第一篇：浙江邁特電子有限公司社會保險管理制度

浙江邁特電子有限公司社會保險管理制度

第一條 為了保障職工享有社會保險權(quán)利，自覺履行社會保險義務(wù)，促進(jìn)保障型和諧社會的建設(shè)，制定本制度。

第二條 本制度適用于本公司所有職工。

第三條 社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。第四條 公司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司行政部應(yīng)詳細(xì)了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。

第五條 新錄用職工進(jìn)入公司一年內(nèi)辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等手續(xù)。

第六條 養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險費從其辦理的月份開始繳納。

第七條 養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負(fù)擔(dān)，職工個人負(fù)擔(dān)部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負(fù)擔(dān)部分的社會保險費。具體標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定費率，公司另行公布。

第八條 勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)，公司行政部應(yīng)為職工辦理好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條 職工達(dá)到法定退休年齡應(yīng)辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準(zhǔn)備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。

第十條 患病職工按規(guī)定享受醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按基本工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資（不包含績效）。

第十一條 職工發(fā)生工傷事故后，所在部門應(yīng)快速組織救治，并報告公司安全生產(chǎn)管理辦公室和分管副經(jīng)理。職工發(fā)生輕度工傷的，要在1小時內(nèi)報告公司行政部，并如實陳述發(fā)生工傷的原因和經(jīng)過。行政部要做好記錄，并進(jìn)行核實。

行政部要在職工發(fā)生工傷后2天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T書面報告發(fā)生工傷情況，并及時為工傷職工辦理工傷保險待遇申請手續(xù)。

職工患職業(yè)病需要治療的，應(yīng)及時就醫(yī)、并及時報勞動行政部門認(rèn)定。

第十二條 工傷、患職業(yè)病職工依法享受工傷保險待遇，公司依法履行法定的工傷補(bǔ)助和費用支付義務(wù)。

第十三條 職工與本公司解除或終止勞動合同后，可憑本公司解除或終止勞動合同的證明書按有關(guān)規(guī)定向當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)管理機(jī)構(gòu)申請失業(yè)救濟(jì)金。

第十四條 女職工在產(chǎn)假期間依法享受生育保險待遇，其手續(xù)自行去社保局辦理。

第十五條 本制度從下發(fā)日起執(zhí)行。

第二篇：浙江邁特電子有限公司勞動安全衛(wèi)生制度

浙江邁特電子有限公司勞動安全衛(wèi)生制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任

1、為保護(hù)公司財產(chǎn)和員工人身安全，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營工作順利進(jìn)行，根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，特制定本責(zé)任書。

2、公司安全生產(chǎn)工作以“安全第一，預(yù)防為主”為方針，堅持生產(chǎn)經(jīng)營服從安全需要的原則，確保實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。

3、各部門負(fù)責(zé)人為本部門安全生產(chǎn)責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)和安全教育工作，貫徹落實公司安全生產(chǎn)制度，制訂并組織實施本部門的安全生產(chǎn)工作實施細(xì)則，同時督促檢查，確保安全生產(chǎn)工作的順利開展。

4、各部門負(fù)責(zé)人要堅決貫徹執(zhí)行“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安全生產(chǎn)工作的重點，定崗定人做到事事有人管，在安全生產(chǎn)工作中不留空白。

5、各部門必須設(shè)立安全生產(chǎn)檢查員，負(fù)責(zé)本部門的日常安全生產(chǎn)督促檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題并做好記錄，每月將安全檢查記錄上報安保部，積極配合安保部落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

6、各部門必須加強(qiáng)本部門安全生產(chǎn)教育工作，務(wù)必使員工樹立起“安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)”的思想，在工作中嚴(yán)格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

7、提高本部門員工的安全保護(hù)意識，做到“三不傷害”（不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害）。

8、各部門負(fù)責(zé)人要教育引導(dǎo)本部門員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。

9、發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進(jìn)行處理。事故處理要堅持“三不放過”的原則（事故原因沒有查清的不放過；事故發(fā)生后沒有整改措施的不放過；責(zé)任者和員工沒有受到教育的不放過。）

二、生產(chǎn)車間防火安全管理規(guī)定

1、為貫徹公司《防火安全制度》，保證員工人身和設(shè)備安全，使生產(chǎn)順利進(jìn)行，針對生產(chǎn)車間環(huán)境特點，特制定本規(guī)定。:

2、車間內(nèi)要保持環(huán)境清潔，各種物料碼放整齊并遠(yuǎn)離熱源，注意室內(nèi)通風(fēng)。

3、保證車間內(nèi)防火通道的暢通，出口、走道處嚴(yán)禁擺放任何物品。

4、車間內(nèi)不得私接亂拉電源、電線，如確實需要，需報生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn)，由動力設(shè)備室辦理。用后及時拆除。

5、使用各種設(shè)備必須嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。

6、避免各種電氣設(shè)備、線路受潮和過載運行，防止發(fā)生短路，釀成事故。

7、車間內(nèi)不得使用明火，如確實需要須征得安保部同意，在采取有效安全措施后，方可使用。使用期間須由專人負(fù)責(zé)，使用后保證處理妥當(dāng)無隱患。

8、車間安全員按時對本部門內(nèi)各部位進(jìn)行檢查，出現(xiàn)問題及時報告。

9、車間內(nèi)，消防器材及設(shè)施必須由專人負(fù)責(zé)，定點放置，定期檢查，保證完好不失效，隨時可用。

10、當(dāng)日工作結(jié)束前，應(yīng)檢查車間內(nèi)所有閥門、開關(guān)、電源是否斷開，確認(rèn)安全無誤后方可離開。

11、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)險情要積極撲救，并立即報警同時向安保部報告。

12、對新職工、臨時工、實習(xí)人員，必須先進(jìn)行安全生產(chǎn)的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準(zhǔn)其進(jìn)入操作崗位。對改變工種的工人，必需重新進(jìn)行安全教育才能上崗。

13、本規(guī)定由生產(chǎn)部制定和檢查，報生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起執(zhí)行。

三、勞動保護(hù)用品及衛(wèi)生安全管理

1、根據(jù)工作性質(zhì)和勞動條件為員工配備或發(fā)放勞動保護(hù)用品。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照《國營企業(yè)職工個防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》結(jié)合公司實際情況由人力資源部制訂。各部門必須教育職工正確使用勞動保護(hù)用品，并隨時檢查員工使用情況。

2、做好防暑降溫、防凍、防噪音、防粉塵工作，進(jìn)行經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)測，對超過國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)點，應(yīng)進(jìn)行技術(shù)改造或采取衛(wèi)生防護(hù)措施，不斷改善勞動條件。

3、對公司員工每年定期進(jìn)行體檢。對確診為職業(yè)病的患者，應(yīng)立即上報人力資源部，由人力資源部上報安委會并視情況調(diào)整其工作崗位，同時作出治療或療養(yǎng)的決定。

4、堅持定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查制度。安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全公司的檢查，每年不少于四次，每季度保證一次；各部室每月不少于四次，每周保證一次；各生產(chǎn)班組應(yīng)實行班前班后檢查制度；特殊工種和設(shè)備的操作者應(yīng)進(jìn)行每天檢查。檢查時認(rèn)真作好記錄和總結(jié)。

5、發(fā)現(xiàn)不安全隱患，必須及時整改，如本部門不能進(jìn)行整改的要立即報告安委會統(tǒng)一安排整改。

第三篇：有限公司社會保險管理制度

企業(yè)員工保險管理制度

1、為了保障職工享有社會保險權(quán)利，自覺履行社會保險義務(wù)，促進(jìn)保障型和諧社會的建設(shè)，制定本制度。

2、本制度適用于本公司職工。

3、公司按照當(dāng)?shù)仡I(lǐng)導(dǎo)保障行政部門的有關(guān)管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。

公司相關(guān)部門應(yīng)詳細(xì)了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。

4、保險費從其工作滿一年后開始繳納。

5、保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負(fù)擔(dān)，職工個人負(fù)擔(dān)部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應(yīng)依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負(fù)擔(dān)部分的社會保險費。

6、勞動合同解除或者終止后15日內(nèi)，公司相關(guān)部門應(yīng)為職工辦理好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

7、對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作給予一定的養(yǎng)老補(bǔ)償金。

8、公司相關(guān)部門應(yīng)幫助患病職工及時到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。

9、患病職工應(yīng)到指定醫(yī)院就醫(yī)，自覺合理用藥。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應(yīng)事先得到公司同意。

10、困難職工因疾病、非因工負(fù)傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補(bǔ)助，但一般不超過不得報銷部分的40%。

11、患病職工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付病假工資。

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第四篇：社會保險管理制度

社 保 管 理 制 度

目錄

第一章 第二章 第三章 第四章 總則..........................................................................................................................3 社會保險的種類和繳費基數(shù)..................................................................................3 社會保險關(guān)系的建立..............................................................................................3 工傷保險事故的處理..............................................................................................4

工傷事故緊急處理程序...................................................................................4 工傷申報及勞動能力鑒定...............................................................................5 工傷費用核銷程序...........................................................................................6 第一節(jié) 第二節(jié) 第三節(jié) 第五章

第六章 第七章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇......................................................................7

社會保險的停止和退出...............................................................................................8 附則...........................................................................................................................8

第一章 總則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》、《工傷保險條例》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本制度。

第二條 除公司另有規(guī)定外，本制度適用于公司所有雇員。

第二章 社會保險的種類和繳費基數(shù)

第三條 社會保險包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險和工傷保險。公司可以根據(jù)實際情況選擇性地購買雇主責(zé)任險等商業(yè)保險，受益人由保險合同指定。

第四條 第五條 第六條 社會保險費根據(jù)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的繳費工資基數(shù)及費率來確定。公司和雇員為社會保險費的繳納義務(wù)人，并按規(guī)定比例分別負(fù)擔(dān)。雇員承擔(dān)的社會保險費由公司依法代扣代繳，財務(wù)管理部門每月從雇員工資中直接扣繳，不得減免。

第七條 為簡化公司按月購買社會保險的手續(xù)，按廣東省人民政府《關(guān)于貫徹落實國務(wù)院完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度決定的通知》以及本市的社保政策，公司每月為雇員購買社保時相關(guān)部門核定的工資數(shù)額作為繳納基數(shù)。

第三章 社會保險關(guān)系的建立

第八條 公司統(tǒng)一為雇員建立社會保險關(guān)系并辦理相關(guān)手續(xù)，雇員必須提供真實有效的身份證件，由公司人力資源管理部門負(fù)責(zé)形式審查。

第九條 公司財務(wù)管理部門應(yīng)向市社會勞動保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會保險登記，參加社會保險。登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負(fù)責(zé)人、開戶銀行賬號以及國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定的其他相關(guān)事項。

第十條 雇員當(dāng)月應(yīng)繳的個人社保費用采取預(yù)繳方式，即當(dāng)月的社保費在發(fā)放上個月工資時從上個月的工資中扣除。

第十一條 社會保障卡的制卡費由公司承擔(dān)，補(bǔ)換卡費等工本費由雇員承擔(dān)，收費 標(biāo)準(zhǔn)以勞動保障部門的規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 雇員入職后，公司人力資源管理部門按有關(guān)規(guī)定報財務(wù)管理部門為雇員購買社會保險，無須雇員申請。

第十三條 人力資源管理部門統(tǒng)一匯總每月購買社保的人員名單，按權(quán)限審批后于每月15日前交財務(wù)管理部門。

第十四條 財務(wù)管理部門于每月15日前申報繳納社會保險費。第十五條 人力資源管理部門應(yīng)協(xié)助財務(wù)管理部門核實雇員個人資料。

第十六條 財務(wù)管理部門在填報各類申報表之前應(yīng)經(jīng)董事總經(jīng)理或其授權(quán)的審批人確認(rèn)。

第十七條 公司因有特殊困難不能按期繳納社會保險費的，財務(wù)管理部門應(yīng)及時呈報董事總經(jīng)理并向市地方稅務(wù)局申請延期繳納。

第四章 工傷保險事故的處理

第一節(jié) 工傷事故緊急處理程序

第十八條 雇員發(fā)生工傷事故的，首先應(yīng)告知身邊的同事，由同事協(xié)助采取急救措施，工傷雇員或周圍的雇員應(yīng)立刻通知部門主管或經(jīng)理，并根據(jù)傷情立即采取處理措施。第十九條 工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理在獲悉事故發(fā)生后，立刻通知工業(yè)安全委員會及人力資源部。工傷雇員所在部門主管或經(jīng)理，以及工業(yè)安全委員會成員應(yīng)第一時間（3小時以內(nèi)）趕到事故現(xiàn)場。

第二十條 一般護(hù)理不能解決問題的，工業(yè)安全委員會或用人部門應(yīng)立即安排送傷者到鎮(zhèn)級以上且保險單位認(rèn)可的公辦醫(yī)院進(jìn)行治療。一般情況下應(yīng)將工傷雇員送往鎮(zhèn)級或鎮(zhèn)級以上醫(yī)院就診。

第二十一條

如需住院治療，必須在市級醫(yī)院或遵守公司安排。

第二十二條

需要進(jìn)行緊急處理的，可在就近醫(yī)院緊急處理，并在不影響病情的前提下盡快轉(zhuǎn)送至上述指定醫(yī)院治療。

第二十三條 重大工傷事故的處理應(yīng)當(dāng)成立工傷事故處理小組。工傷事故處理小組由以下部門派員組成：人力資源部、事故發(fā)生部門、工業(yè)安全委員會及其它相關(guān)部門，組長由人力資源部委派。第二十四條

工傷事故處理小組在接到工傷事故通知后應(yīng)立即派人赴工傷發(fā)生現(xiàn)場，安排工傷急救、了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十五條 無需成立工傷事故處理小組的，用人部門及工業(yè)安全委員會應(yīng)了解事故的發(fā)生經(jīng)過、調(diào)查及分析事故發(fā)生的原因、初步擬定糾正和預(yù)防措施。

第二十六條 事故調(diào)查后，用人部門應(yīng)填寫《安全隱患及意外事件調(diào)查報告》，并由相關(guān)人員簽名確認(rèn)后，送交人力資源部備案。

第二十七條

各部門應(yīng)積極采取糾正和預(yù)防的措施，對相關(guān)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)。

第二十八條 發(fā)生三人以上重傷或人員死亡的重大傷亡事故的，除及時安排搶救外，工傷事故處理小組應(yīng)安排專人保護(hù)現(xiàn)場，并且除應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場外需經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后在24小時內(nèi)將真實情況向相關(guān)政府部門備案。

第二節(jié) 工傷申報及勞動能力鑒定

第二十九條 經(jīng)用人部門總監(jiān)、總經(jīng)理及人力資源部總監(jiān)批準(zhǔn)后，在雇員發(fā)生工傷事故之日起30日內(nèi)，人力資源部應(yīng)當(dāng)向公司所在地社會勞動保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請。如有特殊情況，應(yīng)當(dāng)向公司所在地的社會勞動保障機(jī)構(gòu)申請延長時限。逾期不申報的，由公司相關(guān)責(zé)任者按《廣東省工傷保險條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付工傷費用。第三十條 如公司人力資源部未按照以上規(guī)定的期限提出工傷認(rèn)定申請，則工傷雇員或者其直系親屬可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請。第三十一條 下資料： 人力資源部向所在地的勞動保障分局提出工傷認(rèn)定申請時應(yīng)提交以

（一）工傷認(rèn)定申請表，填寫包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況；

（二）公司與受傷雇員存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）初次醫(yī)療的診斷證明；

（四）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

（五）工傷雇員身份證復(fù)印件； 第三十二條 公司或申請工傷認(rèn)定的雇員提供的材料不完整或工傷認(rèn)定申請表填寫不符合要求的，公司或申請工傷認(rèn)定的雇員應(yīng)按勞動保障行政部門的要求在限期內(nèi)補(bǔ)正全部材料。

第三十三條

勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要對工傷認(rèn)定申請的有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查的，由人力資源部指定專人予以協(xié)助。

第三十四條

公司所在地的勞動保障分局一般在受理工傷認(rèn)定申請之日起六十日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該決定是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十五條

公司對所在地的勞動保障分局作出的工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到工傷認(rèn)定決定之日起60日內(nèi)申請行政復(fù)議。

第三十六條 工傷雇員在治療期期滿后存在殘疾、影響勞動能力的，公司、工傷雇員或直系親屬應(yīng)在雇員醫(yī)療期期滿三十日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供以下有關(guān)資料：《市職工勞動能力鑒定表》、《工傷認(rèn)定決定書》原件及復(fù)印件、《疾病診斷證明書》原件及復(fù)印件、工傷雇員身份證原件及復(fù)印件、醫(yī)療檢查報告等。

第三十七條 勞動能力鑒定委員會一般在收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長三十日。人力資源部應(yīng)當(dāng)組織論證該結(jié)論是否符合事實和法律，形成初步意見后報送董事總經(jīng)理。

第三十八條 公司對勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論不服的，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)，可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)申請復(fù)查，對復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定；也可以自收到鑒定結(jié)論之日起十五日內(nèi)向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

第三節(jié) 工傷費用核銷程序

第三十九條 資源部。

第四十條 雇員被認(rèn)定工傷后，所需各項醫(yī)療費用由社保基金承擔(dān)。

第四十一條經(jīng)市勞動行政保障部門認(rèn)定為工傷，公司墊付醫(yī)療費的，財務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)申請返還所墊付的醫(yī)療費。

第四十二條 雇員因工負(fù)傷未致殘的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。工傷雇員應(yīng)將疾病證明書、醫(yī)藥費單據(jù)和檢查結(jié)果單等憑證交人力 第四十三條 雇員因工死亡的，人力資源部應(yīng)當(dāng)在醫(yī)院或公安部門開具死亡證明書之日起30日內(nèi)，持上述有關(guān)資料到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理補(bǔ)償事宜。

第四十四條 公司為雇員購買了商業(yè)保險的，人力資源部應(yīng)當(dāng)向商業(yè)保險公司提交資料進(jìn)行理賠。

第五章 工傷保險待遇和其他社會保險待遇

第四十五條 依法應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)的工傷待遇，經(jīng)董事總經(jīng)理批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)及時支付給雇員或其家屬；依法應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金承擔(dān)的工傷待遇，一般公司不予墊付，確需墊付的，應(yīng)當(dāng)報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)。第四十六條 金支付。工傷雇員在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費用，由工傷保險基第四十七條 工傷雇員被鑒定工傷殘疾等級后，雇員或其家屬享受以下待遇，由工傷保險基金支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動能力鑒定費。第四十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由公司支付：

（一）工傷雇員治療工傷期間的工資；

（二）工傷雇員在停工留薪期間生活不能自理需要護(hù)理，公司未派人護(hù)理的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)向工傷職工支付護(hù)理費。

（三）工傷雇員終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第四十九條 雇員由于自身的原因（如提供虛假身份資料參保等）無法享受工傷 保險基金提供的各項工傷保險待遇的，公司不承擔(dān)責(zé)任。

第五十條 雇員因違反企業(yè)規(guī)章制度發(fā)生工傷的，公司可以按照公司規(guī)章制度給予雇員處罰，并可以要求雇員賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

第五十一條 需要企業(yè)承擔(dān)工傷責(zé)任的，應(yīng)由人力資源管理部門擬定處理方案，報董事總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十二條 參保的雇員非因工負(fù)傷或患病就醫(yī)結(jié)賬時，不按規(guī)定出示、使用相應(yīng)的社?？ǎl(fā)生的費用社保部門不予報支的，后果由雇員自負(fù)。

第五十三條 雇員滿足法定條件可以享受基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險的保險待遇的，應(yīng)依法向相應(yīng)的保險基金申請。

第六章

社會保險的停止和退出

第五十四條 雇員離職時由財務(wù)管理部門核實該雇員購買社會保險的情況，并在相應(yīng)的離職文件上注明停保時間及需扣除的社保費用。

第五十五條 財務(wù)管理部門每月整理雇員停保名單并辦理停保手續(xù)。每月8日前辦完離職、調(diào)動等手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的當(dāng)月停保，結(jié)算工資時當(dāng)月不扣社保費用；每月8日后辦完手續(xù)的雇員，于辦完手續(xù)的次月停保，結(jié)算工資時扣取該雇員當(dāng)月應(yīng)繳的社保費用。

第五十六條 人力資源部為退保雇員開具退保證明，并指引雇員辦理退?；蜣D(zhuǎn)移保險手續(xù)。

第七章 附則

第五十七條 國家相關(guān)法律法規(guī)發(fā)生變化或者法規(guī)相關(guān)條款的適用條件發(fā)生調(diào)整時，按相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。第五十八條 執(zhí)行。

第五十九條 公司與雇員的特別約定的與本制度不相符的，按公司與雇員的約定公司原有相關(guān)制度與本制度不相符的，以本制度為準(zhǔn)。

第六十條 本制度的解釋權(quán)人力資源部。

第六十一條 本制度于 年 月 日經(jīng)職工代表大會審議通過，于 年 月 日公布，并于公布之日起實施。

第五篇：華漢電子有限公司環(huán)境衛(wèi)生管理制度

華漢電子有限公司

環(huán)境衛(wèi)生管理制度

第一章總則 第一條目的。

為加強(qiáng)環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，促進(jìn)環(huán)境衛(wèi)生管理制度化、規(guī)范化，確保清潔、健康的工作、生活環(huán)境，特制定本制度。

第二章明確衛(wèi)生責(zé)任劃分

第二條樓內(nèi)各辦公房間及其對應(yīng)的走廊、地面和窗戶的衛(wèi)生由各使用部門負(fù)責(zé)清掃擦拭。

第三條領(lǐng)導(dǎo)辦公室及大廳公共衛(wèi)生及室外環(huán)境衛(wèi)生由專人負(fù)責(zé)。第三章認(rèn)真及時進(jìn)行衛(wèi)生清掃

第四條物品擺放整齊、有序，桌面無雜物，禁止擺放與工作無關(guān)的物品。

第五條墻面及墻上的粘貼懸掛物上無灰塵，墻上不得亂釘亂掛。第六條門窗及玻璃干凈、明亮，室內(nèi)、外無污漬。第七條地面清掃及時、干凈。

第八條桌椅、板凳、茶幾、書柜、卷柜等易落灰塵的物品要隨時擦拭，保證無灰塵、無污漬。

第九條飲水機(jī)、水杯、電話、電風(fēng)扇、空調(diào)機(jī)等物品和微機(jī)顯示屏、主機(jī)、鍵盤上無灰塵、無污漬。第十條室內(nèi)衛(wèi)生應(yīng)堅持做到每日清掃地面，擦拭桌椅，辦公物品整理擺放有序。

第四章自覺維護(hù)公共衛(wèi)生

第十一條保持地面清潔干凈，嚴(yán)禁隨地吐痰，不得亂扔煙頭等雜物。

第十二條維護(hù)好衛(wèi)生間的衛(wèi)生。第十三條不得從窗戶向外倒水、扔雜物。

第十四條下班前應(yīng)將辦公室窗戶關(guān)嚴(yán)鎖好，防雨、防盜。第十五條淘汰清理出的物品應(yīng)放在垃圾筒內(nèi)，不要隨處堆放。第五章安全衛(wèi)生日活動內(nèi)容

第十六條學(xué)習(xí)公司安全衛(wèi)生文件、安全衛(wèi)生簡報、安全衛(wèi)生規(guī)章制度，召開安全衛(wèi)生專題會、現(xiàn)場會，提出防范和管理措施。

第十七條開展安全演練和衛(wèi)生大掃除。

第十八條分析、講評、總結(jié)一周安全狀況，以及安排下周安全衛(wèi)生工作，認(rèn)真貫徹“五同時”（計劃、布置、檢查、總結(jié)、評比）。

第十九條檢查安全衛(wèi)生工器具、設(shè)備安全設(shè)施以及衛(wèi)生考評記錄。第六章安全衛(wèi)生日活動要求

第二十條以每月5日為安全衛(wèi)生日，學(xué)習(xí)安全知識。第二十一條全體人員均應(yīng)參加，認(rèn)真做好記錄，缺席人員應(yīng)及時補(bǔ)課。第二十二條學(xué)習(xí)內(nèi)容須聯(lián)系實際，并有針對性地提出問題，找出差距，布置整改，將其他車間、班組或個人發(fā)生的異常、事故情況當(dāng)做自己的問題來檢查。

第二十三條車間領(lǐng)導(dǎo)、安環(huán)科人員以及分包管理人員應(yīng)定期參加安全衛(wèi)生日活動，指導(dǎo)安全工作，并將參加人員記入活動記錄簿。第二十四條參加安全衛(wèi)生日的人員應(yīng)聯(lián)系實際，積極發(fā)言，記錄要認(rèn)真齊全，字體規(guī)范。