第一篇：提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)

提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全國(guó)組織部門(mén)監(jiān)督工作座談會(huì)精神和省委常委會(huì)關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，根據(jù)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)的通知》（*組通[2012]40號(hào)）文件精神，我單位高度重視，認(rèn)真組織開(kāi)展了與本單位全體干部職工交心談心活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、單位黨組及行政領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視“談心交心”工作，在接到通知后，黨組對(duì)此工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，并召開(kāi)了由全體干部職工參加的動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)了文件的精神，對(duì)我單位的“談心交心”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。并成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任和分工，并對(duì)如何組織搞好談心活動(dòng)，提出了談心要求。

二、主要內(nèi)容和做法

（一）明確責(zé)任，確定談話(huà)層面

本單位交心談心的方式和層面包括：集中談話(huà)和個(gè)別談話(huà)相結(jié)合；單位黨組主要負(fù)責(zé)人與每名領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行個(gè)別交心談心；黨組班子成員與分管科室負(fù)責(zé)人和干部進(jìn)行個(gè)別交心談心；各科室負(fù)責(zé)人與科室干部交心談心。交心談心活動(dòng)確保不漏一人，實(shí)現(xiàn)干部職工全覆蓋目標(biāo)。

（二）內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)

我單位圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”、“廣納意見(jiàn)、擴(kuò)大民主”、“查找問(wèn)題、改進(jìn)工作”的目標(biāo)要求，積極開(kāi)展交心談心活動(dòng)。第一是宣傳中央、省委關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的精神以及本單位黨組在整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作中的主要做法。第二是提取干部職工對(duì)本單位整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作的意見(jiàn)建議。第三是了解干部職工的思想狀況，及時(shí)化解矛盾，理順情緒。談心地點(diǎn)一般設(shè)在會(huì)議室。

（三）認(rèn)真開(kāi)展、注重實(shí)效

在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，注重交心談心的真實(shí)性、注重談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心起風(fēng)的和諧性，使交心談心活動(dòng)落實(shí)到實(shí)處。

三、收到的主要工作意見(jiàn)和建議

一是希望上級(jí)主管部門(mén)加大***干部提拔使用的力度，避免干部長(zhǎng)期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。二是希望上級(jí)部門(mén)重視***干部對(duì)外交流使用，與其他單位交流鍛煉。三是***涉及的***工作點(diǎn)多面廣，人手緊張，應(yīng)該適當(dāng)補(bǔ)充編制和人員。

四、落實(shí)整改措施

1、對(duì)交心談心活動(dòng)中涉及的問(wèn)題及意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行研究。

2、在交心談心過(guò)程中對(duì)收集到的問(wèn)題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說(shuō)明和解釋?zhuān)?bào)上級(jí)主管部門(mén)尋求支持。

五、下一步工作計(jì)劃

***下一步將進(jìn)一步開(kāi)展好干部職工交心談心活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)班子主動(dòng)與班子成員和干部自動(dòng)交心談心，并將交心談心活動(dòng)常態(tài)化，充分聽(tīng)取廣大干部群眾的意見(jiàn)和建議。通過(guò)交心談心，查問(wèn)題找原因，進(jìn)一步健全完善選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，不斷提高干部選人科學(xué)化、規(guī)范化水平。

************* 201*年*月22日

第二篇：選人用人公信度交心談心活動(dòng)匯報(bào)材料

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)的通知》（鄂組通[2012]40號(hào)）的安排部署，我局高度重視，廣泛開(kāi)展形式多樣的談心交心活動(dòng)，通過(guò)談心談?wù)J識(shí)，交心交共識(shí)，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績(jī)、共謀發(fā)展的工作合力。現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一高度重視、啟動(dòng)迅速。局黨委非常重視“談心交心”活

動(dòng)，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究和安排部署。成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任和分工。局黨委對(duì)組織搞好談心活動(dòng)，提出了“三個(gè)必談”要求，即黨委主要負(fù)責(zé)人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負(fù)責(zé)人必談、支部書(shū)記與黨員必談、真正達(dá)到談心態(tài)度誠(chéng)、對(duì)象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實(shí)的要求。

二嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、確保實(shí)效。交心談心主要采取“一對(duì)一”、“一對(duì)多”，“面對(duì)面”三種形式，強(qiáng)調(diào)“四要四有”標(biāo)準(zhǔn)，做好“四個(gè)明確”?；顒?dòng)強(qiáng)調(diào)談心交心要事前預(yù)約，有準(zhǔn)備地談；要平等交流，有誠(chéng)意地談；要抓住問(wèn)題，有針對(duì)性地談；要把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。談心活動(dòng)前，黨委主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好談話(huà)準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)干部職工說(shuō)出真話(huà)、實(shí)話(huà)，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，以“和風(fēng)細(xì)雨”方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。

三緊扣主題、做好結(jié)合。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真聽(tīng)取職工對(duì)本單位用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見(jiàn)建議。同時(shí)，又緊扣當(dāng)前工作實(shí)際，與正在開(kāi)展的“1+1”心連心雙聯(lián)雙促、保持黨的純潔性等活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)結(jié)合”，做好“四個(gè)務(wù)必”。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問(wèn)題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間存在的誤會(huì)和矛盾談心；結(jié)合加強(qiáng)基層組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部職工隊(duì)伍建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議交心談心。務(wù)必誠(chéng)心談出自己的真實(shí)想法；務(wù)必真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)；務(wù)必虛心采納他人的合理建議；務(wù)必用心改進(jìn)自身工作、學(xué)習(xí)及生活中存在的不足。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開(kāi)言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進(jìn)步的良好氛圍和風(fēng)氣。

四注重化解、集思廣義。在談話(huà)過(guò)程中，我們注重廣泛征求意見(jiàn)，充分尊重職工意見(jiàn)，特別是干部群眾對(duì)提高選人用人公信度的積極意見(jiàn)和建議。同時(shí)又利用此次交心談心活動(dòng)，有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)處理和化解各類(lèi)矛盾，理順情緒。目前，根據(jù)職工各類(lèi)意見(jiàn)建議，經(jīng)梳理和歸納主要集中在：一是希望上級(jí)主管部門(mén)加大我局干部提拔使用的力度，避免干部長(zhǎng)期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。二是希望上級(jí)黨委將我局干部納入全市干部系統(tǒng)進(jìn)行考察選拔。三是希望上級(jí)黨委加大我局干部對(duì)外交流力度，安排一批年輕優(yōu)秀干部到“三個(gè)一線(xiàn)”和中心工作進(jìn)行掛職鍛煉。

五落實(shí)整改、完善機(jī)制。針對(duì)交心談心活動(dòng)中涉及的問(wèn)題及意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，對(duì)力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說(shuō)明和解釋?zhuān)?bào)上級(jí)主管部門(mén)尋求支持。為將交心談心活動(dòng)常態(tài)化，推動(dòng)干部職工交心談心活動(dòng)持久深入開(kāi)展，我們不斷完善《局黨員談心談話(huà)制度》、《局廉政談話(huà)制度》等制度，通過(guò)制度建設(shè)，我局選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步增強(qiáng)，干部選人科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高。

第三篇：開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)活動(dòng)匯報(bào)

開(kāi)展提高選人用人公信度談心談話(huà)活動(dòng)活動(dòng)的匯報(bào)

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)的通知》（鄂組通【2012】40號(hào)）和XX文件精神的要求，結(jié)合我辦實(shí)際情況，經(jīng)辦事處黨委研究決定，從5月14至20日，在全辦范圍內(nèi)開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)，談話(huà)采取“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式進(jìn)行，由辦事處黨委書(shū)記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志與辦事處班子成員進(jìn)行談心談話(huà)，班子成員與其分管科室的機(jī)關(guān)干部進(jìn)行談心談話(huà)，對(duì)于這次談心談話(huà)活動(dòng)，我辦領(lǐng)導(dǎo)干部高度重視、認(rèn)真組織、精心策劃、扎實(shí)開(kāi)展?，F(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一是高度重視，廣泛宣傳政策法規(guī)。此次交心談心活動(dòng)要求全辦機(jī)關(guān)干部將本次活動(dòng)與當(dāng)前正在開(kāi)展的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、黨的純潔性教育活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，高度重視、認(rèn)真實(shí)施。在談話(huà)過(guò)程中辦事處黨委書(shū)記、人大聯(lián)絡(luò)處主任XX同志廣泛宣傳中央、省、XX市以及我市關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的精神和我辦黨委在整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度工作中的主要做法，并對(duì)近年來(lái)中央、中組部出臺(tái)的“一法、一綱要、三條例、十一個(gè)法規(guī)性文件”、干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度以及省、市制定出臺(tái)的有關(guān)干部選任的規(guī)定、政策和紀(jì)律做了詳細(xì)的解讀。要求黨組成員和全體機(jī)關(guān)干部都要嚴(yán)格執(zhí)行并對(duì)干部選拔

任用工作進(jìn)行監(jiān)督。

二是注重化解，廣泛凝聚干部思想。在交心談心活動(dòng)過(guò)程中，我辦結(jié)合2011干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”的要求，注重廣泛征求意見(jiàn)，充分尊重民意，特別是干部對(duì)提高選人用人公信度的積極意見(jiàn)和建議。有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)處理和化解了各類(lèi)矛盾，維護(hù)了干部群眾的合法權(quán)益，保障了干部群眾的民主權(quán)利，切實(shí)提高廣大干部群眾的滿(mǎn)意度和選人用人公信度。

三是及時(shí)梳理，認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)成效。通過(guò)開(kāi)展談心談話(huà)活動(dòng)，充分掌握了機(jī)關(guān)干部對(duì)選人用人工作滿(mǎn)意度的看法和訴求，通過(guò)梳理和歸納，共收集了大家對(duì)干部選拔任用工作的積極意見(jiàn)和建議，并原汁原味地反饋在反映此次活動(dòng)的匯報(bào)材料中。通過(guò)此次活動(dòng)，進(jìn)一步增進(jìn)了機(jī)關(guān)干部參與組織人事監(jiān)督工作的積極性，在提高選人用人公信度上取得了一定成效。在今后的工作中，我們將繼續(xù)堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人原則，進(jìn)一步提高廣大干部工作的積極性。

此次交心談心活動(dòng)，全辦機(jī)關(guān)干部集思廣益、暢所欲言，對(duì)選人用人提出以下幾點(diǎn)建議：

一、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t選人用人。注重選拔講黨性、重品行、作表率的干部。在選人用人上，要把堅(jiān)定中國(guó)特色

社會(huì)主義道路、堅(jiān)持貫徹科學(xué)發(fā)展觀(guān)、樹(shù)立正確的政績(jī)觀(guān)、體現(xiàn)社會(huì)主義榮辱觀(guān)的優(yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，把善于推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)的各類(lèi)優(yōu)秀人才選拔出來(lái)，安排到急需的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，是我們選人用人的工作標(biāo)準(zhǔn)，牢牢把握這一導(dǎo)向，在“四化”方針的指引下，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展，解放思想，進(jìn)一步更新選人用人的觀(guān)念，拓寬選人用人渠道，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，全面推行“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選拔原則，真正培養(yǎng)和選拔一大批政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的優(yōu)秀年輕干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上去，為干部隊(duì)伍增添了新生力量和新鮮血液，始終保持領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的生機(jī)活力。

二、堅(jiān)持崇尚實(shí)干的原則選人用人。注重選拔真抓實(shí)干、埋頭苦干的干部。大力倡導(dǎo)重實(shí)干，辦實(shí)事的作風(fēng)，把那些想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、講奉獻(xiàn)、不張揚(yáng)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位上來(lái)。堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干的選人用人導(dǎo)向是提高選人用人公信度的關(guān)鍵，是黨員群眾對(duì)選人用人滿(mǎn)意度評(píng)價(jià)的重要尺度。為此，在選人用人上，只有樹(shù)立“注重實(shí)績(jī)、崇尚實(shí)干”的導(dǎo)向，引導(dǎo)各級(jí)干部想干事、真干事、干成事，進(jìn)一步完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展和正確政績(jī)觀(guān)要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，才能真正把那些政治素質(zhì)過(guò)硬、崇尚實(shí)干、政績(jī)突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，適時(shí)地選拔到重要領(lǐng)導(dǎo)崗位上。

三、堅(jiān)持重視基層的原則選人用人。注重選拔扎根基層，艱苦奮斗的干部。將選人用人的眼光更多的投向基層，鼓勵(lì)年輕干部到基層一線(xiàn)和條件艱苦的地方去鍛煉成長(zhǎng)，又要優(yōu)先提拔和重用那些安心基層、扎根基層、建設(shè)基層的干部。堅(jiān)持重實(shí)踐，打基礎(chǔ)，探索建立“走下去、”“選上來(lái)”、“廣交流”的干部選人用人機(jī)制。一是選派一批機(jī)關(guān)干部到基層和艱苦環(huán)境鍛煉。近幾年，一大批學(xué)歷高的年輕干部進(jìn)入黨政機(jī)關(guān)，既給干部隊(duì)伍增添了活力，又帶來(lái)了機(jī)關(guān)干部來(lái)源和經(jīng)歷相對(duì)單一的新問(wèn)題。選派干部特別是年輕干部到條件艱苦、情況復(fù)雜的基層一線(xiàn)鍛煉，有利砥礪品質(zhì)、磨練意志、鍛煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干，在實(shí)踐中增進(jìn)與人民群眾的感情?；鶎邮歉刹垮憻挸砷L(zhǎng)的大熔爐，又是干部的重要來(lái)源。重視基層、關(guān)心基層，不僅要積極引導(dǎo)干部扎根基層，在基層鍛煉成長(zhǎng)，而且要注意選拔基層干部到上級(jí)機(jī)關(guān)工作，實(shí)現(xiàn)上下交流，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍活力。二是拓寬機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道。按照科學(xué)發(fā)展觀(guān)的要求選人用人，以更加開(kāi)闊的境界謀劃干部工作，從領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)全局推進(jìn)干部交流。

四、堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則選人用人。注重選拔為官一任造福一方百姓，群眾滿(mǎn)意的干部。堅(jiān)持把群眾滿(mǎn)意、不滿(mǎn)意、擁護(hù)不擁護(hù)、愛(ài)戴不愛(ài)戴、公認(rèn)不公認(rèn)作為重要標(biāo)準(zhǔn)，選拔一批為群眾謀利益辦實(shí)事、口碑好、品行高、講正氣、公認(rèn)度高的干部到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上。只要樹(shù)立科學(xué)的選人用人導(dǎo)向，就能提高選人用人的公信度，就能較好地激勵(lì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

班子踐行領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。在考察干部時(shí)要發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)把干部作風(fēng)關(guān)。不能只看他說(shuō)了什么，更要看他做了什么；不僅只看他做了什么，更要看他做成了什么；讓崇尚實(shí)干、做出實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的干部得到提拔重用，用科學(xué)的選人用人制度來(lái)保證不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。應(yīng)建立健全了激勵(lì)保障機(jī)制,我辦60后的中層干部較多，常年在基層一線(xiàn)工作，勞苦功高，但受限于單位領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，辛苦工作20多年，大多數(shù)人政治待遇上沒(méi)有改善，建議在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予這些干部享受副科級(jí)待遇（不任實(shí)職），使他們更有工作積極性和創(chuàng)新力，為我辦培養(yǎng)打造成一支素質(zhì)高、作風(fēng)正、能力強(qiáng)的奮發(fā)有為、追求卓越的干部隊(duì)伍，為“和諧XX”的建設(shè)打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

中共XX辦事處

2012-5-23

第四篇：提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)

省**局選人用人公信度交心談心活動(dòng)

情況匯報(bào)

根據(jù)省委組織部《關(guān)于開(kāi)展提高選人用人公信度交心談心活動(dòng)的通知》（鄂組通[2012]40號(hào)）的安排部署，我局高度重視，廣泛開(kāi)展形式多樣的談心交心活動(dòng)，通過(guò)談心談?wù)J識(shí)，交心交共識(shí)，真正在全局上下形成了共解難題、共創(chuàng)業(yè)績(jī)、共謀發(fā)展的工作合力?，F(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一高度重視、啟動(dòng)迅速。局黨委非常重視“談心交心”活動(dòng)，對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究和安排部署。成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任和分工。局黨委對(duì)組織搞好談心活動(dòng)，提出了“三個(gè)必談”要求，即黨委主要負(fù)責(zé)人與黨委班子成員必談、黨委班子成員與科室主要負(fù)責(zé)人必談、支部書(shū)記與黨員必談、真正達(dá)到談心態(tài)度誠(chéng)、對(duì)象廣、形式活、內(nèi)容深、效果實(shí)的要求。

二嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、確保實(shí)效。交心談心主要采取“一對(duì)一”、“一對(duì)多”，“面對(duì)面”三種形式，強(qiáng)調(diào)“四要四有”標(biāo)準(zhǔn)，做好“四個(gè)明確”。活動(dòng)強(qiáng)調(diào)談心交心要事前預(yù)約，有準(zhǔn)備地談；要平等交流，有誠(chéng)意地談；要抓住問(wèn)題，有針對(duì)性地談；要把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。談心活動(dòng)前，黨委主要負(fù)責(zé)人認(rèn)真做好談話(huà)準(zhǔn)備，選擇適當(dāng)?shù)恼勑膬?nèi)容，講究談心方式，引導(dǎo)干部職工說(shuō)出真話(huà)、實(shí)話(huà)，提出過(guò)去不愿提、不便提的意見(jiàn)，以“和風(fēng)細(xì)雨”方式達(dá)到“春風(fēng)化雨”的目的。三緊扣主題、做好結(jié)合。緊緊圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真聽(tīng)取職工對(duì)本單位用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見(jiàn)建議。同時(shí)，又緊扣當(dāng)前工作實(shí)際，與正在開(kāi)展的“1+1”心連心雙聯(lián)雙促、保持黨的純潔性等活動(dòng)聯(lián)系起來(lái)，實(shí)現(xiàn)“四個(gè)結(jié)合”，做好“四個(gè)務(wù)必”。結(jié)合我局發(fā)展中存在的突出問(wèn)題談心；結(jié)合職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題談心；結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部和職工群眾之間存在的誤會(huì)和矛盾談心；結(jié)合加強(qiáng)基層組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、干部職工隊(duì)伍建設(shè)、選人用人等方面的意見(jiàn)和建議交心談心。務(wù)必誠(chéng)心談出自己的真實(shí)想法；務(wù)必真心聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)；務(wù)必虛心采納他人的合理建議；務(wù)必用心改進(jìn)自身工作、學(xué)習(xí)及生活中存在的不足。使談心觸及思想、觸及靈魂，形成了廣開(kāi)言路、廣納賢言、互相啟發(fā)、共同進(jìn)步的良好氛圍和風(fēng)氣。

四注重化解、集思廣義。在談話(huà)過(guò)程中，我們注重廣泛征求意見(jiàn)，充分尊重職工意見(jiàn)，特別是干部群眾對(duì)提高選人用人公信度的積極意見(jiàn)和建議。同時(shí)又利用此次交心談心活動(dòng)，有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)處理和化解各類(lèi)矛盾，理順情緒。目前，根據(jù)職工各類(lèi)意見(jiàn)建議，經(jīng)梳理和歸納主要集中在：一是希望上級(jí)主管部門(mén)加大我局干部提拔使用的力度，避免干部長(zhǎng)期得不到提拔造成工作積極性受損的情況出現(xiàn)。二是希望上級(jí)黨委將我局干部納入全市干部系統(tǒng)進(jìn)行考察選拔。三是希望上級(jí)黨委加大我局干部對(duì)外交流力度，安排一批年輕優(yōu)秀干部到“三個(gè)一線(xiàn)”和中心工作進(jìn)行掛職鍛煉。

五落實(shí)整改、完善機(jī)制。針對(duì)交心談心活動(dòng)中涉及的問(wèn)題及意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議進(jìn)行研究，對(duì)力所能及的盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說(shuō)明和解釋?zhuān)?bào)上級(jí)主管部門(mén)尋求支持。為將交心談心活動(dòng)常態(tài)化，推動(dòng)干部職工交心談心活動(dòng)持久深入開(kāi)展，我們不斷完善《**局黨員談心談話(huà)制度》、《**局廉政談話(huà)制度》等制度，通過(guò)制度建設(shè)，我局選人用人工作機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制得到進(jìn)一步增強(qiáng)，干部選人科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提高。

第五篇：關(guān)于開(kāi)展選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)

關(guān)于開(kāi)展選人用人公信度交心談心活動(dòng)情況匯報(bào)

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣關(guān)于提高選人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之風(fēng)，根據(jù)[201X12號(hào)文件精神，我單位高度重視，認(rèn)真組織開(kāi)展了與本單位全體干部交心談心活動(dòng)，圓滿(mǎn)完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，現(xiàn)將活動(dòng)情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視

單位領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視“交心談心”工作，在接到通知后，對(duì)此工作進(jìn)行了專(zhuān)題研究，召開(kāi)了全體干部動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)了文件的精神，對(duì)我單位的“交心談心”活動(dòng)進(jìn)行了安排部署。并成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了責(zé)任和分工，對(duì)如何組織搞好談心活動(dòng)，提出了談心要求。

二、主要內(nèi)容和做法

1、明確責(zé)任，確定談話(huà)方式。本單位交心談心的方式是集中談話(huà)和個(gè)別談話(huà)相結(jié)合，單位主要負(fù)責(zé)人與每名干部進(jìn)行個(gè)別交心談心，交心談心活動(dòng)確保不漏一人。

2、內(nèi)容廣泛，措施得當(dāng)。我單位圍繞“交流思想、增進(jìn)了解”、“廣納意見(jiàn)、擴(kuò)大民主”、“查找問(wèn)題、改進(jìn)工作”的目標(biāo)要求，積極開(kāi)展交心談心活動(dòng)。第一是宣傳上級(jí)關(guān)于整治用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的精神。第二是提取干部對(duì)本單位各項(xiàng)工作的意見(jiàn)建議。第三是了解干部的思想狀況，及時(shí)化解矛盾，理順情緒。

3、搞好學(xué)習(xí)、邊學(xué)邊改。我們采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十七大和十七屆四中、五中全會(huì)精

神，通過(guò)學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)班子及干部結(jié)合各自的工作實(shí)際對(duì)上半年的工作進(jìn)行了認(rèn)真的回顧，查找存在的問(wèn)題和不足，做到邊學(xué)邊改，邊查邊改，同時(shí)對(duì)下半年的工作進(jìn)一步理清思路、明確目標(biāo)。

4、認(rèn)真開(kāi)展、注重實(shí)效。在活動(dòng)開(kāi)展過(guò)程中，注重交心談心的真實(shí)性、注重交心談心內(nèi)容的深刻性、注重交心談心的和諧性，使交心談心活動(dòng)落實(shí)到實(shí)。

三、落實(shí)整改措施

1、對(duì)交心談心活動(dòng)中涉及的問(wèn)題及意見(jiàn)建議，領(lǐng)導(dǎo)班子召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，進(jìn)行研究。

2、在交心談心過(guò)程中對(duì)收集到的問(wèn)題，力所能及的就盡快解決，不能馬上解決的，進(jìn)行耐心說(shuō)明和解釋。

3、進(jìn)一步建全和完善了會(huì)議、考勤考核、學(xué)習(xí)、反腐廉政、財(cái)務(wù)管理、公務(wù)接待、保密等制度，從而使單位工作有條不紊、有章可循。

總之，我們通過(guò)開(kāi)展“交心談心”活動(dòng)，達(dá)到了振奮精神、堅(jiān)定信念、推動(dòng)工作、提高效率的目的，下一步，我們將結(jié)合機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓，進(jìn)一步鞏固“交心談心”活動(dòng)所取得的成果。使扶貧辦的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、精神面貌、工作效率等得到進(jìn)一步的轉(zhuǎn)變和提高。