng)新思路和舉措是不是新的，更要看其實際效果和社會影響，把實際成效作為檢驗創(chuàng)新的重要標準。再次要抓綱帶目。在服務發(fā)展上，要進一

步轉變發(fā)展方式；在轉變作風上，要進步一步解決不作為、慢作為、亂作為等問題；在探索實踐上，要善于發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，總結經(jīng)驗，推廣經(jīng)驗。

5、樹立良好的擔當意識?！拔矣幸粋€信念，就是處事不避難，勇于擔當、奮勇向前”，這是溫家寶總理先后兩次在全國“兩會”記者招待會上發(fā)出的心聲?！盀楣俦茈y恥”，勇于擔當就是要面對困難勇于負責，面對機遇敢于開拓，面對挑戰(zhàn)奮勇向前，要如李鴻忠書記所說：“要志存高遠，勇于擔當使命，立志獻身于中國特色社會主義偉大事業(yè)，為湖北科學發(fā)展、跨越式發(fā)展貢獻力量，把執(zhí)政為民、敢抓敢管、勇于擔當作為職責所系、使命所在、從政之要、為官之德，勇挑重擔、勇?lián)厝?，在完成黨與人民賦予的歷史使命中體現(xiàn)價值，豐富人生”。

6、樹立良好的律己意識?！傲鈩t可以大任，少欲則能臨其眾”。年輕干部尤其要管住自己。一要管住自己的腦，不該想的不要想；二是管住自己的眼，不該看的不要看；三要管住自己的嘴，不該吃的不要吃；撕咬管住自己的手，不該拿的不要拿；五要管住自己的腳，不該去的不要去。做到腦清、眼明、口潔、手凈、腳穩(wěn)，成為“五官”端正、形象端莊的好黨員、好干部。

作為年輕干部，要以為人民服務為宗旨加強自身建設，以堅定理想信念為重點加強思想建設，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點加強作風建設，以健全民主集中制為重點加強制度建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，做一個政治上的“明白人”、經(jīng)濟上的“清白人”、作風上的“正派人”，始終保持共產(chǎn)黨人的半色和高尚情操，干干凈凈做人，清清白白為官，做一名忠誠可靠的共產(chǎn)主義事業(yè)接班人。

第四篇：黨員干部更要注重自己的德行

黨員干部更要注重自己的德行

所謂德行，顧名思義，就是人的道德和品行。德行就是一個人待人處事的道德行為的表現(xiàn)和準則。德行是做人的根本，做人須先立德行，這是一個最基本的道理。我們在平時的交往中，形容一個人行為的好壞，常常會用“德行”兩個字來衡量。說這個人的“德行”好，就是指這個人能夠按照社會的常理來規(guī)范和約束自己的言行；而說這個人不好，則主要是指這個人缺乏道德修養(yǎng)，個人的素質不高，人際關系也比較差。所以，作為一個共產(chǎn)黨員，特別是領導干部，要加強“德行”的修養(yǎng)與鍛煉。

一、樹德行，是建設社會主義和諧社會的根本要求。黨的十六屆六中全會制定了構建社會主義和諧社會的戰(zhàn)略目標，其中目標和主要任務之一就是：全民族的思想道德素質明顯提高，良好道德風尚、和諧人際關系進一步形成。在新世紀我國全面建設小康社會之際，要加快改革開放和現(xiàn)代化建設步伐，順利實現(xiàn)第三步戰(zhàn)略目標，我國在加強社會主義法制建設、依法治國的同時，必須切實加強社會主義道德建設，把法制建設與道德建設、依法治國與以德治國緊密結合起來。這是提高全民族素質的一項基礎性工程，對弘揚民族精神和時代精神，形成良好的社會道德風尚，促進物質文明與精神文明協(xié)調發(fā)展，全面推進建設有中國特色社會主義偉大事業(yè)，構建和諧社會具有十分重要的意義。中國自古就有“修身、齊家、治國、平天下”之說，修身是齊家、治國、平天下的基礎，只要我們的領導干部帶頭樹德行，用自己的行動去影響和感召群眾，我們的社會就會風清氣正，我們的事業(yè)才會蒸蒸日上，我們的社會就會充滿和諧、歡樂。

二、樹德行，是對領導干部的基本要求。各級領導干部的德行好不好，事關黨和政府的形象，事關我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)的興衰。一個干部的德行如何，反映其思想道德素質的高低，決定著其精神狀態(tài)的好壞和才能發(fā)展運用的方向。官德大如天，古人云：“做人可以一生不仕，為官不能一日無德。”在“官場”上，一個有才無德的人，比有德無才的人，會給社會造成更大的危害。如果不守規(guī)矩，以權謀私，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，那就是為“官”的德行不保，由此滑下去，必將成為腐敗分子。原河北省國稅局局長李真，28歲成為省委第一秘書，34歲即走正廳級領導崗位，成為全國最年輕的正廳級領導干部，不能說他沒有一定的能力，但為什么如此一個“大能人”，卻成為一條蠢國肥家、貪贓枉法的大蛀蟲呢？關鍵就是在于沒有守住其德行。

第五篇：堅定理想信念,是加強領導班子建設的根本要求

堅定理想信念，是加強領導班子建設的根本要求

加強領導班子建設，使之擔負起建設經(jīng)濟強省、和諧河北的重任

把省第八次黨代會提出的奮斗目標變?yōu)楝F(xiàn)實，關鍵在于按照政治堅定、求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政廉潔、團結協(xié)調的要求，把各級領導班子建設成為堅強領導集體，更好地帶領廣大黨員和干部群眾，齊心協(xié)力地譜寫河北發(fā)展進步的新篇章。

加強領導班子建設，是推動事業(yè)發(fā)展的必然要求，是一項帶有全局性和根本性的重點工作。領導班子是黨執(zhí)政興國的決策者和領導者，黨的路線方針政策和重大決策部署，要靠各級領導班子去組織貫徹、推動落實。只有把領導班子建設成為朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的堅強領導集體，才能為深入貫徹落實科學發(fā)展觀、全面建設小康社會提供可靠的組織保證。我們黨歷來重視加強領導班子自身建設，黨的三代領導集體核心和胡錦濤總書記對加強領導班子建設都作出了重要論述。胡錦濤同志強調：“必須堅持不懈地加強領導班子和干部隊伍建設，使各級干部特別是領導干部堅定理想信念，堅持求真務實、艱苦奮斗、奮發(fā)有為，扎扎實實為黨和人民的事業(yè)而努力工作”；“必須把提高領導水平和執(zhí)政能力，作為各級領導班子建設的核心內容抓緊抓好?！备骷夘I導班子必須從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認識加強領導班子建設的重要性和緊迫性，切實把加強自身建設作為一項重大政治任務，放在更加突出的位置上來抓。

加強領導班子建設，是發(fā)揮黨委領導核心作用的必然要求，是更好地履行職責、完成使命的關鍵所在。各級領導班子在各級組織、各項工作中居于核心領導地位，擔負著總攬全局、協(xié)調各方的重要職責。總攬全局，就是把握全省思想和政治上的大方向，把握經(jīng)濟社會發(fā)展和黨建工作的主動權，把握和諧穩(wěn)定的大局，確保各項事業(yè)沿著中國特色社會主義道路不斷向前推進。協(xié)調各方，就是強化黨的領導，支持人大、政府、政協(xié)、軍區(qū)、武警、群團和各類組織履行職能、發(fā)揮作用，調動方方面面的力量，形成團結統(tǒng)一、步調一致的良好工作局面。只有下大力抓好領導班子自身建設，才能履行好這些職責，使各級領導班子始終成為領導事業(yè)發(fā)展的主心骨，團結帶領人民在新的征程上更好更快地發(fā)展。

加強領導班子建設，是建設經(jīng)濟強省、和諧河北的必然要求，是更好地踐行黨的根本宗旨的客觀需要。經(jīng)過長期不懈努力，河北現(xiàn)代化建設取得了顯著成績，但與科學發(fā)展的要求相比，與人民群眾的期望相比，與發(fā)達地區(qū)的發(fā)展水平相比，還有不小差距。建設經(jīng)濟強省、和諧河北前景光明，但我們的征程并不是一片坦途。我們必須深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面加強各級領導班子自身建設，使之政治上成熟堅定，思想上與時俱進，行動上執(zhí)行有力，作風上求真務實，更好地駕馭改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，更加扎實、更加富有成效地做好各項工作。當前，全省人民求發(fā)展、想致富、促和諧的愿望強烈，對各級領導班子寄予厚望。我們必須以對黨和人民的事業(yè)高度負責的態(tài)度，切實加強自身建設，盡職盡責地把人民群眾的事情辦好，以實際行動展示黨員領導干部的良好形象。

二、加強領導班子建設，班子成員必須明確行為準則、自覺身體力行

加強領導班子自身建設，既是一項長期的任務，又是一項緊迫的工作。作為領導班子成員，要特別注意在以下五個方面嚴格要求，即講政治、勤學習、重團結、干實事、善自律。

第一，講政治，立場堅定、旗幟鮮明。政治上是否堅定，是衡量領導干部是否合格最基本最重要的條件。要堅持馬克思主義的立場、觀點、方法，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，增強堅持中國特色社會主義道路、中國特色社會主義理論體系、中國特色社會主義制度的自覺性和堅定性，確保思想上、政治上、行動上同以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。要善于從政治的高度觀察和分析問題，善于透過現(xiàn)象看本質，切實增強政治敏銳性和政治鑒別力，確保在重大原則問題上不搖擺，在大是大非面前不含糊。要不折不扣地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和黨中央對河北工作的一系列重要指示，堅決維護中央權威，把黨的要求貫徹到各個領域，把中央的聲音傳達到基層群眾，做到執(zhí)行堅決、不搞變通，確保政令暢通。

第二，勤學習，與時俱進、提高素質。在新形勢新任務面前，領導干部必須重視學習，堅持學習，終身學習。要學以立德，通過深入學習馬列主義、毛澤東思想，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習實踐科學發(fā)展觀，加強理論武裝，堅定理想信念，明辨是非界限，提升精神境界，打牢為黨和人民事業(yè)不懈奮斗的思想基礎。要學以增智，全面學習經(jīng)濟、文化、科技、法律等現(xiàn)代化建設知識，以更好地適應時代發(fā)展要求和工作崗位需要。要在學習中開闊視野、解放思想、更新觀念，以豐富的學識和過硬的本領，領導好本地本部門的工作。要學以致用，弘揚理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，緊緊圍繞建設經(jīng)濟強省、和諧河北的任務加強學習，把學習同研究解決改革發(fā)展穩(wěn)定的重大問題結合起來，同研究解決群眾普遍關心的熱點難點問題結合起來，使學習成果真正轉化為推動工作的強大動力。

第三，重團結，維護大局、相互支持。要把團結作為領導干部的基本能力來鍛煉和提高，作為政治品格來培養(yǎng)和塑造，作為鐵的紀律來遵守和執(zhí)行，以領導班子的團結，帶動干部群眾的團結。要靠共同追求凝聚團結，堅持人民的利益高于一切，黨的事業(yè)重于一切，共同的奮斗目標大于一切，在這個前提下統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志，加強領導班子團結。要靠落實制度保證團結，認真貫徹民主集中制的組織原則，在班子中形成和諧共事、團結干事的良好風氣。要靠思想境界促進團結，自覺做到襟懷坦蕩、以誠待人，心胸開闊、和衷共濟，大事講原則，小事講風格，多從大局、事業(yè)和他人著想。在領導集體中絕對禁止搞宗派活動，不能搞親親疏疏，不能借地緣、人緣、學緣、親緣等關系拉小圈子。

第四，干實事，求真務實、勤政為民。廣大群眾的利益是具體的、實在的，來不得半點虛假。我們只有殫精竭慮、夙興夜寐地為黨和人民工作，把全部心思用在抓工作、干事業(yè)上，才能對得起人民群眾的信任，無愧于共產(chǎn)黨員的稱號。要出實招，堅持一切從實際出發(fā)，吃透上情，摸清下情，把中央要求與河北實際結合起來，求科學發(fā)展規(guī)律之真，務建設經(jīng)濟強省、和諧河北之實，使各項決策更好地符合科學發(fā)展觀的要求，符合河北省情和群眾意愿。要用實勁，深入基層，深入實際，深入群眾，到條件艱苦的地方去，到矛盾和問題多的地方去，同基層的干部群眾一道研究問題、解決問題，打開工作局面，堅決反對官僚主義、形式主義。要求實效，有一種咬定青山不放松、不達目的不罷休的勁頭，對看準的、議定的事情，扭住不放、一抓到底，直至取得實實在在的成效。要重實績，大力營造崇尚實干、鼓勵干事的濃厚氛圍，堅決防止和克服坐而論道、只說不干等現(xiàn)象。

第五，善自律，清正廉潔、一身正氣。黨員領導干部在日常工作和生活中，經(jīng)常會受到形形色色的誘惑。許多干部犯錯誤，究其根源，是思想上放松了要求，精神上滑了坡。因此，必須常懷對革命事業(yè)的忠誠之心、對人民群眾的敬畏之心、對自身形象的珍重之心，從思想上嚴格要求，從行動上嚴格約束，潔身自好，清廉自守。領導干部做到清正廉潔，首要的是增強自律意識，在思想上筑牢拒腐防變的堤防，做到慎微、慎獨、慎始、慎終。要嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律。要管好自己的嘴，不該吃的不吃；管好自己的手，不該拿的不拿；管好自己的腿，不該去的不去；管好自己的人，不該辦的事不辦，真正做到自身正、自身凈、自身硬。

三、采取切實有力的措施，確保領導班子建設工作落到實處

各級領導班子和領導干部必須以高尚的情操提升自己，以嚴格的制度約束自己，以莊嚴的使命激勵自己，向黨和人民交上一份合格的答卷。

要加強黨性修養(yǎng)。每一名領導干部都要用無愧于黨無愧于民的追求砥礪自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，解決好權力觀、地位觀、利益觀問題。要經(jīng)常想一想自己應該為人民做哪些事、怎樣為人民做事，以只爭朝夕、寢食難安的精神，為人民群眾謀福祉。要用良好的道德標準規(guī)范自己，時刻檢點思想言行，堅持做到“六個不”：不讓一天閑過，不讓一事拖拉，不讓一樣惡習上身，不讓一筆贓款進家，不讓一個同自己接觸過的群眾不滿，不讓一個親屬和身邊工作人員惹出閑話，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

要自覺遵守制度。領導班子的團結統(tǒng)一，必須靠制度來維系；加強和改進作風建設，必須靠制度來保證；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，必須靠制度來堅持。領導班子是廣大黨員和人民群眾的帶頭人，每個班子成員的一舉一動，對黨員干部都有著重要的示范導向作用。抓好黨的制度建設，關鍵是領導干部要率先垂范。要帶頭認真學習制度，深刻認識制度的重要性，領會制度精神、熟知制度內容、增強制度意識，牢固樹立嚴格按制度辦事的觀念，筑牢遵紀守法的思想基礎。要帶頭嚴格執(zhí)行制度，堅持制度面前沒有特權、制度約束沒有例外，要求黨員干部做到的，自己首先要做到；要求別人不做的，自己首先堅決不做，并自覺接受組織和群眾監(jiān)督。要帶頭自覺維護制度，堅持原則，敢抓敢管，加強對分管領域和部門黨員干部的教育和管理，堅決同一切違反制度的現(xiàn)象作斗爭，切實維護制度的嚴肅性和權威性。