第一篇：考勤考核管理制度

考勤考核管理制度

建立考勤管理制度是保障企業(yè)正常工作秩序，加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化全體員工勞動(dòng)紀(jì)律的一項(xiàng)重要措施，公司實(shí)行班組、商場(chǎng)（科室）、公司三級(jí)考勤辦法，逐級(jí)考核。

一、各類假期的考核管理

為加強(qiáng)公司職工各類假期的考核制度管理，規(guī)范職工各類假期審批程序，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)職工各類假期的審批制度作如下規(guī)定：

（一）病假

1、職工因病休假必須由患病職工本人持病歷和由市區(qū)定 點(diǎn)醫(yī)院出具的假條到單位辦理審批手續(xù)，不得由他人代替（確屬重癥除外）。兩天以內(nèi)的病事假由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理審批即可。三天以上（含三天）七天以內(nèi)的假條應(yīng)先由部門經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理審批簽字，然后報(bào)辦公室審批。七天以上（含七天）的假條和連續(xù)休三天以上假的假條，由公司總經(jīng)理審批簽字后方可生效，才能離崗休息，未按程序?qū)徟蜎](méi)有假條的病假一律按曠工論處。

2、職工不得占用工作時(shí)間外出就診，凡外出就診者，滿四個(gè)小時(shí)作病假處理，按月累計(jì)計(jì)算。

（二）事假

1、職工因私事必須工作時(shí)間內(nèi)親自處理而請(qǐng)假者，必須經(jīng)部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理同意后，方可離崗，否則做曠工論處。

2、職工請(qǐng)假5天以內(nèi)由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上（含5天）由部門經(jīng)理和商場(chǎng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)辦公室審批。

3、職工如遇特殊情況，事先確實(shí)無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，可委托他人或打電話聯(lián)系，經(jīng)批準(zhǔn)后可事后補(bǔ)辦手續(xù)，否則作曠工論處。

二、考勤管理

凡考勤人員要認(rèn)真負(fù)責(zé)，大公無(wú)私，一視同仁，實(shí)事求是 地做好考勤記錄工作，并按考勤內(nèi)容、要求填寫齊全。公司內(nèi)員工調(diào)動(dòng)，考勤要隨人走，由調(diào)出部門及時(shí)轉(zhuǎn)交調(diào)入部門考勤。各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月26日前將當(dāng)月考勤情況報(bào)送辦公室（每月考勤的起止日期為：上月的25日至當(dāng)月的24日）。各部門考勤人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)考勤情況表，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

各科室、商場(chǎng)負(fù)責(zé)人在審批職工假期時(shí)應(yīng)堅(jiān)持原則。認(rèn)真 大膽負(fù)責(zé)，嚴(yán)把審批關(guān)。對(duì)因病、因故確需休養(yǎng)的職工，可根據(jù)情況為其適當(dāng)安排。對(duì)小病大養(yǎng)、無(wú)病裝病和無(wú)正當(dāng)理由不上班的職工，在堅(jiān)決駁回其休假要求的同時(shí)，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，對(duì)屢教不改的職工可按違紀(jì)辭退。任何部門不得出現(xiàn)明知無(wú)病批人情假、先休假后補(bǔ)辦審批手續(xù)和瞞報(bào)、漏報(bào)缺勤情況等現(xiàn)象，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除追究部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任外，對(duì)休假職工按曠工處理。

三、考勤考核辦法

員工月累計(jì)缺勤7天以上（含7天）的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，但在一線工作的員工，銷售指標(biāo)落實(shí)到個(gè)人的，可根據(jù)個(gè)人銷售指標(biāo)計(jì)發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

四、考勤機(jī)使用及考核規(guī)定

1、為進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)考勤制度，杜絕員工遲到早退現(xiàn)象的發(fā)生，公司決定采用現(xiàn)代化管理手段（指紋考勤機(jī)）進(jìn)行員工出勤情況考核，公司各科室工作人員、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)均在考核范圍內(nèi)。

2、指紋考勤機(jī)的具體使用方法：

1）、指紋考勤機(jī)安裝在公司出入部位。

2）、員工必須在每天早晨、下午規(guī)定上班時(shí)間之前到指紋考勤機(jī)上簽到，在這兩個(gè)時(shí)刻以后簽到或不簽到者視為遲到。用已錄入數(shù)據(jù)的兩個(gè)手指中的任意一個(gè)正對(duì)考勤機(jī)的亮紅燈處按一下，聽(tīng)到考勤機(jī)提示“謝謝”即表示簽到成功；如提示“請(qǐng)重按手指”，則需重按手指或換另一個(gè)手指按，直到聽(tīng)到“謝謝”后方可。

3、員工必須在中午下班時(shí)間后和晚上鈴響后到指紋考勤機(jī)上簽退,科室在中午上下班時(shí)間間隔一小時(shí)時(shí)到考勤機(jī)上考勤視為正常，在這兩個(gè)時(shí)刻以前簽退或不簽退者視為早退。使用方法與簽到相同。

4、保衛(wèi)處巡邏隊(duì)員及后勤人員均應(yīng)按實(shí)際接班時(shí)間簽到，按實(shí)際交班時(shí)間簽退，不得不簽到或不簽退，否則按遲到和早退處理。

5、商場(chǎng)經(jīng)理、班長(zhǎng)值班時(shí)按值班時(shí)間考勤，不簽到或不簽退按遲到和早退處理。

6、各部門人員出差、請(qǐng)假不能簽到，或外出辦事不能及時(shí)回公司簽退者，因故調(diào)休、調(diào)班的情況，均需填寫統(tǒng)一印制的外出審批表，中層以上干部，包括各科室經(jīng)理、商場(chǎng)經(jīng)理因公外出或因私事離崗，需書面報(bào)常務(wù)副總經(jīng)理審批，假滿銷假。其他人員經(jīng)本部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后到辦公室登記，否則視為曠工。

7、各科室、商場(chǎng)應(yīng)于每月23日下午下班前將指紋考勤申請(qǐng)表報(bào)送辦公室（每月指紋考勤的起止日期為：上月的23日至當(dāng)月的22日）。

三、缺勤處罰考核

1、員工遲到、早退一次罰款10元（忘簽到、忘簽退視同遲到、早退），遲到、早退一小時(shí)按曠工論處，扣除當(dāng)日工資；

2、每月遲到、早退三次及以上者，當(dāng)月獎(jiǎng)金減半（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月遲到、早退七次及以上者，扣除全月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除）；每月曠工超過(guò)三天者，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金（如當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金，則在工資中按罰款等額扣除），并在部門作檢查；曠工七天以上者，公司將予以辭退。

第二篇：業(yè)務(wù)員考勤考核管理制度

營(yíng)銷管理文件

2011第（***）號(hào)

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業(yè)務(wù)員考勤考核管理制度

一、業(yè)務(wù)員信息考核：

1、《和成衛(wèi)浴考核辦法》：和成衛(wèi)浴有效客戶信息每個(gè)工作日1條；

2、《金孔雀裝飾考核辦法》：金孔雀裝飾工程有效客戶信息每周1條；

二、業(yè)務(wù)員上班考勤：

1、8:30須到公司前臺(tái)簽到；

2、將前一天工作的《工作日志》交到公司前臺(tái)；

3、工作日內(nèi)，工作內(nèi)容、下班時(shí)間自行調(diào)整安排；

4、特殊情況、公司另行通知、安排。

為了確保上述信息考核有效落實(shí)，公司參與過(guò)程管理，并對(duì)信息進(jìn)行抽查。由公司前臺(tái)負(fù)責(zé)抽查，并將抽查結(jié)果直接匯報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)或總經(jīng)理辦公室。凡經(jīng)抽查核實(shí)發(fā)現(xiàn)虛報(bào)、謊報(bào)、漏報(bào)、重報(bào)等行為，予以經(jīng)濟(jì)處罰50元/每條。連續(xù)核實(shí)發(fā)現(xiàn)3次，基本工資降至75%。連續(xù)核實(shí)發(fā)現(xiàn)3次以上，公司勸辭。

三、過(guò)程管理：

1、為確保《和成衛(wèi)浴考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量≥6家（最好是正在裝修的），并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交公司前臺(tái)。

2、為確保《金孔雀裝飾考核辦法》有效落實(shí)，業(yè)務(wù)人員每個(gè)工作日須在新建或老小區(qū)進(jìn)戶數(shù)量≥9家，并將工作日志于次日上班簽到時(shí)交到公司前臺(tái)。

四、注釋說(shuō)明：

1、【工作日】 即業(yè)務(wù)員正常上班工作，調(diào)休、假期除外，公司臨時(shí)另行安排工作內(nèi)容

不計(jì)；

2、【有效信息】 即對(duì)衛(wèi)浴產(chǎn)品、或家裝工程有需求，且未與其他同行公司達(dá)成協(xié)議或

事實(shí)消費(fèi)；

3、【進(jìn)戶】即進(jìn)入業(yè)主家里；

4、【工作日志】 即業(yè)務(wù)人員的日工作情況記錄，內(nèi)容包括：時(shí)間、地點(diǎn)、詳細(xì)樓（門）

牌號(hào)、業(yè)主信息（姓名、手機(jī)、座機(jī)號(hào)碼、、、、）等。

備注：本制度自2012年5月1日起實(shí)行，并作為考勤依據(jù)。

安徽凱碩建材有限公司金孔雀裝飾工程有限公司

2012-4-302012-4-30

第三篇：考勤考核管理制度10

小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作制度

一、考勤紀(jì)律制度

1、每周一早8：30全體園區(qū)干部、村總支書記參加集中點(diǎn)名考勤，并召開(kāi)例會(huì)，因事請(qǐng)假必須向園區(qū)長(zhǎng)請(qǐng)假，無(wú)故遲到一次的，每次罰款50元，無(wú)故缺席一次的，每次罰款100元并在下周一早會(huì)上匯報(bào)上周工作情況。

2、督查辦可以對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行隨機(jī)督查，定村人員如未在本職崗位又未在所定村的視為離崗。

3、因事提前離崗未能按時(shí)參加考勤，需于次日憑書面說(shuō)明經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和掛帥人簽字后到督查辦填寫《外出人員登記簿》，進(jìn)行備案銷假。

4、月累計(jì)4次遲到早退或2次曠工的，扣除當(dāng)月績(jī)效工資50%；2個(gè)月累計(jì)8次遲到或6次曠工的，取消年終評(píng)先資格；3個(gè)月累計(jì)10次遲到或8次曠工的，扣除季度獎(jiǎng)；4個(gè)月累計(jì)12次遲到早退的，扣除半年績(jī)效工資；全年遲到或曠工累計(jì)達(dá)到16次以上，扣除全年績(jī)效工資并待崗。

5、考勤結(jié)果實(shí)行每周一匯總，每月一兌現(xiàn)、一公示。

6、負(fù)責(zé)督查考核人員必須堅(jiān)持原則，大公無(wú)私，如實(shí)填報(bào)考勤記錄，不得弄虛作假，否則給予從重處罰。督查辦根據(jù)考勤記錄每月公布一次，當(dāng)月由財(cái)政所對(duì)照?qǐng)?zhí)行。

二、考績(jī)紀(jì)律制度

1、各部門每月25日前將下月工作計(jì)劃上報(bào)黨政辦，匯總后月初公布。每周五下午3：00前，將本周的工作總結(jié)和下周工作計(jì)劃報(bào)黨政辦。

督查辦跟蹤督查工作進(jìn)展情況，并于當(dāng)月底通報(bào)當(dāng)月工作完成情況。園區(qū)黨委定期召開(kāi)各村各部門負(fù)責(zé)人工作開(kāi)展情況匯報(bào)制度。

2、每個(gè)工作人員每天均應(yīng)寫好工作日志，每周部門負(fù)責(zé)人調(diào)閱一 1

次，每月底上交黨政辦評(píng)審一次，辦公室公布評(píng)審情況。園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)可隨時(shí)隨機(jī)調(diào)閱工作日志。

3、行政人員每半年拿出1000元工資與協(xié)稅完成及崗位工作實(shí)績(jī)掛鉤考核，完成全年任務(wù)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助；事業(yè)人員與50%績(jī)效工資掛鉤，全年完成任務(wù)的，績(jī)效工資正常發(fā)放。

4、園區(qū)每季度對(duì)各村各部門工作目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核打分，年底根據(jù)考核得分情況兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

三、會(huì)議紀(jì)律制度

1、早點(diǎn)名、例會(huì)：園區(qū)實(shí)行每周一早8：30早點(diǎn)名、例會(huì)制度，所有人員要做好記錄，通訊工具一律關(guān)閉或調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)，確需接聽(tīng)電話，須主動(dòng)離開(kāi)會(huì)場(chǎng)接聽(tīng)。

2、每周三、五各條線自行組織集中開(kāi)會(huì)。

四、請(qǐng)銷假制度

凡因特殊情況需要請(qǐng)假者，必須辦理審批手續(xù)，一天以內(nèi)者，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；兩天以內(nèi)的，需經(jīng)掛帥人批準(zhǔn)；三天以上的，需經(jīng)園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；部門負(fù)責(zé)人及三套班成員必須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。園區(qū)中心工作期間和有集中活動(dòng)請(qǐng)假，須向園區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假兩天或兩天以上的，必須以書面形式請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后生效。各部門人員上班時(shí)因事提前離崗須向條線分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。病假同志須持病歷證明請(qǐng)假。因特殊情況未能及時(shí)參加考勤的，需在次日履行請(qǐng)銷假手續(xù)。事假一季度累計(jì)15天或全年累計(jì)40天的，扣發(fā)一個(gè)月工資，減半發(fā)放福利。

小李集工業(yè)園區(qū)管委會(huì)

二0一二年三月二十日

第四篇：村便民服務(wù)室考勤考核管理制度

村便民服務(wù)室考勤考核管理制度

為加強(qiáng)村便民服務(wù)室的管理，進(jìn)一步推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，特制定本辦法。

第一條 村便民服務(wù)室工作人員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定時(shí)間上班、下班。每周一到周五為服務(wù)時(shí)間。

第二條 窗口工作人員的考勤，由村便民服務(wù)室工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)具體負(fù)責(zé)。

第三條 村便民服務(wù)室實(shí)行簽到與書面請(qǐng)假平時(shí)檢查相結(jié)合的考勤管理制度。

（一）考勤時(shí)間按照規(guī)定的統(tǒng)一作息時(shí)間執(zhí)行；

（二）所有工作人員因故不能按時(shí)上班或提前離開(kāi)工作崗位的，應(yīng)向村便民服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)請(qǐng)假同意后方能離開(kāi)；

（三）所有工作人員因故請(qǐng)假的，書面申請(qǐng)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)同意。

（四）所有工作人員的病假以符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)院出具的證明為準(zhǔn)。

第四條 上班期間，禁止下列行為：

（一）穿拖鞋、汗衫背心、西裝短褲；

（二）禁止上網(wǎng)聊天、看電影、炒股票、打游戲等；

（三）禁止大聲喧嘩、嬉鬧、串崗。

第五條 工作人員考勤考核實(shí)行考核制?？己饲闆r作為考核依據(jù)。

窗口工作人員因服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題被投訴并經(jīng)查證屬實(shí)的，村便民服務(wù)室應(yīng)給予批評(píng)。

村便民服務(wù)室設(shè)立投訴箱，負(fù)責(zé)受理服務(wù)對(duì)象對(duì)窗口服務(wù)人員服務(wù)質(zhì)量和違規(guī)違紀(jì)行為的投訴舉報(bào)，并配合村便民服務(wù)室開(kāi)展窗口服務(wù)人員的考核工作。

二〇一一年二月二十五日

第五篇：考勤管理制度

富士房產(chǎn)考勤管理制度

一、總則：

經(jīng)理是考勤管理者。各部門要實(shí)事求是，認(rèn)真執(zhí)行。

各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班

二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：

考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。

考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。

三、考勤的計(jì)算：

全勤：正常輪休外沒(méi)有請(qǐng)假，遲到早退，曠工的，全勤獎(jiǎng)100 休假：經(jīng)紀(jì)人每月有4天休息，遲到：上班時(shí)間開(kāi)始30分鐘內(nèi)未報(bào)到；

早退：上班時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開(kāi),帶看或者看房除外 曠工：

遲到、早退超過(guò)30分鐘（含30分鐘）事先報(bào)備經(jīng)理的除外； 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作安排；

不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或無(wú)正當(dāng)理由擅自不上班； 凡各種假期逾期，未向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)辦理續(xù)假手續(xù)； 弄虛作假出具假證明，請(qǐng)假事由與休假事實(shí)不相符； 利用病、事假為其他單位或個(gè)人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；

四、請(qǐng)假規(guī)定： 1.病假：

經(jīng)紀(jì)人病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具證明,可向部門經(jīng)理請(qǐng)假,可電話請(qǐng)假,不許代他人請(qǐng)假（特殊情況除外）。3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；經(jīng)紀(jì)人如患疾病需立即通知公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并盡快補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請(qǐng)事假。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理.3.特別休假：

由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；

3.喪假：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；

五、缺勤及請(qǐng)假期間工資待遇：

1.遲到（早退）：扣罰10元作為公司的活動(dòng)基金 2.病假：病假只取消當(dāng)天基本工資 3.事假：

A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。曠工：

連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。六．離職的處理辦法

辭職：須提前一周書面申請(qǐng),到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。自動(dòng)離職或開(kāi)除：沒(méi)收所有未發(fā)放的工資及獎(jiǎng)金，押金。

七、請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、請(qǐng)假，必須經(jīng)批準(zhǔn)

2、經(jīng)理級(jí)以下經(jīng)紀(jì)人請(qǐng)假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn);