第一篇：煤礦井下考勤管理辦法

X煤〔XXXX〕XXX號

簽發(fā)人：

XX礦職工入井考勤管理辦法(試行)礦屬各單位：

為提高我礦綜合管理水平，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井，更好地為下井職工的日?？记诤途毣芾矸?，為領導決策提供準確可靠的依據(jù)，從2007年11月1日起，對下井職工的上下班實行計算機自動定位考勤，為保證井下人員動態(tài)監(jiān)測考勤系統(tǒng)正常運行，現(xiàn)制訂《XXXX礦職工入井考勤管理辦法》，望各單位遵照執(zhí)行。

一、考勤管理的人員范圍：凡到我礦井口以下工作、檢查或參觀的所有人員，在入井時均須攜帶由計算機自動識別紀錄的信息卡（以下統(tǒng)稱“入井考勤信息卡”）。

二、各單位必須嚴格按在崗實際人數(shù)辦理“入井考勤信息卡”，保證職工正常工作需要。今后凡因單位管理原因，造成職工入井工作沒有考勤信息紀錄的，入井職工不能得到相應經(jīng)濟報酬的，均由單位內(nèi)部自行解決，礦方概不負責。

三、勞資科負責全礦井下職工考勤信息的收集、儲存、匯總工作，每月按時完成考勤數(shù)據(jù)的匯總并及時報送有關領導。

四、考勤系統(tǒng)原始紀錄資料須保存十年以上，以備隨時查看。

五、在考勤系統(tǒng)試運行期間，各單位使用的考勤臺賬等繼續(xù)延用。

六、各單位要嚴格按定額、定員組織生產(chǎn)，控制入井人數(shù)，不得超定員進行生產(chǎn)。發(fā)現(xiàn)井下生產(chǎn)區(qū)域超過定員的要及時采取調(diào)整措施，確保安全生產(chǎn)。

七、井下生產(chǎn)人員的崗效工資的崗位部分以及入井費、班中餐等井下崗位津貼的發(fā)放將以系統(tǒng)考勤的結果為依據(jù)。

九、確認職工正常出勤的工作時間標準：

１．入井職工工作時間均須滿八小時（其中：執(zhí)行“四六”制的單位職工須滿六小時），達到工作時間要求的方可享受入井津貼費和班中餐補助；

２．工程技術人員和機關其他人員入井按實際入井工作時間進行核算：入井時間滿六個小時的享受入井津貼和班中餐補助；滿四個小時不滿六個小時的只享受入井津貼；

３．凡入井后工作時間不滿三個小時的，一概不予支付入井津貼。

十、入井考勤信息卡的管理和使用：

１．所有入井人員必須一人一卡，編號管理，若下井人員沒有攜帶入井考勤信息卡或一人攜帶2個卡及以上的，儀器報警查出后，均按嚴重違章處理，對多攜帶者按每卡2000元累計遞增罰款，應持卡人每人1000元罰款，受罰者所在單位黨政領導承擔員工教育不到位責任罰款100元，受罰者所在單位降低崗效工資1％。

２．入井考勤信息卡入井使用時本人隨身攜帶，升井后由持卡人自行保管。

３．如因個人保管不當丟失、或非人為損壞，應由單位及時出具證明，到財務科交納入井考勤信息卡成本費200元。持財務科收款憑證到勞資科補辦新的入井考勤信息卡。

４．各單位新增人員須辦理入井考勤信息卡的，以組干部、勞資科調(diào)令為準，否則一律不予辦理；

５．職工信息的錄入和采集：我礦的新增人員（新分配人員和外單位調(diào)入），應在調(diào)令下發(fā)后的二日內(nèi)（節(jié)假日順延）到勞資科辦理領卡手續(xù)，并領取信息卡。

６．為方便到上級部門和兄弟單位到我礦井下檢查、驗收、參觀等業(yè)務工作的需要，給礦安檢科發(fā)放100個貴賓專用信息卡，由安檢科專人負責使用和保管。每次使用時應詳細登記貴賓的有關個人信息，貴賓離開時要完整收回；丟失損壞的由安檢科保管人員承擔經(jīng)濟賠償；安檢科每月末匯報一次貴賓信息卡使用情況。

７．凡有下列情況之一者，由持卡人和持卡人所在單位在兩日內(nèi)到勞資科辦理入井考勤信息卡銷戶手續(xù)。否則，除收回入井考勤信息卡外，將給予有關單位負責人以入井考勤信息卡成本費的雙倍價格進行賠償。

（１）由井下工種變更為地面工種后不再從事井下工作者；（２）退休、病退和內(nèi)退者；（３）被辭退人員；

（４）其他原因不再使用井下考勤信息卡的。

８．凡調(diào)出本礦者在，均需到勞資科辦理井下考勤信息卡注銷手續(xù)。沒有辦理注銷手續(xù)前，任何部門都不得辦理調(diào)動手續(xù)；否則，有關人員將補償經(jīng)濟損失。

９．考勤信息卡的使用方法及注意事項：

下井人員要正確使用考勤信息卡，并隨身攜帶，倍加愛護。持卡人不得隨意打開或來回摩擦、惡意碰撞，用水浸泡考勤信息卡，更不允許有人為惡意毀壞的行為。否則，礦將對責任人嚴肅處理。

十一、與本文件內(nèi)容規(guī)定相抵觸的以本文件規(guī)定為準。

十二、本管理辦法的解釋權歸XXXX煤礦，并自下發(fā)之日起執(zhí)行。

XXXX煤礦

二〇〇七年十一月一日

第二篇：煤礦職工考勤管理辦法

職工考勤管理辦法

為加強管理，嚴格考勤制度，結合界溝煤礦的實際情況，特制定本考勤辦法，望全礦各單位認真執(zhí)行。

一、全礦各單位，凡是在行政辦公樓辦公的單位，實行指紋考勤機考勤，并結合井下帽卡考勤的制度，其他所有不在行政辦公樓辦公的單位，實行自主考勤和井下帽卡相結合的制度。

二、在行政辦公樓辦公的各單位包括：

1、大班工作人員上班時間為：

上午：8：00――12：00下午：14：30――17：30 考勤有效時間為：

上午：6：30――13：00下午：13：30――18：302、小班跟班指紋考勤有效時間為：

夜班：22：00至次日上午10：00止

早班：上午6：00至下午18：00止

中班：下午14：00至次日凌晨2：00止

3、大班考勤以指紋機考勤為主，小班考勤以指紋機結合井下帽卡考勤，凡小班下井人員，井下帽卡小于8小時的不計小班下井數(shù)，小于3小時的不計下井數(shù)。當日無指紋考勤的按曠工處理。指紋考勤不完整的每少一次罰款50 元，當月指紋考勤三次以上不完整的無績效工資。

4、因公外出（含車隊）的考勤。

1）、因公外出人員，要填寫因公外出單，要寫清外出事由、地點、時間，由單位主要領導簽字，分管領導審批報勞財科審核后給予考勤，并備案待查。

2）、車隊司機出差，由辦公室開據(jù)派車單，經(jīng)單位主要領導簽字，分管領導審批，報勞財科審核后給予考勤、備案。

3）、各因公外出人員，必須事前辦理正常手續(xù)，無特殊情況不得事后補辦。

5、凡是在行政辦公樓辦公的各單位，為防止指紋機出現(xiàn)故障以及確保全礦日報表的正常統(tǒng)計，從2010年3月1日起，各單位要自行備份月考勤簿，由勞財科考勤辦人員每天上午8：30之前到各單位收取出勤統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)涂改、弄虛作假的，除按曠工處理外，罰當事人100元，單位主要領導100元。每天上午12：00前考勤辦人員把各單位點名簿送回各單位。

三、其他不在行政辦公樓辦公的各單位，由本單位自主考勤，不得有亂涂亂改原始點名簿的現(xiàn)象，更不允許弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。

1、各單位值班人員要認真點名考勤，并組織開好班前班后會，各單位辦事員每天上午9：00之前把單位考勤簿送至勞財科考勤辦，上午12：00之前取回各單位。由勞財科

考勤辦負責統(tǒng)計全礦的出勤，并作出日報表，送往調(diào)度和各礦領導存閱。

2、各單位井下人員的點名考勤要與井下帽卡刷卡相一致，否則按點名不下井處理，除職工不計班數(shù)，按曠工論處外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人200元，值班人員100元，單位主要領導50元。

3、地面各單位，由辦公室組織考勤辦、考核辦、工會等單位進行抽查，發(fā)現(xiàn)實際出勤與點名簿不符者，除當事人按曠工處理外，發(fā)現(xiàn)一個罰當事人100元，值班人員和單位主要領導各50元。

4、各單位每天上午不及時送取點名簿的罰辦事員50元/次，有涂改點名簿的罰辦事員、值班人員100元/次，單位主要領導50元/次。

四、全礦各單位都要堅持請銷假制度，全礦員工一律事前辦理各類請假手續(xù)，凡事后補假者一律按曠工處理。無特殊情況，超假期者一律按曠工處理。

1、礦長向總經(jīng)理請假，否則不得離礦。

2、正科級以上的其他礦領導（含正科）離礦要向礦長請假，假條留在礦長處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。

3、大隊長以上副科級以下的領導，請假在15天以下者，由單位主要領導簽字，分管領導批準，假條留在分管領導處，月底統(tǒng)一交勞財科辦理。假期超過15天的必須經(jīng)礦長同意后，勞財科方可辦理（技術干部雙向領導）。

4、副隊長、班長請假15天內(nèi)的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，超過15天的經(jīng)分管領導批準后，勞財科方可辦理。

5、職工請假一個月以內(nèi)的由單位主要領導簽批，勞財科辦理，職工請假超過一個月的由分管領導同意后，勞財科方可辦理。

6、提前返回礦銷假上班的，應找相應的分管領導簽批，到勞財科辦理銷假手續(xù)。

五、全礦凡是入井人員必須刷井下帽卡，無帽卡刷卡記錄的一律不計下井數(shù)，各入井人員必須完成本崗位規(guī)定的下井數(shù)，否則按相應的規(guī)定處罰。

1、對故意損壞、拆卸帽卡者罰款500元，轉借、捎帶刷帽卡者，當事人和弄虛作假者各罰2000元，當月無績效工資，并全部曝光亮相。內(nèi)發(fā)現(xiàn)兩次及以上此類行為者，礦將給予除名。

2、機電、運輸、通風、修護、掘進工區(qū)及綜采一區(qū)，大班職工下井時間低于4小時的不計下井數(shù)，小班職工下井時間低于8小時不計下井數(shù)。（管技人員除外）。

3、全礦各級干部及技術人員跟班、帶班低于8小時的不計小班下井數(shù)，當班按空班論處。低于3小時的不計下井數(shù)。

4、無特殊情況一班下兩次井者，除不計入井數(shù)外，扣除當月績效工資的三分之一，月底內(nèi)出現(xiàn)三次及以上一班下兩次井的，當月無績效工資，連續(xù)出現(xiàn)三個月一班下兩次井超過三次的，礦給予除名。

5、各級管理人員入井數(shù)每少下一個扣績效工資5％，每少跟一個小班扣績效工資10％。

六、以上各類規(guī)定從年月日起執(zhí)行，解釋權屬礦。

礦業(yè)公司**煤礦

年月日

第三篇：煤礦井下移動設備管理辦法

煤礦井下移動設備管理制度

設備安全可靠運行是礦建工程完成施工生產(chǎn)任務的重要保證，設備運行管理就是通過一系列的制度、措施、手段的有效實施，規(guī)范和約束設備管理者、操作者的行為，從而實現(xiàn)設備安全、可靠、高效運行。根據(jù)我項目部設備使用情況，井下移動設備主要包括：扒渣機、綜掘機、皮帶機、液壓電挖機、噴漿機、液壓鉆機、電機車、電纜、風水管線等，為保證設備安全、高效運轉，特制訂如下管理辦法：

一、綜掘機停機時，離機必須停電必須將鏟板和切割頭落地，否則每次罰款100元。

二、嚴禁非專業(yè)工作人員擅自拆卸電氣設備，一旦拆卸引起的失爆(缺螺栓、少彈墊），每次罰款5000元。

三、施工設備、防爆開關、電纜線、風水管、在噴漿時要覆蓋，噴漿結束后，要進行清理除塵，否則每次罰款100-500元.四、嚴禁設備帶病作業(yè)，缺油運行。否則每次罰款500-5000元。

五、嚴禁柴油、電機車超負荷運行，每次拉車不超過6車。否則每次罰款200元。

六、噴漿機噴漿結束后，必須清洗，否則每次罰款200元。

七、800調(diào)度絞車斜坡提升，必須單車提升。否則每次罰款1000元。

八、嚴禁損壞、放炮打破工作面的電纜和設備，否則視情節(jié)輕重，給予（100——2000）元的罰款。

中鼎礦建碾子溝項目部

2013年3月26日

第四篇：鐵生溝煤礦井下考勤(辦法)

鐵生溝煤礦井下考勤暫行辦法

為適應工資結算辦法改革的需要，及時準確的掌握每班、每天各生產(chǎn)單位的實際下井人數(shù)，促進安全生產(chǎn)，在建立和完善考勤系統(tǒng)之前，為工資及各項津補貼和班餐的計發(fā)及核算全員工效提供精確的數(shù)據(jù)，特定本辦法，望認真遵照執(zhí)行。

一、考勤站的設置：副井底聯(lián)絡巷口。

二、考勤的范圍：采掘一線全體下井人員。

三、具體規(guī)定：

1、下井人員統(tǒng)一辦理貼有個人照片的考勤證，在規(guī)定的時間內(nèi)上班到井底考勤站交證考勤，下班時取走自己保管，考勤證損壞或丟失的及時帶一寸照片到勞資科補證、每本交工本費2元。

2、下井人員考勤證必須本人親自交、領，不得代交、代領。否則，取消代（交）領者和被代（交）領者的當班工資和各項津補貼。凡超領證時間三小時后仍沒有領證者按沒下井處理（如屬連班有單位出具證明經(jīng)調(diào)度室主任簽字交考勤站按連班解決）。

3、交領考勤證的時間：零點班交證：23：00---0：30領證：早8：00----9：30，八點班交證：早7：00---9：00，領證：16：00---17：30中午：12：00---13：00，領證：19：00---20：00，四點班交證：15：00---16：30，領證：0：00---1：30超過交證時間交證的按遲下井統(tǒng)計，在規(guī)定的領證時間之前領

證的按早上井統(tǒng)計 [大班檢修工和各單位上中午班的人員由各隊提前將名單報考勤站]，在井下的實際工作時間超過四個小時但不足八小時的各項井下津補貼及班餐按標準的一半計發(fā)，下井人員四小時以內(nèi)升井的取消各項井下津補貼及班餐，（特殊情況另行解決）。

4、領、交考勤證時要按四統(tǒng)一要求進行、言行文明，禁止擁擠、推罵人、影響考勤、更不允許和考勤站工作人員吵罵、打架，否則，對責任人視其情節(jié)輕者處100---200元罰款，重者交礦武保科處理。

5、考勤員統(tǒng)計考勤的時間：零點班：1：00---2：30，八點班：9：00—10：30，四點班：下午5：00---6：30。在規(guī)定的時間內(nèi)把下井人員人數(shù)按單位制表匯總后，吃班餐的花名冊在每班時間過半前送井口班餐食堂，班餐伙按考勤站報送的名單人數(shù)發(fā)放班餐。班餐伙憑考勤站報送的各單位逐班下井吃班餐名單人數(shù)，月底到勞資科辦理班餐資金的批轉手續(xù)。

6、考勤站工作人員要愛崗敬業(yè)、文明上崗、堅持原則、嚴格執(zhí)行考勤制度，杜絕人情考勤提高工作效率，減少和消滅工作失誤現(xiàn)象發(fā)生，自覺接受全礦干部職工的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)考勤員違規(guī)考勤第一次罰款200元，第二次調(diào)離工作崗位。

7、本辦法解釋權歸礦勞資科。

本辦法從4月1日起執(zhí)行，待考勤系統(tǒng)建立之后另行修訂。

第五篇：煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)

湖北襄樊石開網(wǎng)絡自主研發(fā)的煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用指紋識別/虹膜識別功能,集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應進行存儲，系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

系 統(tǒng) 概 述

由于煤礦井下作業(yè)人員、車輛等動目標流動性大，一旦下井后就無法確切知道他們所處的位置，當?shù)V井發(fā)生事故時，就給救災工作帶來極大的困難。因此建設井下動目標跟蹤系統(tǒng)至關重要。煤礦井下人員考勤管理系統(tǒng)采用目前最先進的2.4G無線擴頻通訊技術，具有很強的抗干擾能力和高速數(shù)據(jù)傳輸速率，徹底解決了遠距離、大流量、超低功耗、高速移動標識體和數(shù)據(jù)傳輸難題，實現(xiàn)礦井人員跟蹤定位及考勤管理，清楚掌握每個井下人員的位置及活動軌跡，為事故搶險提供科學依據(jù)。

指紋考勤系統(tǒng)是根據(jù)指紋的唯一性、獨特性和可分類性，引進世界上最先進的指紋識別技術，開發(fā)研制的一系列指紋考勤系統(tǒng)。本產(chǎn)品具有穩(wěn)定性、靈活性、準確性等特點。廣泛應用于政府機關、企事業(yè)單位、醫(yī)院、銀行、煤礦、酒店等人事管理部門。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體活體指紋所具有的唯一性、排他性而研制的最新一代人事考勤系統(tǒng)。它克服了傳統(tǒng)打卡機、磁卡、IC卡等考勤方式在打卡、丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素，充分體現(xiàn)了考勤管理系統(tǒng)的公正，避免不必要的人事糾紛，為企業(yè)管理提供科學、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其管理形象、節(jié)約人力力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。該系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。煤礦井下考勤定位系統(tǒng)采用指紋識別功能，集中采集全礦入井人員的指紋，并與入井人員的基本資料相對應進行存儲，當職工上下井時，只用手指輕輕一點，提取、確認后就考勤成功。該系統(tǒng)操作簡單，方便快捷，識別迅速，誤差率低，并可以提供具體的出勤率、上下井及各工種作業(yè)時間，有效地杜絕了代簽考勤、虛報考勤、晚下井早上井等不良現(xiàn)象的發(fā)生。煤礦使用指紋考勤系統(tǒng)以來，考勤率大大提高，在全礦形成了“人人出滿勤，干滿點，為安全生產(chǎn)做貢獻”的良好局面，促進了企業(yè)安全、穩(wěn)定發(fā)展。

指紋考勤機實現(xiàn)人、地、時三者合一，去除考勤虛假，為公司省去不必要的加班費用付出。對企業(yè)職員的人事出勤進行公正合理并有效、科學地管理已成為各單位面臨的現(xiàn)實課題。指紋考勤機是利用指紋識別技術，集成考考勤件和人事管理軟件的最先進的考勤設備。工作人員不必保管和攜帶各種證件(如紙卡或IC卡等等)，只要輕輕一按手指就可完成身份識別。確?？记诘墓?，數(shù)據(jù)的準確。

指紋的唯一性徹底根除考勤中存在的虛假現(xiàn)象，只要員工上下班或外出輕輕按一下手指，系統(tǒng)自動記錄員工的考勤情況。月底，管理人員操作電腦輕輕松松打印人事考勤報表，財務部門根據(jù)考勤數(shù)據(jù)進行處理輕松輸出薪資報表。從考勤到工資管理全部電腦化，確保考勤管理的公正、公平、科學、準確。

指紋考勤系統(tǒng)是利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的人事考勤系統(tǒng)。準確記錄全體員工的考勤時間，自動按時間段、按人員、按組等統(tǒng)計考勤信息，輸出考勤明細表和統(tǒng)計表，通過電腦網(wǎng)絡連接可以在管理機完成管理功能。每一個人可登記1-10枚指紋。在辦公室或機房可以查看考勤狀況。

它克服了傳統(tǒng)打卡鐘、磁卡、IC卡等考勤方式存在的代打卡、卡丟失等不足和缺陷，最為有效地杜絕了考勤管理中的人為因素,充分體現(xiàn)了考勤管理的公正，避免不必要的人事糾紛。它為企業(yè)管理提供了科學、可靠的考勤管理手段，是企業(yè)體現(xiàn)其現(xiàn)代化管理、節(jié)約人力財力、提高效率、杜絕漏洞的最佳模式。利用人體指紋的唯一性這一特性研制而成的石開考勤系統(tǒng)，不僅給單位提供了一種科學的考勤管理方式，而且使考勤管理更加簡便快捷、客觀公正。

我公司根據(jù)考勤管理的普遍性，推出了標準版指紋考勤系統(tǒng)，以適應大眾化的需求；同時也根據(jù)不同單位的特殊要求，推出了石開專業(yè)版指紋考勤系統(tǒng)（分單機版、網(wǎng)絡版）。根據(jù)不同用戶單位的具體情況，我公司都提供了相應的考勤系統(tǒng)解決方案，使用戶單位既能準確快速完成考勤工作，又能達到節(jié)省投資的目的。

指紋考勤功能：

1、無需攜帶任何考勤卡，只要輕輕一按手指即可完成簽到；

2、可以配合小鍵盤、觸摸屏，加快員工的簽到速度；

3、可以管理復雜的各種上下班時間；

4、智能化處理算法，無需每月排班，無需頻繁調(diào)班；

5、可同時處理多個班次考勤；班次設置靈活多樣，只需拖動鼠標，各種考勤排班即可設置妥當；

6、不需額外設備，無須系統(tǒng)維護費用，節(jié)約配發(fā)、補發(fā)考勤卡成本；

7、方便、快捷的查詢員工的出勤記錄及修改歷史、考勤例外及在崗情況，使管理人員能及時了解員工出勤狀態(tài)，便天安排工作；

8、建立員工個人信息檔案，便于企業(yè)進行人事管理；根據(jù)管理的需要輸出多種報表；

9、適應各種規(guī)模的單位、企業(yè)和公司的人力資源管理的需要。