第一篇：有關(guān)考勤紀(jì)律的重申與補(bǔ)充

北京龍鵬機(jī)構(gòu)

《有關(guān)考勤制度的重申與補(bǔ)充》

為了更好的貫徹辦公室員工考勤制度的實(shí)施，規(guī)范員工考勤紀(jì)律，完善辦公制度，合力打造出人性化與規(guī)范化并存的辦公環(huán)境，特將考勤制度加以重申如下：

1、遲到：按規(guī)定的上班時(shí)間未到崗者，無正常原因，十分鐘以內(nèi)計(jì)為遲到；超過十分鐘，不到六十分鐘計(jì)為曠工半天；超過六十分鐘仍未到崗者應(yīng)計(jì)為曠工一天。

2、早退：未按規(guī)定下班時(shí)間離崗者，稱為早退。早退等同遲到處理。提前十分鐘以內(nèi)計(jì)為早退。超過十分鐘，未超過六十分鐘計(jì)為曠工半天，超過六十分鐘以上者計(jì)為曠工一天。

3、曠工：未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，超過上班時(shí)間十五分鐘仍未到崗而又不及時(shí)通知考勤人員；或遲到早退一月內(nèi)累計(jì)達(dá)到三次（含）以上的；或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，私自休假者；或各種假期逾期未歸，而又無續(xù)假手續(xù)者，均計(jì)為曠工。

4、礦工一天，扣除當(dāng)日全額工資，礦工三天以上按自動(dòng)離職處理。

5、因特殊情況不能準(zhǔn)時(shí)到崗者，及時(shí)知會(huì)考勤人員，并自覺推延當(dāng)天下班時(shí)間將其補(bǔ)足；每月累計(jì)次數(shù)三次即為礦工一天；

6、考勤記錄出勤時(shí)間嚴(yán)格按照卡鐘記錄時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)；每月缺卡次數(shù)累計(jì)二次即為礦工一天，7、無任何請(qǐng)假簽批手續(xù)而無故缺勤，事后沒有及時(shí)補(bǔ)假的，視為曠工處理；

以上制度請(qǐng)各位同事知悉，并給予高度的配合與支持。謝！

北京龍鵬時(shí)代房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司

行政人事部 2010年8月4日

地址：北京市 海淀區(qū) 花園路甲13號(hào)院 庚坊國(guó)際大廈 C座818室 郵編：100088 電話：010-82257759 傳真：010-82257270 E-mail:flyingsky@vip.sina.com

第二篇：關(guān)于考勤紀(jì)律的重申

考勤管理規(guī)定的幾點(diǎn)重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內(nèi)時(shí)有勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性，現(xiàn)對(duì)公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行幾點(diǎn)重申：

一、各部門負(fù)責(zé)人每月月底上報(bào)下月本部門員工考勤安排表，部門內(nèi)員工如遇特殊情況需要調(diào)休，必須提前把調(diào)休申請(qǐng)表交到行政部報(bào)備；如遇急事臨時(shí)調(diào)休，需于銷假當(dāng)日補(bǔ)交調(diào)休申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理簽確認(rèn)后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請(qǐng)病/事假假半天或調(diào)休1天以內(nèi)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并向行政部備案；請(qǐng)假、調(diào)休以及年休2天的由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請(qǐng)假、調(diào)休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動(dòng)離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫(yī)院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機(jī)記錄出勤時(shí)間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報(bào)備，沒有報(bào)備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報(bào)張榜，并以考勤記錄作為考核的依據(jù)，做出相應(yīng)的考勤扣款，請(qǐng)各部門員工嚴(yán)格遵守。

五、從8月份開始，我公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對(duì)月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。全勤指：月度沒有遲到、早退現(xiàn)象，沒有請(qǐng)事假、病假等（公休假除外）

以上規(guī)定從發(fā)文之日起施行。

第三篇：重申車管規(guī)定和補(bǔ)充考勤的通知

通知

為了切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，嚴(yán)明管理制度和紀(jì)律，提高工作效率。經(jīng)總裁辦會(huì)議研究決定，重申集團(tuán)公司車管規(guī)定和補(bǔ)充考勤管理通知如下：

一、公務(wù)用車規(guī)定：

1、各部門因公需用車輛的，須事先由用車人填寫《派車單》（暫停ERP系統(tǒng)中派車計(jì)劃），注明用車人、用車事由、用車時(shí)間、去向、目的地等，由主管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副總裁批準(zhǔn)，車輛主管執(zhí)行、調(diào)度。

2、集團(tuán)公司中層以下干部、員工，有需在本市范圍內(nèi)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、日常業(yè)務(wù)等

工作來往，必須乘坐公共交通工具（南橋附近有條件可就近接送），不得專車來往（有方便去向、時(shí)段的公務(wù)車可搭乘），當(dāng)天午餐補(bǔ)助15元，其費(fèi)用（嚴(yán)控出租車）在次日內(nèi)按程序報(bào)銷。

3、集團(tuán)公司中層以下干部、員工，出差外地需到機(jī)場(chǎng)、車站，必須乘坐公共交通工具，不

得專車接送（有方便去向、時(shí)段的公務(wù)車可搭乘），其費(fèi)用（嚴(yán)控出租車）隨同差旅費(fèi)報(bào)銷。

4、車輛主管安排用車將依據(jù)事情輕重緩急順序派車，不按規(guī)定填、報(bào)“派車單”不得派車，車輛主管應(yīng)負(fù)把關(guān)責(zé)任。特殊緊急用車由副總裁以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，返回公司后補(bǔ)辦手續(xù)。

5、駕駛員接到《派車單》，才可出車。出車時(shí)要據(jù)實(shí)填寫《行車記錄表》，每車一本，作好

出車記錄。

6、需要維修的車輛，由司機(jī)提出申請(qǐng)，經(jīng)車輛主管審核簽發(fā)《車輛修理派工單》后在公司

指定的維修站進(jìn)行維修，維修費(fèi)用由車輛主管定期統(tǒng)計(jì)后交公司財(cái)務(wù)部劃賬轉(zhuǎn)拔，原則上不予支付現(xiàn)金。

二、日常考勤規(guī)定：

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度；上班或下班時(shí)外出辦公未能打卡，在ERP系統(tǒng)中填寫“補(bǔ)

勤計(jì)劃”，提交主管領(lǐng)導(dǎo)審核，主送人事部門。否則，按事假處理，上（下）班未打卡者，按半天事假扣除工資；如一天都未打卡者按曠工（120%）1天處理。

2、公司根據(jù)獎(jiǎng)懲制度規(guī)定，按時(shí)上（下）班、全勤者每人每月獎(jiǎng)勵(lì)100元；如當(dāng)月考勤出

現(xiàn)遲到、早退、未打卡、事（?。┘偌皶绻さ仍蛞宦刹挥?jì)全勤獎(jiǎng)。

附件：《派車單》

《行車記錄表》

上海特種電線電纜（集團(tuán)）有限公司

二0一一年十月七日

第四篇：考勤與紀(jì)律

通知

為進(jìn)一步規(guī)范管理，加強(qiáng)網(wǎng)站勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序，結(jié)合公 司近期的實(shí)際情況，從即日公司實(shí)行新的考勤和管理制度：

1、從即日起，在工作時(shí)間內(nèi)，公司所有員工不允許用電腦做與工作無關(guān)的事，特別是玩游戲、看視頻等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除并扣發(fā)當(dāng)月工資。

2、上、下班時(shí)間：8：30----12：0014：00---17：30

14：30---18：00（夏令時(shí)）

3、員工每天上班、下班均需要打考勤卡，每天四次。

4、遲到30分鐘之內(nèi)10元/次，遲到31分鐘—59分鐘扣20元/次。每月未打卡和遲到相加超過6次另倒扣100元。

5、遲到（或早退）1小時(shí)以上視為曠工1天，曠工1天按扣3天工資。

6、連續(xù)3天無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。曠工3天以上將予以辭退。

7、假期包括事假、病假、喪假、婚假、年休假、產(chǎn)假。請(qǐng)假1天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，超過1天總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、事假1天按日收入的100%扣除（大賽期間請(qǐng)事假期扣除當(dāng)日工資外并倒扣100元），病假應(yīng)出具市級(jí)以上醫(yī)院證明。

9、所有外出必須由負(fù)責(zé)人簽字并在行政部備案。

行政部

2012年9月7日

第五篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時(shí)間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時(shí)外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正?，F(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請(qǐng)假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長(zhǎng)途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時(shí)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時(shí)間超過三天的還需另行報(bào)告）；凡需請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場(chǎng)所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個(gè)人網(wǎng)購(gòu)等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時(shí)采取張榜公示、會(huì)議講評(píng)等方式加大處罰批評(píng)力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對(duì)散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對(duì)外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日