第一篇：職工代表巡視方案201107

關于組織浙江公司職工代表巡視的方案

為充分發(fā)揮職工代表參與企業(yè)民主管理的積極作用，更好地落實職代會民主參與、民主監(jiān)督職權，推進和諧企業(yè)建設，落實浙江公司“十二.五”規(guī)劃開局之年的奮斗目標，根據(jù)《中國通信服務浙江公司職工代表大會職工代表巡視制度》，決定在近期組織一次職工代表巡視。具體方案是：

一、巡視組組成： 組長： 副組長： 成員：

（備注：巡視小組于7月7日8時在公司副總經(jīng)理辦公室（）集中，8時30分出發(fā)）

二、巡視單位及時間安排： 7月7日上午： 7月7日下午： 7月8日上午： 7月8日下午： 7月12日上午： 7月12日下午：

四、巡視內(nèi)容

（一）“致遠杯”勞動競賽開展情況；

（二）企務公開、“我為企業(yè)新跨越獻一計”情況；

（三）學習型企業(yè)建設、職工素質(zhì)工程、職業(yè)生涯通道建設情況；

（四）生產(chǎn)工作環(huán)境、家園式經(jīng)營單元建設情況。

五、巡視方法：

(一)巡視采用聽匯報、看資料、召開職工代表座談會、職工個別訪談等形式；

(二)巡視檢查結束后，巡視組在7日內(nèi)寫出巡視書面報告；(三)巡視工作組織情況作為職代會報告內(nèi)容。

六、巡視要求：

（一）巡視組要以“沉到底”、“鉆進去”的工作作風，圍繞重點，深入實際，調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解剖問題。

（二）巡視組工作要踏實，生活要樸實，輕車簡從。

（三）各受檢查單位、部門應積極配合巡視組開展工作，實事求是反映情況。

（四）車輛保障請綜合部負責。

浙江公司工會

二0一一年六月二十九日

第二篇：職工代表巡視方案

職工代表巡視方案

一、巡視檢查時間 8月27日、28日

二、巡視領導小組 組長：武 健

成員：工會干事、分會主席及職工代表

三、巡視檢查內(nèi)容

（一）公司各部門開展民主管理的基本情況。

（二）職代會中對本重點工作的安排完成情況。

（三）職工代表重點提案的承辦和落實情況。

（四）企務公開事項的執(zhí)行落實情況。

四、巡視方法：采取“聽、查、問、評、改”等方法開展巡視工作。

聽：聽取受巡視部門對上述巡視內(nèi)容的總結匯報。查：即深入現(xiàn)場，檢查實地情況，查看有關基礎檔案資料和原始記錄等。

問：即對巡視中遇到的疑點和難點，當場向有關人員提出質(zhì)詢。

評：在巡視檢查結束前，由工會向職工征集提案落實滿意度測評標。

改：即對巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，公司各部門能自行解決的，巡視組提出意見責令其限期整改；公司各部門難以解決的，巡視組及時向公司領導和相關部門反映，并督促及時辦理。

五、巡視程序

（一）組織開展巡視檢查

1、巡視公司相關部門

巡視企務公開等民主管理的基本情況、職代會中對本重點工作的安排完成情況、職代會重點提案的承辦和落實情況、集體合同條款的履行情況及涉及到職工切身利益等相關工作執(zhí)行情況。

2、巡視食堂、職工宿舍

巡視職工食堂、職工宿舍，與職工深入交流，了解職工在住宿、伙食等方面的切實需求。

3、反映巡視中出現(xiàn)的問題

對以上兩項巡視工作，匯總檢查過程中反映的問題及征集職工建議或意見，與相關職能部門進行溝通，協(xié)商、制定解決辦法。

（二）巡視結果匯報

巡視活動結束后，由巡視領導小組匯總存在的問題，撰寫職工代表巡視報告，在公司黨委會上就代表巡視情況進行匯報。

——工會（匯報職工代表重點提案的落實情況、職工代表檢查發(fā)現(xiàn)的問題）

——食堂、職工宿舍（巡視檢查后開展由食堂、職工宿舍負責人參加的座談會，匯總上報存在的問題。）

——受巡視單位（匯報受巡視部門開展民主管理的基本情況、職代會中對本重點工作的安排完成情況、職工代表重點提案的承辦和落實情況、集體合同條款的履行情況、企務公開的執(zhí)行情況）。

第三篇：職工代表巡視

各位領導及職工代表：

首先，我代表化工廠黨政對集團公司首屆職代會第五次職工代表巡視檢查組到我廠來巡視檢查及指導工作表示熱烈的歡迎！對于集團公司一年一次的職工代表巡視檢查制度，我廠黨政始終高度重視，積極配合，充分尊重職工代表的權力和義務，對職工代表們對我廠各項工作所提出的質(zhì)詢和工作意見，我廠年年都是認真核實，采取得力措施加以落實解決。今年，我們依然會一如既往，如實地向各位職工代表匯報我廠的各項工作情況，誠懇地接受職工代表的監(jiān)督檢查。希望巡視組的領導和職工代表同志們從支持、幫助、愛護我廠的角度出發(fā)，認真檢查我廠的各項工作，坦城地指出我廠工作當中的不足之處，大膽公正地行使職工代表的權力，從而推動我廠各項工作更加順利地向前發(fā)展。

2005年，我廠在集團公司黨政的正確領導下，認真落實集團公司的整體工作部署，緊緊圍繞我廠年初確定的具體工作目標和發(fā)展戰(zhàn)略，認真貫徹落實《勞動法》，尊重并保障勞動者享有的各種權利和義務。始終牢牢把握全心全意依靠工人階級的指導思想和發(fā)展方向，各項工作都得到了比較順利的開展。截止9月底，我廠生產(chǎn)炸藥4246.13噸，雷管3091.42萬發(fā)，導爆索95.66萬米，利潤完成－3134.49萬元，銷售收入完成5224萬元。職工收入大幅度提高，增幅達到了43.06%。同時，我廠不斷完善安全設施，強化各項安全管理，使勞動安全衛(wèi)生得到了進一步的保障，職工的工作環(huán)境得到了進一步的改善，從而實現(xiàn)了連續(xù)十四年安全生產(chǎn)無重大事故。

下面，我就代表化工廠，按照集團公司首屆職代會第五次職工代表所要巡視檢查的主要內(nèi)容進行工作匯報。

第一，關于廠務公開制度的落實情況

在多年來的生產(chǎn)建設和改革發(fā)展中，我廠堅持以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度不動搖，不斷完善職代會、廠務公開等民主管理工作的各項制度，成立了黨政一把手負總責，工會、紀委協(xié)調(diào)監(jiān)察，業(yè)務部門具體承辦，依靠職工參與的領導機制、運行機制和監(jiān)督機制，并不斷充實完善公開內(nèi)容，廠務公開內(nèi)容已經(jīng)從剛開始的三方面二十八項拓展到現(xiàn)在的五方面四十一項，對涉及企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工生產(chǎn)、生活等方面的重大事項，都要提交職工代表大會審議通過。特別是職工關心的重點、熱點、難點問題都要利用廠務公開欄、廣播、簡報等多種形式向廣大職工公開。為了使職工群眾的知情權、參與權、決策權、監(jiān)督權得到更好的落實。今年六月和七月，我廠兩次組織部分職工代表、工會干部、黨辦、廠辦、紀委、工資科、組織部、干部科等有關部門對下屬的分廠等二十一個基層單位進行了職工代表巡視檢查。七月份的巡視檢查，主要采取“聽、談、查、看、訪”等多種形式，重點巡查了以工資二次分配為主要內(nèi)容的車間事務、科務公開工作；職工參與本單位的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的民主參與權的落實；在維護職工安全

和職業(yè)健康權利方面采取的措施和開展的活動；職工接受職業(yè)技能培訓等四個方面的情況。而六月份的巡查，是我們針對本廠的行業(yè)特點，配合在全廠開展的安全活動月，進行的一次安全專項巡視檢查活動，重點對主要生產(chǎn)單位的危險崗位和工序進行了全面細致的安全巡查，內(nèi)容主要涉及職工安全生產(chǎn)、安全教育及培訓、職業(yè)健康與安全防護等六個方面的內(nèi)容，兩次巡查都成立了由書記廠長親自掛帥的領導組，并對發(fā)現(xiàn)的問題、存在的不足，尋找癥結所在，對癥施治，收到了較好的效果。

第二、關于勞動用工專項治理整頓工作落實情況

為了進一步規(guī)范企業(yè)勞動用工行為，加強勞動合同管理，維護勞動者的合法權益，我廠按照大同市及集團公司的安排部署，從今年七月份開始，對我廠各單位的勞動用工情況進行了專項治理整頓。對于此項工作，廠黨政高度重視，成立了專門的治理工作領導組，工會、工資、培訓、社保、安監(jiān)、生產(chǎn)等部門密切配合，緊緊圍繞規(guī)范勞動用工行為這一主線，在全廠范圍內(nèi)展開了勞動用工、勞動合同管理、工資分配、社會保險、職業(yè)技術鑒定等情況的全面治理整頓。為了使廣大職工充分理解，積極配合，我們把《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》、《山西省職工勞動權益保障條例》等法律法規(guī)文件，在各車間的醒目位置懸掛張貼，并利用班前班后等工余時間組織全廠廣大職工學習。通過層層布置，廣泛發(fā)動，經(jīng)過近一個月自上而下的自查自檢及治理整頓，勞動用工制度得到了進一步的規(guī)范。目前，我廠勞動用工登記備案率、職工安全教育培訓和就業(yè)前技能培訓率、勞動合同簽訂率和鑒證率、在冊職工參加工傷保險率均達到了100%，離退休職工養(yǎng)老金以及傷殘職工撫恤金、困難救濟金等都得到了及時足額發(fā)放。實現(xiàn)了集團公司要求的用工備案制度化、勞動合同簽訂規(guī)范化、職工培訓標準化、參加工傷保險全員化的要求，切實維護了勞動者的合法權益，促進了企業(yè)的安全生產(chǎn)。

第三、關于勞動保護用品的使用發(fā)放情況

作為一家生產(chǎn)民用爆破器材的工廠，安全工作尤為重要，而勞動保護工作不僅事關每個職工的身體健康，也與我廠廣大員工的生命安全密切相關，因此，勞動保護用品的管理在我廠始終受到廠黨政的高度重視。我廠認真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》，嚴格落實國家有關勞動防護用品的各項監(jiān)督管理規(guī)定，結合本行業(yè)的特點，制定了實用性較強的《勞保防護用品管理辦法》及《職工勞動防護用品發(fā)放標準》，同時配套出臺了勞動防護用品從采購、驗收、保管、發(fā)放、使用、報廢等全過程的責任追究辦法，并加強日常的監(jiān)督檢查，力求通過嚴格的制度規(guī)范勞動保護用品的管理。本著對全體員工生命安全和身體健康高度負責的態(tài)度，我廠嚴格執(zhí)行火工品生產(chǎn)廠的勞動保護標準，要求各基層單位必須按廠規(guī)定的標準及管理辦法，將各種勞保用品按時間、按數(shù)量，及時發(fā)放到每個職工手中。同時，通過職代會等多種形式，采納職工群眾對勞動保護方面的合理化建議，從而不斷完善勞保管理，提高勞保質(zhì)量。我們還經(jīng)常采取各種形式教育廣大職工，使大家明白，勞動保護用品是企業(yè)乃至國家對職工身心健康最大的關愛，但勞動保護不是待遇，職工按要求穿戴各種勞保用品是上崗必須執(zhí)行的一條勞動紀律，這不僅是為自己負責，也是為工友和企業(yè)的安全負責。經(jīng)過長期的教育及嚴格的責任追究及獎懲制度，目前我廠的勞動保護用品使用發(fā)放工作管理有序，為促進我廠的安全工作，保障職工的身心健康打下了良好的基礎。

第四、關于工資分配及使用情況為了充分調(diào)動全廠廣大職工的生產(chǎn)積極性，促進各項工作的順利完成，今年年初，我廠根據(jù)集團公司《2005年工資分配辦法》的精神，結合我廠實際，制定了《化工廠2005年工資分配辦法》，并經(jīng)化工廠十四屆八次職工代表大會審議通過?？偟闹笇г瓌t是堅持效率優(yōu)先，兼顧公平，加大工效掛鉤的力度，完善科學，規(guī)范，量化的考核機制，進一步健全工資的調(diào)節(jié)、激勵和約束機制。主要特點：一是堅持按勞分配、多勞多得的原則，向生產(chǎn)一線苦、臟、累、險崗位傾斜。二是堅持向技術含量高的崗位傾斜，生產(chǎn)維修人員根據(jù)綜合考評拉開檔次，實行崗位補貼。三是對承包單位繼續(xù)實行工資總額與各項費用指標掛鉤的承包考核辦法。四是加大機關考核力度，實行百分制考核。工資的最后分配和產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、安全、質(zhì)量標準化、材料成本、各項經(jīng)濟指標、精神文明建設等掛鉤，通過嚴格的考核促進經(jīng)濟效益的提高。

為了維護職工的切身利益，廠成立了工資分配考核領導組，每月召開由考評委員組成的考核會議，對各單位按規(guī)定指標進行全面考核，根據(jù)考核結果給各單位結算工資，杜絕了違紀現(xiàn)象的發(fā)生。同時，基層各單位成立了職工工資分配領導小組，制定工資分配細則，根據(jù)結算工資分配到班組個人。工資分配實行公開、公正、公平的原則，堅持三簽字（主任、書記、工會主席在報工單上簽字），四公開（分配辦法、獎罰標準、分配結果、考勤表分開），五上墻（考勤表、報工單、工資表、分配辦法、獎罰記錄上墻）。切實保證和維護了廣大職工的切身利益，調(diào)動了廣大職工的工作積極性。2005年1—9月，我廠由集團公司審批的工資總額為2221.4萬元，實際支付工資總額2221.4萬元，統(tǒng)計報表工資總額2221.4萬元，另外，安全獎6萬元,結算工資與統(tǒng)計報表相符。全廠職工人均工資10868元，與2004年同期相比人均累計增加3271元，增幅達到了43.06%。

在最低工資制度的執(zhí)行上，我廠嚴格按大同市最低工資標準執(zhí)行。在加班工資的支付上，我廠嚴格按《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行，即節(jié)假日三個工，公休雙工，平時加班為1.5個工。今年1----9月份，加班費用共發(fā)生35.2萬元，比去年同期增加了7.4萬元，增幅達到了27%。

今年九月，我廠根據(jù)集團公司《關于下發(fā)〈工資制度改革方案〉的通知》的精神，經(jīng)職工代表會議審議通過后，下達了《化工廠工資制度改革方案》及《化工廠崗位績效工資管理辦法》，工資改革總的指導原則是實行以崗位績效工資為主的工資分配制度，建立職工工資收入與企業(yè)效益、崗位職責和個人貢獻掛鉤浮動，能升能降的分配激勵和約束機制。工資改革的基本內(nèi)容是在在崗的全員合同制職工中實行崗位績效工資制。分配辦法是生產(chǎn)車間及分廠仍按現(xiàn)有計件形式執(zhí)行，按工資改革后的增資額增加相應的工資差。目前，工資改革方案已經(jīng)正式實施，由于工資改革是一項政策性很強的工作，直接涉及到職工的切身利益，為此，廠成立了工資制度改革領導組，在加強組織領導的同時，注重對個別不理解工資政策的員工進行思想政治工作和宣傳解釋工作，保證工資改革制度能夠順利進行。

第五、關于職工福利費提取情況

我廠按照財務制度的相關規(guī)定提取職工福利費，用于職工福利方面的開支。今年1～9月份，提取情況以及主要用途如下：

1、職工醫(yī)藥費

合計收入229.1萬元（其中：提存224.2萬元，局撥統(tǒng)籌3.6萬元，其他收入1.2萬元）。

合計支出251.3萬元（其中：醫(yī)藥費支出55.2萬元，醫(yī)療管理費1.8萬元，醫(yī)務人員工資42.8萬元，交局醫(yī)藥費58.9萬元，交局統(tǒng)籌58.9萬元，醫(yī)藥費補助33.3萬元）。

2、職工福利費

合計收入148.9萬元（其中：提存145.6萬元，房電費收入3.1萬元）。

合計支出83.1萬元（其中：托兒所5.1萬元，浴室0.3萬元，食堂12.6萬元，宿舍34.9萬元，困難補助4.7萬元，交局福利費22萬元，其他減少2.1萬元）。

以上是我代表化工廠向巡視檢查組作的簡要匯報，不妥之處還請各位職工代表批評指正。在今后的工作中，我廠還將按照三個代表的重要思想，一如繼往地全心全意依靠職工群眾，增強各級領導的責任意識和職工群眾民主參與、民主監(jiān)督的意識，充分調(diào)動職工當家作主，參與企業(yè)改革，促進企業(yè)發(fā)展的主人翁積極性，以扎實的工作作風，嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，穩(wěn)步推進我廠各項工作健康發(fā)展。

謝謝大家。

第四篇：職工代表巡視制度

職 工 代 表 巡 視 制 度

第一條 根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》和《工會法》的有關規(guī)定，結合淄博廣爾集團公司的實際，特制定本制度。

第二條 組織職工代表巡視檢查分定期、不定期和專題巡視。

第三條 職工代表巡視檢查的主要內(nèi)容：

1、職工生產(chǎn)安全部分。包括安全生產(chǎn)（決議、決定）落實、安全管理、現(xiàn)場作業(yè)、勞動安全保護、安全生產(chǎn)現(xiàn)場關鍵點控制等；

2、職工生活福利部分。包括勞動報酬、工作時間、休息休假、員工生活、職工福利費使用和送溫暖資金使用情況等；

3、經(jīng)營管理部分。包括經(jīng)營方案落實情況、各項規(guī)章制度的執(zhí)行情況和勞動競賽開展情況等；

4、公司文化建設部分。包括公司精神文明建設、“創(chuàng)爭”活動開展情況、職工素質(zhì)工程開展情況、職工職業(yè)道德建設和職工文化娛樂活動等；

5、民主管理部分。包括職代會通過事項的落實、職工代表提案落實、公司公開工作制度執(zhí)行情況、集體合同和勞動合同執(zhí)行情況等。第四條 職工代表巡視檢查人員組成，堅持三方原則，即：職工代表、工會和行政業(yè)務主管部門人員組成，其中以職工代表為主。

第五條 職工代表巡視檢查活動由各級工會牽頭組織，各有關業(yè)務部門協(xié)辦，各受檢查單位、項目應積極配合。

第六條

職工代表巡視的方法是：采取聽、看、查、議、評。要廣泛聽取廣大職工群眾的意見和受檢查單位主要負責人的匯報；查看有關資料，對所聽、看、查的情況進行認真評議，總結經(jīng)驗，提出問題和整改意見。第七條

職工代表巡視的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對本公司各項管理及各部門的工作情況進行必要的的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。在此基礎上確定巡視檢查的時間、內(nèi)容及重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，認真制訂實施方案，在方案中要確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成若干小組進行巡視。

4、召開預備會。代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會。會上要講清意義、巡視的內(nèi)容及有關要求。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢對象進行巡視檢查。根據(jù)實際情況每年進行2次。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果要當場進行評議、總結經(jīng)驗，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，應在規(guī)定的時間內(nèi)及時整改，并將整改的措施及整改進展情況及時反饋給職工代表，一般反饋時間不超過15日。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

本制度自公布之日起執(zhí)行！

二〇一六年八月十二日

第五篇：職工代表巡視制度

集團有限公司職工代表巡視制度

第一條 為加強企業(yè)民主管理，認真落實堅持以人為本，全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)的指導方針，充分發(fā)揮職工代表的作用，推動職代會決議的貫徹落實，根據(jù)《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》和《 公 司 職工代表大會實施細則》的有關規(guī)定，結合公司實際，制訂本制度。

第二條 公司工會負責集團職工代表巡視活動的組織、協(xié)調(diào)工作，集團所屬單位工會負責本單位職工代表的組織工作，各受檢單位、部門應積極配合。

第三條 每次巡視活動前，工會應根據(jù)巡視內(nèi)容，提出參加巡視活動的職工代表名單，巡視活動還可吸收職代會各專門委員會成員、有關部室負責人、專業(yè)技術人員參加。

第四條 職工代表巡視原則上每年進行1-2次，根據(jù)巡視內(nèi)容分綜合、專題巡視。綜合巡視是指按照職工代表職權范圍的內(nèi)容進行的全面巡視；專項巡視是指針對某一專題進行的巡視。第五條 職工代表巡視檢查活動的主要內(nèi)容：

1、職代會決議、決定的落實情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、管理及重點工程建設情況；

3、企務公開制度的執(zhí)行情況；

4、集體合同、勞動合同的履行情況；

5、職工代表提案的辦理、落實情況；

6、安全生產(chǎn)、安全衛(wèi)生、勞動保護等涉及職工切身利益的事項和規(guī)章制度的執(zhí)行情況；

7、企業(yè)文化建設、精神文明建設、職工素質(zhì)工程建設、職工職業(yè)道德建設和職工文化生活等情況；

8、職工普遍關心的生活、福利、送溫暖資金使用等其它問題的執(zhí)行情況。

第六條 職工代表巡視活動可采取“聽、看、問、測、評”等方法進行。“聽”即：聽取有關單位的情況匯報或介紹，聽取職工群眾的意見、反映和評價?！翱础奔矗翰榭磳嵨铩⑴_帳、報表、相關檔案資料、生產(chǎn)現(xiàn)場、設備衛(wèi)生、現(xiàn)場安全等情況?！皢枴奔矗簩ρ惨曋邪l(fā)現(xiàn)的問題，當場向有關人員進行詢問或提出質(zhì)詢?！皽y”即：通過調(diào)查問卷等形式了解職工對某項工作的滿意度?！霸u”即：代表就巡視中發(fā)現(xiàn)的問題填寫一份評議表，提出意見建議，促進整改。

第七條 開展職工代表巡視活動前，要研究制訂代表巡視活動方案，確定巡視內(nèi)容，并提前通知參加巡視活動的職工代表及有關單位。

第八條 職工代表巡視檢查的步驟是：

1、調(diào)查摸底。首先對受檢單位及部門的管理、工作情況進行必要的調(diào)查摸底，做到心中有數(shù)，找準目標，明確重點。

2、制訂方案。結合受檢對象的實際，制訂實施方案，確定時間、地點、內(nèi)容，并做到人員落實。

3、選派代表。根據(jù)受檢內(nèi)容，認真挑選職工代表，把思想品德好、業(yè)務能力強、工作作風硬的代表推選出來，組成巡視檢查小組。

4、召開預備會。巡視代表選出后，要召集代表和有關業(yè)務部門人員開好預備會，通報巡視檢查的內(nèi)容、意義及要求。同時通知受檢單位做好準備。

5、巡視檢查。按計劃安排，組織職工代表對受檢單位進行巡視檢查。

6、評議階段。職工代表對巡視檢查的結果進行評議、肯定成績，指出問題，提出整改意見。

7、意見反饋。對職工代表所提出的意見，有關單位和部門應制訂整改措施，在規(guī)定的時間內(nèi)進行整改，并將整改結果及時反饋給職工代表。

8、總結通報。每進行完一次巡視檢查活動，都要作出書面總結，好的給以表揚，差的提出批評。

第九條 職工代表要積極參加巡視活動，認真履行職工代表職責。職工代表參加巡視活動時應佩戴“代表證”，以示代表巡視活動的嚴肅性。

第十條 各單位要積極支持職工代表巡視活動，并為代表巡視活動提供必要的方便。接受代表巡視的單位領導，應認真向參加巡視的代表通報有關工作情況，回答代表提出的問題，聽取代表的意見建議，努力改進工作。

第十一條 職工代表巡視活動結束后，工會要通過一定的方式收集參加巡視活動代表的反應，并將有關情況向同級黨委和行政進行匯報或反饋。

第十二條 職工代表參加巡視活動所占用的生產(chǎn)或工作時間，應享受正常出勤待遇。

第十三條 各單位可結合實際，制訂本單位職工代表巡視制度。第十四條 本制度自發(fā)文之日起試行。