第一篇：工作失誤認定辦法

工作行為失誤的認定與處理辦法

一、為明確工作失誤認定的標準、依據(jù)和方法，嚴明公司紀律，更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制定此辦法。

二、工作失誤的認定分為三個級別：一級工作失誤、二級工作失誤；三級工作失誤。

三、員工有以下行為之一者，認定為三級工作失誤，視情節(jié)輕重予以警告、記過及罰款處理：

A、以下行為予以警告處理：

1、在工作時間睡覺、聊天、嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情；

2、同事之間互相說臟話、粗話，出現(xiàn)不文明現(xiàn)象并造成不良影響；

3、借故不參加公司安排的會議或?qū)W習；

4、浪費公物情節(jié)輕微或因行為莽撞造成公物破損者；

5、不服從主管人員合理指導、情節(jié)輕微者；

6、因過失致工作錯誤情節(jié)輕微者；

7、亂扔雜物，破壞公共環(huán)境衛(wèi)生的。

B、以下行為予以記過處理，并視情節(jié)處以100—500元罰款：

1、未能及時傳達公司下發(fā)的文件者；

2、下班后因未切斷電源、關(guān)閉門窗造成安全事故者；

3、工作時間飲酒、賭博、玩游戲者；

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4、在共公場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者；

5、對同事惡意攻擊或誣告，制造事端并產(chǎn)生較壞影響者；

6、對能夠預防的事故不積極采取措施避免，或事后發(fā)生不及時上報，導致公司利益受到損害的；

7、在成本控制方面，造成較明顯浪費，使公司利益受到損害的。

四、員工有以下行之一者，認定為二級工作失誤，予以降職或降薪處理，并處以300—500元罰款，情節(jié)嚴重者處以留用察看三個月：

1、違反國家法律、法規(guī)、政策和公司制度，造成不良影響的；

2、泄露公司機密對公司利益和名譽造成損失的；

3、擅離職守、有嚴重違反紀律或者有嚴重失職行為，使公司遭受3萬元以內(nèi)損失或重大浪費的；

4、由于管理水平、技術(shù)水平等對公司造成較大損失者；

5、對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見或提供建議，而任意污辱、謾罵并造成惡劣影響者；

6、因瑣事發(fā)展為毆打同事或相互毆打并造成極壞影響者；

7、故意損壞、涂改公司重要文件或財物的。

8、因個人工作失誤或擅離職守致使公司蒙受到較大損

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失者（萬元以內(nèi)）；

五、員工有以下行為之一者，認定為一級工作失誤，并視情節(jié)予以500—1000元處罰或留用察看半年或辭退處理：

1、玩忽職守，致公司損失達到3萬元（含）以上；

2、因工作原因?qū)ν卤┝ν{、恐嚇、妨害團體秩序的；

3、濫用職權(quán)、恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大損失者；

4、偷盜、侵占同事或公司財物數(shù)額較大，經(jīng)查屬實的；

5、在執(zhí)行公務或?qū)ν饨煌兴髻V、受賄、收取回扣數(shù)額較大的；

6、在公司內(nèi)煽動怠工或罷工的；

7、造謠惑眾詆毀公司形象的；

8、偽造、變造、盜用公司印信致使公司名譽、利益、形象嚴重受損害的；

9、應聘時虛報材料、使公司誤信而遭受較大損失的；

10、故意泄露公司機密致使公司蒙受重大損失的；

11、屢次不服從工作安排、指揮，或無理取鬧嚴重影響工作秩序的；

12、挑撥是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領導威信，并產(chǎn)生惡劣影響的；

13、在公司工作期間吸食毒品或受到刑事處分的；

14、有違反國家計生政策的。

六、受留用察看處理的員工，在留用察看期間只發(fā)基本資；

七、工作失誤情節(jié)嚴重及造成不良后果的，將適度影響本人

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季度或全年浮動工資及年終獎金的分配。并且取消本人全年評選先進資格；

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第二篇：工傷認定辦法

工傷認定辦法

(新修訂的《工傷認定辦法》已經(jīng)人力資源和社會保障部第56次部務會議通過，現(xiàn)予公布，自2011年1月1日起施行。)

第一條 為規(guī)范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 社會保險行政部門進行工傷認定按照本辦法執(zhí)行。

第三條 工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程序應當向社會公開。

第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提出。

第五條 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

第六條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

第七條 工傷認定申請人提交的申請材料符合要求，屬于社會保險行政部門管轄范圍且在受理時限內(nèi)的，社會保險行政部門應當受理。

第八條 社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定;材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在 15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。

社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

第九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

第十條 社會保險行政部門進行調(diào)查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務的證件。

第十一條 社會保險行政部門工作人員在工傷認定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

(一)根據(jù)工作需要，進入有關(guān)單位和事故現(xiàn)場;

(二)依法查閱與工傷認定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄;

(三)記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應當予以協(xié)助。用人單位、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應當負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十三條 社會保險行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的要求和格式的，社會保險行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

第十四條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，可以根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門或者相關(guān)部門進行調(diào)查核實。

第十五條 社會保險行政部門工作人員進行調(diào)查核實時，應當履行下列義務：

(一)保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私;

(二)為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十六條 社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。

第十七條 職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出工傷認定決定。

第十八條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》。

第十九條 《認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)受傷害部位、事故時間和診斷時間或職業(yè)病名稱、受傷害經(jīng)過和核實情況、醫(yī)療救治的基本情況和診斷結(jié)論;

(四)認定工傷或者視同工傷的依據(jù);

(五)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(六)作出認定工傷或者視同工傷決定的時間。

《不予認定工傷決定書》應當載明下列事項：

(一)用人單位全稱;

(二)職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼;

(三)不予認定工傷或者不視同工傷的依據(jù);

(四)不服認定決定申請行政復議或者提起行政訴訟的部門和時限;

(五)作出不予認定工傷或者不視同工傷決定的時間。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》應當加蓋社會保險行政部門工傷認定專用印章。

第二十條 社會保險行政部門受理工傷認定申請后，作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十一條 社會保險行政部門對于事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起15日內(nèi)作出工傷認定決定。

第二十二條 社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工(或者其近親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十四條 工傷認定結(jié)束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關(guān)資料保存50年。

第二十五條 用人單位拒不協(xié)助社會保險行政部門對事故傷害進行調(diào)查核實的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。

第二十六條 本辦法中的《工傷認定申請表》、《工傷認定申請受理決定書》、《工傷認定申請不予受理決定書》、《認定工傷決定書》、《不予認定工傷決定書》的樣式由國務院社會保險行政部門統(tǒng)一制定。學習是成就事業(yè)的基石

第二十七條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《工傷認定辦法》同時廢止。

第三篇：圍標認定辦法

3）圍標串標計算機輔助甄別系統(tǒng)對圍標串標行為認定辦法：

圍標串標計算機輔助甄別系統(tǒng)對特征碼識別、商務標雷同性檢查、錯誤雷同性檢查三項內(nèi)容進行，有其中之一的，應認定為圍標串標。

a特征碼識別, 顯示企業(yè)在制作標書文件的過程當中記錄的所有機器碼（ＣＰＵ號、網(wǎng)卡號、硬盤號和企業(yè)身份認證鎖號）, 不同投標人投標文件特征碼有一項相同，評標委員會初審后應認定為圍標串標，否決其投標。

b商務標雷同性檢查（顯示商務標雷同性分析的對比結(jié)果）：

b.1選擇按清單項目造價比例，在兩兩企業(yè)對比中，頁面顯示的單價相比比例相同（單價相比完全相同）的按清單項目造價比例設置為20%、相同比率的清單（完全相同的清單）設置為40項。當單價相比比例相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、相同比率的清單大于等于40項之一，或者單價相比完全相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、完全相同的清單大于等于40項之一的，評標委員會初審后應認定為圍標串標，否決其投標。

b.2選擇按清單項目條數(shù)比例，在兩兩企業(yè)對比中，頁面顯示單價相比比例相同（單價相比完全相同）的按清單項目條數(shù)比例設置為20%、相同比率的清單（完全相同的清單）設置為40項。當單價相比比例相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、相同比率的清單大于等于40項之一，或者單價相比完全相同的對比結(jié)果滿足按清單項目造價比例大于等于20%、完全相同的清單大于等于40項之一的，評標委員會初審后應認定為圍標串標，否決其投標。

b.3評標委員會可以選擇按清單項目造價比例、按清單項目條數(shù)比例其中一種對比，也可以同時選擇兩種對比，無論選擇一種還是同時選擇兩種對比，只要滿足b.1、b.2之一對比結(jié)果的，評標委員會初審后應認定為圍標串標，否決其投標。

c錯誤雷同性檢查，顯示商務標錯誤雷同性分析的對比結(jié)果, 不同投標人投標文件存在相同的錯項、漏項、增項數(shù)量之和超過5項的，評標委員會初審后認定為圍標串標，否決其投標。

第四篇：貧困生認定辦法

常疃小學家庭經(jīng)濟困難學生認定辦法

為公開、公正、公平地開展貧困生的認定工作，有效規(guī)范我校貧困生的管理工作，避免通過簡單、模糊的印象來認定貧困生，而影響對貧困生的有效援助。特制定本貧困生認定辦法。

一、貧困生條件

1.家庭主要人口無職業(yè)，或家庭主要勞動力無固定收入。

2.孤兒或是單親家庭且家庭無穩(wěn)定收入。

3.家庭年人均收入低于國家最底保障線300元/年/人

4.家庭主要成員的健康狀況：家庭主要成員有殘疾?；蚪鼉赡陜?nèi)，家庭主要成員或直系親屬中有患重、惡、大疾病的。

以上情況必須有鎮(zhèn)、村兩級部門出具的證明。

二、貧困生類型

分特困和普困兩類，滿足以上其中某一條件為普困生，滿足以上兩個條件的為特困生。普困生可享受“兩免一補”的相關(guān)補助，特困生經(jīng)校長辦公會研究可享受其他相關(guān)政策的經(jīng)濟補助。

三、認定程序

1.個人申請

經(jīng)濟困難的學生，由本人或法定監(jiān)護人提出書面申請，并附帶鎮(zhèn)、村兩級開具的證明，在每學年初將申請及證明材料交到校長室。

申請內(nèi)容如下：

a本人家庭成員及其所從事的職業(yè)狀況；

b近兩年來家庭經(jīng)濟收入及支出情況；

c本人在校生活狀況及學習、品德等表現(xiàn)；

d其他特殊情況。

2.班級評議

由班主任、班干部和學生代表5—7人組成評議小組，根據(jù)個人申請、證明材料等情況進行綜合民主評議，提出貧困學生名單，報政教處。

3.政教處審核

對各班上報的貧困學生進行審核，確定出“擬推薦貧困生”名單，并按其困難程度排序后上報校長室；同時要將每位學生的調(diào)查情況書面一并報上。書面調(diào)查報告寫清以下內(nèi)容：

貧困生姓名、性別、年齡、班級、家庭住址、家庭成員情況、在校學習情況、其他情況、調(diào)查人姓名、調(diào)查人員建議等其他要說明的內(nèi)容。

4.校長室審批

對上報的貧困生名單進行審查，最終確定全校貧困生名單。

四、要求

1.考慮到學生家庭經(jīng)濟情況的會有變化或好轉(zhuǎn)，貧困生認定工作每學年由學生處組織集中統(tǒng)一認定一次；貧困生資格保留一年，如要繼續(xù)保留，必須第二年重新提出書面申請。

2.學生申請內(nèi)容要詳盡真實。

3.審核部門要本著認真負責的態(tài)度做好此項工作，要提高效率，按時完成。

第五篇：省高新技術(shù)產(chǎn)品認定辦法

第一條 為規(guī)范全省高新技術(shù)產(chǎn)品認定工作，落實全國和全省技術(shù)創(chuàng)新工作會議精神，推動我省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，跟據(jù)《國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)高新技術(shù)企業(yè)認定條件和辦法》（國科發(fā)火字[XX]324號文件規(guī)定和國家有關(guān)法規(guī)和政策，制定本辦法。第二條 ##省科學技術(shù)廳（以下簡稱科技廳）是全省高新技術(shù)產(chǎn)品認定工作的主管部門，負責本辦法的實施。第三條 高新技術(shù)產(chǎn)品必須具備以下條件：

（一）屬于國家和省頒布的《高新技術(shù)產(chǎn)品目錄》的產(chǎn)品。

（二）產(chǎn)品的技術(shù)水平應達到國內(nèi)先進水平以上。

（三）產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)是成熟的（具備下列條件之一者，可視為技術(shù)成熟：已通過鑒定的；獲得發(fā)明專利的；經(jīng)法定部門檢測合格的；已得到用戶認可的；有正式技術(shù)引進合同的）。

（四）產(chǎn)品生產(chǎn)原料及技術(shù)裝備有保障，已投入或近期內(nèi)能投入批量生產(chǎn)。

（五）產(chǎn)品市場廣闊，經(jīng)濟效益顯著。

（六）必須通過法定部門批準方可生產(chǎn)的產(chǎn)品，須獲得法定部門的正式批準。第四條 高新技術(shù)產(chǎn)品的認定程序：

（一）凡申報高新技術(shù)產(chǎn)品的企業(yè)，須提交書面申報材料，報所在省轄市科委或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱高新區(qū)管委會）。

（二）市科委、高新區(qū)管委會審查、簽署意見并加蓋公章后報科技廳。

（三）科技廳根據(jù)本辦法組織有關(guān)專家進行評審。

（四）科技廳對通過專家評審的產(chǎn)品進行審核，合格者認定為高新技術(shù)產(chǎn)品，并頒發(fā)高新技術(shù)產(chǎn)品證書。第五條 已被認定的高新技術(shù)產(chǎn)品，應及時到財政、稅務、海關(guān)等部門登記或備案。經(jīng)認定的高新技術(shù)產(chǎn)品可享受國家和省有關(guān)政策規(guī)定的優(yōu)惠待遇。第六條 被認定的高新技術(shù)產(chǎn)品有效期一般為三年至五年。第七條 本辦法自發(fā)布之日起實施，原《##省高新技術(shù)產(chǎn)品認定條件和辦法》即行廢止。