第一篇：用工管理匯報材料

山西古縣老母坡煤業(yè)有限公司

從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理

匯

報

材

料

年8月

日 20123 從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理

匯報材料

山西古縣老母坡煤業(yè)有限公司位于古縣古陽鎮(zhèn)安吉村，我礦始建于1994年，經(jīng)濟性質(zhì)為：有限責(zé)任公司。2009年冀中能源邢礦集團作為山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合主體，參與山西省煤礦企業(yè)資源整合，整合之后，井田總面積達到8.04平方公里，礦井屬低瓦斯礦井，水文地質(zhì)條件簡單。目前是60萬噸基建礦井，5月10號上級已批復(fù)聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。

根據(jù)臨汾市煤礦人員準(zhǔn)入勞動用工票證管理檢查組6月份對我公司檢查情況的反饋意見，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，積極組織相關(guān)部門召開專題會議，成立了整改領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定了詳細(xì)的整改方案，對整改內(nèi)容和時限提出了嚴(yán)格的要求。根據(jù)上級相關(guān)文件精神和要求，我們對職業(yè)準(zhǔn)入和勞動用工管理方面存在的問題歷行了一個月的認(rèn)真整改，現(xiàn)將整改成效和工作情況匯報如下：

一、勞動用工管理。

公司現(xiàn)有在冊人員：557人。其中：A類管理人員“六長”配備齊全，經(jīng)縣局考核任命并已備案。B類安全管理人員13人；C類管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員29人；②安全員22人；③爆破員4人；④探放水工18人；⑤井下電氣工26人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員8人；⑥提升機司機8人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工8人。

1、成立了勞動用工管理機構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度匯編。

3、嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入。

1、建立健全了培訓(xùn)管理機構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加年度培訓(xùn)、培訓(xùn)時間和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。我公司“六長”經(jīng)縣局考核任命，并在市局備案，學(xué)歷均達到準(zhǔn)入要求，計劃在2012年和2013年再提升兩名本科文憑。B類安全管理人員中有5名本科生、7名?？粕鸵幻袑Ｉ寻俜种龠_到準(zhǔn)入，計劃2012年底培訓(xùn)2名本科生，2013年培訓(xùn)一名本科生。和班組長中大專生7人、中專生49人，計劃在2012年、2013年、2014年各培訓(xùn)30名中專以上學(xué)歷特種作業(yè)人員，到2015年各個工種均達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

6、A、B、C類人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、公司現(xiàn)有高級工程師3名、高級經(jīng)濟師2名、經(jīng)濟師1名、工程師5名、助理工程師2名、高級政工師1名、會計師1名、技術(shù)員3名?，F(xiàn)正在古縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局申請評定2名工程師、6名助理工程師和1名助理經(jīng)濟師。

8、職業(yè)技能鑒定方面，公司特種作業(yè)人員和班組長中現(xiàn)有四級《職業(yè)資格證書》5名，五級《職業(yè)資格證書》37名，現(xiàn)正在與市煤炭局職業(yè)技能培訓(xùn)中心聯(lián)系，組織職工進行相關(guān)培訓(xùn)和技能鑒定，爭取在2012年底達到準(zhǔn)入。

9、制定了本企業(yè)“變招工為招生”實施方案。公司逐步擴大招用煤炭技工學(xué)校、煤炭職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生的比例，從2011年到2015年，每年新招從業(yè)人員中直接招生的比例達到25％、35％、55％、75％、100％。不符合從事崗位準(zhǔn)入要求的，積極組織培訓(xùn)（與太原理工大、山西煤炭管理干部學(xué)院、邢礦職工技校合作，對現(xiàn)有職工進行學(xué)歷提升），達到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)再安排上崗。

三、職業(yè)病危害防治。

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、與古縣人民醫(yī)院和臨汾澤林醫(yī)院簽訂了合作協(xié)議，定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、委托山西煤礦礦用安全產(chǎn)品檢驗中心定期對作業(yè)場所進行職業(yè)危害因素檢測，并出具檢測報告和現(xiàn)狀評價報告。

5、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

6、向山西省煤礦安全監(jiān)察局臨汾市監(jiān)察分局上報了《職業(yè)病危害審查備案》的請示，已經(jīng)貴局審查同意備案登記。

四、職工權(quán)益保護

1、制定了《公司工資管理試行辦法》，企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于山西省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、公司推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在古縣聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為一大部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權(quán)益。

由于公司農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我公司的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

山西古縣老母坡煤業(yè)有限公司

2012年8月3日

第二篇：勞動用工管理匯報材料

安龍縣同煤有限公司龍山鑫發(fā)煤礦

勞動用工管理情況

匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好，熱烈歡迎蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作！

龍山鑫發(fā)煤礦位于安龍縣西北部龍山鎮(zhèn)境內(nèi)，系私營獨資企業(yè)，法人代表楊秀龍，隸屬安龍縣同煤有限公司，于2000年12月建成投產(chǎn)，現(xiàn)擁有礦區(qū)面積為5.1128km2，保有資源量544.88萬t，設(shè)計生產(chǎn)能力15萬t/a，服務(wù)年限11.4a；礦井“六證”齊全，現(xiàn)有安全管理機構(gòu)8個，為生產(chǎn)礦井。

井田為平硐開拓，全礦共設(shè)計有3個井筒，分別為：主平硐、副平硐和回風(fēng)斜井。礦井可采煤層分別為：C2、C3煤層，煤層平均傾角為15°；全礦共分為一個水平、兩個采區(qū)；首采煤層為C2煤層。采煤方法為走向長壁后退式，采面采用全部垮落法管理頂板，工作采面采用機械采面，刮板機配合皮帶機進行運輸。

礦井初期為平硐上山開采，后期開采下山。礦井選用KJ120型煤礦監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)、KJ353型人員定位系統(tǒng)等，安全避險“六大系統(tǒng)”完備。

現(xiàn)將我礦勞動用工管理工作情況匯報如下，不足之處敬請批評指正：

一、勞動用工管理

煤礦現(xiàn)有在冊人員：354人。其中：高層管理人員12人，“五職礦長”配備齊全；中層安全管理人員14人；基層管理人員18人。

特殊工種人員配備：①瓦檢員12人；②安全員16人；③爆破員8人；④探放水工4人；⑤井下電氣工4人；安全監(jiān)測監(jiān)控人員3人；⑥提升機司機2人；⑦采煤機司機8人；⑧掘進機操作工2人。

1、成立了勞動用工管理機構(gòu)，設(shè)立了專用辦公室，配備了專職管理人員。

2、健全和完善了煤礦用工管理規(guī)章制度。

3、嚴(yán)格按照“五個統(tǒng)一”（統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理）煤礦用工管理要求，進行用工管理。

4、建立了從業(yè)人員檔案，一人一檔，詳細(xì)完整，并專柜存放。

5、按規(guī)定給職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并及時繳納保險費。

6、職工合同簽訂率、用工備案率、就業(yè)前培訓(xùn)率、職工參保率和從 業(yè)人員年檢率均達到百分之百。

7、井下無勞務(wù)派遣人員，無違規(guī)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管等作業(yè)勞務(wù)承包。

二、人員培訓(xùn)及職業(yè)資格準(zhǔn)入

1、建立健全了培訓(xùn)管理機構(gòu)，配備了專職管理人員。

2、建立健全了培訓(xùn)管理制度和安全教育培訓(xùn)制度匯編。

3、制定了全員培訓(xùn)計劃，建立了考勤登記、考試成績檔案。

4、嚴(yán)格按要求積極組織職工參加培訓(xùn)、培訓(xùn)時間 和內(nèi)容符合要求，職工培訓(xùn)率達到百分之百。

5、制定了煤礦企業(yè)素質(zhì)提升工程方案和工作計劃。

6、三級管理人員和特殊工種作業(yè)人員均已執(zhí)證上崗。

7、煤礦現(xiàn)有工程師2名、經(jīng)濟師1名、助理工程師2名、會計師1名、技術(shù)員4名。

8、職工崗前職業(yè)技能、安全教育培訓(xùn)確保100%。

三、職業(yè)病危害防治

1、成立了煤礦職工職業(yè)病危害防治管理機構(gòu)。

2、制定了職業(yè)病危害管理制度、職業(yè)病危害防治計劃和實施方案、職業(yè)病危害告知制度、職業(yè)病危害防治培訓(xùn)制度及職業(yè)病危害監(jiān)護檔案等11中制度。

3、定期對職工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)診斷職業(yè)病，保護勞動者身體健康與相關(guān)權(quán)益。

4、制定了《勞保用品發(fā)放管理辦法》，建立了勞保用品發(fā)放管理臺賬，定期給職工發(fā)放毛巾、香皂、洗衣服、工作服、手套、防塵口罩等勞保用品，保護職工的身體健康。

5、按時向上級主管領(lǐng)導(dǎo)部門上報《職業(yè)病危害審查備案》。

四、職工權(quán)益保護

1、制定了《勞動用工管理制度》，簽訂了《集體勞動合同》和《工資集體協(xié)商協(xié)議書》，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資規(guī)定，支付給員工工資不低于省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、煤礦推行安全結(jié)構(gòu)工資為主的內(nèi)部管理辦法，實行績效工資管理制度，設(shè)立月度獎、季度獎和年終獎。

3、為每位職工在鎮(zhèn)信用聯(lián)社辦理了工資卡，按時、足額發(fā)放工資。不拖欠克扣職工工資。

4、給每位職工繳納了工傷保險和井下意外傷害保險，并為部分職工繳納了養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。

5、成立了工會組織，推行工資集體協(xié)商制度，合理、有效地維護職工權(quán)益。

由于煤礦農(nóng)民工占大多數(shù)，人員流動性大，增加了培訓(xùn)成本、浪費了培訓(xùn)資源，給用工管理工作帶來了一定的難度，也給其他方面的管理工作帶來了一定困難。

隨著我礦的不斷發(fā)展，我們將不斷加強政策學(xué)習(xí)，逐步提高自身的管理能力，提高勞動用工管理水平，不足之處將在今后的工作中逐步完善。

第三篇：勞動用工匯報材料（范文）

長治縣雄山煤炭有限公司

勞動用工管理情況匯報

長治縣雄山煤炭有限公司地處長治縣城南、207國道西側(cè)。屬縣營二輕集體所有制企業(yè)，同時也是我縣六大煤炭企業(yè)集團之一?，F(xiàn)將我公司2012的勞動用工管理情況簡要匯報如下：

一、統(tǒng)一進行管理

為了進一步加強我公司的勞動用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動用工，根據(jù)長政辦發(fā)[2011]58號《長治市煤礦企業(yè)勞動用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動用工管理機構(gòu)，辦公室設(shè)在公司的人事勞資科。

二、勞動合同簽訂和煤礦用工備案情況

我公司現(xiàn)有員工1352人，其中農(nóng)民工794人，簽訂勞動合同1351人，簽訂率100%；我公司勞動用工形式主要以固定期限和無固定期限用工為主，其中簽訂3年以上勞動合同人數(shù)1169人。并且100%地進行了煤礦用工備案。

三、參加社會保險和派遣、年檢情況

全面執(zhí)行社會保險制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險手續(xù)，按時足額繳納社會保險費。

經(jīng)過統(tǒng)一報名和培訓(xùn)，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統(tǒng)一派遣。并與9月份圓滿地完成了2012的年檢工作。

四、全面建立集體協(xié)商制度。

以勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項為重點，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性 1

強的的集體合同。全面開展工資集體協(xié)商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機制和正常增長機制。

五、完善公司的各項規(guī)章制度

強化以人為本的管理理念，增強企業(yè)社會責(zé)任意識，加強人文關(guān)懷，改善用工環(huán)境，重視企業(yè)文化建設(shè)，實現(xiàn)職工體面勞動，提高職工歸屬感，增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

六、建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度

加強勞動保護措施，改善勞動安全隱患定期清查制度。開展工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供個人使用的職業(yè)病防護用品，落實有毒有害勞動場所定期檢測和崗位人員定期體檢。

以上就是我公司在勞動用工管理方面的一些基本情況，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)批評和指正。

長治縣雄山煤炭有限公司2012年10月16日

第四篇：勞動用工匯報材料

XXXXXX煤業(yè)有限公司 勞動用工管理情況匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)工作。XXXXXXXXXXX有限公司隸屬山西鄉(xiāng)寧焦煤集團有限責(zé)任公司。公司現(xiàn)有職工XXXXX余人，資產(chǎn)總額19億元，附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機修廠等后勤服務(wù)單位。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機構(gòu)健全。

今年以來，我公司在上級主管部門的指導(dǎo)下，按照上級相關(guān)文件精神，根據(jù)集團公司的相關(guān)指示，指導(dǎo)意見，始終把勞動用工和職業(yè)衛(wèi)生防護工作作為我公司工作的重中之重，公司領(lǐng)導(dǎo)一班人也高度重視，要求各部門認(rèn)真履行工作職責(zé)，把勞動用工工作確定做扎實；同時在硬件和軟件上做了大量的投入，配備專職管理人員5名。下面就我公司在勞動用工方面開展的工作向領(lǐng)導(dǎo)作以下匯報。

一、勞動用工管理機構(gòu)與規(guī)章制度：

1、建立勞動用工管理機構(gòu)：

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動用工專題會議，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，組建勞動用工管理機構(gòu)，成立了以董事長兼總經(jīng)理郭喜志同志為組長的勞動用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長賀江澤同志負(fù)責(zé)勞動用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。

2、建立規(guī)章制度：

依據(jù)相關(guān)勞動法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，組織專業(yè)人員修訂完善了前灣煤業(yè)《勞動用工管理制度》。在招工錄用方面嚴(yán)格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務(wù)承包等非法、違法用工行為。

嚴(yán)格按照勞動用工管理的“五統(tǒng)一”即：統(tǒng)一發(fā)布用工信息；組織報名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會保險和派遣；統(tǒng)一管理、招用。

二、簽訂勞動合同和用工備案情況：

截止目前公司總?cè)藬?shù)--人，其中在冊不在崗人員—人，簽訂在崗勞動合同—人（正式工—人，臨時工—人，借調(diào)人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經(jīng)過了勞動安全培訓(xùn)。

所招人員報到培訓(xùn)合格后，先接受勞資和分管負(fù)責(zé)人的資質(zhì)及能力測試，報董事長審核確定是否錄?。讳浫『蟾鶕?jù)其資質(zhì)能力和崗位需求，由勞資科進行統(tǒng)一編號備案。簽訂勞動合同，規(guī)定試用期四個月（根據(jù)縣勞動用工有關(guān)文件精神），并由老工人帶領(lǐng)，試用期結(jié)束后，由老工人簽署是否符合崗位用工需求，簽署繼續(xù)聘用意見，勞資科即與其簽訂固定期限勞動合同，并充分利用《山西省煤礦用工管理系統(tǒng)》實行微機管理。及時對當(dāng)月增減職工在管理系統(tǒng)中進行變更，及時進行申報，確保了員工紙質(zhì)和電子信息及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。對合同到期的員工統(tǒng)一啟用新勞動合同文本，進行續(xù)簽。

按照《山西省勞動用工管理辦法》，相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我公司從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)編錯或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化.三、參加社會各類保險情況：

目前公司***人中有***人在我公司參加了企業(yè)基本要老保險、醫(yī)療、生育、失業(yè)、井下意外保險等6種社會保險。其中工傷**醫(yī)療**養(yǎng)老**退休**生育** 今年經(jīng)濟形勢較往年有所下滑，但是為了保障職工的權(quán)益，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢下，多方籌集資金，及時繳納各種社會保險。截止今日，我單位各項保險交至了8月份，9月、10月各項保險正在辦理之中。

四、作息時間保障和工資發(fā)放情況：

為保證職工做到勞逸結(jié)合，減少在作業(yè)場所的危害，我公司專門下發(fā)文件對職業(yè)危害作業(yè)場所工作時間做了明確規(guī)定，工作中不提倡加班加點，非特殊情況不得安排加班；所有工作場所均不得超8小時，每月不超過**個班次，使職工既保證了休息，又能發(fā)揮好自己的勞動價值。

工資發(fā)放，歷年來我公司保障在每月10日之前開資，沒有拖欠職工工資一分錢。

五、特殊人群保護規(guī)定落實情況；

我公司目前共有女職工**人，在平時工作中我們做到嚴(yán)格落實關(guān)于女職工的特殊保護規(guī)定，禁止安排女職工從事礦山井下工作、高溫、低溫、冷水作業(yè)。懷孕期間從事孕期禁忌。對于未成年我礦從不錄用未滿16周歲人群，招用已滿16周歲的未成年人從事過度有害有毒過重等危害未成年人身心健康的勞動或危害作業(yè)的規(guī)定，杜絕招收錄用未成年人。

六、勞動用工管理中存在的不足及對策

煤炭企業(yè)是對煤炭資源進行開采及加工的行業(yè)，其員工在井下作業(yè)時時刻受到水、火、瓦斯、煤塵等自然災(zāi)害的威脅，是一個比較危險且艱苦的行業(yè)。長期以來工作環(huán)境的特殊性，造成井下生產(chǎn)員工不穩(wěn)定、管理難度大，是煤礦企業(yè)面臨的一個難題。

由于井下生產(chǎn)員工隊伍不穩(wěn)定,給企業(yè)管理帶來難度。同時，給生產(chǎn)帶來了潛在的安全隱患，制約煤礦企業(yè)的發(fā)展。煤礦井下受地質(zhì)條件的限制，其生產(chǎn)是按勞動定額定員組織進行、是平行的綜合作業(yè),要求員工隊伍穩(wěn)定、操作規(guī)范、按章辦事；生產(chǎn)崗位的缺員或員工出勤不出力等，都能引發(fā)安全事故，造成人員的傷亡。

面對企業(yè)存在的勞動用工不穩(wěn)定及管理難度大的問題，應(yīng)在以下幾個方面改進：

（1）嚴(yán)把招聘員工關(guān)。公司要按程序做好招聘員工的各項工作。在招聘過程中，通過采用面試、詢問溝通等形式，向應(yīng)聘者了解其對所聘崗位的渴望及對企業(yè)的了解程度，從而間接地了解應(yīng)聘者對企業(yè)的忠誠度。對于那些在短時期內(nèi)跳槽頻頻、或是與本企業(yè)解除合同后的應(yīng)聘者，應(yīng)堅決不予錄取，因為他們往往難以對企業(yè)建立忠誠度，企業(yè)稍微不能滿足他們的要求，就可能成為他們不穩(wěn)定的原因。

（2）有計劃地組織全員進行準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練。對新招聘員工進行崗前軍訓(xùn)和有計劃地組織全部員工進行軍事化訓(xùn)練，以規(guī)范和約束員工的行為，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，進而有效地增強執(zhí)行力、服從力和凝聚力，以行為規(guī)范化促進管理精細(xì)化。煤礦企業(yè)工作環(huán)境的特殊性，使員工工作行為的規(guī)范化更為重要。（3）努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境。積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)，努力改善礦區(qū)文化生活環(huán)境，組織員工開展各類文化體育活動及競賽，豐富員工的業(yè)余生活，使之緩解和調(diào)節(jié)來自工作及其它方面的壓力。

（4）建立完善規(guī)章制度和考核機制。管理是全方位的，建立完善的規(guī)章制度和考核機制，是加強企業(yè)管理的根本保證。積極推進實施精細(xì)化管理和精細(xì)化考核控制，按制度辦事；實行準(zhǔn)軍事化管人，規(guī)范員工的行為，創(chuàng)建正常的安全工作秩序；充分發(fā)揮薪酬的經(jīng)濟桿干調(diào)節(jié)作用，規(guī)范工資分配秩序，理順工資分配關(guān)系。工資分配時向井下苦、臟、累、險崗位和技術(shù)含量高、貢獻大、責(zé)任大的崗位員工傾斜，加強工資獎金分配的公示、公開、透明、監(jiān)督，使員工明白自己付出勞動而獲得報酬的價值量。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強個人、集體工作的組織性、計劃性、準(zhǔn)確性，保持管理和考核落實的集中統(tǒng)一。

（5）為員工提供培訓(xùn)升遷的機會。不穩(wěn)定是煤礦井下生產(chǎn)員工不滿的客觀反映，建立合理有效的培訓(xùn)升遷機制，為他們提供發(fā)展的平臺與機會。積極組織員工進行崗位技能培訓(xùn)比武，對比武優(yōu)秀者施以獎勵或與之簽定無固定期限的勞動合同以示激勵；實行內(nèi)部人才市場公開招聘晉升制度，讓員工有機會獲得新的職位，以幫助員工消除對單調(diào)工作的厭煩情緒，使工作內(nèi)容擴大化、豐富化。以上是我公司對從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工主要工作的簡要匯報，懇請各位領(lǐng)導(dǎo)專家給于指導(dǎo)，如有不足之處，請多提寶貴意見。

第五篇：勞動用工 匯報材料

從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：

大家好！首先我代表太原華潤煤業(yè)有限公司原相煤礦全體員工，對各位領(lǐng)導(dǎo)、專家蒞臨我礦進行勞動用工及人員準(zhǔn)入驗收工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，下面就太原華潤煤業(yè)有限公司原相煤礦90萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗收情況作如下回報：

一、礦井項目概況

1、太原華潤煤業(yè)有限公司原相煤礦是由山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室以晉煤重組辦發(fā)【2010】43號 《關(guān)于山西華潤煤業(yè)有限公司新桃園礦等10處煤礦企業(yè)兼并重組整合方案（調(diào)整）的批復(fù)》批準(zhǔn)，兼并重組整合原山西金業(yè)煤焦化集團有限公司古交原相煤礦而成。

2、兼并重組整合后，我礦共計100個單位工程（其中：礦建34個、土建32個、機電安裝34個），2014年10月15日經(jīng)太原市地方煤礦工程質(zhì)量監(jiān)督站100號文件，已認(rèn)證99個單位工程，已完成認(rèn)證99%。2014年11月26日山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[2014]1361號文批進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)，試運轉(zhuǎn)期限為6個月。

二、項目驗收情況

我礦目前礦井采掘、機電、運輸、通風(fēng)等系統(tǒng)均按照《初步設(shè)計》和《安全專篇》的要求建成，經(jīng)運轉(zhuǎn)各系統(tǒng)正常，符合設(shè)計內(nèi)容，滿足安全生產(chǎn)的要求。目前我礦的從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理工作已按照國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關(guān)資料、證件已準(zhǔn)備齊全。公司和煤礦成立了預(yù)驗收領(lǐng)導(dǎo)組，對照各級部門的相關(guān)規(guī)定、初步設(shè)計的要求，對從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動用工管理的各項內(nèi)容進行逐項自查自檢，均按照相關(guān)要求準(zhǔn)備完善，符合各級勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗收條件。

三、從業(yè)人員準(zhǔn)入管理 我礦在從業(yè)人員準(zhǔn)入管理過程中，嚴(yán)格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，成立了由礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源科具體負(fù)責(zé)的勞動用工管理組，建立了各類相關(guān)組織機構(gòu)和規(guī)章制度，制定了完善的素質(zhì)提升、技能培訓(xùn)制度等。

1、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計劃

目前我礦在職職工796人，本科學(xué)歷58人（其中7人本科在讀），大專學(xué)歷117人（其中10人大專在讀）中專（含在讀）600人，中專以下21人。中專（含中專在讀）以上學(xué)歷97%以上，完全達到2014年學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。

管理人員中“六長”和副總工程師共14人，其中本科9人，大專5人；其他安全管理人員66人，其中本科19人（在讀2人），大專25人，中專22人（其中13人中專在讀）；特種作業(yè)人員和班組長196人，其中大專20人，中專學(xué)歷176人（其中：中專在讀86人）；煤礦特有工種459人，其中大專以上學(xué)歷72人（其中：本科在讀2人，大專在讀5人），中專367人（其中：中專在讀254人），中專以下20人；其他人員61人，其中大專以上25人，中專（含在讀）35人，中專以下1人。

2、執(zhí)（職）業(yè)資格及提升規(guī)劃

我礦現(xiàn)有796人，“六長”和副總工程師14人，其中高級工程師1人，工程師13人，其他安全生產(chǎn)管理人員66人，其中中級職稱5人，初級職稱61人，特種作業(yè)人員和班組長196人，特有工種459人，均持證上崗。

3、培訓(xùn)管理

為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦成立了培訓(xùn)科，主要負(fù)責(zé)全礦的培訓(xùn)工作，按照“缺什么補什么，干什么學(xué)什么”原則，培訓(xùn)方式豐富多樣，有互動討論、板書教學(xué)、現(xiàn)場實踐，保證實效。

我礦于2014年改擴建了可容納200人的培訓(xùn)教室，并在教室配備了電腦投影儀等教學(xué)設(shè)備，極大提高了培訓(xùn)工作的效率。為了使工人掌握更多的安全知識和技能，培訓(xùn)中心對培訓(xùn)時間、組織、內(nèi)容、程序、教學(xué)管理制定了完善的管理制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。

四、勞動用工管理

我礦在勞動用工管理過程中，堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定了一套完善的用工管理制度。成立了以人力資源科為主體的勞動用工管理機構(gòu)，配備專職人員進行勞動用工管理。我礦現(xiàn)在冊職工796人，勞動合同簽訂率、勞動用工備案率、從業(yè)人員培訓(xùn)率、從業(yè)人員年檢率都達到了100%。在招工錄用方面嚴(yán)格按照我礦的招工程序進行，杜絕各種以包帶管、勞務(wù)承包等違法現(xiàn)象的出現(xiàn)。我礦歷來重視勞動合同的簽訂工作，根據(jù)勞動用工管理的各項規(guī)定，新員工到礦辦理好信息登記表后，在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，人力資源科派專人為其講解合同的內(nèi)容和重要意義，明確雙方的職責(zé)和權(quán)利。根據(jù)我礦實際情況，我礦定期舉辦勞動合同相關(guān)知識的培訓(xùn)，增強廣大職工對《勞動合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。

我礦根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（第375號令）和山西省工傷保險的有關(guān)規(guī)定，全面推進工傷保險工作。自2013年開始我礦每年為職工繳納工傷保險，目前我礦已為職工繳納了2015年1-3月的工傷保險。在不斷推進工傷保險工作的同時，我礦積極按照國家有關(guān)規(guī)定，為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、等保險，截至目前，我礦已為全礦796人繳納養(yǎng)老保險至2014年12月、醫(yī)療保險至2015年3月、失業(yè)保險至2014年12月。根據(jù)煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險，進一步保障職工的利益。

按照《山西省勞動用工備案方法》，新職工簽訂勞動合同后先由人力資源科專職人員負(fù)責(zé)填寫勞動用工備案表、用工備案花名冊等勞動用工備案所需的資料，到市勞動局進行備案，備案后將所有資料分類整理歸檔。

根據(jù)晉煤勞發(fā)【2011】1499號、晉煤勞發(fā)[2011]873號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理要求，我礦以早動手、早準(zhǔn)備的精神，積極展開宣傳活動，由專職人員著手辦理年檢準(zhǔn)備資料。我礦現(xiàn)有從業(yè)人員全部辦理了年檢申報花名冊，已由人力資源科存檔管理。

員工檔案是勞動用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦雙重管理。錄用的所有員工辦理完“五個統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對所管理的人事檔案逐人登記造冊，檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。定期核對檔案的分類、編目、序號，發(fā)現(xiàn)錯借或放錯位置及時進行糾正。不斷研究和改進檔案的管理方法和技術(shù)，逐步實現(xiàn)檔案管理的科學(xué)化。

五、工會組織情況

近年來礦工會按照上級部門的工作要求，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為出發(fā)點，深入扎實開展工作，充分發(fā)揮職工工會的重要作用，建立健全職工代表大會，我礦先后成立了工會委員會、經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護監(jiān)督委員會等工會組織，并根據(jù)晉工發(fā)【2010】49號和晉工發(fā)【2011】13號文件精神創(chuàng)建了煤礦井口群眾安全工作站，切實調(diào)動了廣大職工在安全生產(chǎn)中的工作積極性和主動性，充分發(fā)揮了井口群眾安全工作站在安全生產(chǎn)中的作用。

我礦工會認(rèn)真實施“科技興礦、以人為本”的發(fā)展戰(zhàn)略，廣泛吸收合理化建議，為了滿足職工的文化生活要求，建起了乒乓球、籃球場、等各類職工活動場所。不斷充實的各種文化體育設(shè)施，極大地激發(fā)了一線職工的工作積極性。同時開展了各類安全知識競賽、員工培訓(xùn)、技術(shù)比武等活動，豐富了職工的文化生活，提高了職工的操作技能。每年為全體職工進行健康體檢，維護了職工的健康權(quán)益。通過實施送溫暖幫扶活動，及時解決困難職工的生活問題，積極推動職工與企業(yè)同步發(fā)展，努力實現(xiàn)企業(yè)與職工的雙贏，全面推進工會的自身建設(shè)，增強職工主人翁責(zé)任感，樹立以礦為家的思想，促進企業(yè)健康、穩(wěn)步快速發(fā)展。

最后，誠請各位領(lǐng)導(dǎo)在驗收過程中提出批評和寶貴的意見。祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)工作順利，闔家歡樂，萬事如意！

原相煤礦

2015年3月23日