第一篇：考勤管理制度終版(試行)2010-9-18

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考勤管理制度

a)管理人員及常白班人員，每天原則上實(shí)行8小時(shí)工作制，工作時(shí)間8：30-17：00；業(yè)務(wù)經(jīng)理，工作時(shí)間9：00-17：00；其中工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間；

b)現(xiàn)階段考勤以考勤機(jī)打卡與部門簽到考勤相結(jié)合，由各部門指定專人負(fù)責(zé)本部門人員考勤，當(dāng)月考勤匯總結(jié)果于次月3日前交行政綜合部；

c)每天上、下班各打卡一次。遲到或早退5分鐘內(nèi)（含5分鐘），扣除每次10元，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理；遲到或早退5分鐘至30分鐘（含30分鐘），扣除每次30元，當(dāng)月遲到和早退累計(jì)3次按曠工1天處理；遲到或早退超過30分鐘的按曠工1天論處；年累計(jì)曠工15天（含15天）以上視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可予以解除勞動(dòng)合同的處理；

d)上班途中遇交通工具、天氣惡劣等可酌情處理，但應(yīng)事先向上一級(jí)主管報(bào)告，到廠后填寫請(qǐng)假條，按事假計(jì)算，否則按遲到計(jì)算，時(shí)間不得超過30分鐘。

e)曠工：曠工1天，除不計(jì)當(dāng)日工資，并按照50元/日扣罰，連續(xù)曠工5天或年度累計(jì)曠工15天，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，扣發(fā)全月薪資及當(dāng)年獎(jiǎng)金，并按照公司有半規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系；

f)公司員工在工作時(shí)間因公外出，須經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，如特殊情況需電話向部門經(jīng)理說(shuō)明；

g)發(fā)現(xiàn)代打卡情況，打卡人及被打卡人各處罰30元/次。

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二0一一年九月一日

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第二篇：公司考勤管理制度(試行)

公司考勤管理制度（試行）

第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，養(yǎng)成良好的工作態(tài)度，結(jié)合公司

實(shí)際情況，制定本制度。

第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理

第三條

第四條

第五條

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司全體員工必須遵守作息時(shí)間，按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退、曠工，如有特殊情況需請(qǐng)假的，按照本公司考勤制度執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。綜合管理部指定人員負(fù)責(zé)管理上下班簽到表登記，員工到崗及離崗應(yīng)在上下班簽到表上簽到簽退。次月月初綜合管理部將上下班簽到表匯總，上報(bào)總經(jīng)理審批。員工考勤相關(guān)記錄作為月度工資、月度績(jī)效工資、半及效益獎(jiǎng)考評(píng)核算依據(jù)。員工違反考勤制度情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給與通報(bào)批評(píng)、扣除績(jī)效工資、直至解除勞動(dòng)合同的處理。工作時(shí)間

1、工作日為周一至周五，周六、日休息。按照公司要求原則上員工工作日期間應(yīng)在公司公寓住宿，不需住宿員工需報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、公司全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。

3、上午上班時(shí)間為8時(shí)30分，下班時(shí)間為12時(shí)；下午上班時(shí)間為13時(shí)，下班時(shí)間為17時(shí)30分。

4、工作時(shí)間因公務(wù)外出，需向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，同意后到綜合管理部處在公出登記表上登記外出時(shí)間，返回后及時(shí)告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)到綜合管理部處在公出登記表上登記公出返回時(shí)間。1

第十一條遲到、早退

1、上班15分鐘以后到達(dá)工作崗位，視為遲到，17:30以前離開，視為早退。

2、一個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到早退三次的或累計(jì)五次的，視為曠工一日。

3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)核實(shí)，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

第十二條請(qǐng)銷假

1、請(qǐng)假最小標(biāo)準(zhǔn)為半天，員工請(qǐng)假一天以下（含一天）的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天以下（含兩天）的由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、請(qǐng)假人員歸崗上班后1天內(nèi)須向部門負(fù)責(zé)人及綜合管理部銷假存檔，否則視為曠工。

第十三條病假

1、員工本人因病不能正常上班者，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)，綜合管理部備案，超過1個(gè)工作日的，必須取得區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)的病假證明。

2、患病員工請(qǐng)假須由本人于當(dāng)日九點(diǎn)前向直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）請(qǐng)病假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休病假。

3、員工必須在病愈歸崗上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交至綜合管理部銷假存檔。

4、病假工資標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如有加班存休，病假可調(diào)休。

第十四條事假

1、員工因個(gè)人事物需本人請(qǐng)假處理，并按規(guī)定時(shí)間申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請(qǐng)事假的員工必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說(shuō)明原因，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）報(bào)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、員工在工作時(shí)間因個(gè)人原因需本人離開崗位處理的，須經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）批準(zhǔn)。

5、員工歸崗上班后應(yīng)到綜合管理部及時(shí)銷假存檔。

第十五條加班

1、加班：指在規(guī)定工作時(shí)間（工作日八小時(shí)工作時(shí)間）外，因工作需要或公司指定事

項(xiàng)確需繼續(xù)工作，如正常工作計(jì)劃以外的工作所產(chǎn)生的工作時(shí)長(zhǎng)。

2、員工確因工作需要加班的，事先應(yīng)填寫加班申請(qǐng)單經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可加班。加班結(jié)束后填寫加班確認(rèn)單，經(jīng)部門經(jīng)理總監(jiān)、分管副總核實(shí)確認(rèn)簽字后，報(bào)綜合管理部歸檔，核計(jì)加班。

3、加班應(yīng)優(yōu)先調(diào)休，確實(shí)無(wú)法調(diào)休的按照勞動(dòng)法執(zhí)行。

4、員工申請(qǐng)調(diào)休的，公司應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作情況安排具體調(diào)休時(shí)間，調(diào)休一天的由部門經(jīng)理總監(jiān)審批，調(diào)休兩天的由分管副總經(jīng)理審批，調(diào)休三天以上（含三天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十六條年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年5個(gè)工作日的年假。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

3、原則上年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年；但如工作需要無(wú)法在本休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可另行休假。

第十七條婚假

1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請(qǐng)單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交綜合管理部審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲以上、女方23周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

第十八條產(chǎn)假

1、已婚女員工正常生育時(shí)，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個(gè)嬰兒增加15天，符合晚育年齡（男方26周歲以上、女方24周歲以上為晚婚）的增加30天產(chǎn)假。

2、已婚女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。

3、已婚女員工休產(chǎn)假前需持有醫(yī)院證明，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部審批，方可休假。

4、已婚男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。

第十九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及子女）死亡，申請(qǐng)喪假，可休假3天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假1天。

2、在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另批1至3天路程假。

3、員工辦理喪假需在假前應(yīng)申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理同意后，報(bào)綜合管理部備案。

第二十條曠工

1、員工未經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)（部門經(jīng)理以上）申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假，或違反病、事假規(guī)定，在崗期間中途離崗、從事與本職工作無(wú)關(guān)事項(xiàng)（如打牌、酗酒等行為），均視為曠工，最小礦工單位為半天/次。

2、每曠工一日者，扣發(fā)三日工資；當(dāng)連續(xù)曠工三日或累計(jì)曠工五日，公司將解除其勞動(dòng)關(guān)系。

第二十一條本制度自年月日起執(zhí)行。

簽發(fā)：

第三篇：公司考勤管理制度（試行）

1、目的根據(jù)國(guó)家的規(guī)定和條例，在維護(hù)公司員工的權(quán)利，明確員工義務(wù)的前提下，為提高公司的工作效率，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，根據(jù)公司的實(shí)際情況考勤管理制度，特制定本考勤制度。

2、適用范圍

年齡在60歲以下的所有員工。

3、考勤管理規(guī)定

ⅰ，工作時(shí)間:每周五個(gè)工作日（星期一至星期五）。

夏季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午15：00至18：00。

冬季工作時(shí)間為6：30小時(shí)，正常上班時(shí)間為上午8：30至12：00，下午14：30至17：30。

ⅱ考勤管理制度，遲到細(xì)則：

a：遲到0-10分鐘，忽略。

b：遲到10-20分鐘，按遲到處理。

c：遲到20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：遲到30分鐘以上，按曠工半天處理。

注：8：30-9：00考勤管理制度，間接向直接上級(jí)請(qǐng)假者，可補(bǔ)假，否則按曠工處理。

ⅲ，早退細(xì)則：

a：即早退0-10分鐘，忽略。

b：早退10-20分鐘，按早退處理。

c：早退20-30分鐘，累積二次按曠工半天處理。

d：早退30分鐘以上，按曠工半天處理。

ⅳ，公出

在正常工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣乱獬?，需向直接上?jí)報(bào)告，獲得批準(zhǔn)以后(填寫公出審請(qǐng)單)再在出勤登記表上登記，否則酌情按早退或曠工處理。（2個(gè)小時(shí)以內(nèi)早退，2個(gè)小時(shí)以上為曠工）

ⅴ，事、病假

嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，員工因私事或生病請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)?？偨?jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

ⅵ，假期

所有員工均享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體按國(guó)家頒布的法定假日?qǐng)?zhí)行。

4、考勤方法

考勤方法：?jiǎn)T工每天上下班、午休因公因私出入都必須到公司辦公室簽到簿上登記（共計(jì)4次），員工必須親自登記，幫助他人登記者和接受他人幫助登記者，無(wú)論是否遲到都按遲到處理。

附注：添加劑廠考勤方法：添加劑廠工作人員考勤由直接管理人負(fù)責(zé)，每月月底將考勤結(jié)果交至公司辦公室匯總。

5、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰

ⅰ，全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

公司的考勤制度與帶薪假制度（帶薪假制度見頁(yè)4）相結(jié)合，以帶薪假激勵(lì)出勤，全勤一天（不遲到不早退）積累0.056天帶薪假（見公式一）。

ⅱ，遲到處罰

遲到處罰與帶薪假掛鉤，遲到一次扣除全勤三天積累的帶薪假。帶薪假扣完以后，遲到一次扣除20元/次。一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退累計(jì)達(dá)到4次以上的，由部門負(fù)責(zé)人給予警告。

ⅲ，曠工處罰

累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次口頭警告處分；每月累計(jì)曠工5天者，扣發(fā)8天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，給予書面警告并記過1次處分；；每月累計(jì)曠工7天以上者（含7天），予以辭退。

ⅳ，病、事假處理：事、病假時(shí)間由以往積累的帶薪假抵扣，如帶薪假不足扣除事、病假工資。

6、考勤登記表每月月底進(jìn)行匯總。本考勤制度的解釋權(quán)交由公司辦公室，請(qǐng)大家全力配合，嚴(yán)格執(zhí)行，互相監(jiān)督。

附：帶薪假制度

1、公司帶薪假制度簡(jiǎn)介

員工帶薪休假制度是國(guó)際慣例。帶薪休假制度始于60年代的美國(guó)，后盛行于歐洲等一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的國(guó)家。帶薪休假制度，能分散休假消費(fèi)的時(shí)間和強(qiáng)度，降低旅游淡旺季所造成的沖擊，減少生活與工作的沖突，使生活與工作、個(gè)人與公司達(dá)到雙贏的效果。

公司的帶薪假制度直接跟考勤制度掛鉤?？记谥贫纫詭郊贋榧?lì)手段，帶薪假制度以考勤制度為依托。根據(jù)公司的實(shí)際情況，以一年為周期，一年之內(nèi)的帶薪假上限為二個(gè)星期(14天)，一年有251個(gè)工作日，全勤一天積累0.056天（見公式一）的帶薪假。帶薪休假的時(shí)間上限的長(zhǎng)短主要是根據(jù)工齡、職位等級(jí)等因素來(lái)確定的，其中工齡是最為重要的因素。勞動(dòng)者工作年限越長(zhǎng)，享受帶薪休假的時(shí)間也就越長(zhǎng)。（帶薪假等級(jí)劃分待議）

雇員可按自己需要分時(shí)段來(lái)休假，跨年不累計(jì)休假時(shí)間，如果雇員放棄休假，一般也得不到加班工資。為了不影響公司工作的正常運(yùn)行，當(dāng)帶薪假天數(shù)達(dá)到6天時(shí)，公司會(huì)提醒調(diào)休。

支取或調(diào)休帶薪假的程序：首先向直接上級(jí)申請(qǐng)，同意后再報(bào)人事部門（公司辦公室）。

3、帶薪假的計(jì)算方法：

公式1： 全勤一天的帶薪假=14÷365－（52×2＋10）=0.056（天）

注：14帶薪假上限，365一年天數(shù)，52×2 一年52個(gè)星期每個(gè)星期休息2天，10 國(guó)定假期

公式2：?jiǎn)T工個(gè)人帶薪假=全勤天數(shù)×0.056

注：0.056 全勤一天積累的帶薪假

公司辦公室

第四篇：土木工程學(xué)院學(xué)生考勤管理制度(試行)

土木工程學(xué)院學(xué)生考勤制度（試行）

為了建立良好的教學(xué)秩序, 根據(jù)國(guó)家教育部頒布的《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》的精神和學(xué)生管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院具體情況，特制定學(xué)生考勤制度。

一、考勤辦法

學(xué)生必須積極參加教學(xué)計(jì)劃的一切學(xué)習(xí)活動(dòng)，不得無(wú)故缺席、遲到、早退。學(xué)生上課、實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、軍訓(xùn)及學(xué)校學(xué)院規(guī)定的一切集體活動(dòng)都實(shí)行考勤，因故不能參加者必須請(qǐng)假，凡未請(qǐng)假或超過時(shí)間請(qǐng)假者均以曠課論處。

1、學(xué)院教學(xué)計(jì)劃安排的所有課程，每節(jié)課遲到5分鐘以上計(jì)遲到一次，累計(jì)三次按曠課一學(xué)時(shí)論，遲到、早退10分鐘以上者，計(jì)曠課一學(xué)時(shí)；

2、學(xué)院安排了固定教室的課程，學(xué)生曠課一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算（當(dāng)天課程安排少于8學(xué)時(shí)按實(shí)際學(xué)時(shí)計(jì)算）；學(xué)院沒有安排固定教室的課程如實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)，學(xué)生曠課一天，按實(shí)際教學(xué)時(shí)數(shù)計(jì)算；

3、軍訓(xùn)、集體活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐，一天按8學(xué)時(shí)計(jì)算；

4、假期、節(jié)日回家應(yīng)按規(guī)定時(shí)間離校和返校，無(wú)故提前離校或不按時(shí)回校者，作曠課論處。

二、請(qǐng)假、續(xù)假、銷假制度

（一）請(qǐng)假審批權(quán)限。學(xué)生因故不能參加上課以及學(xué)校安排的集體活動(dòng)時(shí)必須請(qǐng)假，病假要有醫(yī)院證明，凡請(qǐng)病假、事假、公假須向?qū)W生工作辦公室領(lǐng)取《學(xué)生請(qǐng)假審批單》，填寫清楚后，按以下原則辦理，然后送本班考勤員登記，緊急情況事后請(qǐng)假的須在假期后第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1、請(qǐng)假一天至三天以內(nèi)，由班主任或輔導(dǎo)員批準(zhǔn)；

2、請(qǐng)假三天以上、兩周以內(nèi)，經(jīng)班主任或輔導(dǎo)員簽署意見后，學(xué)工辦主任審核，呈送學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、請(qǐng)假兩周以上，班主任或輔導(dǎo)員簽署意見后，學(xué)工辦主任審核，學(xué)院主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，最后報(bào)學(xué)校教務(wù)處審批；

4、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離校，或超過準(zhǔn)假期限，或先自行離校后請(qǐng)假，一律以曠課論處。

（二）續(xù)假手續(xù)。因故需申請(qǐng)續(xù)假者應(yīng)按本條

（一）款規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）銷假手續(xù)。學(xué)生請(qǐng)假期滿應(yīng)按時(shí)到請(qǐng)假批準(zhǔn)部門辦理銷假手續(xù)。

（四）學(xué)生請(qǐng)假超過一學(xué)期上課時(shí)間的三分之一（以校歷為準(zhǔn)，），應(yīng)辦理休學(xué)。

（五）學(xué)生在修讀某門課程時(shí)缺課（包括病假、事假、曠課）累計(jì)超過該課程教學(xué)時(shí)數(shù)的三分之一，取消該課程的考核資格，成績(jī)以零分計(jì)。

（六）學(xué)生無(wú)故缺課, 累計(jì)超過某門課程教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者, 不得參加本課程的考試及成績(jī)?cè)u(píng)定。

（七）學(xué)生實(shí)習(xí)期間未經(jīng)請(qǐng)假擅自缺席達(dá)實(shí)習(xí)教學(xué)時(shí)數(shù)四分之一者, 不予評(píng)定實(shí)習(xí)成績(jī)，實(shí)習(xí)不合格者，不予畢業(yè)。

（八）學(xué)生本人生病可委托同學(xué)請(qǐng)假，事后一律不予補(bǔ)假，按曠課論處。

三、曠課處理原則

學(xué)生曠課為嚴(yán)重違反紀(jì)律行為，對(duì)曠課的學(xué)生，按以下原則處理（學(xué)時(shí)數(shù)以一學(xué)期累計(jì)）：

1、曠課5學(xué)時(shí)以上，取消該學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)資格；曠課超10課時(shí)，取消助學(xué)金評(píng)定資格；

2、曠課達(dá)5－9學(xué)時(shí)，給予通報(bào)批評(píng)；

3、曠課達(dá)10－19學(xué)時(shí)，給予警告處分；

4、曠課達(dá)20－29學(xué)時(shí)，給予嚴(yán)重警告處分；

5、曠課達(dá)30－39學(xué)時(shí)，給予記過處分；

6、曠課達(dá)40－49學(xué)時(shí)，給予留校察看處分；

7、曠課累積達(dá)50學(xué)時(shí)及以上者，給予開除學(xué)籍處分。

四、其他規(guī)定

1、考勤員：每個(gè)班設(shè)考勤員若干名。原則上由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)或?qū)W習(xí)委員負(fù)責(zé)?？记趩T要秉公辦事，如實(shí)登記考勤情況，否則，視為故意違反考勤制度。每次上課結(jié)束時(shí)將考勤表交給任課教師簽名。

2、每周結(jié)束時(shí)，考勤員把本班考勤情況作小結(jié)公布，將考勤結(jié)果統(tǒng)計(jì)好，向班主任或輔導(dǎo)員匯報(bào)，并于每周星期五下午交學(xué)院學(xué)生工作辦公室存底。學(xué)院每月一次匯總并公布學(xué)生考勤情況，做出相應(yīng)處理。

3、每月進(jìn)行班級(jí)出勤情況評(píng)比，各年級(jí)分別評(píng)出“月課堂出勤優(yōu)秀班級(jí)”(本月課堂出勤率為年級(jí)第一且出勤率高于90％)、“月課堂出勤較差班級(jí)”(本月課堂出勤率為年級(jí)最低且出勤率低于80％)，并將評(píng)比結(jié)果在宣傳欄公布，以此作為“優(yōu)秀班集體”評(píng)比依據(jù)。

4、學(xué)生在點(diǎn)名時(shí)冒名答到的，應(yīng)對(duì)冒名答到者和被點(diǎn)名者都進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格。

本制度由土木工程學(xué)院學(xué)工辦負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：指紋考勤管理制度(試行)

指紋考勤管理制度（試行）

一、總則

為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。

二、適用范圍 本制度適用于全體員工。

三、考勤細(xì)則

1、作息時(shí)間：

冬季: 早7：00——11:30，下午13:00——17：00

夏季： 早7：00——11:30，下午14:00——18：30

如遇作息時(shí)間需要變動(dòng)，由指揮部辦公室另行通知。

2、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。

3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)進(jìn)行審批，并填寫《請(qǐng)假單》或《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。

4、遲到(早退)在30分鐘以內(nèi)的罰款50元;遲到(早退)在30-60分鐘之間的罰款100元，遲到(早退)60分鐘以上的按事假一天處理，扣罰一日工資;遲到(早退)每月三次以上(含三次)的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理。指揮部辦公室每天下午下班前將當(dāng)日的指紋考勤違紀(jì)情況匯總后報(bào)人事部。指揮部辦公室將違紀(jì)信息于次日在餐廳公告欄予以通報(bào)。

5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》(24小時(shí)內(nèi))的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。

6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員(如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等)，遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。

7、上下班考勤時(shí)，如考勤機(jī)發(fā)生異常不顯示等情況需及時(shí)與勤機(jī)管理員聯(lián)系進(jìn)行檢修，當(dāng)日考勤將以手工考勤代替。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。

9、未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班(且無(wú)重大突發(fā)性事由)，請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無(wú)故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動(dòng)合同。

10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對(duì)員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請(qǐng)假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-2000元罰款。人事部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。

附件：

1、《指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)》

2、《考勤補(bǔ)簽單》

指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)

1、員工在打考勤時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口中心的正上方，指紋盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。指紋輸入結(jié)束后，出現(xiàn)語(yǔ)音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。若失敗時(shí)則會(huì)提示語(yǔ)音為“請(qǐng)重新按手指”，則需再次驗(yàn)證指紋或者驗(yàn)證備用指紋。

2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對(duì)其通告批評(píng)并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。

3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動(dòng)手指。

4、若手指皮膚干燥無(wú)法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤(rùn)手指。

5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。

6、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)鍵盤。若遇到自己無(wú)法解決的問題，可與辦公室考勤員聯(lián)系處理。

附件2：

考勤補(bǔ)簽單

部門負(fù)責(zé)人： 申請(qǐng)人：

考勤補(bǔ)簽單

部門負(fù)責(zé)人： 申請(qǐng)人：

考勤補(bǔ)簽單

部門負(fù)責(zé)人： 申請(qǐng)人：

考勤補(bǔ)簽單

部門負(fù)責(zé)人： 申請(qǐng)人：