第一篇：關(guān)于重申工作紀(jì)律的通知

關(guān)于重申工作紀(jì)律的通知

辦公室全員：

近期發(fā)現(xiàn)辦公室部分員工違反公司的管理要求，存在遲到、早退、著裝隨意、自由散漫等現(xiàn)象?，F(xiàn)就強(qiáng)化工作紀(jì)律執(zhí)行有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、遵守考勤紀(jì)律，不遲到、不早退

各崗位員工要嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律，做到上班準(zhǔn)時(shí)到崗、下班不早退。堅(jiān)決杜絕：上下班請(qǐng)他人代點(diǎn)考勤、過(guò)了上班時(shí)間仍在食堂吃飯、不請(qǐng)假隨意脫崗等。

各條線高級(jí)主管（主管）要高度負(fù)責(zé)，認(rèn)真在條線內(nèi)開(kāi)展崗位點(diǎn)名工作：每天上午8：30、下午5：30，按崗點(diǎn)名，檢查員工在崗情況；每天下午下班前，各崗位員工按照管理歸屬，主動(dòng)向條線高級(jí)主管（主管）匯報(bào)全天工作開(kāi)展情況及第二天工作計(jì)劃。

二、遵守著裝要求，嚴(yán)格自律

即日起，辦公室所有員工工作期間須穿著整齊。今后凡上班期間不按要求著正裝的，發(fā)現(xiàn)一次，扣罰人民幣50-100元?？哿P情況將定期通報(bào)。

三、嚴(yán)肅電話接聽(tīng)紀(jì)律，確保溝通通暢

由于辦公室工作的特殊性，辦公室員工在接聽(tīng)電話方面應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，做到全天候開(kāi)機(jī)、接聽(tīng)無(wú)障礙、通話態(tài)度

好。今后，辦公室將加大工作電話接聽(tīng)情況檢查力度，凡無(wú)特殊理由，無(wú)故不接聽(tīng)工作電話的，發(fā)生一次扣罰人民幣100元。扣罰情況將定期通報(bào)。

此通知主要內(nèi)容將視各項(xiàng)工作制度執(zhí)行情況定期調(diào)整。

二○一四年三月二十日

第二篇：關(guān)于重申工作紀(jì)律的通知

關(guān)于進(jìn)一步重申和嚴(yán)明工作紀(jì)律的通

知

各相關(guān)股室、局屬各單位:

為進(jìn)一步嚴(yán)明工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能，經(jīng)研究，現(xiàn)將有關(guān)工作紀(jì)律和要求重申如下：

一、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示、報(bào)告制度

（一）我局實(shí)行黨組領(lǐng)導(dǎo)下的層層負(fù)責(zé)制，科員及其他辦事人員對(duì)股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

（二）有下列情況之一的，均要執(zhí)行請(qǐng)示、報(bào)告制度。

1、因病、因事需請(qǐng)假的；

2、因公出差離開(kāi)武陵源城區(qū)范圍內(nèi)的；

3、因工作需要需使用工作經(jīng)費(fèi)的；

4、有重大事項(xiàng)或突發(fā)事故的；

5、重要、敏感信息發(fā)布的；

（三）請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)的，股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天（含）以上的，報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（四）因公出差離開(kāi)武陵源城區(qū)范圍內(nèi)的股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人須報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，其他人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；

（五）因工作需要需使用工作經(jīng)費(fèi)的，由股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人按分管領(lǐng)導(dǎo)審核、財(cái)務(wù)股審核、分管財(cái)務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)審核程序后報(bào)局長(zhǎng)審批。

(六)有重大事項(xiàng)、突發(fā)事故和其他需請(qǐng)示報(bào)告重要工作的，須向股室或局直屬單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)層層報(bào)告。

（七）對(duì)事前不請(qǐng)示、事后不匯報(bào)，致使工作造成嚴(yán)重后果的，將追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待制度

（一）公務(wù)接待是指因工作需要以分局名義開(kāi)展的對(duì)上級(jí)部門及相關(guān)單位的各類公務(wù)接待工作，主要包括：食宿安排、車輛調(diào)度、票務(wù)預(yù)訂、日程安排、活動(dòng)協(xié)調(diào)等內(nèi)容。

（二）公務(wù)接待的范圍：以收到的公函或者電話通知進(jìn)行接待為準(zhǔn)。

（三）公務(wù)接待實(shí)行對(duì)口接待原則，辦公室協(xié)調(diào)配合。由負(fù)責(zé)接待的對(duì)口單位負(fù)責(zé)接待函。

(四)公務(wù)接待中，原則以公務(wù)卡進(jìn)行現(xiàn)結(jié)。用餐一般開(kāi)工作餐，工作餐應(yīng)嚴(yán)格控制陪餐人員。接待標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照每人不超過(guò)60元的標(biāo)準(zhǔn)用餐。

（五）公務(wù)接待后應(yīng)及時(shí)報(bào)賬，負(fù)責(zé)接待的對(duì)口單位憑接待函、接待審批單及餐費(fèi)發(fā)票在公務(wù)接待結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)及時(shí)報(bào)賬。

三、嚴(yán)格執(zhí)行上班工作紀(jì)律和考勤制度

（一）機(jī)關(guān)工作人員要認(rèn)真履職盡責(zé)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)機(jī)關(guān)形象。

（二）堅(jiān)守工作崗位，不得擅自離崗，上班時(shí)間不得做與工作無(wú)關(guān)的事情，嚴(yán)禁在上班時(shí)間用辦公電腦看電影、玩游戲等。

（三）工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照作息時(shí)間上下班，嚴(yán)禁遲到、早退、礦工現(xiàn)象。

（四）工作人員外出時(shí)，人員去向應(yīng)與工作去向牌保持一致。

（四）紀(jì)檢監(jiān)察室要定期不定期進(jìn)行督促檢查，并每月一通報(bào)。

張家界市國(guó)土資源局武陵源分局

2016年5月

日

第三篇：上班紀(jì)律重申通知

通知

全體員工：

為強(qiáng)化公司制度管理、嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，現(xiàn)就出勤、著裝、佩戴廠牌、上班紀(jì)律特重申規(guī)定如下：

一、二、公司所有員工（副總及以上除外）應(yīng)提前10分鐘到崗并刷考勤卡，二班所有員工（辦公室人員除外)在工作區(qū)域、車間內(nèi)都必須穿工作服佩戴廠或三班崗位須待接班者到崗并同意接班方可下班。牌，特殊工種須嚴(yán)格按操作規(guī)程著裝防護(hù)。特殊工種著裝后嚴(yán)禁串崗，更不得將特種裝束當(dāng)普通服裝使用。

三、所有員工進(jìn)出廠大門都必須佩戴廠牌，對(duì)沒(méi)佩戴廠牌的員工，門衛(wèi)有權(quán)拒絕出入，同時(shí)應(yīng)接受門衛(wèi)警務(wù)人員詢問(wèn)或檢查。

四、五、嚴(yán)禁酒醉者上崗，嚴(yán)禁續(xù)崗、睡崗、串崗、擅自離崗，嚴(yán)禁在崗時(shí)間內(nèi)強(qiáng)化多層監(jiān)督管理考核制度，堅(jiān)持以教育為主處罰為輔的原則，實(shí)行以做與工作無(wú)關(guān)的私事(如上網(wǎng)聊天、看影視、玩游戲、玩手機(jī)、看小說(shuō)等)。部門(車間)監(jiān)督考核為主，公司督查考評(píng)為輔的方法，從嚴(yán)從快地解決工作中的松弛現(xiàn)象。

六、考核：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)按缺勤半天考勤，遲到或早退超過(guò)30分鐘按曠工一天考勤，累計(jì)曠工三天予以開(kāi)除。

2、違反著裝規(guī)定的普通崗位每次罰款10元，特殊崗位每次罰款20元。上班、進(jìn)出廠門不佩戴廠牌每次罰款10元。

3、酒醉上崗每次罰款100元，續(xù)崗、睡崗、串崗、離崗、在崗做與工作無(wú)關(guān)事每次罰款20元。

4、以上違規(guī)查處均由職能部門、部室、車間自行處理，月底統(tǒng)報(bào)綜合管理委員會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)巡查和公司組織檢查的處罰、隱瞞包庇對(duì)事發(fā)人的處罰一律由事發(fā)單位行政負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

七、本通知即日起正式執(zhí)行。

第四篇：關(guān)于重申上班期間工作紀(jì)律的通知

關(guān)于重申上班期間工作紀(jì)律的通知

為加強(qiáng)辦公管理，提高工作效率，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，現(xiàn)重申《公司管理制度規(guī)定》，請(qǐng)各員工自覺(jué)遵守，提高工作整體效率。

1、上班時(shí)間，嚴(yán)禁上私Q、瀏覽與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的材料，當(dāng)月發(fā)現(xiàn)一次口頭警告后，發(fā)現(xiàn)第2次罰款20元，第3次罰款30元，以此類推。

2、辦公桌面及區(qū)域需保持整潔、干凈。如若發(fā)現(xiàn)辦公區(qū)域臟亂者，每次罰款20元。

3、因公外出工作，需及時(shí)辦公外出登記手續(xù)，并將所屬辦公設(shè)備關(guān)閉，整理好桌面方可外出；因事請(qǐng)假者，需提前請(qǐng)假，并交代好工作，并在請(qǐng)假期間保持手機(jī)暢通，以免有急事無(wú)法聯(lián)系。

XX公司XX年X月XX日 備注：所罰款數(shù)會(huì)用于公司活動(dòng)（如員工聚餐，員工共同享用）。

第五篇：關(guān)于嚴(yán)肅重申工作紀(jì)律的通知(草稿)

通

知

各位員工：

近期，有員工因公司法定代表人變更要求公司補(bǔ)償工齡和重新簽訂勞動(dòng)合同，其中有部分員工更以怠工、罷工的方式實(shí)現(xiàn)訴求。針對(duì)上述情況，公司現(xiàn)向各位員工通報(bào)如下:

一、企業(yè)法人主體資格與法定代表人是兩個(gè)完全不同的概念：

1、企業(yè)法人是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》等，經(jīng)各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的企業(yè)法人，即具有符合國(guó)家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機(jī)構(gòu)、住所等法定條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織。

2、法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利，履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人（如：工廠的廠長(zhǎng)、公司的董事長(zhǎng)等）?！睹穹ㄍ▌t》第三十八條規(guī)定：“依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，是法人的法定代表人?！?/p>

二、上述員工的訴求沒(méi)有任何法律、法規(guī)依據(jù)

《合同法》第七十六規(guī)定，“合同生效后，當(dāng)事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負(fù)責(zé)人、承辦人的變動(dòng)而不履行合同義務(wù)?！薄秳趧?dòng)合同法》第33條規(guī)定，“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”

即使公司法定代表人或股東（即投資人）發(fā)生變更，但公司法人主體資格依然不變，勞動(dòng)關(guān)系、債權(quán)、債務(wù)等都是延續(xù)的，并不影響原勞動(dòng)合同的履行，也不存在工齡補(bǔ)償以及重新簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法。對(duì)相關(guān)法律法規(guī)不理解的員工可以在業(yè)余時(shí)間或請(qǐng)事假前往勞動(dòng)部門咨詢，但絕不能夠采取影響公司運(yùn)作的怠工、罷工行動(dòng)。

三、；公司強(qiáng)烈遣責(zé)怠工、罷工行為

自通知之日起，請(qǐng)各位員工按正常工作要求開(kāi)展工作；若繼續(xù)參與怠工、罷工者，公司將按《員工獎(jiǎng)懲管理制度》嚴(yán)肅處理（屬曠工的按曠工處理，屬于怠工，罷工的按制度開(kāi)除）。對(duì)惡意串通、阻撓、恐嚇、威脅其它員工以及破壞生產(chǎn)設(shè)施的行為，希望廣大員工積極舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將移送公安機(jī)關(guān)處理，構(gòu)成犯罪的，將依法懲處。

四、公司正視員工的合理訴求

關(guān)于2013年8月份員工們提出的社保和體檢兩個(gè)訴求，現(xiàn)將相關(guān)的工作進(jìn)度公布如下：

1、社保事宜：（1）9月份開(kāi)始，公司全體員工購(gòu)買社保，截至目前為止，因身份證號(hào)碼問(wèn)題而無(wú)法購(gòu)買社保的員工共27人，請(qǐng)上述員工盡快提交相關(guān)證件到人力資源中心配合辦理；（2）補(bǔ)繳社保的登記工作已完成，并已核對(duì)完畢，目前正在分批補(bǔ)繳中，具體時(shí)間視資料準(zhǔn)備和社保機(jī)關(guān)的核對(duì)進(jìn)度而定；

2、體檢事宜：自從9月初安排了全體員工的在職體檢后，目前已基本完成復(fù)查的工作。

公司重申：公司倡導(dǎo)和諧的勞資關(guān)系，員工應(yīng)該通過(guò)合理正規(guī)途徑主張?jiān)V求并尋求解決方案，公司絕不允許發(fā)生任何影響正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的行為。希望廣大員工自律，以大局為重，與公司共同發(fā)展。

人力資源中心

2013-10-19