第一篇：高校vs科研所

小弟即將畢業(yè)，工科，985高校博士，現(xiàn)在面臨分配，有兩個選擇：

1.東部某省屬工科高校，院長是導師的同學，有周轉(zhuǎn)房（五年），住房補貼等，但工資據(jù)傳每月3000-4000。院系科研實力不大好，教學為主。

2.相同城市的國家部委下屬某研究所，科研實力較強，因為曾在該所實習，故與所領導較熟悉，工資較高，每年約10W，無周轉(zhuǎn)房。工程項目壓力較大。

小弟科研能力尚可，但生性疏懶，不知該如何選擇，請大家指點，謝謝！如果沒有什么經(jīng)濟壓力，就去高校，平時上上課，放假外面走走，主要是不用坐班，輕松愜意。人生如此，夫復何求？

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作者：thelaker 時間：2009-01-12 14:55:00

樓上的把大學老師想的太輕松了吧

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作者：wshwbw 時間：2009-01-12 17:56:00

84年就博士 畢業(yè)了？、樓主牛啊

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作者：蘇州010 時間：2009-01-13 11:19:00

科研所與高校一樣都要做項目發(fā)sci，回復 收藏 6樓

作者：蘇州010 時間：2009-01-13 11:21:00

你連高校 科研所到底是怎么回事都不知道嗎？

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作者：蘇州010 時間：2009-01-13 11:23:00

你的前途取決于你做科研的能力及拉科研項目的能力。

有項目才有前途

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作者：蘇州010 時間：2009-01-13 11:25:00

84年就博士畢業(yè)？而且還是工科博士？而且還是985高校的工科博士？985高校拉的課題不算小，一個課題做下來可能就要個兩三年，你科研能力尚可，你老板可以輕松的讓你25歲走人？

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作者：蘇州010 時間：2009-01-13 11:31:00

相同城市的國家部委下屬某研究所，科研實力較強，因為曾在該所實習，故與所領導較熟悉，工資較高，每年約10W，無周轉(zhuǎn)房。工程項目壓力較大。

－－－－－－－－搞科研的人都知道無工程項目可搞才是最大的壓力

無論你是在高校還是在科研所

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作者：jessicaqi 時間：2009-01-13 13:58:00

如果那所高校還可以的話建議去高校?。『芏嗖┦咳ジ咝６疾粫豢茨屈c破工資的，主要看它的科研條件和后備力量。如果學校科研條件還可以的話，可以申請到不少科研經(jīng)費。一些比較差的高校申請一個項目，項目經(jīng)費是5、6萬，但如果比較好的，很多可以申請到50、60萬，很多教授們申請50、60萬的科研經(jīng)費有30、40

萬是進了自己的腰包的哦。

據(jù)我所知，廈門某高校一個電子系的系主任就是院長之前的學生，才30多歲，博士還沒讀完呢。象你這樣，院長是你導師的同學，說不定你到時候可以混個美差。工資都是小錢。那個電子系的系主任每天找他辦事的人不少，很多公司想做學校的項目都去找他的。

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作者：jessicaqi 時間：2009-01-13 14:00:00

我知道一般高校拿到手的純工資是4000左右，但住房公積金等各方面的福利還可以，而且還不用坐班哦。

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樓主：subtleheatangel 時間：2009-01-13 23:43:00

呵呵，謝謝樓上各位的建議！每個貼我都細細看過，真是謝謝大家！

其實，我也有想過以后類似拿項目，做科研的問題；但不知道大家有無感覺，做科研的壓力真的很大，如果長期處于這種壓力下，整個人的精神狀態(tài)都不

幾年前，我剛剛讀碩士的時候，頭發(fā)還是烏黑的，可如今，唉，少年白頭

呵呵，不怕大家笑話，我現(xiàn)在真的是只想休息休息，呵呵

，也

不

知

是

喜

是

悲

。會

很

好。

本來還可以爭取下留校的，可是看看前輩們的狀況，偶爾會覺得有些心涼。沒有國基，亦或者2區(qū)以上的paper，評副教授真的很難很難，牛人太多了，幾乎沒有我們的生存空間，呵呵！

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樓主：subtleheatangel 時間：2009-01-13 23:48:00

呵呵，后面找工作的時候，就幾乎是沖著輕松兩字去找的，所以才有了上面兩個offer，O(∩_∩)O哈哈~，很沒有志氣的說，呵呵

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樓主：subtleheatangel 時間：2009-01-13 23:55:00

但現(xiàn)實，ms又是如此殘酷，父母已老，未來還有妻兒；這個城市生活成本太高，居之又大不易，唉，再好好想想吧，呵呵~~~~

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作者：linhuibiao 時間：2009-01-15 11:44:00

做科研（橫向的）的壓力我有體會，本人認為不是每個人都能適應。樓主你說的“國家部委下屬某研究所”你曾經(jīng)在那里實習，你應該比較了解他們的未來科研的方向，如果你覺得他們的科研方向在未來是前途無量，并且你進入課題組沒有問題，那你選這個國家部委下屬某研究所，否則，你選高校。因為高校比較平穩(wěn)，在研究所如果那天你沒有在大的科研課題組里邊，你就是一個靠邊站的人，收入就沒有高校的老師多。

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作者：消息基本面 時間：2009-01-15 13:50:00

天涯為何不能發(fā)帖自己呢，只能回復哦！

樓主，我沒有能給你理性的更好建議（不了解狀況不敢亂給意見啦）

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我借機會問一下，在高校的院辦工作能否轉(zhuǎn)教師崗？

另，教師崗和行政崗哪個有前途？

第二篇：科研所新年賀詞

科研所新年賀詞

科研所新年賀詞

科研所新年賀詞

同志們、朋友們： 新年好！

新年的鐘聲即將敲響，我們又迎來了充滿希望的。過去的一年里，按照院新時期的辦院方針，在院知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段的總體方案指導下，通過全所職工的共同努力，我所知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段工作進展順利，各項事業(yè)取得顯著成績。

我所知識創(chuàng)新工程取得了較好的成績。人員隊伍在不斷精干年輕化。制度化、民主化、科學化三化建設成效顯著，相繼出臺和完善了一系列的規(guī)章制度。爭取科研項目又有新的突破，我們申請到

10項國家自然科學基金委重大項目，居地學口全國各研究院所之首。此外還申請到13項面上基金項目、1項優(yōu)秀群體基金、1項杰出青年基金。我們還獲得科技部奧運項目1項和973預研項目1項，獲中科院方向性項目3項，另外還有民口863與軍口863項目專題3項。包括973項目追加獎勵經(jīng)費以及院匹配支持設備計劃經(jīng)費等，我所科研項目申請獲得總經(jīng)費超過5000萬元?？蒲泄ぷ鬟M展順利，我們在重大旱澇氣候事件預測與強天氣預報、沙塵暴與大氣污染預報、氣候系統(tǒng)模式與全球變暖研究、我國區(qū)域-環(huán)境系統(tǒng)觀測模擬預測人類對策等方面取得了多項重大科研進展。近幾年，我所sci論文約占全國大氣科學領域的40%左右，優(yōu)勢突出。國際交流與合作向縱深發(fā)展，我們與挪威簽定了合作共建國際南森-竺可楨氣候中心協(xié)議，與美國noaa、韓國、俄羅斯等也簽署了新的科研合作協(xié)議，成功地舉辦了cas-twas-wto國際高層次學術論壇--氣候

模擬及預測的物理數(shù)學問題第二次研討會，國際間人員交流進一步的加強。園區(qū)建設加緊進行，職工住房得到大大改善。購置了高性能并行計算機，將使我所的大型科學計算和數(shù)值模擬能力得到極大的提高。文化建設逐步深入，平等、民主、寬松、協(xié)作、愛所奉獻等所的優(yōu)秀傳統(tǒng)和作風得到進一步的凝練、升華和弘揚。研究生規(guī)模進一步擴大。其他面上工作也取得了優(yōu)異的成績。這些成績是全所同志們共同努力取得的。在此，我代表所領導班子，向全所各級干部、黨團員及廣大職工表示衷心的祝賀和感謝！同時，我們也深深感謝院有關領導和國內(nèi)外關心、支持我所發(fā)展的朋友們！，是我所實施知識創(chuàng)新工程試點全面推進階段各項工作和十五科研項目執(zhí)行關鍵性一年，同時，也是我所建所七十五周年。我們將以新時期辦院方針和路院長兩次視察我所的重要講話精神為指導，以知識創(chuàng)新工程為契機，貫徹三大戰(zhàn)略，集中優(yōu)勢加強科技攻關；將科研

理論與經(jīng)濟發(fā)展、國防建設和人民生活的實際應用緊密地結(jié)合在一起；努力建設國際舞臺，走向國際舞臺；加大力量建設高水平國際期刊,進一步營造優(yōu)秀的科學文化和人文文化環(huán)境。讓我們團結(jié)起來，齊心協(xié)力，努力工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為把我所建設成為國際一流研究所而繼續(xù)奮斗!恭祝全所同志們新年快樂，工作順利，生活幸福,萬事如意。

第三篇：優(yōu)秀簡歷vs不及格簡歷

低分簡歷“五宗罪”

1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。

2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。

3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經(jīng)歷”和“自我評價”。

4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。

5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。

低于60分簡歷曝光

個人簡歷———字體過大，四號字足夠了

姓名：吳某———所用的字體太多，除了標題，可以統(tǒng)一成宋體性別：男出生年月：1971年1月戶口所在地：河北省某市聯(lián)系電話：1360XXXXXXXE—mail:wu001@sohu.com.教育狀況———標題可加粗，也可加下劃線91/9———92/7石家莊陸軍學院———下劃線沒有必要，字體也沒有必要改學習語文、英語、政治等文化課和大量的軍事科目授予預備役少尉軍銜92/9———96/7XX大學國際政治系(北大國際關系學院)法學學士學位輔修：法律2002/5———2003/5XX大學經(jīng)濟研究中心“MBA”精品班課程工作經(jīng)歷97/6———98/12北京XX飲料有限公司———太簡單，可將每一階段分開闡述一下99/1———2000/3天津分公司經(jīng)理2000/4———2002/2北京XX飲料有限公司重點客戶部經(jīng)理2002/2———至今北京XX樂飲料有限公司區(qū)域總監(jiān)本人畢業(yè)后經(jīng)過自身的努力，參加了TOEFL考試并取得了600分的成績。1995年本人憑借流利的英語，通過重重考試后被XX集團有限公司錄取。并于同年3月至97年4月赴香港工作。在99年到2000年，我在天津分公司的工作受到領導好評，完成目標鋪貨率、重點路段鋪貨已達70%以上；銷量方面與98年比增長200%；財務審核高度滿意。在北京期間，我為公司制訂并執(zhí)行了市場發(fā)展策略、媒體計劃、渠道促銷計劃，以提升品牌資產(chǎn)和市場占有率并支持銷售目標的完成；管理并發(fā)展區(qū)域內(nèi)各類型客戶；建立了區(qū)域內(nèi)二次分銷系統(tǒng)，確保用最小的成本保證及時送貨，這一切使得04年銷量與03年相比翻一番?！@是求職信的內(nèi)容，寫在簡歷里沒有必要

90分優(yōu)秀簡歷揭秘

個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體

個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：

張某出生日期：1976年8月13日———正文選擇五號或者10.—11號大小，宋體性別：男電話：

6564XXXX移動電話：138XXXXXXXX電子郵件：dragon007@126.com語言能力：流利中英文，略通廣東話求職目標———如果是應聘某一公司，可以加上一個確定的“求職目標”渴求在各類商業(yè),市場,銷售，經(jīng)貿(mào),管理領域有所發(fā)展教育背景———時間、學校、學位，這樣的編排讓人一目了然2000———2003澳大利亞悉尼大學商科市場營銷專業(yè)碩士學位1998———英國皇家專業(yè)市場行銷公會研究生文憑1994—1998上海交通大學國際貿(mào)易學士學位

工作經(jīng)驗———每一階段的“工作經(jīng)驗”適當展開，突出工作經(jīng)歷2004.4—現(xiàn)在英國北方大學聯(lián)合會，ACE教育集團，任區(qū)域市場部經(jīng)理———負責成都，重慶和周邊區(qū)域市場戰(zhàn)略策劃和執(zhí)行———構(gòu)建西部地區(qū)二級市場和分銷網(wǎng)絡的建立2003.7—2004.4英國北方大學聯(lián)合會，ACE教育集團(重慶項目基地)，任市場銷售部經(jīng)理———負責制定重慶地區(qū)月度，季度，半，市場戰(zhàn)略銷售計劃———制定新市場開發(fā)計劃，編寫可行性報告?zhèn)渥ⅲ侯I導營銷團隊在2003.10—2004.3春季提前實現(xiàn)銷售量超過任務量一倍，在全國六個中心中總銷售量排名當中，從第六名上升到第一名?！闻c段之間留1.5倍行距比較合適2003.1—2003.7韓國LG公司，任華東地區(qū)(六省一市)大區(qū)市場部主管———根據(jù)LG手機中國區(qū)總部品牌推廣計劃，負責執(zhí)行LG華東地區(qū)六省一市品牌戰(zhàn)略管理———負責品牌形象策劃宣傳及市場公關工作,組織策劃華東地區(qū)各種產(chǎn)品推廣活動備注：組織策劃3月18日LG華西地區(qū)第一屆手機日

學院成就———“學院成就”等不可過多闡述，以免喧賓奪主1994、1995年西南交通大學人文社會科學院一等、二等獎學金英國皇家專業(yè)市場行銷協(xié)會學生會員

自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經(jīng)理更清楚地認識你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質(zhì)及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關系和復雜局勢。

優(yōu)秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關，商務談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監(jiān)控。

具備現(xiàn)代商業(yè)管理能力,個人突破能力強，能率領團隊完成目標。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰(zhàn)略。個人能力突出,工作及適應能力強擁有各行業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗,能獨立開拓市場,屬復合型。

第四篇：德州市科研所

始建于1961年，前身為德州專區(qū)農(nóng)科所，2006年1月，經(jīng)德州市機構(gòu)編制委員會批準更名為德州市農(nóng)業(yè)科學研究院。經(jīng)過50年的發(fā)展壯大，已成為全市唯一的綜合性農(nóng)業(yè)科研單位，主要從事作物新品種選育、引進、試驗、示范及新技術的研究開發(fā)等工作，擔負著推進德州農(nóng)業(yè)科技進步、支撐和引領德州現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和服務全市“三農(nóng)”的重任。全院占地面積120余畝，試驗地500余畝，建有2000多平方米的綜合科研樓和29000平方米的沿街科技服務樓。設行政辦公室、人事管理處、科研管理處、科研成果開發(fā)管理處四個職能處室，以及小麥、玉米、棉花、蔬菜、雜糧、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、生物技術、植物保護八個專業(yè)研究所，擁有四個國家、省級試驗站和一個省級專家崗位、一個市級專家崗位、一個市級工程技術研發(fā)中心。下轄德州市良種場和德州科力高種苗有限公司。德州市良種場占地500余畝，位于德州市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)袁橋鄉(xiāng)。德州科力高種苗有限公司是集農(nóng)業(yè)科研、技術開發(fā)、成果推廣、科技服務于一體的綜合性農(nóng)業(yè)技術推廣服務公司，有設施齊全、設備優(yōu)良的種子檢測中心。

主要研究領域涵蓋了德州乃至魯西北地區(qū)農(nóng)業(yè)發(fā)展所需的糧經(jīng)作物、蔬菜、土肥、植保、農(nóng)業(yè)生物技術等10余個學科。擁有“四站三崗一中心”8個科技創(chuàng)新平臺，分別是國家玉米產(chǎn)業(yè)技術體系德州綜合試驗站、農(nóng)業(yè)部黃淮海流域棉區(qū)農(nóng)業(yè)科學觀測實驗站、山東省蔬菜產(chǎn)業(yè)技術體系遺傳育種專家崗位、山東省棉花產(chǎn)業(yè)技術體系遺傳育種崗位專家、山東省小麥產(chǎn)業(yè)技術體系德州綜合試驗站、山東省農(nóng)作物品種區(qū)域試驗站、德州市糧棉作物育種與栽培首席專家崗位、德州市西瓜工程技術研究中心。小麥、玉米、棉花、蔬菜產(chǎn)業(yè)技術研發(fā)全部加入國家或省創(chuàng)新團隊，科技創(chuàng)新平臺建設走在了全省地市級農(nóng)科院所前列。

全院現(xiàn)有在職職工131人，其中科技人員79人，農(nóng)業(yè)技術推廣研究員7人，高級農(nóng)藝師22人，農(nóng)藝師17人；具有本科以上學歷65人，其中碩士15人，博士1人；擁有山東省勞動模范3人，山東省“富民興魯”勞動獎章獲得者1人，德州市勞動模范3人，德州市有突出貢獻的中青年專家2人，德州市專業(yè)技術拔尖人才13人，享受國務院特殊津貼1人。目前，我院已與中國科學院、中國農(nóng)科院、山東省農(nóng)科院、山東農(nóng)業(yè)大學等20多個科研機構(gòu)、高等院校建立了良好的交流合作關系。

德州市農(nóng)科院成立五十年來，共承擔各類科研項目300余項，獲得科研成果123項，其中?。ú浚┘壋晒?9項，市廳級成果94項；發(fā)表科技論文534篇，編著出版科技書籍31部。在小麥、玉米、棉花、西瓜、大豆育種與栽培等方面形成了自己的特色和優(yōu)勢。近年來推廣應用成果70余項，取得社會效益20多億元，為德州市農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展做出了突出貢獻。

進入“十二五”，德州市農(nóng)科院迎來事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。全院干部職工秉承“為當前當?shù)剞r(nóng)業(yè)生產(chǎn)服務”的宗旨，堅持“面向生產(chǎn)搞科研，面向高端搞聯(lián)合，面向農(nóng)民搞服務”的開門辦院理念，發(fā)揚“嚴謹求實、勇于創(chuàng)新、團結(jié)協(xié)作、開拓奮進”的農(nóng)科院精神，以人為本，務實進取，全院各項事業(yè)呈現(xiàn)出又好又快發(fā)展的良好勢頭，一個實力雄厚、環(huán)境優(yōu)美、文明和諧、健康向上的現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)科技強院正在形成。

第五篇：精神文明工作總結(jié)(園林科研所)

精神文明工作總結(jié)(園林科研所)

精神文明工作總結(jié)

精神文明工作總結(jié)，科研所精神文明建設工作以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，把學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神、加強職工道德建設與抗擊“非典”斗爭緊密結(jié)合，圍繞中心，服務大局，廣泛發(fā)動群眾為開創(chuàng)文明城區(qū)建設新局面而團結(jié)奮斗，取得了積極效果。

今年以來，以學習、宣傳、貫徹黨的十六大精神為主線，以紀念學雷鋒活動40周年為契機，大力加強公民道德建設，群眾性精神文明建設活動蓬勃開展；以抗擊“非典”斗爭為重點，大力加強群眾宣傳動員，凝聚人心，團結(jié)力量，革除陋習，倡導文明，為奪取抗擊“非典”斗

爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。

一、舉辦“十六大精神知識擂臺賽” 為進一步推動十六大精神知識的學習，我們預備籌辦“學習十六大精神，建設文明西城——十六大精神知識擂臺賽”。組建了辦公室、財務室、生產(chǎn)科、業(yè)務科、保衛(wèi)科、科研室、經(jīng)營科7支代表隊，公布了210道競賽題，涉及黨的十六大、市第九次黨代會、迎奧運行動計劃、公民道德建設等九個方面的問題。召開了領隊預備會，完成了各項預決賽的準備工作，原定于4月中旬舉行比賽，但由于“非典”疫情的嚴重影響，經(jīng)單位領導研究決定競賽推遲舉行。

二、健全規(guī)章制度，理順工作方法。在提高文明職工、文明科室的組織管理工作中，我們始終把健全制度、理順方法、提高質(zhì)量作為工作重點，自下而上地對各項規(guī)章制度及管理服務方法進行了修訂、對創(chuàng)新工作方法進行征集及整理。

三、以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，掀起文明單位建設新熱潮。堅持“以人為本、注重實效、豐富內(nèi)涵、創(chuàng)新形式、完善機制”的原則，深入開展文明科室、文明職工創(chuàng)建活動，努力建設高水平全國文明城區(qū)。

四、積極推動文明創(chuàng)建工作。年初，我們根據(jù)上級要求，結(jié)合單位實際情況，制定了精神文明建設工作計劃，按照計劃，認真組織落實。根據(jù)計劃安排，我們修訂了文明職工和文明科室的評選標準，并完善了一系列獎懲措施、監(jiān)督機制。指定相關人員專門負責次項工作，單位領導也給予了大力支持。一年來，有6名同志被評為文明職工，2個科室被評為文明科室，并受到表彰。

為了使單位的精神文明建設工作進一步制度化、規(guī)范化、科學化，促進單位的精神文明整體水平，我單位決定從明年3月起起開展“文明職工標兵”活動，并納入單位精神文明創(chuàng)建活動之中。

五、圍繞抗擊“非典”斗爭這一主線，為奪取抗擊“非典”斗爭的勝利提供強大的思想保證、精神動力，為提高文明單位建設水平奠定堅實基礎。今年3月以來，我省鄰近爆發(fā)了“非典”疫情。面對“非典”，在上級的的領導下，我們面臨困難而不畏懼，沉著應對而不慌亂，敢擔責任而不退縮，反應迅速而不遲鈍、乘勢而上而不等靠，積極行動、做了一定工作。

“非典”突襲而來，單位成立了防控“非典”領導小組，對非典防治工作進行了周密安排。同時，積極參與社會宣傳工作。在抗擊“非典”期間，我們在單位掀起了以“清潔環(huán)境、防控非典、愛我家園、保障健康”為主題的“環(huán)境衛(wèi)生整治周”活動高潮,號召職工從個人做起，從身邊做起，從小事做起，自覺保持個人衛(wèi)生、家庭衛(wèi)生和公共衛(wèi)生。單位發(fā)放、張貼宣傳單、宣傳畫1000多份，在單位懸掛橫幅、在市區(qū)設置咨詢臺、號召單位職工和居民從不隨地吐痰、亂倒垃圾、亂

潑污水、從樓上向下拋撒垃圾和廢棄物，按指定時間投放垃圾袋，支持樓房垃圾道封閉，勸阻家人和鄰居共同維護環(huán)境衛(wèi)生，積極參與環(huán)境治理等五個方面做起，共同創(chuàng)造美好環(huán)境，保障居民群眾的身體健康。在活動中，單位領導高度重視，把活動當作單位的大事來抓，周密組織，積極協(xié)調(diào)，取得了良好效果。并按照要求做到每日一報，對非典情況及時報告，按時完成上級交辦的各項任務。

6月11日，單位舉行“人人創(chuàng)文明、告別陋習樹新風”主題活動。單位部署了“人人創(chuàng)文明、告別陋習樹新風”主題活動方案。為深入貫徹落實愛衛(wèi)會開展“講文明、講衛(wèi)生、講科學、樹新風”和“改陋習、樹新風”活動的精神，推動單位文明建設水平不斷提高，單位決定從5月起至5月，在單位開展“人人創(chuàng)文明、告別陋習樹新風”活動，以鞏固非典成果、提高文明單位建設水平為目標，引導單位職工自覺告別各種危害健康、污染環(huán)

境的不文明行為和不良陋習，養(yǎng)成文明、衛(wèi)生、科學的良好行為和習慣。

今年以來，科研所在上級的正確領導下，充分發(fā)揮自身的能動性，以我們的實際行動和積極工作，精神文明建設工作取得了一定成效。工作中，我們深深體會到：在困難時期，精神文明建設工作者特別要堅定信心，穩(wěn)住陣腳，要緊密地團結(jié)在黨和政府的周圍，牢牢把握正確的方向；要從上級的要求出發(fā)，從“斗爭”的需要出發(fā)，從大局的利益出發(fā)，圍繞中心，服務大局；要善于尋找戰(zhàn)機，發(fā)現(xiàn)切入點，依托載體，因時因地制宜，宣傳動員群眾按照黨所指引的方向前進；要立足當前，著眼長遠，未雨綢繆，規(guī)劃未來；要善于發(fā)揮精神文明建設的積極協(xié)調(diào)作用，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性，為奪取“斗爭”的勝利做貢獻。同時，我們也深深感到，精神文明建設還有大量的工作要做，我們面臨著前所未有的加強精神文明建設的大好時機。在抗擊“非典”的斗爭中，廣大職工對生

命健康的意義有了更加深刻的理解，對文明的生活方式有了更加迫切的追求，對不良行為習慣的危害性有了進一步的認識，革除陋習、健康生活，正在成為廣大職工的共識。我們應當把握住時機，乘勢而上，積極開展工作，大力推進精神文明建設：一要大力弘揚民族精神，凝聚人心；二要宣傳教育職工形成克服陋習的共識，；三要不斷開展群眾愛衛(wèi)活動，促進環(huán)境質(zhì)量的提高，提高文明創(chuàng)建活動水平。