第一篇：2017年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：從患病教師被解聘看勞動(dòng)者權(quán)益保障

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2017年國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：從患病教師被解聘看勞動(dòng)者權(quán)益保障

日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學(xué)校補(bǔ)償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學(xué)校公開道歉，處理此事的人事處處長(zhǎng)被停職檢查。

對(duì)已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對(duì)家屬的一種安慰，同時(shí)也是對(duì)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的輿論的平息。

女教師患癌住院治療，學(xué)校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”!一個(gè)年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài)，一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強(qiáng)烈憤怒和聲討。

媒體對(duì)事件的調(diào)查以及輿論的譴責(zé)，讓博文學(xué)院最終道歉認(rèn)錯(cuò)。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實(shí)情況前，學(xué)院草率做出了解除勞動(dòng)合同的決定，實(shí)屬不妥?！痹缜暗膱?bào)道說，學(xué)院回應(yīng)稱，并不知道劉伶利患癌。學(xué)院是否關(guān)心自己的員工，從這樣的道歉與回應(yīng)中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責(zé)罵，于問題的解決并無多大作用。

最終讓博文學(xué)院認(rèn)錯(cuò)的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，必須得承認(rèn)媒體報(bào)道和輿論的壓力。其實(shí)去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;二審維持原判，博文學(xué)院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意長(zhǎng)年“養(yǎng)”一個(gè)患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險(xiǎn)一金”的支出。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動(dòng)合同，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責(zé)，對(duì)于一個(gè)毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個(gè)體的命運(yùn)，憤怒的責(zé)罵于事無補(bǔ)。

追逐利潤(rùn)是企業(yè)的天性，某種意義上，也是企業(yè)存在的價(jià)值。在市場(chǎng)中打拼的企業(yè)，其對(duì)投入產(chǎn)出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業(yè)會(huì)“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。

單位不養(yǎng)患病的你，怎么辦?實(shí)際上，即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時(shí)候開除你，大額的醫(yī)療費(fèi)用支出也足以壓垮一個(gè)人、一個(gè)家庭。故而，我們看到當(dāng)前社會(huì)保障體系

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還有待進(jìn)一步完善。這個(gè)保障體系，不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業(yè)保障、醫(yī)療保障以及慈善等社會(huì)支持和保障系統(tǒng)。當(dāng)然，還有勞動(dòng)者自我的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這是一個(gè)政府、社會(huì)、市場(chǎng)、個(gè)人共同運(yùn)作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險(xiǎn)不足以應(yīng)對(duì)突然下崗，醫(yī)療保險(xiǎn)在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn)。

來源：人民網(wǎng)

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第二篇：2016年8月公考時(shí)政熱點(diǎn)：從患病教師被解聘看勞動(dòng)者權(quán)益保障

寧夏分部

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2016年8月公考時(shí)政熱點(diǎn)：從患病教師被解聘看勞動(dòng)者權(quán)益保

障

2016年08月25日

13:40:41 來源：寧夏中公教育

日前，引起輿論廣泛關(guān)注的蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院解聘患癌女教師劉伶利事件有了最新結(jié)果：開除劉伶利的決定被撤銷，學(xué)校補(bǔ)償其工資及喪葬撫恤金7.2萬元，學(xué)校公開道歉，處理此事的人事處處長(zhǎng)被停職檢查。

對(duì)已經(jīng)去世的劉伶利而言，這樣的結(jié)果來得太晚了。它更多的是對(duì)家屬的一種安慰，同時(shí)也是對(duì)沸沸揚(yáng)揚(yáng)的輿論的平息。女教師患癌住院治療，學(xué)校卻以曠工為由將其開除。女教師的母親去找校方交涉，卻換來一句冷酷的“你別給我哭，這種事我見多了”!一個(gè)年輕、身患絕癥的生命，一張冰冷的開除決定，一句冷血的表態(tài)，一所漠視員工權(quán)利的學(xué)校，所有這些混合在一起，足以激起輿論的強(qiáng)烈憤怒和聲討。

媒體對(duì)事件的調(diào)查以及輿論的譴責(zé)，讓博文學(xué)院最終道歉認(rèn)錯(cuò)。致歉信中，校方說：“在沒有掌握真實(shí)情況前，學(xué)院草率做出了解除勞動(dòng)合同的決定，實(shí)屬不妥?！痹缜暗膱?bào)道說，學(xué)院回應(yīng)稱，并不知道劉伶利患癌。學(xué)院是否關(guān)心自己的員工，從這樣的道歉與回應(yīng)中即可看到。說其“冷血”大約不足為過，但這樣的怒斥和責(zé)罵，于問題的解決并無多大作用。寧夏分部

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最終讓博文學(xué)院認(rèn)錯(cuò)的，不是“道德”層面的自我反省，而是其違法行為。按照《勞動(dòng)合同法》：勞動(dòng)者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，必須得承認(rèn)媒體報(bào)道和輿論的壓力。其實(shí)去年10月，法院一審就判決開除劉伶利的決定無效，雙方恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系;二審維持原判，博文學(xué)院卻一直拖著不執(zhí)行法院判決。

學(xué)校之所以違法解雇劉伶利，目的是甩包袱，這在很多企業(yè)是常見的行為。沒有哪個(gè)企業(yè)愿意長(zhǎng)年“養(yǎng)”一個(gè)患病員工，即使不開工資，也還有醫(yī)保等“五險(xiǎn)一金”的支出。劉伶利當(dāng)初的訴求之一也是希望維持勞動(dòng)合同，這樣醫(yī)保就能夠接續(xù)下去。只是，類似的事件不可能都被媒體關(guān)注。

法盲、缺德、冷血，諸如此類的指責(zé)，對(duì)于一個(gè)毫無同情心、無視員工合法利益的用人單位而言，毫不過分。只是，想要改變個(gè)體的命運(yùn)，憤怒的責(zé)罵于事無補(bǔ)。

追逐利潤(rùn)是企業(yè)的天性，某種意義上，也是企業(yè)存在的價(jià)值。在市場(chǎng)中打拼的企業(yè)，其對(duì)投入產(chǎn)出比尤其敏感，這就決定了，它不可能“養(yǎng)”人，不可能為患病的員工提供更多更好的保障。所以，很多企業(yè)會(huì)“聰明”地降低自己的人力成本，包括不起波瀾地解雇員工。單位不養(yǎng)患病的你，怎么辦?實(shí)際上，即便有人文關(guān)懷的單位沒有在你患病的時(shí)候開除你，大額的醫(yī)療費(fèi)用支出也足以壓垮一個(gè)人、一個(gè)家庭。故而，我們看到當(dāng)前社會(huì)保障體系還有待進(jìn)一步完善。這個(gè)寧夏分部

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保障體系，不僅是企業(yè)要為違法開除員工支付高額成本，還有其他的失業(yè)保障、醫(yī)療保障以及慈善等社會(huì)支持和保障系統(tǒng)。當(dāng)然，還有勞動(dòng)者自我的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這是一個(gè)政府、社會(huì)、市場(chǎng)、個(gè)人共同運(yùn)作的體系，每一方都不能缺席。

從劉伶利被解聘事件可以看出，當(dāng)前，在保障勞動(dòng)者權(quán)益方面，相關(guān)保障機(jī)制仍存在著不完善之處，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，失業(yè)保險(xiǎn)不足以應(yīng)對(duì)突然下崗，醫(yī)療保險(xiǎn)在大病面前捉襟見肘，缺少其他的支持和援助。這些都需要政府部門牽頭，不斷加以改進(jìn)。

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第三篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：中小學(xué)教師職稱制度改革

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：中小學(xué)教師職稱制度改革

新華網(wǎng)河南頻道11月11日電（記者 秦亞洲）記者從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，河南將試點(diǎn)中小學(xué)教師職稱制度改革，逐步建立統(tǒng)一的中小學(xué)教師職稱制度，不僅是中小學(xué)教師，幼兒園教師也能和大學(xué)教師一樣參評(píng)“正高”職稱。

據(jù)介紹，河南省目前實(shí)施的是1986年制訂的中小學(xué)職稱制度，中學(xué)和小學(xué)是兩個(gè)獨(dú)立職稱序列。中學(xué)教師職稱最高等級(jí)為副高級(jí)，小學(xué)教師職稱最高級(jí)僅為中級(jí)。這種職稱制度已經(jīng)不適應(yīng)新的形勢(shì)和要求，改革迫在眉睫。河南省今年將在鄭州、焦作和許昌三個(gè)地市開展中小學(xué)教師職稱制度改革試點(diǎn)工作。

改革后的中小學(xué)教師職稱制度，職稱序列不再分中學(xué)教師和小學(xué)教師，教師職稱名稱依次為三級(jí)教師、二級(jí)教師、一級(jí)教師、高級(jí)教師和正高級(jí)教師。在小學(xué)設(shè)立高級(jí)職稱，并適當(dāng)提高中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。同時(shí)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，采取說課講課、面試答辯、業(yè)務(wù)測(cè)試、專家評(píng)議等多種評(píng)價(jià)方式，對(duì)中小學(xué)教師的業(yè)績(jī)、能力進(jìn)行有效評(píng)價(jià)，確保評(píng)價(jià)結(jié)果客觀公正。

河南省新制訂的中小學(xué)教師評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)中小學(xué)教師職業(yè)特點(diǎn)，著眼于中小學(xué)教師隊(duì)伍的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，堅(jiān)持重師德、重能力、重業(yè)績(jī)、重貢獻(xiàn)，鼓勵(lì)廣大中小學(xué)教師長(zhǎng)期從教。

第四篇：2015國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：高溫下的權(quán)益保障

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 2015國(guó)家公務(wù)員考試申論熱點(diǎn)：高溫下的權(quán)益保障

為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)2015年國(guó)家公務(wù)員考試，江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（js.offcn.com）專家特別推薦最新申論考情資訊，深度剖析時(shí)下熱點(diǎn)，整合公考疑難問題，預(yù)祝廣大考生在國(guó)家公務(wù)員考試中金榜題名，榮獲佳績(jī)。

【背景鏈接】——高溫權(quán)益成為熱議話題

2014年5月26日起，華北、黃淮等地出現(xiàn)大范圍高溫天氣，北京、天津、河北中南部、山東、河南、安徽中北部等地連續(xù)兩天以上出現(xiàn)超過35℃高溫天氣。很多城市最高溫已經(jīng)突破40℃。暑天已至，高溫休假和津貼等高溫權(quán)益成為熱議話題。有調(diào)查顯示，超八成受訪者沒有享受過高溫休假或領(lǐng)到高溫津貼。特別是在建筑、環(huán)衛(wèi)、保潔等行業(yè)，部分從業(yè)者甚至不知道可以享受此福利?！緲?biāo)準(zhǔn)表述】——保障高溫權(quán)益，促民生GDP騰飛 [權(quán)威論述]

必須牢固樹立勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大、勞動(dòng)最美麗的觀念，崇尚勞動(dòng)，造福勞動(dòng)者，讓全體人民進(jìn)一步煥發(fā)勞動(dòng)熱情、釋放創(chuàng)造潛能，通過勞動(dòng)創(chuàng)造更加美好的生活。——習(xí)近平

要切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，高度重視農(nóng)民工問題，解決好關(guān)系群眾切身利益的養(yǎng)老、醫(yī)療、低保、住房等基本保障問題，創(chuàng)造更多的就業(yè)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，讓廣大勞動(dòng)者共享改革發(fā)展成果?！羁藦?qiáng) [存在問題]

高溫下的權(quán)益保障在現(xiàn)實(shí)中仍然存在很多問題，一方面是基層勞動(dòng)者的權(quán)利在高溫中常常難以落實(shí)，另一方面是相關(guān)監(jiān)管部門的“高溫保障零投訴零受理”。高溫下的勞動(dòng)保障涉及單位部門較多，像工傷保險(xiǎn)，歸人力資源和社會(huì)保障部門管;勞動(dòng)安全，屬于安監(jiān)部門管;勞動(dòng)衛(wèi)生，則由衛(wèi)生部門分管??“九龍治水”極易造成“群龍無首”，一項(xiàng)論責(zé)任要各方分擔(dān)、論利益卻與部門無涉的工作，常常會(huì)由于缺少?gòu)?qiáng)力的調(diào)配、精確的協(xié)調(diào)和統(tǒng)一的部署，失去推動(dòng)力。[意義]

首先，“帶薪高溫假”是一種人性化關(guān)懷，可以讓員工樹立起主人翁精神。在極端高熱等天氣中工作，員工身心無疑會(huì)面臨雙重疲憊，大家都希望能有更多的時(shí)江蘇中公微博：江蘇中公教育

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 間休息。企業(yè)適時(shí)推出“帶薪高溫假”，實(shí)則是一種“想員工之所想，急員工之所急”的人性化安排。這樣的安排必然會(huì)使員工有一種被尊重與被關(guān)懷感。其次，“帶薪高溫假”改變企業(yè)形象，有利于企業(yè)核心價(jià)值觀和凝聚力的建設(shè)與形成。企業(yè)是資本的一種經(jīng)營(yíng)形成，資本追求更大的資本，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化。這是資本和企業(yè)的本性，也是之前人們對(duì)企業(yè)的最基本印象。而“帶薪高溫假”無疑有利于企業(yè)樹立起勞資相融、企業(yè)與員工共贏的價(jià)值觀，形成管理方與普通員工之間的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)和凝聚力。

再次，“帶薪高溫假”是一種勞逸結(jié)合的科學(xué)安排。休息是為了更好地工作，保障休息權(quán)，員工再次投入工作時(shí)，勢(shì)必會(huì)更加有干勁，這極有利于提高工作效率。而相反的話，因?yàn)樘鞖鉄?，工作環(huán)境不是很好，員工承受能力有限，工作積極性不高，其工作效率必然會(huì)受到影響。

最后，企業(yè)也可以利用全體員工放假這一機(jī)會(huì)，對(duì)以往的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做一個(gè)總結(jié)，對(duì)以后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做一個(gè)合理的安排，對(duì)相關(guān)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)等。只要計(jì)劃與安排得當(dāng)、科學(xué)，企業(yè)的總體生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)任務(wù)、目標(biāo)等，自然不會(huì)受到太大的影響，甚至還可能提前超額完成。[措施]

一、填補(bǔ)高溫關(guān)懷的“制度真空”。

從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，應(yīng)立足于立法提速，從現(xiàn)階段看，則可以“外力驅(qū)動(dòng)”，先簡(jiǎn)再繁。比如，立法部門可聯(lián)合相關(guān)部委，制定高溫條件下勞動(dòng)者權(quán)益保障的單行規(guī)定;各省也可通過行政行為，進(jìn)行制度設(shè)計(jì)，或把高溫條件下的勞動(dòng)保障作為民生政績(jī)的一個(gè)考核要素，或推出面向一線勞動(dòng)群體的高溫休假、高溫津貼、高溫療養(yǎng)措施。同時(shí)，還可以通過聽證會(huì)、網(wǎng)絡(luò)問政等形式征集民意，積極為全國(guó)性高溫立法做好基礎(chǔ)性工作中公教育。

二、切實(shí)落實(shí)政策執(zhí)行度。

政策要落實(shí)，首要在較真。針對(duì)一些單位拒不實(shí)施高溫休假的行為，要制定具體的處罰辦法，提高違法成本。建立起一整套資金發(fā)放、監(jiān)督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動(dòng)者權(quán)益才能得到切實(shí)保障。

三、多一些細(xì)致的人文關(guān)懷。

有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)布高溫天氣預(yù)警，提醒企業(yè)及時(shí)調(diào)整戶外作業(yè)時(shí)間安排。勞動(dòng)監(jiān)察部門不妨轉(zhuǎn)換思路主動(dòng)作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動(dòng)者身上?！疽浴案邷貦?quán)益”為主題的經(jīng)典文章素材】 [標(biāo)題示例]

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江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 1.把“帶薪高溫假”寫入勞動(dòng)法 2.讓“高溫權(quán)益”也熱起來 3.做好高溫下的民生考量 4.高溫關(guān)懷離不開法制保障 5.高溫勞動(dòng)保護(hù)要做細(xì)做實(shí) [開頭示例]

1.高溫是一種自然災(zāi)害，在這種災(zāi)害面前，不僅政府和企業(yè)要有更多積極作為，立法機(jī)構(gòu)也應(yīng)該積極承擔(dān)自己的責(zé)任——推動(dòng)將“帶薪高溫假”寫入勞動(dòng)法。在全國(guó)范圍內(nèi)，為“帶薪高溫假”統(tǒng)一立法，不僅是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的最大保護(hù)，也有利于企事業(yè)單位工作的開展。

2.開公交的司機(jī)、馬路上的交警、蹬三輪的送水工、拌水泥的建筑工??這些烈日下的勞動(dòng)者又一次進(jìn)入公眾的視野。越來越多的人認(rèn)識(shí)到，高溫下的勞動(dòng)保障，已經(jīng)不僅是“體面勞動(dòng)”的問題，更是防止工傷事故和職業(yè)病的必然措施;已經(jīng)不是可有可無的福利，更是必不可少的一項(xiàng)權(quán)利offcn版權(quán)。

3.極端高溫天氣，其實(shí)就是一種自然災(zāi)害。企業(yè)員工在極端高溫天氣里工作，身體健康將會(huì)受到很大的影響，甚至?xí){到生命安全。特別是一些企業(yè)，其自身的工作環(huán)境就屬高溫環(huán)境，如礦山、建筑、鋼鐵、鑄造等。在這極端高溫天氣里，這些行業(yè)的員工可謂不堪重負(fù)?！皫礁邷丶佟睂?duì)于企業(yè)員工無疑是一個(gè)福音。[結(jié)尾示例]

1.高溫關(guān)懷不僅僅是津貼，“最強(qiáng)高溫”下，“高溫假”不應(yīng)該零星出現(xiàn)。換個(gè)角度看，這也是雙贏之舉——正如有用人單位所說，利用“帶薪高溫假”，企業(yè)可以適當(dāng)“減負(fù)”，進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng);而員工假期回來，認(rèn)同感更高，工作積極性更高。不希望天氣繼續(xù)熱起來，但希望“高溫權(quán)益”能夠熱起來。2.民生問題無小事。只有心里裝著群眾，把高溫下的民生實(shí)踐常態(tài)化、機(jī)制化，一切為了群眾，一切依靠群眾，長(zhǎng)期堅(jiān)持好，人民群眾的幸福指數(shù)就會(huì)越來越高，實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的力量就會(huì)越來越強(qiáng)大。

3.高溫立法立的是社會(huì)規(guī)則，清涼關(guān)懷則是我們心中良知的法則。在我們呼喚“道德利潤(rùn)”、“民生GDP”時(shí)，希望更多的勞動(dòng)保障、勞動(dòng)權(quán)利，能像涼爽的清風(fēng)一樣，吹到每一個(gè)熾熱的盛夏、每一顆滾燙的民心中。更多關(guān)注：南通公務(wù)員考試網(wǎng)

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第五篇：國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“表哥”工資公開申請(qǐng)被拒

國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)：“表哥”工資公開申請(qǐng)被拒

三峽大學(xué)行政管理專業(yè)大二學(xué)生劉艷峰9月1日向陜西省財(cái)政廳和安監(jiān)局郵寄了申請(qǐng)書，要求公開陜西省安監(jiān)局局長(zhǎng)楊達(dá)才2011工資。20日下午，他收到省財(cái)政廳特快專遞回復(fù)稱：楊達(dá)才個(gè)人工資收入事項(xiàng)，不屬于陜西省財(cái)政廳政府信息公開范圍（9月20日人民網(wǎng)）。

這是一個(gè)讓人猝不及防的冷笑話。此前，這事做足了噱頭，比如，陜西省財(cái)政廳打電話給劉艷峰，稱回復(fù)內(nèi)容已通過特快專遞寄送，但沒說具體什么內(nèi)容，這給人留下不少想象空間。如今，回復(fù)內(nèi)容卻只是“楊達(dá)才個(gè)人工資收入事項(xiàng)，不屬于陜西省財(cái)政廳政府信息公開范圍”，這多像馬三立先生的相聲《祖?zhèn)髅胤健罚河腥藴喩戆l(fā)癢，見路邊有人賣止癢秘方，趕緊買了回家。待一層又一層打開，拆了30多層包裹的紙，才露出兩個(gè)字——“撓撓”。

不公開“表哥”工資，多少讓人有些失望，也引來了一些網(wǎng)友的憤怒，乃至情緒化表達(dá)。其實(shí)，沒有必要失望。公不公開“表哥”工資，“表哥”的工資就在那里。從名表到名貴手鐲，從名貴眼鏡到腰帶，再到高檔西裝，“表哥”不是早就“公開”了自己的收入嗎？即便陜西省財(cái)政廳公開了“表哥”的工資又能如何？首先，難以保證真實(shí)性，即便公開了也需求證；其次，楊達(dá)才此前已透露了其工資，“我工作，我老婆工作，我兒子工作，我（兒）媳婦工作，我這一年光工資收入就十七八萬元??”最后，根據(jù)媒體報(bào)道，不少官員的工資基本不動(dòng)，其收入來源絕非工資一項(xiàng)，只公布工資意義并不太大。

“表哥”工資雖未公布，但我們依然看到了一個(gè)大寫的公民，看到了公民意識(shí)的勃興。據(jù)報(bào)道，劉艷峰從高中開始關(guān)注公益，也經(jīng)?？捶煞ㄒ?guī)類的書籍，還買過一本《政府信息公開條例》，劉艷峰認(rèn)為，“官員工資取之于民，與每個(gè)公民都有著密切利益聯(lián)系，所以官員工資應(yīng)當(dāng)屬于政府信息公開范疇?！焙茱@然，劉艷峰是個(gè)可愛而可敬的公民，他有想法且勇于行動(dòng)。盡管未能如愿，但其行動(dòng)具有示范價(jià)值，比如劉艷峰周圍的人都很支持他，同寢室的室友常說“在精神上支持你”。而著名維權(quán)人士郝勁松認(rèn)為，“眾多網(wǎng)友在網(wǎng)上提出質(zhì)疑，這是一種輿論監(jiān)督。劉艷峰提交申請(qǐng)，啟動(dòng)了法律程序?！?/p>

當(dāng)然，陜西省財(cái)政廳拒絕公開楊達(dá)才工資，值得商榷。前不久，財(cái)政部部長(zhǎng)謝旭人表示，要細(xì)化公開2011年中央部門決算。同時(shí)，中央本級(jí)和各部門的“三公”經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算，將在全國(guó)人大常委會(huì)批準(zhǔn)2011年中央決算后公開，行政經(jīng)費(fèi)支出情況也要一并公開。這意味著，公務(wù)員工資、辦公支出等公眾關(guān)注的費(fèi)用，今年都將予以公開。既然中央部門的公務(wù)員工資可以公開，楊達(dá)才的工資就沒有必要不公開。

公務(wù)員工資屬于行政經(jīng)費(fèi)支出，而行政經(jīng)費(fèi)支出“涉及公民切身利益”，且“需要社會(huì)公眾廣泛知曉”，而《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》明確規(guī)定，凡“涉及公民、法人或者其他組織切身利益的”或“需要社會(huì)公眾廣泛知曉或者參與的”，應(yīng)該向公眾公開，而

楊達(dá)才工資并不屬于國(guó)家秘密，其工資歸陜西省財(cái)政廳造表發(fā)放，陜西省財(cái)政廳沒有理由不公布。不公開“表哥”工資，貌似是保護(hù)，其實(shí)是敗筆，只會(huì)引起更多質(zhì)疑。

“不積跬步，無以至千里”，劉艷峰雖然未能實(shí)現(xiàn)愿望，但跬步篤行的信念令人激賞，只要有更多的人站出來，就必能推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步。而此事本身也再次提出一個(gè)現(xiàn)實(shí)命題，如果官員財(cái)產(chǎn)制度建立了，公務(wù)員工資陽光化了，也就無需公民費(fèi)心申請(qǐng)了。由此可見，社會(huì)進(jìn)步一方面固然需要公民推動(dòng)，另一方面也需要制度不斷向前推進(jìn)。