第一篇：昆山開發(fā)區(qū)“人才新政”助力人才創(chuàng)業(yè)

昆山開發(fā)區(qū)“人才新政”助力人才創(chuàng)業(yè)

人才資源是第一資源，新興產(chǎn)業(yè)是第一方略。3月16日，昆山開發(fā)區(qū)首屆科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才表彰大會隆重舉行。作為昆山開發(fā)區(qū)“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略的一項重要舉措，20位入圍首批科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才及其項目，分別獲得了100萬元創(chuàng)業(yè)項目的啟動資金。該項支持科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“人才新政”體現(xiàn)了六大特色：

獎勵規(guī)?？涨啊＠ド介_發(fā)區(qū)給20位科技領(lǐng)軍人才每個項目100萬元產(chǎn)業(yè)化啟動資金，創(chuàng)業(yè)過程中還享受免租金3年使用100平方米辦公用房、100平方米人才公寓、企業(yè)融資擔(dān)保等政策支持。

人才層次高端。20位領(lǐng)軍人才均為學(xué)術(shù)或技術(shù)帶頭人，其中17位擁有博士學(xué)位，4位領(lǐng)軍人才躋身于國家“千人計劃”。

創(chuàng)業(yè)歷練豐富。引進(jìn)一位領(lǐng)軍人才，引進(jìn)一批高新項目，引進(jìn)一個創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，20位領(lǐng)軍人才均具有自己的創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊。

科技項目先進(jìn)。20位領(lǐng)軍人才擁有的項目中，8個項目處于國際領(lǐng)域或先進(jìn)水平，7個項目處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，其中2個項目填補(bǔ)國內(nèi)空白。

核心技術(shù)自主。20位領(lǐng)軍人才均擁有科技項目核心技術(shù)和自主知識產(chǎn)權(quán)并設(shè)立了獨立法人的高科技公司，涉及電子信息、新材料、生物醫(yī)藥、集成電路、光機(jī)店一體化等領(lǐng)域，并將在本區(qū)孕育新的產(chǎn)業(yè)動能。

市場前景廣闊。受表彰的20位領(lǐng)軍人才及其擁有的科技項目將在2至3年內(nèi)全部實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。其中，1年后可實

現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的項目有9個，實現(xiàn)銷售約10億元；3年后所有項目將實現(xiàn)銷售收入約40億元。

近幾年來，昆山牢固樹立“人才資源是第一資源”理念，大力實施“人才生根”戰(zhàn)略，積極推進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，不斷優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，努力以人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化引領(lǐng)和助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，取得了較好成效。作為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭所在，昆山開發(fā)區(qū)緊緊圍繞發(fā)展創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)這一主線，積極構(gòu)筑人才集聚和高端產(chǎn)業(yè)兩大高地，在載體、服務(wù)、政策三大平臺建設(shè)上不斷取得新突破。全區(qū)吸納了中科院院士、國家“千人計劃”人才、長江學(xué)者、博士團(tuán)隊與留學(xué)人員等多類型人才，其中中科院院士2名，國家“千人計劃”人才10名，博士團(tuán)隊30個，江蘇省高層次雙創(chuàng)人才10名，人才總量已達(dá)10萬人，為打造轉(zhuǎn)型升級示范區(qū)提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

政策體系 構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)“硅谷”

昆山開發(fā)區(qū)充分發(fā)揮國家、省和昆山高層次人才引進(jìn)的政策效應(yīng)，制定實施了《關(guān)于提高自主創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型開發(fā)區(qū)的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)知識產(chǎn)權(quán)工作的試行辦法》、《昆山經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)新發(fā)展資金管理暫行辦法》等引導(dǎo)政策，為高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有效的政策保障。2006年起設(shè)立4000萬元科技創(chuàng)新發(fā)展專項資金，每年遞增1000萬元，用于支持高層次人才來開發(fā)區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2009年，開發(fā)區(qū)強(qiáng)勢推出“億元人才新政”，以“科技領(lǐng)軍人才計劃”為先導(dǎo)，支持領(lǐng)軍人才真正實現(xiàn)“零成本創(chuàng)業(yè)”。

創(chuàng)新平臺 造就創(chuàng)業(yè)港灣

以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)，以產(chǎn)業(yè)集聚人才，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和項目對人才的吸附效應(yīng)，高起點規(guī)劃、高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、高水平運作綜合保稅區(qū)、光電產(chǎn)業(yè)園、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等國家級功能載體，不斷放大這些重大功能載體的輻射帶動效應(yīng)，推進(jìn)功能疊加、資源整合、政策共享，力求引進(jìn)一名領(lǐng)軍人才，集聚一個創(chuàng)新團(tuán)隊，培育一個新的經(jīng)濟(jì)增長點；同時，為進(jìn)一步引進(jìn)高層次人才，在長江南路西側(cè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園啟動建設(shè)8幢總面積為50萬平方米，集科研、總部、商務(wù)于一體的高層次、綜合性、開放式功能區(qū)及標(biāo)志性主體大廈，打造滬寧線上設(shè)施最齊全、環(huán)境最優(yōu)美的人才集聚區(qū)。

品牌服務(wù) 引領(lǐng)率先發(fā)展

有效整合政策、技術(shù)、資金、人才、中介等各種社會資源，建立“創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師+專業(yè)孵化+菜單式服務(wù)”的孵化模式，推動全區(qū)科技服務(wù)體系向增值型和高端深層次服務(wù)轉(zhuǎn)型；積極承接全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的輻射，組織企業(yè)主動融入5000多家配套企業(yè)、26000多個配套項目的昆山外向配套協(xié)作網(wǎng)，幫助企業(yè)尋找市場；推行“一站式”服務(wù)，專業(yè)化服務(wù)、特殊化服務(wù)，不斷完善“科技企業(yè)診斷評估體系”，建立健全創(chuàng)新服務(wù)體系，為高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供項目申報服務(wù)、融資配套服務(wù)、科技中介服務(wù)等專業(yè)的“護(hù)航”保障，增創(chuàng)服務(wù)新優(yōu)勢。

功能載體 助推產(chǎn)業(yè)升級

以“政府運作、依托企業(yè)、服務(wù)全市”的創(chuàng)新模式運作國家博士后科研工作站，現(xiàn)已建立工作站9家，形成區(qū)域總站、企業(yè)分站、企業(yè)工作站三級聯(lián)動模式，始終保持全省領(lǐng)先；推動校企產(chǎn)學(xué)研合作項目391項，共建重點實驗室10個、人才培訓(xùn)基地10個；設(shè)立院士工作站2家，研究生工作站5家，國家大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地2家，構(gòu)建了從院士工作站、博士后科研工作站到研究生工作站和大學(xué)生科技創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地的階梯式柔性引才平臺。

宜居環(huán)境 營造家園氛圍

開發(fā)區(qū)加快推進(jìn)人才公寓建設(shè)，不斷完善配套服務(wù)，對

領(lǐng)軍人才免費提供“人才公寓”。目前，4000平方米的專家公寓樓已交付使用，6000平方米的多層公寓投入運行，4.1萬平方米人才公寓群加緊建設(shè)，國家學(xué)校、涉外醫(yī)院、國際化居住社區(qū)、國家化文化街區(qū)、金融街、商業(yè)街等規(guī)劃藍(lán)圖正在實施，將為高端人才提供良好的生活配套，全力營造與國家接軌的投資環(huán)境，進(jìn)一步實現(xiàn)了政策、融資、人居環(huán)境的全面優(yōu)化，以舒適的居住環(huán)境和便利的生活設(shè)施無縫對接國際化大都市上海，為高端人才營造宜居創(chuàng)業(yè)生活環(huán)境。

第二篇：開發(fā)區(qū)黃金八條人才新政1113

杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（下沙科技城）

“金沙英才”黃金八條

為積極響應(yīng)黨的十九大提出的“加快建設(shè)創(chuàng)新型國家”號召，全面落實省、市“人才強(qiáng)省”“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略部署，進(jìn)一步優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)環(huán)境，加快打造“下沙科技城”，特制定“金沙英才”黃金八條政策：

1.人才引進(jìn)鼓勵。積極鼓勵各類人才到開發(fā)區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，對新引進(jìn)的世界前100所高校、國內(nèi)“雙一流”、前“985”“211”高校以及區(qū)內(nèi)高校的全日制本科畢業(yè)生，給予一次性生活補(bǔ)助和三年租房補(bǔ)助計4萬元；對新引進(jìn)的全日制碩士、博士畢業(yè)生，分別給予一次性生活補(bǔ)助和三年租房補(bǔ)助計6萬元、10萬元；對企業(yè)引進(jìn)的高端海外工程師，按年薪的30%給予最長兩年、每年最高30萬元的資助。

2.人才創(chuàng)業(yè)扶持。大力扶持新引進(jìn)的各類人才創(chuàng)業(yè)項目，實行“認(rèn)定+評審”制度。對項目認(rèn)定實行即報即評，注冊落地就給予最高100萬元啟動資金、50萬元創(chuàng)業(yè)券、20萬元場地租金補(bǔ)助。對經(jīng)評審的創(chuàng)業(yè)項目，最高給予四個“1000”支持，即最高1000萬元啟動資金和研發(fā)補(bǔ)助、最高1000平方米3年租金補(bǔ)貼、最高1000萬元貸款額度2年貼息、最高1000萬元創(chuàng)業(yè)發(fā)展資助；對特別突出的創(chuàng)業(yè)項目最高給予１億元的資金支持。

3.人才金融支持。持續(xù)加大對人才創(chuàng)業(yè)的金融支持力度，設(shè)立1億元的大創(chuàng)天使基金、20億元的創(chuàng)業(yè)引導(dǎo)基金、200億元的產(chǎn)業(yè)母基金，對符合條件的各類高層次人才創(chuàng)業(yè)項目最高給予個人1000萬元授信、5000萬元創(chuàng)業(yè)貸款、1億元專項產(chǎn)業(yè)基金的金融支持。

4.人才團(tuán)隊激勵。大力支持區(qū)內(nèi)企業(yè)人才申報各級領(lǐng)軍型人才計劃和人才培養(yǎng)工程，對入選的市“521計劃”、省“萬人計劃”和“千人計劃”、國家“萬人計劃”和“千人計劃”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才，分別給予最高140萬元、280萬元、420萬元的獎勵。對新入選的市、省級領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，分別給予500萬元、1000萬元的獎勵。對諾貝爾獎獲得者、院士等頂尖人才領(lǐng)銜的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，在上述標(biāo)準(zhǔn)之上按“一事一議”給予特別獎勵。

5.人才校企共享。全面加強(qiáng)區(qū)校間高層次人才的共同培養(yǎng)和雙向流動，設(shè)立創(chuàng)業(yè)教育基金，支持校企共育人才、共建創(chuàng)新載體等。區(qū)內(nèi)高校的國家和省“萬人計劃”“千人計劃”等高層次人才到區(qū)內(nèi)企業(yè)任職或兼職的，分別給予一定的工作津貼支持。支持和協(xié)助區(qū)內(nèi)企業(yè)的“萬人計劃”“千人計劃”等高層次人才到區(qū)內(nèi)高校擔(dān)任兼職教授、研究生導(dǎo)師等。

6.人才表彰獎勵。積極營造“重才、愛才、尊才”的良好氛圍，每兩年開展一次“金沙杰出英才”評選工作，對入選“突出貢獻(xiàn)杰出人才獎”“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)杰出人才獎”“優(yōu)秀青年杰出人才獎”的，分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎勵。

7.人才安居資助。多渠道強(qiáng)化各類人才的住房保障力

度，首期提供1500套精裝修可拎包入住的人才公寓。對企業(yè)申報入選的市“521計劃”、省“萬人計劃”和“千人計劃”、國家“萬人計劃”和“千人計劃”等高層次人才，按購房款的30%分別給予最高60萬元、100萬元、150萬元購房補(bǔ)助。對經(jīng)杭州市認(rèn)定的D、C、B類人才，分別給予2500元/月、3500元/月、4500元/月的3年個人租房補(bǔ)助；對經(jīng)評審創(chuàng)業(yè)項目的核心團(tuán)隊成員，分別給予頂尖項目4500元/月/人、A類和B類項目3500元/月，C類和D類項目2500元/月/人3年租房補(bǔ)助。

8.人才服務(wù)保障。加強(qiáng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“一站式”服務(wù)，對國家和省“萬人計劃”“千人計劃”、市“521計劃”等高層次人才，開通子女入學(xué)綠色通道，并給予最高6萬元學(xué)費補(bǔ)貼；建立人才就醫(yī)綠色通道，開通國際醫(yī)保結(jié)算，配備高端醫(yī)療保健服務(wù)。對國家和省“萬人計劃”“千人計劃”、市“521計劃”等高層次人才和開發(fā)區(qū)評審認(rèn)定的D類以上項目團(tuán)隊帶頭人未就業(yè)配偶，給予3年內(nèi)每月2000元生活補(bǔ)貼。對人才企業(yè)主辦或共同舉辦的各類高端創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)術(shù)論壇、峰會等活動，給予最高50萬元資助，對特別重大的活動按“一事一議”給予支持。

以上就是開發(fā)區(qū)隆重推出的黃金政策，創(chuàng)新、綠色、活力、開放的下沙科技城，誠摯歡迎各位人才來這里創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、揮灑青青、安居樂業(yè)、逐浪潮頭。

本政策從2017年1月1日開始施行，政策詳情及解讀請各位人才持續(xù)關(guān)注開發(fā)區(qū)微信公眾號。

第三篇：昆山人才綠卡辦理

人才綠卡辦理入昆山戶口事項——————親身經(jīng)歷希望對疑問的朋友有幫助

人才綠卡辦理入昆山戶口事項——————親身經(jīng)歷希望對疑問的朋友有幫助

中國的戶籍政策一直都是一塊頑疾。隨著80后的畢業(yè)工作，到現(xiàn)在的娶妻生子，戶籍的遷移成為各地方80后頭痛的事情。

最后悔的事情就是從家中農(nóng)業(yè)戶口上大學(xué)改為非農(nóng)戶口，最后畢業(yè)掛在人才市場成為一張紙，不能遷回原籍農(nóng)業(yè)戶口。

一切為了以后孩子在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)方便，戶口問題一定要去解決~~~~~

外地人轉(zhuǎn)昆山戶口的辦理程序.(針對人員:本科。?？?昆山工作/有房)

辦理轉(zhuǎn)遷戶籍真的是很辛苦,尤其對于一些沒有經(jīng)驗的人來講.哪里不懂都不知道問誰,有時侯難免碰壁.下面把我遷戶籍的過程和大家分享一下,希望對某些人有幫助.如果是本科學(xué)歷，昆山有工作(其實只需要一個勞動合同而已)，房產(chǎn)證的年限他們是不限制的。房子大小無限制。

?？茖W(xué)歷需要辦理人才綠卡，滿三年綠卡工作期限，房產(chǎn)證的年限他們是不限制的。房子大小無限制。

我剛剛辦出來準(zhǔn)遷證。

過程如下（根據(jù)我個人的經(jīng)歷）

1.昆山人才市場領(lǐng)取表格(人員調(diào)動表)（這時他們會問你什么學(xué)歷,估計是根據(jù)不同人的情況給的表不同吧）。他們會給兩份表,外加一張辦事說明(但是上面寫的很籠統(tǒng),具體怎么辦理,去問他們,他們還挺不耐煩的樣子,哎).注:人員調(diào)動表上面,是調(diào)動人員的一些詳細(xì)情況,如果你的孩子/愛人隨遷,要在上面寫清楚.另外,昆山人才市場辦公時間是:周一~周五,9:00AM~11:30AM,1:00PM~4:30PM.2.填好表格(人員調(diào)動表)往遷出單位蓋章.到戶籍所在地，開一些證明（戶籍證明或者戶口簿+公安局開的無犯罪證明)

我的是集體戶口(畢業(yè)的時候辦理的人事代理,在人才市場),所以我先去人才市場那里開的介紹信(用來去派出所開無犯罪證明的),然后憑個人戶籍卡去派出所開的戶籍證明.在戶籍所在地人才市場人事代理窗口蓋章(人員調(diào)動表上面).初婚未育證明。或者是未婚證明，初婚未育證明需要先讓掛戶口的人才中心或是代理公司開一個截至到今天的未育證明，然后去戶口當(dāng)?shù)嘏沙鏊鍪疽环輵艏C明（敲一個派出所章）。然后去戶口所在的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)計劃生育辦，他們會要人才中心或者代理公司的那個證明和戶籍證明，還有結(jié)婚證，身份證。然后敲章，在拿著敲章去區(qū)計劃生育辦在蓋一個章，這樣一份完整的初婚未育證明才算完成，戶籍所在地的人才管理代理公司會給你一份表格式關(guān)于轉(zhuǎn)正定級和職稱的表格，這份表格很重要，他們會根據(jù)你填寫的情況

需要現(xiàn)工作單位蓋章，和之前戶籍管理機(jī)構(gòu)蓋章確認(rèn)。

3.把拿到的證明: 人員調(diào)動表(有調(diào)出單位的蓋章)+身份證(原件含復(fù)印件)+畢業(yè)證/學(xué)位證(原件含復(fù)印件)+戶籍證明(原件含復(fù)印件)+無犯罪證明(原件含復(fù)印件)+昆山勞動合同書

+(我是已婚的,老公不隨遷,所以還要提供以下證明)

結(jié)婚證(原件含復(fù)印件)+老公戶籍證明或者戶口簿(原件含復(fù)印件)+老公不隨遷證明(自己隨便起草一份電腦上打印的)+老公在職證明需加蓋工作單位公章

把以上這些材料提供給,昆山人才市場6號窗口工作人員.他會審核,如果一切都全了,他會告訴你5天后過來拿,昆山市人事局商調(diào)涵.4.5天后,領(lǐng)取昆山市人事局商調(diào)涵.憑次調(diào)涵去戶籍所在地,提取檔案(需要把人事代理費用結(jié)清).一定要記得之前提到的那張轉(zhuǎn)正定級表，要交費的哦230元，他們會給你一個收據(jù)，太黑了，戶籍所在地的人才管理代理公司會給你一份表格式關(guān)于轉(zhuǎn)正定級和職稱的表格，這份表格很重要，要收費230元。他們會根據(jù)你填寫的情況

根據(jù)您提供的商調(diào)函，當(dāng)?shù)氐膽艏芾頇C(jī)構(gòu)會讓你回去，說檔案已經(jīng)寄過去，只要回去等待。

然后,去派出所開戶籍證明(遷戶口的).+黨組織關(guān)系(需補(bǔ)齊所有的黨費)介紹信,(接收方是: 昆山市黨委組織部)

5.檔案快遞.把4中拿到的檔案,送昆山市人才市場檔案管理處6306(就是三樓306的檔案室),有個女的會審核.如果材料齊全,她會給你2張紙, 憑此到一樓大廳6號窗口辦理準(zhǔn)遷證介紹信等(如下).把306給的材料交一樓大廳6號窗口.他會讓你填個表(具體就是昆山戶口落的地址),填好后他會給蓋章,然后他給開介紹信+一張小紙條(辦理準(zhǔn)遷證的地址+所需材料)

(備注:如果檔案里面材料不全,需要本人親自寫一個證明,代理人不能寫.當(dāng)時我老公幫我送的檔案,結(jié)果少了個工作經(jīng)歷,所以我后來又自己跑了一趟.因為檔案是被密封好的,所以之前本人不知道少不少東西).6.到前進(jìn)西路行政中心(就是集中辦公的那里,公交車:友邦保險站下車), 三樓公安局(戶政).所需材料:5步驟中的自己填的表+人才市場介紹信+戶籍證明(原件+復(fù)印件)+畢業(yè)證(原件+復(fù)印件)+身份證(原件+復(fù)印件)+房產(chǎn)證(原件+復(fù)印件[第一頁&第二頁])

如果材料齊全,他們會馬上開準(zhǔn)遷證.(會有2聯(lián)給你.1是給戶籍所在地派出所的;2是給遷入地派出所的)備注:此處所需復(fù)印件,最好提前備好,因為周一到周五辦事人員比較多.另外復(fù)印是:5角/張, 公安局周六有人值班,可以辦理準(zhǔn)遷證.7.去之前戶口所在的當(dāng)?shù)嘏沙鏊k理戶口遷出手續(xù)，派出所戶籍檔案科上班時間是9：00-17：00 周六只辦理遷出手續(xù)，切記。

根據(jù)您提供的準(zhǔn)遷證明，他們會拆去一半，然后把之前你原本戶籍卡一份弄好給你，這樣在當(dāng)?shù)氐膽艨诰退氵w出了。收取費用3元錢。

在持有準(zhǔn)遷證和之前的原本戶籍卡去，房子的當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)派出所辦理入戶手續(xù)，建立戶口本工本費6元錢。

如果暫時沒有買房的朋友，戶口就集中掛在人才市場的集體戶，去吳淞江派出所辦理。

7.黨組織關(guān)系:

把從戶籍所在地開到的黨組織關(guān)系介紹信,提交給人才市場一樓大廳5號窗口的辦事人員.他們會給你轉(zhuǎn)開一張介紹信.接收方是工作單位(如果單位有黨支部的)/工作單位所在地的黨委/或者是小區(qū)所在黨委.(備注:如果在昆山同時有工作和房子的,首先要遷到工作單位所在地的黨委).因為之前戶口掛在上學(xué)的城市，來來回回去了三趟，慶幸的是去的時候準(zhǔn)備充分，按部就班，每一步都要按照要求，不然要白跑了或者多跑幾趟。

謹(jǐn)此將這些經(jīng)歷寫給正在遷移或者準(zhǔn)備遷移戶口昆山的朋友。希望對大家有幫助。謝謝！

如有疑問我會在線幫大家解決和探討。

第四篇：東北亞開發(fā)區(qū)人才調(diào)研

大力培養(yǎng)外經(jīng)貿(mào)人才隊伍

提升東北亞經(jīng)貿(mào)合作的規(guī)模與水平

2010年4月14日

為深入貫徹落實省委、省政府做出“東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)”的戰(zhàn)略部署，搶抓拓展東北亞市場發(fā)展機(jī)遇。為此，我們開展了東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)大慶人才發(fā)展情況調(diào)研，這為進(jìn)一步拉動全市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展將會起到積極的作用。

一、基本現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，我市外貿(mào)專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)和管理工作步伐逐步加快。經(jīng)過30多年的改革開放，目前，我市初步建立起了面向東北亞國家以及其他重要貿(mào)易伙伴國家的具有較高素質(zhì)、較大規(guī)模的外貿(mào)人才隊伍。

（一）對東北亞國家貿(mào)易概況。2009年全市進(jìn)出口總額首次突破10億美元大關(guān)，累計完成外貿(mào)進(jìn)出口總值11.03億美元，同比增長34.58%。其中，對東北亞地區(qū)進(jìn)出口達(dá)到

5.77億美元，占全市進(jìn)出口總額的52.3%。由此可見，東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)對我市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展起到舉足輕重的作用。

（二）對東北亞外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)。據(jù)統(tǒng)計，到2009年末，1

全市外貿(mào)人才總量為3.1萬人，專業(yè)技術(shù)人員占1.4萬。其中，具有高級職稱的0.2萬人、中級職稱的0.8萬人，初級職稱的0.4萬人。在全市外貿(mào)專業(yè)人員中，對俄、日、蒙、韓、朝等國家的人才約為0.8萬人，占外貿(mào)人才總量的25.8%。這一比重與省委、省政府大力開發(fā)東北亞市場的戰(zhàn)略部署還有很大差距。

（三）外貿(mào)人才結(jié)構(gòu)的需求預(yù)測。近年來，為應(yīng)對金融危機(jī)對我國外貿(mào)的沖擊，政府相繼出臺了各種政策鼓勵外經(jīng)貿(mào)企業(yè)擴(kuò)大進(jìn)出口，因此，直接導(dǎo)致外貿(mào)人才需求的上漲，對外貿(mào)人才的需求結(jié)構(gòu)也隨之發(fā)生變化。從發(fā)展東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)來看，亟需培育以下六類人才。國際商務(wù)談判人才、外貿(mào)經(jīng)理、跟單員、外貿(mào)業(yè)務(wù)員、單證員、報檢員等。

二、存在問題

隨著我國對外開放步伐加快，近幾年來，我市外貿(mào)人才流失現(xiàn)象比較突出，主要流向長三角、珠三角等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)。雖然我市出臺了一系列穩(wěn)定人才、吸引人才的優(yōu)惠政策，但加入世貿(mào)組織后面對激烈的國際人才競爭，人才流失問題將愈加突出。

一是環(huán)境和條件限制。目前，我市現(xiàn)有涉外人才，不再單純講待遇，而是注重能夠為發(fā)揮自己的聰明才智提供更為廣闊的發(fā)展空間。由于受到體制、機(jī)制、地域等不利因素的影響，當(dāng)前我市國際貿(mào)易環(huán)境還不夠完備，尤其對東北亞貿(mào)

易而言，人才相對匱乏，如日語、韓語翻譯短缺。

二是缺少復(fù)合型外貿(mào)人才。如熟悉世貿(mào)規(guī)則、了解國際慣例、適應(yīng)國際競爭需要的國際化經(jīng)營人才、國際商務(wù)談判人才、電子商務(wù)人才、法律人才和外語人才的缺乏，影響了我市外向型經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展，從而在人才競爭中處于弱勢。

三是人才資源配置的市場化程度較低。我市涉外人才和勞動力配臵的市場化程度相對較低，實現(xiàn)人才優(yōu)化配臵仍是我們長期努力的目標(biāo)。因此，提高我市外貿(mào)人才配臵的市場化程度，堅持以市場機(jī)制為基礎(chǔ)配臵人才資源，不僅是我們遵循WTO原則和順應(yīng)國際管理的必然要求，也是我們應(yīng)對激烈的國際經(jīng)濟(jì)競爭的迫切需要，是保持我市經(jīng)濟(jì)和社會持續(xù)發(fā)展必須解決的關(guān)鍵性問題。

三、推進(jìn)措施

第一，加快人才市場體系建設(shè)。圍繞全市外經(jīng)貿(mào)“十二五”規(guī)劃,進(jìn)一步謀劃和明確東北亞外貿(mào)人才定位。深入研究和強(qiáng)力推進(jìn)東北亞外貿(mào)人才發(fā)展方略,制定東北亞外貿(mào)人才建設(shè)規(guī)劃,明確人才市場發(fā)展的目標(biāo)和步驟,根據(jù)全市外向型經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,加大商務(wù)部批準(zhǔn)我市設(shè)立的“國家外派勞務(wù)培訓(xùn)中心”等涉外人才市場基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度,促進(jìn)東北亞外貿(mào)人才的快速發(fā)展。根據(jù)產(chǎn)業(yè)布局和特點，“十二五”期間，對全市所轄四個縣五個區(qū)相應(yīng)設(shè)立外貿(mào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

第二，加大人才市場建設(shè)的創(chuàng)新力度。一是鼓勵涉外人

才服務(wù)機(jī)構(gòu)拓展市場服務(wù)領(lǐng)域,如探索開展流動人才國內(nèi)和國際培訓(xùn)、外派勞務(wù)等業(yè)務(wù)。立足大慶，面向世界，突出東北亞，逐步開展全方位的人才服務(wù),以增強(qiáng)其競爭力;二是探索擴(kuò)大人才市場建設(shè)渠道,倡導(dǎo)涉外人才服務(wù)機(jī)構(gòu)跨區(qū)域間的強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合, 整合資源，實現(xiàn)共享，如與我省邊境口岸城市開展多種多樣的人才交流與合作等。此外,盡快熟悉和借鑒外國獵頭或人才咨詢公司的運作方式、管理經(jīng)驗,提高我市涉外人才市場的競爭力。三是加強(qiáng)高校學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)。依托石油學(xué)院、八一農(nóng)大、大慶師院等高校，對具備培養(yǎng)涉外管理人才的院、系認(rèn)定為“東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開發(fā)區(qū)大學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)基地”。四是密切地企合作，推進(jìn)東北亞開發(fā)區(qū)人才建設(shè)。發(fā)揮油田公司、石化公司、煉化公司等中直企業(yè)人才密集的優(yōu)勢，通過海外工程承包等方式，帶動地方企業(yè)開展國際經(jīng)貿(mào)業(yè)務(wù)，進(jìn)而壯大我市涉外人才的實戰(zhàn)能力，擴(kuò)大直接對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易規(guī)模。

第三，促進(jìn)東北亞人才市場機(jī)制建設(shè)。一是構(gòu)建東北亞人才市場供求機(jī)制,通過政府引導(dǎo)和調(diào)控,逐步形成科學(xué)合理的涉外人才市場導(dǎo)向機(jī)制,使其人盡其才，才盡其用;二是抓好信息建設(shè),充分發(fā)揮涉外人才供求信息在市場調(diào)節(jié)中的作用,為政府決策、企業(yè)用人和個人擇業(yè)以及涉外人才培養(yǎng)上提供準(zhǔn)確及時的信息反饋和指導(dǎo)。

第四，提高涉外人才信息化服務(wù)水平。一是開展“東北

亞人才市場信息網(wǎng)”建設(shè),增強(qiáng)實用性，提高覆蓋面。利用2至3年時間，逐步辟建多國語言種類的網(wǎng)頁，爭取實現(xiàn)與中、俄、日、蒙、韓等商務(wù)部門實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)連接,搭建綜合信息資源服務(wù)平臺。二是建立涉外人才市場供求信息定期發(fā)布制度,及時、準(zhǔn)確地反映涉外人才市場供求信息變化情況,引導(dǎo)涉外人才合理流動,調(diào)節(jié)涉外人才的流量和流向,為東北亞經(jīng)濟(jì)貿(mào)易區(qū)的建設(shè)提供人才保障。

第五，加大東北亞人才培養(yǎng)的政策支持力度。一是在外貿(mào)發(fā)展專項資金中列支專項經(jīng)費，用于涉外人才培訓(xùn)工作；二是對與我市經(jīng)貿(mào)往來密切的國家，參照我省外貿(mào)資金使用的獎勵機(jī)制辦法，每年給予拓展東北亞的貢獻(xiàn)較大、影響力比較突出的企業(yè)法人和做出突出貢獻(xiàn)的個人給予一次性引導(dǎo)性獎勵金。三是推進(jìn)“人才強(qiáng)商”工程，積極參與國家商務(wù)部開展的涉外人員培訓(xùn)、援外以及選派研修生等活動，通過形式多樣的培訓(xùn)方式，提高涉外人才綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一批大力進(jìn)軍東北亞市場的復(fù)合型人才隊伍，為我市構(gòu)筑科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展跨越發(fā)展新優(yōu)勢做出更大的貢獻(xiàn)。

作者：苗春水

單位：大慶市商務(wù)局

第五篇：昆山人才引進(jìn)落戶政策

人才調(diào)入昆山市

擬引進(jìn)的人員應(yīng)當(dāng)符合下列基本條件：

（一）身體健康；

（二）未違反人口和計劃生育法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定；

（三）已在我市辦理居住證、就業(yè)登記手續(xù)和繳納社保；

（四）本人及配偶均未參加國家禁止的組織及其活動;

（五）無違法犯罪記錄。用人單位申請引進(jìn)符合上述基本條件且具備下列條件之一的人員，由市人才交流服務(wù)中心予以辦理。

（一）經(jīng)市人才辦認(rèn)定并在任期內(nèi)的昆山市級以上各類高層次人才，年齡不超過其對應(yīng)的人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的；

（二）具有經(jīng)全國統(tǒng)考取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、江蘇省高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源社會保障部門核準(zhǔn)認(rèn)定有效的省外高級專業(yè)技術(shù)資格，年齡在55周歲以下的；

（三）獲得高級技師、技師職業(yè)資格證書，年齡分別在55周歲、50周歲以下的；

（四）具有博士研究生、碩士研究生、本科學(xué)歷，年齡分別在55周歲、50周歲、45周歲以下的；

（五）通過國家教育部認(rèn)證學(xué)歷的留學(xué)人員來昆就（創(chuàng)）業(yè)，年齡在50周歲以下的；

（六）在本市有合法固定住所、穩(wěn)定職業(yè)并被評為昆山市級以上勞動模范，年齡在50周歲以下的；

注：上述引進(jìn)人員，需連續(xù)繳納社會保險三個月以上。

（七）引進(jìn)下列人員，需連續(xù)繳納社會保險二年以上，年齡在40周歲以下：（1）具有大專學(xué)歷的人員；

（2）具有初級專業(yè)技術(shù)資格證書的人員；（3）獲得高級工職業(yè)資格證書的人員。

（一）至

（七）項人員，除本人可以直接引進(jìn)外，允許其配偶（在昆工作）及未成年子女隨遷。