第一篇：安吉人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則

安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步推進(jìn)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革 支持人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的實(shí)施意見》，加大各類人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)力度，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，為聚焦“兩山”實(shí)踐聚力趕超發(fā)展、建設(shè)中國最美縣域提供強(qiáng)有力的人才智力支撐，特制定本細(xì)則。

第二條 人才智力引進(jìn)和培養(yǎng)的重點(diǎn)對(duì)象：我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展緊缺急需的各類高學(xué)歷（具備相應(yīng)學(xué)位）、高職稱、高技能人才。主要包括：

1.國內(nèi)外頂尖人才：諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)獲得者；國家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)獲得者;中國科學(xué)院院士、工程院院士;2.國家級(jí)重點(diǎn)人才：國家“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”人選;國家“百千萬人才工程”人選;國家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、國家杰出青年基金獲得者、“長江學(xué)者”;國家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)和一等獎(jiǎng);中華技能大賽獲獎(jiǎng)?wù)?、中國工藝美術(shù)師等；

3.省部級(jí)重點(diǎn)人才：省“千人計(jì)劃”人才;省“151”、省“特支計(jì)劃”人才工程重點(diǎn)資助或第一、二層次人才;省科學(xué)技術(shù)重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)獲得者、省特級(jí)專家、省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;享受國務(wù)院特殊津貼人才;省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目主持人、省科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人;全國技術(shù)能手、錢江技能大獎(jiǎng)（一等獎(jiǎng)）、省級(jí)以

上技能大師工作室領(lǐng)銜人、省首席技師等；

4.市級(jí)重點(diǎn)人才：南太湖精英計(jì)劃領(lǐng)軍人才;省“151”人才工程第三層次人選、市“1112”人才工程培養(yǎng)人選;市科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目主持人;南太湖新技師獲得者、市級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人等；

5.經(jīng)認(rèn)定相當(dāng)于1～4項(xiàng)同等層次或同等資質(zhì)的人才和外籍專家；

6.在我縣生產(chǎn)型企業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上人才。

第二章 引進(jìn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才

第三條 大力引進(jìn)南太湖精英計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。對(duì)入選“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的，根據(jù)市、縣有關(guān)文件規(guī)定和項(xiàng)目實(shí)際投入資金等級(jí)，分別給予100萬元—800萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金,并提供不少于100平方米的工作場所和住房公寓，3年內(nèi)免收租金。入選創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，給予100萬元—300萬元?jiǎng)?chuàng)新資助資金；入選創(chuàng)新長、短期項(xiàng)目，按人才層次分別給予10萬元—100萬元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，并提供不少于80平方米住房公寓，3年內(nèi)免收租金。

大力實(shí)施“美麗英才計(jì)劃”，選拔一批符合縣域產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，有較好市場前景并能進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)的項(xiàng)目，給予入選項(xiàng)目30萬元-100萬元資金資助，特別優(yōu)秀的項(xiàng)目，可一事一議。

對(duì)引進(jìn)國家、省“千人計(jì)劃”和“萬人計(jì)劃”等高層次人才到我

縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，項(xiàng)目產(chǎn)業(yè)化或?qū)Φ胤截暙I(xiàn)達(dá)到一定額度的，最高可給予100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)落戶我縣的國際頂尖創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、研究院且對(duì)我縣有重大貢獻(xiàn)的人才項(xiàng)目實(shí)行“一事一議”。

第四條 大力引進(jìn)千人計(jì)劃創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才。對(duì)引進(jìn)國家、省“千人計(jì)劃”或同等層次人才在我縣全職創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的，分別給予企業(yè)30萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)（其中國家、省級(jí)“外專千人”分別為50萬元、30萬元）。入選國家、省“千人計(jì)劃”或同等層次創(chuàng)業(yè)類項(xiàng)目的直接認(rèn)定為當(dāng)年度“南太湖精英計(jì)劃”領(lǐng)軍創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)A類、B類；創(chuàng)新類項(xiàng)目按國家或省資助額度1:1給予人才所在企業(yè)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

推薦人才到我縣創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，并全程幫助其落地運(yùn)作，3年內(nèi)經(jīng)申報(bào)入選國家和省“千人計(jì)劃”、“萬人計(jì)劃”的中介組織或社會(huì)個(gè)人，分別給予20萬元、10萬元獎(jiǎng)勵(lì)；中介組織或社會(huì)個(gè)人每引進(jìn)一名國家“千人計(jì)劃”或“萬人計(jì)劃”人才、省“千人計(jì)劃”人才、特級(jí)技師、高級(jí)技師，分別給予8萬元、6萬元、5萬元、2萬元引才獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一個(gè)“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)業(yè)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，落地后根據(jù)A、B、C不同等次，分別給予5萬元、4萬元和3萬元獎(jiǎng)勵(lì)；每引進(jìn)一名“南太湖精英計(jì)劃”創(chuàng)新長短期項(xiàng)目，落地后給予1萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新組建的海內(nèi)外引才工作站，成效明顯的，給予一次性10萬元經(jīng)營運(yùn)作獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)聘請(qǐng)的“引才大使”成效顯著的，每年提供5萬元工作經(jīng)費(fèi)。

第五條 鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)國外智力。對(duì)經(jīng)國家、省外專局批準(zhǔn) 3

引進(jìn)的國外智力項(xiàng)目完成后，在享受國家、省有關(guān)優(yōu)惠政策和專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助的基礎(chǔ)上，縣財(cái)政給予每個(gè)項(xiàng)目1:1資金配套。企業(yè)引進(jìn)的外籍人才入選“海外工程師”的，縣財(cái)政給予引進(jìn)單位1：1資金配套。

第六條 鼓勵(lì)企業(yè)聘請(qǐng)高校、科研院所專家教授。對(duì)經(jīng)縣人力社保部門認(rèn)定，入選“安吉縣特聘專家”的人才，經(jīng)年度考核合格，給予3萬元生活津貼，分3年兌現(xiàn)。企業(yè)聘請(qǐng)已退休的具備博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師及以上人才，全職在企業(yè)工作，且年薪在10萬元以上，可參照“安吉縣特聘專家”享受生活津貼。

第七條 加快緊缺人才集聚。對(duì)我縣引進(jìn)的諾貝爾獎(jiǎng)、菲爾茲獎(jiǎng)、圖靈獎(jiǎng)等國際大獎(jiǎng)獲得者、兩院院士在企業(yè)工作的，給予人才個(gè)人100萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)引進(jìn)的國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、長江學(xué)者在企業(yè)工作的，給予人才個(gè)人60萬元獎(jiǎng)勵(lì)。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機(jī)關(guān)部門的下屬事業(yè)單位引進(jìn)35周歲以下碩士學(xué)位或45周歲以下博士、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師及以上的事業(yè)編制人員，由縣組織、人力社保部門按人才引進(jìn)程序統(tǒng)一操作執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、機(jī)關(guān)部門也可通過引進(jìn)“政府雇員”的形式引進(jìn)高層次人才，待遇按管理崗位一般參照管理8級(jí)、專業(yè)技術(shù)崗位一般參照專技10級(jí)享受，聘用單位負(fù)責(zé)為其辦理相關(guān)保險(xiǎn)，符合轉(zhuǎn)編要求，可申請(qǐng)轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，4

按事業(yè)單位人事制度進(jìn)行管理。

各類人才可在全縣范圍內(nèi)落戶，落戶手續(xù)由就業(yè)意向單位所在轄區(qū)的派出所辦理，人事檔案可委托縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局免費(fèi)保管。

第八條 實(shí)施人才安居工程。用人單位應(yīng)優(yōu)先為引進(jìn)人才提供住房。符合人才公寓入住條件的可申請(qǐng)租住縣人才公寓。

企業(yè)引進(jìn)的人才需其他租房的，縣財(cái)政給予租房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才3.6萬元/人；國家級(jí)重點(diǎn)人才3萬元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才2.4萬元/人；博士或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師1.8萬元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師1.2萬元/人；技師9000元/人。分3年撥付。

企業(yè)引進(jìn)的人才，引進(jìn)后在本縣范圍內(nèi)購買首套商品住房，縣財(cái)政給予相應(yīng)的購房津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才200萬元/人；國家級(jí)重點(diǎn)人才90萬元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才60萬元/人；博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師18萬元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師9萬元/人；技師6萬元/人。分3年撥付。

第九條 實(shí)行人才生活津貼制度。企業(yè)引進(jìn)的人才，縣財(cái)政給予相應(yīng)的生活津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才30萬元/人，國家級(jí)重點(diǎn)人才18萬元/人；省部級(jí)重點(diǎn)人才9萬元/人；博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師3萬元/人；碩士學(xué) 5

位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師1.8萬元/人，技師6000元/人，分3年撥付。

第十條 實(shí)行企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)制度?？h財(cái)政對(duì)引進(jìn)人才的企業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：國內(nèi)外頂尖人才10萬元/人，國家級(jí)重點(diǎn)人才5萬元/人，省部級(jí)重點(diǎn)人才3萬元/人，博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師1萬元/人；碩士學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師5000元/人；技師2000元/人。

第十一條 實(shí)行高層次人才療休養(yǎng)制度。對(duì)國家級(jí)、省部級(jí)、市級(jí)重點(diǎn)人才，參加由市人力社保部門統(tǒng)一組織的高層次人才療休養(yǎng)活動(dòng)，縣財(cái)政給予企業(yè)4000元/年·人的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。參加縣內(nèi)組織的高層次、高技能人才療休養(yǎng)活動(dòng)，按照600元/人·天（不含交通費(fèi)）的標(biāo)準(zhǔn)享受。

第十二條 實(shí)行人才家屬優(yōu)先安置制度。人才配偶和子女工作，由用人單位會(huì)同縣委組織部、縣編委辦、人力社保局等部門根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)和原工作單位性質(zhì)予以幫助協(xié)調(diào)；其已育子女入學(xué)享受當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民子女同等待遇，經(jīng)縣組織、人力社保部門審核，由縣教育部門負(fù)責(zé)落實(shí)。

第三章 強(qiáng)化人才智力培養(yǎng)

第十三條 實(shí)施創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)工程。入選省領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，省財(cái)政給予獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)500萬元資金資助，縣財(cái)政按1:1 6

給予資金配套。

第十四條 實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)人才培養(yǎng)工程。加強(qiáng)縣學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人員培養(yǎng)，每3年評(píng)比一次，實(shí)行津貼制度，具體標(biāo)準(zhǔn)為：學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人2000元/年·人，后備人員1000元/年·人（用人單位1:1配套）。入選市1112學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)人選，培養(yǎng)期5年，縣財(cái)政給予每人培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)（含科研經(jīng)費(fèi)）3萬元，分兩期撥付，培養(yǎng)人選所在單位按1:1比例配套。入選“省151”第一、第二、第三層次人選，縣財(cái)政分別給予8萬、5萬、3萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條 加強(qiáng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)。大力實(shí)施高素質(zhì)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和學(xué)術(shù)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，每年舉辦2次以上能力素質(zhì)提升培訓(xùn)班。

第十六條 加強(qiáng)“兩高”人才培養(yǎng)。經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)，人才取得學(xué)位、職稱、技能證書后，縣財(cái)政給予企業(yè)一次性育才獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師2萬元/人，碩士學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師1萬元/人，學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師0.5萬元/人。

企業(yè)在職人員取得學(xué)位、職稱、職業(yè)資格證書滿1年后，縣財(cái)政給予人才一定的崗位（技能）津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：博士學(xué)位和正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、特級(jí)技師3萬元/人，碩士學(xué)位和副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、高級(jí)技師1.8萬元/人，學(xué)士學(xué)位、中級(jí) 7

專業(yè)技術(shù)職稱、技師0.6萬元/人。分3年撥付。

對(duì)參加當(dāng)?shù)鼗蚪?jīng)當(dāng)?shù)貍浒竿獬龅穆殬I(yè)技能培訓(xùn)并取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的，按特級(jí)技師5000元/人、高級(jí)技師2000元/人、技師1500元/人、高級(jí)工1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼；經(jīng)縣人力社保部門批準(zhǔn)，企業(yè)組織本單位職工參加自主評(píng)價(jià)技能提升培訓(xùn)，取得高級(jí)工及以上職業(yè)資格證書或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力高級(jí)的，縣財(cái)政按照職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的40%—60%給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼。

第十七條 健全人才榮譽(yù)制度。面向企業(yè)人才，組織開展“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”評(píng)選，在科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)意、技能提升等方面，適時(shí)開展評(píng)比表彰活動(dòng)，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。組織高層次、高技能人才參與重大項(xiàng)目咨詢論證、重大規(guī)劃和重大政策制定、重點(diǎn)工程建設(shè)等工作，發(fā)揮高層次、高技能人才參政議政作用，優(yōu)先推薦參選“兩代表一委員”。

第四章 加快各類人才平臺(tái)建設(shè)

第十八條 加快引進(jìn)人才中介機(jī)構(gòu)。對(duì)當(dāng)年引進(jìn)入駐我縣的人力資源服務(wù)中介，給予為期3年的房租補(bǔ)貼，每年補(bǔ)助金額最高不超過10萬元，并結(jié)合其地方貢獻(xiàn)度，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

第十九條 鼓勵(lì)企業(yè)建立院士專家工作站。企業(yè)建立一個(gè)市級(jí)院士專家工作站，縣財(cái)政給予10萬元建站獎(jiǎng)勵(lì)；運(yùn)作滿1年 8

考核成效明顯的，縣財(cái)政再給予20萬元獎(jiǎng)勵(lì)；被認(rèn)定為省級(jí)院士專家工作站，可享受省政府50萬元獎(jiǎng)勵(lì)，縣財(cái)政再配套獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。

第二十條 鼓勵(lì)企業(yè)建立博士后科研工作站。企業(yè)建立一個(gè)國家級(jí)或省級(jí)博士后科研工作站（含試點(diǎn)站），縣財(cái)政分別給予20萬元、10萬元的一次性建站獎(jiǎng)勵(lì)。每招收1名博士后研究人員，兩年進(jìn)站研究期間，縣財(cái)政給予6萬元經(jīng)費(fèi)資助，其中3萬元用于進(jìn)站博士后人才的生活津貼，分2年兌現(xiàn)。博士后人才研究期滿出站留在我縣工作，并與用人單位簽訂3年勞動(dòng)合同，合同期滿可再給予10萬元的一次性安家補(bǔ)助。

第二十一條 鼓勵(lì)企業(yè)建立技能大師工作室。對(duì)建立縣級(jí)技能大師工作室給予3萬元的補(bǔ)助，市級(jí)的再追加2萬元，被評(píng)為國家級(jí)、省級(jí)技能大師工作室的，縣財(cái)政在上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上給予受獎(jiǎng)單位1:1配套獎(jiǎng)勵(lì)，其中10%直接獎(jiǎng)勵(lì)給工作室領(lǐng)辦人。

第二十二條 鼓勵(lì)企業(yè)創(chuàng)建高校畢業(yè)生見習(xí)基地。見習(xí)學(xué)員見習(xí)期滿，考核合格后，縣財(cái)政給予相應(yīng)的生活補(bǔ)貼、崗位訓(xùn)練費(fèi)補(bǔ)貼及綜合商業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助。見習(xí)基地留用見習(xí)學(xué)員，給予1000元-2000元/人的一次性留用獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核合格的見習(xí)訓(xùn)練基地，按見習(xí)人數(shù)給予基地1000元/人的補(bǔ)貼，總額不超過1萬元。

第二十三條 鼓勵(lì)企業(yè)建立在校大學(xué)生實(shí)習(xí)基地。在基地實(shí)

習(xí)期間，基地支付實(shí)習(xí)工資的，縣財(cái)政給予實(shí)習(xí)基地實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼500元/人·月（研究生800元/人·月）、導(dǎo)師津貼100元/人·月、綜合商業(yè)保險(xiǎn)50元/半年·人，期限不超過6個(gè)月。

第二十四條 鼓勵(lì)企業(yè)建立技能人才實(shí)訓(xùn)基地。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的技能人才基地給予3萬元的一次性創(chuàng)建補(bǔ)助，同時(shí)對(duì)實(shí)訓(xùn)基地接納高職院校學(xué)生實(shí)訓(xùn)的，按照1000元/人·月補(bǔ)助，實(shí)訓(xùn)期限不超過6個(gè)月。對(duì)“實(shí)訓(xùn)基地”每年開展績效評(píng)估和考核，考核優(yōu)秀的予以1萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第五章 優(yōu)化人才服務(wù)氛圍

第二十五條 實(shí)行企業(yè)人才工作成效與享受政府優(yōu)惠政策捆綁考核制度。大企業(yè)（集團(tuán)）、成長型中小企業(yè)、其他規(guī)模企業(yè)的達(dá)標(biāo)考核結(jié)果作為企業(yè)當(dāng)年享受工業(yè)經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新政策獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠的前置條件。獲縣人才工作先進(jìn)企業(yè)的，縣財(cái)政根據(jù)考核級(jí)別、類別，分別給予獲獎(jiǎng)企業(yè)表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，具體標(biāo)準(zhǔn)為：一等獎(jiǎng)3萬元、二等獎(jiǎng)2萬元、三等獎(jiǎng)1萬元。

第二十六條 實(shí)施創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高層次人才服務(wù)金卡制度。1－4類在企業(yè)全職工作的人才可享受“人才服務(wù)金卡”待遇，內(nèi)容包括文體科技、行政審批、人力社保、醫(yī)療保健、住房保障、教育、交通、金融等。確有突出貢獻(xiàn)的經(jīng)營管理人才、高技能人才，經(jīng)認(rèn)定后可參照?qǐng)?zhí)行。

第二十七條 實(shí)行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策。對(duì)初次創(chuàng)業(yè)，具備一

定創(chuàng)業(yè)條件但缺乏創(chuàng)業(yè)資金的人員實(shí)行創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貼息，貸款額度為個(gè)體工商戶最高30萬元，合伙經(jīng)營或創(chuàng)辦企業(yè)的最高60萬元，小微企業(yè)最高300萬元。

第二十八條 加強(qiáng)政府采購扶持。實(shí)行“千人計(jì)劃”和“南太湖精英計(jì)劃”企業(yè)新產(chǎn)品（技術(shù)、服務(wù)）“推廣應(yīng)用目錄”制度，對(duì)采購金額在一定限額以下的項(xiàng)目，以舉辦產(chǎn)品推介會(huì)形式，積極引導(dǎo)采購單位，在同等條件下優(yōu)先采購目錄產(chǎn)品和服務(wù)，優(yōu)先對(duì)目錄企業(yè)實(shí)施定向采購。對(duì)采購金額在限額標(biāo)準(zhǔn)以上的項(xiàng)目，對(duì)目錄企業(yè)按中央下達(dá)對(duì)小微企業(yè)的扶持辦法進(jìn)行扶持。

第六章 附 則

第二十九條 加強(qiáng)對(duì)人才工作經(jīng)費(fèi)的管理和監(jiān)督。遵循“科學(xué)管理、?？顚Ｓ谩?yán)格監(jiān)督”的原則，實(shí)行縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組人才工作經(jīng)費(fèi)預(yù)決算制。涉及同一人才、團(tuán)隊(duì)、單位的同類別獎(jiǎng)勵(lì)、津貼按就高、從優(yōu)的原則執(zhí)行。對(duì)于人才項(xiàng)目類經(jīng)費(fèi)，由各實(shí)施單位對(duì)項(xiàng)目實(shí)行評(píng)估或考核，并對(duì)資金進(jìn)行監(jiān)管，提高使用效益。

申報(bào)單位和個(gè)人應(yīng)如實(shí)提供申報(bào)材料，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或套取資金等行為，3年內(nèi)將取消單位和個(gè)人申報(bào)資格，追回已撥付的資金，情節(jié)嚴(yán)重的依法依規(guī)給予嚴(yán)肅處理。

第三十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行，適用于2017年1月1日至2020年12月31日期間符合條件的對(duì)象?！栋布h進(jìn)一 11

步加強(qiáng)人才開發(fā)工作的若干政策》（安政發(fā)〔2014〕34號(hào)）同時(shí)廢止。其他文件條款若有與本政策規(guī)定不符的，按本政策執(zhí)行。縣委縣政府或上級(jí)部門有新政策出臺(tái)，以新政策為準(zhǔn)。

附件：安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則的操作辦法

附件

安吉縣人才發(fā)展新政實(shí)施細(xì)則的操作辦法

為加快引進(jìn)和培養(yǎng)各類優(yōu)秀人才，助推安吉經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和社會(huì)全面發(fā)展，扎實(shí)做好引進(jìn)和培養(yǎng)工作，明確政策申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)辦法，制定本操作辦法。

第一條 申報(bào)單位、人才資質(zhì)要求

（一）申報(bào)單位要求

申報(bào)單位需為我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)。生產(chǎn)型企業(yè)：主要是指通過生產(chǎn)、裝配、加工后有實(shí)物產(chǎn)品產(chǎn)出的企業(yè)為生產(chǎn)型企業(yè)。包括竹產(chǎn)業(yè)、椅業(yè)、先進(jìn)裝備制造、新能源新材料、生物醫(yī)藥、綠色家居、特色紡織等行業(yè)。

重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)：主要是指安吉白茶、特色農(nóng)業(yè)、休閑旅游、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)，及與我縣企業(yè)產(chǎn)品檢測(cè)、運(yùn)輸關(guān)聯(lián)較大的重點(diǎn)技術(shù)服務(wù)公司、商貿(mào)物流公司等。重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)須經(jīng)相關(guān)職能部門作前期評(píng)估和審定，并以書面形式報(bào)送縣人力社保局。

（二）申報(bào)人才要求

在我縣生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)就業(yè)，并具備學(xué)士學(xué)位，中級(jí)職稱、技師及以上人才。

本細(xì)則中第1-4項(xiàng)人才（同等資質(zhì)的外籍專家）全職引進(jìn)到我縣企業(yè)工作，享受政策不受用人單位資質(zhì)的限制。

2016年12月之前，機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)的碩、博士學(xué)位和生產(chǎn)型、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)引進(jìn)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)職稱人才，相應(yīng)津貼未享受完的可按上一輪政策相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)享受。同時(shí)，13

對(duì)未申報(bào)過購房、租房或生活津貼的上述人才，必須在2017年度進(jìn)行首次申報(bào)，并根據(jù)首次申報(bào)的津貼類別按上一輪政策的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以享受，逾期將不再受理。以上兩類情況的人才享受津貼期限截止至2019年。

第二條 人才、企業(yè)補(bǔ)貼類別

（一）引進(jìn)人才個(gè)人補(bǔ)貼類別

1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)剛性引進(jìn)具備碩士、副高職稱、技師及以上層次人才，可申報(bào)租房津貼、購房津貼、生活津貼。

2.其他行業(yè)企業(yè)剛性引進(jìn)具備碩士學(xué)位、副高職稱、高級(jí)技師及以上層次人才，可申報(bào)購房津貼。

3.租房津貼、購房津貼總稱為安居補(bǔ)貼，可根據(jù)租房、購房實(shí)際情況分年度申報(bào)，享受租房津貼后再享受購房津貼，則相應(yīng)扣除先前的租房津貼。

（二）培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)貼類別

經(jīng)生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)的學(xué)士學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上人才，在單位工作滿一年，可申報(bào)崗位（技能）津貼。

（三）企業(yè)引才獎(jiǎng)勵(lì)

生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)引進(jìn)具備碩士學(xué)位、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、技師及以上層次人才可申報(bào)引才獎(jiǎng)勵(lì)。人才在安吉縣范圍內(nèi)二次流通的，后用人單位不再享受引才獎(jiǎng)勵(lì)。

（四）企業(yè)育才獎(jiǎng)勵(lì)

生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)培養(yǎng)出學(xué)士學(xué)位、中級(jí)職

稱、技師及以上層次人才，可申報(bào)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。

（五）其他要求

除企業(yè)全職聘請(qǐng)已退休的博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才外，其他人才均要求全年在安吉繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第三條 年度企業(yè)、人才引進(jìn)培養(yǎng)政策申報(bào)相關(guān)要求

（一）申報(bào)時(shí)間

每年11月1日－11月30日接受申報(bào)。

（二）申報(bào)材料

1.《安吉縣引進(jìn)和培養(yǎng)人才個(gè)人補(bǔ)助申請(qǐng)表》1份，粘貼一張近期1寸免冠彩色照片。

2.單位與個(gè)人簽訂3年及以上勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明材料（提供社會(huì)保障卡復(fù)印件）、近3個(gè)月工資發(fā)放清單（復(fù)印件，須單位蓋章有效）。

3.申報(bào)人需提供身份證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證。市級(jí)以上重點(diǎn)人才還需提供相關(guān)榮譽(yù)證書及證明材料。

4.申報(bào)租房補(bǔ)貼需提供租房合同。

5.申報(bào)購房補(bǔ)貼需提供房產(chǎn)證，未領(lǐng)到房產(chǎn)證的需提供購房合同、首付款發(fā)票復(fù)印件。

6.首次申報(bào)者第3、5兩項(xiàng)需提供原件和復(fù)印件（原件審核后歸還），歷次申報(bào)者提供復(fù)印件即可。

7.企業(yè)聘請(qǐng)已退休的具備博士學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才，可參照“安吉縣特聘專家”享受生活津貼。申報(bào)時(shí)需提供聘用合同、年度每月工資發(fā)放清單、地方稅務(wù)部門開具的完稅證明、15

身份證、學(xué)位證或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等。

（三）申報(bào)、認(rèn)定程序

1.生產(chǎn)型企業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域認(rèn)證企業(yè)、其他行業(yè)企業(yè)：以企業(yè)為單位整體匯總、審核申報(bào)材料，向所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所申報(bào)。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障所接受并初審申報(bào)材料后，通過網(wǎng)絡(luò)申報(bào)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)上錄入，由縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局統(tǒng)一復(fù)審。

3.縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局將復(fù)審結(jié)果報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局，由縣人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)科室對(duì)申報(bào)單位及個(gè)人進(jìn)行復(fù)核。

（四）公示

復(fù)核結(jié)果在安吉人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7天，接受群眾監(jiān)督。

（五）資金發(fā)放

公示后，提交縣人力資源和社會(huì)保障局黨委會(huì)審定，并按資金撥付程序兌現(xiàn)資金（一般在次年4月?lián)芨叮?/p>

第四條 資金列支渠道

職業(yè)技能一次性培訓(xùn)補(bǔ)貼、技能大師工作室獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)、技能人才實(shí)訓(xùn)基地創(chuàng)建補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)、高校畢業(yè)生見習(xí)補(bǔ)貼、在校大學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款在縣促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)資金中列支，其余經(jīng)費(fèi)均在縣人才專項(xiàng)資金中列支。

省級(jí)領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)資助資金具體由縣科技局和縣財(cái)政對(duì)接；院士專家工作站獎(jiǎng)勵(lì)資金具體由縣科協(xié)和縣財(cái)政對(duì)接；

海內(nèi)外引才工作站建站獎(jiǎng)勵(lì)及引才大使工作經(jīng)費(fèi)具體由縣統(tǒng)戰(zhàn)部和縣財(cái)政對(duì)接。

教育、衛(wèi)生、金融、旅游等部門引進(jìn)的人才按照本部門出臺(tái)的相關(guān)文件享受特殊購房津貼、生活津貼等，資金在主管部門相關(guān)資金中列支。

第五條 引進(jìn)人才配偶、子女的就業(yè)、就學(xué)申請(qǐng)程序

（一）配偶、成年子女就業(yè)：書面提供配偶、成年子女結(jié)婚證復(fù)印件（驗(yàn)原件）、戶口簿復(fù)印件（驗(yàn)原件）、原工作情況材料、個(gè)人簡歷等相關(guān)證明，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局。

（二）子女就學(xué)：由用人單位向縣人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，書面提供原就學(xué)情況材料，填寫《安吉縣引進(jìn)人才子女就讀申請(qǐng)表》。經(jīng)審核，由縣教育局負(fù)責(zé)落實(shí)。

第六條 由用人單位或引進(jìn)人才個(gè)人與縣公共就業(yè)和人才服務(wù)局簽訂人事代理合同，可實(shí)行免費(fèi)人事代理服務(wù)。

第二篇：廣州戶籍新政實(shí)施

廣州戶籍新政實(shí)施，入戶門檻放寬（新廣人整理）

8月1日，不僅是廣州2014年積分制入戶的開閘時(shí)間，也將是《廣州市戶口遷入管理辦法實(shí)施細(xì)則》啟動(dòng)時(shí)間。在國務(wù)院戶籍改革意見出臺(tái)后，由廣州市發(fā)改委、公安局聯(lián)合制定的《廣州市戶口遷入管理辦法實(shí)施細(xì)則》昨日發(fā)布，今日實(shí)施。

作為廣州市人口調(diào)控和入戶政策“1+3”文件中最后一個(gè)工作指引性辦法，該細(xì)則第一時(shí)間響應(yīng)了國務(wù)院戶籍改革取消農(nóng)業(yè)戶口的號(hào)召。率先明確廣州農(nóng)業(yè)戶口人員自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)為居民戶口的，均給予辦理。

此外，細(xì)則還明確了將為環(huán)衛(wèi)、公交、教育、基層醫(yī)療、養(yǎng)老等特殊艱苦行業(yè)另辟入戶渠道。夫妻一方為廣州戶口的家庭團(tuán)聚類入戶廣州門檻也將大大降低。

總的來說，這次《細(xì)則》亮點(diǎn)多多，下面新廣人就來給各位解析一下。

（1）艱苦行業(yè)人員有專門渠道入戶

在確定人才入戶、積分入戶的同時(shí)，廣州也在考慮為特殊領(lǐng)域?qū)I(yè)人才和艱苦行業(yè)一線員工開辟入戶廣州渠道。此次實(shí)施細(xì)則的第八條就明確規(guī)定了，要為體育、文藝、民間傳統(tǒng)工藝等領(lǐng)域的特殊技能和特殊專業(yè)人才，以及環(huán)衛(wèi)、公交、教育、基層醫(yī)療、養(yǎng)老、殘疾人照料等特殊艱苦行業(yè)一線從業(yè)人員，專門設(shè)置入戶渠道。只是以行業(yè)、領(lǐng)域入戶將實(shí)行總量控制，納入發(fā)改委人口計(jì)劃的統(tǒng)籌安排。

按照方案設(shè)想，特殊行業(yè)和艱苦領(lǐng)域的人員入戶，需要同時(shí)滿足年齡一般45周歲以下，在用人單位工作(從事該行業(yè)工作)滿3年以上，同時(shí)具備該行業(yè)的從業(yè)資格。目前，該細(xì)則尚未明確制定，補(bǔ)充入戶條件(包括人員遴選原則、具體標(biāo)準(zhǔn)、選取程序等)和指標(biāo)還沒有制定，需要由相關(guān)行政主管部門牽頭擬定，審議通過后再另行發(fā)布。

按照方案，這些行業(yè)入戶方式也將采取入戶指標(biāo)數(shù)量限制。做好規(guī)定領(lǐng)域的特殊技能和特殊專業(yè)人才、特殊艱苦行業(yè)一線從業(yè)人員擬入戶人員的推選，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門，并按引進(jìn)人才申辦程序向市人力資源和社會(huì)保障部門申辦。市發(fā)展改革部門將會(huì)同相關(guān)部門對(duì)指標(biāo)使用情況進(jìn)行抽查。

（2）家庭投靠類入戶降低門檻

夫妻一方為廣州戶籍，另一方則非廣州戶籍人員。入戶廣州門檻，將隨著細(xì)則實(shí)施而大大降低等待年限。以往這類情況，非廣州戶籍一方需落戶廣州時(shí)，需在婚后5年方才可以申請(qǐng)。而在新的實(shí)施細(xì)則里，婚后兩年就可以解決這類家庭的入戶難題。

根據(jù)實(shí)施細(xì)則規(guī)定，配偶具有本市居民戶口且在本市有合法住所，只要符合夫妻登記結(jié)婚滿2年；男方年齡超過60周歲且女方年齡超過55周歲登記結(jié)婚的或配偶是在本市服役的現(xiàn)役軍人，申請(qǐng)人符合隨軍條件三項(xiàng)條件之一,廣州準(zhǔn)予其本人及未成年子女遷入本市居民戶口。

投靠子女、投靠父母入戶也屬于家庭團(tuán)聚類入戶。細(xì)則中父母投靠子女的政策設(shè)置變化不大，但對(duì)于子女投靠父母的依然放寬了年齡限制。只要前來投靠的子女年齡在25周歲以下，且未婚未就業(yè)也可申請(qǐng)投靠入戶。按原有政策，子女投靠只限于學(xué)齡期子女。

（3）允許街道、企事業(yè)單位設(shè)集體戶

準(zhǔn)予入戶廣州，也要讓入戶者(尤其是無房者)有具體的落戶點(diǎn)，細(xì)則考慮到了這類情況，并提出在部分街道(鎮(zhèn))設(shè)立公共集體戶口并逐步全面推廣(試點(diǎn)及推廣方案另行制定印發(fā))。以實(shí)際居住、工作地登記入戶為原則，做好轄區(qū)內(nèi)就業(yè)、租住、空掛人員的入戶及管理工作。街(鎮(zhèn))應(yīng)安排人員專職負(fù)責(zé)公共集體戶口管理(戶管員)，做好公共集體戶口的日常管理及服務(wù)工作，并協(xié)助、配合公安機(jī)關(guān)進(jìn)行公共集體戶口的管理。

除街、鎮(zhèn)外，屬國家機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、事業(yè)單位、部隊(duì)的，單位辦公場所、宿舍的產(chǎn)權(quán)為本單位擁有或合法租用(使用)，有20人以上(駐穗辦集體戶除外)的本市戶籍在職人員，并設(shè)有專職集體戶口管理人員的單位也可設(shè)立集體戶。

“考慮到單位集體戶設(shè)立的門檻較高，人才市場集體戶和學(xué)生集體戶有自身特定的接受要求，擬推行的街道集體戶的意義顯得非常重要，可以有效解決無房者的落戶問題。但是試點(diǎn)何時(shí)開展、何時(shí)在全市所有街道實(shí)行，集體戶的學(xué)位等公共服務(wù)資源能否得到有效落實(shí)，還是個(gè)未知數(shù)?！庇嗔旱葢艏畬＜冶硎?。

廣州市公安局戶政部門同時(shí)表示，符合規(guī)定的持有本市藍(lán)印戶口人員，應(yīng)于2014年8月1日起2個(gè)月內(nèi)(即2014年9月30日前)，申辦轉(zhuǎn)入本市居民戶口手續(xù)，逾期不再受理。

“農(nóng)轉(zhuǎn)居”門檻大大降低，但“居轉(zhuǎn)農(nóng)”不易，僅兩類情況允許

實(shí)施細(xì)則對(duì)于農(nóng)業(yè)戶口、居民戶口之間的轉(zhuǎn)變也進(jìn)行了明確規(guī)定。廣州農(nóng)業(yè)戶口人員自愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)為居民戶口的，均給予辦理。對(duì)于符合廣州市人口準(zhǔn)入條件的市外農(nóng)業(yè)戶口人員，辦理戶口遷移時(shí)，可直接轉(zhuǎn)為居民戶口，屬遷入本市農(nóng)村的，應(yīng)提交遷入地村委會(huì)出具的同意接收為村民的書面材料。

農(nóng)轉(zhuǎn)居想轉(zhuǎn)就能轉(zhuǎn)，但居民戶口遷入農(nóng)村轉(zhuǎn)變成農(nóng)業(yè)戶口，卻屬于廣州嚴(yán)格控制類型，除因考取大中專院校遷入學(xué)校集體戶口，畢業(yè)不超過兩年且找不到工作的原本市農(nóng)村戶口學(xué)生(現(xiàn)戶口仍在學(xué)校集體戶口內(nèi))；養(yǎng)父母雙方或一方是本市農(nóng)業(yè)戶口的被收養(yǎng)兒童隨養(yǎng)父母遷入，且征得當(dāng)?shù)卮逦瘯?huì)同意這兩種情況，其它一律不得辦理居民戶口轉(zhuǎn)農(nóng)業(yè)戶口手續(xù)。

今天實(shí)施的細(xì)則雖然亮點(diǎn)不少，但是還是有一些遺留問題沒有解決，下面新廣人就來給大家說說。

集體戶人員與友人搭戶仍未解決 實(shí)施細(xì)則還對(duì)市內(nèi)戶口遷移問題進(jìn)行了規(guī)定，且與原有的辦法沒有太大區(qū)別。市民在發(fā)生住房調(diào)整、投靠市內(nèi)直系親屬、離異等狀況時(shí)，允許其在廣州市內(nèi)遷移戶口。

但對(duì)于因各種原因產(chǎn)生的無房戶籍人員來說，之前受關(guān)注最多的允許人才市場集體戶直接遷移至非直系親屬的搭戶問題，在新政中依舊沒有得到落實(shí)。新廣人認(rèn)為：此舉可能會(huì)對(duì)已經(jīng)被迫開放結(jié)婚，但又不能給小孩落戶的人才市場集體戶的管理帶來新的隱患和沖突。

人才市場集體戶結(jié)婚難的問題，已經(jīng)通過文件形式得到了緩解，但該群體婚后生育的子女入戶又有了麻煩，沒有房產(chǎn)讓他們落戶，又不允許他們外出向朋友搭戶，他們的戶口就還得待在人才市場集體戶上。從這個(gè)意義上講，街鎮(zhèn)公共集體戶將成為他們最重要的歸屬地。

入戶辦理貼士

凡經(jīng)批準(zhǔn)在本市入戶的人員，辦理登記遷入手續(xù)時(shí)，應(yīng)按照以下順序選擇登記入戶地址：首先應(yīng)在本人或直系親屬擁有房產(chǎn)權(quán)并供其居住的房屋、合法承租的有一定期限的房管部門的公房(含政府提供的保障性住房)或政府或用人單位擁有產(chǎn)權(quán)安排供其居住的本市房屋地址登記入戶；如沒有以上規(guī)定住所的，準(zhǔn)予在工作單位集體戶或?qū)嶋H居住地、工作地所在地街(鎮(zhèn))公共集體戶登記入戶；以上方式均無法辦理落戶的，準(zhǔn)予與實(shí)際居住地、工作地所在行政區(qū)的親戚朋友搭戶。

公民有義務(wù)向戶籍登記機(jī)關(guān)申報(bào)戶口登記變化項(xiàng)目，如文化程度、婚姻狀況、兵役情況、身高、服務(wù)處所和職業(yè)等登記項(xiàng)目發(fā)生變化，遷入本市人員及本市居民應(yīng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理變更。

辦理戶口遷移、登記等戶政業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)由本人到公安機(jī)關(guān)辦理；因故無法辦理的，需書面委托有民事行為能力的親屬辦理；無民事行為能力和限制行為能力的戶口遷移由其監(jiān)護(hù)人辦理。

（以上內(nèi)容由新廣人入戶專家提供）

第三篇：淄博人才新政23條問答

淄博人才新政23條問答

1．最近我市出臺(tái)的人才政策是什么？

答：是“淄博人才新政23條”。全稱《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施》，共五章23條。

2.教育部門主要承擔(dān)的任務(wù)及服務(wù)內(nèi)容有哪些？ 答：（1）實(shí)施名師引進(jìn)計(jì)劃，對(duì)引進(jìn)的國內(nèi)外一流人才團(tuán)隊(duì)，給予最高100萬元扶持；對(duì)新培養(yǎng)、引進(jìn)的省級(jí)以上名師，給予最高50萬元扶持。

（2）高層次人才子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，由教育部門在全市范圍統(tǒng)籌安排入學(xué)。

3．高層次人才評(píng)聘職稱有什么待遇？

答：對(duì)獲得“百千萬人才工程”國家級(jí)人選、享受國務(wù)院特殊津貼、省市有突出貢獻(xiàn)的中青年專家榮譽(yù)稱號(hào)的，在申報(bào)評(píng)聘職稱時(shí)，可不受單位崗位設(shè)置數(shù)量限制。

4．高層次人才編制和崗位管理有什么待遇？ 答：在全市范圍內(nèi)調(diào)劑400個(gè)事業(yè)單位編制，作為高層次人才專項(xiàng)事業(yè)編制。已滿編事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，可由其主管部門向編制部門申請(qǐng)高層次人才事業(yè)編制。在我市事業(yè)單位中設(shè)置“特設(shè)崗位”，用于引進(jìn)急需高層次人才。

5.高層次人才子女如何就讀義務(wù)教育階段學(xué)校？ 答：具體流程為：（1）個(gè)人申請(qǐng)。經(jīng)市委組織部認(rèn)定的高層次人才,憑淄博市高層次人才認(rèn)定證明或“淄博精英卡”,向意向?qū)W校主管部門提出子女入學(xué)申請(qǐng),并提供戶口本復(fù)印件等材料。（2）安置入學(xué)。意向?qū)W校主管部門審核確認(rèn)后,應(yīng)立即無條件安排其子女到意向?qū)W校就讀,隨后再辦理相關(guān)入學(xué)手續(xù),并報(bào)市教育主管部門備案。

第四篇：人才新政涉及單位聯(lián)系方式

人才新政涉及單位聯(lián)系方式

一、人才和團(tuán)隊(duì)引進(jìn)培養(yǎng)

1.西安市A、B、C類人才分類認(rèn)定實(shí)施細(xì)則 責(zé)任部門：市委人才辦

86780606 2.西安市D、E類人才分類認(rèn)定實(shí)施細(xì)則 責(zé)任部門：市人社局專技處

86786941 3.海外人才停居留辦理

（1）辦理《外國人永久居留身份證》 責(zé)任部門：市公安局出入境管理局

86755625（2）申請(qǐng)入境

責(zé)任部門：市公安局出入境管理局

86755622（3）申請(qǐng)5年以內(nèi)的居留許可

責(zé)任部門：市公安局出入境管理局

86755622（4）申請(qǐng)口岸人才類（R）簽證

責(zé)任部門：省公安廳出入境管理局口岸簽證處 4.引才“西安伯樂獎(jiǎng)”

責(zé)任部門：市人社局市場處

86786837 5.獲獎(jiǎng)高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)

責(zé)任部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

86786833 6.技師、高級(jí)技師獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼

責(zé)任部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

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7.高技能人才培訓(xùn)基地和技能大師工作室資助 責(zé)任部門：市人社局職業(yè)能力建設(shè)處

86786833 8.事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺高層次人才 責(zé)任部門：市人社局工資福利處

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二、人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持

1.高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)和成果產(chǎn)業(yè)化配套獎(jiǎng)補(bǔ) 責(zé)任部門：市財(cái)政局企業(yè)處

87279717 2.中小企業(yè)上市資助

責(zé)任部門：市金融辦資本市場處

86786140 3.創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金支持

責(zé)任部門：市財(cái)政局企業(yè)處

87279717 4.舉辦國際學(xué)術(shù)會(huì)議、專業(yè)論壇落地資助 責(zé)任部門：西安市會(huì)展辦

86787146 5.國內(nèi)外知名技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)引進(jìn)與建設(shè)資助 責(zé)任部門：市科技局成果處

86786636 6.博士后創(chuàng)新基地資助

責(zé)任部門：市人社局專技處

86786862 7.科技保險(xiǎn)補(bǔ)貼

責(zé)任部門：市科技局科技金融處

86786644 8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)質(zhì)押

責(zé)任部門：市科技局科技金融處

86786644 9.高層次人才創(chuàng)新項(xiàng)目資助

責(zé)任部門：市科技局科技金融處

86786644 10.突出貢獻(xiàn)企業(yè)家和優(yōu)秀新星企業(yè)家評(píng)選 責(zé)任部門：市工信委政策法規(guī)處

86786397 11.高層次人才創(chuàng)業(yè)融資貸款優(yōu)惠

責(zé)任部門：市科技局科技金融處

86786644 12.科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展重大貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì) 責(zé)任部門：市科技局成果處

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三、人才生活服務(wù)保障

1.西安市高層次人才服務(wù)窗口服務(wù)指南 責(zé)任部門：市政務(wù)中心

86785148 2.為外國人提供聯(lián)網(wǎng)住宿登記服務(wù)

責(zé)任部門：市公安局出入境管理局

86755611 3.中國國籍引進(jìn)人才落戶辦理

責(zé)任部門：市公安局戶政處

86751623 4.人才引進(jìn)落戶辦理

責(zé)任部門：各派出所戶政窗口

5.全日制普通大中專院校學(xué)生集體戶口遷移辦理 責(zé)任部門：各派出所戶政窗口

6.全日制普通高等院校、中等職業(yè)學(xué)校（含技工學(xué)校），國民教育同等學(xué)歷和留學(xué)回國人員落戶辦理

責(zé)任部門：各派出所戶政窗口 7.投資納稅落戶辦理

責(zé)任部門：各派出所戶政窗口 8.買房落戶辦理

責(zé)任部門：各派出所戶政窗口

9.長期在本市市區(qū)就業(yè)并具有合法固定住所人員落戶辦理 責(zé)任部門：各派出所戶政窗口 10.設(shè)立單位集體戶口辦理 責(zé)任部門：各派出所戶政窗口 11.人才安居辦理

責(zé)任部門：市房管局保障處

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第五篇：醫(yī)院發(fā)展重在實(shí)施人才戰(zhàn)略

醫(yī)院發(fā)展重在實(shí)施人才戰(zhàn)略

“人才是第一資源”，醫(yī)院間的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有一批德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)精英，誰就站在了該領(lǐng)域的前沿，誰就有發(fā)展后勁，誰就會(huì)擁有明天。技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)儲(chǔ)備，有了人才這個(gè)第一原動(dòng)力，缺乏市場可以開拓市場，沒有財(cái)富能夠創(chuàng)造財(cái)富；醫(yī)院更是如此。尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新。優(yōu)秀人才是通過競爭，優(yōu)勝劣汰脫穎而出的。使用人才的基本原則，既注重才，更注重德。讓人盡其才，才盡其用，需注重人才資源與其他資源的最佳結(jié)合，包括硬件環(huán)境、軟件條件、人員組合和激勵(lì)機(jī)制等，促使人才在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體利益目標(biāo)中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)度。在育才、識(shí)才、用才上全方位開發(fā)人才資源。人是生產(chǎn)力中的決定因素，善于開發(fā)人才資源的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)以求賢若渴、唯才是舉的態(tài)度去育才、識(shí)才、用才，才能使人才如魚得水，盡其所能。增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，才能保障醫(yī)院健康、可持續(xù)地發(fā)展。

人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，醫(yī)院間的競爭歸根到底是人才的競爭。“人才是第一資源”，是可持續(xù)發(fā)展的重要保障。人才對(duì)任何單位來說都是不容易忽視的寶貴財(cái)富，有了人才這個(gè)第一原動(dòng)力，缺乏市場可以開拓市場，沒有財(cái)富能夠創(chuàng)造財(cái)富；倘若流失掉人才，無疑如同釜底抽薪，必將落伍于時(shí)代發(fā)展而走向衰敗。誰擁有一批德才兼?zhèn)涞募夹g(shù)精英，誰就站在了該領(lǐng)域的前沿，誰就有發(fā)展后勁，誰就會(huì)擁有明天。技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)儲(chǔ)備、可持續(xù)發(fā)展，離不開相關(guān)的人才，人才是加快和確保醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的保證。

1實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略的具體做法

政策導(dǎo)向，創(chuàng)造良好的氛圍。“十年樹木，百年樹人”，依靠自身更新血液，壯大人才力量是最基本可靠的發(fā)展路子。尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新，這是醫(yī)院長期規(guī)劃中的重要組成部分，醫(yī)院制訂了科研激勵(lì)政策，為人才成長和發(fā)展提供良好的氛圍。（1）醫(yī)院設(shè)立院長獎(jiǎng)勵(lì)基金，包括發(fā)表論文（按不同的雜志級(jí)別給予不同獎(jiǎng)勵(lì)），專升本。對(duì)科研申報(bào)到上級(jí)基金的，我院給予1∶1配套獎(jiǎng)勵(lì)及論著等不同項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）擇優(yōu)聘用。優(yōu)秀人才是通過競爭、優(yōu)勝劣汰脫穎而出的。醫(yī)院多年來實(shí)行技術(shù)崗位評(píng)聘分離制度，人才選拔培養(yǎng)遵循的是公開、平等、競爭原則，變相馬為賽馬，充暗箱為陽光，不搞一評(píng)定終身，建立能上能下、能進(jìn)能出，優(yōu)勝劣汰，激勵(lì)人才成長的競爭機(jī)制，創(chuàng)造條件讓每一個(gè)人能有自身才能的施展空間，讓有潛力的人脫穎而出，最大限度地調(diào)動(dòng)培育人才的積極性和創(chuàng)造性，確保醫(yī)院有一支充滿活力的人才后備隊(duì)伍。通過公平、公正的平等競爭，使能者上、庸者下。（3）使用人才的基本原則。既注重才，更注重德。使人盡其才，才盡其用，事競其功。擇優(yōu)錄取的原則；用人不疑，疑人不用的原則。2識(shí)才用才，加強(qiáng)人才使用管理，做好六個(gè)結(jié)合識(shí)才是用才的前提，發(fā)現(xiàn)人才的真實(shí)價(jià)值才能量才而用。任何一個(gè)優(yōu)秀人才都會(huì)選擇以事業(yè)成就來體現(xiàn)自我價(jià)值，會(huì)以責(zé)任感和工作實(shí)績證明自己的能力；考察人才要用全面的、辯證的、歷史的觀點(diǎn)綜合分析，識(shí)其所長方可用其所能。用才應(yīng)以德才兼?zhèn)錇榛鶞?zhǔn)，做到擇優(yōu)選用、用長容短、適時(shí)任用。讓人盡其才、盡其用，需注重人才資源與其他資源的最佳結(jié)合，包括硬件環(huán)境、軟件條件、人員組合和激勵(lì)機(jī)制等，促使人才在實(shí)現(xiàn)醫(yī)院整體利益目標(biāo)中體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)度。

2.1人才使用管理與依法管理相結(jié)合醫(yī)院要按照國家和黨的衛(wèi)生工作方針政策進(jìn)行管理，認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生部的法規(guī)、規(guī)章和政策，把對(duì)人才的法規(guī)教育制度化、長期化，增強(qiáng)自律意識(shí)，提高人才的綜合素質(zhì)。

2.2人才使用管理與制度執(zhí)行相結(jié)合我院制定了崗位培訓(xùn)、醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育、經(jīng)費(fèi)管理等一系列規(guī)章，做到有章可循。

2.3人才使用管理與競爭相結(jié)合堅(jiān)持“以人為本”，以病人為中心，實(shí)行技術(shù)崗位評(píng)聘分離。實(shí)行科主任、護(hù)士長競爭上崗，優(yōu)勝劣汰。增強(qiáng)競爭意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，激勵(lì)奮發(fā)向上。

2.4人才使用管理與提高醫(yī)療質(zhì)量管理相結(jié)合離開醫(yī)療質(zhì)量談人才，便是緣木求魚。醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存與發(fā)展的根本，是醫(yī)療安全的保證。優(yōu)秀人才是提高醫(yī)療質(zhì)量的保證者，要充分利用優(yōu)秀人才對(duì)全院醫(yī)療質(zhì)量的控制和評(píng)估。

2.5人才使用管理與留心相結(jié)合以人為本，重視人的價(jià)值行為，重視人、研究人、發(fā)揮人的才能。

（1）要做好耐心細(xì)致的思想工作，主動(dòng)交心、談心，進(jìn)行心靈溝通、思想交流。（2）創(chuàng)造寬松環(huán)境，解決后顧之憂。（3）創(chuàng)造良好的成才環(huán)境，特別是人才成長的軟環(huán)境。

2.6人才使用管理與薪酬相結(jié)合用正確的價(jià)值觀育才，用科學(xué)的發(fā)展觀用才，用適合本地區(qū)、本單位的薪酬制留人。營造良好的人才環(huán)境，管理者一是要善于挖掘潛在人才，公正平等地選拔人才，對(duì)發(fā)現(xiàn)有發(fā)展?jié)摿Φ挠枰灾攸c(diǎn)培養(yǎng)；二是要全面客觀地看待人才、善待人才，用其所長，盡其所能，還要在用人機(jī)制上給予制度安排、制度管理的保證，從選拔培養(yǎng)、任用標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)權(quán)利、激勵(lì)措施、督查考核等多方面進(jìn)行維護(hù)完善，盡量減少人為因素干擾。

3加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)，構(gòu)筑人才高地

學(xué)科建設(shè)是人才建設(shè)的龍頭，而人才建設(shè)又是學(xué)科建設(shè)的基礎(chǔ)，學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的根本。我院制定了學(xué)科帶頭人的具體條件和培養(yǎng)計(jì)劃，目標(biāo)是院有重點(diǎn)、科有特色、人有專長的學(xué)科發(fā)展方向，靠優(yōu)勢(shì)學(xué)科帶動(dòng)相關(guān)學(xué)科。

4強(qiáng)化人才培養(yǎng)

在人才培養(yǎng)方面著重抓好3個(gè)環(huán)節(jié)。

4.1抓好人才的培訓(xùn)（1）每年分多批次，短、長期結(jié)合送上級(jí)醫(yī)院深造；（2）邀請(qǐng)專家來院講學(xué)、查房、示范手術(shù)，進(jìn)行近距離培訓(xùn)；（3）作為省內(nèi)幾所醫(yī)學(xué)院教學(xué)醫(yī)院，嚴(yán)格帶教制度，實(shí)行自我加壓，強(qiáng)化要求。

4.2強(qiáng)化醫(yī)技學(xué)科建設(shè)醫(yī)院集中財(cái)力加速醫(yī)技部門的現(xiàn)代化建設(shè)，確保醫(yī)技科室的質(zhì)控質(zhì)量，做好臨床醫(yī)、教、研基礎(chǔ)工作。

4.3創(chuàng)造人才成長平臺(tái)（1）改善工作環(huán)境及生活環(huán)境；（2）構(gòu)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院，營造認(rèn)真學(xué)習(xí)的氛圍；（3）建立長效激活人才機(jī)制：使勞有所得，能有所用。

5加強(qiáng)醫(yī)院文化內(nèi)涵建設(shè)，以醫(yī)院精神塑造人

加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)保障人才質(zhì)量。加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，塑造團(tuán)隊(duì)意識(shí)是營造人才環(huán)境的精神基石和凝聚人才力量的必然內(nèi)涵。醫(yī)院人才作用的發(fā)揮建立在整體協(xié)作基礎(chǔ)之上，人才有著決定性作用但并非只依靠個(gè)人英雄主義就能實(shí)現(xiàn)的。醫(yī)院的精神是醫(yī)院文化、信譽(yù)、品牌形象的體現(xiàn)，是醫(yī)院的靈魂。我院明確提出“團(tuán)結(jié)協(xié)作，無私奉獻(xiàn)，愛崗敬業(yè)，精益求精”的醫(yī)院精神。我們?cè)谌荷舷麓罅π麄鳌耙匀藶楸荆圆?/p>

人為中心”的服務(wù)理念。堅(jiān)持把積極向上的人才列為黨組織培養(yǎng)對(duì)象，培養(yǎng)成臨床業(yè)務(wù)骨干，以他們的行動(dòng)帶動(dòng)周邊人共同進(jìn)步，倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)精神，提升醫(yī)院整體形象。

6實(shí)施人才戰(zhàn)略的體會(huì)

6.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵依靠團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)能力和執(zhí)行力，有人抓、有人管，才能保證實(shí)施人才戰(zhàn)略工作正常運(yùn)行。

6.2充分發(fā)揮本院優(yōu)勢(shì)以立足本院人才培養(yǎng)為主，引進(jìn)為輔，在本院培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大對(duì)內(nèi)、外協(xié)作交流。

6.3人才培養(yǎng)必須注意德、才兼?zhèn)?，全方位培養(yǎng)在內(nèi)涵培養(yǎng)上須有超前意識(shí)，首先注重抓好職業(yè)道德、價(jià)值觀教育。一名醫(yī)務(wù)工作者的醫(yī)德極其重要，醫(yī)院所用人才應(yīng)當(dāng)?shù)虏偶鎮(zhèn)?，沉湎于拜金主義，只顧追求功利為重，有再好的個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)也不能視為人才而重用。其次，醫(yī)院文化建設(shè)必須堅(jiān)持社會(huì)主義精神文明的大方向，教育與引導(dǎo)職工思想積極健康向上，用整體力量影響個(gè)人對(duì)組織的依賴性，以團(tuán)隊(duì)精神吸引更多人才的加盟，讓他們明白個(gè)人利益與醫(yī)院整體亦存在不可分割的同一性，從而強(qiáng)化醫(yī)院的向心力和凝聚力，確保目標(biāo)任務(wù)的完成。

6.4學(xué)科帶頭人是學(xué)科發(fā)展與建設(shè)成敗的關(guān)鍵學(xué)科帶頭人的作用發(fā)揮是學(xué)科進(jìn)步與發(fā)展的關(guān)鍵，是學(xué)術(shù)群體中的核心，他的作用發(fā)揮應(yīng)該是全方位的，帶領(lǐng)全科人員努力攀登不斷進(jìn)取。

解放思想，更新觀念，醫(yī)療市場競爭中，最重要的是人才競爭，必須充分認(rèn)識(shí)“人才是第一資源”，“人才資源是促進(jìn)社會(huì)、科技、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一原動(dòng)力”的道理，要用發(fā)展的戰(zhàn)略思想確立現(xiàn)代人才資源開發(fā)新理念，改革傳統(tǒng)的人事管理機(jī)制，在育才、識(shí)才、用才上全方位開發(fā)人才資源，增強(qiáng)醫(yī)院綜合實(shí)力，才能保障醫(yī)院健康地可持續(xù)發(fā)展。人是生產(chǎn)力中的決定因素，善于開發(fā)人才資源的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)以求賢若渴、唯才是舉的態(tài)度去育才、識(shí)才、用才，方能使人才如魚得水，盡其所能。