第一篇：安全管理制度考核細則

安全管理考核實施細則（試行草案）

為保證職工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，保護國家財產(chǎn)安全、促進公司的發(fā)展，依照安全生產(chǎn)責任制、安全隱患整改制度、安全生產(chǎn)目標責任書及公司有關規(guī)定，層層落實責任，降低和消除安全事故，特制定此細則。

第一章 車間安全管理制度

1、加強明火管理，生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)不準吸煙，吸煙一次罰款50元；

2、嚴禁杜絕三違現(xiàn)象即：違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律。違者考核30元。

3、加強對設備的保養(yǎng)、執(zhí)行“預防為主”的方針。

4、啟動設備前，檢查是否有人在機器上工作，確保人員離開所要開動的設備。違者考核30元。

5、身體的任何部位不得與運轉(zhuǎn)部件接觸。

6、檢修設備時，需要停機的，必須停機檢查。

7、運轉(zhuǎn)設備的突露部分無論在什么情況下必須加裝牢固可靠的防護罩。

8、嚴格按照設備說明書或調(diào)整后的設備運行，參數(shù)使用設備嚴禁超壓、超溫、超負荷停運轉(zhuǎn)設備。

9、不服從指揮和勸告，進行違章作業(yè)的。違者考核30元。

10、擅動有“危險禁動”標志的設備、機器、開關、電閘、信號等。違者考核100元。

11、在特殊崗位如制加氫不按規(guī)定著裝，使用規(guī)定之外的通訊器材一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核100元。（與第二章第四條重復，應去掉本條）

12、凡是由于生產(chǎn)、基建或檢修需要臨時挪用安全防護設備、設施等，完工后一律恢復原樣，違者考核部門負責人50元。

13、損壞各種安全設施如：消防設施、滅火器材等，應照價賠償并考核責任人50元。

14、不按規(guī)定對新工人進行調(diào)崗、復工后教育的，考核責任部門負責人100元。

15、對已經(jīng)下達《安全隱患整改通知書》未能按期完成的考核責任人50－100元。

16、凡無事私自到重大危險區(qū)域串崗者，考核50元。

17、發(fā)生事故后，凡不按照“四不放過”原則進行事故處理的，考核單位責任人100元。

18、凡因設計、安裝、檢修、采購質(zhì)量不符合相關標準，造成安全事故的，根據(jù)相關情節(jié)對責任單位或責任人進行相應處罰。

19、進入毒、腐蝕等具有職業(yè)危害的工作場所，未按規(guī)定佩戴勞動防護用品者，經(jīng)說服教育無效考核50元／人。

20、故意損壞安全標示牌的，考核責任人50元。

21、隱瞞事故真相，破壞事故現(xiàn)場，弄虛作假，不堅持原則，包庇事故責任者，刁難阻礙事故調(diào)查，甚至嫁禍于人的，考核200元。

22、不遵守安全生產(chǎn)制度和安全操作規(guī)程違章作業(yè)，冒險蠻干，造成傷亡事故或火災的，考核責任人200-1000元。

第二章 制氫、加氫安全管理制度

1、對進出入人員控制不嚴格，每次考核責任人30元。

2、未按要求著裝，每次考核責任人50元。

3、進入制氫、加氫車間的機動車輛一律加裝阻火器，違者一次考核50元。

4、在制氫、加氫車間內(nèi)使用非規(guī)定通訊器材的，違者一次考核50元。

5、未經(jīng)批準擅自動用明火作業(yè)的，違者一次考核100元。

6、未按操作規(guī)程對設備、容器進行置換或置換不徹底的，違者一次考核100元。

7、設備運行期間，車間內(nèi)堆放催化劑的，考核責任人100元。

8、未按規(guī)定使用檢修工具的，每次考核責任人100元。

9、未按規(guī)定對設備進行巡視或記錄填寫不及時、不規(guī)范的，每次考核責任人100元。

第三章 二氧化硫安全管理制度

1、開車前應檢查亞硫酸儲罐頂部不銹鋼球閥、儲罐底部隔膜閥、SO2鋼罐排出閥是否關閉。

2、對已加滿水的儲罐進行加酸時，應只開啟此罐頂部不銹鋼球閥，然后檢查其他儲罐頂部不銹鋼球閥是否在關閉狀態(tài)，然后開啟SO2鋼罐排出閥。

3、操作人員必須熟悉本崗位的操作規(guī)程，進行制酸時應佩戴防毒面具、耐酸橡膠手套，操作人員不得脫離制酸崗位。違者考核50-100元。

4、在更換二氧化硫儲罐時必須有檢修人員佩戴防毒面具進行操作，設專人監(jiān)護。更換完畢用肥皂水檢查閥門處是否漏氣，確認安全后方可使用。違者考核50-100元。

5、每周五定期檢查SO2鋼罐、加酸管道、閥門、是否有破損、漏氣現(xiàn)象。SO2鋼罐出口膠管每月1號定期更換新膠管，如發(fā)現(xiàn)高壓膠管漏氣應隨時停車更換。違者考核50-100元。

6、在更換二氧化硫儲罐及高壓耐酸軟膠管時必需對輸送管道內(nèi)殘留的二氧化硫氣體用水進行置換，應有檢修人員攜帶二氧化硫報警儀具體操作，將管道閥門放入水中，然后再緩慢開啟閥門，并用二氧化硫檢測儀隨時檢測空氣中的二氧化硫的含量，直至水中沒有氣泡冒出為止。對違反本操作規(guī)定的考核50-100元。

7、在炎熱夏季應做好二氧化硫儲罐的避光措施，防止太陽暴曬罐內(nèi)壓力增高，發(fā)生泄漏事故。違者考核50-100元。

8、在二氧化硫崗位崗位施工時，要設專人監(jiān)護。如發(fā)現(xiàn)漏氣應及時站在上風位置并關閉SO2鋼罐排出閥，后通知檢修人員、值長進行處理、并疏散附近人員。

9、向浸泡罐打酸快完成時，應先關閉亞硫酸加熱器閥門，防止在停泵后蒸汽倒灌到亞硫酸儲罐中損壞設備。

第四章 檢修施安全管理制度

1、凡是動火項目，事先須按規(guī)定辦好動火證、檢修工作票，違者考核50元；保衛(wèi)科負責開據(jù)動火證并落實安全措施，設專人到場進行全程監(jiān)護，安全科對其監(jiān)督。違者考核部門負責人50-100元。

2、動火地點周圍的易燃、易爆物質(zhì)必須清除干凈。地面、平臺、設備、管道外表的污油、物料要吹干凈，避免動火發(fā)生著火或爆炸；對引發(fā)事故責任者處100－300元罰款，并追究相關責任者責任。

3、在施工作業(yè)中乙炔瓶、氧氣瓶要分隔5米以上的安全距離，與明火間的距離應有10米以上。如條件限制，也不準低于5米，并應采取隔離措施。違者考核30元。

4、電焊（氣割、氣焊）工，經(jīng)專業(yè)培訓、持證上崗，對無證操作者所引發(fā)的安全事故應承擔全部事故責任，并考核100元。

5、焊接作業(yè)中，要佩戴好個人防護用品如：護目鏡、電焊手套、絕緣鞋，違者考核30元。

6、在等離子切割、氬弧焊時，應采取有效的安全防護措施，對引發(fā)事故責任者處100－300元罰款，并追究相關責任者責任。

7、電焊機必須由電工接、拆線，嚴禁私自操作，違者考核30元。

8、換焊條時應戴好手套，身體不要靠在鐵板或其他導電物件上，敲焊渣子時應戴上防護眼鏡。

9、工作完畢或離開工作現(xiàn)場，要關閉氣瓶的閥門將氣瓶卸壓、收拾現(xiàn)場，把氧氣和乙炔瓶放在指定地點。違者考核30元。

10、工作前應檢查焊機電源線，引出線及各接線點是否良好；線路橫越車行道應架空或保護蓋；焊機二次線路及外殼必須良好接地；焊條的夾鉗絕緣必須良好。

11、下雨天不準露天電焊，在潮濕地帶工作時，應站在鋪有絕緣物品的地方并穿好絕緣鞋。

12、移動電焊機位置，須先停機斷電；焊接中突然停電，應立即關好電焊機，檢查事故原因確保無誤后再從新啟動。

13、檢修現(xiàn)場不能及時清理，留有隱患者，違者考核30元。

14、檢修工作票、動火證，不按規(guī)定填寫、字跡不完整、不清晰、無法辨認者，考核相關責任人50元。

15、在重點工作崗位施工作業(yè)（制酸崗位、針磨崗位、刮刀崗位、成品庫等），必須通知安全管理人員。違者考核50元。

16、檢修設備時，安全措施不落實，不準開始檢修。違者考核30元。

17、未安裝觸電保護器的移動式電動工具，不準使用。

18、電焊機接地線未按規(guī)定使用，且直接搭在設備上、用角鐵、臨時線代替的，每次考核責任人50元。

19、凡不按公司規(guī)定辦理各種作業(yè)證、票，考核責任人和部門負責人50－100元；各種作業(yè)票、證涂改、代簽、越級審批無效。

第五章

電氣安全管理制度

1、電工必須取得電工證或經(jīng)過培訓后具有相當?shù)乃讲拍軓氖萝囬g的電工工作，嚴禁無證上崗。

2、電工上崗作業(yè)必須按規(guī)定著裝，穿絕緣膠鞋。違者考核50元。

3、電工所用與電接觸工具必須具有良好的絕緣性專具專用，不能移做他用。違者考核50元。

4、檢修電路、電機必須開檢修工作票，在操作設備上懸掛正在檢修標示牌。違者考核30元。

5、定期檢查車間及廠區(qū)的備用供電設備及配電柜、閘刀等，嚴禁設備超負荷運轉(zhuǎn)，對發(fā)現(xiàn)的用電隱患及時消除。

6、嚴格按照國家和企業(yè)規(guī)范對電路、電器設備進行維護和保養(yǎng)。

7、電氣設備或設施的帶電部分不按規(guī)定采取屏護措施，每發(fā)現(xiàn)一例考核負責人30元。

8、電氣設備的電源不接用開關或插頭而直接把導線插入電源插座或鉤在閘刀開關的保險絲上，電氣設備的電源破損裸露出金屬導線。每發(fā)現(xiàn)一例考核負責人30元。

9、配電箱無門、無鎖、箱內(nèi)有雜物的；（包括備用品）每發(fā)現(xiàn)一例考核負責人30元。10、220伏（含220伏）以上電源電壓的電源線采用花線的，每發(fā)現(xiàn)一例考核負責人30元.第六章

高空作業(yè)中的安全管理

1、凡墜落高度離基準面2米以上（含2米），有可能墜落的高出進行的作業(yè)視為高空作業(yè)。

2、高空作業(yè)必須系好安全帶，多層、交叉作業(yè)必須戴好安全帽，嚴禁高空拋物。違者考核30元。

3、高處作業(yè)人員必須體檢合格，凡不適于高處作業(yè)的人員不得進行高處作業(yè)。違者考核30元。

4、禁止從高處出往外亂扔工具、物件及雜物，違者考核30元。

5、晚間作業(yè)要求照明充足，遇有六級以上強風暴雨和雷電時就停止高處作業(yè)，違者考核30元。

6、高空作業(yè)或拆除設備時，要有人統(tǒng)一在現(xiàn)場協(xié)調(diào)指揮，事前周密安排，制定可靠的實施辦法，確保安全。

7、吊裝設備時，先檢查鋼絲繩的可靠性，確保吊裝部件懸掛可靠，吊裝時嚴禁在吊裝下站人。

第七章

容器作業(yè)安全管理制度

1、容器內(nèi)作業(yè)必須有通風設施，加強通風換氣隨時檢測罐內(nèi)空氣中的有害物質(zhì)含量。

2、在容器內(nèi)焊割要準備好必要的防毒面具和防護用品二人輪換，一人在外監(jiān)護，監(jiān)護人不在場不得進行作業(yè)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考核50元。

3、容器內(nèi)作業(yè)必須切斷電源，并使用安全燈具照明電壓應低于36伏，違者考核30元。

4、在容器、貯罐、管道檢修前，必須進行空氣置換，置換后經(jīng)取樣分析氧含量應在20~22%，在容器外必須設專人監(jiān)護在毒物質(zhì)不超過國家允許標準；

5、嚴禁在作業(yè)設備內(nèi)外投擲工具及器料，禁止用氧氣或富氧空氣吹風。

6、容器內(nèi)動火時，操作人員離開時不得將焊（割）具留在設備內(nèi)。違者考核30元。

7、作業(yè)完工后，經(jīng)檢修人、監(jiān)護人與使用部門負責人共同檢查，確認無誤，并由檢修負責人與使用部門負責人在進入設備內(nèi)作業(yè)證上簽字后，檢修人員方可封閉設備。

第八章 廠內(nèi)機動車輛的安全管理制度

1、叉車、鏟車司機應嚴格按照司機操作規(guī)程進行開車，在生產(chǎn)廠區(qū)嚴禁野蠻開車。

2、叉車遇到所載貨物擋住正常視線時，應倒車行駛。違者考核30元。

3、叉車、鏟車必須定期保養(yǎng)保證剎車、轉(zhuǎn)動部位的靈活運轉(zhuǎn)。

5、嚴禁酒后開車，違者考核50元。

6、叉車在運載貨物時不準人、貨混載。違者考核30元。

第九章

外協(xié)施工單位的安全管理制度

1、安全管理人員有權(quán)對外協(xié)施工人員的安全工作進行監(jiān)督并為其工作開展提供必要協(xié)調(diào)。

2、外協(xié)施工單位應嚴格遵守所在單位的安全、防火、防盜等有關制度和法律法規(guī)。違者考核50元。

3、外協(xié)施工單位要架設臨時用電路和動火作業(yè)應到所在單位相關職能部門辦理手續(xù)方可施工。違者考核50元。

4、在危險區(qū)域施工作業(yè)，監(jiān)護人未到現(xiàn)場或未經(jīng)安全確認一律不得施工。違者考核50元。

5、在施工中存在不安全因素，所在單位安全管理人員有權(quán)令其停工。違者考核50元。

6、施工過程中，被施工單位、組織單位，保衛(wèi)科必須安排專人監(jiān)護，安全科負責監(jiān)督檢查。違者考核50元。

7、禁止在有火災、爆炸危險的場所使用明火，因工作需要確需動火作業(yè)的，必須嚴格執(zhí)行動火工作票管理制度。

本細則在執(zhí)行過程中，如同法律、法規(guī)和標準有關規(guī)定相抵觸時，執(zhí)行國家規(guī)定。

本細則解釋權(quán)歸公司安全生產(chǎn)委員會。

xxxxxxx有限公司

二0XX年七月十八日

第二篇：安全管理制度考核

安全管理制度考核

為確保我局郵政生產(chǎn)、經(jīng)營、服務工作的正常有序，確保企業(yè)、人身、財產(chǎn)、資金和郵件安全防止和減少生產(chǎn)安全事故案件的發(fā)生，促進我局和諧穩(wěn)定發(fā)展，特制定本辦法。

一、安全保衛(wèi)責任人和安全違規(guī)處罰。

1、對上級和公安部門下發(fā)的有關通知，未按要求和領導批示轉(zhuǎn)發(fā)、辦理，貽誤工作的，給予50-100元罰款。

2、對安全目標生產(chǎn)責任制的執(zhí)行落實情況，未提出建議和實施考核的，給予50-100元罰款。

3、不能嚴格履行檢查職責，常規(guī)檢查、突擊檢查不達要求標準，給予50-100元罰款。

4、安全檢查不認真，不登記，發(fā)現(xiàn)的問題未及時整改，重大問題、隱患未向本單位領導匯報，給予100-300元罰款。

5、檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的未實施跟蹤整改，形成案件或事故的，給予100-300元罰款。

6、對職工安全防范教育工作不力，職工安全防范意思淡薄，給予100-200元罰款。

7、不能嚴格執(zhí)行新改擴建安防項目上報程序，施工監(jiān)督、竣工驗收未按規(guī)定執(zhí)行，給予100-200元罰款。

8、對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為和問題，隱情不報、該考核的不考核，給予50-100元罰款。

9、對已發(fā)生的案件和事故不報告或報告遲緩，貽誤破案時機的，給予50-100元罰款。

10、對本單位安裝的安全防范實施未及時檢測、維修、維護，影響安全工作，給予本單位主要領導100-300元罰款。

11、未組建防火檢測、消除火災隱患，建立防火檔案，制定滅火預案的，給予50-100元罰款。

12、未按規(guī)定及時上報安全保衛(wèi)工作計劃、總結(jié)和月、季、年報表和其他統(tǒng)計資料，給予50-100元罰款。

13、護衛(wèi)人員和管理人員（守庫、運鈔、門衛(wèi)）的業(yè)務培訓與技能訓練不達要求，給予50-100元罰款。

14、自身違反規(guī)定，按照相應條款予以罰款。

15、其它違規(guī)行為，參照有關規(guī)定予以考核。

二、郵政支局所負責人違規(guī)行為處罰。

1、對上級下發(fā)的規(guī)章制度、通知、通報等文件不執(zhí)行、不落實的，給予50-100元罰款。

2、不能嚴格執(zhí)行日常安全檢查制度、檢查、督促、整改不力，該發(fā)現(xiàn)的問題未發(fā)現(xiàn)，對違章行為不能及時糾正的，現(xiàn)金、重要空白憑證、印章等不能按規(guī)定管理的，給予50-100元罰款。

3、對下發(fā)的“安全檢查報告書”“隱患整改通知書”落實整改不到位，限期不上報，難以整改的隱患未采取相應的防范措施的，給予100-200元的罰款。

4、發(fā)現(xiàn)員工有問題，而沒有采取預防措施，沒有向本單位領導反應，沒有及時調(diào)整崗位，經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)的，給予100-300元的罰款。

5、營業(yè)前、后和營業(yè)期間未按規(guī)定進行安全檢查，給予50-100元罰款。

6、對發(fā)生的案件和事故，應上報的情況不上報或報告遲緩，貽誤破案時機的，給予50-100元罰款。

7、各種自衛(wèi)器械放置不當，通勤門未制定人員管理，單位備用鑰匙未封存，給予50-100元罰款。

8、讓非工作人員進入郵件生產(chǎn)場地、作業(yè)現(xiàn)場、營業(yè)場所，給予50-100元罰款。

9、不嚴格執(zhí)行款包收送、交接制度，給予50-100元罰款。

10、該上鎖的門不上鎖，該檢查的地方不檢查，給予30-50元罰款。

11、未按規(guī)定和內(nèi)容對網(wǎng)點進行日常安全檢查，各種安全登記表簿，記錄不全，不實，有漏填、補填、代填現(xiàn)象，給予50-100罰款。

12、營業(yè)終了，檢查不認真，出現(xiàn)門窗不關，現(xiàn)金、憑證、印章等未入庫，值班、守庫人員安排不到崗，形成失控的，沒發(fā)現(xiàn)一項，給予30-50元罰款。

13、未按規(guī)定執(zhí)行檢查制度，驗證不嚴、不登記，給予50-100元罰款。

14、其它違規(guī)行為，參照有關規(guī)定予以處罰。

三、營業(yè)人員違規(guī)行為處罰。

1、開啟營業(yè)室大門或卷閘門，未將掛鉤放入柜臺內(nèi)的，給予30-50元罰款。

2、

第三篇：安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度1

1、范圍

為了規(guī)范日常安全生產(chǎn)考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規(guī)定了日常安全生產(chǎn)考核的管理內(nèi)容、方法和有關獎懲標準。

本程序適用于在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責

企策部負責對在公司內(nèi)生產(chǎn)、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產(chǎn)工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內(nèi)容與方法

⑴、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

b)發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，而避免重大事故發(fā)生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創(chuàng)新的。

d)在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生、環(huán)境保護方面提出重要建議，經(jīng)實踐成效顯著的'。

e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創(chuàng)新、建議等方面的先進個人可給予50-元的獎勵。

⑵、對下列表現(xiàn)之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節(jié)輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和公司安全生產(chǎn)管理制度的。

b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛(wèi)生、環(huán)境保護設施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度2

第一章

第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產(chǎn)制度建設，確保項目安全生產(chǎn)各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產(chǎn)獎勵采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，對安全生產(chǎn)工作不落實或發(fā)生安全生產(chǎn)事故的采取以處罰以教育與經(jīng)濟手段、行政處罰相結(jié)合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產(chǎn)的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發(fā)生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業(yè)、違反生產(chǎn)現(xiàn)場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規(guī)定

第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的.單位，按所降部分的30%進行獎勵。

(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區(qū)長、職能部門責任人按其所繳納安全生產(chǎn)風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

第五條有下列表現(xiàn)之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產(chǎn)獎勵范圍，獎勵費用在安全生產(chǎn)管理基金中支付：

(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī)，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業(yè)危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發(fā)生的。 (三)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)減少損失的。

(四)在安全技術、職業(yè)衛(wèi)生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛(wèi)生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應根據(jù)責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

第三章處罰規(guī)定

第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經(jīng)濟處罰(必要時給予行政處罰)：

(一)發(fā)生傷亡事故時，按下列規(guī)定，對事故負有直接責任的當事人實行經(jīng)濟罰款：

1)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元以內(nèi)的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

2)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數(shù)額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經(jīng)濟損失在五仟元以上的，罰款數(shù)額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經(jīng)濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發(fā)生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經(jīng)濟罰款(視情況研究確定數(shù)額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經(jīng)濟罰款外，還要追究行政責任，情節(jié)嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：

(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產(chǎn)風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

(二)經(jīng)目標考核不合格的單位，按其安全生產(chǎn)風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產(chǎn)風險抵押金中扣除。同時實行安全生產(chǎn)“一票否決”制，取消當評先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規(guī)定的時間內(nèi)及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內(nèi)上交項目財務核算部。不按規(guī)定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產(chǎn)保障資金、?？顚Ｓ谩澜沧魉?。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度3

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

2、進入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

5、機械設備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進行維修保養(yǎng)，處以50-100元罰款。

6、施工現(xiàn)場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)給予500—1000元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。 10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。

13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達標，給予200-500元獎勵。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度4

6 一、施工現(xiàn)場與高空作業(yè)

1、嚴禁不戴安全帽進入施工現(xiàn)場，違者責令離開施工現(xiàn)場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴禁穿拖鞋進入施工現(xiàn)場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業(yè)，違者罰款30元。

4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

5、嚴禁高空作業(yè)向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

6、嚴禁酒后高空作業(yè)，違者罰款100元并停止作業(yè)。

7、高空作業(yè)時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴禁擅自拆取施工現(xiàn)場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

10、嚴禁擅自拆拿安全網(wǎng)上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

11、現(xiàn)場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執(zhí)行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內(nèi)整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

二、施工機械

1、施工中各種機械設備，操作人員必須經(jīng)過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

2、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規(guī)程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的`機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

3、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

4、手執(zhí)電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

5、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

6、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

1、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

2、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

3、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業(yè)，違者罰款30元。

4、電路走線嚴格執(zhí)行操作規(guī)定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

5、嚴禁電工單獨帶電作業(yè)，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

7、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

8、偷拿施工現(xiàn)場及生活區(qū)電氣設備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火

1、施工現(xiàn)場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業(yè)點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業(yè)完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

4、嚴格執(zhí)行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發(fā)放細則，違者罰款100元。

5、爆破工應嚴格執(zhí)行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

6、罰款實行連帶責任，在執(zhí)行民工違章違規(guī)處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規(guī)處罰時，工區(qū)長同時執(zhí)行連帶處罰。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度5

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現(xiàn)“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產(chǎn)中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現(xiàn)場禮貌安全施工的目的，充分體現(xiàn)遵章守法光榮、違章作業(yè)可恥的安全生產(chǎn)行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內(nèi)所有分包方及專業(yè)分包單位。

獎懲依據(jù)：根據(jù)《安全生產(chǎn)違章罰款規(guī)定》和《施工現(xiàn)場管理問題性質(zhì)的認定及處罰規(guī)定》。

1、職責：

1.1項目部安全生產(chǎn)領導小組負責項目安全生產(chǎn)的全面管理。

1.2現(xiàn)場所有分包方和專業(yè)分包單位都務必嚴格執(zhí)行項目部各項安全生產(chǎn)管理規(guī)定，保證本單位在施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)和禮貌施工，并搞好內(nèi)業(yè)管理。

1.3項目部負責對施工現(xiàn)場組織進行定期和不定期的`安全監(jiān)督和檢查，并根據(jù)實際狀況和本辦法的規(guī)定實行獎懲。

1.4安全生產(chǎn)領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

2、獎懲辦法：

對有下列表現(xiàn)之一的單位或個人，根據(jù)貢獻大小酌情給予獎勵：

2.1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產(chǎn)的法令、法規(guī)、規(guī)章制度及總包制定的安全管理的規(guī)章制度組織生產(chǎn)，認真制定并落實安全生產(chǎn)職責制，實現(xiàn)安全管理規(guī)范化、安全防護標準化，能及時發(fā)現(xiàn)且徹底消除事故隱患;

2.2在安全生產(chǎn)活動中貢獻突出，并總結(jié)出成熟經(jīng)驗，使施工現(xiàn)場的安全管理始終持續(xù)較高水平;

2.3取得了有推廣價值的安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗;

2.4創(chuàng)新或改善管理辦法，使施工現(xiàn)場的安全狀況不斷得到改善;

2.5在安全生產(chǎn)、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

2.6發(fā)現(xiàn)險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發(fā)生和經(jīng)濟損失的;

2.7發(fā)生事故后用心搶救傷員和國家財產(chǎn)，成效明顯、表現(xiàn)突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現(xiàn)場安全防護、安全操作和安全規(guī)定的制定、執(zhí)行及安全內(nèi)業(yè)的管理)進行綜合評比，在一年中未出現(xiàn)重大安全事故或死亡事故，且始終持續(xù)安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優(yōu)勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.9發(fā)現(xiàn)有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發(fā)生的，要追究當事人的職責;各單位發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現(xiàn)傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2.10發(fā)生事故后故意破壞現(xiàn)場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅(qū)逐出場。

2.12發(fā)生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發(fā)生的，處罰職責單位5000元。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度6

1、獎勵

對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、模范遵守公司各項安全生產(chǎn)制度、防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產(chǎn)提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者；

1.3、及時發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患，避免重大事故發(fā)生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司xxx的`各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產(chǎn)先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產(chǎn)先進部門、車間、個人由公司安全生產(chǎn)領導小組負責評選，報公司總經(jīng)理審核、批準。年終總結(jié)會時，由公司根據(jù)標準給予一定的現(xiàn)金和物質(zhì)獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者；

2.3、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現(xiàn)場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰由公司安全生產(chǎn)領導小組提出，報公司總經(jīng)理審核、批準。處罰分為行政處罰、經(jīng)濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據(jù)危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經(jīng)濟處罰分罰款、賠償經(jīng)濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質(zhì)特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度7

第一條：根據(jù)《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規(guī)定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產(chǎn)責任制，制定本制度。

第二條：考核內(nèi)容：

1、各級各部門管理人員安全生產(chǎn)責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現(xiàn)場安全達標率目標（合格率100%，優(yōu)良率按公司要求）。

4、創(chuàng)建文明工地目標（按公司管理目標要求）。 第三條：管理目標：

1、建立安全生產(chǎn)、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現(xiàn)。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現(xiàn)目標管理。

4、施工管理人員要按規(guī)定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統(tǒng)計報告工作。 第四條：安全責任：

1、企業(yè)法定代表人對實現(xiàn)本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產(chǎn)負責人對實現(xiàn)安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現(xiàn)安全管理目標努力工作。

4、項目經(jīng)理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產(chǎn)負總責，必須嚴格執(zhí)行國家的法規(guī)、法令和公司的各項安全生產(chǎn)、文明施工規(guī)章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

第五條：考核辦法：

1、實現(xiàn)逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業(yè)績掛鉤，列入各項工作考核的`主要內(nèi)容。

3、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟兌現(xiàn)和評定先進、實行獎罰的主要依據(jù)。

第六條：凡在安全生產(chǎn)、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發(fā)放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護、安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。 第七條：公司被評為省、市級安全生產(chǎn)先進單位，對總經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產(chǎn)先進集體，對受獎單位經(jīng)理、主管副經(jīng)理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經(jīng)濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經(jīng)濟獎勵制度。

（一）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級樣板工地，獎分公司經(jīng)理1000元，主管副經(jīng)理800元，項目經(jīng)理800元，安全員400元。

（二）在本年內(nèi)創(chuàng)建省級文明工地，獎分公司經(jīng)理500元，主管副經(jīng)理400元，項目經(jīng)理400元，專職安全員200員。

（三）在本內(nèi)創(chuàng)市級樣板工地，獎分公司經(jīng)理400元，主管副經(jīng)理300元，項目經(jīng)理300元，專職安全員100元。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度8

一、為加強安全生產(chǎn)管理力度，完善激勵約束機制，充分發(fā)揮公司各部門在安全生產(chǎn)管理中的主體作用，確保安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)及各種安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的.發(fā)生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質(zhì)量環(huán)保部組織實施。 四、公司每年年初以文件形式，對單位優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優(yōu)秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

1、優(yōu)秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產(chǎn)責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

（2）有創(chuàng)新意識，結(jié)合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產(chǎn)管理目標，無安全生產(chǎn)責任事故發(fā)生。

（4）團結(jié)同志，民族團結(jié)工作好。

（5）及時完成領導交辦的各項安全生產(chǎn)管理工作，按時上報安全生產(chǎn)資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規(guī)定的各項制度，本無交通事故；

（2）經(jīng)濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現(xiàn)象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結(jié)同志，民族團結(jié)好。 六、獎罰

對優(yōu)秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度9

1

總則

1.1

為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。

1.2

安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

1.3

安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

2

獎懲條件

2.1

對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2.1.1

在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；

2.1.2

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

2.1.6

忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

2.2

對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。

2.3

獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

3

處罰條件

3.1

對于有下列行為之一的'群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

3.1.1

貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；

3.1.4

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

3.1.5

由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；

3.1.7

違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；

3.1.8

不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；

3.1.9

危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

3.1.10

無操作證而單獨操作者；

3.1.11

帶小孩進入作業(yè)場所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

3.1.13

交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

3.3

行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度10

1、安全生產(chǎn)是公司生存和發(fā)展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產(chǎn)安全，能夠權(quán)責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《北京市安全生產(chǎn)條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據(jù)本公司《安全生產(chǎn)職責制季度考核》，特制定安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結(jié)果和獎勵、處罰方案帶給專項經(jīng)費保證。

3、與各部門經(jīng)理簽定安全生產(chǎn)職責書。

4、對履行安全生產(chǎn)職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵;

⑴職工發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，防止事故發(fā)生;

⑵事故發(fā)生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

⑶在安全生產(chǎn)、食品衛(wèi)生等方面有發(fā)明創(chuàng)造或技術革新，有明顯效果的';

⑷在安全管理、安全技術、食品衛(wèi)生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 6、處罰

按照安全生產(chǎn)檢查制度的規(guī)定進行檢查，并依據(jù)檢查結(jié)果下發(fā)罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內(nèi)上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現(xiàn)一次罰指揮者200元;

⑵安全職責制不落實，安全生產(chǎn)領導小組和生產(chǎn)班組不按規(guī)定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;

⑶違反操作規(guī)程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產(chǎn)宣傳教育和培訓的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人100元;

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;

⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發(fā)現(xiàn)一人罰部門負責人100元;

⑺發(fā)生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發(fā)現(xiàn)一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

⑻對認真執(zhí)行勞動安全法規(guī)和維護安全生產(chǎn)的人員故意刁難、打罵或?qū)嵭写驌魣髲偷?，每發(fā)現(xiàn)一次罰200元;

⑼破壞事故現(xiàn)場，阻撓對事故的調(diào)查處理或帶給假證的，每發(fā)現(xiàn)一次罰當事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發(fā)現(xiàn)一次罰部門負責人300元;

⑾發(fā)生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失800元以上1萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年二次工資，直接經(jīng)濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發(fā)部門負責人半年崗帖，直接經(jīng)濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發(fā)全年崗帖并處通報批評;

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經(jīng)濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

⒁發(fā)生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產(chǎn)職責書的處罰規(guī)定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經(jīng)濟處罰：

⑴不按規(guī)定穿戴勞動防護用品者;

⑵在餐飲業(yè)內(nèi)非規(guī)定地點吸煙者;

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設備者;

⑸非特種作業(yè)人員從事特種作業(yè)者; ⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;

⑺未經(jīng)允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度11

1、編寫目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提高工作效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹班組各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。

2、編寫依據(jù)

2.1、《安徽省電力公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定實施辦法》;

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規(guī)定實施辦法》。 3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產(chǎn)管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者，均據(jù)事故根調(diào)查結(jié)論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產(chǎn)獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產(chǎn)獎懲辦法》進行處理。

4.2、由于該發(fā)現(xiàn)的缺陷而未發(fā)現(xiàn)或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

4.3、凡發(fā)生下列情況之一者，罰款300元:

4.3.1、高空作業(yè)不按規(guī)定系安全帶、安全繩，未造成后果者;

4.3.2、在架空地線上工作，不按規(guī)定掛接地線者;

4.3.3、不執(zhí)行工作票制度，無工作票或未經(jīng)許可擅自開工未造成后果者;

4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進行工作未造成后果者;

4.3.5、登桿作業(yè)不核對線路名稱、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施;

4.4.2、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

4.4.3、工作現(xiàn)場打架或嬉鬧者;

4.4.4、工作現(xiàn)場，不聽從工作負責人指揮者;

4.4.5、監(jiān)護人擅自離開工作現(xiàn)場監(jiān)護失職者;

4.4.6、工作負責人在現(xiàn)場，不向工作班成員交待現(xiàn)場安全措施者;

4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作業(yè)者;

4.4.9、工作負責人擅自離開工作現(xiàn)場不臨時指定現(xiàn)場負責人者;

4.4.10、無故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

4.5.1、工作負責人未到現(xiàn)場交待安全措施就許可工作或未到現(xiàn)場檢查驗收就辦理工作終結(jié)手續(xù)，臨時性工作及事故搶修未按規(guī)定做到現(xiàn)場交待就許可工作;

4.5.2、班組在當月巡線發(fā)現(xiàn)的設備缺陷和影響安全運行的樹木，能處理而未處理者;

4.5.3、進入生產(chǎn)現(xiàn)場不正確佩帶安全帽，進入檢修現(xiàn)場不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、簽發(fā)、受理、執(zhí)行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果;

4.5.5、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結(jié)手續(xù)者;

4.5.6、不按班組規(guī)定，巡線不到位者;

4.5.7、不按班組規(guī)定，檢修和巡線工作未發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷，瞞報者。

4.5.8、班組下達的各項工作任務，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務的;

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時起床，未在規(guī)定時間內(nèi)整裝待發(fā);

4.6.1、個人工器具、安全用具在作業(yè)前未進行檢查、攜帶不齊全;

4.6.1、上、下班途中在車內(nèi)睡覺者;

4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回，少退、損壞者要按價賠償;

4.6.1、參加公司、分公司安規(guī)、運規(guī)考試未一次通過者;

4.6.1、寢室衛(wèi)生未每天打掃，被子不進行鋪疊，衛(wèi)生間臟亂差，有異味等;

4.6.1、請假未做到，事先先好請假條明確請假時間和返回時間，延期要辦理相關手續(xù)，不得電話請假;

4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發(fā)，賠付相應錯發(fā)工資;

4.6.1、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報，導致績效考核扣分;

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規(guī)章制度;

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博，如發(fā)現(xiàn)，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。

4.8、發(fā)現(xiàn)設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發(fā)生予以200-500元獎勵;發(fā)現(xiàn)設備缺陷及時匯報處理，避免事故發(fā)生者，予以100-200元獎勵，同時向分公司安監(jiān)部申請獎勵。

4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據(jù)線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度12

總則

1、為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。

2、安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

3、安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

獎懲條件

1、對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2、

3、在勞動保護方面有創(chuàng)造發(fā)明，積極推廣新技術，對防止職業(yè)危害及人身傷害事故取得突出效果的；

4、對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

5、發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

6、在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

7、敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

8、忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

9、對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。

10、獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

處罰條件

1、對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

2、貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3、安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的.；

4、違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；

5、由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

6、由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造

成各類重大事故者；

7、新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；

8、違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；

9、不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；

10、危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

11、無操作證而單獨操作者；

12、帶小孩進入作業(yè)場所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產(chǎn)作業(yè)區(qū)域者；

14、交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛?cè)藛T

15、凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經(jīng)濟責任制考核，有關責任者應視情節(jié)輕重給予必要的政紀處分或經(jīng)濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

16、行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度13

1 目的

為認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、目標,落實安全生產(chǎn)責任制,確保生產(chǎn)安全文明進行,將安全生產(chǎn)目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結(jié)合起來,促進安全生產(chǎn)管理水平的全面提高,使安全生產(chǎn)工作規(guī)范化、科學化、制度化、標準化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產(chǎn)考核獎懲管理。

3 考核依據(jù)

3.1 項目經(jīng)理簽署《安全承諾》,定期進行安全生產(chǎn)績效考核。

3.2 逐級簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》,明確工作目標并予以考核。

3.3 每名管理員與項目經(jīng)理簽訂《安全生產(chǎn)目標責任書》。

3.4 管理員多崗位時《安全生產(chǎn)目標責任書》的具體內(nèi)容隨之改變。

3.5 項目副經(jīng)理負責安全考核與獎懲,重大安全責任事項的考核 報項目經(jīng)理審批。

3.6 各主管負責本各自片區(qū)的安全生產(chǎn)工作的績效考核,安全員負責監(jiān)督。

4 實施細則

4.1 一般規(guī)定

4.1.1 項目部年終總結(jié)時,由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細則審核,提出獎勵建議,報項目經(jīng)理批準,給予獎勵。

4.1.2 對安全生產(chǎn)有特殊貢獻者,由主管推薦,公司安全主任審議,項目經(jīng)理批準給予獎勵。

4.1.3 發(fā)生安全事故后,由公司安全主任根據(jù)《安全事故管理制度》明確責任,確定責任人,按照“四不放過”的原則處理,對責任片區(qū)、責任人、相關人員進行處罰。

4.1.4 所罰款項由財務科從被罰主管部門或個人獎金中扣除,不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。對所罰款項,財務科應立專用戶頭,列入暫存款--安全?？钪?由財務科掌握用于安全生產(chǎn)工作。

4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進行獎懲,并接受全員監(jiān)督。

4.1.6 安全員負責編制、修訂本制度,公司安全生產(chǎn)副經(jīng)理和安全主任審核,項目經(jīng)理批準后實施。

4.2 獎勵

凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚和/或物質(zhì)獎勵。

4.2.1 認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法律和規(guī)定,在安全生產(chǎn)工作中做出顯著成績,年終總結(jié)被評為優(yōu)秀的片區(qū)和個人,各獎勵200元和100元。

4.2.2 對于安全技術規(guī)程執(zhí)行得好,安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)有顯著成績的片區(qū)和個人,各獎勵100元。

4.2.3 由于認真檢查,及時發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災,避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主要設備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

4.2.4 為保證安全生產(chǎn),積極提出合理化建議,經(jīng)有關主管審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經(jīng)實踐考核有效者,獎勵50元到500元。

4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預防職業(yè)病發(fā)生,對環(huán)境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員,獎勵50元。

4.2.6 在發(fā)生重大火災、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇?lián)尵?保護公司財產(chǎn)和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到元。

4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉(zhuǎn)危為安者,獎勵200元到1000元。

4.2.8 舉報事故經(jīng)確認屬實者,獎勵50元。

4.3 處罰

安全生產(chǎn)處罰分為經(jīng)濟處罰、行政處罰和刑事處罰。

經(jīng)濟處罰:公司扣罰安全生產(chǎn)責任者的風險抵押金收入。

行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查等。

刑事處罰:造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的,按照國家法律,移送司法機關追究刑事責任。

4.3.1 發(fā)生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發(fā)生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責任片區(qū)班組進行通報批評,責任人予以責令檢討或停職檢查。

4.3.1.2 發(fā)生輕傷事故,要對責任片區(qū)班組和責任者給予警告,責任人予以責令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責責任片區(qū)班組和責任者給予警告、通報批評。

4.3.2 違章違紀處罰

4.3.2.1 對在生產(chǎn)作業(yè)中,不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的工人和管理人員,給予警告、通報批評、責令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產(chǎn)作業(yè)中,未按本崗位操作規(guī)程操作,給予責令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對生產(chǎn)區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對施工現(xiàn)場安全通道不暢通的主管片區(qū),給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對不按安全生產(chǎn)各項管理制度進行工作的班組和個人,給予責令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產(chǎn)設備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關管理部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2 對各種安全裝置未按規(guī)定進行定期校驗的,給予警告處分。

4.3.3.3 經(jīng)檢查認定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內(nèi)能消除而不消除的;本班組不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的.;本班組不能消除,但應提出上報而未提出上報的班組,給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰,具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發(fā)生事故后仍不采取有效措施,不認真吸取教訓,致使事故重復發(fā)生的。

4.3.4.3 發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發(fā)生事故的。

4.3.4.5 對工作不負責任,因故發(fā)泄私憤,有意擾亂操作,造成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律,不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。

4.3.4.6 對已列入安全技術措施項目,不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設備、設施而造成事故的。

4.3.4.8 對設備長久失修,備用設備起不到備用作用,帶病運轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產(chǎn)領導小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發(fā)生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。

4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術水平,在限期內(nèi)未達到規(guī)定的。

4.3.5.4 發(fā)生事故后,能迅速改正錯誤,表現(xiàn)較好,能積極組織(配合)調(diào)查,認真進行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發(fā)生事故時,對構(gòu)成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。

4.3.6.2 發(fā)生事故需賠償經(jīng)濟損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準,直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準之日起施行。

安全生產(chǎn)考核獎懲管理制度14

為了不斷提高職工安全生產(chǎn)的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產(chǎn)，經(jīng)公司辦公會研究決定，執(zhí)行以下安全生產(chǎn)獎懲制度。

一、職工在安全生產(chǎn)方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節(jié)約國家財產(chǎn)有重大成績的。 3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發(fā)現(xiàn)設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮造成事故，使生命財產(chǎn)造成損失的，經(jīng)批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經(jīng)濟制裁。情節(jié)嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產(chǎn)獎罰規(guī)定

1、對發(fā)生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發(fā)生輕傷事故后，對發(fā)生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產(chǎn)的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發(fā)生重傷事故，由集團安全法規(guī)部負責調(diào)查處理，寫出事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發(fā)生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，與當?shù)卣块T共同調(diào)查形成事故調(diào)查報告，集團內(nèi)部進行通報。對發(fā)生事故的單位領導班子（經(jīng)營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的.依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調(diào)查處理，由技術中心寫出事故技術分析調(diào)查報告，安全保衛(wèi)部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節(jié)追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節(jié)輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節(jié)再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業(yè)領導班子的責任，同時領導班子（經(jīng)營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節(jié)追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部的火災及被盜事故，由企業(yè)主管領導負責組織協(xié)調(diào)當?shù)毓膊块T進行調(diào)查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發(fā)生事故責任部門和責任人按調(diào)查結(jié)果，視情節(jié)賠償經(jīng)濟濟損失或承擔部分經(jīng)濟損失，其它責任者視情節(jié)給予罰款處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2、實現(xiàn)安全生產(chǎn)的獎勵

2.1生產(chǎn)和輔助車間當月安全生產(chǎn)無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經(jīng)理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第四篇：安全監(jiān)理實施細

重慶市園博園巴渝園工程

安 全 監(jiān) 理 實 施 細 則

重慶聯(lián)盛建設項目管理有限公司

園博園項目監(jiān)理部

一、安全監(jiān)理的依據(jù)：

1.《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》； 2.已批準的《監(jiān)理規(guī)劃》； 3.施工組織設計。

二、安全監(jiān)理的具體工作：

1.嚴格執(zhí)行《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》，貫徹執(zhí)行國家現(xiàn)行的安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，建設行政主管部門的安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和建設工程強制性標準；

2.督促施工單位落實安全生產(chǎn)的組織保證體系，建立健全安全生產(chǎn)責任制； 3.督促施工單位對工人進行安全生產(chǎn)教育及分部分項工程的安全技術交底；

4.審核施工方案及安全技術措施；

5.檢查并督促施工單位，按照建筑施工安全技術標準和規(guī)范要求，落實分部、分項工程或各工序的安全防護措施；

6.監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、衛(wèi)生防疫等各項工作；

7.進行質(zhì)量安全綜合檢查。發(fā)現(xiàn)違章冒險作業(yè)的要責令其停止作業(yè)，發(fā)現(xiàn)安全隱患的應要求施工單位整改，情況嚴重的，應責令停工整改并及時報告建設單位；

8.施工單位拒不整改或者不停止施工的，監(jiān)理人員應及時向建設行政主管部門報告。

三、施工階段安全監(jiān)理的程序

1.審查施工單位的有關安全生產(chǎn)的文件： ⑴《營業(yè)執(zhí)照》； ⑵《施工許可證》； ⑶《安全資質(zhì)證書》； ⑷《建筑施工安全監(jiān)督書》；

⑸ 安全生產(chǎn)管理機構(gòu)的設置及安全專業(yè)人員的配備等； ⑹ 安全生產(chǎn)責任制及管理體系； ⑺ 安全生產(chǎn)規(guī)章制度；

⑻ 特種作業(yè)人員的上崗證及管理情況； ⑼ 各工種的安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

⑽ 主要施工機械、設備的技術性能及安全條件。

2.審核施工單位的安全資質(zhì)和證明文件（總包單位要統(tǒng)一管理分包單位的安全生產(chǎn)工作）；

3.審查施工單位的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案： ⑴ 審核施工組織設計中安全技術措施的編寫、審批： ① 安全技術措施應由施工企業(yè)工程技術人員編寫；

② 安全技術措施應由施工企業(yè)技術、質(zhì)量、安全、工會、設備等有關部門進行聯(lián)合會審；

③ 安全技術措施應由具有法人資格的施工企業(yè)技術負責人批準； ④ 安全技術措施應由施工企業(yè)報建設單位審批認可；

⑤ 安全技術措施變更或修改時，應按原程序由原編制審批人員批準。⑵ 審核施工組織設計中安全技術措施或?qū)ｍ検┕し桨甘欠穹瞎こ探ㄔO強制性標準： ① 土方工程：

A 地上障礙物的防護措施是否齊全完整； B 地下隱蔽物的保護措施是否齊全完整； C 相臨建筑物的保護措施是否齊全完整； D 場區(qū)的排水防洪措施是否齊全完整；

E 土方開挖時的施工組織及施工機械的安全生產(chǎn)措施是否齊全完整； F 基坑的邊坡的穩(wěn)定支護措施和計算書是否齊全完整； G 基坑四周的安全防護措施是否齊全完整。② 腳手架：

A 腳手架設計方案（圖）是否齊全完整可行； B 腳手架設計驗算書是否正確齊全完整； C 腳手架施工方案及驗收方案是否齊全完整； D 腳手架使用安全措施是否齊全完整； E 腳手架拆除方案是否齊全完整。③ 模板施工；

A 模板結(jié)構(gòu)設計計算書的荷載取值是否符合工程實際，計算方法是否正確； B 模板設計應包過支撐系統(tǒng)自身及支撐模板的樓、地面承受能力的強度等； C 模板設計圖包過結(jié)構(gòu)構(gòu)件大樣及支撐系統(tǒng)體系，連接件等的設計是否安全合理，圖紙是否齊全； D 模板設計中安全措施是否周全。④高處作業(yè)：

A 臨邊作業(yè)的防護措施是否齊全完整； B 洞口作業(yè)的防護措施是否齊全完整； C 懸空作業(yè)的安全防護措施是否齊全完整。⑤ 交叉作業(yè)：

A 交叉作業(yè)時的安全防護措施是否齊全完整； B 安全防護棚的設置是否滿足安全要求； C 安全防護棚的搭設方案是否完整齊全。⑥ 臨時用電：

A 電源的進線、總配電箱的裝設位置和線路走向是否合理； B 負荷計算是否正確完整；

C 選擇的導線截面和電氣設備的類型規(guī)格是否正確； D 電氣平面圖、接線系統(tǒng)圖是否正確完整； E 施工用電是否采用TN-S接零保護系統(tǒng)；

F 是否實行“一機一閘”制，是否滿足分級分段漏電保護； G 照明用電措施是否滿足安全要求。⑦安全文明管理：

檢查現(xiàn)場掛牌制度、封閉管理制度、現(xiàn)場圍擋措施、總平面布置、現(xiàn)場宿舍、生活設施、保健急救、垃圾污水、放火、宣傳等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.審核安全管理體系和安全專業(yè)管理人員資格；

5.審核新工藝、新技術、新材料、新結(jié)構(gòu)的使用安全技術方案及安全措施； 6.審核安全設施和施工機械、設備的安全控制措施； 施工單位應提供安全設施的產(chǎn)地、廠址以及出廠合格證書 7.嚴格依照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準實施監(jiān)理；

8.現(xiàn)場監(jiān)督與檢查，發(fā)現(xiàn)安全事故隱患時及時下達監(jiān)理通知，要求施工單位整改或暫停施工：

① 日?，F(xiàn)場跟蹤監(jiān)理，根據(jù)工程進展情況，監(jiān)理人員對各工序安全情況進行跟蹤監(jiān)督、現(xiàn)場檢查、驗證施工人員是否按照安全技術防范措施和操作規(guī)程操作施工，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時下達監(jiān)理通知，責令施工企業(yè)整改； ② 對主要結(jié)構(gòu)、關鍵部位的安全狀況，除日常跟蹤檢查外，視施工情況，必要時可做抽檢和檢測工作；

③ 每日將安全檢查情況記錄在《監(jiān)理日記》；

④ 及時與建設行政主管部門進行溝通，匯報施工現(xiàn)場安全情況，必要時，以書面形式匯報，并作好匯報記錄。

9.施工單位拒不整改或者不停止施工，及時向建設單位和建設行政主管部門報告。

四、如遇到下列情況，監(jiān)理人員要直接下達暫停施工令，并及時向項目總監(jiān)和建設單位匯報：

1.施工中出現(xiàn)安全異常，經(jīng)提出后，施工單位未采取改進措施或改進措施不符合要求時；

2.對已發(fā)生的工程事故未進行有效處理而繼續(xù)作業(yè)時； 3.安全措施未經(jīng)自檢而擅自使用時； 4.擅自變更設計圖紙進行施工時； 5.使用沒有合格證明的材料或擅自替換、變更工程材料時； 6.未經(jīng)安全資質(zhì)審查的分包單位的施工人員進入施工現(xiàn)場施工時； 7.出現(xiàn)安全事故時。

2010年12月1日

第五篇：月度考核管理制度

員工月度績效考核管理方案

一、考核目的

1、有效激勵員工，不斷改善工作方法和工作品質(zhì)，建立公平的競爭機制，持續(xù)不斷地提高組織工作效率，培養(yǎng)員工工作的計劃性和責任心。

2、通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，確保公司績效考核的順利實施和日常工作的規(guī)范管理。最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。

3、本考核制度可作為各部門員工績效、轉(zhuǎn)崗、培訓、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎金的重要依據(jù)。

二、考核對象

本考核制度適用于公司所有部門及員工（委托代理部以案場月目標責任書為準）

三、考核周期

1、考核以月度為周期，以月度工作計劃完成為主要依據(jù)?？己藭r間為下月的3日前，遇節(jié)假日順延。

五、考核內(nèi)容及占比

本考核辦法內(nèi)容包括五項：月工作計劃、月計劃完成率、工作評價、員工考勤、區(qū)域衛(wèi)生。占比：（月工作計劃及完成率）：（工作評價）：（員工考勤）：（區(qū)域衛(wèi)生）= 7 : 1.5: 1 : 0.5

六、考核方式

考核實行分級制考核，考核方式分為兩個部分： 第一部分：月工作計劃、月計劃完成率

1、公司總經(jīng)理考核部門經(jīng)理以上人員；

2、部門負責人考核部門所屬員工；

3、財務部人員由公司總經(jīng)理負責考核，財務審計事務所提供相關參考依據(jù)。第二部分：工作評價、員工考勤、區(qū)域衛(wèi)生

1、人事行政部負責對各部門經(jīng)理工作狀態(tài)及各部門考勤、區(qū)域衛(wèi)生進行考核；

2、部門經(jīng)理負責對各部門員工工作狀態(tài)進行考核；

七、考核工作流程

1、制定月度工作計劃：

? 部門：每月30日前，部門負責人根據(jù)公司整體工作目標及月度例會會議紀要，制訂部門下月度工作

計劃（需包含每月不低于兩次的培訓計劃），撰寫《部門月度工作計劃表》交人事行政部、總經(jīng)理審定，修改、完善后通過OA辦公平臺遞交總經(jīng)理、人事部分別留存一份。

? 員工：每月30日前，員工根據(jù)本部門月度工作計劃，制定個人下月度工作計劃，撰寫《員工月度績

效考核表》，遞交部門負責人審定，部門負責人進行修改、完善后通過OA辦公平臺遞交部門負責人、人事部分別留存一份。

? 計劃制定各階段，應進行必要的工作溝通。? 未制定月度工作計劃的，不參加績效考核。

2、工作計劃執(zhí)行根據(jù)月初制定的《月度工作計劃》，按時按質(zhì)完成工作計劃，并將工作成果按時遞交至上級領導，上

級領導將根據(jù)工作計劃、計劃完成率及員工日常工作狀態(tài)來進行綜合評分。

? 對于員工每月考勤及每月區(qū)域衛(wèi)生的評定，人事行政部會根據(jù)每月月終考核結(jié)果進行評分。

3、考核、匯總

（1）部門考核由人事行政部、總經(jīng)理綜合評定兩個部分組成

? 次月3日前，各部門經(jīng)理將上月《部門月度工作計劃》遞交人事部，5日前由人事部負責對部門經(jīng)理

完成情況的評分結(jié)果進行匯總并做完善后，交總經(jīng)理審核；

? 總經(jīng)理根據(jù)月度工作實際完成情況進行復核，有異議的返回人事部重新統(tǒng)計；無異議的，由人事部制

作《部門經(jīng)理績效考核表》經(jīng)被考核人確認后，交總經(jīng)理簽字存檔；（2）員工考核由部門考核、人事行政部綜合評定兩個部分組成。

? 次月3日前，各部門經(jīng)理將上月《員工月度工作計劃》遞交人事部，5日前由人事部負責對員工完成

情況的評分結(jié)果進行匯總并做完善，交部門經(jīng)理審核；

? 部門經(jīng)理根據(jù)員工月度工作實際完成情況進行復核，有異議的返回人事部重新統(tǒng)計；無異議的，由人

事部制作《員工績效考核表》發(fā)至部門經(jīng)理，經(jīng)被考核人確認，部門經(jīng)理簽字后交至人事部存檔；

（四）結(jié)果反饋

1、人事部將經(jīng)公司領導審批后的考核結(jié)果匯總、存檔，并函告財務部；

2、考核人根據(jù)實際情況和需要，與被考核人進行溝通面談，以改進和提高工作績效。

八、考核結(jié)果的運用

1、月度績效工資

根據(jù)周期內(nèi)工作績效考核結(jié)果，確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。

2、發(fā)放原則：

周期績效工資=周期績效工資總額 * 周期績效考核完成比例 周期績效考核完成比例=

（工作計劃及完成率項得分+工作評價項得分+員工考勤項得分+衛(wèi)生檢查項得分）/100 * 100％

考核后，績效工資同本月工資一起發(fā)放。未制定月度工作計劃的，本月績效工資不予發(fā)放。

九、其他事項

1、考核人員應堅持實事求是，客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結(jié)果嚴重不符合事實的，可以向人事行政部提出申訴。經(jīng)調(diào)查屬實的，報公司領導同意后，可給予糾正，并對相關責任人進行處理。

2、本辦法經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，于2013年8月起執(zhí)行。

3、本《辦法》與公司規(guī)章制度不相沖突，此《辦法》由人事行政部負責解釋。

附件：

1、《部門經(jīng)理績效考核表》《部門員工績效考核表》