第一篇：全體-店鋪員工請(qǐng)假流程

店鋪員工請(qǐng)假流程：

病假：?jiǎn)T工須提前1天向店長(zhǎng)提出,出示有效的醫(yī)院病歷，藥費(fèi)單和醫(yī)院開(kāi)出的病假條，再以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，店長(zhǎng)同意后，方可休假。

突發(fā)病假：上班前半小時(shí)向店長(zhǎng)請(qǐng)假，并于次日出具請(qǐng)假條及醫(yī)院證明，方可請(qǐng)病假。

事假：期限2天，店員提早2天向店長(zhǎng)提出，經(jīng)店長(zhǎng)安排好其工作后批準(zhǔn)。（請(qǐng)事假扣除當(dāng)日工資；如事假期限超過(guò)2天則按曠工處理。）備注：以上所有請(qǐng)假申請(qǐng)，一經(jīng)批準(zhǔn)，將扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假流程說(shuō)明

關(guān)于員工請(qǐng)假流程的說(shuō)明一、一般員工請(qǐng)假流程

1、換休、帶薪年休假

一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；五天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

2、其他各類(lèi)假別

一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事勞動(dòng)部備案；三天以上的由所在班組（或?qū)I(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人事勞動(dòng)部審批。

二、中層干部請(qǐng)假流程

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

三、其他

員工請(qǐng)婚假必須到總經(jīng)理工作部開(kāi)據(jù)可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具診斷證明方可休假；員工休產(chǎn)假、超產(chǎn)假以及護(hù)理假需持正規(guī)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請(qǐng)休假均應(yīng)事前請(qǐng)假，并填寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單，獲批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來(lái)不及事前請(qǐng)假的，須電話或其他方式請(qǐng)示相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并事后補(bǔ)寫(xiě)員工請(qǐng)假申請(qǐng)單。

員工請(qǐng)假單一式兩份，審批流程結(jié)束后報(bào)員工所在部門(mén)一份，人事勞動(dòng)部一份備案存檔，保存兩年及以上。

2009

附件：

1、一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

2、中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

人事勞動(dòng)部 年09年27日

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

第一聯(lián)員

說(shuō)明：

1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備

案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；

-------沿此虛線撕下-------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

一般員工請(qǐng)假申請(qǐng)單

說(shuō)明：

1、一般員工請(qǐng)換休、帶薪年休假，五天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備

案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。

2三天以上的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人→人力資源部審批。、一般員工請(qǐng)其他各類(lèi)假別，三天及以內(nèi)的由所在班組（專業(yè)負(fù)責(zé)人）→部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人力資源部備案；

工所在部門(mén)留

存

第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留

存

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

日期：年月日

第一聯(lián)員說(shuō)明：

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人

事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

-------沿此虛線撕下-------

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責(zé)任公司

中層干部請(qǐng)假申請(qǐng)單

說(shuō)明：

1、中層副職請(qǐng)假，一天及以內(nèi)的由部門(mén)經(jīng)理→人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批；一天以上的由部門(mén)經(jīng)理→人

事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理（黨委書(shū)記）審批。

2、中層行政正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理審批；中層黨群正職請(qǐng)假，由人事勞動(dòng)部→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→黨委書(shū)記審批。

工所在部門(mén)留

存

第二聯(lián)人事勞動(dòng)部留

存

第三篇：店鋪員工大會(huì)會(huì)議流程

店鋪員工大會(huì)會(huì)議流程

參會(huì)人員：店鋪全體員工，直營(yíng)督導(dǎo)、巡查員、直營(yíng)主管、直營(yíng)經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)。會(huì)議時(shí)間：每月的第一個(gè)周二 會(huì)議地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

1、組成人致歡迎詞2-3分鐘（督導(dǎo)部）

2、店鋪舞蹈--踏浪5分鐘

3、快樂(lè)擁抱+團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示（3分鐘）

4、店鋪優(yōu)秀按例分析（優(yōu)秀案例分享+每個(gè)店2-3款款式的銷(xiāo)售講簡(jiǎn)）（每店5-10分鐘）

5、上月度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)匯報(bào)（店長(zhǎng)報(bào)總業(yè)績(jī)、店助報(bào)分業(yè)績(jī)。例如：文三店報(bào)業(yè)績(jī)：張海燕：“我們的文三店的業(yè)績(jī)：完成**（金額）、指標(biāo)完成率：**

完成或未完成店鋪目標(biāo)；總體連單** 新增標(biāo)準(zhǔn)VIP*張。張錫林：我們的班組完成**（金額）

完成率：**，完成或未完成店鋪目標(biāo)，班組連單** 班組VIP** ；于對(duì)班相比高出（低）業(yè)績(jī)**?！泵康甑赇伌碚勔幌卤驹露裙ぷ髦械膯?wèn)題及優(yōu)點(diǎn)，明確下月的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的地方及要進(jìn)一步成長(zhǎng)的方向。

6、頒獎(jiǎng)：

A:發(fā)放店鋪冠軍獎(jiǎng)-張貼各店鋪冠軍照片。（店鋪完成率第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元、并在公司直營(yíng)龍虎榜上張貼自己的照片）、直營(yíng)經(jīng)理頒獎(jiǎng)。

B:區(qū)域個(gè)人業(yè)績(jī)最高獎(jiǎng)勵(lì)（100元），張貼照片（總監(jiān)）

C:區(qū)域店鋪指標(biāo)完成率最高獎(jiǎng)（200元），張貼照片（總監(jiān)）

D:月度重要推行點(diǎn)抽樣檢查排名：（以零時(shí)抽查為準(zhǔn)）最優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)店鋪100元，(巡查員）違規(guī)的按照相關(guān)規(guī)定處罰。

E: 店鋪PK獲勝獎(jiǎng)勵(lì)-銷(xiāo)售總監(jiān)

7、樂(lè)捐：店鋪完成率最后一名樂(lè)捐50元；區(qū)域個(gè)人完成率最后一名樂(lè)捐80元，區(qū)域店鋪完成率最后一名樂(lè)捐100元。在成長(zhǎng)榜上張貼照片。店鋪PK輸方按約定金額樂(lè)捐

8、直營(yíng)部經(jīng)理上月工作總結(jié)及下月工作安排（上一階段的工作成效，銷(xiāo)售分析、上一個(gè)月的表?yè)P(yáng)與批評(píng)、本月度的重要工作方向及活動(dòng)計(jì)劃）

9、嘉賓發(fā)言（銷(xiāo)售總監(jiān)或總經(jīng)理）

10、主持人：下面我們用三句話結(jié)束今天的月會(huì)議： 本月的心情-好極了、快樂(lè)是完成目標(biāo)的源泉 本月的溝通—棒極了，看別人不順眼是自己修養(yǎng)不夠 本月的目標(biāo)-明確了，堅(jiān)決完成任務(wù)，絕不找借口。

11、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示

12、會(huì)議結(jié)束

第四篇：店鋪員工大會(huì)會(huì)議流程

店鋪員工大會(huì)會(huì)議流程

參會(huì)人員：店鋪全體員工，直營(yíng)督導(dǎo)、巡查員、直營(yíng)主管、直營(yíng)經(jīng)理、銷(xiāo)售總監(jiān)。

會(huì)議時(shí)間：每月的第一個(gè)周二

會(huì)議地點(diǎn)：公司培訓(xùn)室

1、組成人致歡迎詞2-3分鐘（督導(dǎo)部）

2、店鋪舞蹈--踏浪5分鐘

3、快樂(lè)擁抱+團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示（3分鐘）

4、店鋪優(yōu)秀按例分析（優(yōu)秀案例分享+每個(gè)店2-3款款式的銷(xiāo)售講簡(jiǎn)）（每店5-10分鐘）

5、上月度的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)匯報(bào)（店長(zhǎng)報(bào)總業(yè)績(jī)、店助報(bào)分業(yè)績(jī)。例如：文三店報(bào)業(yè)績(jī)：張海燕：“我們的文三店的業(yè)績(jī)：完成**（金額）、指標(biāo)完成率：**完成或未完成店鋪目標(biāo)；總體連單**新增標(biāo)準(zhǔn)VIP*張。張錫林：我們的班組完成**（金額）完成率：**，完成或未完成店鋪目標(biāo)，班組連單**班組VIP** ；于對(duì)班相比高出（低）業(yè)績(jī)**?！泵康甑赇伌碚勔幌卤驹露裙ぷ髦械膯?wèn)題及優(yōu)點(diǎn)，明確下月的繼續(xù)發(fā)揚(yáng)的地方及要進(jìn)一步成長(zhǎng)的方向。

6、頒獎(jiǎng)：

A:發(fā)放店鋪冠軍獎(jiǎng)-張貼各店鋪冠軍照片。（店鋪完成率第一名獎(jiǎng)勵(lì)100元、并在公司直營(yíng)龍虎榜上張貼自己的照

片）、直營(yíng)經(jīng)理頒獎(jiǎng)。

B:區(qū)域個(gè)人業(yè)績(jī)最高獎(jiǎng)勵(lì)（100元），張貼照片（總監(jiān)）C:區(qū)域店鋪指標(biāo)完成率最高獎(jiǎng)（200元），張貼照片（總監(jiān)）

D:月度重要推行點(diǎn)抽樣檢查排名：（以零時(shí)抽查為準(zhǔn)）最優(yōu)秀的獎(jiǎng)勵(lì)店鋪100元，(巡查員）違規(guī)的按照相關(guān)規(guī)定處罰。E: 店鋪PK獲勝獎(jiǎng)勵(lì)-銷(xiāo)售總監(jiān)

7、樂(lè)捐：店鋪完成率最后一名樂(lè)捐50元；區(qū)域個(gè)人完成率最后一名樂(lè)捐80元，區(qū)域店鋪完成率最后一名樂(lè)捐100元。在成長(zhǎng)榜上張貼照片。店鋪PK輸方按約定金額樂(lè)捐

8、直營(yíng)部經(jīng)理上月工作總結(jié)及下月工作安排（上一階段的工作成效，銷(xiāo)售分析、上一個(gè)月的表?yè)P(yáng)與批評(píng)、本月度的重要工作方向及活動(dòng)計(jì)劃）

9、嘉賓發(fā)言（銷(xiāo)售總監(jiān)或總經(jīng)理）

10、主持人：下面我們用三句話結(jié)束今天的月會(huì)議： 本月的心情-好極了、快樂(lè)是完成目標(biāo)的源泉

本月的溝通—棒極了，看別人不順眼是自己修養(yǎng)不夠 本月的目標(biāo)-明確了，堅(jiān)決完成任務(wù)，絕不找借口。

11、團(tuán)隊(duì)風(fēng)采展示

12、會(huì)議結(jié)束

第五篇：工廠員工請(qǐng)假流程

工廠員工請(qǐng)假流程

一、所有請(qǐng)假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必須到部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

公休假

1.所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。2.排班主管會(huì)根據(jù)開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).3.員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)調(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。事假、病假: 1.員工請(qǐng)事假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;2.員工請(qǐng)病假,事先向部門(mén)辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，特殊情況口頭請(qǐng)假事后補(bǔ)辦;3.員工請(qǐng)病假必須出示二級(jí)甲等醫(yī)院證明.并及時(shí)填寫(xiě)休假單.年假、其它假：

1.員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。2.員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門(mén)遞交申請(qǐng)。

2.目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車(chē)間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。4.3工作時(shí)間佩帶胸牌

4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車(chē)間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車(chē)間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

A.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

C.車(chē)間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車(chē)間主任無(wú)權(quán)給假。4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假

員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。目的：為加強(qiáng)員工考勤管理，提高出勤率和工作效率、特制定本制度。

4.1工作時(shí)間：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，實(shí)行周工作天數(shù)為6天。周一至周六上午8：00-12：00;下午13：00-17：00 4.2指紋錄入

4.2.1公司實(shí)行指紋考勤管理，員工要重視上下班時(shí)的指紋錄入，這是證明員工是否出勤的標(biāo)志，也是人資行政部月底核算工資的依據(jù)，員工每日上班、下班及工作時(shí)間將指紋錄入考勤機(jī)進(jìn)行考勤。

4.2.2凡當(dāng)日上班的員工，必須在早8：00前完成指紋錄入。遲到、早退半小時(shí)內(nèi)罰款10元，1小時(shí)內(nèi)罰款20元，無(wú)故缺勤半天罰款50元，一天罰款100元。一個(gè)月累計(jì)遲到、早退三次取消當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

4.2.3如上午請(qǐng)假，下午上班，應(yīng)及時(shí)錄入指紋，如忘記錄入，按缺勤處理。4.2.4考勤記錄自該月1日至月底作為一個(gè)周期。

4.2.5如有特殊原因未錄指紋(如因手指受傷或指紋錄入未識(shí)別等)應(yīng)于當(dāng)日補(bǔ)交書(shū)面文件說(shuō)明原因，遞交到人資行政部，否則按缺勤處理。(生產(chǎn)車(chē)間由生產(chǎn)部部長(zhǎng)負(fù)責(zé))4.2.6如因天氣、路障等特殊情況未按規(guī)定時(shí)間到崗，經(jīng)核實(shí)認(rèn)可的，不視為遲到、曠工，但要將事情經(jīng)過(guò)以書(shū)面的形式遞交到人資行政部。

4.2.7人資行政部要做好各部門(mén)人員的考勤工作，以便工資核算。4.3工作時(shí)間佩帶胸牌 4.3.1員工在工作時(shí)要佩帶胸牌，員工應(yīng)妥善保管胸牌，如有遺失應(yīng)立即到人資行政部登記申請(qǐng)補(bǔ)辦，并交納工本費(fèi)10元。

4.3.2發(fā)現(xiàn)不佩帶胸牌者第一次給予提醒，以后每次罰款10元。

4.3.3外來(lái)人員進(jìn)入公司需在門(mén)崗登記，如若到車(chē)間參觀(須由相關(guān)人員帶領(lǐng))必須佩帶臨時(shí)工作證且經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則外來(lái)人員不得進(jìn)入車(chē)間，外來(lái)人員離開(kāi)時(shí)需將臨時(shí)工作證返還門(mén)崗。

4.4員工請(qǐng)假管理

4.4.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)，公事、私事一律使用統(tǒng)一印制的“事件條”，口頭請(qǐng)假無(wú)效。“事件條”要認(rèn)真填寫(xiě)，注明請(qǐng)假(或出差)期限，超出時(shí)應(yīng)及時(shí)續(xù)補(bǔ)假條，如未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而不到崗者(因病或臨時(shí)發(fā)生不可抗力因素除外)均以曠工處理。

A.各部部長(zhǎng)請(qǐng)假一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

B.員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

C.車(chē)間工人請(qǐng)假一律由生產(chǎn)部部長(zhǎng)批準(zhǔn)，兩天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，車(chē)間主任無(wú)權(quán)給假。4.4.2本月工資核算按實(shí)際到崗天數(shù)計(jì)算。

4.5病假請(qǐng)假制度：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，必須出示醫(yī)院有效證明，方可請(qǐng)病假，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)(兩個(gè)月)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4.6事假請(qǐng)假制度：

4.6.1原則上員工請(qǐng)事假應(yīng)事先經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，但因特殊原因未能當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)的(如總經(jīng)理出差、會(huì)見(jiàn)貴客等)可事后補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.2 如因員工原因臨時(shí)請(qǐng)假，須以打電話的方式報(bào)經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，返回公司后須第一時(shí)間補(bǔ)交假條，否則按缺勤處理。

4.6.3員工依法參加社會(huì)活動(dòng)期間(選舉、代表大會(huì)、培訓(xùn)、國(guó)家統(tǒng)一考試等)公司依法支付工資。4.6.4員工請(qǐng)事假半天，按當(dāng)天實(shí)際工資的30%計(jì)發(fā)。員工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)兩天，超出兩天者當(dāng)月無(wú)獎(jiǎng)金。

4.7工作時(shí)間管理人員外出公務(wù)須填寫(xiě)“事件條”，經(jīng)部門(mén)部長(zhǎng)同意后方可離開(kāi)。

“事假條”應(yīng)詳細(xì)注明外出時(shí)間、事由、地點(diǎn)、返回時(shí)間，外出期間應(yīng)保持手機(jī)開(kāi)機(jī)狀態(tài)。4.8產(chǎn)假 員工生育可請(qǐng)假90天,難產(chǎn)者加15天,晚婚者加15天，給予男方護(hù)假5天。

4.9正式員工可以請(qǐng)婚假7天;子女結(jié)婚可請(qǐng)假3天;喪假3天，(喪假指直系親屬—本人或配偶的祖父母、外祖父母、養(yǎng)父母、子女及配偶亡)，工資照常。請(qǐng)假時(shí)應(yīng)一次性連續(xù)請(qǐng)假，注明請(qǐng)假原因、日期。如在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未返回，缺勤時(shí)間按事假處理。

4.10員工因工出差視為公假，依法支付工資。

4.11員工出差應(yīng)填寫(xiě)統(tǒng)一印制的出差申請(qǐng)單，員工返回后應(yīng)在上班第一天填寫(xiě)“事件條”，寫(xiě)明出差的具體時(shí)間。出差員工應(yīng)在返回后第一時(shí)間到公司報(bào)到并錄入指紋考勤。

4.11年請(qǐng)假工資怎么算 月工資/21.75=每日工資數(shù)。

勞動(dòng)法規(guī)定一周工作時(shí)間40小時(shí)，5天制就是每天8小時(shí)。你如果超了，就要算加班費(fèi)了。如果公司不能安排調(diào)休，就要付加班費(fèi)了。請(qǐng)假扣款按照請(qǐng)假的性質(zhì)扣款標(biāo)準(zhǔn)不同的

在2007年1月份，實(shí)際工作天數(shù)是23天，你所在城市最低工資是600，那600的80%是480，480/20.92=22.94，你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76，該月份其他工作天數(shù)的工

以上所有假條一式兩份，交人資行政部留存一份，部門(mén)留存一份。

3500/20.92=167.3，19天為167.3*19=3178.78，那么你在該月份的工資應(yīng)該為3178.78+91.76=3270.54，當(dāng)然這是含稅的。

國(guó)定假一周休兩天，那么按一月31天來(lái)算，你應(yīng)該上班23天.個(gè)人認(rèn)為3500除以23再乘上4，所得就是你該扣的錢(qián).你的公司有什么事先已明文規(guī)定的獎(jiǎng)罰條文，你也要考慮進(jìn)去.最好問(wèn)問(wèn)人事科，因?yàn)橄嚓P(guān)的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責(zé).a.制度工作時(shí)間的計(jì)算：

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 b.日工資、小時(shí)工資的折算：

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天 c.請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算：

實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(小時(shí))×小時(shí)工資 實(shí)際請(qǐng)假的工作時(shí)間(天數(shù))×日工資

基本工資/當(dāng)月天數(shù)*(當(dāng)月天數(shù)-請(qǐng)假天數(shù))不合理;職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算