第一篇：關(guān)于重申公司相關(guān)規(guī)章制度與紀(jì)律的通告

關(guān)于重申公司現(xiàn)行相關(guān)規(guī)章制度與紀(jì)律的通告

（試 行）

各部門、車間及員工：

為進一步切實加強企業(yè)內(nèi)部管理工作，建立和完善好公司規(guī)章制度建設(shè)及其運行機制，經(jīng)公司討論、研究并報董事長批準(zhǔn)，就我公司目前現(xiàn)行的規(guī)章制度與勞動紀(jì)律等諸方面的主要內(nèi)容，特作如下通告：

一、職業(yè)與行為規(guī)范方面。

公司奉行公正而合乎職業(yè)、商業(yè)道德的經(jīng)營方針，公司內(nèi)部鼓勵員工相互合作、相互尊重，營造良好的團隊協(xié)作氛圍，對外要求員工積極參與公平經(jīng)營竟?fàn)?，樹立良好企業(yè)形象，員工務(wù)須遵循以下職業(yè)規(guī)范：

1、熱愛公司，不做任何有損于公司聲譽的事、與公司發(fā)生利益沖突的行為；

2、忠于職守，高效優(yōu)質(zhì)完成各項工作任務(wù)，奉行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)；

3、遵章守紀(jì)，自覺執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和員工行為規(guī)范；

4、維護公德，模范遵守國家的法律法規(guī)，講禮貌，講文明；

5、保守機密，嚴(yán)禁向他人泄露公司的技術(shù)和商業(yè)秘密；

6、克已奉公，提倡見義勇為，助人為樂。

二、人力資源管理方面。

公司認(rèn)真貫徹國家《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)精神，積極倡導(dǎo)并鼓勵本公司員工依法繳納社會法定的各類保險、依法簽訂勞動合同，共同遵循并履行好應(yīng)盡的法律義務(wù)。

公司若有需要對員工進行崗位調(diào)整時，將聽取相關(guān)員工的意見和要求，協(xié)商進行，公司保留按生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要調(diào)動員工到另一崗位工作的權(quán)利。

1、員工考勤。

a.工作時間：公司每周工作6天，平均每天工作時間不超過8小時。

b.加班管理：公司因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，必須按排加班時，應(yīng)由員工所在部門提出申請，經(jīng)公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行（必需要有書面的專門記錄）。

c.公司組織開展的培訓(xùn)、文體、旅游等各類活動不視作加班。d.所有假期必須事先申請并獲得批準(zhǔn)方可使用，若因急診或急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)事先打電話向主管上級報告，經(jīng)批準(zhǔn)后休假，事后（上班第一天）補辦好請假手續(xù)。

e.考勤記錄對個人和公司均很重要，它不僅反映了每位員工的工作態(tài)度，而且對團隊的工作也有直接的影響，員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

2、員工溝通。

a.公司倡導(dǎo)廣渠道、多層次、全方位的員工溝通，做到知無不言、言無不盡；

b.部門內(nèi)部的溝通，應(yīng)經(jīng)常、及時，主管與下屬在需要討論工作或布臵任務(wù)或發(fā)生對不同意見的探討時，均應(yīng)通過溝通取得共識；

c.部門之間的溝通，應(yīng)堅持團結(jié)協(xié)作的精神，使工作聯(lián)絡(luò)，通過溝通得到相互理解、相互支持，確保工作任務(wù)圓滿完成；

d.員工碰到需要溝通的問題，可通過向直接上級或上一級管理人員反映；

3、員工嘉獎。

a.公司鼓勵每個員工出色完成本職工作，同時積極參與和關(guān)心公司的整體利益，如：生產(chǎn)/工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量的提高、市場開拓和占有率的擴大、成本費用的降低、公司資產(chǎn)的安全、經(jīng)營管理的改進等諸多方面，公司都會“即時獎勵”。

b.對努力工作或合理化建議給公司帶來顯著經(jīng)濟效益的員工，公司將授予特殊的獎勵和榮譽。對于能勸阻或舉報他人的違紀(jì)行為、避免或減少公司產(chǎn)生經(jīng)濟損失的員工，公司也將給予獎勵。

4、公司紀(jì)律。

懲戒形式：主要分平時經(jīng)濟考核和專門處臵（針對經(jīng)常違紀(jì)或?qū)医滩桓牡模﹥纱箢?；后者又分：批評教育、書面警告、解除勞動合同等三種辦法。

5、違紀(jì)行為。

公司將考慮下列違紀(jì)行為，依照員工錯誤性質(zhì)決定執(zhí)行懲戒之形式，A.書面警告的——

a.上班遲到、早退全月達到2次或全年達到10次；

b.在工作時間和工作餐時間喝酒（包括各種低度酒），員工吸煙必須在指定地點吸煙；

c.未遵守公司環(huán)境衛(wèi)生制度，隨地吐痰、亂扔紙屑、煙頭等垃圾物；

d.泄露本人或他人的工資、獎金或相關(guān)信息； e.違反公司考勤紀(jì)律代打考勤卡；

f.事前不請假，且事后又沒向本部門主管或上級領(lǐng)導(dǎo)匯報補假批準(zhǔn)的曠工行為；

g.工作時間打瞌睡、串崗、上網(wǎng)聊天、上娛樂網(wǎng)、看娛樂報刊雜志、炒股、洗澡等；

h.拒絕履行合法并合理的管理指令；

i.違反公司操作規(guī)程和工作流程影響正常工作； j.利用公司設(shè)備做與本職工作無關(guān)的私活；

k.從事第二職業(yè)影響本職工作或未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)與其他用人單位建立勞動關(guān)系；

l.因公司發(fā)展進行組織機構(gòu)內(nèi)部調(diào)整或技術(shù)進步等原因，需要調(diào)動其工作崗位而拒不接受重新分配工作的；

n.提供虛假的費用報告；

m.在公開場合辱罵、糾纏領(lǐng)導(dǎo)或同事，擅自闖入他人工作場所滋事、吵鬧等擾亂正常生產(chǎn)工作秩序造成惡劣影響或有嚴(yán)重后果的；

o.在公司內(nèi)、外地與他人發(fā)生打架、斗毆、散布謠言，制造事端使公司組織、員工、工作及公司聲譽受到嚴(yán)重影響等行為；

p.對異性有性騷擾言行。B.解除勞動合同的——

a.持有或變相持有公司供應(yīng)商/客戶/竟?fàn)帉κ值耐顿Y份額； b.無故連續(xù)曠工3天或一年累計曠工3次；

c.故意破壞生產(chǎn)、辦公設(shè)施、公共及他人私有財物，并造成一定經(jīng)濟損失；

e.未經(jīng)批準(zhǔn)私自攜帶公司物品出公司（如原材料、生產(chǎn)資料、工、量具等）；

f.盜竊公司他人錢財、物品；

g.冒充、假借公司或他人名義，謀取私利；

h.在業(yè)務(wù)往來中索取和接受他人錢財、物品的賄賂，有意做出損害公司利益的交易；

i.未遵守公司商業(yè)和技術(shù)秘密，向外上擴散公司產(chǎn)品、設(shè)備及有關(guān)經(jīng)濟技術(shù)數(shù)據(jù)；

j.在連續(xù)的12個月受到書面警告2次以上；

k.所有違紀(jì)行為給公司帶來直接和間接經(jīng)濟損失的，應(yīng)予以賠償。其它違反法紀(jì)法規(guī)及上述行為以外的嚴(yán)重違紀(jì)行為，具體情況公司具有解釋權(quán)。

C.員工違紀(jì)的處理程序——

⑴、員工有上述行為，由該部門主管或相關(guān)部門提出事實依據(jù)和處理意見；

⑵、公司會在聽取員工的申訴和工會（其它）意見的基礎(chǔ)上，將最終處理意見報公司管理層批準(zhǔn)； ⑶、員工在收到書面警告12個月后沒有進一步違反公司規(guī)定的行為并顯示改正，在提出書面申請并經(jīng)公司討論后，可搞撤消該警告；若員工在連續(xù)的12個月內(nèi)受到兩次以上書面警告，公司可與其解除勞動合同；

⑷、員工對違紀(jì)處理有爭議的，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會或工會申請調(diào)解，也可到鎮(zhèn)、區(qū)、市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，對仲裁不服的可以向具有管轄權(quán)的人民法院起訴。

D、員工離職——

a.擬離職員工須提前一個月向公司主管部門提交書面的離職申請報告，并按公司《員工辭（離）職會簽單》要求的內(nèi)容及審批流程，屆時辦理好工作和財物及用具的移交手續(xù)；

b.離職員工須向人力資源部門交還《員工手冊》和考勤卡等物件； c.公司在員工辦理完交接手續(xù)后，可出具離職證明。

三、員工禮儀。

禮儀是現(xiàn)代社會人際關(guān)系交往的基礎(chǔ)和重要組成部份，公司要求每位員工講究禮儀，以良好的行為規(guī)范為公司贏得聲譽，體現(xiàn)全新的企業(yè)形象。

1、儀表。

a.注意自我修飾，保持外表整潔和良好的精神狀態(tài)； b.工作服裝應(yīng)整潔得體；

c.生產(chǎn)現(xiàn)場員工在上班和工作時間，禁止穿拖鞋、涼鞋、短褲、裙子上班。

2、交談。

a.與人交談時禮貌、熱情、稱謂得體，語音語調(diào)適應(yīng)場合； b.主動、誠懇地接待來賓（客）；

c.善于傾聽與接受別人的建議，切忌隨意打斷對方講話或否定對方意見。

3、電話。

a.接聽電話要具有“我代表公司”的意識，注意使用“請、謝謝、抱歉”等禮貌用語；

b.適時接聽，不讓鈴響超過三次，正確應(yīng)答，自報部門姓名； c.當(dāng)同事暫離時，主動代接電話，及時轉(zhuǎn)達； d.通電話簡明扼要，注意不要妨礙別人；

e.辦公室人員工作時，避免打私人電話，有重要私事，通話應(yīng)盡量簡短扼要；

f.生產(chǎn)現(xiàn)場（車間）人員工作時間嚴(yán)禁使用手機,員工家中若有特殊（急診、急事類）情況，可撥打車間現(xiàn)場主管人員或車間的應(yīng)急電話。

4、辦公。

a.工作場所注意衛(wèi)生，辦公用品堆放整齊，保持整潔； b.節(jié)約能源，及時關(guān)閉電燈、飲水機、電腦、空調(diào)等電源； c.會議室和工作場所不抽煙和吃食物；

d.參加會議要準(zhǔn)時，并將手機關(guān)閉或調(diào)整至振動狀態(tài)； e.對辦公用品要公私分明，切忌挪為私用； f.愛護、保管好公司的一切物品，若有損壞和遺失，按相關(guān)規(guī)定辦理。

5、會議。

⑴、會議組織者應(yīng)預(yù)先及時有效地通知到參加會議的人員； ⑵、參加會議的人員應(yīng)準(zhǔn)時出席會議，不要因遲到而影響別人； ⑶、參加任何會議應(yīng)預(yù)先關(guān)閉手機或調(diào)整至振動、靜音狀態(tài)。

6、就餐。

⑴、按規(guī)定用餐時間前往員工餐廳就餐，自覺排隊領(lǐng)取飯菜； ⑵、注意節(jié)約糧食，用餐后將餐盤送至規(guī)定地點； ⑶、請匆將食品帶出餐廳。

7、上下班。

⑴、上班進公司主動向門衛(wèi)出示員工證或考勤卡；

⑵、騎非機動車員工自覺推行進公司大門，各種車輛必須遵守好秩序，按指定區(qū)域里停放；

⑶、員工上班中途離開公司，應(yīng)將有關(guān)手續(xù)主動交門衛(wèi)； ⑷、員工應(yīng)按規(guī)定時間認(rèn)真執(zhí)行公司作息時間規(guī)定；

⑸、上班時間生產(chǎn)現(xiàn)場人員手機及其它物品一律放入公司指定區(qū)域的貯物柜。

四、安全衛(wèi)生。

1、安全生產(chǎn)方針：安全第一、預(yù)防為主、綜合治理；

2、安全生產(chǎn)目標(biāo)：不發(fā)生重大傷亡、重大交通和火警事故，員工輕傷事故在考核指標(biāo)之內(nèi)；

3、公司為員工提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境和符合國家規(guī)定的勞動保護用品、設(shè)備和工具，制訂完善安全操作規(guī)程和相關(guān)規(guī)章制度；

4、公司對必須持證作業(yè)的員工定期培訓(xùn)，堅持新進員工必須履行安全生產(chǎn)三級培訓(xùn)教育制度，員工也需不斷學(xué)習(xí)、掌握新知識和技能；

5、公司和員工共同遵守、執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法規(guī)和制度以及公司的安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作職責(zé)，員工有義務(wù)確保對自身、同事、公司的安全負(fù)責(zé)，正確執(zhí)行安全操作規(guī)定，發(fā)現(xiàn)危險源及時糾正并匯報；

6、生產(chǎn)現(xiàn)場嚴(yán)禁吸煙，不亂扔各類廢物料，對其他違反者應(yīng)及時制止；

7、員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，不在廠區(qū)內(nèi)吸游煙、亂扔煙頭、紙屑和隨地吐痰，在食堂要遵守秩序，文明用餐；

8、員工應(yīng)保持工作服清潔，工具箱、貯物柜應(yīng)保持整潔衛(wèi)生。本通告所及之內(nèi)容，具體參照及依據(jù)為無錫萬寶紡織機電有限公司《員工手冊》范疇，由企業(yè)管理部負(fù)責(zé)解釋；各部門、車間可利用班前班后會，專門組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會。

以上務(wù)請認(rèn)真參照執(zhí)行！特此通告。

二0一一年九月二十一日

第二篇：關(guān)于重申公司集體宿舍管理制度的通告

科思銘實業(yè)有限公司

（報）字第YH0010號

關(guān)于重申《公司集體宿舍管理制度》若干規(guī)定的通告

各位同仁：

近期發(fā)生918和921宿舍賭博事件及1024失竊事件，給公司安全工作帶來負(fù)面影響，為了嚴(yán)明制度、規(guī)范管理，加強公司員工宿舍安全管理工作，確保廠內(nèi)住宿員工的生命、財產(chǎn)安全，根據(jù)《公司集體宿舍管理制度》的有關(guān)規(guī)定，特作如下重申通告：

1、宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用各種違章電器，不提倡在宿舍吸煙，不得在床上吸煙或點燃明火，不亂丟煙頭。

2、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博、吸毒等。

3、自帶上班車輛、貴重物品、現(xiàn)金、各種銀行卡等要自行妥善保管，不要隨意亂放，公司只作提供方便，不作財產(chǎn)保管。

4、嚴(yán)禁侵占或私藏他人物品，否則視為竊取他人財物，經(jīng)查屬實一律解除勞動合同并送公安機關(guān)處理。

5、員工住宿必須遵守公司勞動合同和員工章程制度，上班時間不得接訪友人留住宿舍，來訪人員晚上23時前必須離開宿舍，住宿員工應(yīng)對房號，對床位入住，集體宿舍不得接住家屬，單身宿舍不得留住未經(jīng)有合法手續(xù)的異性人員入住。公司將進一步開展集體宿舍安全工作大檢查，希望各位員工自覺遵守章程制度，配合安全檢查，堅決杜絕各類安全隱患。對違章違紀(jì)人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)酌情給予批評教育或取消住宿資格、嚴(yán)重者按公司勞動合同和員工安全生產(chǎn)規(guī)章嚴(yán)肅處理。此告，請自律執(zhí)行！

董事長:

東莞市科思銘實業(yè)有限公司2012年10月24日

第三篇：公司紀(jì)律管理規(guī)章制度

公司日常紀(jì)律管理規(guī)章制度

一、目的

為加強公司基礎(chǔ)管理，理順公司內(nèi)部關(guān)系，使公司的日常管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、做到有章可循，提高日常辦公效率和質(zhì)量，特制定本辦法

二、政策

1、公司日常管理的基本原則是：公開、公正、公平。公開是指各項制度的公開性，建立透明化的管理。公平是指在制度面前人人平等，建立平等競爭的機制。公正是指對工作做出客觀公正的評價，建立良性的信息交流反饋機制。

2、.管理機構(gòu)：人力行政中心是負(fù)責(zé)日常管理工作的職能部門

三、程序

1、員工通則

（1）自覺遵守國家的法律法規(guī)，遵守公司的規(guī)章制度；（2）認(rèn)真辦事，忠于職守，為**公司的業(yè)務(wù)發(fā)展勇于奉獻；

（3）精神飽滿，著裝整潔，以良好的精神面貌，向社會展示**人良好的企業(yè)形象；

（4）客戶

衣領(lǐng)；女員工梳理整齊，化妝以淡妝為宜，注意口腔衛(wèi)生，不應(yīng)有異味；

（3）進領(lǐng)導(dǎo)辦公室時應(yīng)先輕敲門，待同意后方可進入；

（4）在過道遇到客人應(yīng)微笑點頭示意，應(yīng)讓客人先過，不與客人搶道；（5）在辦公室走道碰到同事或主管時應(yīng)相互打招呼或微笑點頭示意；（6）當(dāng)主管或顧客詢問事情時，應(yīng)該起身來與他交談，以示尊重。

3、電話禮儀

（1）接聽電話應(yīng)符合規(guī)范，要注意控制語氣、語態(tài)、語速、語調(diào)、語言親切；

（2）使用規(guī)范用語，例如：“您好，XX公司XX部”等；

（3）撥打或接聽電話應(yīng)盡量使用普通話，控制音量，長話短說，不得大聲喧嘩影響他人辦公；

（4）辦公電話鈴音不得超過3下，如無人在電話機旁，附近其他人員應(yīng)盡快幫助接聽、傳達，同事回來后，立即轉(zhuǎn)告并監(jiān)督其回電；（5）要仔細(xì)傾聽對方的講話，絕不要在對方話沒有講完時打斷別人；（6）如果電話打出去，要找的客戶不在，應(yīng)請教對方這位客戶何時回來，如果要請接話人轉(zhuǎn)告，應(yīng)先問：“對不起，請問尊姓大名”或“怎么稱呼您”，講完后再說聲“謝謝”。

4、會客禮儀

（1）會客應(yīng)該到專用洽談室，不可將客人帶入辦公區(qū)域（特殊情況除外）；（2）對待客人態(tài)度要自然、大方、熱情、穩(wěn)重、做到微笑服務(wù)；（3）與客人握手時應(yīng)姿勢端正，用力適度，不得戴手套；

（4）與客人講話時應(yīng)講話禮貌，用心聆聽；語氣溫和文雅，聽到批評意見時冷靜對待，不得與客人爭吵。

5、節(jié)約習(xí)慣

（1）單面使用過的打印廢紙（非絕密），可以將其背面用作草稿紙，而不要直接廢棄；

（2）可利用雙面打印或復(fù)印文件；（3）平時飲用水請用個人水杯；

（4）飲用水杯，僅限于接待客人和會議使用；

（5）吃工作餐或個人用餐盡量少用或不用一次性方便筷和快餐盒；

（6）公司內(nèi)部員工不得使用公司瓶裝礦泉水；

（6）下班后自行關(guān)閉電腦，最后離開的員工應(yīng)關(guān)閉辦公設(shè)備及照明。

6、工作紀(jì)律

（1）員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，準(zhǔn)時上班按時下班，上下班時間按現(xiàn)有規(guī)定執(zhí)行。

（2）上班打卡后不得外出吃早點或辦私事，如確有需要須向直管領(lǐng)導(dǎo)報備，午休后應(yīng)準(zhǔn)時上班。

（3）凡本公司面客員工上班要佩戴胸卡、著裝整潔、不得在辦公場所化妝。

（4）辦公時間因私會客需和直管領(lǐng)導(dǎo)報備，時間不得超過30分鐘；因私打電話必須簡短。

（5）不準(zhǔn)撤離職守或因私事隨意竄崗；

（6）上班時間不準(zhǔn)瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)內(nèi)容；不準(zhǔn)玩電腦游戲或利用網(wǎng)絡(luò)聊

（7）上班時間內(nèi)辦公區(qū)不得大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚堆聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關(guān)網(wǎng)站；任何時候不得使用不文明語言和肢體動作。（8）不準(zhǔn)隨意翻閱其他部門資料及電腦文檔，不準(zhǔn)打聽及泄露公司機密；

（9）辦公場所未經(jīng)許可不準(zhǔn)隨意張貼與工作無關(guān)的資料；

（10）個人所屬的桌椅、設(shè)備、垃圾桶由各使用人自行清潔；部門所屬的存儲柜、文件柜內(nèi)部由各部門指定專人負(fù)責(zé)整理和清潔。（11）辦公室環(huán)境要求：環(huán)境整潔、擺放有序；隨手清潔，及時歸位；辦公室內(nèi)不得擺放鞋、雨傘等有礙形象和環(huán)境的雜物（鞋、雨傘存放于指定場所）；嚴(yán)禁隨地吐痰、亂丟紙屑；垃圾桶不超過3/4滿。（12）辦公位置及設(shè)備由公司統(tǒng)一分配，不準(zhǔn)隨意調(diào)整座位或占用辦公設(shè)備；

（13）不準(zhǔn)私自挪用、占用公司財務(wù)（含樣品）；

（14）不準(zhǔn)利用公司的汽車、電腦、復(fù)印機、打印機、傳真機等資源做與工作無關(guān)之事；

（15）非工作需要，不準(zhǔn)在上班時間翻閱報紙、雜志；不準(zhǔn)私自將報紙、雜志或書籍帶出辦公場所。

（16）工作期間和午休（餐）時間不得飲酒，不得帶有酒精狀態(tài)上班；接待公司客人的除外。

（17）下班、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器、電燈等耗電設(shè)備，午餐期間關(guān)閉應(yīng)關(guān)閉顯示器和電燈；公文、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等須鎖入保險柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

（18）文明用廁，節(jié)約用紙，注意保潔。

（19）愛護公司財產(chǎn)和設(shè)備，發(fā)現(xiàn)損壞及時向辦公室報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢；因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)賠償。

（20）禁止將殘羹剩菜，茶渣等物品倒入水池內(nèi)，導(dǎo)致管道堵塞。（21）正確使用公司飲用水機、水壺，應(yīng)及時更換桶裝水，禁止干燒，損壞設(shè)備。

7、其他規(guī)定

（1）員工出入辦公區(qū)域一律走公司正門，非指定人員不準(zhǔn)使用公司側(cè)門。

（2）員工禁止在公司辦公揚所、營業(yè)場所內(nèi)吸煙（吸煙需到一樓廣場）。（3）員工上班時間禁止在茶水間大聲喧嘩，禁止食用即食泡面、快餐和味道較濃的包子等食品；員工借助茶水間享用早餐時，最遲時間不得超過正常上班時間。

（4）公司辦公區(qū)禁止開窗，夏季空調(diào)開啟不得低于26°C；下班后應(yīng)主動關(guān)閉好各自區(qū)域的電腦、電燈和空調(diào)。

（5）非本公司的外來人員一律不得進入辦公區(qū)。如因工作需要，可以候客區(qū)等候。確因工作需要必須進入辦公區(qū)域者，應(yīng)事先征得前臺許可，在本公司人員陪同下，辦理登記手續(xù)后方可進入。

（6）辦公區(qū)門禁開放時間：周一至周五07：00-22：00，周六：07：-17：00；其他時間段因加班需進入者，應(yīng)提前向信息部獲取門禁進入權(quán)限，并做好登記。

8、獎罰

凡違反以上條例者，一律按公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定提報處罰。

四、備注

本規(guī)定即日起試行三個月，試行期間仍具法律效用。若在運行過程中發(fā)現(xiàn)各項管理業(yè)務(wù)、制度和辦法有不完善的，將及時補充或修訂，具體修改結(jié)果依公司公告為準(zhǔn)。

五、附件

無

第四篇：關(guān)于考勤紀(jì)律的重申

考勤管理規(guī)定的幾點重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內(nèi)時有勞動紀(jì)律松散的現(xiàn)象，為進一步加強勞動紀(jì)律管理，提高員工遵守勞動紀(jì)律自覺性，現(xiàn)對公司考勤管理規(guī)定進行幾點重申：

一、各部門負(fù)責(zé)人每月月底上報下月本部門員工考勤安排表，部門內(nèi)員工如遇特殊情況需要調(diào)休，必須提前把調(diào)休申請表交到行政部報備；如遇急事臨時調(diào)休，需于銷假當(dāng)日補交調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽確認(rèn)后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調(diào)休1天以內(nèi)由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并向行政部備案；請假、調(diào)休以及年休2天的由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假、調(diào)休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫(yī)院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機記錄出勤時間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報備，沒有報備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報張榜，并以考勤記錄作為考核的依據(jù)，做出相應(yīng)的考勤扣款，請各部門員工嚴(yán)格遵守。

五、從8月份開始，我公司設(shè)立全勤獎，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎勵。全勤指：月度沒有遲到、早退現(xiàn)象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規(guī)定從發(fā)文之日起施行。

第五篇：上班紀(jì)律重申通知

通知

全體員工：

為強化公司制度管理、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，現(xiàn)就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀(jì)律特重申規(guī)定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應(yīng)提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區(qū)域、車間內(nèi)都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴(yán)格按操作規(guī)程著裝防護。特殊工種著裝后嚴(yán)禁串崗，更不得將特種裝束當(dāng)普通服裝使用。

三、所有員工進出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入，同時應(yīng)接受門衛(wèi)警務(wù)人員詢問或檢查。

四、五、嚴(yán)禁酒醉者上崗，嚴(yán)禁續(xù)崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴(yán)禁在崗時間內(nèi)強化多層監(jiān)督管理考核制度，堅持以教育為主處罰為輔的原則，實行以做與工作無關(guān)的私事(如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、玩手機、看小說等)。部門(車間)監(jiān)督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴(yán)從快地解決工作中的松弛現(xiàn)象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計曠工三天予以開除。

2、違反著裝規(guī)定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續(xù)崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關(guān)事每次罰款20元。

4、以上違規(guī)查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統(tǒng)報綜合管理委員會。公司領(lǐng)導(dǎo)巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發(fā)人的處罰一律由事發(fā)單位行政負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

七、本通知即日起正式執(zhí)行。