第一篇：關(guān)于重申公司人臉考勤紀(jì)律的通知（小編推薦）

關(guān)于重申公司人臉考勤紀(jì)律的通知

各公司：

近段時(shí)期以來，一些部門的個(gè)別員工陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，紀(jì)律觀念日趨淡薄，考勤管理存有漏洞，為切實(shí)嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，保障各部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)，現(xiàn)重申考勤紀(jì)律并補(bǔ)充考勤要求如下：

1、考勤范圍：常務(wù)副總以下所有人員，即：總監(jiān)、總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)科、企管科、物流科、生技中心（主任、副主任、辦公室主任）、銷售公司（業(yè)務(wù)員除外所有內(nèi)勤人員）、運(yùn)輸公司行政人員（含科隊(duì)長）。

2、考勤時(shí)間：

執(zhí)行正常上下班時(shí)間考勤為：上午簽到7：40－8：10 簽退11：40－12：10 下午簽到2：20－2：50 簽退5：40－6：10 執(zhí)行早九晚五時(shí)間考勤為： 上午簽到8：40－9：10 簽退11：50－12：10 下午簽到1：00－1：20 簽退4：40－5：10 人員必須在考勤時(shí)間內(nèi)容內(nèi)考勤完畢，否則視為缺勤。

3、考勤方式

考勤方式執(zhí)行《人臉考勤識(shí)別機(jī)》考勤。

4、考勤地點(diǎn)及管理部門

考勤地點(diǎn)為一樓保衛(wèi)科，管理部門為總經(jīng)理辦公室（含運(yùn)輸公司辦公室）

5、考勤紀(jì)律

（1）上述人員未在考勤機(jī)錄入人臉者接到通知后及時(shí)與總經(jīng)辦聯(lián)系錄入。

（2）外出辦公不能在上下班時(shí)間做考勤登記的，應(yīng)提前填寫申請單注明原因經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字并報(bào)常務(wù)副總批準(zhǔn)后交總經(jīng)理辦公室（運(yùn)輸公司辦公室）備案，作為出勤依據(jù)，確需事后補(bǔ)單者需提前電話與常務(wù)副總溝通，否則事后均不再補(bǔ)單。

（3）公司員工有病或因事需請假者，仍執(zhí)行公司《請銷假制度》（4）每月核算工資以考勤機(jī)記錄和申請單匯總為依據(jù)，考勤記錄缺勤者均按曠工論處。

（5）考勤管理員及部門負(fù)責(zé)人切實(shí)承擔(dān)起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責(zé)。

以上通知事項(xiàng)，從7月26日起執(zhí)行，望各位員工相互監(jiān)督、相互提醒，共同營造良好的辦公秩序。

特此通知！

有限公司 2014年7月11日

第二篇：關(guān)于考勤紀(jì)律的重申

考勤管理規(guī)定的幾點(diǎn)重申

公司各部門員工：

鑒于近日公司內(nèi)時(shí)有勞動(dòng)紀(jì)律松散的現(xiàn)象，為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律自覺性，現(xiàn)對公司考勤管理規(guī)定進(jìn)行幾點(diǎn)重申：

一、各部門負(fù)責(zé)人每月月底上報(bào)下月本部門員工考勤安排表，部門內(nèi)員工如遇特殊情況需要調(diào)休，必須提前把調(diào)休申請表交到行政部報(bào)備；如遇急事臨時(shí)調(diào)休，需于銷假當(dāng)日補(bǔ)交調(diào)休申請表，經(jīng)部門經(jīng)理簽確認(rèn)后交行政部備案，逾期不交一律按曠工處理。

二、員工除正常休息外，請病/事假假半天或調(diào)休1天以內(nèi)由直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，并向行政部備案；請假、調(diào)休以及年休2天的由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理審核批準(zhǔn)；請假、調(diào)休以及年休3天及3天以上由直屬部門主管批準(zhǔn)后，必須由行政部經(jīng)理和總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，并向行政部備案。

三、參照缺勤處罰辦法，遲到、早退0-10分鐘每次扣薪10元；遲到、早退10-30分鐘每次扣薪20元；遲到、早退超過30分鐘記曠工半天；曠工按100元/次扣除，曠工2天以上按自動(dòng)離職處理；事假按50元/天扣除；病假必須提供醫(yī)院開具的疾病證明書或病假單。

四、員工上下班以考勤機(jī)記錄出勤時(shí)間，如有特殊情況沒有打考勤，必須于次日向行政部報(bào)備，沒有報(bào)備則按缺勤處理。辦公室將每月考勤記錄通報(bào)張榜，并以考勤記錄作為考核的依據(jù)，做出相應(yīng)的考勤扣款，請各部門員工嚴(yán)格遵守。

五、從8月份開始，我公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)，對月度出全勤的員工在工資中給予30元的獎(jiǎng)勵(lì)。全勤指：月度沒有遲到、早退現(xiàn)象，沒有請事假、病假等（公休假除外）

以上規(guī)定從發(fā)文之日起施行。

第三篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時(shí)間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時(shí)外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報(bào)告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺(tái)的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級(jí)批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報(bào)告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時(shí)用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報(bào)告（在外時(shí)間超過三天的還需另行報(bào)告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時(shí)間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個(gè)人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項(xiàng)規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時(shí)間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時(shí)采取張榜公示、會(huì)議講評等方式加大處罰批評力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃?；び邢薰?二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第四篇：上班紀(jì)律重申通知

通知

全體員工：

為強(qiáng)化公司制度管理、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，現(xiàn)就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀(jì)律特重申規(guī)定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應(yīng)提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區(qū)域、車間內(nèi)都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴(yán)格按操作規(guī)程著裝防護(hù)。特殊工種著裝后嚴(yán)禁串崗，更不得將特種裝束當(dāng)普通服裝使用。

三、所有員工進(jìn)出廠大門都必須佩戴廠牌，對沒佩戴廠牌的員工，門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入，同時(shí)應(yīng)接受門衛(wèi)警務(wù)人員詢問或檢查。

四、五、嚴(yán)禁酒醉者上崗，嚴(yán)禁續(xù)崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴(yán)禁在崗時(shí)間內(nèi)強(qiáng)化多層監(jiān)督管理考核制度，堅(jiān)持以教育為主處罰為輔的原則，實(shí)行以做與工作無關(guān)的私事(如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、玩手機(jī)、看小說等)。部門(車間)監(jiān)督考核為主，公司督查考評為輔的方法，從嚴(yán)從快地解決工作中的松弛現(xiàn)象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)按缺勤半天考勤，遲到或早退超過30分鐘按曠工一天考勤，累計(jì)曠工三天予以開除。

2、違反著裝規(guī)定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進(jìn)出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續(xù)崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無關(guān)事每次罰款20元。

4、以上違規(guī)查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統(tǒng)報(bào)綜合管理委員會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對事發(fā)人的處罰一律由事發(fā)單位行政負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

七、本通知即日起正式執(zhí)行。

第五篇：XX公司關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

XXXXXXXX公司

關(guān)于加強(qiáng)考勤紀(jì)律的通知

公司各部門：

針對目前考勤工作中存在的問題，為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，現(xiàn)對考勤相關(guān)工作做以下重申：

一、關(guān)于員工考勤

1.考勤對象：公司全體職工。

2.工作時(shí)間：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30； 3.日?？记?/p>

（1）日常考勤采用指紋打卡的方式，員工上下班應(yīng)按規(guī)定時(shí)間親自到指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，因公不能打卡者，應(yīng)填寫《員工外出登記表》（附件1），并經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽署；按規(guī)定時(shí)間到崗或離崗而忘記打卡，應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》（附件2），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字證實(shí)后可免遲到或早退處理，每月不得超過3次。

（2）到崗離崗時(shí)間以打卡時(shí)間為準(zhǔn)，在規(guī)定時(shí)間以后到崗為遲到，在規(guī)定時(shí)間以前離崗為早退，未履行相關(guān)手續(xù)而擅自缺勤為曠工，偽造考勤記錄者按曠工處理。

（3）因各種不可抗原因無法打卡的，應(yīng)在當(dāng)天到所在部門考勤員處登記，填寫《打卡異常登記表》，由考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督，逾期不進(jìn)行登記的視為當(dāng)天曠工。（4）各部門考勤員每月應(yīng)匯總本中心的《打卡異常登記表》、《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專責(zé)人處。

二、關(guān)于外勤

（1）員工上班期間因工作需要離開辦公地點(diǎn)半天以上（含半天）的為外勤工作。

（2）員工需要進(jìn)行外勤工作的，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前在部門考勤員處填寫《員工外出登記表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。

（3）因特殊原因無法及時(shí)填寫《員工外出登記表》者，應(yīng)在離開辦公地點(diǎn)前向部門經(jīng)理電話、口頭說明事由和去向，征得同意后方可離開，并于事后一天內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（4）各部門考勤員每月匯總本部門的《員工外出登記表》，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人簽署后交至公司考勤專責(zé)人處。

（5）副總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人因公外出的，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)電話、口頭說明事由和去向，并安排好部門工作，方便工作聯(lián)系和業(yè)務(wù)處理。

三、關(guān)于值班和調(diào)休

根據(jù)《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》規(guī)定，工作職責(zé)需要超出規(guī)定的條條框框自行進(jìn)行分析、判斷、解決問題的員工屬于豁免員工，薪酬按月/年發(fā)放，不享有加班補(bǔ)償。本公司各部門員工皆屬于豁免員工，無加班費(fèi)。

（1）公司不鼓勵(lì)加班，確因個(gè)人實(shí)際工作需要或部門統(tǒng) 一安排，認(rèn)定為值班，值班費(fèi)100元/天。部門統(tǒng)一安排值班需每月5日前將《部門值班安排表》（附件6）報(bào)至公司考勤專責(zé)人處；個(gè)人申請值班需提前填寫《員工值班申請表》（見附件3），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至公司考勤專責(zé)人處，因特殊原因無法提前填寫的應(yīng)在事后2天內(nèi)補(bǔ)交。

（2）由全公司統(tǒng)一安排的值班，無需填寫《員工值班申請表》，由綜合部統(tǒng)一負(fù)責(zé)確認(rèn)存底。未按規(guī)定值班者，需填寫《職工休假審批單》（附件4），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可休假，否則視為曠工處理。

（3）職工值班，原則上由所在部門統(tǒng)籌優(yōu)先安排調(diào)休，調(diào)休需填寫《職工調(diào)休審批單》（附件5），經(jīng)審批后于調(diào)休前交綜合管理部。需注意，調(diào)休應(yīng)安排在加班后30個(gè)工作日內(nèi)完成，每月調(diào)休累計(jì)不得超過4天，因工作需要實(shí)在無法按時(shí)調(diào)休的，計(jì)發(fā)值班費(fèi)。

四、關(guān)于考勤結(jié)果管理 1.考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)

（1）每月2日前統(tǒng)一由公司考勤專責(zé)人導(dǎo)出打卡考勤數(shù)據(jù)（不可更改版），并發(fā)至各部門考勤員處，各部門均不得隨意修改考勤數(shù)據(jù)。

（2）各部門考勤員結(jié)合打卡數(shù)據(jù)和各類考勤補(bǔ)充材料（如《員工外出登記表》、《打卡異常登記表》、《部門值班安排表》）制作《部門考勤統(tǒng)計(jì)表》（附件7），經(jīng)部門員工簽字確認(rèn)和部門負(fù)責(zé)人審批后，于每月5日前交至公司考勤專 責(zé)人處。

2.考勤結(jié)果應(yīng)用

（1）考勤結(jié)果作為個(gè)人薪酬計(jì)算參考依據(jù)之一。（2）考勤結(jié)果作為所在部門調(diào)整崗位、增減編制的參考依據(jù)。

3.考勤標(biāo)準(zhǔn)

（1）遲到、早退：上班晚到崗30分鐘以內(nèi)者為遲到，提前下班30分鐘以內(nèi)者為早退。

（2）曠工：上班晚到崗或提前下班30分鐘至3小時(shí)的以曠工半日處理，上班晚到崗或提前下班超過3小時(shí)的以曠工1天處理。

4.缺勤處理

（1）無故不打卡，按缺勤處理；

（2）遲到、早退月累計(jì)超過三次，每次扣款50元；（3）曠工半天扣罰1天工資，曠工1天扣罰2天工資，曠工2天扣罰半月工資，曠工3天（含3天）以上者，視為自動(dòng)離職，不結(jié)算工資；

（4）假期期滿未續(xù)假而不上班者、未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者、請假未批準(zhǔn)而擅自離崗者、虛報(bào)或偽造出勤記錄者，均視為曠工。

請大家自覺遵守公司有關(guān)規(guī)定，特此通知！XX公司

2017年7月13日