第一篇：模擬招聘會活動實踐報告[小編推薦]

關(guān)于模擬招聘會活動

實踐報告

一、活動內(nèi)容

本次實踐活動為課堂模擬招聘會，全班參與，我們小組作為其中的一個招聘方，其他同學(xué)為面試者，進行模擬公司的招聘。

二、活動小組成員

李澤紅、陳曉雙、陳英愛、鄧永紅、周政紅、陳俊炯

三、實踐過程

（1）準備階段：我們利用兩個星期的準備時間，將招聘會的前期工作完成，并進行人員分工，如下

李澤紅 ：

招聘會小組活動流程全程的策劃及具體的人員分工與配置； 跟蹤監(jiān)督小組成員任務(wù)完成的進程和及時綜合小組成員提出各種修改意見；

制作招聘會簡歷篩選標準的確定，面試提綱和評價標準的確定及各種面試及宣傳材料制作打印； 活動費用測算及費用申請； 陳曉雙：

擔(dān)任模擬招聘會面試主考官1 制作招聘宣傳廣告海報 擔(dān)任面試結(jié)果計分統(tǒng)計員

英愛：

面試評分表的制作打印 擔(dān)任模擬現(xiàn)場招聘會面試官2 擔(dān)任面試結(jié)果計分統(tǒng)計員

面試現(xiàn)場布置，懸掛招聘廣告及桌椅布置。

鄧永紅：

制作好公司宣講ppt及其它宣講資料的準備 擔(dān)任模擬招聘會會場宣講員

面試現(xiàn)場紀律組織監(jiān)督員及禮儀接待員

周政紅：

擔(dān)任模擬招聘會現(xiàn)場簡歷篩選員

安排符合招聘基礎(chǔ)條件的面試者填應(yīng)聘申請表及安排面試者到休息區(qū)休息等待面試通知 擔(dān)任面試現(xiàn)場記錄員 陳俊炯： 擔(dān)任面試官3（2）實施階段：在老師的指導(dǎo)和全班同學(xué)的配合下，我們的招聘開始進行。第一，公司進行宣講，讓同學(xué)初步了解我們公司的情況，吸引面試者；第二，我們對所投同學(xué)的簡歷進行篩選，決定參加初步面試的同學(xué)名單；第三，面試正式開始，參加面試一共用15位同學(xué)，時間持續(xù)4個鐘左右；最后，統(tǒng)計面試結(jié)果，決定進入下一輪面試的入選名單。

四、活動總結(jié)

我們的招聘會順利結(jié)束，同學(xué)們都很配合我們的工作，我們的活動優(yōu)點有：

面試宣講員講得好，現(xiàn)場氣氛濃烈，簡歷投遞人數(shù)多 活動經(jīng)費用得少，節(jié)約了公司招聘成本

統(tǒng)一服飾正裝，禮儀大方，顯得專業(yè)，有助于公司企業(yè)文化宣傳 但同時我們還存在以下問題，需要改進: 1.我們的面試評價過程及結(jié)果統(tǒng)計過程混亂

2.改進：在每個面試者面試完畢后，給五在時間安排上，面試人員安排太多，前期面試時間太長，導(dǎo)致時間不足。

改進：人數(shù)應(yīng)該控制在10個范圍內(nèi)，并定下每個面試者的品平均面試時間 3.面試評分表不夠用

改進：統(tǒng)計及計算應(yīng)再復(fù)印20份。分鐘中場休息時間，面試官分別及時總結(jié)各項積分及面試意見，并交給記分員及時統(tǒng)計計算平均分。

第二篇：模擬招聘會實踐報告

模擬招聘會

副策劃人：姚仲群、郭婷、唐詩、黃資洪、禹輝、萬慧娟 實 踐 報 告

主策劃人：張惠2013.01.09

一、實踐時間

2013年12月28日（星期六）

二、實踐地點

三教3320教室

三、招聘會簡介

這次招聘會由軟件服務(wù)外包學(xué)院和中軟國際聯(lián)合舉辦。為模擬真實招聘會場面，我們小組成員分別扮演多個企業(yè)的面試官。當(dāng)然，我們會提前搜集相關(guān)公司的企業(yè)文化和面試題之類的資料，以達到最好最真實的招聘效果。這次模擬招聘會，為我院11級學(xué)生提供了難得的模擬面試機會。

四、招聘會過程簡述

招聘會開始之前，我們先瀏覽了學(xué)校的就業(yè)信息網(wǎng)上招聘的問題、職位以及相關(guān)的薪酬等內(nèi)容。通過上網(wǎng)查資料，我們了解到了參加這次招聘會企業(yè)的類型以及他們要招聘的職位，然后向應(yīng)聘學(xué)生推薦其匹配的企業(yè)。

由于在此之前，企業(yè)素質(zhì)課老師已經(jīng)教大家如何制作簡歷，于是我們小組成員每人可以直接開始收簡歷并進行面試。并提前告訴大家通過網(wǎng)絡(luò)進一步了解公司，熟悉它的企業(yè)文化與經(jīng)濟效益。

招聘會正式開始之后，我們進入會場，做好各種工作準備。僅僅不到半個小時，現(xiàn)場便變得火爆起來，很多學(xué)生都來到現(xiàn)場投簡歷。

通過具體的觀察和詢問，我們了解到，我院11級學(xué)生主要還是應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)工程師、JAVA程序員和Android程序員等與專業(yè)直接掛鉤的工作，也有少數(shù)的人去應(yīng)聘銷售、營銷和文員等與專業(yè)無關(guān)的工作。并且薪酬大多不是很高，而且較高級的職位也非常稀少，這說明企業(yè)都是抱著歷練畢業(yè)生的想法來招聘的，他們想讓畢業(yè)生通過在基層工作中得到歷練，然后才能勝任更高層的工作，同時也體現(xiàn)企業(yè)希望畢業(yè)生能夠從基層工作中增加對企業(yè)的忠誠度。在投簡歷的過程中，很多同學(xué)都詢問了企業(yè)的相關(guān)情況，主要是一些有關(guān)薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇

1、學(xué)歷要求

我們參加校園招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生。

2、能力要求

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應(yīng)聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應(yīng)聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應(yīng)聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應(yīng)聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應(yīng)聘人員的“軟件”相比招聘公司對應(yīng)聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習(xí)經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇

對于員工的實習(xí)期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習(xí)期間，實習(xí)生的基本工資多為2000左右。但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工。對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學(xué)生來說，增添了很多的學(xué)習(xí)實踐機會，而用人單位不僅看中專業(yè)也對實踐能力辦事能力很重視。

六、實踐心得

1、要學(xué)好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎(chǔ)工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責(zé)任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位。

6、大學(xué)生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù)，而不要亂投一通，以致浪費人才資源。

第三篇：招聘會實踐報告

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招聘會實踐報告

109076979.doc 很多同學(xué)都詢問了企業(yè)的相關(guān)情況，主要是一些有關(guān)薪酬和升值的問題。

五、企業(yè)要求及待遇

1、學(xué)歷要求

我們參加校園招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生，除此之外有一部分企業(yè)的應(yīng)聘崗位要求是針對具有相關(guān)項目開發(fā)2—3年經(jīng)驗的社會人員。

2、能力要求

經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，所有的招聘單位也同樣要求所有應(yīng)聘人員需要具備：英語，溝通能力，計算機能力，良好的語言表達能力，基本的公文寫作能力等幾項文秘專業(yè)所必須具備的基本技能，但是也不能排除有個別要求較高的企業(yè)，例如有些單位特殊要求應(yīng)聘人員必須具備英語的等級證書，計算機等級證書，以及對應(yīng)聘人員的政治面貌也有些許要求，但這些企業(yè)也多為薪金待遇較高，就業(yè)條件較良好的企業(yè)，而相對應(yīng)聘人員的性別，大多數(shù)公司并沒有特殊的要求。與應(yīng)聘人員的“軟件”相比招聘公司對應(yīng)聘人員的“硬件”也有個別的要求，例如：有比較強的個人辦事能力，做事必須認真細心，性格開朗活潑，有一定的工作或者實習(xí)經(jīng)驗，助理職位對個人相貌品行也有不同程度的要求，并且提出有駕照的要求。、薪金待遇：

對于員工的實習(xí)期限基本以三個月為主，而員工待遇，在實習(xí)期間，實習(xí)生的基本工資多為2000左右，武漢工資水平會有3000左右的，但多數(shù)企業(yè)也表示，給出的數(shù)據(jù)僅僅為基本的工資情況，具體的情況還需要看員工在職期間的具體個人能力及其表現(xiàn)，“上不封頂”。

此次招聘單位大部分是以招聘基層員工，人員較多，其工作難度相對較小，對于敢于吃苦，勇于嘗試的大學(xué)生來說，增添了很多的學(xué)習(xí)實踐機會，而用人單位在看中專業(yè)的同時對大學(xué)畢業(yè)生實踐能力及個人動手能力，辦事能力的重視，也成為澤愛大學(xué)生就業(yè)的一大問題。

六、實踐心得

1、要學(xué)好自己的專業(yè)知識，增強實踐能力。

2、不能好高騖遠，要樹立認真對待基礎(chǔ)工作、基層工作的工作態(tài)度。

3、作為一個求職者要有誠實守信的良好品德。

4、增強適應(yīng)環(huán)境的能力。

5、培養(yǎng)責(zé)任意識。畢業(yè)生在求職前一定要準確把握自己的定位，在工作中積極肩負自身的責(zé)任，以呼喚人才市場的責(zé)任感與誠信，為自己的求職打下一個良好的基礎(chǔ)。

6、大學(xué)生一定要未雨綢繆，做好充分的準備。在校期間要做好職業(yè)生涯規(guī)劃，在選擇就業(yè)之前做好充分的分析，畢業(yè)生才能選擇合適自己的職務(wù)，而不要亂投一通，以致浪費人

第四篇：模擬招聘會活動策劃書

活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實踐的機會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

一、活動名稱：金融系模擬招聘會

二、活動的目的和意義：

舉辦大型模擬招聘是為我系同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和增強就業(yè)實踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚就業(yè)之帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

1、主辦單位：金融系團委和招生就業(yè)處

2、策劃承辦單位：金融系學(xué)生會

贊助單位：

3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師

五、活動時間：

活動地點：

參與對象：金融系全體同學(xué)

六、活動流程：

前期宣傳階段：

1.招聘主持人 2.預(yù)備報名 3.確定合作商 4.培訓(xùn)工作人員 5.禮儀準備 6.道具準備

活動進行階段：

1.有娛樂節(jié)目開始（由 提供節(jié)目一個）

2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則

3.正式報名：預(yù)備報名者到現(xiàn)場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規(guī)則并引導(dǎo)面試。

4.現(xiàn)場測評：分為兩大區(qū)域。一是考官面試區(qū)。二是情景面試區(qū)。

5.綜合測試：在模擬現(xiàn)場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。點評，積分。

結(jié)果公布：由綜合測評組評委公布評估結(jié)果，宣布能力優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。

七，后期總結(jié)階段

招聘會的最終結(jié)果由我系宣傳部于一周之里向全系學(xué)生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現(xiàn)場整理工作。此后在兩周之里上交活動總結(jié)，并做好模擬招聘會的調(diào)查問卷。

附：

本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現(xiàn)場，招募公司業(yè)務(wù)人員、銷售人員和操作人員。招聘會共有三個環(huán)節(jié)，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。在“我行我秀”環(huán)節(jié)中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。在“面試時間”環(huán)節(jié)，專家評委根據(jù)應(yīng)聘者應(yīng)征的職位提出相關(guān)專業(yè)的問題。最后，評委對每個應(yīng)聘的行業(yè)進行現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出合適的意見和改正方法。

第五篇：模擬招聘會活動策劃書

一、活動引言

本模擬招聘次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識、技巧，并提供了一個實際展現(xiàn)自我的舞臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。同時也希望打造山東大學(xué)的就業(yè)之星，為我校大學(xué)生就業(yè)指明方向。

二、活動背景

自去年來，全球化的金融危機對中國的經(jīng)濟產(chǎn)生了巨大的影響，也給我們大學(xué)生就業(yè)給予了巨大的沖擊。當(dāng)今社會也給應(yīng)屆大學(xué)生提出了更高的要求。為了讓我們山大學(xué)子能夠笑傲職場，同時為了拓寬思路，加強本學(xué)期學(xué)生會工作的創(chuàng)新性和多樣性，學(xué)習(xí)科技部舉辦自己的特色活動：第一屆校園模擬招聘會。目的在于加強在校同學(xué)對就業(yè)的認識程度和更好的確定努力方向，為以后更好的走向社會做好準備。

三、活動目的及意義：

現(xiàn)階段大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗現(xiàn)場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導(dǎo)就業(yè)的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標，更加現(xiàn)實的認識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

四、活動宗旨：體驗職場風(fēng)云 打造就業(yè)之星

五、主辦單位：

六、活動時間及地點

活動時間：三月中旬到四月初

活動地點：待定

七、活動開展

一、前期策劃準備

1、前期宣傳

進行7—10天的前期宣傳工作，分別在南新兩個校區(qū)同時進行宣傳。具體形式如下：

①海報宣傳：在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報，內(nèi)容激情活力，不失清新高雅，在保證相關(guān)活動的宣傳的情況下，可以體現(xiàn)贊助商的利益。

②傳單宣傳：發(fā)宣傳單至各棟宿舍樓的每個寢室。

③報名點宣傳：活動階段設(shè)點接受學(xué)生報名，介紹此次活動的相關(guān)事宜和注意事項。

④網(wǎng)站宣傳：在山大相關(guān)網(wǎng)站進行宣傳。

⑤記者報道：邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動。

2、相關(guān)事宜

1、請柬和榮譽證書的制作、保管與發(fā)放；

2、獎品保管與發(fā)放；

a.本學(xué)院和其它學(xué)院負責(zé)學(xué)生工作的老師

3、嘉賓邀請，禮儀接待； b.企業(yè)單位招聘工作的負責(zé)人

c.山大就業(yè)中心的資深老師

4、主持人邀請與接待；

5、會場布置，物品保管；

6、考官“分數(shù)牌”和嘉賓“姓名牌”制作、發(fā)放與保管。

二、具體步驟

1、網(wǎng)上報名和篩選

公布用人單位及招聘崗位，通知同學(xué)網(wǎng)上報名或者直接提交簡歷的報名書到指定郵箱或者相關(guān)負責(zé)人，報名及遞交簡歷時間為一周。然后由招聘單位對所有簡歷進行初審，篩選，一周后公布篩選結(jié)果。篩選結(jié)果將首先在能動學(xué)院網(wǎng)站上公布，并通過有效方式直接通知錄取同學(xué)。評選并公布出優(yōu)秀簡歷。

2、進行第一輪面試

對篩選出的報名同學(xué)進行第一輪面試，面試官由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的資深老師及相關(guān)贊助單位的創(chuàng)業(yè)老師擔(dān)任。面試將分批進行。

3、篩選并進行培訓(xùn)和復(fù)試

根據(jù)面試表現(xiàn)成績進行篩選，綜合各方面因素，最后選出將要進行培訓(xùn)和復(fù)試的同學(xué)，由經(jīng)驗豐富的創(chuàng)業(yè)公司進行就業(yè)和面試培訓(xùn)指導(dǎo)，共進行兩次集中指導(dǎo)。然后進行復(fù)試，根據(jù)最后復(fù)試的結(jié)果評出優(yōu)勝者，優(yōu)勝者將獲得大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心的榮譽證書以及相關(guān)贊助單位的免費學(xué)習(xí)實踐機會。

復(fù)試流程

① 場抽簽決定選手的出場順序，賽前可由老師做相關(guān)講解。

②由主持人介紹評委，然后開始比賽。比賽環(huán)節(jié)分為三部分：首先，由選手自己陳述。然后，由評委提問，選手現(xiàn)場作答，評委打分。

③比賽結(jié)束后，由老師做點評，同時工作人員統(tǒng)計分數(shù)。

④由工作人員給獲獎同學(xué)頒獎。

4、結(jié)果公示

總結(jié)整個模擬招聘會過程，由創(chuàng)業(yè)老師及大學(xué)生就業(yè)中心的老師點評和總結(jié)。而且爭取與相關(guān)贊助單位建立長期實踐合作關(guān)系。在學(xué)院網(wǎng)站公布最后活動結(jié)果和相關(guān)經(jīng)驗?；顒悠陂g建立熱線，回答同學(xué)的相關(guān)問題并且與同學(xué)交流，改進活動策劃和實施方案。

八、活動預(yù)算

1、傳單的打印(預(yù)計為500份)，簡歷的打印

2、橫幅（2×50元）

3、所邀請評委的交通費用，面試現(xiàn)場中評委所需的水。

4、獎品和證書(十個最佳簡歷獎,一二三等獎各一名，一個最佳口才獎，一個最佳風(fēng)度獎，一個最佳潛質(zhì))

5、紀念品等

九、協(xié)助部門

1、新聞部

提前寫新聞稿件，并負責(zé)整過活動進行過程中的新聞采寫工作。

2、宣傳部

a.活動前期的海報制作。

b.印制通知，發(fā)到各學(xué)院學(xué)生工作組織，在全校區(qū)內(nèi)積極宣傳。

c．活動結(jié)果的公示。

3、外聯(lián)部

a.積極聯(lián)系就業(yè)單位及企業(yè)公司，爭取能夠與有意向的單位達成長期合作計劃，能夠確保為本次活動的優(yōu)勝者提供相關(guān)的就業(yè)實習(xí)機會。

b.為整個活動成功開展提供資金保障。

4、體育部

負責(zé)面試現(xiàn)場的秩序和安全保障，確?；顒拥恼＿M行。