第一篇：民工工資收條（本站推薦）

收

條

今收到xxxxxx工程xxxxx工程款···元（￥：）截止到2013年 月 日前所有工資已支付清帳。特此證明

收 款 人：

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第二篇：民工工資管理制度

民工工資發(fā)放管理制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用于公司本部及外地區(qū)域公司管轄的新建、擴建、改建的各項建筑工程。

三、管理制度

1、勞動合同制度。規(guī)定工程中使用的各類人員，都必須由建筑施工企業(yè)法人代表與之簽定勞動合同；合同使用統(tǒng)一規(guī)范格式；合同期限可以完成某一項工作為期限；合同中必須標明工作崗位、工作、工資支付時間及支付方式，勞動紀律及相關事宜；合同必須有勞動者本人簽具真實姓名，具有法人主體的用人單位蓋章方可生效。合同一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

2、職工花名冊制度。對工程中使用的各類人員都必須建立職工花名冊。花名冊包括工程用工人員的姓名、性別、身份證號碼、崗位、進工地時間、離開工地時間、合同起止時間等?；麅愿鶕?jù)工地人員的進出，隨進隨建，各類人員身份證復印件、花名冊由項目部保存，保存時間至竣工后6個月。

3、考勤制度。要求對工程中使用等各類人員實行考勤制度，使用統(tǒng)一考勤表?？记诳刹捎梅猪?、班組專業(yè)隊或項目部統(tǒng)一考勤等方式。考勤表以月為單位，于次月5日前交由項目部統(tǒng)一留存。

4、工資發(fā)放和公示制度。規(guī)定各建筑施工工地必須在每月5日前上墻公示上月工程應付各類人員工資清單，每月10日前將各類人員工資在建筑施工單位派員監(jiān)督下由項目部直接發(fā)放給勞動者，勞動者憑本人身份證領取工資，并在工資發(fā)放單上簽名。工資發(fā)放單由項目部保存，需要代領的必須辦理委托證明。工程完工后，項目部應在一個月內結清工資。無論工程是否完工，每年春節(jié)前工資應全部結清和支付。各建筑工程項目部必須在工地醒目位置設置工資發(fā)放公示牌，每月定時公示工資發(fā)放單，以便勞動者查對。

5、監(jiān)督和責任制度。建設行政主管部門及勞動行政主管部門將對勞動用工五項管理制度落實。項目部必須確保農民工工資發(fā)放至每個民工手中，嚴禁以包代管，杜絕由包工頭帶領現(xiàn)象發(fā)生。各建筑施工工地如未按勞動用工上述管理制度執(zhí)行，發(fā)生農民工投訴上訪現(xiàn)象，建設行政主管部門將對項目經理及施工企業(yè)記入不良行為記錄，情節(jié)嚴重的將記入黑名單，并取消工程所有創(chuàng)優(yōu)及創(chuàng)標化資格。勞動行政部門將給予勞動保障誠信評價一票否決，情況特別嚴重的給予媒體曝光，上報省勞動保障黑名單，并按有關法律法規(guī)給予行政處罰。

四、實施方法

1、準則

為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監(jiān)控

①項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。項目部應建立民工記工考勤卡，編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、身份證號碼、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況，并保存二年以上備查。項目部可采用銀行存折發(fā)放工資，或派專人到工地監(jiān)督每個月民工工資的發(fā)放。一旦出現(xiàn)拖欠苗頭，要及時采取措施加以解決，避免事態(tài)擴大。

②各項目部要落實專人負責處理拖欠民工工資投訴工作，成立民工工資應急小組，制定應急預案，及時處理突發(fā)事件，讓事態(tài)從源頭上進行遏制。

4、施工現(xiàn)場必須設置《民工工資維權告知牌》

項目部必須于開工前將《民工工資維權告知牌》 設置在“八圖二牌”處，如有損壞應及時更換。

5、拖欠民工工資投訴的處理 ①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協(xié)調及時解決的，對該項目承包經理人處于10000元罰款。

②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處于20000元罰款。

③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處于200000元以上的罰款。

江蘇潤力建設工程有限公司 二〇一四年一月

第三篇：民工工資自查報告

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目

2017年民工工資發(fā)放

自

查

報

告

資溪縣資南公路項目有限公司 G316 資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目

2017年民工工資發(fā)放排查報告

一、項目概況

G316資溪花山界至南城黃獅渡公路改建工程PPP項目是按二級公路技術標準建設，設計荷載公路Ⅰ級，設計速度60km/h，路基寬度10m，瀝青混凝土路面。本項目起點樁號K401+630）,終點樁號K450+730,全長49.277km。合同工期為24個月，2016年11月建設單位進場，預計2018年12底完工。

二、我公司認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排，充分認識解決拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，積極預防和處置突發(fā)性和群體性事件，構建和諧勞動關系，保障農民工合法權益。

三、我公司制定《勞務隊伍和農民工工資管理辦法》，并嚴格執(zhí)行該辦法的規(guī)定，成立勞動與安全部負責本項目勞務隊伍和農民工工資管理的監(jiān)督、檢查、協(xié)調工作。

四、農民工工資保障具體措施如下：

(1）承包人、勞務單位聘用農民工的，必須與農民工簽訂書面合同。

(2)勞務隊伍進場作業(yè)時，必須交納農民工工資保障金。農民工工資保障金按勞務分包金額的2%交納，由承包人匯總后按項目公司指定時間統(tǒng)一存入項目辦指定的專門銀行賬戶。

(3)項目公司在承包人計量款中逐次預留2%作為農民工工資保障金，以保障農民工工資支付。如承包人因拖欠農民工工資發(fā)生上訪、信訪或鬧事等事件，經核查屬實后，項目辦有權在承包人預繳預扣的農民工工資保障金中直接支付。每發(fā)生一起前述事件，項目公司將逐次從計量款中按1%的比例增扣農民工工資保障金，以遞增農民工工資保障金份額，保障農民工工資。

（4）項目公司采取現(xiàn)場走訪、公告等方式進行監(jiān)督檢查。

五、民工工資發(fā)放檢查情況

為了維護從事于本項目建設的民工的合法權益，規(guī)范民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。我項目公司于2017年3月24日-2017年3月25日根據(jù)《關于做好迎接拖欠民工工資問題專項督查工作的緊急通知》（撫薪聯(lián)辦【2017】3號）文件要求開展了全面的排查工作。本項目施工單位去年11月進場，由于本項目正進行前期征地拆遷工作，只有局部小范圍進行施工，人員基本為施工單位合同工，用工較少。民工工資發(fā)放及時到位，無拖欠民工工資現(xiàn)象，請上級領導審查和監(jiān)督。

資溪縣資南公路項目有限公司

2017年3月24日

第四篇：民工工資管理制度

農民工工資管理制度

一、目的

為了維護全公司民工的合法權益，規(guī)范企業(yè)民工工資支付行為，促進社會的穩(wěn)定和企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，從而保障民工工資有序發(fā)放。

二、范圍

適用洞新高速公路第七合同段項目經理部。

三、實施方法

1、準則

為規(guī)范務工人員工資支付行為，預防和解決拖欠或扣克務工人員工資問題，有效維護廣大務工人員的合法權益，促進企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《建筑領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）等有關法律法規(guī)以及勞動保障部、建設部，《關于切實解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠民工工資問題的通知》（勞社部發(fā)[2003]27號）和各級政府與主管部門的有關規(guī)定，特制定本制度。

2、勞動合同的簽訂

項目部在招用民工時，可通過勞務公司的途徑，依法與民工簽訂勞動合同。勞動合同中要明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬以及違反勞動合同的責任等內容。其中有關勞動報酬的條款，應明確工資支付標準、支付項目、支付形式、支付時間等內容。

3、加強對民工工資支付的監(jiān)控 項目部應制定內部民工工資支付管理辦法，應根據(jù)簽訂的集體合同或勞動合同約定的日期按月支付工資，應將工資直接發(fā)放給民工本人，嚴禁發(fā)放給班組長或其他不具備主體資格的組織或個人。

4、農民工工資支付辦法

農民工的工資每月的15日發(fā)放。項目部不會扣押農民工的工資，工資按時發(fā)放。

項目部每月編制民工工資支付清單，如實記錄民工姓名、用工天數(shù)、支付單位、支付時間、支付對象、支付數(shù)額等情況并附身份證復印件交洞新公司，洞新公司為每個農民工建立工資卡，辦理工資卡時由每個農民工親自領取工資卡，并在領取卡上簽名確認，農民工資由洞新公司直接發(fā)放到農民工工資卡上。

5、拖欠民工工資投訴的處理

①項目部應高度重視拖欠民工工資投訴，對有拖欠民工工資的工程項目，必須采取措施，及時給予解決，避免民工到有關部門投訴。

②業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設工程承包企業(yè)結清工程款，致使建設工程承包企業(yè)拖欠民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付民工被拖欠的民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限。

③ 項目經理把民工工資發(fā)放給班組長等不具備主體資格的組織或個人，導致拖欠民工工資的，由項目部負責解決所拖欠的民工工資。

④若有民工投訴拖欠工資問題，項目部接到相關部門通知后，應立即派項目部處理拖欠民工工資的負責人及項目經理到指定地點處理。已結清工賬的，當場確定清欠期限、清欠方式等；未結清工賬的，當場確定結清工賬的期限、清欠期限、清欠方式等。

6、處罰措施

①凡到公司投訴，經協(xié)調及時解決的，對項目承包經理人處以2000元罰款。

②凡發(fā)生務工人員上訪到上級建設、勞動等主管部門而責成公司進行解決的，對承包項目經理人處以20000元罰款。

③導致公司被當?shù)卣嘘P部門取消建筑工程施工資格而被清退的，對項目承包經理人處以200000元以上的罰款。

常州中泰裝飾工程有限公司

年 月

第五篇：民工工資承諾書

承諾書

本人在***********合同段項目經理部架子隊承包涵洞八字、護坡等勞務施工，現(xiàn)已全部結算，本人承諾將所有工人工資發(fā)放到位，如發(fā)生工人工資糾紛與***********合同段項目經理部架子隊無關。

承諾人： 時間：