第一篇：今年我鎮(zhèn)在提高選人用人公信度方面

今年我鎮(zhèn)在提高選人用人公信度方面，認(rèn)真做好組織工作滿意度民意調(diào)查工作，不斷提高干部群眾對(duì)組織工作的滿意度；加強(qiáng)干部選拔任用工作，并防止和糾正用人上不正之風(fēng)；按照中央和省、市、區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)的意見，認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)工作；扎實(shí)開展學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)以及領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)“四好”活動(dòng)，活動(dòng)有方案、有措施、有總結(jié)；創(chuàng)建活動(dòng)有記錄。

2、在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面：我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)中央和省、市、區(qū)相關(guān)會(huì)議、文件精神的學(xué)習(xí)，全年班子集中學(xué)習(xí)時(shí)間多于10天，學(xué)習(xí)有記錄；班子成員每月有一篇讀書筆記，每人至少開展了一次專題調(diào)研活動(dòng)，并且每人寫有一篇3000字以上的調(diào)研文章。堅(jiān)持民主集中制，加強(qiáng)“一把手”民主作風(fēng)，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工明確，協(xié)調(diào)配合，無內(nèi)耗扯皮現(xiàn)象，定期召開民主生活會(huì)并按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料，提高民主生活會(huì)質(zhì)量。全面完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，全年無因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任造成重大的政治事件和安全事故或嚴(yán)重不穩(wěn)定問題；班子成員均勤政務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)深入，關(guān)心群眾疾苦，對(duì)基層請(qǐng)示和反映的問題及時(shí)答復(fù)，對(duì)上級(jí)安排的工作及時(shí)辦理，不貽誤工作。班子成員無行賄受賄、以權(quán)謀私現(xiàn)象發(fā)生，并且無違紀(jì)違法問題；上報(bào)情況和匯報(bào)工作實(shí)事求是，不弄虛作假、虛報(bào)浮夸；對(duì)本鎮(zhèn)、本單位違紀(jì)違法的人和事敢抓敢管，處理及時(shí)。

3、在干部隊(duì)伍建設(shè)方面：我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實(shí)《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》，干部培訓(xùn)年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，按要求完成上級(jí)下達(dá)的調(diào)訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)本單位干部的自訓(xùn)工作；本單位每位干部全年接受培訓(xùn)的時(shí)間不少于5天，且每季度末將本單位參加上級(jí)調(diào)訓(xùn)和自訓(xùn)干部工作情況上報(bào)區(qū)委組織部。同時(shí)，按要求做好后備干部的培養(yǎng)、使用和管理工作；對(duì)后備干部的培養(yǎng)、使用、管理有具體實(shí)施方案。做好了下派掛職鍛煉干部的管理工作；嚴(yán)格按照《德陽市旌陽區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門中層干部選拔任用和管理工作暫行辦法》選拔任用和管理中層干部。不斷推進(jìn)干部人事制度改革，認(rèn)真落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告等各項(xiàng)制度，針對(duì)干部的考核有一套較完整的考核指標(biāo)體系；按規(guī)定及時(shí)準(zhǔn)確辦理干部行政關(guān)系轉(zhuǎn)移及工資審批材料。

4、在基層黨建方面：一是加強(qiáng)對(duì)基層黨建與特殊黨費(fèi)使用管理監(jiān)督工作，按照“確保用好每一分錢、不出半點(diǎn)差錯(cuò)”的要求，強(qiáng)化資金管理監(jiān)督，確保在10月底前完成了所有“特殊黨費(fèi)”援建項(xiàng)目，并將援建項(xiàng)目建設(shè)成優(yōu)質(zhì)工程、安全工程和廉政工程。二是落實(shí)基層黨建責(zé)任制，堅(jiān)持和完善黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、各有關(guān)部門齊抓共管、一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的黨建工作格局；落實(shí)農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)；認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)回頭看工作，總結(jié)學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)成功經(jīng)驗(yàn)，建立健全落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的長效機(jī)制。三是扎實(shí)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化建設(shè)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委科學(xué)化建設(shè)，激發(fā)鄉(xiāng)鎮(zhèn)活力的意見》；探索推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部服務(wù)社會(huì)服務(wù)群眾的新模式，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力和向心力。四是抓好了年底的村（居）黨組換屆工作，全面加強(qiáng)村黨組織帶頭人隊(duì)伍建設(shè)。我鎮(zhèn)認(rèn)真抓好村（居）兩委換屆工作，及早推薦一批“一好雙強(qiáng)”型村黨支部書記后備人選；領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作，戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮好，全面完成了本屆班子任期內(nèi)本年度主要工作目標(biāo)；進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)（居）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推廣“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，無軟弱渙散黨支部；每個(gè)行政村（居）今年至少培養(yǎng)了3名后備干部，建有名冊(cè)檔案，制定有培養(yǎng)目標(biāo)和措施，并認(rèn)真落實(shí)工作；選好配強(qiáng)村（居）黨組織書記，進(jìn)一步落實(shí)“定職責(zé)目標(biāo)、工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的“一定三有”政策，確?！半p帶”能力強(qiáng)的村黨支部書記提高10%，建設(shè)了一支守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行的村（居）黨組織書記隊(duì)伍；堅(jiān)持開展了5次村組（居）干部培訓(xùn)；同時(shí)做好大學(xué)村干部的管理培訓(xùn)工作，按計(jì)劃完成培訓(xùn)任務(wù)；打造了一個(gè)黨員干部實(shí)踐培訓(xùn)基地。五是開展“四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，深化“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，開展“四強(qiáng)”基層黨組織創(chuàng)建活動(dòng)，健全以“承諾、述職、評(píng)價(jià)、追究”為主要內(nèi)容的基層黨建工作體系，認(rèn)真開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職制度；在基層黨組織和黨員中認(rèn)真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，全面推進(jìn)“黨員示范崗”、“黨員示范行動(dòng)”，著力打造一批“示范村（居）”；大力宣傳表彰先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員干部和黨務(wù)工作者；符合條件的“兩新”組織“建黨”率達(dá)100%，做好黨組織設(shè)臵和活動(dòng)開展規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)非公企業(yè)助推百億工業(yè)園區(qū)建設(shè)工作，確?！叭囊煌七M(jìn)”活動(dòng)取得了實(shí)效。六是加強(qiáng)深化了基層黨內(nèi)民主工作，按要求將黨內(nèi)重大事項(xiàng)、重要工作在黨務(wù)公示欄內(nèi)公示；推行“雙代服務(wù)”，認(rèn)真解決涉及群眾切身利益的問題；做好全面推行黨員旁聽基層黨委會(huì)議制度；建立健全黨內(nèi)事務(wù)聽證咨詢、民主墾談、社會(huì)評(píng)價(jià)制度。七是進(jìn)一步健全城鄉(xiāng)基層黨組織互助機(jī)制，大力推進(jìn)“百村黨建富民”、“百企幫百村”等活動(dòng)，做好實(shí)施方案和幫扶措施要有典型和效果；扎實(shí)開展第二輪“部門幫村、黨員幫戶”結(jié)對(duì)幫扶工作；加強(qiáng)改善農(nóng)村黨組織設(shè)臵，探索統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作機(jī)制。八是加大了對(duì)黨員隊(duì)伍的教育管理，深入開展“黨員農(nóng)貸快車”、“黨員雙帶”、“返鄉(xiāng)黨員再就業(yè)工程”，大力推行“無職黨員設(shè)崗定責(zé)”、“黨員服務(wù)群眾承諾制度”活動(dòng)，發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用，增強(qiáng)黨員發(fā)展能力，使全鎮(zhèn)各村（居）涌現(xiàn)出一批致富能手、專業(yè)大戶、科技示范戶、營銷大戶、再就業(yè)能手；按計(jì)劃做好黨員發(fā)展工作，優(yōu)化黨員隊(duì)伍，各村（居）今年至少發(fā)展了1名35歲以下的優(yōu)秀年輕黨員和5人名入黨積極分子，黨組織黨員發(fā)展材料、名冊(cè)齊全；黨員發(fā)展堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，轉(zhuǎn)正及時(shí)規(guī)范，材料完善；堅(jiān)持入黨前短期集中培訓(xùn)制度，每年集中輪訓(xùn)1次以上。創(chuàng)新開展了黨員志愿服務(wù)活動(dòng)，積極發(fā)動(dòng)黨員參加治安防范巡邏、矛盾糾紛排查、敬老助殘幫扶、計(jì)生醫(yī)療服務(wù)、文體娛樂宣傳、社保就業(yè)咨詢、未成年人教導(dǎo)等志愿服務(wù)；堅(jiān)持督促、檢查、落實(shí)黨支部“三會(huì)一課”等組織生活制度；全面推行黨員分類管理；每年開展一次民主評(píng)議黨員工作；按照上級(jí)要求做好表彰先進(jìn)、處臵不合格黨員和限期整改工作。黨員隊(duì)伍教育管理，認(rèn)真抓好流動(dòng)黨員，尤其是返鄉(xiāng)黨員的管理、教育和服務(wù)工作，深入落實(shí)“三制兩建”和流動(dòng)黨員活動(dòng)證回審制度，打造流動(dòng)黨員之家，為流動(dòng)黨員提供就業(yè)指導(dǎo)、工傷保險(xiǎn)、勞務(wù)培訓(xùn)等免費(fèi)服務(wù)項(xiàng)目，使流動(dòng)黨員“教育、服務(wù)、關(guān)愛”全覆蓋；全面落實(shí)黨內(nèi)幫扶責(zé)任，有具體幫扶計(jì)劃和措施，完成幫扶任務(wù)；認(rèn)真落實(shí)了上級(jí)黨內(nèi)關(guān)愛的有關(guān)政策，按時(shí)足額發(fā)放各類黨內(nèi)補(bǔ)貼；按標(biāo)準(zhǔn)和要求做好黨費(fèi)收繳登記、檢查、督促等工作，所收黨費(fèi)按時(shí)按規(guī)定全額上交，各種手續(xù)完善。

5、大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，“創(chuàng)先爭優(yōu)”有創(chuàng)新。立足區(qū)情、鎮(zhèn)情，在鞏固和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)成果的基礎(chǔ)上，精心組織，創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，確立了“爭創(chuàng)人民群眾滿意先鋒，建設(shè)平安和諧經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)”的爭創(chuàng)主題，以“五個(gè)創(chuàng)先爭優(yōu)”（即：“在解放思想上創(chuàng)先爭優(yōu)，在改進(jìn)作風(fēng)上創(chuàng)先爭優(yōu)，在加快發(fā)展上創(chuàng)先爭優(yōu)，在勤廉雙優(yōu)上創(chuàng)先爭優(yōu)，在工作業(yè)績上創(chuàng)先爭優(yōu)”）為活動(dòng)載體，努力實(shí)現(xiàn)“五個(gè)一流”（即：“一流政治素養(yǎng)、一流務(wù)實(shí)作風(fēng)、一流創(chuàng)新能力、一流敬業(yè)精神、一流工作業(yè)績”）的活動(dòng)目標(biāo)，在全鎮(zhèn)26個(gè)黨支部開展“爭當(dāng)創(chuàng)先爭優(yōu)特色黨支部”活動(dòng)，努力形成“一支部一特色，一支部一品味”。

6、人才科技工作方面：我鎮(zhèn)重視人才工作，領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)合作，一把手抓人才科技工作，成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系科技專項(xiàng)和聯(lián)系人才工作，建立了人才工作相關(guān)制度和人才獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，人才工作列入重要議事日程，全年召開1次以上人才領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，黨委專題研究人才、科技工作2次以上，解決了2個(gè)重大問題；人才工作年初有計(jì)劃，半年、年終有總結(jié)，積極開展“鄉(xiāng)村人才示范行動(dòng)”，完成鎮(zhèn)、村兩級(jí)鄉(xiāng)村人才工作站掛牌任務(wù)，及時(shí)報(bào)送人才工作有關(guān)情況及信息；配合做好了全區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要工作，完成人才資源現(xiàn)狀調(diào)查任務(wù)，建立本單位人才基本信息庫。做好人才培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)工作，措施具體；做好了下派干部、掛職干部、選調(diào)生、一村（居）一名大學(xué)生的管理服務(wù)工作；抓好各類人才隊(duì)伍建設(shè)，加大人才培訓(xùn)工作，全年至少舉辦一次實(shí)用人才培訓(xùn)班；認(rèn)真貫徹落實(shí)人才工作的相關(guān)制度和政策措施，加大人才工作宣傳力度，每2月報(bào)送一篇人才信息；關(guān)心愛護(hù)人才，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員各聯(lián)系1-2名人才，積極為各類人才辦實(shí)事、做好事、解難事，全年集中為各類人才辦1-2件實(shí)事；加快科技創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化，依靠科技幫助農(nóng)民人均收入增長180元以上，積極開展科技培訓(xùn)和科普宣傳活動(dòng)，積極開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和專利申請(qǐng)；加大人才和科技的財(cái)政投入，支持和鼓勵(lì)科技成果創(chuàng)新。

7、遠(yuǎn)教電教工作方面：我鎮(zhèn)高度重視遠(yuǎn)教電教工作，認(rèn)真做好遠(yuǎn)程教育站點(diǎn)恢復(fù)重建工作，確保站點(diǎn)正常運(yùn)行；遠(yuǎn)程教育領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組各成員單位按分工扎實(shí)有效開展工作，抓好“區(qū)級(jí)農(nóng)村實(shí)用人才開發(fā)示范基地”及遠(yuǎn)教示范點(diǎn)打造工作，年內(nèi)向區(qū)遠(yuǎn)程辦報(bào)送課件1部；抓好各遠(yuǎn)教站點(diǎn)播放收看工作,每月開展2次教學(xué)活動(dòng)、向區(qū)委遠(yuǎn)程辦報(bào)送信息1條以上、上報(bào)遠(yuǎn)程教育月報(bào)表1次，全年上報(bào)遠(yuǎn)教調(diào)研文章1篇；各村電教站點(diǎn)每月堅(jiān)持開展1次《共產(chǎn)黨人》、《黨建視窗》等節(jié)目的播放收看工作，有規(guī)范的播放記錄和討論記錄；黨委要定期調(diào)閱下屬電教播放點(diǎn)收看記錄,全年報(bào)送電教信息1篇，年終上報(bào)電教工作總結(jié)；全年為《黨建視窗》節(jié)目拍攝提供了2次題材。

7、我鎮(zhèn)積極開展信息調(diào)研和其它綜合性工作，按時(shí)按要求上報(bào)了工作計(jì)劃、總結(jié)和其他各種材料、報(bào)表，按時(shí)參加各種會(huì)議和完成區(qū)委組織部安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)；并按照要求按時(shí)完成組工信息和調(diào)研課題報(bào)送任務(wù)，做好組織信訪、檔案等工作，全年未發(fā)生因信訪工作處理不好而上訪、鬧事等事件；年底完成對(duì)征訂工作。

2011年黨刊、《四川黨建》雜志的

第二篇：提高選人用人公信度淺談

提高選人用人公信度淺談

選賢任能是古來有之的治國之道，也是當(dāng)今干部選拔任用的重要標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平在全國組織工作會(huì)議上提出，“要樹立注重品行的導(dǎo)向，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部?！碧岣哌x人用人公信度主要從“科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制”兩個(gè)基本來考慮。

一、符合實(shí)際選人用人，轉(zhuǎn)變觀念

1、事實(shí)求是，根據(jù)實(shí)際情況選人用人

在社會(huì)生活工作中，無論是任何企業(yè)和單位，都有工作環(huán)境和工作崗位的差異，這樣就有了崗位差異和工作環(huán)境的差異，我們一定要根據(jù)實(shí)際，從自身根本情況出發(fā)，不能盲目的按部就班，這樣，工作體系就全亂套了。選人用人必須跳出不合時(shí)宜的條條框框，打破論資排輩的陳規(guī)舊矩，不拘一格地選人用人，大膽起用年輕有為的優(yōu)秀人才； 選人的方法遵守“三個(gè)嚴(yán)格”原則，即嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松”；選出來的人要有公信度，要德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)。選人要依據(jù)“注重品行，科學(xué)發(fā)展，崇尚實(shí)干，注重基層，鼓勵(lì)創(chuàng)新，群眾公認(rèn)”六個(gè)導(dǎo)向去選德才兼?zhèn)?、以德為先的人；要用好的作風(fēng)的人，去選作風(fēng)好的人。去選的人，要做到“對(duì)己清正、對(duì)人公正，對(duì)內(nèi)嚴(yán)格、對(duì)外平等”，確保黨性過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬

2、制定科學(xué)選人用人標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的干部選拔任用體系

十七大報(bào)告在關(guān)于深化干部人事制度改革中首次提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！边x人用人必須糾正“輕德”、“輕才”兩種傾向，用“靠得住”、“有本事”兩把尺子來衡量干部?？匆粋€(gè)干部是否“靠得住”、“有本事”，就要看他是否真正能夠做到“一心一意謀發(fā)展，聚精會(huì)神抓建設(shè)”。要選用那些敢于發(fā)展、善于發(fā)展、實(shí)現(xiàn)發(fā)展的人，敢于改革、善于改革，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的人，絕不能用那種抱殘守缺、墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的人；要選用那些具有遠(yuǎn)見卓識(shí)和宏觀發(fā)展視野的人，絕不能用那種片面追求政績、一心只想個(gè)人升遷、對(duì)仕途患得患失、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)、舉措上目光短淺的人；要選用那些全心全意為人民謀利益，并且有本事帶領(lǐng)群眾致富的人，絕不能用那種專打個(gè)人小算盤、投機(jī)鉆營、跑官要官的人；要選用那些作風(fēng)扎實(shí)、埋頭苦干、實(shí)事求是、真抓實(shí)干的人，絕不能用那種搞形式主義、擺花架子、花拳繡腿、弄虛作假、欺名盜世，習(xí)慣于在領(lǐng)導(dǎo)面前邀功請(qǐng)賞的人；要選用那些勇于正視問題，遇到困難往前站，關(guān)鍵時(shí)刻帶頭上，敢于并善于化解矛盾的人，而不能用那種出現(xiàn)問題“踢皮球”，遇到矛盾繞道走，麻煩事情往上推，關(guān)鍵時(shí)刻向后躲的人。

3、黨的十七屆四中全會(huì)通過的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》，提出“堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)”。借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的術(shù)語，這實(shí)際上是要求在干部選拔人用中堅(jiān)持“德”準(zhǔn)入制度。準(zhǔn)入，指對(duì)擬進(jìn)入市場的商品進(jìn)行前期審核，符合要求才批準(zhǔn)進(jìn)入制度。德準(zhǔn)入，是指在干部選拔任用中，將德的考察作為基礎(chǔ)前提和先決條件，只有符合德的標(biāo)準(zhǔn)，才能進(jìn)入干部選拔任用的視野。由于德的非物質(zhì)性，對(duì)德進(jìn)行評(píng)價(jià)并非易事。應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“四一三”機(jī)制?！八摹奔窗盐铡八膫€(gè)是否標(biāo)準(zhǔn)”：是否忠于黨、忠于國家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于負(fù)責(zé)、銳意進(jìn)?。皇欠褡黠L(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康?！耙弧奔唇∪耙粋€(gè)考核小組”，即在紀(jì)委、組織部門建立考核小組，共同實(shí)施對(duì)干部“德”的評(píng)價(jià)。“三”即全面聽取“三方評(píng)價(jià)”，在對(duì)干部德的評(píng)價(jià)過程中，首先應(yīng)當(dāng)聽取群眾對(duì)干部的評(píng)價(jià)，注重公信度；其次應(yīng)當(dāng)聽取干部自我評(píng)價(jià)，注重個(gè)人意向；最后，組織上根據(jù)日?？己?，對(duì)干部應(yīng)當(dāng)有一個(gè)基本評(píng)價(jià)。二、一個(gè)好的工作體系必須要有完善的機(jī)制來保證它本身的正常運(yùn)行

1、要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。要改進(jìn)考核考察辦法，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職考察為重點(diǎn)，把“兩考核”與“兩考察”有機(jī)結(jié)合起來，統(tǒng)籌安排，相互補(bǔ)充，相互印證，增強(qiáng)考核方式的完整性和考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。要建立健全干部平時(shí)考核制度，加強(qiáng)對(duì)干部的經(jīng)常性考核，把落實(shí)重大決策部署、統(tǒng)籌使用重大資金、謀劃實(shí)施重大投資項(xiàng)目作為檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的實(shí)戰(zhàn)場所，把推進(jìn)重點(diǎn)工程建設(shè)、完成重大工作任務(wù)、處理重大突發(fā)事件作為識(shí)別干部的必考科目，在工作一線同步考察領(lǐng)導(dǎo)干部的事業(yè)心、責(zé)任心和執(zhí)行力，應(yīng)對(duì)困難局面和處理復(fù)雜問題能力。要強(qiáng)化考核結(jié)果的科學(xué)運(yùn)用，對(duì)關(guān)鍵崗位干部實(shí)行重點(diǎn)配備、重點(diǎn)培養(yǎng)、重點(diǎn)教育和監(jiān)督，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部選拔上來，從而引導(dǎo)廣大干部把心思凝聚到干事創(chuàng)業(yè)上，把精力用到推進(jìn)發(fā)展上，把功夫下到狠抓落實(shí)上。

2、規(guī)范干部選拔任用提名制度，重點(diǎn)規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的提名行為。堅(jiān)持權(quán)責(zé)統(tǒng)一，規(guī)范提名程序，明確提名責(zé)任，防止實(shí)際存在的個(gè)人或少數(shù)人說了算。認(rèn)真組織民主推薦、民主測評(píng)，合理劃定參與人員范圍，科學(xué)運(yùn)用結(jié)果。采取多種渠道拓寬黨政干部選拔來源，健全干部考察制度，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部任用延伸考察辦法，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，以平時(shí)考核、考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任職前考察為重點(diǎn)，注重從履職、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部，綜合運(yùn)用民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)地分析、實(shí)地考察等方法，全面了解干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。

3、嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格懲戒。首先，要加強(qiáng)對(duì)貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，在本級(jí)黨委自查自糾的基礎(chǔ)上，上級(jí)組織部門定期進(jìn)行綜合性調(diào)研檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正、解決問題，避免出現(xiàn)大的問題。其次，要進(jìn)一步加大違規(guī)違紀(jì)用人問題查核力度，對(duì)線索清晰、有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的問題，必須組織力量，一查到底，對(duì)違規(guī)用人行為，應(yīng)及時(shí)予以糾正，所作出的干部任免決定一律無效。對(duì)反映跑官要官、買官賣官、封官許愿、拉票賄選、突擊提拔干部等問題，要立項(xiàng)調(diào)查，嚴(yán)肅處理，堅(jiān)決整治選人用人上的不正之風(fēng)。同時(shí)，要切實(shí)加強(qiáng)用人失察失誤責(zé)任追究，建立和實(shí)行用人失察失誤責(zé)任追究制度。

要建立健全體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合工作實(shí)際，突出科學(xué)發(fā)展政績，合理確定評(píng)價(jià)范圍、內(nèi)容和權(quán)重，使考核評(píng)價(jià)機(jī)制科學(xué)、規(guī)范和操作性強(qiáng)，做到組織選人有依據(jù)、干部努力有方向、群眾監(jiān)督有標(biāo)準(zhǔn)。

用人之道，就是一個(gè)選人、用人、愛護(hù)人、培養(yǎng)人的過程。提高選人用人的公信度,需要營造一種良好的選人用人風(fēng)氣，風(fēng)氣好了，風(fēng)氣正了，選人用人就能得到社會(huì)的認(rèn)可，群眾的信任。只要我們轉(zhuǎn)變觀念、更新標(biāo)準(zhǔn)、完善機(jī)制，為人才培養(yǎng)提供溫潤土壤，就會(huì)擁有一支充滿活力、敢打硬仗、善打硬仗的革命化、年輕化、專業(yè)化、知識(shí)化的干部隊(duì)伍。班子互愛、互敬、互勉、互慰、互讓、互諒、互助、互學(xué)，逐漸磨合，優(yōu)勢互補(bǔ)，相互激發(fā)，才能實(shí)現(xiàn)工作高效，攜手共進(jìn)，齊心協(xié)力譜寫中國特色社會(huì)主義建設(shè)的新篇章。

第三篇：提高選人用人的公信度

提高選人用人的公信度

提高選人用人公信度，對(duì)于提高選人用人質(zhì)量和水平具有重要意義。

黨的十七大報(bào)告中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度。”第一次提出了“提高選人用人公信度”的命題，對(duì)于我們貫徹 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，深化干部人事制度改革，在干部工作中堅(jiān)持群眾路線，擴(kuò)大干部工作民主，增強(qiáng)民主推薦、民主測評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，完善體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀要求的干部考核評(píng)價(jià)體系，把干部選拔任用工作置于廣大黨員和干部群眾的監(jiān)督之下，解決“帶病提拔”等問題，提高選人用人質(zhì)量和水平，具有十分重要的指導(dǎo)意義。

中國特色社會(huì)主義事業(yè)的成功，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人。古人說：“成功立事非委賢莫可，改制規(guī)模非任能莫濟(jì)?！笔∥瘯浶l(wèi)留成同志談到本屆省委主要做好的三件事之一就是培訓(xùn)干部，建設(shè)一支能夠擔(dān)當(dāng)海南改革發(fā)展重任的干部隊(duì)伍。省委明確要求，以抓好干部的培養(yǎng)、選拔和正確使用為重點(diǎn)，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的人，把那些想干事、會(huì)干事、能干成事而又能共事、不出事的優(yōu)秀人才放到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上。從某種意義來說，干部素質(zhì)的高低，決定著海南發(fā)展的未來。

提高選人用人公信度，是群眾公認(rèn)原則的本質(zhì)要求和具體實(shí)踐。公信度是公眾認(rèn)同、群眾信任的程度，反映群眾觀點(diǎn)，也是衡量工作尺度。選人用人公信度是一個(gè)問題的兩個(gè)方面，一方面是個(gè)人，另一方面是組織。這是對(duì)人選和選人的雙重要求，要把具體的人選素質(zhì)要求和組織上選人用人的要求統(tǒng)一起來。我們黨歷來十分重視這個(gè)問題，尤其是十六大以來，以擴(kuò)大干部工作民主為基本方向，不斷推進(jìn)干部人事制度改革和組織制度創(chuàng)新。黨的十三大修訂黨章，實(shí)行差額選舉制度，此后差額比例特別是差額考察和差額選舉比例不斷擴(kuò)大，參加民主推薦的人員范 圍也適當(dāng)擴(kuò)大。這是提高選人用人公信度的重要舉措。

提高選人用人公信度，也是完善黨內(nèi)民主制度的重要內(nèi)容，是以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主的重要途徑。黨內(nèi)民主和人民民主在本質(zhì)和方向上相一致，擴(kuò)大黨內(nèi)民主和擴(kuò)大人民民主，都是發(fā)展社會(huì)主義民主政治。以擴(kuò)大黨內(nèi)民主帶動(dòng)人民民主，是由黨的性質(zhì)、任務(wù)和地位所決定的。黨作為執(zhí)政黨，代表最廣大人民的根本利益，要發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，通過科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，把黨的主張變?yōu)槿嗣竦囊庠?、國家的意志，達(dá)到這樣的目的，必然要求完善黨內(nèi)民主，擴(kuò)大人民民主。

提高選人用人公信度，必須考察實(shí)績是否經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)，以科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)正確政績觀，用正確政績觀落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀?？茖W(xué)發(fā)展觀第一要義是發(fā)展，這是科學(xué)發(fā)展觀的本質(zhì)所在。要把發(fā)展的速度和質(zhì)量、當(dāng)前和長遠(yuǎn)、顯績和潛績辯證統(tǒng)一起來，引導(dǎo)樹立正確政績觀?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，這是科學(xué)發(fā)展觀的根本所在。要從人民的根本利益來考察人民共享發(fā)展成果的狀況，看發(fā)展是否為了人民、造福人民、依靠人民?？茖W(xué)發(fā)展觀基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，這是科學(xué)發(fā)展觀的方法論。要從遵循客觀規(guī)律和科學(xué)規(guī)律、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展、對(duì)子孫后代和長遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)等來考察發(fā)展是不是科學(xué)發(fā)展。要把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效，作為考核干部政績的根本標(biāo)準(zhǔn)。

用什么人，不用什么人，怎樣用人，這是向社會(huì)樹立一面什么樣的用人旗幟。樹立正確用人導(dǎo)向，就要站在完成黨執(zhí)政興國任務(wù)的高度，就德才論干部，以公認(rèn)選干部，憑實(shí)績用干部，把全社會(huì)的發(fā)展積極性引導(dǎo)到科學(xué)發(fā)展上來；就要深化干部人事制度改革，形成干部選拔任用科學(xué)機(jī)制，從制度建設(shè)上保證選人用人客觀公正公平。

第四篇：提高選人用人公信度征文

淺談如何提高選人用人公信度

萬事人為本，國以人興，政以才治，千秋大業(yè)在用人。毛澤東曾經(jīng)說過：“政治路線確定之后，干部就是決定因素。因此，有計(jì)劃的培養(yǎng)大批新干部，就是我們的重要任務(wù)?！痹谥腥A民族幾千年的歷史上，尊重人才、重用人才、求賢若渴的典型事例比比皆是，不計(jì)其數(shù)。從朱熹的“等閑識(shí)得東風(fēng)面，萬紫千紅總是春” 到龔自珍的“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才”;從劉邦重用“初漢三杰”打天下到劉備三顧茅廬誠請(qǐng)諸葛亮促成天下三分；還有李世民依靠房玄齡、杜如晦、魏征等營造大唐盛世，以及被后人廣為傳頌的“得人才者得天下”的千古名言，都充分說明了要成就一番事業(yè)，選準(zhǔn)選好人才是最為關(guān)鍵的要素!可以說，選人用人事關(guān)事業(yè)興衰、民心向背、干部成長，乃至國家前途、民族未來。十七屆四中全會(huì)就明確指出：領(lǐng)導(dǎo)干部如何選人用人直接關(guān)系到黨和國家事業(yè)的興衰成敗。當(dāng)前，我們的國家正處在建設(shè)的關(guān)鍵階段，迫切需要一支高素質(zhì)、能夠擔(dān)當(dāng)重任、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)的干部人才隊(duì)伍。因而，培養(yǎng)選拔大批能夠擔(dān)當(dāng)重任的合格的領(lǐng)導(dǎo)人才，已成為一項(xiàng)十分重要而又緊迫的任務(wù)。同時(shí)，十七大報(bào)告也明確提出：“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選2-

公信度，就必須用人唯賢，任用品德好、工作能力強(qiáng)的干部。唐太宗說過一句話：“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進(jìn)”。任用品行端正的好人，那些做好事的人都會(huì)受到激勵(lì)；錯(cuò)誤地任用為非作歹的人，那些做壞事的人就爭著往上爬。實(shí)踐證明，用好一個(gè)干部，就在廣大干部群眾面前樹立了一面旗幟，就會(huì)激勵(lì)一批干部奮發(fā)向上；用錯(cuò)一名干部，就會(huì)傷害干部群眾的感情，挫傷一批干部的積極性。因此，要用人唯賢，不用人唯親；要用求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的人，不用浮夸漂浮、弄虛作假的人；要用開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為的人，不用因循守舊、碌碌無為的人；要用清正廉潔、勤政為民的人，不用貪圖名利、自私自利的人；要用埋頭奉獻(xiàn)、不事張揚(yáng)的人，不用上竄下跳、搞歪門邪道的人；要多看一眼那些長期在條件艱苦、工作艱難地方工作的干部；要多加留意那些不圖虛名、踏實(shí)干事的干部，不能虧待那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部，真正形成憑實(shí)績論英雄、憑德才用干部的正確用人導(dǎo)向。

監(jiān)督是關(guān)鍵，就是要把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人過程的始終。選拔干部的過程需要我們引入監(jiān)督機(jī)制、強(qiáng)化監(jiān)督，做到公平公正，真正把德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來。同樣，在干部的任用過程中，也少不了監(jiān)督。我們把真正德才兼?zhèn)涞母刹窟x拔出來了，并不是說就可以一勞永逸、高枕無憂了。因?yàn)槭挛锟偸窃谧兓l(fā)展著的，人也一樣，尤其是在這物欲橫流、到處充滿誘惑的今天。我們只有在干部的任用過程中，-3-

不斷加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和 “免疫教育”，才能保證我們的干部在任用以后不偏離正確的航向和軌道。同時(shí)，監(jiān)督的過程也是鞏固選拔干部工作成果的過程。只有監(jiān)督好了，我們?cè)谶x拔過程中建立起來的公信度，才能在選拔之后得以延續(xù)、持久！黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設(shè)的一項(xiàng)重大任務(wù)，明確要求加強(qiáng)干部選拔任用工作全過程監(jiān)督。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺(tái)，把干部選拔任用的全過程，置于前后、左右、上下全方位的視角下進(jìn)行監(jiān)督，使選人用人監(jiān)督更具有針對(duì)性、操作性和實(shí)效性，為我們科學(xué)公正選用干部提供了制度上的保障。一方面，我們要進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)選人用人程序的監(jiān)督，確保干部選拔任用整個(gè)過程、特別是關(guān)鍵環(huán)節(jié)公開公正、規(guī)范運(yùn)行。另一方面，我們又要健全干部監(jiān)督機(jī)制。認(rèn)真執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部按章依規(guī)辦事的自覺性，強(qiáng)化對(duì)干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)常性督促檢查，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部任期制、辭職和罷免制度，充分運(yùn)用降職、免職等手段加大對(duì)不稱職和不勝任現(xiàn)職干部的處置力度，疏通干部“下”的渠道，確保賢者上，庸者下。堅(jiān)持預(yù)防、監(jiān)督、懲處并舉，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督貫穿于選人用人工作的始終。

2011年7月2日-4-

第五篇：提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況

提高選人用人公信度談話活動(dòng)情況

（XX處）

根據(jù)我局《關(guān)于開展提高選人用人公信度談心談話活動(dòng)的通知》和《方案》的安排部署，我處立刻開展全處全員談心談話活動(dòng)，通過談心談?wù)J識(shí)、談話談共識(shí)，為處室營造了廣開言路、廣納賢言、和諧合力、共同進(jìn)步的良好氛圍和風(fēng)氣，切實(shí)提高了全處每個(gè)黨員干部的工作積極性?；顒?dòng)情況如下：

一、以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，著力提高選人用人公信度的認(rèn)識(shí) 為政之要，在于用人，在于導(dǎo)向。我處談心談話主要采取“一對(duì)一”形式，事前安排，有準(zhǔn)備地談；平等交流，有誠意地談；抓住問題，有針對(duì)性地談；把握實(shí)質(zhì)，有深度地談。并結(jié)合實(shí)際，共同學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》的六項(xiàng)原則、《公務(wù)員法》的主要要求和換屆紀(jì)律。處室黨員干部均對(duì)我局干部選任工作表示理解，認(rèn)知度和認(rèn)可度得到明顯提高，達(dá)到了談心態(tài)度誠、談話內(nèi)容深、活動(dòng)效果實(shí)的要求。

二、以緊扣公信度為主導(dǎo)，認(rèn)真聽取選人用人的意見和建議 在新的形勢下，提高選人用人公信度，選拔任用干部需更 1

加重視民意，尊重和保障黨員干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。我處圍繞“提高選人用人公信度”這一主題，認(rèn)真引導(dǎo)處室人員說出真話、實(shí)話，聽取他們對(duì)我局用人上不正之風(fēng)、提高選人用人公信度的意見：多人提出“不能讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不能讓干事多的人吃虧，不能讓老實(shí)人吃虧”的呼聲，同時(shí)，他們對(duì)我局今后的選拔任用干部工作也提出了合理建議：應(yīng)始終把貫徹執(zhí)行《干部任用條例》作為衡量干部工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在工作上鼓勵(lì)、生活上關(guān)心氛圍下，注重培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部和婦女干部，注重選拔長期在底層一線工作埋頭苦干的老職工。

三、以談話活動(dòng)為契機(jī)，正確思考影響公信度的主要問題及對(duì)策 針對(duì)談心談話活動(dòng)中涉及的意見及問題，我處有針對(duì)性地對(duì)不合理訴求做了深入細(xì)致的思想政治工作，及時(shí)化解思想矛盾，理順情緒，正確引導(dǎo)和鼓勵(lì)工作人員積極思考，合理提出解決當(dāng)前在選人用人環(huán)節(jié)、程序和方式上普遍存在共性問題的建議與對(duì)策：一是加大民主公開和透明公平的力度。在民主推薦、民主測評(píng)上偏重形式和程序化，投票情況不夠透明；在考察環(huán)節(jié)上過于片面，組織層面往往間接了解成分較多，直接了

解成分較少。二是科學(xué)合理的確立選人用人標(biāo)準(zhǔn)。我局部門與部門之間人才交流不夠充分，干部選拔的備選人選范圍過于狹窄，要注重合理交流機(jī)制。三是進(jìn)一步建立健全舉報(bào)信息收集、處理和反饋機(jī)制。堅(jiān)持按照規(guī)范、安全、高效的原則，為黨員干部群眾實(shí)施有效監(jiān)督提供便利條件。

二O一二年六月八日